长江养老保险股份有限公司团委（最终5篇）

第一篇：长江养老保险股份有限公司团委

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

长江养老保险股份有限公司团委 2010年度工作总结及2011年度工作思考

本着“突出一个重点，抓住一条主线，强化一个服务”的宗旨，围绕“争红创特”工作，2010年长江养老团委以加强团的基层建设为基础，以“青春世博行动”为契机，以为青年搭建成才平台为重心，开展了一系列工作和活动，主要总结如下：

一、积极筹划、聚焦重点，做好创建工作的参与者与服务者。为了进一步加强团的建设，推进团的创新，切实提升团组织服务公司发展大局的作用，2010年2月，公司团委申报了“2010年度上海市五四特色团委”的创建工作，并于5月被团市委正式批准成为今年的创建单位之一。自创建申请之初，公司团委在党委的悉心指导下，即认真分析团委在基层组织建设过程中存在的问题，寻找创建的切入点和突破口。经过调研和分析，团青比例高，非本地高学历青年聚集等已经成为公司青年的显著结构特点，如何为这个群体的成长成才铺设道路，真正服务好青年需求，团委将其列为了今年创建工作的重点。在与党委分管领导的多次沟通后，认为在这样一个成立时间较短，管理宽幅有限，青年结构较特殊的团组织中，更应该发挥市属国有企业“强党建”的天然优势，充分利用“党建带团建”的重要纽带，加强团的基层建设，增强团员青年的归属感，铺就人才成长和培养的机制。因此，今年长江养老“五四特色团委创建”的布点试验重点就聚焦在切实加强团的基础建设，完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体这一课题上，并积极实践，取得了一定的成效和体会。主要包括“四个命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

一”：

第一，完成一项调研。公司成立课题小组，精心编制生动问卷，通过对公司内及公司外的多行业728名目标群体的问卷调查、个案访谈等方法，深入了解上海地区企业外来务工知识青年的生存发展状况，全面考察了他们在学习、生活、交友、工作、社会保障等方面的境况、需求，总结分析了企业外来务工知识青年的群体特征及影响其发展的突出问题，并提出了相关对策建议。调研课题得到了公司党委、人力资源部门的大力支持，也得到了广大青年的共鸣与参与，为公司党委、团委进一步走进青年，更好地服务青年做好了一手的铺垫与准备。

第二，形成一个制度。本着积极主动的定位，公司团委在今年创建之初即向公司党委汇报了创建重点，并提出了初步设想和工作抓手，同时也向党委提出了希望能配合党办形成一个党委对公司青年工作的指导意见，通过文件形式，充分体现“党建带团建”的指导性，这一设想也得到了公司党委领导的支持。之后，公司党团两级组织多次就党委对青年工作的总体定位，对青年工作开展的要求、重点，团的推优，团干部的培养、考核等在内的一系列问题进行了讨论，并形成了初步意见。

第三，建立一套机制。在创建期间，公司团委推动形成了一套党、团同级组织间的工作指导、汇报、交流的机制。主要包括：第一，团委/团支部书记列席同级党组织会议，直接承接党支部对团及青年工作的要求，并及时将党的工作要求传达至青年员工处，积极贯彻党组织要求；第二，公司各基层党支部进行了换届改选，新的各党支部班子中，均有1名委员由团干部或优秀团员青年（28周岁以下）担任，充分做到上情下达，下情上传，疏通党团联系，加大发挥团在命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

党组织中的中坚力量和作用；第三，团委/团支部负责人定期向同级党组织汇报青年工作开展情况，并听取党组织对阶段性青年工作的要求，纳入主要团干部考核一部分；相同，基层党支部对团工作的支持及指导成效也成为一个考核项目纳入基层党支部年度考评中，是年末“五好党支部”评选的重要标准之一。

第四，搭建一方平台。根据调研结果和长江青年诉求，职业发展和人才机制是更多长江青年希望企业和组织能够给予他们的，除了日常的党团日活动外，更多的青年希望能有更多的机会与已经在岗位上摸索出一条成功职业发展道路的中高层干部进行沟通交流，为他们指点迷津，也希望在这样的互动中展示自我，提升自我。基于此，公司团委经请示党委后，特地搭建了“长江青年沙龙”这个全新的平台。定期选择青年人想与党委及行政领导讨论或请教的话题，邀请相关领导或优秀共产党员和对应群体青年，以下午茶般闲适的心情和朋友般的沟通方式进行交流，甚至由青年向领导直接提出意见和建议。虽然沙龙成立不久，但青年和领导都觉得这方平台更拉近了彼此的距离，让青年人更了解了成才的艰辛，公司的愿景，也让领导更贴近青年的需求和真实想法，让党团组织真正成为青年可依靠和信赖的家。

除了自身创建外，公司团委还有幸成为“创特十六组”的牵头单位，按照团市委要求，积极服务联络小组内11家创建单位，做好两次互访，一次互评的规定动作，并开展了两次自选动作，组织了小组成员更轻松的交流互动环节，在创建之余进一步增进了兄弟团委间的交流与沟通，形成了良好的创建氛围。

二、投身世博行动，扎实基层青年工作

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

除了年度创建布点试验外，公司团委还把握世博年契机，组织团员青年积极投身青年世博行动，扎实开展了一系列青年服务工作。

1、全情投入青春世博行动，积极开展世博志愿服务。

2010年是世博之年，长江养老虽不属于严格意义上的世博窗口服务单位，但作为国有金融机构的组成成员之一，公司团委积极响应团市委的号召，结合公司行业特征，充分考虑青年热点，激发青年员工投身世博的热情与激情，组织团员青年开展丰富多样的“青春世博行动”。

（1）公司团委在去年长江养老“青春世博行动”启动会上，即向广大团员青年发出了“心系世博、立足长江，服务上海”的倡议，从认识办好世博的重大意义；立足本职工作，营造直面挑战的企业文化；文明修身，做可爱的上海人；发扬志愿者精神，服务志愿者工作等四个方面发起倡议，掀起青春世博行动序幕。（2）倡导推行“百日文明行动”，做好世博志愿服务。第一，积极推行“小志在行动”，青年员工们，包括一些中层干部主动参与到文明驾车的小志行列中；第二，组织青年员工做好“平安志愿者”，开展社区公交站点守护平安志愿者培训，在街道社区及人民广场等处志愿服务；第三，慰问结对街道独居老人，陪老人同游世博会；第四，在公司内开展“迎世博，净环境”的环保公益活动，发起“地球一小时”活动。

（3）开展了以“纪念五四运动、迎接世博盛会，做好长江主人”为主题的影视拓展活动。团员青年分别演绎了1919,1949和在世博背景下的2009三个历史背景中的青年风采。不同时期背景下为民主、科学而奔走，为荣誉、责任而奋斗的青年形象也激发了团员青年无限的斗志和动力。

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

（4）积极宣传世博青年周，组织团员青年参与青年周开闭幕式活动，低碳活动日当天，在公司开展“青年低碳创意行动”，征集低碳创意，让工作和生活都节能减耗，培养青年人的主人翁意识。

通过一系列丰富扎实的世博活动，进一步增强了青年参与世博，奉献世博的主人翁精神，不少优秀的团员青年和团队也脱颖而出，有三名青年分别获得上海市“争先创优世博先锋行动“五带头”优秀共产党员、市金融系统“世博先进服务工作个人”、市金融系统“世博先进安保工作个人”等称号，公司也获得了上海市金融系统“世博先进服务工作集体”的荣誉。

2、加强青年思想引领，搭建青年成才平台。

（1）加强青年员工思想引领：第一，积极贯彻党委要求，认真组织学习实践科学发展观活动，组织青年党员们参与各类学习讲座，实践讨论；第二，开展“离团不离心，青春扬帆行”的“团员超龄离团”活动，为团员青年的新跨越做好思想铺垫与帮助。

（2）建立良好的推优机制，助推青年人发展。公司团委制定并明确了推荐优秀团员青年作为党的发展对象的实施细则，一年多来共有18名团员青年递交入党申请书，并有12名青年被予推优（包括来司前已递交入党申请书的），团委协同党办先后组织8名积极分子参加了党校学习，为优秀的青年人搭建了平台。今年已有2名同志正式发展成预备党员。

（3）建立良好的青年培训机制。第一，五四青年节期间，团委启动了公司团校活动。各支部交流工作经验，展示围绕世博的活动成果；第二，积极参加团市委组织的各类团干部培训，今年完成全部基层团支部书记培训工作，增强团干部命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------的专业能力；第三，与人力资源部门合作，开展了员工心理舒压、沟通技巧、拓展训练等各项讲座活动，舒缓员工压力，提升工作士气。

3、热情服务青年闲暇生活，关心员工工作生活平衡。

公司团委始终将尊重青年的思想和性格特点，尊重青年的个性发挥作为做好青年工作的前提，加强青年舆情的收集和研判，全面把握青年身心健康，个人成长，事业发展，社会参与和权利表达的不同需求，把服务青年的工作做深做实。（1）搭建员工交友桥梁。第一，与兄弟团委、金融党工委等一起搭建青年人交友的平台，参与开展“相聚外婆家”、“金融单身派对”等交友活动；第二，“长江之队”足球队参加企业杯足球赛，并获得“企业世界杯B组冠军”，比赛交友都得到了成长与发展。

（2）展示员工爱好特长。第一，参与黄浦团区委举办的白领组合唱大赛，团委精心打造的“KF”组合，获得全场最佳人气奖；第二，配合筹划公司各项大型内部年会、活动，提高青年的组织策划能力以及参与度，获得好评。（3）满足员工生活学习需求。第一，编制团刊《长江青年》，发布基层动态，介绍青年风采；第二，开展“健康生活，快乐工作”的乐活推介，为员工介绍良好的工作生活方式；第三，成立网络博客和微博，读书会，借阅书籍，切磋心得，共同体悟成长。

三、2011年度工作设想

结合公司发展的新三年规划，公司团委也在思考后世博时期的工作思路和抓手，在切实密切团青关系的总体思路引导下，初步考虑要突出四个“新”：

1、在基层建设上要有新机制。配合今年团委积极申报创建的“上海市五四命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

特色团委”的重点，在组织基层建设上已经有了一些尝试，明年要切实把创建中的“一项制度”建立起来，把党团互动的“一套机制”运用娴熟，把推优荐优的“一抹亮点”全面铺开，真正在基层建设上夯实基础。

2、岗位成才上要有新作为。公司的发展，行业的创新都需要人才，迈入全新发展阶段的长江养老更需要有爱岗敬业，学有所专的青年人才。因此下阶段团委初步考虑以下几个方面：第一，深化“长江起航计划”，同时拟和人力资源部门一起建立“青年人才培养计划”，通过基层党团组织的推荐，建立“青年人才库”，为青年岗位能手等建立“个人培养日志”；第二，要建立包括团干部的培训、培养、考核、激励等在内的一整套机制；第三，要抓住每年公司发展的重点和热点，掀起“创先争优”的氛围，把在重点工作中有突出成绩的青年人挖掘出来，竖立榜样，真正服务好公司大局，服务好业务发展。

3、服务青年上要有新举措。团委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身边人。除了一如既往关心青年人日常所思所想，组织喜闻乐见的活动外，尤其要加强网格化建设，为青年交友搭建新网络。团委要积极走出去，请进来，加强与兄弟团委的网格化建设，让活动不再仅限于公司内部，给青年人更多交流的舞台，交友的渠道。

4、品牌塑造上要有新形象。“一团一品”建设是基层团组织品牌塑造的载体，而公司团委的品牌一方面来自于基层组织，另一方面也来自于自身品牌项目的建立。公司志愿者活动在世博期间已陆续开展，但还较为零碎，目前团委和人力资源部门也正积极与世界性的NGO——JA在做沟通，希望能形成合作，让更多的青年人加入到志愿者队伍中。并通过青年的志愿活动及宣传活动提升长江命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

================ 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。==============================----------

养老团委和青年的品牌形象和企业公民形象，增强美誉度，塑造新形象。

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中

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第二篇：长江养老保险股份有限公司团委

长江养老保险股份有限公司团委

2010工作总结及2011工作思考

本着“突出一个重点，抓住一条主线，强化一个服务”的宗旨，围绕“争红创特”工作，2010年长江养老团委以加强团的基层建设为基础，以“青春世博行动”为契机，以为青年搭建成才平台为重心，开展了一系列工作和活动，主要总结如下：

一、积极筹划、聚焦重点，做好创建工作的参与者与服务者。

为了进一步加强团的建设，推进团的创新，切实提升团组织服务公司发展大局的作用，2010年2月，公司团委申报了“2010上海市五四特色团委”的创建工作，并于5月被团市委正式批准成为今年的创建单位之一。自创建申请之初，公司团委在党委的悉心指导下，即认真分析团委在基层组织建设过程中存在的问题，寻找创建的切入点和突破口。经过调研和分析，团青比例高，非本地高学历青年聚集等已经成为公司青年的显著结构特点，如何为这个群体的成长成才铺设道路，真正服务好青年需求，团委将其列为了今年创建工作的重点。在与党委分管领导的多次沟通后，认为在这样一个成立时间较短，管理宽幅有限，青年结构较特殊的团组织中，更应该发挥市属国有企业“强党建”的天然优势，充分利用“党建带团建”的重要纽带，加强团的基层建设，增强团员青年的归属感，铺就人才成长和培养的机制。因此，今年长江养老“五四特色团委创建”的布点试验重点就聚焦在切实加强团的基础建设，完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体这一课题上，并积极实践，取得了一定的成效和体会。主要包括“四个一”：

第一，完成一项调研。公司成立课题小组，精心编制生动问卷，通过对公司内及公司外的多行业728名目标群体的问卷调查、个案访谈等方法，深入了解上海地区企业外来务工知识青年的生存发展状况，全面考察了他们在学习、生活、交友、工作、社会保障等方面的境况、需求，总结分析了企业外来务工知识青年的群体特征及影响其发展的突出问题，并提出了相关对策建议。调研课题得到了公司党委、人力资源部门的大力支持，也得到了广大青年的共鸣与参与，为公司党委、团委进一步走进青年，更好地服务青年做好了一手的铺垫与准备。

第二，形成一个制度。本着积极主动的定位，公司团委在今年创建之初即向公司党委汇报了创建重点，并提出了初步设想和工作抓手，同时也向党委提出了希望能配合党办形成一个党委对公司青年工作的指导意见，通过文件形式，充分体现“党建带团建”的指导性，这一设想也得到了公司党委领导的支持。之后，公司党团两级组织多次就党委对青年工作的总体定位，对青年工作开展的要求、重点，团的推优，团干部的培养、考核等在内的一系列问题进行了讨论，并形成了初步意见。

第三，建立一套机制。在创建期间，公司团委推动形成了一套党、团同级组织间的工作指导、汇报、交流的机制。主要包括：第一，团委/团支部书记列席同级党组织会议，直接承接党支部对团及青年工作的要求，并及时将党的工作要求传达至青年员工处，积极贯彻党组织要求；第二，公司各基层党支部进行了换届改选，新的各党支部班子中，均有1名委员由团干部或优秀团员青年（28周岁以下）担任，充分做到上情下达，下情上传，疏通党团联系，加大发挥团在党组织中的中坚力量和作用；第三，团委/团支部负责人定期向同级党组织汇报青年工作开展情况，并听取党组织对阶段性青年工作的要求，纳入主要团干部考核一部分；相同，基层党支部对团工作的支持及指导成效也成为一个考核项目纳入基层党支部考评中，是年末“五好党支部”评选的重要标准之一。

第四，搭建一方平台。根据调研结果和长江青年诉求，职业发展和人才机制是更多长江青年希望企业和组织能够给予他们的，除了日常的党团日活动外，更多的青年希望能有更多的机会与已经在岗位上摸索出一条成功职业发展道路的中高层干部进行沟通交流，为他们指点迷津，也希望在这样的互动中展示自我，提升自我。基于此，公司团委经请示党委后，特地搭建了“长江青年沙龙”这个全新的平台。定期选择青年人想与党委及行政领导讨论或请教的话题，邀请相关领导或优秀共产党员和对应群体青年，以下午茶般闲适的心情和朋友般的沟通方式进行交流，甚至由青年向领导直接提出意见和建议。虽然沙龙成立不久，但青年和领导都觉得这方平台更拉近了彼此的距离，让青年人更了解了成才的艰辛，公司的愿景，也让领导更贴近青年的需求和真实想法，让党团组织真正成为青年可依靠和信赖的家。

除了自身创建外，公司团委还有幸成为“创特十六组”的牵头单位，按照团市委要求，积极服务联络小组内11家创建单位，做好两次互访，一次互评的规定动作，并开展了两次自选动作，组织了小组成员更轻松的交流互动环节，在创建之余进一步增进了兄弟团委间的交流与沟通，形成了良好的创建氛围。

二、投身世博行动，扎实基层青年工作

除了创建布点试验外，公司团委还把握世博年契机，组织团员青年积极投身青年世博行动，扎实开展了一系列青年服务工作。

1、全情投入青春世博行动，积极开展世博志愿服务。

2010年是世博之年，长江养老虽不属于严格意义上的世博窗口服务单位，但作为国有金融机构的组成成员之一，公司团委积极响应团市委的号召，结合公司行业特征，充分考虑青年热点，激发青年员工投身世博的热情与激情，组织团员青年开展丰富多样的“青春世博行动”。

（1）公司团委在去年长江养老“青春世博行动”启动会上，即向广大团员青年发出了“心系世博、立足长江，服务上海”的倡议，从认识办好世博的重大意义；立足本职工作，营造直面挑战的企业文化；文明修身，做可爱的上海人；发扬志愿者精神，服务志愿者工作等四个方面发起倡议，掀起青春世博行动序幕。

（2）倡导推行“百日文明行动”，做好世博志愿服务。第一，积极推行“小志在行动”，青年员工们，包括一些中层干部主动参与到文明驾车的小志行列中；第二，组织青年员工做好“平安志愿者”，开展社区公交站点守护平安志愿者培训，在街道社区及人民广场等处志愿服务；第三，慰问结对街道独居老人，陪老人同游世博会；第四，在公司内开展“迎世博，净环境”的环保公益活动，发起“地球一小时”活动。

（3）开展了以“纪念五四运动、迎接世博盛会，做好长江主人”为主题的影视拓展活动。团员青年分别演绎了1919,1949和在世博背景下的2009三个历史背景中的青年风采。不同时期背景下为民主、科学而奔走，为荣誉、责任而奋斗的青年形象也激发了团员青年无限的斗志和动力。

（4）积极宣传世博青年周，组织团员青年参与青年周开闭幕式活动，低碳活动日当天，在公司开展“青年低碳创意行动”，征集低碳创意，让工作和生活都节能减耗，培养青年人的主人翁意识。

通过一系列丰富扎实的世博活动，进一步增强了青年参与世博，奉献世博的主人翁精神，不少优秀的团员青年和团队也脱颖而出，有三名青年分别获得上海市“争先创优世博先锋行动“五带头”优秀共产党员、市金融系统“世博先进服务工作个人”、市金融系统“世博先进安保工作个人”等称号，公司也获得了上海市金融系统“世博先进服务工作集体”的荣誉。

2、加强青年思想引领，搭建青年成才平台。

（1）加强青年员工思想引领：第一，积极贯彻党委要求，认真组织学习实践科学发展观活动，组织青年党员们参与各类学习讲座，实践讨论；第二，开展“离团不离心，青春扬帆行”的“团员超龄离团”活动，为团员青年的新跨越做好思想铺垫与帮助。

（2）建立良好的推优机制，助推青年人发展。公司团委制定并明确了推荐优秀团员青年作为党的发展对象的实施细则，一年多来共有18名团员青年递交入党申请书，并有12名青年被予推优（包括来司前已递交入党申请书的），团委协同党办先后组织8名积极分子参加了党校学习，为优秀的青年人搭建了平台。今年已有2名同志正式发展成预备党员。

（3）建立良好的青年培训机制。第一，五四青年节期间，团委启动了公司团校活动。各支部交流工作经验，展示围绕世博的活动成果；第二，积极参加团市委组织的各类团干部培训，今年完成全部基层团支部书记培训工作，增强团干部的专业能力；第三，与人力资源部门合作，开展了员工心理舒压、沟通技巧、拓展训练等各项讲座活动，舒缓员工压力，提升工作士气。

3、热情服务青年闲暇生活，关心员工工作生活平衡。

公司团委始终将尊重青年的思想和性格特点，尊重青年的个性发挥作为做好青年工作的前提，加强青年舆情的收集和研判，全面把握青年身心健康，个人成长，事业发展，社会参与和权利表达的不同需求，把服务青年的工作做深做实。

（1）搭建员工交友桥梁。第一，与兄弟团委、金融党工委等一起搭建青年人交友的平台，参与开展“相聚外婆家”、“金融单身派对”等交友活动；第二，“长江之队”足球队参加企业杯足球赛，并获得“企业世界杯B组冠军”，比赛交友都得到了成长与发展。

（2）展示员工爱好特长。第一，参与黄浦团区委举办的白领组合唱大赛，团

委精心打造的“KF”组合，获得全场最佳人气奖；第二，配合筹划公司各项大型内部年会、活动，提高青年的组织策划能力以及参与度，获得好评。

（3）满足员工生活学习需求。第一，编制团刊《长江青年》，发布基层动态，介绍青年风采；第二，开展“健康生活，快乐工作”的乐活推介，为员工介绍良好的工作生活方式；第三，成立网络博客和微博，读书会，借阅书籍，切磋心得，共同体悟成长。

三、2011工作设想

结合公司发展的新三年规划，公司团委也在思考后世博时期的工作思路和抓手，在切实密切团青关系的总体思路引导下，初步考虑要突出四个“新”：

1、在基层建设上要有新机制。配合今年团委积极申报创建的“上海市五四特色团委”的重点，在组织基层建设上已经有了一些尝试，明年要切实把创建中的“一项制度”建立起来，把党团互动的“一套机制”运用娴熟，把推优荐优的“一抹亮点”全面铺开，真正在基层建设上夯实基础。

2、岗位成才上要有新作为。公司的发展，行业的创新都需要人才，迈入全新发展阶段的长江养老更需要有爱岗敬业，学有所专的青年人才。因此下阶段团委初步考虑以下几个方面：第一，深化“长江起航计划”，同时拟和人力资源部门一起建立“青年人才培养计划”，通过基层党团组织的推荐，建立“青年人才库”，为青年岗位能手等建立“个人培养日志”；第二，要建立包括团干部的培训、培养、考核、激励等在内的一整套机制；第三，要抓住每年公司发展的重点和热点，掀起“创先争优”的氛围，把在重点工作中有突出成绩的青年人挖掘出来，竖立榜样，真正服务好公司大局，服务好业务发展。

3、服务青年上要有新举措。团委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身边人。除了一如既往关心青年人日常所思所想，组织喜闻乐见的活动外，尤其要加强网格化建设，为青年交友搭建新网络。团委要积极走出去，请进来，加强与兄弟团委的网格化建设，让活动不再仅限于公司内部，给青年人更多交流的舞台，交友的渠道。

4、品牌塑造上要有新形象。“一团一品”建设是基层团组织品牌塑造的载体，而公司团委的品牌一方面来自于基层组织，另一方面也来自于自身品牌项目的建立。公司志愿者活动在世博期间已陆续开展，但还较为零碎，目前团委和人力资源部门也正积极与世界性的NGO——JA在做沟通，希望能形成合作，让更多的青年人加入到志愿者队伍中。并通过青年的志愿活动及宣传活动提升长江养老团委和青年的品牌形象和企业公民形象，增强美誉度，塑造新形象。

第三篇：中国保险监督管理委员会关于长江养老保险股份有限公司申请企业年

【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监寿险〔2007〕1147号 【发布日期】2007-09-06 【生效日期】2007-09-06 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】中国保险监督管理委员会

中国保险监督管理委员会关于长江养老保险股份有限公司申请企业年金基金管理资格的批复

(保监寿险〔2007〕1147号)

长江养老保险股份有限公司：

你公司《关于企业年金基金管理机构资格申请的请示》（长江养老司字〔2007〕34号）收悉。经研究，同意你公司向劳动和社会保障部申请企业年金基金受托人资格、账户管理人资格和投资管理人资格。

此复

二○○七年九月六日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：中国保险监督管理委员会关于长江养老保险股份有限公司开业的批复

【发布单位】中国保险监督管理委员会 【发布文号】保监发改〔2007〕500号 【发布日期】2007-04-29 【生效日期】2007-04-29 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】中国保险监督管理委员会

中国保险监督管理委员会关于长江养老保险股份有限公司开业的批复

(保监发改〔2007〕500号)

长江养老保险股份有限公司（筹）：

你筹备组上报的《长江养老保险股份有限公司开业的请示》（长江养老司筹字（2007）第〔11〕号）及相关补充材料收悉。经研究，现批复如下：

一、同意长江养老保险股份有限公司开业。

二、核准长江养老保险股份有限公司章程（见附件）。

三、公司注册资本为人民币5亿元。

四、公司住所为上海市浦东南路588号浦发大厦7楼。

五、公司法定代表人为马力。

六、公司业务范围：团体养老保险及年金业务；个人养老保险及年金业务；短期健康保险业务；意外伤害保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国保监会批准的其他业务。

请你筹备组凭此文和我会颁发的《保险机构法人许可证》到工商部门办理注册登记等有关手续。

附件：长江养老保险股份有限公司章程

二○○七年四月二十九日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：中国长江电力股份有限公司

中国长江电力股份有限公司 深入学习实践科学发展观活动

工作简报

第6期

中国长江电力股份有限公司 学习实践活动领导小组办公室编印 2009年4月22日

【长江电力启动学习实践科学发展观第二阶段工作】

4月21日，长江电力召开了深入学习实践科学发展观活动解放思想交流会暨第二阶段动员大会，总结回顾了长江电力第一阶段的工作，明确了下一阶段的工作打算。

长江电力总经理、深入学习实践科学发展观活动工作领导小组组长张诚在会上做动员讲话。长江电力纪委书记、深入学习实践科学发展观活动工作领导小组副组长艾友忠主持会议，长江电力副总经理马振波、总工程师陈国庆出席会议。三峡总公司党组纪检组副组长周孔祥等人到会指导工作。

会议首先进行了学习实践科学发展观活动解放思想交流。三峡电厂党委副书记王保成做了主题为“三峡电厂学习实践科学发展观，努力推进创一流工作进程”的汇报交流，分别从三峡电厂第一阶段的基本情况、主要做法和三峡电站创一流，落实“精细化管理年”各项措施及体会做了交流。检修厂党委副书记晏新华做了主题为“检修厂扎实开展学习实践科学发展观活动，促进流域检修核心能力建设上水平”的汇报交流，介绍了检修厂在第一阶段通过“精心安排抓学习、扎实调研找问题、深入讨论问对策”三个主要环节的工作，引导党员干部和广大群众的思想，抓住影响检修核心能力建设的突出问题，理清促进流域检修核心能力建设上水平的思路，取得了初步效果。

随后，张诚代表长江电力党委和深入学习实践科学发展观活动工作领导小组会上做了第二阶段动员讲话。张诚指出，深入学习实践科学发展观活动自3月18日正式启动以来，在领导小组的具体指导下，在长江电力党组的精心组织和周密部署下，长江电力党员领导干部和广大党员以高度的政治责任感、饱满的学习热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动中，通过创新载体、健全机制，做到了规定动作有板有眼，不折不扣；自选动作有声有色，不落俗套。全公司学习实践活动开局良好，第一阶段各关键环节控制到位，为整个学习实践活动取得实效奠定了认识和组织基础。主要特点是：精心筹划抓落实，圆满完成学习调研阶段各项工作；结合实际查问题，调研讨论形成初步共识；高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务。

张诚指出，学习实践科学发展观活动将进入第二阶段即分析检查阶段。该阶段是整个工作承前启后的阶段，既是对调研学习阶段工作效果的检验，又是搞好下一阶段工作的基础，更是整个学习实践活动的创新、成效所在。长江电力各单位、各部门要认真对照长江电力党委制定的工作方案，把工作抓实抓好，抓出成效。

艾友忠做总结发言。他指出，通过第一阶段的广泛宣传发动和参与，公司统一了思想认识，积极为科学发展寻计问策。经过调研，结合实际查问题，已经达成三点共识：一是始终坚持科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真研究新形势、新情况，解决新问题、新矛盾；二是始终把握企业发展规律和行业发展规律，认真解决改革发展与体制机制的配套问题；三是始终把队伍建设作为企业科学发展的基础，认真解决当前人才总量、素质结构、人力资源管理措施不能满足公司发展需要的问题。他要求各单位、各部门认真学习张诚同志的动员讲话，加强领导促进实效，切实有序抓好第二阶段工作，高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务。

根据公司统一部署，长江电力深入学习实践科学发展观活动第二阶段分析检查阶段将从4月下旬进行到5月下旬。该阶段将通过召开座谈会、开展问卷调查广泛征求员工群众意见，为公司党委专题民主生活会提供第一手材料，根据领导专题讨论情况撰写分析检查报告和阶段小结。

动员大会以视频会议的形式召开，公司领导、各单位、各部门领导，各单位党群人员、各党总支、党支部书记、副书记，本部机关全体党员及部分员工代表分别在主会场和分会场参加了会议。（图/文 卞韬略 董琳）【长江电力总经理张诚在学习实践科学发展观活动解放思想交流会暨第二阶段动员大会上的讲话】

同志们：

经过一个多月紧张、扎实、有效的工作，我们圆满完成了公司深入学习实践科学发展观活动第一阶段的各项任务。今天，结合解放思想成果交流进行转段动员，既是对前段时间大家开展深入学习实践科学发展观活动的小结和检验，也是对第二阶段任务的一次集中安排部署。刚才王保成、晏新华同志的发言很有代表性，大家都紧密结合自身工作实际分别作了认真深入的思考。总体看来，长江电力第一阶段学习实践活动取得了初步成效。大家进一步提高了对科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

下面，我代表公司党委对第一阶段工作进行一个简要的总结，并对如何做好第二阶段工作讲几点意见。

一、精心筹划抓落实，圆满完成学习调研阶段各项工作

刚刚过去的一个月，我们以高度的政治责任感，周密部署、精心组织开展深入学习实践科学发展观活动，在学习、调研阶段，结合解放思想大讨论，将学习实践活动与公司改革和生产经营任务结合进来，将解决思想认识问题与管理改进和能力建设同步推进，妥善处理工学矛盾，边学边思考、边改进。通过学习讨论，我们对于国有控股上市公司在国民经济发展中肩负的使命和责任有了更加深刻的理解，对于加快公司发展、实现创一流目标有了进一步的思考。公司学习实践活动第一阶段的各项工作已达到预期目标。

（一）广泛宣传发动，统一思想认识。为做好这一阶段的工作，公司广泛进行了思想发动和宣传动员。我们认真学习并及时传达中央精神，及时成立领导机构和工作机构，公司党委及各单位党委（总支）共召开17次专题会议专题研究部署学习实践工作，研究制定实施方案。为深入推进公司学习实践活动，公司学习实践活动领导小组及办公室召开了学习实践活动工作推进会，进一步明确了领导小组、办公室及各工作小组的人员构成和职责要求，细化了活动总体安排和第一阶段理论学习计划，议定了宣传工作方案，明确了信息报送要求。综合组每周制定下发公司学习实践活动工作安排。宣传组在公司网站上增设“深入开展学习实践科学发展观活动”专栏，每周编发图文并茂的活动《工作简报》，第一阶段共编发了4期；在工作现场布设板报橱窗、宣传标语，深入一线做好宣传发动。筹办科学发展观征文、摄影及DV短片评比大赛，陆续组织撰写和对外投放一批有深度、有份量的系列专题报道，在总公司专题网站发表稿件15篇。检查组分别对各单位学习调研阶段各环节的工作执行情况进行了检查。从检查组反馈的情况来看，全公司学习实践活动开局良好，第一阶段各关键环节控制到位，为整个学习实践活动取得实效奠定了认识和组织基础。

（二）注重广泛参与，积极寻计问策。学习实践科学发展观活动既是中央部署的一项政治任务，也是我们加快改革步伐，进一步完善管理，推动公司又好又快发展的良好契机。为此，我们在认真学习的基础上，开展了深入的调查研究工作，全面查找在思想认识、能力作风、体制机制建设方面影响和制约公司科学发展的不足。公司党委6名成员按照工作联系点安排，与相关部门、单位组成了六个调研组，分赴三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、梯调中心及本部机关北京片区和宜昌片区开展了调研工作，共组织召开了13场座谈会，包括单位（部门）负责人及中层干部座谈会、党员及员工代表座谈会、劳模及先进工作者代表座谈会。参加座谈会的各单位、各部门负责人及所属中层干部共71人；参加党员及员工群众代表座谈会的共107人，劳模及先进工作者代表10人。参加座谈和调研的员工占公司总人数的8%。在此期间，公司还向国家电网、华中电网等客户以及总公司枢纽管理局、机电工程部、财务部、三峡实业、三峡水电公司等11个单位和部门发函征求意见。这些意见和建议，使我们对影响和制约公司发展的突出问题有了比较清晰、全面的了解和掌握，帮助我们进一步明确了需要持续改进和不断优化的工作重点和目标方向。

（三）突出实践特点，达成思想共识。在第一阶段，我们将学习调研活动与创建“两个一流”战略目标结合起来，与公司正在进行的各项中心任务结合起来，与公司日常管理中各项业务的持续改进结合起来，围绕“长江电力与科学发展”这一主题展开了解放思想大讨论，并利用公司内网开展了交流活动。各单位在讨论中，紧紧围绕调研提出的影响和制约本单位发展的重点难点问题，开动脑筋，畅所欲言，在工作标准上进一步解放思想，在机制创新上进一步解放思想，在领导班子建设上进一步解放思想，在解决群众关心的热点难点问题上进一步解放思想，实事求是地进行分析研究，提出了解决问题的思路。活动期间，广大党员干部踊跃畅谈学习体会和收获。截止今天上午，公司网站已登载体会文章90余篇。

二、结合实际查问题，调研讨论形成初步共识

在第一阶段的学习实践活动中，我们归纳梳理了对影响和制约公司科学发展的突出问题，对于如何按照科学发展观要求开创公司科学发展新局面的认识也进一步得到了深化。主要体现在： 第一，必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真研究新形势、新情况，解决新问题、新矛盾。解放思想的基础是坚持我们党实事求是的思想路线。“实事”就是我们的工作实践，“求是”就是深入思考，把握规律。我们在看到公司发展优势的同时，更要看到面临的困难和挑战；在看到成绩和进步的同时，更要看到存在的问题和差距，我们要进一步提升思想境界，不断强化科学发展的责任感。

第二，必须始终把握企业发展规律和行业发展规律，认真解决改革发展与体制机制的配套问题。企业管理具有规律性，行业发展也具有规律性，贯彻落实科学发展观必须自觉探寻和遵守这些规律。公司近几年的整体发展速度较快，得益于国家宏观形势的发展，也得益于总公司和各相关方的支持和全体员工的努力。对照科学发展观的要求，公司在发展模式、发展速度、风险控制、梯级电站管理关系等方面还需改进，还需要解决协调发展面临的新矛盾。此外，有些管理制度和管理程序需要与时俱进作出整改。

第三，必须始终把队伍建设作为企业科学发展的基础，认真解决当前人才总量、素质结构、人力资源管理措施不能满足公司发展需要的问题。自公司人力资源战略实施以来，员工招聘模式、人才培养和选用方式不断创新，队伍建设取得了实质性进展。但是，公司目前人才结构性矛盾和人才总量不足现象仍然比较突出。近三年入职新员工数量较大，老员工相对集中在葛洲坝区域，新员工相对集中在三峡区域，造成一方面员工发展空间受限，一方面员工素质尚不能完全满足精益管理不断深化的工作需要，这需要我们进一步提升对人力资源在公司整体发展中战略地位的认识，采取切实有效的措施解决人才开发政策中仍有不到位和需要持续优化的问题，打造适应公司科学发展需要的人力资源支持体系。

以上是我们在前一阶段调研初步形成的主要问题的认识，下一阶段，公司将对调研的成果进一步分析和研究，制定切实可行的整改措施。也希望大家要进一步解放思想、理清思路、把握规律，更自觉地用科学发展观来指导我们的工作实践。

三、高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务

根据总公司的统一安排和公司工作的实际，从今天起，长江电力学习实践活动转入分析检查阶段。这一阶段的工作要求高，政策性强，党员和群众更加关注。我们要继续保持第一阶段的工作热情和务实作风，高标准高质量地完成好分析检查阶段的工作任务。第二阶段要重点抓好专题民主生活会、撰写分析检查报告和党员专题组织生活会等重点工作。通过两级领导班子专题民主生活会，查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面存在的群众反映强烈的突出问题，形成高质量的分析检查报告。

（一）精心组织专题民主生活会。根据工作安排，各单位领导班子专题民主生活会与民主生活会结合进行，适当扩大列席人员范围。民主生活会要突出学习实践科学发展观这个主题，把重点放在分析问题、总结经验、明确方向上。要充分做好会议的各项准备工作，领导班子成员要开展相互谈心，并联系实际认真准备发言材料，全面检查自己和领导班子在学习实践科学发展观方面的情况，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，要紧扣个人思想实际和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面认真查找问题，分析原因，撰写发言材料。班子成员要敢于讲问题，讲自己的问题；敢于真讲问题，讲出真问题。并就存在的问题深刻剖析原因，统一领导班子的思想认识。通过民主生活会，明确努力方向，增进班子成员之间的团结。要坚持正面教育为主的原则，历史、客观、辨证地看待以往工作中的成绩和问题，主动吸取经验教训。领导班子成员除参加专题民主生活会外，还要加强指导，过好“双重”组织生活，积极参加分管部门、联系点单位的民主生活会和所在支部的专题组织生活会。各单位负责党群工作的领导要做好引导工作，确保专题民主生活会的质量和效果。

（二）认真撰写领导班子分析检查报告。形成高质量的分析检查报告是这一阶段的中心和重点环节，只有通过分析检查报告把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学，才能做到解决问题有的放矢、推动科学发展有章可循。各单位党组织主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草，确保质量，要突出检查分析问题、理清科学发展思路这个重点。分析检查报告具体包括六个部分：一是近年来贯彻落实科学发展观的情况及取得的成效；二是存在的突出问题；三是存在问题的原因分析；四是在学习实践活动中形成的新认识；五是今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措；六是加强领导班子自身建设的具体措施。在撰写分析检查报告的整个过程中，都要充分发扬民主，广泛听取群众意见，充分反映实际情况、真正体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧。要避免写成工作报告，应该针对存在的问题，重点从思想观念、工作措施、决策、执行、规章制度、工作方法、客观条件、主观努力等八个方面，深入剖析存在问题的原因，以改革创新的精神研究问题、解决问题，着力破除影响和制约科学发展的体制机制障碍，提出推动科学发展的新思路、新办法、新举措。

（三）积极组织好群众评议。领导班子分析检查报告形成后，各单位领导班子要根据实际情况，通过书面或召开座谈会等形式，组织党员、群众进行评议，尽可能多地听取群众的评议意见，保证参评人员的代表性。对领导班子分析检查报告进行评议，是倾听民声、了解民意、集中民智的过程。问题查找得准不准，原因分析得透不透，工作措施实不实，发展思路清不清晰，群众看得最清楚，最有发言权。我们要在这一重点环节开展好“我为公司发展献一计”活动，在认真组织广大党员和员工群众开展评议的同时，把评议中提出的正确意见体现到修改后的分析检查报告中，不断完善分析检查报告。分析检查报告经过反复认真修改后，要在公司内部网站上予以公布。

四、加强领导促实效，切实有序抓好第二阶段工作

分析检查阶段是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要阶段，是承前启后的关键环节。它既是对学习调研阶段工作效果的检验，又是搞好后续各项工作尤其是制度完善工作的基础。在推进本阶段各项工作过程中，要注意把握好以下几个问题。

（一）要把学习贯穿于整个活动的始终。通过学习调研阶段的活动，广大党员干部加深了对推进公司科学发展重要性和紧迫性的认识。在分析检查阶段，学习的意义仍然十分重要。分析检查阶段要在前段学习的基础上，进一步组织党员干部深入学习中央企业关于开展学习实践活动的各项指示精神，弘扬理论联系实际的学风，紧密联系公司发展的实际，联系员工队伍的实际，把科学发展观转化为促进发展、推动进步的强大思想武器，进一步增强运行管理好三峡-葛洲坝梯级枢纽的责任感和使命感，进一步增强在当前市场环境下推进公司改革发展的信心，进一步明确实现科学发展的方向，为圆满完成学习实践活动奠定坚实的基础。

（二）坚持边学边改、边查边改。解决突出问题、完善体制机制是学习实践活动突出实践特色的集中体现，是确保学习实践活动取得实效的关键所在，也是赢得群众满意的必然要求。公司和各单位要认真分析查找出来的问题，认真梳理各方面提出的意见和建议，对于能改的要立即进行整改，能解决的问题立即加以解决，需要一定整改时间的，也要研究制定整改计划，限期完成。要明确责任，狠抓落实，切实解决影响和制约科学发展的突出问题。特别是要重点抓好以下几项工作:一是要紧紧结合公司风险管理的迫切需要，抓紧内部控制体系优化项目实施工作，确保工作质量，尽快取得工作成果；二是要着手组织评估公司发展规划实施情况，并以总公司主营业务整体上市为契机，调整和完善公司下一阶段的发展规划；三是要结合金沙江电力生产筹建，确定更加适合现代管理要求的电力生产管控模式；四是要本着“科学合理、有效管用”的原则，建立和完善当前迫切需要而且实践基础较好的制度。

（三）做到两手抓、两不误、两促进。要紧密结合当前公司各项工作的实际，更加自觉地把学习实践活动与推动科学发展统一起来，把各阶段的工作与当前业务工作紧密结合起来。在分析检查过程中，我们要继续把 “创建两个一流”、“完成生产经营任务”、“保证枢纽安全运行”、“促进管理创新”作为学习实践活动的重要内容，既要深入分析当前工作急需解决的问题，积极研究解决措施；更要着眼长远，认真分析制约公司科学发展的深层次矛盾，研究确保科学发展的体制机制。在学习实践活动的关键阶段，公司电力生产经营也行至年中，冬修收尾、防汛准备、“三标”年审等各项生产管理任务繁重。各单位务必以高度的政治责任感，以科学务实的精神，统筹安排，加强协调，克服困难，努力做到相互促进、共同提高。

同志们，深入学习实践科学发展观活动开展以来，公司广大党员和员工积极参与，热情投入，表现出了极强的政治责任感和扎实的工作作风。第二阶段的工作任务更重、责任更大。我们要在总公司学习实践活动领导小组的领导下，继续以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，积极探索，扎实推进第二阶段的各项任务，通过学习实践活动的实际成效来开创公司科学发展的新局面！

【活动集锦】

金沙江筹备组召开解放思想交流座谈会

4月17日，按照上级公司有关精神，筹备组组织全体员工召开学习实践科学发展观解放思想交流会，总结上一阶段学习成果，联系实际分析检查在科学发展中存在的问题，讨论和畅谈金沙江电力生产准备工作的思路与措施。

大家围绕学习实践活动的认识体会、行业发展规律、公司发展规划、金沙江电站建设和电力生产准备情况及自身工作存在的问题等展开了热烈的讨论和积极的畅谈。筹备组党支部书记、副组长关杰林从水电行业的大背景谈到对工程建设的认识，有针对性地剖析了水电行业近年来的变化，以及未来电站建成后的调度管理、水情信息、防汛和效益、蓄水时机与管理机制、运行管理与维修等方面的实际问题。此外，关书记还从工程属地环境切入，鼓励大家要用发展的观念看问题，作好艰苦创业、迎接挑战的思想准备，正确处理好眼前利益和长远利益的关系。

筹备组党支部副书记、副组长徐斌主持会议，就学习理解科学发展观的内涵、精神实质及把握发展规律方向谈了自己的认识，结合实际，分析提出了金沙江电力生产筹备面临的形势、问题和困难以及如何应对的设想。并就下一阶段贯彻落实公司学习实践的精神、将学习实践活动引向深入，提出了具体要求。（图文：夏婧）

葛洲坝电厂党委召开扩大会议开展解放思想大讨论

4月17日上午，葛洲坝电厂党委组织专题扩大会议开展解放思想大讨论活动。会上，葛洲坝电厂领导班子成员结合第一阶段的学习调研成果，对照科学发展观的要求，敞开思想，畅所欲言。

会议对葛洲坝电厂在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，职工群众最关心、最直接、最现实的问题及其原因等进行了分析和讨论，提出了初步工作思路。一是要致力于本质安全型企业建设，推进企业安全发展。二是以实施精细化管理为目标，推进企业创新发展。三是以人为本，推进企业和谐发展。班子成员表示下一步将认真开好厂党委专题民主生活会，梳理提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路，在巩固第一阶段成果的基础上高质量完成第二阶段学习实践活动任务。（文/图 万红军 陶克）附图：党委扩大会解放思想学习

【活动简讯】

★4月15日下午，葛电厂生产管理党支部根据葛洲坝电厂开展深入学习实践科学发展观活动实施计划，总结第一阶段的学习情况，布置第二阶段学习任务。在第一阶段的学习活动中，生产管理党支部以各党小组为单位，采取党员自学和集中学习相结合的方式，扎实进行各项规定动作。同时，还引导支部全体党员将科学发展观学习实践活动与本厂安全生产实际情况相结合，积极思考如何打造本质型安全企业，增强学习实践活动实效性。（文/图 王勤）

★葛洲坝电厂正确处理工学矛盾，学习生产两不误。目前，葛洲坝区域已进入冬修收尾阶段，现场作业面增多、风险系数增大。在这种情况下，各基层党支部、党小组正确处理学习实践活动与生产工作之间的关系。一方面抽出业余时间，见缝插针的学习；另一方面用科学发展观的思想指导实际工作，控制作业风险，提高工作效率，形成以学习指导工作，以学习促进工作的良好局面。

另悉，在葛洲坝电厂4月14日召开的2009年防汛领导小组首次会上，领导小组成员一致认为，要以科学发展观的思想为指导，站在新的角度和高度审视2009年的防汛工作，圆满完成2009年防汛工作。（文/图 陶克 程玲）

★近日，葛洲坝电厂在全厂范围内开展以“关爱生命 安全发展”为主题的解放思想大讨论活动。各基层党支部、党小组组织各种形式的讨论活动，认真分析安全与科学发展之间的关系，研究制约我厂安全发展的因素，探讨打造本质安全型班组的措施等。在对讨论成果进行认真梳理的基础上，党员们提笔撰写相关心得体会，形成观点鲜明、论据丰富的文章。厂党群部在厂宣传网上开辟了“关注生命 安全发展”的系列报道，目前已收到文章6篇，将陆续登载。（文 陶克）

送：三峡总公司学习实践活动领导小组办公室

中国长江电力股份有限公司学习实践领导小组办公室

2009年4月22日印发

共印

份