2012年度湖南省血液管理工作会议在岳阳隆重召开（共5则范文）

第一篇：2012年度湖南省血液管理工作会议在岳阳隆重召开（共）

2012年度湖南省血液管理工作会议在岳阳隆重召开

3月30日，“2012年度湖南省血液管理工作会议”在岳阳隆重召开，湖南省卫生厅党组副书记、副厅长陈小春，岳阳市人大副主任易丽珍，湖南省卫生厅医政处处长高纪平，湖南省血液管理办公室主任田宗之，岳阳市卫生局局长黄军建等出席会议。湖南省各市州分管血液工作的卫生局副局长、医政科科长和各采供血机构负责人等约80人参加了会议。湖南省血液管理办公室副主任陶学永主持会议。

易丽珍代表岳阳市人大和政府致辞，她对与会代表表示了热烈的欢迎，对会议的圆满召开表示了衷心的祝贺。

田宗之代表湖南省血液管理办公室作了工作报告。报告回顾了2011年湖南省血液管理工作，2011年湖南坚持以血液供应与质量“两个安全”为中心，加大无偿献血和血液管理工作力度，全年全省共有48万多人多次参加无偿献血，确保了全省临床用血需求。全省各采供血机构的人才队伍建设不断加强，人员的整体素质明显提升。单采血浆站工作也得到进一步的规范管理，全年共采血浆283吨，各站平均采浆量居全国前列。田宗之高度地肯定了2011年湖南省部分采供血机构卓有成效的工作，如娄底、株洲、岳阳在无偿献血志愿者队伍建设和服务上成绩明显；岳阳市开展的“五个一对一服务”和“100%回访”，有效地加强了固定献血者队伍建设，值得在全省推广；衡阳市加强人才队伍的建设与培养，积极引进高学历、高素质人才，组织开展了单位人事制度改革，较好地调动了员工的积极性；郴州等市积极争取党委政府对血液管理工作的支持；湘潭组织开展互助献血试点，取得了一定的经验；常德在建立高校无偿献血长效机制上积极探索，取得了一定成果等。田宗之也明确地指出了2011年度校验中部分采供血机构存在的问题，要求各采供血机构要认真分析，切实改进。同时，会议还表彰了在2011年工作中取得较好成绩的岳阳、株洲、娄底中心血站等先进单位和喻湘莲等先进个人。

田宗之在报告中要求湖南省各采供血机构要在认真总结好2011年工作经验的基础上，认真安排和部署好2012年的工作。他表示，2012年湖南省血液管理办公室将重点从五个方面做好全省的血液管理工作：一是进一步推进无偿献血机制建设，确保医疗临床用血需求。他要求各采供血机构要从提升志愿者队伍建设和服务水平，努力推进献血屋（点）建设，加强高校和社区献血工作，组织好各类主题宣传活动，规范亲友互助献血工作等方面来确保临床用血需求。二是进一步加强质量体系建设，全面提升采供血机构整体素质。他要求各采供血机构要全面提升质量管理体系水平，抓好继续再教育工作，抓好血液核酸检测试点工作等来推进全省无偿献血和血液管理工作迈上一个新台阶。三是进一步规范临床用血行为，多手段促进科学合理用血。他要求各市州要努力提高医疗机构临床合理用血水平，要认真组织开展临床用血督导检查，要全面推行县（区、市）“以采定供”，认真落实以县为单位临床用血95%来自无偿献血的要求。四是进一步提升信息化建设水平，做好血站信息公开工作。他表示2012年湖南省将配合全省卫生系统信息化建设，构建省一级血液管理信息平台，实现全省14个市州血液信息互联、互通、共享。五是进一步加强行业作风建设，不断提升服务质量和水平。他表示各采供血机构要积极开展创先争优和学习雷锋精神活动，提高服务水平，树立优质服务典型，加强采供血机构文件建设，打造良好社会形象。

陈小春在会上作了重要讲话，对湖南省近年来血液管理工作所取得的成绩表示了高度的赞扬，对湖南省血液管理办公室2012年的工作设想表示了充分的肯定。他说，在采供血工作形势相当严峻的情况下，2011年湖南省无偿献血和血液管理工作尚取得如此大的成绩相当不易，这离不开全省采供血工作人员的辛勤努力。他代表省卫生厅对为湖南省无偿献血事业作出贡献的单位和个人表示了衷心的感谢和崇高的敬意。同时，他要求湖南省各卫生行政部门和采供血机构要再接再厉，做好2012年的采供血工作。他指出各采供血机构要清醒地认识到无偿献血工作面临的形势。他表示随着医疗技术水平和医疗保障水平的提高，血液需求量逐年上升，各采供血机构要高度重视自己的工作，要努力改进工作中存在的不足，在加强临床合理用血工作的同时，要努力提高人口献血率。他提议每年对各市州人口献血率进行排名，促进人口献血率的提升。他要求全省各采供血机构要在湖南省血液管理办公室的统筹安排下，顾全大局，积极配合，服从安排，加强志愿者队伍建设，加大献血屋的建设力度，加强无偿献血的宣传，加强血液质量管理，努力改进工作作风，以对党、对人民高度负责的精神和态度做好无偿献血和血液管理工作。

会上，岳阳、衡阳、娄底、常德、湘潭、郴州、邵阳7个中心血站，石门、君山2单采血浆站就无偿献血服务、志愿者队伍建设、互助献血推进、浆源招募等和与会代表进行了经验交流。田宗之在会议总结中要求各采供血机构要结合各自实际，学习借鉴其他单位的先进经验，取长补短，争创全国无偿献血先进城市。

会议还安排与会代表参观了岳阳市中心血站，岳阳市中心血站良好的血站文化建设、优质的献血服务得到了各采供血机构同仁的一致赞赏。

会议由岳阳市中心血站承办。

第二篇：全市车辆管理工作会议在邢台县隆重召开

全市车辆管理工作会议在邢台县隆重召开

【中国网中国交通】讯：2月24日下午，邢台市公安交通警察支队在邢台县交警大队九楼会议室隆重召开全市车辆管理工作会议，市支队车管所所长何元岭，市车管所副所长谢培强、苏俊岷、陈彦彬，各县交警大队主抓车管工作领导、车管所所长及车管工作业务骨干共70

余人参加了会议。会议由市交警支队车管所副所长苏俊岷主持。

会议首先由市车管所各业务科室负责人向各县车管民警所传授车管业务知识，指明工作中需要注意的地方。市交警支队车管所副所长谢培强针对前期省交管局考核组莅临我市检查车管业务工作中所指出的一些问题做了深入分析，并对邢台县交警大队在省交管局考核中被推荐为“全国优秀县级车辆管理所”提出表扬，同时，号召各级车管所向邢台县交警大队先进

车管业务学习，按照考核评定中的要求认真抓好落实。

市交警支队车管所所长何元岭在会上做了重要讲话，他要求全市各级车管部门要以省交管局等级评定中暴露来的问题为抓手，强化整改措施，全力推动我市车管业务工作整体上台阶。何元岭所长还专门强调三点：一是进一步严肃工作纪律，加强内务管理。各级车管所民警及协勤要认真遵守各项纪律和规定，增强服务意识，树立窗口单位良好形象。二是进一步加强对重点岗位的监管力度。要落实好重点岗位重点把关制度。三是进一步增强业务培训力

度，加强民警综合素质和综合业务知识的掌握和学习。

作为“东道主”的邢台县交警大队，对各级领导及同仁们莅临该对参观指导表示热烈的欢迎，并由该队政委王登山向大家致欢迎词，王登山政委希望各级领导和同仁能给邢台县交管工作多提宝贵意见和建议，也希望通过此次会议能够加深各队之间信息互通，促进经验交流，共同完善体系，使全市车管业务工作向更高更快的方向迈进！

市支队车管所副所长苏俊岷做总结发言。他要求具有一等车管所水平的四个县级车管所要按照邢台县交警大队制定的《争创全国优秀县级车辆管理所资料汇编》，结合自己车管所工作实际情况，也要相应的制定《资料汇编》。同时，苏俊岷还要求：一是各县车管所要做好迎接市支队车管等级评定组的验收工作。二是在肯定成绩的同时，要对存在的问题有个清

醒认识。三是市车管所业务科室要加大对各县车管所业务指导力度。

市支队车管所领导讲话完毕后，各级车管所负责人及业务人员对在工作中遇到的问题向市支队各业务科室进行提问，市支队车管所各业务科室负责人一一为其进行解答。各县车管所业务民警纷纷举手提问的热情将会议推向了高潮。最后，各级车管所领导及车管所所长一同参观了邢台县交警大队车管所标准的业务大厅、档案室、考试场等先进设备，听取了邢台

县交警大队车管业务先进工作经验

第三篇：2009年全省档案工作会议在合肥隆重召开

2009年全省档案工作会议在合肥隆重召开

詹夏来作重要讲话 方宁主持会议

2月16日，全省档案工作会议在合肥隆重召开。会议以党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记两次视察安徽重要讲话精神为指导，认真贯彻落实中央领导和省委、省政府领导对我省档案工作的重要批示、讲话和全国档案局长馆长会议精神，总结了2008年全省档案工作，研究部署了2009年全省档案工作，组织和动员全省各级档案部门和广大档案工作者进一步解放思想，坚持改革创新，奋力推动全省档案事业发展再上新台阶，为推进科学发展、加速安徽崛起更好地服务。省委常委、省委秘书长詹夏来出席会议并作重要讲话。他强调，广大档案工作者要适应新形势新任务，紧紧围绕全省工作大局，不断加大改革创新力度，努力开创我省档案工作的新局面，充分发挥档案工作服务经济社会的特殊作用。会议由省政府秘书长方宁主持。省档案局局长李学香向大会作了工作报告。省档案局副局长崔海燕、黄玉明、刘鲁平，副巡视员李萍出席了会议。各市、县、区档案局局长，省直档案工作协作组组长，省属企业档案工作协作组组长，安徽大学管理学院负责人，省档案局馆各处室、各单位负责人，合肥市庐阳区大杨镇、安庆市大观区五里村负责人，共150多人参加了会议。

詹夏来充分肯定了过去一年我省档案工作取得的成绩。他指出，在省委、省政府的领导下，全省各级档案部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省工作大局，求真务实、锐意进取、团结奋斗、辛勤工作，为全省经济社会平稳较快发展作出了重要贡献。特别是档案管理模式改革工作，得到了中央领导同志和国家档案局的充分肯定和高度评价，在全社会产生了积极反响。这对于改进档案管理，进一步提升档案工作水平，具有重要促进作用。

詹夏来特别指出，经过广大档案工作者的共同努力，我省档案工作初步实现了“四变”科学目标，已形成自身的一些特点，特别是七大意识让人印象比较深刻。一是服务意识比较强。档案工作的目的就是服务经济社会发展、服务中心工作。服务意识强，工作就比较主动。二是创新意识比较强。没有创新，就不能提高档案工作水平。我省档案部门开展了一系列创新，特别是在管理体制机制上做了很多创新，如马鞍山市将城建档案馆划归市档案馆，就是很好的创新，比较科学。三是质量意识比较强。不仅重数量，更重质量，重馆藏档案结构。四是成本意识比较强。省档案局提出降低行政成本，这在省直单位是不多见的。我们档案部门做了那么多的工作，花的钱不多，发挥了有限资金的最大效应，这就是降低成本。我省的经济还欠发达，更要注重降低行政成本，这具有全局观念，非常难能可贵。只有强化成本意识，我们才能干好工作、过好日子，实现“两好”目标。五是责任意识比较强。档案工作责任意识非常重要，没有责任感就没有敏锐性。我省档案部门在服务新农村建设、爱国主义教育基地建设等方面，都有许多创新，有一种为广大群众、为经济社会发展服务的强烈责任意识。六是法制意识比较强。认真贯彻执行《档案法》和《安徽省档案条例》，加强依法治档。七是人本意识比较强。坚持以人为本，加强档案队伍建设，调动发挥档案干部积极性，促进了档案事业科学发展。

詹夏来强调，各级档案部门要紧紧围绕全省工作大局，充分发挥档案工作服务经济社会发展的特殊作用。围绕保增长，认真做好经济领域档案工作；坚持惠民生，着力提高档案工作为民服务水平；充分挖资源，不断丰富人民群众精神文化生活；重视抓安全，认真落实档案工作安全防范措施。要不断加大改革创新力度，努力开创我省档案工作新局面。进一步推进思想解放，坚决克服安于现状、自我满足的思想；进一步推进档案管理模式改革，按照中央精神和省里要求不折不扣地完成这一重要改革任务；进一步推进档案信息化建设，加强电子文件管理和传统载体档案数字化工作；进一步推进新农村建设档案服务工作，创新新农村建设档案管理和服务机制；进一步推进依法治档工作，充分认识归档是合法的，不归档是违法的，切实增强依法治档的自觉性和有效性。

詹夏来要求，各级党委和政府要切实加强对档案工作的领导，及时帮助协调解决档案事业发展中的实际困难和问题，逐步加大对档案工作的支持力度，努力改善档案保管条件，提高档案保护水平。要进一步优化干部队伍结构，从政治上、工作上和生活上关心档案工作人员，多帮他们办实事、解难事，充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性，为档案事业发展提供有力保障。

李学香全面总结了过去一年全省档案工作。他指出，2008年，在省委、省政府的坚强领导下，我们坚持档案工作全面融入、主动服务第一要务原则和“四变”思路、“两好”目标，大胆改革，锐意创新，坚持变冷门为热门，档案管理模式改革推动档案事业强劲发展；坚持变传统管理为现代管理，构建信息时代档案管理新体系呈现加速态势；坚持变“死档案”为“活信息”，档案工作服务科学发展成效显著；坚持变自我发展为全面协调发展，档案事业实现了良性发展，推动档案事业科学发展又迈上了新的台阶。

李学香强调，今年是全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神的重要一年，是实施全省档案事业发展“十一五”规划的关键年。全省档案系统要深入学习实践科学发展观，坚决落实中央领导重要批示和讲话精神，坚决贯彻省委、省政府部署要求，坚持档案工作全面融入、主动服务第一要务原则和“四变”思路、“两好”目标，深入推进档案事业改革创新，提高档案事业发展整体水平。要深入推进档案管理模式改革，大力构建档案信息管理新体系，强力推进新农村建设档案工作，认真开展档案事业发展综合评估，积极创新档案服务工作，努力加强档案基础建设，着力加强机关建设，进一步开创我省档案工作新局面，为推进科学发展、加速安徽崛起做出新的更大贡献，以优异的成绩向新中国成立60周年献礼！

第四篇：人性化管理在血液净化室范文

人性化管理在血液净化室

现代医院的竞争越来越体现为医院文化的竞争，现代医院文化要求医院管理的人性化、科学化。目前，现代医院管理正从传统管理向现代化、信息化管理转换，从被动式、单一性、统一化的服务模式向主动式、多样化、人性化的服务模式转换，更为主要的是体现了管理的文化性，即由“物”的管理向“文化”管理的转变。当然这种“文化”管理应坚持“以人为中心”，即“以人为本”原则。实践证明，由于“以人为本”在医院文化建设中的具体应用，提升了医院的竞争力，从根本上改变了医院的精神面貌，大大推动和促进了医院的发展。

现代医院的可持续发展离不开医院文化建设，现代医院文化建设必须要体现以病人为中心，诚挚服务社会。“人本管理”就是建立在人性观基础上的“以人为中心”的管理。本文旨在探讨如何推行“人本管理”，以培育良好的现代医院文化。

“人本管理”是先进文化发展的要求，一方面，强调职工在团队中的主体和主导地位与作用，另一方面，更强调职工的主动性、积极性和创造性，进而实行管理活动。因此，在“以人为本”的医院文化建设中，首先应该让职工树立正确的理想、信念，并为之努力奋斗，进一步激发职工的能动性和创造力，进一步实现医院的制度创新与服务创新，逐步规范医院行为，真正实现医院的经营目标。

对血液净化室实施科学化、规范化管理，首先应制定出血液净化室各类工作人员的工作职责、工作制度(包括管理制度、消毒隔离制度、护理文书书写制度、一次性用品登记制度、交接班制度、查对制度、奖惩制度等)、各项操作规程，并组织全体护理人员认真学习相应制度和操作规程，建立科室质量控制小组，给每位质控小组成员进行详细分工，各负其责，并建立质控检查原始资料登记本，充分发挥质控成员的作用。护士长协同质控员定期或不定期组织质量检查，将检查结果记录于质控原始登记本，相关责任人及时整改并签字确认。护士长每月组织召开质量控制会议，由质控成员反馈当月发现的质量问题，按照奖惩条例逐一奖罚，集体讨论差错防范措施，提出下一步努力方向。做到互相监督，人人参与质量管理，确保各项规章制度和操作规程的严格落实。

对护理人员实行人性化管理，充分调动护理人员积极性，护士长应关心和了解每位护理人员的思想状况，根据患者情况实行弹性排班，并协助解决护理人员的工作和生活中的实际困难，定期组织外出旅游、会餐等活动，增强集体凝聚力，培养团队精神。

树立“以人为本”的服务理念。我国医疗市场近年来的竞争态势，是设备——技术——服务——战略的竞争，目前的竞争正是战略竞争。战略竞争的主要理念就是要树立“以人为本”的服务理念。“以人为本”的服务理念包含：进行“人性化服务设计”、倡导文明用语、开展人性化服务、提升服务标准、延伸服务领域等等。

更新护理服务观念，提高护理服务意识：随着经济的发展和人民生活水平的不断提高，人们更加重视自身的健康，对医疗护理服务提出了更高的要求，希望得到优质、高效、满意的服务。血液净化室护理人员应及时更新护理观念，提高服务意识，自觉、主动、热诚的为患者服务，在工作中规范护理行为，使用文明服务用语，及时解答患者提出的任何问题，让患者及家属更方便、更满意

围绕“四个尊重”盘活资源，“四个尊重”即为“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。党的十六大报告曾指出，“四个尊重”要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。就医院而言，“尊重劳动、尊重创造”，就要深化分配制度改革，加大科室分配自主权、自主发展权，提升科室自我创新能力。“尊重知识、尊重人才”，就是在人才培养上要下大力气，敢于重金资助优秀人才；在人才选拔中，要勇于提拔拔尖人才；对虽有棱角、确有才气的人才启用好，要不拘一格而不瞻前顾后，要容其所短而不求全责备，要宽容个性而不唯我是从；在人才使用上，须解放思想，激活人才的创造力；要按照人尽其才、才尽其用的原则，挖掘潜能，为各类人才提供一个施展才华的开放平台

创建“学习型”团队，打造“学习型”医院。在这里，学习已不仅仅是单纯的增进技艺、吸纳知识，而是要改变大家的思维方式和行为方式，促进职工的整体素质的提升，并最终促进共同目标的实现。未来的、真正出色的医院，必将是“学习型”医院。为此，我们必须倡导员工在学习中工作，在工作中学习，使学习知识、自我完善和追求发展成为员工自觉的要求，形成浓厚的团队学习氛围。通过搭建各种学习的平台，提升员工的整体素质。

加强医德医风建设，抵制行业不正之风。医院的工作是服务型工作，直接面向群众、面向社会。医务人员职业道德的好坏不仅影响病人的康复和治疗，而且还影响整个社会风气。这就要求医务人员要牢固树立“以病人为中心，全方位为患者提供优质服务”的理念。加强道德和法制教育：随着人们法治观念和维权意识的不断提高，对医疗服务水平的要求也越来越高，护理安全已成为衡量护理服务的重要质量指标，也是患者最关心、最敏感的话题，同时也成为医疗纠纷的隐患。应从职业道德和法制教育入手，明确血液净化室的服务对象是一个特殊群体。

经常组织护理人员进行医疗法规及法律知识的学习，不断强化法律意识，准确履行自己的职责，认真履行告知义务，重视患者的知情同意权，给患者提供安全、优质服务的同时，懂得如何运用法律来维护护理人员自身的合法权益，防范医疗纠纷。

在当今市场经济发展中，医院的文化影响着医院的发展，它具有强大的向心力，它已经由一种物质管理升华到一种精神性管理，即用高尚的精神意识去推动医院的发展。医院文化体现了医院的精神，体现了医院的品味，是精神文明的必修课。医院文化不但要求创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要求人们树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和医院精神，只有找准医院文化建设的关键所在，才能掌握医院文化建设的主动权，努力打造属于自己的品牌并以此来增强医院的凝聚力和核心竞争力。

第五篇：2011年全省食品安全与卫生监督工作会议在郑州隆重召开

2011年全省食品安全与卫生监督工作会议

在郑州隆重召开

2011年1月26日下午，2011年全省食品安全与卫生监督工作会议在河南省人民会堂隆重召开。各省辖市卫生局主管局长、监督科长、监督所长、书记，CDC主管食品安全风险监测工作主任；扩权县（市）卫生局局长；配发执法车辆的卫生监督所所长；省卫生监督局、省职防院领导班子成员和科级以上干部及省疾控中心负责食品安全风险监测工作的有关人员等260余人参加了会议。刘学周厅长和周学山副厅长出席会议并作重要讲话。

周学山副厅长在会上客观总结了2010年全省食品安全与卫生监督工作，安排部署了2011年全省食品安全与卫生监督工作。他强调，2011年要切实抓好以下工作：一是深化卫生监督体制改革，加快推进卫生监督体系建设；二是建设卫生监督特色文化，促进卫生监督队伍建设；三是加强食品安全综合协调，努力提升食品安全综合监管水平；四是完善机制建设，提高职业病防治能力；五是严厉打击非法行医，促进医疗服务市场的健康发展，努力保障人民群众健康。刘学周厅长要求，各级卫生监督机构要按照省委、省政府的要求，严格履职，务求实效，做到“责随职走、心随责走、依法履职”，做好食品安全事故报告、应急处置、事故-1-

责任调查、食品安全信息、食品安全风险监测与评估等工作；加强卫生监督体系建设，将卫生监督项目和卫生监督信息化建设项目纳入地方“十二五”规划和医改基本公共卫生服务项目，做好机构规划和建设工作；加强卫生监督队伍建设，积极协调省机构编制委员会办公室，增加编制数，满足卫生监督工作需求；加大卫生监督技术支撑，将疾病预防控制机构等的卫生监督技术支持能力建设纳入“十二五”规划，加大投入，充分发挥好技术支持作用，确保我省食品安全，确保卫生监督执法到位。

会上，郑州、洛阳、焦作等3个省辖市卫生局作了典型发言。同时，省卫生厅还举行了卫生监督执法车辆配发仪式，为部分基层县（市、区）卫生监督机构配发了100余辆卫生监督执法车辆。