运动会的奖励方案

第一篇：运动会的奖励方案

运动会的奖励方案如下：

1.每个项目前6名每人按25、20、18、15、13、10元给予奖励.2.接力项目前6名每人：10、9、8、7、6、5元给予奖励.3.操行评定分：

1）有参赛的运动员每人次加2分。2）前6名另按10、9、8、7、6、5加分。（1500米与3000米的双倍加分）。

4.后勤人员：全程都在现场帮忙的，每人加2分。（每人至少一篇演讲稿并递交，负责拍照）。每增加一篇演讲稿以及优秀照片作品，可多加1分，以此类推。表现突出的后勤人员，可酌情另加3－10分。5.迟到、早退、不见人影，每次扣1分。

14.05.18补充

第二篇：大学生运动会奖励细则

研究生院田径运动会奖励细则

一、参赛奖励

1、趣味项目：持杆跑、战地救护、蚂蚁搬家、袋鼠跳每人50元；

2、田赛项目：铅球、标枪、铁饼、跳高、跳远、三级跳每人100元

3、竞赛项目：100米、200米、100米栏、110米栏、4*100米接力每人100元

4、竞赛项目：400米、800米、4*400米接力每人200元

5、竞赛项目：1500米、3000米、5000米每人300元

二、获得名次奖励

1、按1分50元奖励 不限上限 其中第一名直接奖励500元

2、破纪录者按1分50元追加奖励

三、综合评定加分

1、按照不同的名次给予相应的加分；

2、凡是上场运动员（含拔河比赛）均有基础加分。注意：一、二、三项的奖励可叠加累计

凡是参加运动会的运动员必须服从体育部的安排，必须在赛场上全力以赴坚持完成比赛，发挥拼搏精神。

研究生会体育部

研究院

第三篇：运动会、篮球比赛奖励办法

关于县运动会、县篮球比赛奖惩办法

近年来我校在县春季田径运动会和县男、女篮球比赛中，连创佳绩，这是学校领导重视、班主任支持、教练员训练有方、运动员刻苦努力的结果。继往开来，新一届校领导班子高度重视两项赛事的训练与比赛成果，为此，学校出台一个激励措施，为再创佳绩而付出辛勤劳动的教师颁发奖金。

县春季田径运动会：训队教师眼光瞄准全校学生，主动积极地、认真地选拔优秀运动员，组成男女比例合适的田径训练队，科学安排训练时间，制定恰当的训练程序，高标准，严要求，为保明年甲组第二争甲组第一不懈努力。如果在县运动会上取得甲组第1～6名，训队教师获得奖金依次对应为1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。运动员在比赛中每得1分，奖励5元，该生所在班的班主任奖励10元。

说明：

1、如果降级乙组，罚教练500元。

2、比赛中如有弄虚作假，影响学校声誉的，除奖励不兑现外，给与教练相应处分。

篮球比赛：训队教师主动挑选优秀男、女篮球运动员，合理安排训练规程。如果在县男、女篮预赛出线奖200元，在比赛中分别取得第1～6名，分别奖给男、女篮球队训队教师依次对应的奖金为1200元～200元，每个运动员对应的奖金分别为60元～10元，该生所在班的班主任对应的奖金分别为60元～10元。

说明：（1）专职教练不再享受教学奖；兼职教练教学奖依据《教职工量化考核办法》。

（2）如果在预赛中不能出线，罚教练200元。

（3）体训教师组织的假期训练安全自负，学校给予一定的生活补助。

2009年12月

第四篇：项目奖励方案

项 目 奖 励 方 案

新疆地域辽阔，自然环境复杂，测绘项目外业作业条件千差万别。为提高员工工作积极性，针对分公司直接管控、实施的测绘项目，制定本《项目奖励方案》方案，经分公司工作例会讨论、修改完善后执行。

1奖励目的增强员工的产品质量意识，营造良性的岗位竞争氛围，体现高效、低耗的劳动价值。

2奖金来源

以独立项目为核算单元，根据项目合同的具体情况，充分考虑项目的技术难度、作业人员的知识结构和作业环境、工期要求等相关因素，确定出额度适宜的“项目总奖金”，并根据项目类型、工作量、作业环境等因素划分工序比例，由项目启动之前的公司工作例会讨论通过。设奖方式

将“项目总奖金”分为“项目质量奖”和“技术进步奖”两部分，为表达质与量的辩证关系，体现奖励的积极作用，两项奖励奖金与项目总奖金的关系用下式表达：

1.2项目总评分60项目质量奖奖金项目总奖金0.50.540 

技术进步奖奖金项目总奖金项目质量奖奖金 式中，项目总评分为副总经理、总工办依据总公司《测绘工程质量评定标准》评定的“合格”以上的项目得分。项目总评分的主要参照为：上级质检部门的项目产品验收结论，公司质检部的项目产品检查结论。

4获奖条件

获取项目质量奖必须同时满足以下条件：

①按照《项目实施方案》完成全部项目工作，无实质意义上的返工和工期延误。

②无重大质量问题，即成果质量检查与验收结论中未出现A类错误，项目总评分“合格”以上。

③项目实施过程实现安全作业，即人身、设备、资料均未发生责任事故。

5奖励对象

①项目质量奖主要奖励参与一线项目作业的公司员工个人。②技术进步奖主要奖励刻苦钻研业务技术，获得作业能力的提高或技术上的突破，对公司做出突出贡献的员工，获奖过程记入员工技术档案，作为员工升职、加薪时的参考。

6奖励方法

①项目质量奖由项目经理、项目负责人根据员工个人项目绩效制定具体奖励办法。公司确定项目经理、作业组长、正式员工、试用期员工的全额全勤奖金比例为3∶2∶1∶0.5。

②技术进步奖由副总经理、总工办提名，经公司工作例会评议、核准，每评出技术进步奖获得者1-3名。技术进步奖获得者除获得技术进步奖奖金外，还可获得其他形式的奖励，如培训、休假等。

7奖金管理

项目质量奖和技术进步奖兑现后，项目总奖金的剩余部分各项目之间可累积、调整，由生产副总经理进行管理，主要用于奖励和公司作业队伍建设。

公司

2010-06-10

第五篇：期末考试奖励方案

纳直中学2014年秋期末考试奖励方案

在由教育局组织开展的期末考试中，纳直乡中学按照公平公正的原则，为进一步提高全体学生的积极性，奖励先进，鞭策后进，形成良 好 学习氛 围，提 高 学习成 绩，特 制 定学生奖励方案。学生奖励办法如下：

1、期末考试分为年级总分第一名，每人奖励30元。年级总成绩前三名为三好学生，每人奖励20元、七、八年级排前10名、九年级总分320分以上，除获得三好生的学生外都颁发“成绩优秀”奖状，每人奖励10元。

3、优秀学生干部由班主任推荐，每年级每班推选1人，每人奖励10元。

纳直乡中学 2015年3月 3日