公司开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动实施方案

第一篇：公司开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动实施方案

公司开展“重效率、勇担当、作表率”

主题活动实施方案

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化作风建设，根据《中共新泰市委<关于在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见>》（新发【XX】17号）要求，结合公司工作实际，现将城建开发公司开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动制定如下实施方案。

一、执导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大、十八届历次全会和总书记系列讲话精神，紧紧围绕市第十四届党代会和市“两会”确定的总体目标要求，按照上级主管部们的指示精神，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力解决干部队伍思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，着力强化担当尽责、勤政高效、奋发有为的工作导向。营造公司上下凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围。

二、工作目标

开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，要坚持问题导向，敢于动真碰硬，解决突出问题，提升服务质效，建立长效机制，全力推动发展。具体工作中，实现“四新”目标：

--思想境界实现新提升。把加强理论武装摆在首要位置，勤补“精神之钙”，长固“思想之元”，坚定理想信念，锤炼过硬党性，确保整治过硬。以解放思想为先导，以提升素质为根本，放宽视野、开阔眼界，加强学习、提升境界，凝心聚力干事业，务实苦干谋发展，不断提高谋划推动工作的能力。

---服务质量迈上新水平。进一步增强大局意识，牢固宗旨观念，提高服务能效，在服务企业、服务基层、服务群众方面有新举措、新作为，作到走进发展前沿，聚焦项目搞服务，走进基层一线、深入群众办实事，提升民生保障水平，切实解决群众关心关注的实际问题，以思想文化建设“四力”培养工程为核心的党建先锋品牌。

---改革创新取得新突破。时刻保持锐意进取、敢闯敢试的精神状态，以破解当前影响和制约公司事业加快发展的重大问题为导向，以创新促发展、增后劲，创出经验、创出典型，让改革创新成为助推公司工作更好更快的发展的源头活水。

---工作作风展现新风貌。进一步增强干事创业的责任心使命感，意气风发、满腔热情的作好本职工作，提振干事创业“精气神”；弘扬公司“钢铁班子队伍”精神，敢想敢干、敢于负责，在重点项目推进、急难险重一线，勇于担当尽责，善于攻坚克难；倡树落实之风，作到突出重点抓落实、高质高效抓落实，打造善抓落实“真本领”；恪守清正廉洁，形成以身作则、秉公办事的执政之风，打造风清气正的政治生态。

三、主要任务

开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，主要做到“五聚焦、五争做”：、聚焦解放思想、比学赶超，争做强能力、提境界的表率。对照XX年住建系统工作任务提出高标准高要求，结合公司制定年度目标，认真剖析在思想境界、工作标准、业务能力、精神状态方面存在的问题和不足，坚决破除安于现状、疲劳厌战、不思进取、得过且过等思想，坚决解决眼界狭隘、自我陶醉、盲目乐观、思想僵化、改革意识不强等问题。主动适应新常态，把新发展理念贯穿于公司工作各个环节，增强“本领恐慌”的危机意识和忧患意识，狠抓学习，增强本领，以思想的大解放、观念大更新，推动公司事业大发展。

2、聚焦中心任务、发展大局，争做尚实干、勇于担当的表率。牢牢把握市住建事业和公司事业发展的中心任务、重点工作，站位全局、立足本职，深刻查找是否存在大局观念淡化、争先进位意识欠缺、推动发展能力不强等现象，坚决纠正中心意识不强、发展意识不足、工作措施力度不大等问题；深刻查找是否存在瞻前顾后、畏首畏尾，遇到问题等文件、靠规定，求稳怕乱等现象，坚决纠正缺乏担当勇气、不敢较真碰硬的问题；深刻查找各级干部是否存在官僚主义、当“甩手掌柜”、做“二传手”，浮在面上“遥控指挥”，沉到基层和现场发现问题、解决问题少等现象，坚决整改责任心差、作风漂浮的问题。要拿出“重担面前、责任在我”的气势，坚持事不避难，勇于担当新任务、勇于担当新实践，敢于碰硬、敢下深水，敢啃硬骨头、敢于涉险滩。

3、聚焦敬业奉献、服务优化，争做提效率、重质量的表率。以基层满意、群众满意为目标，突出提高工作效能，认真解决工作节奏慢、办事拖泥带水、重制定轻落实、服务效率不高、管理不规范等问题；突出提升服务质量，认真解决“脸难看、话难听、事难办”等问题，坚决破除“中梗阻”现象；突出强化敬业奉献，认真解决事业心淡化、有心思做官、无心思做事、攀比思想严重、工作不推不动、主动服务不足等问题。要大兴求真务实之风，狠抓工作落实对上级安排的重大工作任务要立即执行、认真执行，进一步提高工作效率，提升服务水平。

4、聚焦严守纪律、严格自律，争作讲纪律、守规矩的表率。以党章党规党纪为尺子，强化纪律规矩意识。严肃整治纪律，突出解决以形式主义、官僚主义方式对待上级决策部署的问题；严肃党风廉政纪律，突出解决落实中央八项规定精神变形走样、隐形变异的“四风”问题；严肃工作纪律，突出解决上班迟到早退，工作时间上网聊天、看电视、购物、玩手机、串岗脱岗办私事等问题；严肃两个责任，突出解决各级干部特别是党员领导干部是否存在管理要求不严、监督不力、落实不到位等问题。要坚持从严自律，严格遵守各项规章制度，时时讲规矩、处处守纪律，不越“底线”、不踩“红线”。

5、聚焦从严治党、强基固本，争作夯基石、当先锋的表率。全面落实从严治党主体责任，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，进一步加强党的基层组织规范化建设，发挥好党员干部队伍的先锋作用。各基层党组织重点解决管党治党意识不足、工作标准要求不严、层层传导压力不强、规章制度不健全等问题。党员领导干部重点解决参加双重组织生活不经常、重业务轻党建、重抓工作轻带队伍、怕担当慢做为等问题。广大党员重点解决组织观念淡漠，不严格遵守“三会一课”制度，服务意识不强、推诿扯皮、拖拉懒散等问题。要严格落实各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人、分管领导直接责任和班子成员的“一岗双责”，进一步规范“三会一课”，多措并举，积极争创“过硬党支部”。

四、推进措施、强化教育引导，提升思想境界。要在巩固群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果的基础上，集中抓好“两学一做”学习教育常态化制度化和市第十四次党代会精神的贯彻落实，加强作风养成教育，重点学习总书记关于作风建设的重要论述和省市有关精神。针对公司工作新情况、新问题，更加注重业务学习，加快知识更新，拓宽眼界视野，努力使自己成为本领域的行家里手、工作骨干和业务尖子。公司涉及面广、业务不断扩展，任务复杂，要突出重点，把握关键，善于抓住工作中的主要矛盾，主动向先进学习，借鉴先进经验作法。要善于向典型学习、向实践学习，推行“一线工作法”，督促各级干部要亲力亲为、现场办公，盯紧靠实协调解决工作中遇到的困难和问题，以问题解决的成效来检验能力素质的提升。

2、构建责任体系，强化实干担当。要牢记有权必有责、有责必担当、用权受监督、失责必追究，进一步强化岗位意识、责任意识、担当意识。建立健全责任落实体系，聚焦中心工作，把任务细化分解，落实到科室，量化到个人，建立责任清单，每项任务按照“干什么事、谁去干、什么时间干、干到什么程度”的要求，作到工作目标明确、责任主体明确、完成时限明确。建立重点工作任务督查办法，完善工作台账，强化日常调度，实行销号管理，层层传到压力，确保每项工作任务都要有人抓、有人管、有人跟踪、有人落实。进一步健全考核制度，完善评价体系，坚持把责任担当和工作成效统筹起来，加强对干部精神状态、实干作风、责任担当等方面的考察，考察结果纳入个人年度考核，与干部调配使用、评先树优直接挂钩。

3、深化改革创新，提升工作效能。弘扬高效率、快节奏干事创业精神，着力改变“等靠要”、“慵懒散”等不良现象。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，全面落实行政权力清单、责任清单、负面清单，确保在简政放权方面迈出实质性步伐。结合开展“开门听意见”活动，切实抓好政风行风评议各项工作，要广泛征求意见、找准问题的基础上，强化结果运用，突出抓好整改，确保评议工作取得实效。做好文明单位创建工作，着力提高行业精神文明建设整体水平，牢固树立创先争优意识，对标先进找差距，强化措施求突破，着力培树一批服务典型。

4、持续正风肃纪，转变工作作风。要对照“五聚焦、五争做”要求，深入查摆在思想境界、担当实干、工作作风、协调配合、遵规守纪等方面存在的突出问题，形成问题清单，按时逐项整改。要严格落实“一岗双责”，从严抓好落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作，保持良好的行业风气，防止问题反弹。紧盯“四”风新形式新动向，建立常态化监督机制，着力发现隐形变异的“四风”问题。切实落实好各项政策，作好岗位廉政风险排查和防控体系建设，强化重点督导，发现问题及时解决，立查立改、杜绝反弹切实把工作作好。

5、落实管党责任，突出从严治党。积极开展“党建主题日”活动，把建设“过硬党支部”和“两学一做”学习教育纳入党组织生活基本制度，开展党员“亮承诺、作表率”和基层党组织“双诺双评”活动，对照市住建局党建和落实党建主体责任考核细则，进一步规范基层党组织建设，不断增强管党责任意识，作到党建工作与业务工作一同安排部署、一同检查落实。认真执行党内政治生活有关规定，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，切实使党内政治生活严起来、实起来、规范起来，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

五、活动步骤

活动从五月上旬开始，12月底结束，分四个阶段进行。活动阶段，都要坚持将学习教育贯穿始终，将边查边改、建章立制贯穿始终，发现问题，立即整改，并积极探索建立科学有效、务实管用的体制机制。、动员部署阶段（5月初---5月中旬）。召开公司“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员会，印发《关于开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施方案》。公司各单位、各部门要按照部署，认真落实实施方案，进一步细化工作措施，开展各种形式的宣传教育活动。

2、查摆问题阶段（5月下旬—6月底）。按照“五聚焦、五争做”要求，采取自我剖析、相互点评，开门纳谏、征求意见等方式，对本单位和干部职工存在的问题进行立体式查摆，切实将问题找准、摸深、查实，为解决问题奠定基础。

3、集中整改阶段（7月初—11月底）。对查摆发现的问题，集中进行整改。各单位要制定问题台账，明确整改责任人、整改措施及完成时限，强力整改，务求实效。

4、总结提高阶段（12月初—12月底）。通过活动，进一步完善推动各项工作高效开展的制度体系，充分调动干部职工积极性。通过党组织书记述职、落实全面从严治党主体责任考核等对活动开展情况进行总结，对活动中涌现出的先进科室、部门和个人予以表彰，并作为评先树优、干部使用的重要依据。

六、保障措施、强化组织保障。公司成立“重效率、勇担当、作表率”主题活动领导小组，由公司总经理、党总支书记苏全通同志任组长，公司副总经理任副组长，各部门、各单位经理任成员。领导小组下设办公室，由公司副总经理咸立友同志任办公室主任，负责活动的组织实施、协调推进、督查调度等工作。公司各下属部门和单位，要结合自身实际，抓好贯彻落实，认真开展好这次主题活动。

2、强化责任落实。各部门、各单位要把开展主题活动作为加强作风建设、落实全面从严治党主体责任重要抓手，结合工作情况和党员队伍建设实际，统筹谋划，精心组织。单位主要负责人作为第一责任人，要亲自安排、亲自部署，分管副总及各部门负责人，要靠上抓落实，确保活动实效。对开展活动思想不重视、推进不到位、成效不明显的，将责令作出整改，问题突出的进行追责问责。

3、强化宣传引导。各部门要注重总结提炼，积极培树先进典型，加强舆论引导，及时宣传活动中的新思路、新举措、新成效和先进典型、感人事迹。对活动中发现的好作法、好经验、好典型，及时总结提炼，及时上报。

4、强化督导考核。将活动开展情况作为全面从严治党主题责任考核的重要内容，领导小组将采取专项督查、召开推进会等方式，加大督导，强化问责力度，倒逼各项任务落实。要处理好开展活动与日常工作的关系，边开展边解决问题，以活动开展促进工作、推动发展。

第二篇：学校校长“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员会议讲话稿

学校校长“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员会议讲话稿

同志们：

今天会议主要内容是对全校“重效率、勇担当、作表率”主题活动进行动员部署。刚才，徐纪平同志已经就学校开展主题活动进行了周密部署。我们学校的主题活动安排：既符合上级精神要求和学校实际，也符合师生家长以及社会对学校的期盼和需求；既有系统性的总体安排，又有针对性的分项活动设计；既面向党组织提出了组织建设的目标任务和可行办法，又面向党员教师干部提出了思想建设、作风建设、纪律建设的具体目标和有效举措；既有正面培树的高标准严要求，又有负面问题整治的实际举措，既全面，又有针对性，符合学校实际。

下面，我按照市教育局党委要求，就全校开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动讲四个方面的问题。

一、为什么要开展这次主题活动

第一，开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，是落实全面从严治党主体责任的必然要求。

党的十八大以来，中央多次强调“党要管党”“从严治党”，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，着力加强党的建设特别是党的基层组织建设，组织开展党的群众路线教育、三严三实专题教育、两学一做学习教育，出台了一系列党规党纪，全面加强党的建设。去年，中组部与教育部党组制定出台了《加强中小学校党的建设的意见》，提出了中小学校党建设新目标、新要求、新举措。我们学校要落实全面从严治党主体责任，当务之急就是要抓牢党员干部的思想政治建设、抓严教师职工的职业道德建设、抓实教育队伍的作风建设、抓好教育质量效率的提升。今天部署开展学校“重效率、勇担当、作表率”主题活动，就是我们学校落实全面从严治党主体责任的重要载体和具体行动，是推动全校教育质量、作风双提升的现实需要，有利于推进学校党的建设工作全面进步、全面过硬。

第二，开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体行动。

今年中央出台了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》。4月16日，中央又召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，总书记作出重要指示：要抓住“关键少数”，抓实基层支部；保证领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用。市委决定在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，是立足新泰实际，在认真研究的基础上，推动“两学一做”学习教育常态化的具体抓手。我们要用好这个抓手，坚持问题导向，坚持边查边改、立行立改，引导学校广大党员干部弘扬“泰山石敢当”精神，引导广大教师当“四有好老师”、做学生的“四个引路人”。

第三，开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，是推进教育改革发展的迫切需要。

今年学校工作会上，我们已经确定好了学校教育工作的总体思路。一分部署，九分落实。而落实的关键就是靠人，靠一支敢于担当勇于拼搏、善于创新高效高能、敢打硬仗善打胜仗的干部队伍，靠一支师德好、素质高、业务精、作风优的教师队伍。组织开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，给我校提供了加强党员干部和教师队伍建设的有利契机，我们要引导全体党员干部和教师强化干事创业的责任心、提振敢于担当的精气神、锻造争创一流的真本领、倡树甘于奉献的高境界，汇聚起干事创业的强大正能量，为实现质量作风双提升，办好人民满意的学校。

二、主题活动要解决的主要问题

这次活动聚焦效率、担当、表率，着力解决党员干部教师队伍作风方面存在的突出问题。

值得肯定的是，近年来学校党风校风有了很大提升，教学质量和满意度同步上升，在全市事业单位绩效考核中，连续三年获得A级称号；截止目前，在学校招生中，已有1400余人报名缴费，仍有大批学生陆续报名缴费，充分说明了学校管理、教学质量有了长足的发展，获得群众的认可。但是，随着学校发展，一些新问题也不断出现，特别是个别干部、个别党员、个别教师与“好干部”五条标准、“四有好老师”标准要求还存在一定差距。

刚才，徐书记已经明确了这次活动的主要目标任务就是要做到“五对标、五解决”，逐一列举、剖析了“能力境界不够高、担当实干不够好、工作效率不够高、纪律规矩意识不够强、体制机制建设不够深化”等方面的问题。概括地来说，我们学校亟须解决的重点问题：一是个别干部思想作风纪律不过硬的问题；二是少数教师职业道德不过硬的问题；三是教学质量提升不够快的问题。

要解决好这些问题，我们有必要认真分析一下问题根源，主要是：一是觉悟不高，定力不强。有的党员干部站位不高，缺乏定力，党性意识不强，思想境界低，工作标准低，奉献精神差；有的贪图个人名利，忘记了育人初心，没有了职业操守。二是业务不熟，本领不精。有的干部教师不学习，一张文凭吃一辈子；有的在困难和问题面前，畏难发愁、手足无措，打不开工作的局面。三是问责不力，执纪不严。在纪律规矩的执行力度方面，我们抓得还不够严，对个别平庸无为、不守规矩甚至损害学校形象的人和事缺乏严肃追责。

对这些问题，我们要下决心进行一次标本兼治的清理整顿。解决不好这些问题，就不可能真正提升学校满意度，办好人民满意学校就是一句空话，就是学校的失职。只有解决好以上这些问题，才能更好地激发我校党员、干部、教师的工作热情和活力，才能切实办好人民满意的学校。

三、要深刻领会“重效率、勇担当、作表率”的内涵

要抓好“重效率、勇担当、作表率”主题活动，我们必须发扬过去的好经验、好做法，转作风、提效能、抓落实、促发展，力争走在前列，作出表率。要着眼学校的当前重点工作和个人本职工作。

一要把“重效率”与“提质量”相结合，学校安排的工作，要抓紧落实，一天能干完的工作绝不拖到第二天、第三天，要善于思考，精于谋划，保质保量的完成任务，学校办公室徐晓主任带领办公室所有人员，工作中始终怀着“一事不完、寝食难安”的紧迫感、“贻误工作、就是失职”的责任感、“如履薄冰、如临深渊”的压力感，尽心尽力，尽职尽责，如在xx市创客嘉年华活动和去年假期专业部主任竞聘答辩中，不论是活动方案、还是过程组织，不等不靠，按期完成，百密无一疏，表现出了良好的敬业精神。

二要把“勇担当”与“尽职责”相结合，爱岗敬业，甘于奉献，在前段时间xx市中小学运动会中，张朋、马玉红牺牲大量个人时间，精心指导，刻苦训练，我校以超出第二名40余分的总成绩获得职教组第一名这是前所未有的；在最近新泰市校园艺术节活动中，学前教育专业的王瑜、王盼、赵建豪、季琳等几位年轻教师主动承担起合唱和舞蹈训练任务，从早到晚，牺牲了大量的休息时间，目前，合唱荣获一等奖，舞蹈即将参赛，这些同志的表现就是担当，就是尽职，表现出了良好的职业素养，值得我们大家学习。

三要把“作表率”与“强作风”相结合，要敢干，能干，干好，这就是表率。干部、党员要先干一步，率先垂范，校级领导干给中层看，中层干部干给教师看。要增强“本领恐慌”意识，坚持“干一行、爱一行、专一行”“缺什么、补什么”，经常给自己“充充电”“补补脑”，适应新形势，跟上新要求，努力使自己成为本单位、本岗位、本学科的行家里手和业务骨干。

四要把“常规工作”与“重点工作”相结合，当前学校重点工作就是招生宣传，在不耽误常规工作的同时，在今年招生过程中，涌现了许多优秀典型，如庄慧（庄慧本身还有孕在身）、乔富良、仲杰、王晓云、刘福军等同志盯得紧，靠的上，工作非常细致，宣传到位，大幅超额完成报名缴费的任务，这就是识大体、顾大局，是工作的表率。

四、如何确保活动务实有效

第一，要切实提高重视程度。既要在思想上认识到位，又要在行动上落实到位。要实行台账管理，分解落实到责任科室和责任人，挂账消号，确保各级重视、人人重视、责任落实。

第二，要加快速度先行推进。要精准把握、深刻领会这次主题活动目标任务、行动载体、实施要求，坚持快人一步，及时推进动作落实，及时研究整改问题，要以主题活动的高效推进带动工作效能的明显提升。

第三，要加大贯彻落实力度。活动推进过程中，要狠抓关键环节、关键节点、关键动作、关键责任，强化过程调度、督查指导、考核奖惩，真查实究，确保活动各项部署要求落到实处。

第四，要着眼提高群众满意度。要以学校工作的新面貌、新成果检验主题活动开展的成效，以人民群众的满意度检验学校工作的成效。要通过主题活动，着力解决制约学校发展的问题。要立足当前，着眼长远，建立完善提升学校效能的工作机制、学校重点项目推进机制，建立起有利于调动工作积极性、推动工作开展、提高工作水平的长效机制，优化学校发展环境，切实办好人民满意的学校。

同志们，“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员令已经发出。学校广大党员干部教师，要迅速行动起来，以这次主题活动为契机，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，提升效率、勇于担当、争作表率，为办好人民满意的职业教育、建设“五个新新泰”作出新的更大贡献！

谢谢大家！

第三篇：教育局“重效率勇担当作表率”主题活动动员会议讲话稿

教育局“重效率勇担当作表率”主题活

动动员会议讲话稿

在全县教育系统党员干部中开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，是贯彻市委、县委重大决策部署的具体行动，是落实全面从严治党主体责任的必然要求，是推动“两学一做”学习教育常态化、制度化的生动实践，是加快宁阳教育改革发展的迫切需要。全县教育系统各级党组织要充分认识主题活动的重大意义，提高政治站位，切实增强开展主题活动的敏锐性。

要见真着实解决工作效率、责任担当和表率作用方面存在的突出问题，进一步优化党员干部作风，引导全县教育系统广大党员干部增强“四个意识”，践行“四个合格”，扛起“四个主体责任”，引导广大教师忠诚党的教育事业，争当“四有好教师”、做学生的“四个引路人”，切实增强主题活动的针对性。

要牢牢把握主题活动的重点关键。要坚持统筹推进，做好“五个结合”：把“重效率、勇担当、作表率”主题活动与常态化制度化推进“两学一做”学习教育结合起来，与“贯彻新理念、提升新境界、建设新宁阳”集中学习活动结合起来，与创建国家卫生县城、争创全国文明城市以及拆违拆临等全县重点工作结合起来，与幸福教育党员领航行动结合起来，与圆满完成教育改革发展目标任务结合起来，强力推进质量提升、项目建设、改革攻坚、强基固本、正风肃纪、学习对标“六大专项行动”，努力达到“五新”目标，切实增强主题活动的系统性。

全县教育系统广大党员干部要争做讲遵规守纪、廉洁自律、党性过硬合格的表率，争做工作能力强、效率高、成效好的表率，争做敢担当、善作为、履职尽责的表率，为加快宁阳教育事业的改革发展提供坚强的组织保证。

要切实加强对活动的组织领导。要把开展好主题活动摆到重要位置，严格落实主体责任，加强督查考核，强化典型推树，健全长效机制，切实增强主题活动的实效性、创造性。会议对落实市教育系统党风廉政建设工作会议、县政府第六次廉政工作会议精神等工作了具体安排。

第四篇：“重效率、勇担当、做表率”存在的问题剖析

“重效率、勇担当、做表率”

存在的问题剖析

按照中心《开展“重效率、勇担当、坐表率”主题活动实施方案》“五对标、五解决”要求，深刻查找个人存在的问题，现就自身问题汇报如下。

一、存在的问题：

1、廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。

2、工作中存在懒散、懈怠、消极的思想。工作中常常是得过且过。

3、宗旨意识有所淡化，没有树立起全心全意为人民服务的观念，工作作风还有待改进。

二、存在问题剖析：

（1）没有树立好正确的、积极的观念，责任感有所淡化。没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。有时计较个人得失而忽视了对社会，对岗位的责任。对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理。过去那种脚踏实地的工作作风淡化了，劲头不足了，敢于担当的勇气消退了，一以贯之地坚持党的优良传统保持不够。

（2）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，宗旨意识有所淡化，有所放松。因为自己的政治学习，思想认识都不够深刻，所以想问题办事情的立场、角度也发生了变化。思想上不思进取，工作中对待群众不能积极主动，奉献精神有所欠缺。

（3）廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。作为一名党员，应始终警醒自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。

三、整改措施：

（一）加强理论学习，不断提升工作能力。增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。

（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。

（三）正视不足积极改正，提高自身素质。首先要正视自己的缺点与弱点，不怕困难、克服困难，克服一切客观因素，在领导和同志们的帮助与自己的努力下改正自身的不足。通过树立争先创优的进取心，来提高工作的主动性、创造性，提高办事效率；通过改造自己的世界观、人生观、价值观，来强化自己对工作的责任感，对疾控事业的使命感。

（四）遵守党纪国法，做到勤政廉洁。自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁的思想基础。自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、严于律己、廉洁奉公、兢兢业业地做好各项本职工作。

2017年9月14日

第五篇：“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

集党字[2008]18号

关于开展“讲党性、重品行、作表率，树形象”

活动的实施方案

各党支部、产业公司：

为了深入贯彻党的十七大精神，根据中组部和省、市委组织部的要求，市国资委决定从2008年开始用三年时间在全市国资委系统组织、人事、人力资源部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，现结合集团公司实际，作如下安排。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，着眼于进一步提高企业组织、人事部门所属干部的思想政治素质，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导组工、人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提

1高道德修养。着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织、人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。

（二）目标要求：通过“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强组织、人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性，提升工作满意度，树立组织、人事部门公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使之成为党员之家、干部之家、人才之家。

二、“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动的总体部署和2008年的活动安排。

（一）总体部署

按照中组部和省、市委组织部的要求，从2008年开始，利用三年时间，在各级组织、人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动。

2008年为“集中活动年”，重点是抓好十七大精神和全国组织工作会议精神的学习，同即将在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，组织开展“三学习、三深入、三建设”主题实践活动，采取有效措施，集中解决干部工作、组织工作的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”，重点是根据形势任务的发展变化和中

央的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使职工对组织、人事工作的满意度明显提升。

2010年为“巩固提高年”，重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结经验，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工、人事干部可信、可靠、可亲新形象。

（二）开展活动的范围

集团公司机关党群部、经理部、负责组织、人事工作的干部，各产业公司一把手和负责组织、劳资工作的部门领导以及基层党支部书记、组织委员等。

（三）2008年“集中活动年”活动的具体安排

根据全市的总体部署，结合公司的实际，今年的活动分为三个阶段进行。

1、学习教育阶段（9月15日至10月15日）

（1）学习内容：中国特色社会主义理论体系；科学发展观理论；全国及省、市组织工作会议精神；有关思想、道德、职业道德和业务知识等。

（2）学习的方式：一是集体组织与个人自学相结合（以自学及自我教育为主）；二是适时组织外出参观活动，开展先进人物和优良

传统教育；三是适时开展有关社会实践活动。

（3）具体要求：一要以坚持社会主义核心价值体系为重点，既重政治品行，又重生活品行，提高所属干部思想道德素质和业务创新能力。二要结合企业、干部实际，开展解放思想大讨论，深入基层调查研究，激发干部工作热情，增强责任心、事业心。三要记不少于3000字的学习笔记和撰写一篇以上的心得体会。

2、查找问题和分析评议阶段（10月16日至11月15日）查找问题要在“三深入”上下功夫，既联系党性、品行、作风等实际，深入基层摸实情，深入党员听意见，深入职工找差距。

（1）查找问题。一是所属干部针对个人的党性、品行、作风等方面的情况进行自查；二是实行开门搞活动，即采取座谈走访、个别征询、问卷调查、设立意见箱等形式，征求部门、下属干部职工的意见和建议，了解党员、群众对组织、人事工作的期望和要求，深入查找存在的不足和问题。

（2）分析评议。召开单位组织生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，查摆问题、剖析根源，找准所属干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。

3、整改提高阶段（11月16日至12月31日）

以加强组织、人事和基层支部的政治建设、能力建设和作风建设

为重点，认真进行整改。要把握好两个环节，一是针对存在问题制定整改措施以及建立相关制度；二是在认真总结提高的基础上，切实抓好制度和措施的落实。

三、加强组织领导，确保活动取得实效

开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，是贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神开创组织、人事工作新局面，推动企业改革发展的迫切需要。为切实把这项活动抓紧抓好，抓出成效，确保集中活动的顺利开展，经研究决定，成立集团公司“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组：即：党委书记为组长、总经理、党委副书记任副组长，下设办公室，具体由×××、××同志负责具体工作的组织实施。各基层领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥带头作用。

中共××集团公司委员会

2008年8月18日