校园招聘在线调研问卷（大全5篇）

第一篇：校园招聘在线调研问卷

1-今年至今参加了多少场宣讲会？

A没有参加 B：1-5场

C：6-10场

D：10场以上 2-你如何看待宣讲会？

A非常重要，获得目标公司详细信息重要渠道

B可有可无

C可以取消，浪费时间

4、你希望宣讲会时间控制在？

A、2小时

B、1.5小时

C、1小时以内

4-吸引你参加宣讲会的原因是什么？可多选 A 企业知名度，行业前景 B 招聘职位和专业是否对口 C有笔试或者面试直通车机会 D到场嘉宾吸引我

E有职位详细介绍会吸引我 F现场可接收简历 G 来就送小礼品 H有抽奖大礼品 I互动创意活动

G闺蜜或者哥们要去，我就陪着去 K其他（请填写）

5-你希望从宣讲会了解一些什么信息可多选 A-学长分享 B-高管职场指导 C-公司实力展示

D岗位招募信息，薪资福利信息详细介绍以及招募流程介绍 E 笔面试机会或者笔面试信息 F现场直接提交简历

G 充分和HR互动的机会 I其他（请填写）

6、你通常从那些途径了解一家企业，可多选 A-师兄师姐 B-网上搜索

C-企业宣讲会，企业宣传资料

D网站上的面经：如yingjiesheng的BBS E 其他（请填写）

6-如果宣讲会变成了酒店里办，你会参加吗？

A会，高端大气上档次，当然去

B 不会，路途不方便 7-如果宣讲会变成微信直播在线宣讲会，你会参加吗 A会，在线宣讲会好酷，窝在宿舍就可以参加 B不会，网络信号不好

C不会，感觉没有面对面亲切

D不会，又没有笔试面试机会，又没有礼品

8-今年你网申了几家公司 A没有网申 B1-5家

C6-10家

D10家以上 9-你希望网申填写简历时间控制在多少

A 15分钟以内 B15-30分钟

C30-60分钟

D60分钟以上

10-一家专业对口，实力中等的公司，如果网申特别麻烦，可能需要一个小时以上，你会选择网申吗？

A 会，因为现在求职市场竞争激烈，再麻烦也网申 B 不会，反正机会很多，太烦了，就投其他家

第二篇：大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷

您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合.您的性别？（）

A.男 B.女

2.您从什么时候开始关注求职信息的？（）A.大二上学期

B.大二下学期 C.大三上学期

D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选）

A.没有任何工作经验

B.在学校社团等担任过职务 C.做过兼职

D.在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（）A.相当满意，觉得这种方式挺好的。

B.基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C.一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的

D.感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱.5.您所参与过的校园招聘面试一般分为（）

A.一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B.二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会

C.三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D.其他

6.您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（）

A.笔试

B.面试

C.投递简历

D.校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）

（可多选）

A.投递简历

B.面试

C.现场笔试

D.招聘宣讲

E.其他

8.您参与过的校园招聘的类型是？（）A.校园宣讲会

B.专场招聘会 C.网络申请

D.实习生计划

9.您获得求职相关信息最主要的渠道？（）(可多选)A.同学口耳相传或者学校老师推荐

B.校园招聘会 C.企业的官方网站

D.使用百度等搜索引擎 E.求职网站

F.家里人安排

G.其他(请注明)__________________ 10.校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（）A.企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B.地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C.薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D.就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等

11.您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（）A.准备个人材料

B.搜集公司相关信息 C.参考历届面试考题

D.征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（）

A.已找到，是通过校园招聘

B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作

D.其他

13.你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？（）（可多选）

A.流程过多

B.岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C.质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;D.缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E.其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（）A.应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B.企业给应聘者的招聘信息应该比较明确

C.学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程

D.学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

第三篇：大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷

您好，我们是西南民族大学人力资源管理1102班的学生，为了了解本校2011级学生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据,现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，我们会保守秘密。非常感谢您的配合。

Q1您的性别？（单选）(单选题)

A.男

B.女

Q2您现在的工作经验有(多选)(多选题)

A.没有任何工作经验

B.在学校社团等担任过职务

C.做过兼职

D.在正规公司实习过

Q3面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（单选）(单选题)

A.有用

B.一般

C.帮助不大

D.不确定

Q4您是否参加过校园招聘会？（单选题）(单选题)

A.是

B.否

Q5您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？（单选）(单选题)

A.基本上每天都有，每周5次以上

B.两三天左右有一次，每周3-5次

C.多在周末举行，每周2-3次

D.很少举办，每个月有2-3次，平均每周1次左右

Q6您对所参与的校园招聘满意程度？（单选）(单选题)

A.90%以上，觉得这种方式挺好的，相当满意

B.70%-90%，基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的C.40%-70%，一般吧，有功有过，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的D.40%以下，感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱

Q7您所参与过的校园招聘面试一般分为（单选）(单选题)

A.一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准

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B.二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会，与公司招聘主管简单了解后得到签约机会

C.三轮，在线测试后，获得现场笔试或面试的资格

D.三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核，包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容

Q8您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（单选）(单选题)

A.笔试，通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力

B.面试，面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解

C.无领导小组讨论，从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等

D.校园宣讲，给予应聘者一个全面了解公司的过程，以确定自己是否参加下面环节的测评

Q9你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选)(多选题)

A.流程过多;

B.岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求

C.质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;

D.缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。

Q10您参与过次数最多的校园招聘的类型是？(单选)(单选题)

A.校园宣讲会

B.专场招聘会

C.网络申请

D.实习生计划

Q11您获得求职相关信息最主要的渠道？(多选)(多选题)

A.同学口耳相传或者学校老师推荐

B.企业举办的宣讲会等活动

C.学校就业指导中心网站/公告或企业的官方网站

D.使用百度等搜索引擎

E.QQ、MSN等聊天工具

F.相关书籍

G.其他(请注明)__________________

Q12校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（单选）(单选题)

A.企业信息，包括类型、知名度及工作要求等

B.地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等

C.薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等

D.就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等

Q13您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（单选）(单选题)

A.准备个人材料

B.搜集公司相关信息

C.参考历届面试考题

D.征询相关面试经验

Q14您希望学校提供相应的招聘/就职培训以何种形式开展？（单选）(单选题)

A.定期培训讲座

B.系统职业规划课程

C.面试经验交流

D.适时开展校外实习活动

Q15你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（单选）(单选题)

A.应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历;

B.企业给应聘者的招聘信息应该比较明确;

C.学校要与招聘单位进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程;

D.学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台。

第四篇：银行校园招聘调查问卷

市场营销学期中考试

09级经济学一班20092102056陈忠共

银行校园招聘调查问卷

您好，我们是***银行云南省分行的员工，为了了解应聘者对银行校园招聘的认识及看法，现有一个关于银行校园招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合。

调查问题

1．请根据您认为在求职过程中对您有价值的信息获取渠道将以下项目排序

A 公司宣讲会

B 校园招聘会

C 曾经的实习经历

D 公司官方网站发布的信息

E 其他招聘网站或论坛

F 校友、朋友介绍

所排序列：1.()2.()3.()4.()5.()6.()

2．请根据您应聘时考虑的因素将以下项目排序

A 企业知名度与口碑

B 企业的业务特点与行业优势

C 职位的专业对口性或个人兴趣

D 工作地点

E 应聘的竞争性

F 待遇

所排序列：1.()2.()3.()4.()5.()6.()

3．请根据您签约时考虑的因素将以下项目排序

A 企业知名度与口碑

B 培训体系

C 职业发展空间

D 薪酬福利

E 工作地点

F 工作稳定性

所排序列：1.()2.()3.()4.()5.()6.()

4．请根据各大行面试的组织效率将以下项目排序（选择您参与过的）

A 工行

B 农行

C 中行

D 建行

所排序列：1.()2.()3.()4.()

请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________

5．请根据各大行面试的公正性将以下项目排序（选择您参与过的）

A 工行

B 农行

C 中行

D 建行

所排序列：1.()2.()3.()4.()

请简要诉述排名第一的原因：_____________________________________________________ 请简要诉述排名最后的原因：_____________________________________________________

6．请简要叙述您期望的银行第一年的培训形式：

7-10题

7．请根据公正性将以下建行招聘的环节排序：

A 网申

B 笔试

C 面试

D 签约

所排序列：1.()2.()3.()4.()

8．请根据效率将以下建行招聘的环节排序：

A 网申

B 笔试

C 面试

D 签约

所排序列：1.()2.()3.()4.()

9．列举您认为我行行在招聘过程中做得好的地方：

10．列举您认为我行行在招聘过程中的不足之处：

第五篇：在线调研

一、在线调研的发展

当前社会，消费者对个人信息保护意识不断加强，消费者生活习惯不断变化，生活快节奏。传统方式的市场调查受到了严峻挑战，在调查样本取得和调查数据质量的提高等方面受到越来越大的影响和制约。而另一方面，互联网络逐渐成为大众获得信息、进行沟通的重要媒体和渠道，国内上网人群飞速发展，利用互联网采集数据，逐渐成为网络时代的不可或缺的重要手段。在此背景下，在线调查得以迅速发展。QQS在线调研系统也顺势诞生。

在线调查，泛指所有能够通过互联网实施的调研方法。

二、在线调研的优势

同传统的市场调查方式相比，在线调查具有以下几个无与伦比的优势：

1、高真实性，高质量。

很多人存在一个很大的误区：网络是虚拟的世界，人们在网上的行为不可信，在线调查结果不可靠。事实上，绝非如此。

第一，在线调查的可控性更高。通过ip、cookie、MACaddress等等技术手段，再加上在受访者注册过程和在受访者答题过程中的人工甄别，可以非常好的保证问卷的真实性和可靠性。（通过设置一台电脑只能填写一次，可防止同一受访者多次填写问卷造成数据分析失真。）

第二，通过在线调查，受访者不会受到访问员的影响和干扰，回答问题更加凭借自己的感受和直觉。并且，对于一些具有一定私密性的问题，在网络环境下，受访者更易作出真实回答。

第三，大部分人们在网上的行为，并不是像某些人想象中的那样虚假。

第四，传统调查中的访问员造假，是难以避免并且非常严峻的现实问题。在线调查则完全不会存在这种情况，因为根本就不需要访问员。

第五，利用在线调查系统，问卷的回收、录入、整理、计算全部为计算机自动完成，避免了人为因素，大大的降低了出错概率。

2、快速。

在线调查系统省掉了传统调查中很多必不可少的环节，如问卷的印刷与运输、访员的招募与培训、问卷的回收、录入等等，可以大大缩短调研周期。（此外还能节省成本，基本无需研究经费支出）一个需要几周甚至几个月的传统调查，换成采用QQS系统进行在线调查，往往只需要几天甚至十几个小时就能够完成。

第一，采用在线调查方式，问卷设计和编辑过程方便快捷。省掉了问卷的印刷与运输等环节。

第二，在线调查系统利用互联网技术，调查信息受访者的传输和受访者反馈信息都是自动完成，极其的快速和简便。省掉了访员的招募与培训等环节。

第三，在线调查系统的调查问卷的收集、整理、计算全部由计算机自动完成，省掉了问卷的回收、录入、整理、计算等环节。

3、高效率。

利用在线调查系统，省却了问卷的印刷与运输、访员的招募与培训、问卷的回收、录入等等众多人为环节，全部过程由计算机自动完成，几十倍甚至上百倍的提高了工作效率。另外，调查完成后，在线调研系统可以自动生成饼图、柱状图等分析图形，为进行下一步的研究工作做好了准备，又大大提高了工作效率。

4、相对较低的成本 第一，相对于传统的街访、入户访问等方式，在线调研节省了问卷的印刷成本、访员的人工成本、录入员的人工成本等等，相对来说成本较低。

第二，相对于电话访问cati系统，在线调研系统省掉了大量的、昂贵的硬件设备，并且不需要众多的电话访问员。所以初次投入成本低，单次调查成本也相对较低。

第三，随着社会的发展，拒访、无法接触等问题越来越严重，传统调查方式的成本会越来越高；而在线调查却会随着网络的进一步普及，成本会越来越低。

这里需要解释行业内目前存在的一个误区。诚然，在线调查成本相对较低，确实不假，并且会随着应用环境的成熟和项目的增多而使分摊成本越来越低。但是也并不是像某些人想象中的那么低，尤其是高质量的在线panel调查。除了在线调查系统软硬件的投入，建设在线panel是一个长期的、高投入的过程。另外，为了维持panel的发展，必须给受访者一定的利益回报，否则谁会经常花费自己宝贵的时间回答问卷呢？那些宣传低价格的在线调查，其质量无法保证。并且，这种行为最终必将损害整个市场调研行业的发展，必将给所有调研行业内的从业者带来难以挽回的损失。

5、在线调查范围广，可以方便的进行多城市、甚至全国、乃至全世界的调查。

6、调查时间、地点的优势。在线调查可以让被访问者全天候地进行，而且时间完全由被访问者自己控制，可以自由选择可参与的地点；而传统调查被访者要迁就访问者的时间，对于地点，被访问者也只能被动接受。

7、能否接触到合适的被访问者的问题。传统的入户调查、街头拦截访问、电话调查等由于接触形式的问题，合适的被访问者拒答率很高，尤其是高端人群，用传统方式往往难以接触到。而网络调查由于能够不限时间、不限地点等，往往能够比传统调查的方式更轻松地接触到高端的人群，比如高收入人群、专业技术人员、高级管理人员等。

三、在线调研的劣势

在线调研方式的优势是很明显的，但是同时也存在劣势。

在线调研最大的劣势是其样本框问题。在线调研的受访者局限于网民，样本框受到限制。而网民并不能代表全部消费者，只能集中代表年纪轻、较高学历、较高收入的人群。因此其代表性受到很大的限制。但是样本框问题随着网络的普及会越来越小，另外，我们可以针对在线panel的特点而选择适合的在线调查项目。

四、在线调研的应用范围

根据在线调研的特点、优势和劣势，在线调研适合以下一些范围的调查项目：

● 快速消费品

● 电子产品

● 电信

● 杂志报纸

● 金融保险

● 医疗服务

● 汽车

● 房产

● 电子商务

● 互联网

● 政党/政府 ● 娱乐

● 广告测试

● 概念测试

● 品牌研究