口才协会1下学期活动总结（大全五篇）

第一篇：口才协会1下学期活动总结

2014届同济口才协会

口才协会14届下学期总结

1.关于活动

同济口才协会下学期搞的活动比较多，但是主要是围绕“辩论”主题开展的，这个学期

四月份校级辩论赛训练 我们代表教科院参加了校级辩论赛、参加了桂城“慧爱”公益组织的趣味辩论赛、组织和开展了南庄宗新小学辩论赛的全程培训、赛程安排和比赛流程控制。具体每个活动的总结如下：

1)应政法学校校级辩论赛的邀请和教育科学学院的委托，协会开展了校级辩论赛的相关工作，因为时间紧迫，从而没有举办院级辩论赛筛选人员，而从协会内部出人代表教科院参加比赛；

2)四月是任务比较繁重的一个月，除了校辩论赛还有桂城社区辩论赛，针对校辩论赛的辩题，我们一个月进行了六场相关训练，平均一个星一到两次，并邀请老师和书记莅临指导，认真学习辩论赛的相关知识；

3)虽然活动很多任务很重，但是社团成员的热情和积极性不减，之前积攒起来的社团凝聚力在这个月得到了很好的提现，而且在这个月的活动中再一次得到加强；

4)5月3日代表教科院参战校级辩论赛，以全场最高分的成绩击败理学院晋级八强，我方一辩和四辩也入选了校辩论队；

5)因为协会内部超过半数成员是理学院的，所以平时我们训练都是4个理学院加4个教科院，其他成员充当替补，经过成员们的一致决定，在代表教科院参加校级辩论赛的四个成员中加入了一个理学院的成员，但是此举却直接导致了我们因违规而失去了晋级八强的资格，我们以后要记住这个教训，不要再犯同样的错误；

6)这次校级辩论赛，虽然我们最后很遗憾地没能继续比赛下去，但是我们用我们自身得努力，证明了即使我们没有专业的指导老师和指导师兄师姐，只要我们每个人都肯努力，我们协会的每个成员都是很有潜力的，我们的团队是有力量的。虽然我们这次输了，但是我们却从中学到了很多辩论赛的知识和经验，我们相信这些知识和经验会帮助我们下一届培养出优秀的辩队，而且我们也从中增进了彼此的友谊，我相信我们的协会会变得越来越团结和强大

四月份桂城社区辩论赛

1)四月中旬，桂城慧爱公益机构邀请我们协会，在桂城社区为民众表演一场宣扬社会主义核心价值观之“公正”价值观的辩论赛，经过协会成员的讨论，决定接受邀请；

2)为了办好这个活动，我们在训练校辩论赛之余，又抽出四个晚上用于排练社区辩论赛，虽然形式是自编自导自演，但是因为我们是第一次接手这种校外活动，所以我们也比较重视，详细地策划了活动的流程并写了策划书；

3)面向校外普通民众的辩论赛跟学校里面的辩论赛不同，后者一般都比较正式，而前者更强调“接地气”，即要用更平民化的语言和简单老练的逻辑，这样才能让平时比较少接

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触辩论赛的社区群众能听懂辩论赛，对一般深藏于学校之内的辩论赛有感性的认识，为此我们花费了不少功夫在这点上进行改善；

4)因为是表演，需要跟现场观众进行比较多的互动，所以主持人就显得尤其重要，针对这一地，我们从协会选出来两位比较有潜质的主持人，并做好充分准备，以应对活动现场的各种情况；

5)同样，我们的辩手也为应对现场的各种情况比如观众的提问做了相应的准备；

6)因为校辩论赛初赛在即，再加上这个桂城社区辩论赛，所以整个四月变得很充实也很劳累，但是社团成员们都坚持下来了，在当天的社区辩论赛中也取得了成功，也得到了该系列活动负责人的赞赏，社团成员也在这次校外活动中增长了见识，锻炼了自身能力

五月份南庄中心小学辩论赛

1)五月中旬，南庄中心小学的叶校长通过曾书记找到我们，希望我们能协助他们在他们学校举办一场高年级的辩论赛，我们经过讨论接下了这个任务；

2)针对该校小学学生之前完全没有尝试过辩论赛的情况，我们做好了为期两天的培训计划，第一天全员出动，总共去了11个人到南庄中心小学，为他们带去一场辩论赛，让他们对辩论赛有感性的认识，然后跟现场四十多位小学生讲解辩论赛的详细流程；第二天我们去了4个人，主要为他们讲解辩论赛的一些规则和一些细节上的注意事项；

3)一开始叶校长只是叫我们培训一下他们的学生，可是后来叶校长跟我们商量问我们是否可以全权帮他们承办正常辩论赛，并为他们筛选出8个最佳辩手组成校辩队，这个任务是比较沉重的，主要是因为路途遥远，还有就是他们都是在下午举行辩论赛，但是我们大多数人下午都有课。但是经过我们大家的讨论，还是决定接下这个重任，之所以接下这个重任，主要原因是这个任务可以为我们以后举办院级辩论赛打下基础；

4)我们针对他们学校的情况，策划了初赛、复赛和决赛的赛程，也根据小学生的情况制定了新的辩论赛规则、团体评分标准和最佳辩手评分标准；

5)5月13日我们为他们开展了第一次培训，5月15日开展了第二次培训，5月19日进行了初赛，我们还将于5月22日进行复赛，5月26日进行决赛；

6)承接这个活动遇到的主要问题是：第一个问题是路途遥远，坐公交过去要一个半小时左右，打的过去要半小时，但是价格很贵，我们的成员有几个也轻微晕车；第二个问题是时间问题，他们的活动都在下午四点多开展，而我们坐公交要下午两点半就出发了，然后每次活动至少都需要三个人，所以很多成员为了活动请了假；

7)虽然这个活动很辛苦，但是我们都相信这个活动带给我们的成果会比我们想象中的还要多，所以我们都很努力地在坚持

除此之外，我们还搞了几场活动如春游、跟师兄师姐拍毕业照、欢送聚会等等活动。

2.关于成员积极性

一个好的社团首先是一个有凝聚力的社团，社团的所有工作都得建立在好的社团凝聚力上面，所以作为负责人一开始就应该把凝聚力的建设放在非首要但是却重要的位置上。

关于怎样增强社团凝聚力，其实方式多种多样，按照形式来分，可以分为联谊、游戏、第2页

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聚会、社团活动等活动形式，按照联系方式来分，可以分为线上和线下等形式。形式多样，最重要的是能够切合社团的实际选择合适的方法。

我们社团上学期提升社团成员凝聚力的方式主要放在联谊、聚会以及迎新晚会的排练。我们开展了和多媒体协会的联谊，社团成员间的聚会，以及通过迎新晚会的排练增强彼此的熟悉程度，增进彼此的感情。可以说，现如今我们社团的成员凝聚力基本还算比较稳定。

要提升社团凝聚力，其实简单来说就是让成员彼此之间成为朋友，需要让成员多参加活动多交流，尤其要主要要从一开始就开始抓起，否则一段时间过后再想提升就比较苦难了。初期可以让大家多说说话，相互自我介绍，初步熟悉之后再安排一些带有互动环节的活动，让大家参与其中。

在这学期的工作中，由于上学期的社团成员积极性保持得较好，所以这学期的工作虽然很艰巨，但是却也能很好地完成，所以可以看出积极性真的是关系到社团的活力，需要负责人好好地去维系和把握。

3.关于活动开展

维持一个社团的主要方式，便是开展社团活动。关于如何开展社团活动，取决于社团成员和社团管理者的共同作用。对于社团管理者，活动的策划、组织和开展，基本上都是靠社团管理者去执行，这是关乎到社团活动能否顺利开展。而社团成员，主要因素是有无参与的积极性，这是关乎到社团活动开展能否取得好的效果。社团活动是一个社团的立足根本，好的社团活动需要细心地策划和执行，这就需要有一个好的社团管理团队去完成。不排除一个人也可以完成整个活动的策划、组织和开展，但是，个人的力量永远敌不过团队的力量。社团活动还需要切合社团的特色，口才协会就应该搞些关于口才方面的活动，比如演讲、辩论等等。我们协会上学期的活动，说实话并不多，按照我的个人理解，这个也是要分主观和客观原因的。客观原因在于同济校区这个校区的特殊性，我们这个校区的氛围有很大问题，很多东西都会受到外界社会的影响而变得不像是一个大学校园，既没有浓厚的学习氛围，也不具有积极的社团氛围，这个是不可避免无法人为改变的外界原因，可以说只能去适应而不能去改变。而主观原因，还在于社团管理者的积极性，我们协会说实话，社团管理团队是有问题的，管理团队的积极性不强，导致管理团队的执行性不高，社团活动的举行也是受到很大影响。

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在这学期的工作中，我作为口才协会的主要负责人，基本上是很好地履行到了自己的责任，经过上学期一学期的工作，我也成长了不了，学会了怎样才能把一场活动搞好。这学期在教科院领导以及师兄师姐的关照下，我们成功接手了代表教科院参战校辩论赛，出外进行社区辩论赛的表演以及南庄中心小学辩论赛的举行，基本上算是比较充实和圆满。

4.关于社团管理者

社团管理者是社团的领导阶层，一个社团的工作好坏直接原因取决于社团管理者的工作是否落实到位。其实，社团管理者更应该称为一个社团管理团队。社团活动并不是由一个社团管理者就能完成的。再好的社团管理者，也需要有人去协助，再加之社团管理者也是学生，主要目的还是学习，社团活动也不能占据个人大部分时间。我们协会的社团管理团队确实存在很多问题，首要问题就是积极性不高，这点其实很大程度上受到上一届换届的影响。好的社团管理接班人苗子没有培养起来，导致上学期一开始的局面，这点需要我们好好反思。不过经过一年的改造，我们协会的管理团队逐步在往好的方向发展，而如今产生的新一届负责人，也是有一定的经验的，相信他们会做的更好。这学期的工作也临近尾声，我作为社团负责人的工作也差不多完成，接下来我要做的就是将社团的一些管理经验教导给新一代负责人，以及在下学期的招新和日常工作中帮助他们逐渐学会怎样管理社团。

5.关于培养接班人

社团接班人的培养，直接关系到下一年协会的工作，所以需要得到充分的重视。社团接班人首要需要有积极性和责任心，其次是要有能力，一个再有能力的人没有积极性和责任心，一旦成为了社团管理者，这个社团想必也发展不起来。社团接班人的培养，应该从下学期开始培养，目标是符合上述要求的大一干事，让他们逐步接手社团的管理。如何让他们鼓起勇气接手社团，首先得要让他们明白，社团管理对于大学生来说是一个不可多得的实践和锻炼机会，其实是社团管理能够从中获取他们应得的，现在日益难以获取的学分。我们在六月中旬完成了本部口才协会和同济口才协会协会的换届仪式，新的接班人将带领口才协会进入一个新的时代。同时由于本部口才协会去年的工作没有搞好，所以下学期本部口才协会的新任负责人的任务将十分重大，不要我相信他们会将自己的责任落实到位。

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6.关于社团管理经验

以下是上学期社团管理的一些经验：

1.招新的时候可以选择招同一个班级或者同一个宿舍的人，这样的话有活动时有伴一起参加，可以在一定程度上提升积极性。缺点是如果同宿舍有一个人退出了协会，其他人也有跟着退出的可能；

2.每次活动前需明确的流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知；

3.社团联谊晚会需要人手参与表演时，需提前开例会商量谁表演，不要问谁可以表演，而要问谁不可以上台表演，必须让社员们了解到表演的重要性，不能草草了事，不表演的社员要在台下当观众，并且参与表演剧本的编辑；

4.每次活动要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 5.会费一开始就要收好，并做好管理和会费使用公开；

6.可以根据社员的兴趣把社员分进不同的兴趣组，每个兴趣组都有各自的负责人和小组长，兴趣组员要主动搜集相关资料上交给小组长再上交给负责人，负责人以上交上来的资料为内容，开展组内讨论交流。定时再开展组间的成果交流；

7.开会的时候要讲究效率，需要有一个控制开会流程并不让会议离题的支持人，开会的时候一个一个主题完成，避免说东道西；

8.开会的时间控制在30到40分钟，因为根据相关研究表明，开会最有效率且成员最有创造力的持续时间就是这个时间段；

9.会前负责人需要先提前商量好会议内容，统一一个共同的方针，避免在开会的时候负责人之间出现不同的意见； 10.要有把协会做好做大的意识；

11.做一个活动和会议签到表，以及活动记录表，在每次活动和会议的时候带上并记录； 12.演讲组活动的时候，成员的演讲稿要事先准备好，最好简短，以便于背； 13.以后每次演讲活动前先让成员上去演讲，演讲需用到上次活动所讲到的演讲技巧； 14.每次活动后要让各成员讲述各自的收获

15.自己是主持人结果自己迟到了，造成不好的影响，以后要尽量避免迟到，早作准备，比如举行活动需要的场地需要提前申请，如果是同济教学楼至少需要提前一天到相应课室写明，另外，活动需要的物资也要事先买好；

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16.活动需要的物资，不需要买太多，主要是饮料，干粮买一两百花生以及咪咪之类的小型零食；

17.活动流程很重要，要事先计划好；

18.要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 19.要注意好时间安排，单个人讲话时间不能太长

20.举办一场校内活动的一般流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知

21.外出游玩的时候最好事先找人去游玩的地点踩点，弄清楚大概的流程； 22.外出前要提醒成员带好雨伞、车卡、现金等；

23.外出活动出发前要清点人数，如果人多，安排好小组长； 24.外出活动途中要注意成员的安全；

25.游玩过后如果要聚餐，要选择好熟悉的饭店，点菜要干脆 26.开会的时候要求成员都做笔记

27.每年都会有校辩论赛需要我们协会组织筛选参赛人或者由我们协会出选手，所以需要做好辩论这一块的工作

28.提前做好月计划表或者周计划表甚至日计划表并按照计划行事 29.每次活动结束之后要更新签到表、活动表，写总结，一步步进步

30.通过成员的出勤情况，能力情况，参与度和对协会工作的贡献来拟定协会接班人 31.如果制定了一个制度比如“每两周口才知识上传制度”，那么就应该坚持把这个制度实行下去，不要半途而废

32.各负责人要分工明确，做好各自的工作，避免出现在其位不谋其政 33.辩论赛可以邀请协会外的能人志士进来，制造“鲶鱼效应” 34.等级成员专业班级的时候写全称方便以后管理

35.无论做什么，提前做好充分准备和人员安排才能把事情做好

36.让成员们分担更多社团管理工作是应该的，并且要让他们充分的感受到领导和被领导的区别，让他们更有热情和动力去为自身和社团的发展出力。大概做法是在社团活动中选出积极热心的成员，让他们在社团中担任职务，并鼓励他们为社团运作出谋划策。在社团活动中，多多公开表扬其付出和认可其能力，并给予适当的职位象征物作为奖励。如在社团运作中出错要私下、及时提醒改正，让其认识自身错误，促进其能力的提升。随其能力提升和手段娴熟的程度放开相应的权利，让其负责更多的工作。以上能让负责任

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者在成员当中愈加出色，并让其他成员更加认识到优秀者得以成长的原因，以此激励自己，形成良性循环。

37.要让成员们认识到口才协会作为学术型社团，不能只为娱乐而存在。成长中需要有快乐的存在，但必须在快乐中得到成长。大学生应以扬长补短，提升能力为目标，不能因为开心而忽略了成长的必要性，切忌舍本逐末。

38.要提升口才，必须先让思想成熟。三观全毁，节操尽失的人是难以说出积极向上的语言，狗嘴吐不出象牙来。思想是言语的种子，个体的思想可以多样，但必须积极向上，只有思想碰撞出火花才能催生更多精妙绝伦的言论。

39.活动要尽可能让成员发言，要让成员克服公开发言的恐惧。

40.社团活动内容可以多样，形式要以讨论为主。可以在生活中或网络上寻找合适的内容和话题作为社团活动的讨论题目，取材范围可以广泛，但要有道德底限。建议以大学生活、三观、社会热点为主。

41.如社团自身运作之外仍有余力，可适当承接学校活动或与外校口才组织交流学习，多见识其他组织的运作，学习他人的经验，取其精华去其糟粕。

——2015年6月

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第二篇：演讲与口才协会活动总结

2011~2012学第一学期活动总结

演讲与口才协会

演讲与口才协会学期活动总结

社团名称：演讲与口才协会

负责人：曹弘扬、张小颖、王勇、许林玲、徐雪松 社团人数：70人

理事会成员38人 本学期主要活动：

走近主持人讲座、“江淮杯”辩论赛、观影活动、“我的大学”系列讲座之张松篇

一、走近主持人讲座（2011-11-10 主教学楼307教室）

活动目的：演讲与口才协会是一批爱好演讲且乐于展现自己的人组成的团体。为了培养同学们的演讲兴趣，丰富同学们的课余生活，因此在11月初给我协会新加入的成员开展了这次讲座活动。

嘉宾：靳伟（安徽旅游广播卫视主持人）

活动过程：首先，靳伟以一个简短而有趣的互动开始了这场讲座，他向我们抛出了一个非常重要的观点：兴趣和激情对于人生、对于演讲者是至关重要的。他自己解释道，他自己作为一名主持人有一个特殊的称号：“阳光”，其中一个重要的原因就是他时刻保持着那种激情。而激情却有源于兴趣，如果你对一份工作并不感兴趣，那么你又怎么能产生激情呢？他认为，工作将在以后成为我们生活中重要的组成部分，而唯一能使我们自己得到满足的是做我们自己所感兴趣的工作，因为只有这样，我们才有激情，我们才会成功。正如温州的那那些商人一样，他们几乎都是因为兴趣而产生了激情，促使着他们从

演讲与口才协会2011~2012学第一学期活动总结

小做起，一直到最后的成功。他还指出：“年轻的我们要敢于挑战自己，不断地把自己的能量释放。我们的时间有限，不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人的意见左右自己的内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要的额”。他本身是学医的，毕业后在所学专业工作了一阵子，发现那并不是他们所想要的，所追求的，而传媒才是他所向往的，所以他毅然放弃了原本安逸的的生活，开始了充满挑战的传媒之路，而最终他成功了。他用成功诠释了他的选择是正确的，也告知着年轻的我们要敢于挑战自己，把自己的能量释放。

一场两个小时的讲座就在靳伟的激情澎湃中结束了，同学们纷纷排队上前请靳伟拍照，签名。可以说，今天的讲座举办的非常成功。

活动感想：对本次活动我们针对的主要成员是口协的社员，以及大

一、大二新闻专业的学生。在活动前期我们做了较为充足的准备工作{活动策划、宣传、现场布置),所以在活动中现场前来听讲座的人很多，并且现场氛围一直保持较好。活动结束后，我们清理了活动现场。总的来说，这次的讲座举办得很成功。

二、“江淮杯”辩论赛（2011-11-16~2011-11-25,1004教室）

活动目的：“江淮杯”辩论赛是学院艺术节系列活动之一，也是我们社团的老活动了。目的是丰富校园生活，发掘演讲、辩论人才。以思求辩，以文会友。

赛程安排：两场预赛和一场决赛

演讲与口才协会2011~2012学第一学期活动总结

终的冠、亚、季军分别由11会计

（一）班、11电气、11网工摘得。

赛后，广播站负责人马翠云对比赛中选手的表现以及现场的氛围做了详细的点评，并向获奖选手表示祝贺。

活动感想：辩论赛从初赛到决赛，共历时两个星期。应为时间较长，所以我们的准备工作就很多。从这次活动中我们看看到了我协会的优点以及不足之处。

优点：

1、活动前期策划较好，比赛氛围一直很不错。

2、社团内部理事会成员之间的合作较好。

3、理事会成员的临场应变能力较好。

不足之处：

1、前期准备得不是十分到位，导致时间安排上出现了些许小问题。

2、社团内部工作分工不够明确，导致活动现场秩序有点混乱。

3、对社员的工作没做好，导致社员的参与度不够高。

三、观影活动（2011-11-25 2004教室，本部学术报告厅）

活动目的：此次观影活动是与安徽大学摄影协会共同举办的，其目的是实现与兄弟学校兄弟社团的友好合作，增进社团之间的感情，也希望借此打响我院社团的口碑。

活动举办方：安大江淮学院演讲与口才协会、安大摄影协会 观看影片：《国王的演讲》

活动过程：在2011年11月25日，安徽大学江淮学院演讲与口才协会和安大影协联合共同举办了一次以提高同学们演讲与口才技巧的励志观影活动。影片为《国王的演讲》，主要讲述了约克郡公

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提关于影片内容的几个小问题，由同学们抢答，答对将会获得小礼品一份，对此同学们踊跃参与，并各自表达了对于观看本次影片的感想以及自己通过影片所得到的收获。

龙河校区同样也取得了不错的成绩，同学们踊跃参与，积极表达出自己对于影片的看法及自我收获。

至此，本次观影活动圆满结束。通过本次活动，我们学到了很多，知道了如何去克服心中的恐惧，成为一个敢于承担责任、表达自我、相信自我的人。

活动感想：观影活动是社团之间合作的一个很好的主题，这次活动是我们两校区同步进行的。一地是选在北区1004教室，另一地则是选在本部的学术报告厅。其实我们这次活动选择的时间不太好，因为正赶上星期五晚学院电影院也在播放影片。但活动现场还是出乎我们之前所料，前来观看影片的人比我们预算的要多得多，现场氛围也一直很好。而本部的学术报告厅，由于本部学术报告厅事第一次对社团开放，而且本部的学生较为分散，所以现场的效果不是很好，甚至中途出现了一些问题。对此，我们社团也做了自我批评。并且在社团总结大会上重新对社团的一些工作做了更加详细的安排。

四、“我的大学”系列讲座之学生会主席张松篇（2011-11-29，主教学楼307教室）

嘉宾：学生会主席张松

活动过程：首先，张松学长向在座的同学的提出而来一个问题：你们理想中的大学生活是怎样的？分别找了11级，10级，09级的三

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活动感想：此次讲座是学生会主办，口协承办。不少的前期工作是由学生会的一些部门做的，而现场的人员也有了不少是院学上会的。通过这次讲座，让我们看到了院学生会与口协得到差别。首先，学生会得纪律性比口协要好。其次，他们的参与度以及积极性都盛于我们协会。所以通过这次活动，我们口协需要认真学习和借鉴学生会的长处。

总感想：

本学期社团招进了一批爱好演讲的社员，也从中招到了很多工作认真负责的理事会成员。总的来说，协会在本学期举办的活动在时间上都集中到了一块，所以任务量很重，但只有压力才会有动力。在时间紧、任务重、压力大得情况下，我们社团仍然举办了几次较为成功的活动，当然也存在了一些问题需要我们去改正。

下学期，我们会在人员安排上，时间分配上，工作分配上，工作效率上做重新的规划。活动重心放在社员身上，同时也会加强与其他社团之间的合作。

对于我们协会，我们说不了什么雄心大志，但我们会把它做得会更好。

第三篇：口才协会上学期活动总结

2014届同济口才协会

口才协会14届上学期总结

1.关于招新

社团工作最开始的工作便是招新，招新成果的好坏其实会收到各种情况的影响。客观原因包括学院的整体气氛、招新工作的总组织者的工作成果等，而最主要的还是主观原因，包括社团负责人的态度、方法等。

招新是社团成立的基本，招到好的成员就意味着社团有好的发展潜力，虽然社团工作的好坏还会受到其他原因的影响，但是招新工作对社团的影响之大可谓不言而喻，需要得到社团负责人的高度重视。

我们社团上学期的招新工作，按照社团部的指挥，主要通过摆摊派单和扫楼的方式进行，期间我们还动用了各自的人脉，招进了一些新生。虽然成果并不理想，原因很多，比如同济校区的社团氛围越渐冷淡，当然这个是客观原因，而主观原因，还是在于我们的派单和扫楼工作并没有取得很好的效率。招新首先要招一批对这个社团的特色有兴趣的而且有一定基础的人，当然这是理想状态。但是，今年的形式有点困难，往些年那种新生排着队面试社团的情景今年并没有出现，所以我们社团在招成员的时候只能应用来面试的基本上都收的方式，这也是迫于形势的无奈之举。

2.关于成员积极性

一个好的社团首先是一个有凝聚力的社团，社团的所有工作都得建立在好的社团凝聚力上面，所以作为负责人一开始就应该把凝聚力的建设放在非首要但是却重要的位置上。

关于怎样增强社团凝聚力，其实方式多种多样，按照形式来分，可以分为联谊、游戏、聚会、社团活动等活动形式，按照联系方式来分，可以分为线上和线下等形式。形式多样，最重要的是能够切合社团的实际选择合适的方法。

我们社团上学期提升社团成员凝聚力的方式主要放在联谊、聚会以及迎新晚会的排练。我们开展了和多媒体协会的联谊，社团成员间的聚会，以及通过迎新晚会的排练增强彼此的熟悉程度，增进彼此的感情。可以说，现如今我们社团的成员凝聚力基本还算比较稳定。

要提升社团凝聚力，其实简单来说就是让成员彼此之间成为朋友，需要让成员多参加活动多交流，尤其要主要要从一开始就开始抓起，否则一段时间过后再想提升就比较苦难了。

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初期可以让大家多说说话，相互自我介绍，初步熟悉之后再安排一些带有互动环节的活动，让大家参与其中。

3.关于活动开展

维持一个社团的主要方式，便是开展社团活动。关于如何开展社团活动，取决于社团成员和社团管理者的共同作用。对于社团管理者，活动的策划、组织和开展，基本上都是靠社团管理者去执行，这是关乎到社团活动能否顺利开展。而社团成员，主要因素是有无参与的积极性，这是关乎到社团活动开展能否取得好的效果。社团活动是一个社团的立足根本，好的社团活动需要细心地策划和执行，这就需要有一个好的社团管理团队去完成。不排除一个人也可以完成整个活动的策划、组织和开展，但是，个人的力量永远敌不过团队的力量。社团活动还需要切合社团的特色，口才协会就应该搞些关于口才方面的活动，比如演讲、辩论等等。我们协会上学期的活动，说实话并不多，按照我的个人理解，这个也是要分主观和客观原因的。客观原因在于同济校区这个校区的特殊性，我们这个校区的氛围有很大问题，很多东西都会受到外界社会的影响而变得不像是一个大学校园，既没有浓厚的学习氛围，也不具有积极的社团氛围，这个是不可避免无法人为改变的外界原因，可以说只能去适应而不能去改变。而主观原因，还在于社团管理者的积极性，我们协会说实话，社团管理团队是有问题的，管理团队的积极性不强，导致管理团队的执行性不高，社团活动的举行也是受到很大影响。

4.关于社团管理者

社团管理者是社团的领导阶层，一个社团的工作好坏直接原因取决于社团管理者的工作是否落实到位。其实，社团管理者更应该称为一个社团管理团队。社团活动并不是由一个社团管理者就能完成的。再好的社团管理者，也需要有人去协助，再加之社团管理者也是学生，主要目的还是学习，社团活动也不能占据个人大部分时间。我们协会的社团管理团队确实存在很多问题，首要问题就是积极性不高，这点其实很大程度上受到上一届换届的影响。好的社团管理接班人苗子没有培养起来，导致现在的局面，这点需要我们好好反思。

社团管理者其实并不一定是师兄师姐，也可以是大一干事，随着上学期的临近结束，这

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群被我们称作“新生”的大一新干已经不再是大一新生，而是一个已经逐步变成大学生的同学，我们的社团活动也可以逐步让他们去管理。

5.关于培养接班人

社团接班人的培养，直接关系到下一年协会的工作，所以需要得到充分的重视。社团接班人首要需要有积极性和责任心，其次是要有能力，一个再有能力的人没有积极性和责任心，一旦成为了社团管理者，这个社团想必也发展不起来。社团接班人的培养，应该从下学期开始培养，目标是符合上述要求的大一干事，让他们逐步接手社团的管理。如何让他们鼓起勇气接手社团，首先得要让他们明白，社团管理对于大学生来说是一个不可多得的实践和锻炼机会，其实是社团管理能够从中获取他们应得的，现在日益难以获取的学分。我们协会准备从下学期开始，逐步开始发现社团接班人并且给予适当的培养，希望我们的工作能顺利开展。

6.关于社团管理经验

以下是上学期社团管理的一些经验：

1.招新的时候可以选择招同一个班级或者同一个宿舍的人，这样的话有活动时有伴一起参加，可以在一定程度上提升积极性。缺点是如果同宿舍有一个人退出了协会，其他人也有跟着退出的可能；

2.每次活动前需明确的流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知；

3.社团联谊晚会需要人手参与表演时，需提前开例会商量谁表演，不要问谁可以表演，而要问谁不可以上台表演，必须让社员们了解到表演的重要性，不能草草了事，不表演的社员要在台下当观众，并且参与表演剧本的编辑；

4.每次活动要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 5.会费一开始就要收好，并做好管理和会费使用公开；

6.可以根据社员的兴趣把社员分进不同的兴趣组，每个兴趣组都有各自的负责人和小组长，兴趣组员要主动搜集相关资料上交给小组长再上交给负责人，负责人以上交上来的资料为内容，开展组内讨论交流。定时再开展组间的成果交流；

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2014届同济口才协会

7.开会的时候要讲究效率，需要有一个控制开会流程并不让会议离题的支持人，开会的时候一个一个主题完成，避免说东道西；

8.开会的时间控制在30到40分钟，因为根据相关研究表明，开会最有效率且成员最有创造力的持续时间就是这个时间段；

9.会前负责人需要先提前商量好会议内容，统一一个共同的方针，避免在开会的时候负责人之间出现不同的意见； 10.要有把协会做好做大的意识；

11.做一个活动和会议签到表，以及活动记录表，在每次活动和会议的时候带上并记录； 12.演讲组活动的时候，成员的演讲稿要事先准备好，最好简短，以便于背； 13.以后每次演讲活动前先让成员上去演讲，演讲需用到上次活动所讲到的演讲技巧； 14.每次活动后要让各成员讲述各自的收获

15.自己是主持人结果自己迟到了，造成不好的影响，以后要尽量避免迟到，早作准备，比如举行活动需要的场地需要提前申请，如果是同济教学楼至少需要提前一天到相应课室写明，另外，活动需要的物资也要事先买好；

16.活动需要的物资，不需要买太多，主要是饮料，干粮买一两百花生以及咪咪之类的小型零食；

17.活动流程很重要，要事先计划好；

18.要调动成员的积极性，争取让每个成员都开口讲话； 19.要注意好时间安排，单个人讲话时间不能太长

20.举办一场校内活动的一般流程：确定活动主题→选定活动主持人→拟定活动流程→安排教室→进行通知

21.外出游玩的时候最好事先找人去游玩的地点踩点，弄清楚大概的流程； 22.外出前要提醒成员带好雨伞、车卡、现金等；

23.外出活动出发前要清点人数，如果人多，安排好小组长； 24.外出活动途中要注意成员的安全；

25.游玩过后如果要聚餐，要选择好熟悉的饭店，点菜要干脆

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第四篇：演讲与口才协会活动总结

演讲与口才协会活动总结

一个协会的发展要靠会员的努力和领导核心的正确领导，因此，我们必须要让我们的领导者和成员之间很好的沟通和交流，只有通过互相之间的了解才能更好地互相带来帮助。而在这一方面，我们的组织部做得很好，通过组织各种户外活动和游戏来增进我们各个会员之间的感情和友谊，也能让他们交到很多优秀的朋友，尽量去展示他们的优点和改正他们不足的地方。在这方面，我们的活动可能恰好也就是最好的机会和展现平台，因为只有在那种不太正式和严肃的场合，才能帮助更多平时不能放开自己的人去更好地放开自己，所以在这一点上，我希望协会里的户外组织活动能多点。

然而，在我们自身却还存在一定的问题。比如，我们可以通过领导核心人物或者部长等的带动作用来让他们更好地融入我们的活动中。通过小组的分组游戏或者活动来强化他们的团队意识和责任感，这目前是我们协会存在的最大的，也是必须要解决的问题。其实我们不应该把我们自己甚至是他们限

制和束缚在我们这所谓的一个协会的小空间里面，其实我们除了能够讨论和学习协会和文化之外，为什么我们不能让自己学到或者是让他们学到其他的东西呢，这也就是我自己认为为什么会员会说他们感觉除了实训的时候去上讲台讲了，然后感觉就没有学到其他的东西的原因吧。一个最简单的例子，足球场上的户外活动，整体成员的积极性远比平时叫开会和实训培训的时候积极的多，这就说明其中存在着本质的原因，不是每个人都一样，我们要把他们分开来看，其实我觉得我们的实训目标就是能让他们站上台能把自己想说的能清楚明了地表达出来就行了。因此，在以后的活动中，我们应该尽量融入那种做人原则和团队意识和责任感的东西，我们不仅要让他们放松愉快，还得让他们在这种过程中学到其他的东西。

第五篇：口才协会活动策划

四川机电职业技术学院

策

划

书

新交际与口才协会2010年11月25日

目录

一.活动主题：......................3

二.活动目的：......................3

三.活动形式：......................3

四.活动时间及地点：................3

五.参加人员：......................4

六.活动前期准备：....................4

七.活动流程：......................4

八.活动注意事项：....................5

九.活动人员安排：....................5

十.经费预算：......................5

一.活动主题：

培养交际能力，促进团队发展

二.活动目的：

1、为了同学们在娱乐中营造一种温馨、团结、相互学习、相互促进的氛围。

2、有利于同学之间的相互交流，分享经验。

3、为有才能的同学提供一个面向全校展示自我的机会。

4、培养更多人才，促进协会发展。

5、丰富校园文化生活，开阔学生眼界。

三.活动形式：

新生见面会

四.活动时间及地点：

2010年12月2日星期四；三教（具体待定详细见海报）

五.参加人员：

新交际与口才协会所有会员

六.活动前期准备：

1、征集同学们的意见，拟定要邀请的嘉宾及当期节目具体内容。

2、做好宣传，制做宣传海报。

3、邀请节目嘉宾。

4、准备场地、安排活动时间，布置好会场。

5、通知所有会员活动费用“AA制”。

6、打印登记表。

七.活动流程：

1、协会干部自我介绍、讲解协会的发展。

2、欢迎形式。

3、新会员自我介绍。

4、才艺表演。

5、关于协会换届选举的相关事宜。

6、各部门做好活动总结。

八.活动注意事项：

1、必须通知到每一位新入会的会员。

2、尽可能的让每一位会员都参加本次活动。

3、会后注意清扫会场。

4、做好财务登记，会后做出财务表并公示。

九.活动人员安排：

1、宣传部：制做宣传海报、布置会场。

2、财务部：购买节目中必要的道具、记念品费用。

十.经费预算：

1、海报制作费用。

2、节目中必要的道具费用。

3、留念照片冲洗费用。

4、给会员的记念品费用。