教育系统10年党风廉政建设考核办法（精选五篇）

第一篇：教育系统10年党风廉政建设考核办法

2010年祁阳县教育系统党风廉政建设

责任制考核办法

（讨论稿）

为认真贯彻落实中央、省、市、县纪委有关党风廉政建设责任制要求，根据祁阳县教育系统党风廉政建设责任制，特制定本考核办法。

一、考核内容

（一）、全面贯彻落实党风廉政建设责任制基础性工作（10分）

1、根据上级部署和要求，结合本校实际，制定年度工作计划，部署全年党风廉政建设和反腐败工作，计2分。考核标准：⑴无工作计划或专门部署的，扣2分。⑵未上报局纪检办的，扣1分。

2、学校领导班子成员明确责任分工。责任人对责任范围内的工作有部署、有检查、有考核，抓党风廉政建设的方法、措施具体，计2分。考核标准：⑴无责任分工的，不得分；分工不明确的，扣1分。⑵年中未开展督查的，扣0.5分。⑶年终未组织考核的，扣0.5分。

3、学校领导班子全年至少召开两次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，计2分。考核标准：⑴无召开专题会议的，少1次扣1分；⑵有召开但没有解决具体问题的，扣1分；⑶以会议记录为依据。

4、学校领导班子集体、中心学校校长向县教育局报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况。乡镇中、小学领导班子集体、校长向中心校报告党风廉政建设责任制和廉洁自律规定执行情况，计2分。考核标准：校长无书面报告的，每例扣1分；班子成员无报告的，每例扣0.5分。

5、干部群众对领导班子成员党风廉政方面满意程度，计2分。考核标准：领导班子民主测评满意率达不到90％扣1分，达不到85％扣2分。

（二）、强化党性党风党纪和廉政教育，增强党员干部的纪律观念和拒腐防变能力（10分）

6、制定党风廉政宣传教育工作计划，并认真组织实施。学校领导班子成员学习有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规等全年不少于2次，一把手亲自上党风廉政专题党课全年至少1次。积极开展校园廉政文化建设活动。每季度向局纪检办报送1篇以上廉政报道，计5分。考核标准：⑴无宣教工作计划的，不得分；有计划但不认真组织实施的，扣1分；⑵没有学习记录的，扣1分；⑶一把手无专题讲课的，扣1分；⑷未完成上级布置宣教任务的，每项扣2分；⑸全年少报送一篇廉政报道的，扣1分。

7、学校领导班子按规定召开民主生活会；领导班子及成员认真遵守《廉政准则》及中央、省市廉政自律规定，计5分。考核标准：⑴发生违反《廉政准则》及中央、省市廉政自律规定并受到纪律处分的每起扣2分。⑵未召开民主生活会的，扣1分。会后未针对问题整改的，扣1分。

（三）、进一步规范党员干部从政行为，强化领导干部廉洁自律工作（22分）

8、严禁学校用公款购买礼金、礼卡、礼券，严禁干部、教师利用职务（职业）之便收受礼金、礼卡、礼券，深化系统商业贿赂治理工作计，计2分。考核标准：违反规定的，每例扣2分。

9、严禁学校用公款为干部职工购买个人商业保险，计4分。考核标准：违反规定的，每例扣2分。

10、严格执行领导干部不到企业和单位报销应由本人及其亲属支付的个人费用的规定。坚决制止党政干部借乔迁、婚丧喜庆等事宜敛取钱财的行为，计2分。考核标准：违反规定被查处的，每例扣2分。

11、严格控制学校人员编制，无超编安排干部配偶或子女及其他代课代职人员。计3分。考核标准：违反规定的，每例扣1分。

12、严格遵守公费出国(境)访问、考察和培训及因私出国的有关规定，制止用公款或接受私人企业出资安排的外出旅游活动。校长出差、接待等公务支出应由学校纪检干部审核证明，计3分。考核标准：⑴未经批准出国(境)访问、考察和培训或违反规定因私出国的，每例扣1分；⑵公款外出或变相外出旅游的，每例扣1分；⑶组织用公款外出旅游的，每例扣1分。

13、严格执行公务接待的有关规定，落实年度公务接待费开 支总量比上年度降低10％的要求，全面落实工作日中餐禁酒的规定。制止用公款进行高消费的娱乐和健身活动，计5分。考核标准：⑴超标准接待、同城宴请、异地接待的，每例扣1分。⑵违反年度公务接待总量控制要求，除按规定追究责任外，每超5％扣1分。⑶用公款组织高消费娱乐和健身活动的，每例扣2分。⑷违反工作日中餐禁酒规定的，每例扣1分。

14、学校2万元以下的基本建设发包严格按程序办事，并通过校班子集体研究和职代会通过；严禁学校领导利用职权在学校建设上为本人或亲友等谋取利益，计4分。考核标准：⑴工程建设未通过集体研究，经职代会通过，每起扣2分。⑵学校班子成员及其亲友违规参与学校工程建设的，每起扣2分。

15。、学校领导认真执行领导干部重大事项报告制度。计1分。考核标准：不执行的，每例扣1分。

（四）、从严治党，确保政令畅通（12分）

16、严格执行国家的法律法规、党纪条规和教育行政部门的有关规定，严禁有令不行，计6分。考核标准：存在违法违纪现象的，每例扣1分；搞上有政策，下有对策，不按规定办事，情节严重的，每例扣2分；经上级督查，不按期整改的，每例扣3分。

17、从严治党治政治教，加强领导班子建设，计6分。考核标准：⑴学校主要负责人受党政纪处分的（含安全事故），每例扣5分；班子成员受到党政纪处理的，每例扣4分。⑵上述成员 受刑事处罚的，每例扣6分。

（五）、重视、支持查办案件工作，切实加强对案件检查工作的领导（11分）

18、认真做好群众来信来访工作。学校主要领导和分管领导对群众反映的重大问题要及时按照本学校的权限批转查办。上级党委、政府、纪委及教育局批办的重要信访件，要及时安排查处，按期报结。畅通信访渠道，落实信访工作责任制，计5分。考核标准：⑴不及时批办，造成不良影响的，每例扣1分；⑵无特殊理由不按期报结或报结不真实的，每例扣2分；⑶瞒案不报半年以上的，每例扣3分。

19、支持纪检监察等执纪执法机关办案，查办涉及本单位的案件时，学校主要领导要以身作则，做到不说情、不袒护、不包庇。认真落实刑事处罚和纪律惩戒的有关规定和决定。积极协同办案职能部门查办本单位发生的案件，计6分。考核标准：⑴不重视、不支持的，每例扣2分；⑵领导说情、袒护、包庇的，每例扣2分；造成不良后果的，每例扣5分；⑶处罚、惩戒规定不落实的，每例扣2分。

（六）、深入开展效能工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风（9分）

20、深入开展效能工作，加大系统作风建设力度。结合实际，解决群众反映强烈的突出问题。对违反“教师十二条禁令”及“教育系统干部作风有关规定”的，要及时按有关规定处理，计9分。考核标准：⑴违反“教师十二条禁令”及“教育系统干部作风有关规定”的被查处，每例扣2分；⑵无故不办理群众投诉或教育局行政效能监察中心转办投诉件的，每例扣2分；⑶因工作失职渎职，造成国家政治、经济重大影响和损失的，每例扣4分。

（七）、加大从源头上预防和治理腐败的力度，努力消除腐败的土壤和条件（20分）

21、严格执行国务院〔1999〕281号令，全面落实“收支两条线”规定，认真落实义务教育免费制度和高中招生“三限”政策，计6分。考核标准：⑴违反规定开设银行账户的，每例扣2分；⑵违规使用票据收费的，每例扣2分；⑶克扣学生伙食费、套取公用经费等私设“小金库”的，每例扣4分；⑷违反制度，违规收费的，每例扣4分。

22、学校基建项目和大宗物资采购交易活动纳入招投标中心，计5分。考核标准：不按规定纳入政府招投标中心或通过政府采购中心的，每例扣3分。

23、深化政务公开、校务公开，制定年度实施方案；凡是与群众相关的管理事项以及群众应知道的事项都要公开，计6分。考核标准：⑴公开制度不落实的，不得分；⑵不按规定次数公开的，少1次扣1分；⑶公开内容不到位的，每例扣2分；⑷建档材料不齐全、不规范的，每例扣2分。

24、贯彻落实《党内监督条例(试行)》，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真实行“党风廉政一票否决 制”，计3分。考核标准：违反上述规定的，每例扣3分。

（八）、严格执行责任追究的制度（6分）

25、着重从以下几方面加强监督检查：⑴本单位发生重大经济损失、重大事故和恶性事件及不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的。⑵领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和影响获取非法利益，造成恶劣影响的。⑶领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以至发生大案要案，造成恶劣影响的。⑷选拔任用干部违反有关政策和规定、用人失察的。⑸对乱收费、乱补课、乱订资料等制止不力，造成不良影响的。考核标准：⑴对领导干部负有责任而未按规定追究的，每例扣2分。⑵对有问题不检查，有责任不追究的，除追究有关领导责任外，每例扣3分。⑶责任范围内发生所列情况的，视程度轻重，每例扣1－3分。

（九）、奖励项目（10分）27、1、宣传报道工作，计5分；

2、工作创新，计5分。考核标准：⑴在县级及其以上党委、政府、纪检监察机关及教育行政部门主办的报刊、网站、内部简报上登载党风廉政建设内容的理论文章，每篇分别按县、市、省、国家级奖0.2、0.5、1、2分，累计不超过5分。⑵当年党风廉政建设某项工作有创新、有鲜明特色奖1分，最高奖5分。

二、责任考核及结果的运用

（一）考核的组织领导。整个考核工作在县教育局的统一领 导下，由县教育局党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责组织实施。县直高中学校考核由县教育局考核办与县委考核办一并考核。

（二）考核说明。

1、本考核评分标准为百分制，对不承担责任内容的项目不计。年终按必须承担的项目考核计分。

2、本考核办法扣分不封顶，项目分不够扣的，从总分中扣。

3、考核结果进行综合排名，达到95分以上，排名前5位为优秀，90分－80分为合格，低于80分以下且排名后2位的为不合格。

（三）结果运用。对考核中被评为优秀的，在全县教育工作会上进行公开表彰。对于在考核中被评为不合格的，取消县教育局年底综合工作评先评优资格，学校主要领导一年内不能提拔重用，连续两年不合格的对主要领导要进行组织调整。

第二篇：大丰教育系统党风廉政建设责任制考核办法-盐城大丰区第一小学

大丰区第一小学

作风建设专项整治活动实施方案

为进一步加强学校教职工作风建设，深入持续开展作风集中整治，推动作风建设有效开展，根据区教育局《全区教育系统作风建设专项整治活动实施方案》精神，结合本校实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省、市、区委有关会议精神，全力推动中央八项规定精神和作风建设各项要求落实，从严整治校园中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为问题，倡导“真抓实干”、“马上就办”、“干就干好”的优良作风，全面加强学校作风建设，促进学校作风大转变、素质大提升、各项工作大推进，努力建设一支师德高尚、勇于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，为推动我校教育持续健康发展提供保证。

二、组织保障

大丰区第一小学作风建设专项整治活动领导小组 组长：黄春燕

副组长：吕文勇 王强彪

成员：王崇华 翟素琴 宗建华 各科室负责人 专项整治办公室负责人：吕文勇 专项督查负责人：王强彪

三、整顿范围和重点

整顿范围：全校各部门、各办公室及全体教职员工。

整顿重点：

（一）严肃工作纪律，着力治“庸”、治“懒”、治“散”。

教师层面：重点整治学习意识不强、业务素质不高，教学只凭经验主义、拿来主义，固守陈旧的教学方法，满足于教学成绩不好不坏的现状；课前不认真备课、课后不批改作业，不善于分析学情，不能因材施教、激发学生学习兴趣；纪律涣散、迟到早退，上班炒股票、逛淘宝、打扑克、玩手机、打游戏，只讲权利、不讲奉献等现象。

干部层面：重点整治学校领导班子和中层干部缺乏工作热情，争先创优意识不强，不善于学习、不研究政策，长期远离教学一线、不深入课堂和教师，凭经验和想当然干事；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，敷衍塞责，不愿担当、不敢担当、得过且过；缺乏大局意识，责任心不强、政策不清、业务不熟、1 工作不实；重大事项不请示报告、不民主决策、自由散漫、我行我素、工作效率低等现象。

（二）严肃廉洁自律，着力整治以教谋私、以权谋私等违规违纪问题

1、教辅资料方面：整治不按照教育主管部门下发的教材教辅资料目录范围，强迫、指定或引导、暗示学生到指定的书店，购买教辅用书、学习用具、音像资料、盗版资料，以及在订购中加价销售，提取非法所得或吃回扣等现象。

2、教育收费方面：①严格收费管理。整治以各种名义向学生收取、摊派费用，包括擅自立项收费、提高收费标准等现象。②规范学生校服定制。杜绝在校服定制中不询价、不招标或搞假自愿、一刀切，并从中获利或接受厂家支付的劳务工作费等现象。③严禁代收商业保险费。整治强行推销保险、代办学生保险并从中收取劳务费、回扣等违规现象。

3、工程建设方面。①杜绝在工程立项环节不按规划，盲目建设，随意建设；在招投标环节不按规定组织招投标、化整为零规避招标，或虚假招标、围标串标、转包分包；在建设环节擅自变更工程设计、随意增减工程量、随意调整主材价格、材料以次充好、虚列工程量；在验收环节弄虚作假，违规通过工程质量验收。②杜绝截留、挤占、挪用工程建设专项资金等现象。③杜绝未经批准，擅自负债（借、欠、贷款等）搞建设、校园美化绿化和大型购置、超标准装修办公用房等现象。

4、财务管理方面。①杜绝私设“小金库”或挂“账外账”、坐收坐支、公款私存、隐匿或变通支出，收入记往来账、虚列支出项目、虚增支出金额，非税收入票据使用不规范、违规发放奖金津贴、监考阅卷费、加班费、值班费等现象。②杜绝食堂财务管理不合规定、成本核算不严格，用学生食堂资金直接、间接或变相发放学校教职工补助奖金，或以其他方式支付非学生食堂经营服务费用等问题。③杜绝单位“三公”经费预算不在单位预算中单独列项、支出不真实不合规、支出突破指标范围；不严格执行公务接待管理等制度规定问题。

5、教学管理方面。①整治教师巧立名目，违规占用双休日、节假日、寒暑假组织学生有偿补课，与各种社会机构合作举办有偿补习班、培训班，以毕业班级学生确需补课为由收取费用等现象。②整治教师利用职务之便，在分班、调座、评先选优等工作中收受学生家长礼品、礼金、红包、有价证券，参加各种违规吃请以及向学生和家长推销商品、保险，为其办私事、谋私利等现象。

（三）严肃廉政纪律，着力整治学校违规办学和教师违反师德行为问题

1、杜绝执行国家课程标准不到位，课程开设不齐，课时开设不足，挤占音体美课程；作业布置不规范，不设置分层作业，学生课业负担过重；控辍保学措施不力，2 全员家访流于形式、效果不明显；依法治教、民主管理、重大问题请示汇报等制度落实不到位，校务政务不公开等问题。

2、整治个别教师上课接打手机、抽烟、酒后上课，讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，利用网络、微信等媒体发帖虚构事实诽谤攻击、恶意损害他人和单位名誉等现象。

3、坚决杜绝教师队伍中各种情形的“吃空饷”、从事“第二职业”或参与商业性经营活动兼职取酬；教师及其直系亲属从事以学生为服务对象的经营活动；教师为近亲属及其他亲朋好友从事上述活动提供帮助或变相引导学生到指定场所消费等行为。

4、杜绝把公款吃喝转移到单位食堂等隐蔽场所问题；杜绝违规操办婚丧喜庆事宜，收受礼金，小范围多批次宴请问题；杜绝公车改革后“私车公养”问题；杜绝巧名目乱收费、违规发放津贴补贴等问题。

四、实施步骤

学校专项整治活动从2017年2月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（2月15日——3月10日）

1、动员部署。召开全校作风建设专项整治活动动员大会，做好思想发动工作，明确整治内容、重点任务和工作要求，在全校开展宣传发动工作，营造氛围。学校成立以黄春燕校长为组长的领导小组和办事机构，建立工作机制。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、教师了解掌握全区作风建设有部署要求，统一思想认识；学习党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”；学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等“两条例、三准则”以及有关法律法规、规章制度等，增强廉洁从政从教、依法治教治校意识，运用本校正反两方面典型进行针对性教育。通过学习教育，使广大教职员工充分认识“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”专项活动的目的和意义，把思想和行动统一到学校支部和行政的决策部署上来，进一步打牢纪律作风建设的思想基础。

（二）自查自纠阶段（3月11日——5月31日）

1、认真自查。在学习、交流的基础上，各办公室、年级组要自觉对照《方案》指出的干部、教师作风突出问题，认真进行自查，找准、认清各自存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取学生、家长和社会各界对学校及教师个人工作作风的意见和建议；二是撰写自查材料。对照五个方面若干种突出问题，撰写单位和个人自查材料。三是开展批评和自我批评。通过召开专题民主生活会、党员会、教代会、剖析典型案例等形式，组织互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，努力把问题找准、议透，明确整改方向、措施。

2、落实整改。各办公室、年级组，全体教职工要针对自我查摆中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改措施，并就整改问题作出明确承诺。并及时将整改措施、整改方案、服务承诺落实情况，通过校园网站、宣传栏等向社会公开,接受家长和社会各界的监督。同时，学校根据家长反映、民主评议对每位教职员工提出评议意见，明确改进要求。每位教职员工就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向家长、学生等服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日——11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，学校整治领导小组办公室对各办公室、各年级组进行定期巡查和不定期抽查，对整顿工作重视不够、组织不力，搞形式走过场的和存在问题严重，自身没有认真查找，经过督促检查发现的，要责令重新整顿，并要追究其责任。鼓励广大师生举报典型，对发现和查实的问题，按照有关规定严肃处理。

2、开展暗访督查。学校整治领导小组办公室将对作风建设整治活动开展情况进行督查，定期进行集中通报，对教师上课状态、备课情况、学习研究情况、作业批改等进行抽查，并对发现的问题在学校内部点名通报曝光。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通学生、家长和基层群众投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向社会公布学校的师德师风问题投诉、举报电话和电子信箱。

4、调查核实。对明查暗访发现的问题和群众举报的问题，第一时间进行调查核实，做到件件有着落，事事有回音。

5、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，进行谈话告诫，并责令限期整改到位。

6、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对投诉举报和在明查暗访中发现并查实的问题，根据有关问责规定，视情节轻重给予谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退等处理。

（四）总结提高阶段（12月1日——12月31日）

1、进行认真总结。全校教职工对专项整治活动进行全面深入总结，形成个人总结报告交学校备查。

2、完善相关制度。建全完善责任追究及量化考核等制度，细化考核内容，量化考核指标。注重用身边发生的典型案例开展警示教育，汲取教训，举一反三。把作风建设纳入党的群众路线主题教育实践活动之中，通过各种教育活动，使教职工对作风建设的各项规定做到耳熟能详，内化于心，外化于行，成为广大教职工改进作风的自觉行动。

第三篇：党风廉政建设责任制考核办法

田湾镇2014党风廉政建设责任制考核办法

为认真贯彻落实中央、省、市、县委和纪委全会精神，全面落实反腐倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委2014党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定2014党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分办法

以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分100分，各项扣分扣完为止，不扣负分。每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。

二、考核方式和要求

（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其反腐倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。要求各村、乡直各单位要进行年终自查。年终自查总结必须于12月15日前报送乡纪委。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，组织年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。

三、档次评定

优秀：综合考评在96分（含96分）以上为优秀； 良好：综合考评在80-95分为良好； 一般：综合考评在60-79分为一般；

不合格：综合考评在59分及以下为不合格。

四、考评时间

年级考评时间：12月下旬，具体时间另行通知。附：《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》 田湾镇2014年党风廉政建设责任制目标

量化考核内容及评分细则

1、认真贯彻落实中央和省、市、县委及纪委有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于2次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。缺一项扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣2分。（5分）

3、阳光村务工程建设工作：各村各种组织健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共20分，每项4分，缺一项扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加强反腐倡廉宣传教育工作，把反腐倡廉宣传教育培训计划；深入开展理想信念、党章和法纪法规，社会主义荣辱观、廉洁从政、党的优良传统和作风、先进典型示范和警示教育活动，全年至少开展四次；结合实际，开展丰富多彩的廉政文化建设活动，推进廉政文化建设。各村（社区）“两委”班子集体进行反腐倡廉专题学习年内不少于2次。无方案或计划扣5分，活动少一次扣2分。（10分）

5、严格执行廉洁履行职责各项规定，巩固各项清理成果；严格执行工程建设项目招投标、经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购等制度；加大专项治理力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真查处和纠正侵害农民利益的行为。主要领导本内发生违纪违法问题被查处的，实行“一票否决”，评定为不合格；班子成员（含单位中层干部、小组长）本内发生违纪违法问题被查处的，评定为一般；一般党员干部本内发生违纪违法问题被查处的，每人次扣8分。违纪案件本未结案的，次年执行。缺一项制度内容扣2分；违反规定出现一次扣2分。（20分）

6、加大监督检查力度。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通；建立健全并严格执行内部管理规定和规章制度，严肃政治纪律，严格执行民主集中制，完善并落实好党务公开、政务公开、公用事业单位办事公开、村务公开工作。未落实一项扣3分，落实不到位一项扣2分；违反规定一次扣3分。（10分）

7、加强工作效能建设，完成各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分，未完成1项任务扣2分。（10分）

8、认真落实党风廉政建设和反腐败主办或协办工作任务；按时完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分。（5分）

9、按时按要求报送相关材料；加强党风廉政建设责任制相关文化资料建设档案管理工作。未完成一项扣2分；迟报一项扣1分，缺报一项扣2分。（5分）

第四篇：党风廉政建设责任制考核办法

国电吉林江南热电有限公司党风廉政

精神文明建设责任制考核办法 总则

1.1 为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确党政领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中共中央企业工作委员会、中共中央组织部《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，《中共中央关于加强精神文明建设若干重大问题的决议》，《集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调发展，特制定本办法。

1.2 实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施。公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为党的建设的重要内容，与公司生产经营和其他业务工作同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。指导思想和原则

2.1 建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，贯彻落实党中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定。

2.2实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人。

第五条 实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原则： 1．从严治党、从严治企的原则； 2．促进三个文明协调发展的原则； 3．集体领导与分工负责相结合的原则；

4．谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原则；

5．分级管理、层层落实的原则； 6．责任追究的原则。

第三章 考核的内容

第六条 考核的具体内容。1．认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合江南公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作计划，并组织实施。

2．组织党员、干部学习和领会党中央关于党风廉政建设和社会主义精神文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，加强精神文明建设教育。

3．不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

4．切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核，发现问题及时解决。支持纪检组织、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责。对精神文明建设的情况进行检查和考核。

5．重视群众来信来访。对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，组织和支持有关部门依纪依法查处。信访办结率不低于90％。

6．严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处。

7．创建精神文明先进单位应制定有相应的创建规划和措施。

第四章 考核的对象

第七条

凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴。

第八条 江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任。江南公司各部门党政领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任。

江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设。江南公司党委书记在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责。

第五章 考核的方法

第九条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行。

1．对照本办法和《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表》，每半年对本公司执行《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书》的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年6月30日、12月10日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告。

2．在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头组织若干考核小组于每年7月、12月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查。参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、纪委负责同志。在自查、抽查或检查的基础上，集团公司组织对各单位进行考核，每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见。对综合评定成绩较好的单位，公司党组将给予表彰和奖励，对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究。

第十条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行。

1．定量考核。将考核指标分为七大类，每大类设定若干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准。考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分，则该大类以零分计。

2．定性考核。对考核内容中的非定性项目，采取定性考核的方式。主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定。

第六章 考核的标准及奖惩

第十一条 考核标准分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等级。得分在95分及以上为“优秀”；得分在85分及以上，95分以下的为“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的为“合格”；得分在65分及以上，70分以下的为“基本合格”；得分在65分以下的为“不合格”。

第十二条 奖励与惩罚。

1．具体奖惩办法按照《中国国电集团公司三项责任制考核管理办法》执行。2．该年内考评等级为“基本合格”，由领导班子集体写出整改报告；连续两年考评等级为“基本合格”，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格”，责令党政正职、纪委书记辞职或对其免职。

第七章 责任追究

第十三条 江南公司各级领导干部有下列情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。

1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。

2．直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、集体资产和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员撤销党内职务，行政辞职或者对其免职。

3．违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。提拔任用有明显违法违纪行为的人的，酌情给予党内严重警告，撤销党内职务、留党察看行政记大过、降级、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对对办案人员、对检举控告人、证明人打击报复的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告，撤销党内职务，行政记大过处分、降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知情不管的，责令其辞去党内职务；包庇、纵容的，酌情给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

具备上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十四条 实施责任追究，要分清主观原因与客观原因，集体责任和个人责任，直接领导责任与主要领导责任，按干部管理权限由集团公司或相关单位处理。第十五条

组织处理主要包括通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、降职使用、责令辞职、免职等。

第十六条 各种先进是指授予的涉及党建、党风廉政建设和精神文明建设等方面的先进集体、先进个人等各类荣誉称号。

第八章 附 则

第十七条 公司各部门应根据本考核办法，制定和完善党风廉政、精神文明建设责任制及其他有关配套制度。

第十八条 本办法由政治工作部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。

第五篇：党风廉政建设量化考核办法

附件：1 人民银行鄂州市中心支行 党风廉政建设责任制量化考核办法

为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强各科室、各部门履行党风廉政建设工作职责的自觉性，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国人民银行武汉分行党风廉政建设责任制实施办法》，结合中支党风廉政建设工作任务，特制定本办法。

第一条 考核目的。以考核为手段，使各科室、各部门明确对党风廉政建设应负的责任，从源头上预防和治理腐败，实现建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标，促进中支全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。

第二条 在中支党委领导下，成立党风廉政建设责任制量化管理工作考核办公室，负责对中支各科室、各部门量化管理的日常考核管理工作。办公室主任由中支纪委书记担任，成员由中支纪检监察办公室、党委办公室、党委组织部、内审科等部门负责人组成。工作人员为纪检监察干部。

第三条 党风廉政建设责任制量化考核，是对党中央、国务院、中央纪委和上级行提出的党风廉政建设的目标、任务进行分解，并用指标加以量化，以此作为考核各科室、各部门的标准。

第四条 考核对象和方式。考核对象为人民银行鄂州市中心支行各科室、各部门，重点是考核科室负责人。党风廉政建设责任制量化考核工作按自然进行，与绩效考核工作同时进行，由中支纪委负责考核的具体工作。

第五条 考评内容。

（一）贯彻落实党中央、国务院、中央纪委、监察部和上级行有关党风廉政建设工作的制度和规定、部署和安排，结合工作实际，研究制定本科室（本部门）党风廉政建设工作计划，并组织实施。

（二）认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等有关规定的情况。

（三）组织党员干部学习党风廉政建设法规，开展党性党风党纪和廉政教育，大力弘扬爱岗敬业精神。

（四）标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。结合基层人民银行实际，健全和完善各种机制、制度，严格执行规章制度，防范和查处各类违纪违法案件。按照党风廉政法规制度，结合实际制定相关的制度，建立监督机制，保证各项法律法规和各项规章制度落实到位。

（五）履行监督职责，对党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

（六）认真开展纠风和行业作风建设的情况。

（七）严格按照制度规定选拔任用干部，切实把好进人和用人关，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风的情况。

（八）组织并支持执纪执法部门依法履行职责的情况。

（九）落实责任制追究的情况。

（十）贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。第六条 考核办法。

1、自查。半年、年终由各科室、各部门对照“量化考核表”，实事求是地对本科室、本部门落实党风廉政建设责任制情况逐项进行自查，形成自查报告，自查报告和量化考核表分别在6月20日和11月30日前上报中支纪委。

2、日常考核。中支纪委以各科室、各部门日常上报资料的时间、内容、质量、效果等为依据，按照考核标准进行考核。

3、检查考核。中支“量化考核办公室”抽调有关人员分别于上、下半年对中支各科室、各部门党风廉政建设责任制落实情况进行现场检查考核。

现场检查主要是查看被检查部门在落实党风廉政建设责任制工作中研究部署工作情况的反映、学习笔记、会议记录和工作记载、有关制度规章等。

每年年终，由中支纪委派员参加各科室的科室总结会议，听取科室负责人的述职述廉报告，并进行民主测评。

第七条 考核评定。

（一）考核采用百分制，分为A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三个档次。考核结果纳入中支绩效考核。对当年考核结果为C档次的科室或部门，取消当年评先资格；其科室负责人取消当年评先评优资格。

（二）凡在负直接领导责任的范围内发生重大案件或重大责任事故，造成重大损失或恶劣影响的；对严重违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，对被考核部门的党风廉政建设工作均降一个考评等次。

（三）在考核中，发现违反党风廉政建设责任制，需给予组织处理或纪律处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国人民银行行员管理条例》处理。

第八条 对不实行党风廉政建设责任制或因未认真落实责任制规定导致发生严重问题的，追究有关人员的责任。

第九条 本办法自印发之日起执行。