7种员工最受赏识：坚持诚实感恩[范文大全]

第一篇：7种员工最受赏识：坚持诚实感恩

竞争激烈的今天，“猎头网求职职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。据了解，以下这7种员工，最容易受到老板的赏识。

工作高效。展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

及时沟通。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

坚持到底。如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那就去做吧。“事实胜于雄辩”，敢于接受任务和挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。

诚实坦率。诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足。领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。

团队合作。脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的发展机会。

懂得感恩。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。

平衡工作与生活。每位老板都希望员工工作认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平衡好工作与生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。

第二篇：最受男上司赏识的七类女员工

乖巧型。

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

领悟型。

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。

精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

才女型。

女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

贤妻良母型。

这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。

野心勃勃型。

说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。

最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强

第三篇：赏识激励员工

学会赏识激励员工，是领导下属的一个法宝!

领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用好人两件事。如何科学用人、用好人才，是管理工作中的重要方面，也是一个管理者必备的基本素质，要想用好人才，首先要有人才可用，要有留住人才的机制和环境和激励方法。

其实作为一名优秀的管理者应该体现领导型的管理。领导不同于管理。领导更多的不是运用自己的法定权力去命令一个员工去做什么事，不按照做的话如何罚款，而是要学会激励员工，调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，和他们进行深入的沟通，辅导培育他们，带他们，教他们怎么去做，能够以身作则，影响大家共同奔向一个目标，让员工追随你，尊敬你，而非害怕你。的确如此，赏识激励员工是名经理领导下属的一个法宝。一方面要制定公司标准、流程，要求员工严格按照流程做事;另一方面要激励员工，带他，支持他，帮他实现目标，这是作为一名管理者的责任。而不是做“甩手掌柜”，只要结果，不管过程，完不成任务一棍子“打死”，而去帮他们分析原因，改正错误，循序渐进地成长，直至成长为一位合格、优秀的员工。

赏识下属、激励员工有时是不需要付钱的，但需要你做有心人，善于发现员工细小的变化和进步，及时进行鼓励，有错误支出来帮他改正，使他们快速与公司（项目)一同成长，掌握了这个利器，你就离领导型的管理者不远了。

第四篇：学会赏识激励员工

学会赏识激励员工，是领导下属的一个法宝!

领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用好人两件事。如何科学用人、用好人才，是管理工作中的重要方面，也是一个管理者必备的基本素质，要想用好人才，首先要有人才可用，要有留住人才的机制和环境和激励方法。

其实作为一名优秀的管理者应该体现领导型的管理。领导不同于管理。领导更多的不是运用自己的法定权力去命令一个员工去做什么事，不按照做的话如何罚款，而是要学会激励员工，调动员工的积极性，挖掘员工的潜能，和他们进行深入的沟通，辅导培育他们，带他们，教他们怎么去做，能够以身作则，影响大家共同奔向一个目标，让员工追随你，尊敬你，而非害怕你。

很重要的一点就是要会赏识你的员工，既然你已经通过层层把关把他引进你的项目，你就有培育、辅导他的义务，按照特定的要求来塑造他、赏识他，教他怎么做，把他的能力发挥到极致。而事实上，我们身边的项目经理却没有这种耐性，对下属要求很严、很高，甚至不允许员工犯错误，有错就“大棒”敲打，使员工越来越没有信心，不知所从，不敢有主见的做事，不知对与错，凡事请示，不敢、不愿意承担责任，怕挨骂。人都会犯错，不存在没犯错的员工，也不存在不犯错的经理，关键是要从错误当中吸取经验教训，从根源上找问题，找解决方案，在以后的工作当中不再犯同样的错误。

有人曾开玩笑地说：“不存在十全十美的员工，他要是十全十美，早当老板去了，而不会在这里给你做员工。”的确如此，赏识激励员工是名经理领导下属的一个法宝。一方面要制定公司标准、流程，要求员工严格按照流程做事;另一方面要激励员工，带他，支持他，帮他实现目标，这是作为一名管理者的责任。而不是做“甩手掌柜”，只要结果，不管过程，完不成任务一棍子“打死”，而去帮他们分析原因，改正错误，循序渐进地成长，直至成长为一位合格、优秀的员工。

赏识下属、激励员工有时是不需要付钱的，但需要你做有心人，善于发

现员工细小的变化和进步，及时进行鼓励，有错误支出来帮他改正，使他们快速与公司（项目)一同成长，掌握了这个利器，你就离领导型的管理者不远了。

第五篇：征文自强、诚实、感恩

自强 诚实 感恩

人生就像海洋，只有自立自强者，才能遨游海洋，终达彼岸，游出不一样风采的自己；诚实是力量的象征，它显示着一个人的高度，显示着一个人的斑斓人生路，显示着一个人内心的那一份安全感；诚实它不仅是和谐之本，还是交友之基，更是人与人之间信任之根本，最重要的是一种改变一个人的伟大力量象征。感恩是人的一生中最不能遗忘的一朵芳香之花，它是开在冬天屹立白雪皑皑还不忘记用自己的芬芳温暖人心的梅花，是开在秋天火热火热令人本枯燥无趣还不忘用自己的芬芳清爽洁净人们心中的桂花，是开在夏天给人不屈高洁感的出淤泥而不染、濯清涟而不妖、香远益清、亭亭净植的荷花；是开在那万物复苏、百花争艳的春天之花；是一切力量的源泉之花，是我们心中高贵美丽的花，无时不刻陪在我们身旁的感恩之花。

国家的资助政策，使我在人生海洋中学会了自立自强，拥有了遨游海洋的能力，达到人生彼岸的中途，游出了属于我自己的自立自强的那一条斑斓人生水航路。自立自强是中华民族的优良传统，五千年传承的文化底蕴。我国顶尖学府清华大学校训还这样写到：“自强不息，厚德载物”。表达了只要自身自强不息，自立自强，相信您可以解决一切的问题，克服一切的困难，载着属于自己那一份厚厚的礼物。国家的资助政策给予我们帮助，是解决我们现阶段的学习消费压力上一部分困扰难题，但不解决我们一生的所有经济难题。所以我们同时还要去做一件事，那就是在国家的帮助下，我们要不断的去好好学习，自立自强，成为一个自强不息的人。用知识改变我们的命运，改变我们自己，将中华民族的自强自立优良民族传统也要传承给我们往后的中华民族子子孙孙。正所谓，少年自当自强不息乃国家强之有力。只有我们自强自立，才能让我们永远的积极向上，继续前进，永不懈怠，积极进取；相信依靠我们的努力奋斗，发奋图强的精神，将会成为国家的栋梁之柱，成为下一个自己心目中的“清华生”。

正是因为有了国家的资助政策，让我懂得了诚信的力量所在。诚信是我们的做人之根本，交友之基础，生意上的金条之道。回观牛奶的三聚氰胺事件，回观蒙牛的添加剂，回观海鲜的保鲜，瘦肉精的添加；再者到企业生的作假单报销，还有以假卖假的勾当行为；在习总书记做主席之前的高官贪污行为，这些无一不是一件不诚实的集中体现，无一不是不诚实带来的后果。若国家给每一个省份、城市的发展资金都能成功的到达基层去改良，那么我相信小康社会的目标早早实现，医患问题，保障问题也不会频频发生。领导人的层层扣出一部分资金成为自己腰包上的钱财，那么国家发展得不到更有力的发展，国家的一些工程就会拖延，甚至会有的豆腐渣工程引发的种种问题，甚至还会有命案出现，损失人民的利益，可想而知不诚实带来的后果是多么的可怕呀。回观到我们本身，我们不切合自己实际情况的申请困难资助，一味的想着钱，不顾自己的善心之城；还想着只要我申请，把家里的情况说的浮浮夸夸的就可以得到钱，这些钱我就可以用来买好多好多飘飘亮亮的衣服，还有化妆品，大吃大喝等事情。那么请问您试想过还有更多的人家里的经济情况更为糟糕的同学吗？那么你这样做就没有违背自己的诚实之心吗？没有违背当初你一生下来的善良诚实的天真纯净般的心吗？我想告知你们的是：诚信是一面镜子，一旦打破，您的人格就会出现裂痕。如果我们不重视诚实真个问题，一味的只想着通过学校的绿色通道便利，不切合自己的实际情况，领国家的资助就大吃大喝，做风风光光的事，违背自己诚实原则的事，难道你真的没有搞到有一丝丝的愧疚之感？那么我可以告诉您，这不仅仅对我们现在的生活有影响，而且还可能对往后的自己的习惯性上的思想所控的影响，失去与自己相关的利益，自己做事处人上也定当会有很大程度上的影响，到最后您想改回来，想必时间已不会回到从前，也没有后悔药来慰藉瞬间受伤的悔恨之心。故，诚信，是我们每一个人上的必修课，是我们始终如一的企业金道，是国家之强大，人民之安康的力量源泉。

正当还是国家的资助政策，让我更加透彻的认知恩情之永记且永报。乌鸦反哺之恩，从小到大，爸爸妈妈、爷爷奶奶、老师……讲的知恩图报经典故事，始终铭记于心，刻于骨心，流淌于血传遍整个身体之中。国家的资助帮助我们解决现阶段的学习生活上的经济困扰难题，国家的恩情，我定当好好学习，努力学好自己的师范专业知识。往后用自己的行动去报效祖国，为国家培养自立自强，诚实守信，知恩感恩，勇于当担的国家之栋梁。也正是因为国家的资助，让我深刻的了解感恩的真正意义。即凋零的花瓣透出的是生命的终结，繁盛的大树透出生命的粗狂，国家的资助是透出那赋予我们无可比拟的华彩般的力量，指引我们朝着感恩方向始终如一，不放慢脚步的自我实现方向驶驭着；感恩生命，感恩父母，感恩社会，感恩祖国给予我们殷勤的希望之恩，我定当好好学习，学好专业知识，为国家报效，为国家的未来培养更多的人才。

色的蓓蕾。