33届体育部干事招新选拔方案

第一篇：33届体育部干事招新选拔方案

第33届校学生会体育部干事招新选拔方案

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“从同学中来，到同学中去”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

17级新生

(二)体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。招新要求：

1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神;

2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法;

3、对工作认真负责，有上进心，责任心;

4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。

5、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。

(三)1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：15人

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

(六)联系电话：待定

三、招新流程

(一)前期宣传

1、流程

(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,校道等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

3、其他可行性措施

如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传

4、注意事项：

对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容(对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档。学生会招新策划书

（二）具体流程 报名初阶段

1、若可以，x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让填资料表格的发放(要求：填写一份招新表格)

2、x月x日—x日 进行17级新生面试。

（1）x月x日20：00前,各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。

（2）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（3）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。

（4）周二中午12：00，招新工作正式开始。

（5）工作开始 后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在各部门人员填写招新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。

（7）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（8）各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

面试部分

面试内容

① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。

以下是对面试阶段工作的要求：

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

（四）注意事项：

a)各部门要按照校团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

五、总结本次校学生会体育部招新工作。

第二篇：体育部招新计划

院学生会体育部招新计划

一、前期准备：

重点由部门人员想出怎样进行招新，其中包括招新形式、内容、招新资料、面试问题、招新要求、招新数量、面试应准备的一切物品。

二、前期宣传

A．在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。

B.在慰问学生军训期间。可发放一定的宣传资料（附报名时间及地点）但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。度的把握很重要！

C.班级宣传

D.在校主干道挂横幅、出版子、广播宣传。

三、实战阶段

A．报名及宣传

时间：暂放在军训结束后的第一天

地点：

内容：发传单、出宣传板、接受咨询

B.第一轮面试

时间：9月xx号中午12:30——14；00下午16:00——17:30地点：

内容：以前期制定内容形式为主

面试结束后当晚部门讨论研究。在xx+1号张榜进入第二轮面试人员名单于主干道。（并附第二轮面试时间及地点）

C.第二轮面试

时间：9月xx+2号 中午12：30——14；00

地点：

内容：

1、填写个人简历表

2、看是两部门联合面试还是其他

（提醒面试者做好第三轮面试准备）

面试结束后当晚部门讨论研究。在（xx+2）+1号张榜进入第三轮面试人员名单于主干道。（并附第三轮面试时间及地点）

D.第三轮面试

时间：9月（xx+2）+2晚：19；00——

地点：

内容：

1、以第三轮面试人员为序，依次上台演讲。之后并回答各部长及团委老师所提问题。

面试结束后当晚部门讨论研究。在第二天张榜进入体育部试用干事人员名单于主干道。

并由部门人员商定何时对试用干事进行开会教育。

四、招新结束后工作

1、部门对本次招新工作认真做好总结。

2、对试用干事进行开会教育。

3、新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。

注：以上时间安排密切关注各系招新时间。时间最低应不迟于各系招新时间。

第三篇：体育部招新宣传

（自我介绍）（活动）（为什么来）（强调）

体育部是一个活动性部门，刚刚大家在视频中也看到了，我们上学期主要举办的活动有信息二部篮球赛和新生运动会，除此之外，我们也会协办129长跑，（体测？）而且今年的篮球赛与往年略有不同，以前我们的篮球赛是针对大一同学的新生篮球赛，而今年我们要将比赛规模扩大到大一大二两个年级，是真正属于我们信息二部的篮球赛。赛程更长，比赛更多，在比赛流程、细节等各方面也将做到更加正规，将篮球赛办成能体现出信息二部魅力与影响力的大型体育活动。在下学期，视同学们的呼声与意向，我们也将有可能举办足球赛。北京理工大学具有优良的足球传统，足球在同学们中也有广泛的基础，对于我们来说这是一个机会也是一个挑战，期待你们加入体育部，我们一起并肩合作完成这些活动。

在今年体育部的工作中，我们会着重培养和锻炼部员们的能力。包括对活动的前期策划与准备的能力，将活动有序顺利地举办的能力，以及人际沟通交流的能力。在比赛的前期准备过程中，我们会带领部员一起办外场，做宣传，也会教给部员如何策划一个活动，让部员们学习到作为一个组织者和工作者所必备的能力与素质。在比赛中，我们会让部员们亲自上马，担任裁判、技术台工作人员等重要职务。这不但能锻炼你的能力，也可以锻炼你的胆识。如果你想成为一名优秀的决策者和领导者，这将是你迈向成功的第一步。如果你觉得对于以上这些自己没有经验，怕做不好，请不要担心，我们会耐心地帮助你，把学长学姐们一年的工作经验毫无保留地传授给你们，只要你热心、有责任，你会发现，其实这一切并不难，你的能力会逐渐提高，你也会收获成长的快乐。

如果你热爱运动，是球场上的高手，那不用犹豫了，加入体育部，你会遇到一群志同道合的朋友，以及一支让你自豪的球队。如果你曾有过比赛工作经验，那也不用犹豫了，体育部会让你一展自己的才华。如果你并不是体育达人但渴望举办活动锻炼自己，

第四篇：体育部招新计划

体育部招新计划

一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新时间、地点

按照团委统一安排

三、招新对象

2014界全体新生

四、预计招新人数

通过历年的工作量及工作时间分配上的参照，体育部预计招新25左右，也为了在运动会期间有更多的人员可供调配

五、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

3、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

4、工作积极，认真，负责，对待工作有极大的热情。

5、对待加入学生会持正确的态度。

6、具有一定的体育专业水平，对举办体育比赛有一定的总体规划、组织的能力

7、态度优先考虑，态度不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的六、招新流程

一、每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

二、事先准备一些问题，每个面试的新生先进行第一轮题目的问答，通过了再进行细致的分组题目的回答。

三、自由陈述题，针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

七、总结本次招新工作

土木工程学院体育部2013年9月4日

第五篇：体育部招新策划书

体育部招新策划书

一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情

澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承两委会“服务 传承 和谐 发展”的宗旨团结各兄弟部门，为两委会的整体发展做出应有的贡献，为两委会培养合格的接班人；

二、招新时间、地点、人数：由学院两委会统一安排；

三、招新对象：学院2011级全体新生；

四、招新流程：宣传-面试-试用1个月-正式录用

前期宣传——用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

面试——考察他们是否符合“招新要求”，具体问题有：

1.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象（考察其总结能力和对新事物的认识能力）。

2.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理（考验其基本的大局观和处事能力）？

3.在两委会，有时应工作需要会让你去做些非本部门擅长的工作，你如何看待此类事件（做好自己擅长的事是理所应当，把自己不擅长的事做好才是能力）？

4.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成（视实情而定，重团队精神）？

5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

6.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标（考察是否有目标和责任心）？

7.如果你进入了两委会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者？

8.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？

9.有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

10.当两委会表彰先进时，如果本部门的先进不是你而是某位你认为不如你的，你会怎样看待？

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2.勤奋踏实、能吃苦有耐心

3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有浓厚兴趣以及不变的工作热情

4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献 不全之处请指示