第一篇：关于表彰2007年-2008年度“优秀女教职工”
关于表彰2009年—2010年度
优秀女教职工、妇女工作先进单位和先进个人 优秀女大学生、优秀女生部和女生部长的决定
2009年以来，学校妇女工作在上级机关和学校党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以务实创新、奋发有为的精神，以“巾帼建功”、“女大学生教育”等活动为载体，充分调动广大女教职工和女大学生积极性，为学校的建设和发展作出了积极贡献，取得了显著成效，涌现出一大批具有时代特色、事绩突出的先进集体和先进个人。
为表彰先进，树立典型，激励各基层妇女组织和广大女教职工、女大学生努力工作学习、再创佳绩，经各单位民主推荐，评委会认真评选，校工会、妇委会、校团委决定联合对2009年至2010年度妇女工作先进单位和个人、优秀女教职工、优秀女大学生、优秀女生部和女生部长予以表彰。授予生命科学学院等6个单位为妇女工作标兵单位，数学与统计学院等10个单位为妇女工作先进单位，陈珊等16名同志被评为妇女工作先进个人，栾雪飞等46名同志被评为优秀女教职工，历史文化学院等6个女生部为优秀女生部，岳丽萍等6名同学为优秀女生部长，孙纪瑶等15名同学为优秀女大学生。
这次评选出的妇女工作先进单位和先进个人、优秀女教职工、优秀女生部和女生部长、优秀女大学生特点鲜明，事迹突出。妇女工作先进单位的党组织重视、支持妇女工作，部门妇女工作扎实，能围绕学校的中心工作和校工会、妇委会的工作部署，开展富有特色的活动，并取得良好效果；妇女工作先进个人具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，关心女教职学工身心健康，积极组织女教职工开展活动，调动本单位女教职工为学校建设和发展做出突出贡献；优秀女教职工爱岗敬业，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，管理服务质量高，教学科研成果突出；优秀女生部的党组织重视女大学生发展，开展富有特色的活动，并取得良好效果；优秀女生部长具有较强的责任心和组织协调能力，能够积极投身于为女生服务的基础工作，主动配合、协调工作，帮助解决实际问题；优秀女大学生思想进步，团结同学，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，学习突出，有较高的群众威信，起到模范榜样作用。希望受到表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，为学校健康稳定和谐发展做出更大的贡献。
全校基层妇女组织和广大女教职工，女大学生组织和女大学生，要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，继续弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，立足本职，锐意进取，开拓创新，扎实工作，为实现我校“十二五”规划目标努力创造一流的工作业绩。
附：表彰名单
东北师范大学工 会 东北师范大学妇委会 东北师范大学团 委 2010年3月7日
东 北 师 范 大 学2009年—2010年度 妇女工作先进单位和先进个人、优秀女教职工、优秀女委部和女生部长、优秀女大学生名单
妇 女 工 作 标 兵 单 位
物理学院 生命科学学院 历史文化学院 远程与继续教育学院 留学生教育学院 图书馆
妇 女 工 作 先 进 单 位
文学院 计算机与信息学院 外语学院 数学与统计学院 马克思主义学院 化学学院 音乐学院 校医院
出版社 国际学术交流中心
优 秀 女 教 职 工
教育科学学院 周晓红、王小英 政法学院 李彩华 经济学院 李秀敏 商学院 宋德玲 文学院 马晓虹 历史文化学院 徐家玲
外国语学院 林岚、徐笑梅、狄艳华、付天舒 音乐学院 尹爱青
美术学院 潘宏艳、汪丽群 数学与统计学院 宋海燕
计算机与信息技术学院 纪晓萍、刘淑华 软件学院 解月光 物理学院 王 杰
化学学院 尚庆坤、王秀红 生命科学学院 李 凡
城市与环境科学学院 黄 芳
体育学院 徐 辉、陶玉晶 传媒科学学院 黄松爱 马克思主义学院 栾雪飞 留学生教育学院 马 军、敖桂华 远程与继续教育学院 赵亚姝 机关第一党总支 孙 阳 机关第二党总支 韩亚君 机关第四党总支 梁 爽 机关第五党总支 杨丽媛
图书馆 宋丽华、许静波、杨雨师 校医院 吕宪波、郭秀文、王翠华 实验幼儿园 王 丽、王 戉 国际学术交流中心 王淑兰 自然博物馆 高 雪 出版社 陈明芝
信诚集团 杜翠平、韩丽梅
妇 女 工 作 先 进 个 人
物理学院 白建英 生命科学学院 陈 珊 历史文化学院 赵春荣 远程与继续教育学院 郑咏梅 留学生教育学院 吴春燕 图书馆 房玉琦 文学院 王 薇 计算机科学与信息技术学院 李永丽 外语学院 杨 冉 数学与统计学院 张 艳 马克思主义学院 耿雪霞 化学学院 梁佩君 音乐学院 郑 巧 校医院 崔亚儒 出版社 魏芳华 国际学术交流中心 王辉路
优 秀 女 生 部
生命科学学院
外国语学院（本部）历史文化学院
美术学院 政法学院
传媒学院
优 秀 女 生 部 长
生命科学学院
张
雪 外国语学院（本部）
莫红月 历史文化学院
岳丽平美术学院
王
松 政法学院
刘钊汐 传媒学院
郭莎莎
优 秀 女 大 学 生
物理学院
颜世莉 数学学院
朱曼红 城市与环境科学学院
周春梅 文学院
张
瑜 马克思主义学院
陈雪娇 教育科学学院
张
英 化学学院
刘盛楠 体育学院
丁丽丽 经济学院
李
璐 软件学院
元佳茜 计算机科学与信息技术学院
马秀梅 商学院
于洋洋 音乐学院
吕
爽 校学生会主席
孙纪瑶 净月校区校学生会女生部部长 周瑶
第二篇：关于表彰2007 -2008“优秀女教职工”
关于表彰2007-2008“优秀女教职工” “和谐家庭”“妇女工作先进单位和先进个人”的决定
两年来，全校妇女工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和学校第十三次党代会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以“巾帼建功”“和谐家庭”“女大学生教育”等活动为载体，调动广大女教职工积极参与学校建设和发展的积极性，取得了显著成效。涌现出了一大批具有时代特色，事绩突出的优秀女教职工、和谐家庭、妇女工作先进单位和先进个人。为鼓励先进，树立榜样，经各单位民主推荐，评委会认真评选，教育科学学院等10个单位被评为妇女工作先进单位；韩非等10名同志被评为妇女工作先进个人；王戉等44名同志被评为优秀女教职工；刁红梅等31个家庭被评为和谐家庭。
这次评选出的妇女工作先进单位和先进个人、和谐家庭和优秀女教职工特点鲜明，事迹突出。妇女工作先进单位的党组织重视、支持妇女工作，部门妇女工作扎实，能围绕学校的中心工作和校工会、妇委会的工作部署，开展富有特色的活动，并取得良好效果；妇女工作先进个人具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，关心女教职学工身心健康，积极组织女教职工开展活动，调动本单位女教职工为学校建设和发展做出突出贡献；优秀女教职工爱岗敬业，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，管理服务质量高，教学科研成果突出；和谐家庭夫妻爱岗敬业，尊老爱幼，家庭和睦，双方工作业绩突出。
校工会、妇委会决定，对评选出的妇女工作先进单位、优秀女教职工、和谐家庭和妇女工作先进个人予以表彰。希望受到表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，在学校的建设和发展中做出更大的贡 献。同时也希望全校教职工和基层妇女组织以先进单位和先进个人为榜样，围绕大局，立足本职，开拓创新，为我校“构建和谐校园，实施强校战略”的方针，努力创造一流的工作业绩。
附：表彰名单
东北师范大学工 会 东北师范大学妇委会 2009年3月2日
东北师范大学妇女工作先进单位、优秀女教职工
和谐家庭和妇女工作先进个人名单
妇 女 工 作 先 进 单 位
教育科学学院 物理学院 文学院 生命科学学院 外语学院 远程与继续教育学院 历史文化学院 图书馆 音乐学院 机关一总支
优 秀 女 教 职 工
王 戉 王宏伟 王 咏 王凌皓 王 爽 田尚衣 白立新 任云霞 刘艳玲 刘 颖 孙力楠 孙秀英 许 利 许 亮 宋海燕 宋 敏 宋淑云 张 君 张志丽 张 爽 李力红 李凤艳 李永丽 杜翠平杨玉晨 杨丽媛 陈 晔 周秀霞 罗晓娜 郑晓娟 郑泰玉 金顺爱 金晓艳 尚庆坤 祖桂玲 胡奇志 赵 蔚 唐红霞 徐 辉 秦丽杰 高玉秋 常阿丽 梁佩君 盖国凤 韩秋红
和 谐 家 庭
刁红梅 马志强 尹爱青 王升忠 刘力臻 刘万云 刘 波 刘桂香 吕宪波 孙迎春 吴长安 张庆平张桂英 张 艳 张艳红 张景萍 张 颖 李玉玲 苏平单鹏翔 孟爱云 易晓煜 武 珊 金喜在 侯 明 姜英杰 胡静妍 徐平徐跃权 高艳明 董胜捷
韩 非 白建英
妇 女 工 作 先 进 个 人
杨 卓 杨 冉 赵春荣 郑陈 珊 房玉琦 郑咏梅 姜
巧 新
第三篇：优秀女教职工主要事迹汇报材料
优秀女教职工主要事迹汇报材料
李单单，女，1984年4月出生，中共党员。2008年7月毕业于阜阳师范学院，数学与应用数学专业。2008年9月在周潭中学担任高中数学教学工作至今。她，一名年轻的教师，她在教育园地辛勤地耕耘着，因为这是她钟爱的事业，这也是她无悔的追求。
一、敬业爱生，无私奉献
要成为一名优秀的教师，首先必须得具备崇高的、正确的思想道德和师德修养，因此，李单单老师积极参加学校的每一次的政治学习，认真学习“三个代表”的重要思想和党的“十六大”精神，将“十六大”精神贯穿于自己的教学工作中，勤奋工作，与时俱进。坚定了自己从事教育事业的决心，也深深的体会到作为教师的责任感和使命感的重要性。为此，她热爱她的学生，从不歧视任何一个孩子，用一颗平常心去教他们，不仅教会他们书本上的知识，还教会他们如何待人接物，如何尊重师长。同时她还学会如何去理解孩子的需要、如何去理解家长的需求，用自己严谨的工作态度去感染他们。作为数学老师孩子们都喜欢她，信任她、爱她.二、践言力行，争做表率
作为一名数学教师，老师热爱自己所任教的这门学科.服从学校的工作安排。2008-2009学她担任高一（2）班高二（12）班这两个理科班的数学老师，2009-2010学担任高二（2）文科和高二（8）理科数学教师，2010-2011学担任高三（2）文科和高三（8）理科数学教师，2011-2012学担任高三（6）(7）两个理科班的数学教师。自工作至今，她四年如一日的工作着。每天备课到深夜，分类型整理题目，编试卷。精讲精练。每次的考试试卷，她都会及时批改出来，分析总结，补差补缺。数学不仅能活跃学生的思维，还能增强学生的逻辑性，所以在教学上她刻苦钻研，不断探索，力争教给学生最简单易懂的方法。结合课改，她积极认真参加每次活动，作好每一堂课的教学笔记，积极参加课后的评课研讨活动，将学到的先进教学理念和教学动态及时的带回学校，带进课堂。在教学工作中她始终牢记“学无止尽”这句话，不懂就及时请教有经验的老师，直到弄懂为止。每一节课，都精心备课，为了充分作好课前准备，花去大量的课余时间和休息日，翻阅资料，制作课件，在反复推敲下落实最佳的教学方案。用《新课程标准》正确评价每一位学生，使每个学生的潜能得到了充分的发挥，在课堂中学生通过说数学语言、摆数学学具、问数学问题，解数学疑问几个环节对数学有了很大的学习兴趣；在教学中，当学生叙述自己发现问题、思考问题、得出结论时，她绝不插嘴打断或表示出不耐烦的情绪。利用课余时间和学生多交流，及时帮差补缺，变“教育权威”为“教师朋友”，使学生处在民主、平等、宽容的教学环境中，确保他们拥有支配的时间和主动探究的心态，品尝成功的喜悦，从而使他们产生创新的欲望，勇于创新，敢于创新。所以，在李老师的课堂里我们看到的是：老师能够轻轻松松地教，学生能够快快乐乐地学！任教期间，所带的学生数学成绩优异，在多次统考中稳居前列。在备教改检查中多次受到领导的表扬。
在教研组中、在学校里，和老师们共同钻研，把自己在教学实践中积累起来的经验、方法以及一些较为成功的教学设计毫无保留地介绍给大家，与其他老师一起分享教学心得。并时常与老师们沟通、交流，与老师们一同探讨实践，直至完成优秀的教学方案，使教研组、学校形成了良好的互助共进的学术氛围，营造出轻松和谐的学习、工作环境。多次开公开课、示范课，辅导学生参加各类竞赛，让自己在积累经验的同时，开阔了视野，丰满了自己的思想。
信念不仅是一种意愿和头脑里的东西，它要用实践和成果来体现。李老师在教育工作中播下希望，等待收获，更体会到：一切只有开始，没有结束
三、在教学的管理和服务岗位上努力工作
李单单同志是周潭中学工会女工委员，她工作勤奋，业绩突出。严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，工作积极主动，热情服务于全院教职工和学生家长，与办公室人员情同手足，使办公室成员每天都在团结友好的气氛中工作，提高了工作效率。在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊，真正体现了“我爱我家”的团队精神。
四、响应学校号召，积极主动做好工会各项工作
自担任女工委员以来，关心和爱护全校女同志，积极组织和参加学校工会组织的各项活动，如学校篮球比赛、乒乓球比赛、迎评接力知识竞赛、青年岗位素质大赛、师德征文比赛等活动，她在办公室接到通知后，都能及时组织学校里一些同志积极参与，并在竞赛中取得优异成绩。积极参与学校举办的中学生田径运动会工作，积极配合学校举办五十周年校庆活动，帮助周边学校进行无偿阅卷，为促进教学开发，到枞阳中学，安庆一周学习交流。到合肥参加高三教学交流会。
五、提高工作及创新能力，提升个人岗位形象。
该同志发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效。她博学，业余时间还不断学习来提高自己的专业水平。勤于教育，把心思全部用在工作和事业上。2009年代表中潭中学参加枞阳县共青团第十二次代表大会。2009-2010学在全省中小学教师远程继续教育培训期间，表现突出，被评为“省级优秀学员”。2011年在枞阳县师德征文活动中荣获三等奖。
她相信自己，爱自己的工作，全身心地投入到工作中，以愉快的心情、以豁然开朗的美丽心境去对待身边的每一个人，每一件事，在普通的工作中、在繁琐的生活中，体验到平凡与精彩，收获更多的快乐！这使她再一次坚定了对教育事业执着追求的信念。
第四篇：女教职工维权材料
女教职工维权材料
女教职工是教学、教研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量,是构建和谐校园的重要人力资源。如何搞好女教职工维权工作, 贯彻《妇女权益保障法》,最大限度地调动广大女教职工的主动性、积极性和创造性, 发挥其在教学、科研、管理、后勤服务工作中的积极作用,维护和保证女教职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识, 积极投身的发展和建设,为构建和谐校园贡献力量是新时期面临的新课题。
一、女教职工维权的现状
女教职工的文化素质和社会地位都较高,是现代科技和先进文化的传播者。应该说,在女职工维权问题上,走在其他行业的前面。但在新时期,女教职工特殊利益与合法权益的维护仍存在着不容忽视的问题, 主要体现在两个方面：
1、政治权益的保障存在问题，主要表现为：一是女教职工进入学校决策层和管理层的人数少,“男将女兵”现象普通存在,而在女性领导干部中,任副职的又居多，在学校的各类中层岗位上,担任正职的、负全面工作的女性也较少；二是以“民主参与民主管理”为主要任务的教代会,女教职工代表的比例也与她们在学校的总数人数中所占的比例相差甚远；三是在学校人事制度改革时,改革方案大多限制女性年龄,让女性晋升晋职的机会减少。因此，很难体现男女教职工有着真正的平等地位，很难切实保障女教职工的“参政议政”权利，学校的重大决策也无法反映女教职工的真实意志。
2、经济权益的保障存在问题，主要表现在：一是女教职工比男职工较早退休而导致的经济损失。根据国家有关规定,的女教职工一律55岁退休,女工人50岁退休,而男教职工不分职务级别一律为60岁退休。相比五十年代，国家对教职工的工资标准整体有了提高且提供住房补贴等,但仍执行50多年前的退休规定,这是对女教职工人力资源的极大浪费,单从经济收入方面看,女教职工蒙受的损失是非常大的；二是男女教职工晋职提升的不平等而导致的经济损失。男、女教职工同时毕业留校,女教职工的职称评定往往落后于男教职工,导致女教职工的经济收入往往低于同龄同专业的男教职工。这其中的原因有：一是女性早退休5年的规定,使一部分具备资格、条件的女教职工失去了晋升的机会;二是相比于男性同行,女教职工外出业务进修培训的机会少。职称、学历落后则意味着工资(包括课时费)、奖金、津贴标准落后；三是女教职工产假期间的经济待遇得不到落实而导致的经济损失。国家计划生育条例规定女性生育孩子享有产假期间的待遇，各单位对其应视为“在岗”。但是,据调查,大部分只给工休产假的女教职工发放国家给予的工资，单位内的福利津贴只发给在岗者。
二、影响女教职工维权的因素
1、传统社会分工的影响。由于传统男尊女卑，男主外、女主内的社会分工使大部分职业女性花费较多的时间和精力在诸如家庭建设、家务劳动、相夫教子、照顾老人等日常琐事上。有调查显示，这种传统的观念在女教职工的思维中仍占主导地位，89.3%的女教职工坦言：“自己在家中比丈夫承担的家务劳动多,每天管教孩子的时间超过4小时”，仅有0.7%的女教职工持“反对”意见。
2、参政议政意识淡薄。女性的参政议政意识的强弱,直接影响着女性的行政职位。有调查显示,在回答“您对学校的人事制度改革方案的了解程度”时,68%的女性回答不太清楚。在造成女教职工进入学校各级领导层数量少的原因时,有67%的人回答“重男轻女,男尊女卑”思想的影响。在回答您认为男、女教职工相比,谁的晋升晋职机会更多时,81%的人回答是男教职工。
3、部分女教职工维权意识淡漠。部分女教职工过分看中家庭,忽视自身事业,在工作中事不关己,高高挂起,甚至自身合法利益受到侵害时,也漠然处之,缺乏主动维权的意识和勇气。《妇女法》颁布实施已10年之久, 有调查显示，31.4%的人“不知道”有这部法,70%的人“知道”,对这部法内容“熟悉”的仅有9.3%的人,31.4%的人虽则“知道”,但却“从来没看过《妇女法》”。
4、政策因素和现实工作中的不平等。有调查显示, 88.6%的人认为“政策规定女教师、女干部55岁退休，女工人50岁退休,”实际上是政策性“性别歧视”。因为45～55岁正是女性的“第二青春期”,此时无家庭拖累,工作有经验,离岗、内退、退休使她们失去了晋升、晋职的机会。50%的女性在自己的工作经历中,时时感受到男女不平等, 87.1%的女性认为“男教职工晋升、晋职机会多”。
5、部分对女职工工作重视不够。由于重视程度不到位,致使部分基层女职工组织不健全,开展活动少,组织和动员女教职工参与民主监督和民主管理的作用发挥不充分。因此，也无法在构建和谐校园及女教职工维权的实践中发挥应有的作用。
三、女职工维权的途径和方法
1、女职工要改变传统的思想观念，增强维权意识,切实自身的合法权益。女职工要彻底根除“男尊女卑”、“男外女内”的传统角色定位和社会分工。随着时代的变迁,传统意义上的“贤妻良母”已经不适应今天的社会了。在我们这个多元化的社会里,女职工的眼光不能仅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活细节的小圈子里,不能只做“贤妻良母”,要适应多元社会的需要,不断重新塑造自己,提高自己,努力跟上时代的发展,否则就会迷失了自己。同时，要不断加强法律知识的学习,树立法律意识,用法律维护自身的利益。要善于寻求法律援助机构的帮助,通过正式的法律渠道予以解决。
2、应认真贯彻党和国家的有关男女平等的方针和政策,特别是要贯彻落实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》,切实提高女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视,不利于女教职工工作、发展的条款规定,把男女平等的国策落实到学校的每一个政策上来。切实加快女教职工参政议政的步伐,提高女教职工在学校领导管理层的比例。在学校人事制度改革方案中,应运用国家给予的人事自主权,在各行业中率先废止女教职工55岁退休的“性别歧视”规定,保障女教职工的工作权利。学校在竞聘上岗时,要禁止含有歧视女教职工,不平等对待女教职工的政策出台。要根据国家计划生育相关条例,落实女教职工产假期间,绝育手术、人流手术休假期间的工资、津贴待遇,保护女职工的身心健康。
3、女职工组织要充分发挥桥梁纽带作用，突出维护职能。女教职工组织是党组织的助手，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，女职工组织在工作中要经常深入基层进行调查研究，不断提高女工干部队伍素质，强化维护职能，提高女工工作整体水平，增强女工的战斗力、凝聚力。要利用多种方式方法组织女工干部和广大女教职工认真学习有关党和国家的各项方针、政策及法律法规知识。贯彻落实《妇女权益保障法》、《女教职工劳动保护规定》、《中国妇女发展纲要》、《劳动法》、《教师法》、《教育法》，落实女教职工应享有的特殊利益和福利待遇。及时向学校有关部门反映女教职工关于学校建设和发展的意见和建议，积极参与学校的民主管理，落实女教职工在学校教代会中的女工代表席位，为广大女教职工排忧解难、说话办事，全心全意为广大女教职工服务。坚决同侵犯女教职工劳动权益和特殊利益的现象作斗争，同侮辱、虐待、残害女教职工的行为作斗争，以有效的方法来维护女教职工的合法权益和特殊利益。
第五篇：女教职工委员会工作计划
女教职工委员会（小组）工作计划
缙云县章村小学女工委员会将在工会组织及学校党支部、工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以“办人民满意的教育，当人民满意的教师”为核心，以落实《妇女权益保障法》为准则，以“巾帼建功立业”为载体，以“创造新形象、创造新业绩、创造新生活”为主题。切实维护女职工的合法权益和特殊权益，全面提高我校女职工的整体素质。
一、引导女教职工树立爱岗敬业，无私奉献
认真学习党的十九大精神，充分调动女教职工的积极性。采用各种形式大力宣传《女工权益保护法》等法律知识，依法维护女教职工利益。通过学习，提高广大女教职工的政治素质、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风，教育、教学行为进一步规范，特别是爱岗敬业、无私奉献的精神得到了发扬。
二、以和谐家庭、和谐校园建设为主线，发挥女教职工在精神建设中的半边天作用
积极开展和谐家庭建设，引导女教职工树立“以德治家”、“以学兴家”、“以廉治家”、“以爱暖家”、“以康安家”、“以绿美家”、“平安保家”、“文明立家”的和谐家庭建设理念。
开展社会主义荣辱观教育，积极引导女教职工争做遵守社会公德、职业道德和家庭美德的模范。
针对本校实际情况，努力实施母亲素养工程，开展系列培训、教育活动，使更多的母亲成为学习型的家长。向家长、监护人传授教育下一代的科学理念和方法，促进女教职工和家长们努力提高自身素质和修养，为构建和谐校园做贡献。
三、以“巾帼建功立业”为载体，推进女教职工工作的健康发展
在巾帼建功活动中，要求女职工组织鼓励引导女教职工广泛学习专业知识、信息技术、各种知识等，不断提高自身的内涵修养和业务能力，进一步提高教学质量。我校女工委结合自己的工作安排，鼓励女教职工积极参加课堂评优、论文评选、课题研究等活动，并为女教职工学习成才提供方便。在女教职工中进行青年女教师片断教学比赛；参加区优质课、教坛新秀评比。不断提高教育、教学水平、业务能力。
四、突出维护职能，切实把维护女教职工的特殊利益落到实处
1、我校女工委要充分发挥维权功能，依法维护女教职工的合法权益。在工作中，要关心、爱护女教职工，使她们在各方面都有更大的进步；落实好女教职工四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的各期待遇，积极宣传更年期卫生知识，使进入更年期的妇女得到关怀；继续女教职工妇科检查，时刻关心女教职工的健康状况。
2、切实为困难女教职工办好事。关心女教职工的生活，为困难女教职工办好事、办实事。首先做好困难女教职工的调查摸底情况，尽快建立困难女教职工档案；二是，深入群众，排忧解难，探病送暖，让女教职工们充分体会到组织的关心和集体的温暖。
五、2018女工工作安排 3月份：组织好“三八”节活动（1）开好“三八”节庆祝大会
（2）组织一场“让你美丽起来”美容讲座。（3）发放节日慰问品 4、5月份：
（1）开办女教职工活动阵地，丰富女教职工的业余文化生活，增强凝聚力。（2）开展女教职工与“三困生”结对活动。6、7月份：
女教工健身活动培训。9月份：参加女教工演讲比赛。
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