学生会招新干事面试策划

第一篇：学生会招新干事面试策划

学生会招新干事面试策划

问题

1.你对学生会有什么了解？

2.你为什么要进学生会？

3.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你

对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

4.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感。）5.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题。）

7.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

8.你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?

9.谈谈对我们部的认识？

程序及具体要求

1.申请表一份，申请书一份（字迹清晰，态度端正，语言表达能力等。）

2.面试（具体要求如下）在面试过程中：

1.态度诚恳，有一定的准备 2.语言表达能力强，应变能力强 3.组织能力，领导能力较强 4.创新意识

5.工作负责，有责任心，有较强的团队精神 6.具有基本的office操作技能 7.热衷于学习部的工作，细心认真 8.具有较好的沟通与协调能力 9.学习态度端正

10.男女生比例，专业比例

培养方向

1.具有一定的领导能力和组织能力； 2.具有一定的创新能力;

第二篇：学生会干事招新策划书

学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。今天小编为大家整理了学生会干事招新策划书，希望对您有帮助。

学生会干事招新策划书

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！

一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：

学生会主席

学生会各部部长

三、招新细则

（一）、招新对象

09届新生以及08届安吉分院学生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

五、报名面试部分

一、报名部分

（1）下发报名表到各班班长

（2）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长

（3）由各班班长统一上交到学生会

（4）初步筛选后确认面试名单

二、面试部分

（1）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为

分组如下：第一组：第二组：第三组第四组：

具体面试时间安排如下第一组第二组第三组第四组

3）面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委的问题。

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

2.面试时间：待定

三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

五、总结本次校学生会招新工作。

第三篇：学生会招新策划

金山学院2011学年秋学期学生会招新策划

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在团委老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能，学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用：服务学校、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象 11级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（2）在2，4号楼的宣传板上张贴宣传单

（3）在学校公告栏中张贴宣传海报（宣传部部长：朱青负责）

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点之间

(二)报名初阶段

（1）提前在图书馆一楼布置好会场

（2）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（3）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表

（4）晚上17：00，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。（生活部部长：吴东飞负责）以下几点是对报名阶段工作的要求：

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。（2）纪检部做好维持招新现场的秩序工作。

（3）办公室负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（4）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（5）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

（三）笔试部分

笔试：通知填过纳新报名表的大一新生到阶2进行笔试，题目由学生会主席团及各部门部长共同制定（时间，地点待定）

（四）面试部分 面试内容

① 简单自我介绍及工作设想（30秒到1分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。以下是对面试阶段工作的要求：

（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门 进行面试，具体听从主席团安排。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（五）考核部分

面试通过的大一新生进入考核阶段，考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

四、审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、召开新一届学生会成立大会

4、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

五、总结本次校学生会招新工作

第四篇：学生会招新策划

2010年学术科技部招新策划书

招新背景

随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务！招生对象

以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。招新目标

1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。

2、招收自愿并热情服务的新人。

3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。

4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。招新原则

1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。

2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。

3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。

4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。招新要求：

1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。

2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强； 3.性格外向，抗挫折能力强； 4.团队合作意识较强；

5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。招新前期工作

招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。招生对象：以2010级新生为主。

招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。

申请收取办法：由专门的人员负责。招新计划与具体流程

一、招新计划

此次招新招人为X人，实际招X人。

二、具体流程

大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。

1、宣传期

总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。

2、面试期 面试工作安排： 面试时间：暂定于10月24日。面试人员：

嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事 第一轮 理论面试

（一）要求：

a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责)； b.面试人员:面试的执委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问

（二）面试问题：

1.谈谈你对于学术科技部的认识。2.选择学术科技部的原因？ 3.自己的短期目标。

4.自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些？ 5.怎样处理学习和工作的关系？ 6.谈谈你对责任的理解？

7.你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系？

8.你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质？ 10.在做活动时，你最先会想到什么？

11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重? 12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么？ 13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办？ 第二轮 实战环节

采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。

第三轮 确定录用人员 在结束面试的两天内确定录用人员 招新中主考官应注意问题

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

第五篇：学生会招新策划

英语翻译系2010团总支学生会招新策划

一、活动目的：

为保证英语翻译系团总支学生会有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会会工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生主体作用。同时，也是响应国家提倡素质教育，全面提高大学生能力。鼓励学生除了学习必要的科学文化知识之外，还应投入学校活动中，积极锻炼自己，使自己全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学，服务系部，服务学院。

二、招新领导小组：

组长：英语翻译系党总支副书记韩丽老师；

副组长：英语翻译系团总支书记唐小青老师；

组员：学生会各主要干部及团学成员。

三、招新时间：

报名时间：9月13日，至14日18:30截止（待定）

选拔时间：9月15日至9月18日（待定）

四、招新对象：

10届新生以及09级学生。

五、招新要求：

1，承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2，思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，有吃苦耐劳的精神。

3，有一定的自我锻炼自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢

六、招新人数：

各部门根据自身情况把握，招新活动进行前应将初步计划招收人数上报主席团，各部最终人数不得超过18人。（宣传，实践部可酌情加至20）

七、招新流程：

（一）前期宣传：（负责人：韩甜田，李静蕊）

1.在新生报到的同时开始系团学的宣传工作，在展板上宣传翻译系团学，上附有团学文字及图片简介。

2.在宿舍楼道口张贴招新海报，增加同学们对团学的兴趣。

3.在西门设立团学咨询点，方便对团学有兴趣的同学询问。

4.到班宣传，由各干部分组在10级进行到班宣传，详细介绍系部团学，回答新生疑惑。（时间待定）

5.如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，进行慰问并与新生进一步交流，回答新生疑惑，对招新活动进行进一步宣

传，让新生进一步参与到新生活动中。

（二）报名阶段：（负责人：徐欢，郭尘尘）

1.9月13日起在西门口设立报名点，应聘者讲填好的报名表交至

报名处，并 由报名处值班人员向应聘者答疑。

2.09级由辅导员统一下发报名表，并在填好后上交。

3.报名时间至14日18:30截止，期间西门报名点工作由各部门人

员轮流值班，工作时间为报名期间每日11:40至14:20,16:10

至18:30。

（三）招新阶段：（负责人：袁潇，陈梦耘）

1.各部门本着为团学招收优秀人才的原则，合理设置招新方式以及

面试问题，务必做到公平公正，一视同仁，招新方式新颖有意义，并体现部门特色，并在9月9号将招新笔试，面试问题及方式上

报主席团审核。

2.招新阶段工作自15号开始至18号截止，各部门根据部门需要设

置招新流程。合理利用非行课时间，并与兄弟部门及时沟通，尽

可能避免应聘者应聘时间冲突。

（四）审核确定人员名单：

1.各部门相关人员，根据招新结果以及招收人数等信息和要求，初

步确定部门人选名单，并上报主席团。

2.主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3.公示新一届团学成员名单。

4.一个月考察期后正式张榜公布新一届团学成员名单。

八、注意事项：

1.招新宣传过程中，各团学成员积极参与宣传工作，并身体力行向同

学们展示魅力翻译风采，体现专业翻译团学精神。

2.在宣传及报名值班工作中，团学成员应保持良好的精神状态和形象，耐心回答同学的疑惑。

3.招新过程中，及时通知参加应聘同学，并在工作时佩戴工作证。4.招新工作结束后，各部门及时上交人员名单。

英语翻译系团总支学生会

2010/9/4

附录：

招新流程时间表

招新形式，笔，面试题目审核时间：9月9日 招新报名时间：9月13日~14日 笔，面试时间：

人选筛选时间：

部门讨论协调时间：

新成员名单公示时间：9月15日~18日9月18日9月18日9月20日