省律协组织我省女律师代表赴上海考察学习

第一篇：省律协组织我省女律师代表赴上海考察学习

省律协组织我省女律师代表赴上海考察学习

报 告

周 国 锡

2010年3月31日至4月3日，省律协组织省律协女律师工作委员会委员和各市律师协会女会长、副会长、秘书长一行13人赴上海考察。在上海考察了上海市律师协会、锦天城律师事务所、德载中怡律师事务所。

上海市律师协会副会长、女律师工作委员会会长、女律师联谊会会长李慈玲向我们介绍了上海女律师联谊会的工作情况。参观了上海市律协的办公场所。

上海女律师工作委员会和女律师联谊会为女律师做了很多工作，为女律师的执业、展业、拓业提供了很大帮助。

锦天城律师事务所是上海最大的一家律所，司法部律师司原司长（全国律师协会秘书长）吴铭德现在该所任行政总监。该所是11年前三家律所合并的，和我们的所有些相似。合并初期有40多个律师，年收入900多万，现在已发展到300多名律师，去年收入3.5亿，在深圳、杭州、北京设立了分所。非诉业务收入占70％。律师中，有海外留学经历的近100人，博士36人。业务领域包括反倾销、国际贸易、银行信托、低碳环保、能源、反垄断，文化产业等。该所非律师员工将近50％。

德载中怡律师事务所是一家公司化运作的中小型律师事务所，该所主任是一个年轻的才女，是女律师联谊会的秘书长，有很多超前的理念。该所有10名律师，行政人员7名。主要业务是连锁经营、特许经营。

通过对两家律所的走访，感觉到上海律师的文化层次高，钻研业务，管理规范，业务领域宽，有些业务我们从没有想到过。值得我们学习的地方：

一、律协组织的活动非常多，律师参与程度高，对宣传律师的工作有很大帮助。

二、无论是律协还是律所，都非常注重自己的文化建设，都有自己的宣传资料，这些宣传资料不单是宣传画册，更多的是自己的刊物和文集。

三、管理规范，事务所的非律师工作人员比例较大。

四、办公场所大都在繁华路段高档写字楼，锦天城律所的办公楼在黄浦江边，房租10元/平米/天。合伙人办公室不足10平米，会议室和客户接待室面积相对较大，当事人是不会进入办公区的。

五、上海律师计时收费价格较高。首席合伙人3000元/每小时，合伙人2800元，部主任律师2200元，律师1800元，实习律师1200元，律师助理800元。我所制定的计时收费标准与上海律师的标准相差较大。

六、上海律协女律师联谊会对女律师的关爱形式多样，我所也应该采取一些举措多关心律师不仅是女律师，增强事务所的凝聚力。

周国锡 2010年4月12日

上 海 之 行 感 悟

——邯郸 张书红

河北省律协、女律师工作委员会、邯郸市律协领导：

我作为邯郸市女律师的代表参加了省律协暨女律师工作委员会组织的上海考察、学习，甚感欣慰！感谢女律师工作委员会主任邓南燕不辞辛劳的精心准备！感激省、市 律协领导对我省女律师上海之行特别的重视和支持！感恩上海律协的热情接待和无私的经验介绍、答疑解惑！要我说上海之行的感悟，可以说非常多，但让我感受最 深的有四：

1、上海律师，尤其是上海女律师真棒！

2、最适合你律师所的，才是最好的。

3、有特点的律师所，能立于不败之地。

4、河北的女律师也是好样的！

一、上海律师，尤其是上海女律师真棒！

上海市律师的学历层次高：研究生、博士生多，“海归”也不少；上海律师的知识结构丰富：金融、保险、房地产、国际贸易、投资、重组、并购和涉外等领域均有精 英；上海律师的水平高、能力强、收入颇丰；上海律师事务所租赁或购买高档写字楼办公气派：装修精美、布局合理、眺望浦江、气势宏伟。上海律协、特别是女律 师联谊会的活动丰富多彩，给每位律师搭建发展的平台、创造施展才华的机会；上海女律师的人数占上海律师的30%有余，仍再继续上升。其学历、知识、能力等 与男律师相比并不逊色！上海女律师有担任上海律协副会长的、常务理事的、还有大小律师事务所的主任、合伙人或专业领域的带头人等等，她们都有自己的天地，各领风骚！

二、最适合自己的，才是最好的。我记得我们一行到上海锦天城律师事务所（上海市最大规模的国内综合性合伙制律师事务所）考察、学习时，有人问该所合伙律师沈国权他们所的收案和内部分配机制 时，沈律师笑着说：“要说分配方法和比例机制，无所谓最好，也无所谓最坏，只有最适合你所的才是最好的！”还有律师问：“我所在中等城市有七、八十名律 师，以传统的诉讼业务为主，经常发生利益冲突的情况，这些怎么处理？”合伙律师裘索回答说：“做传统诉讼业务，不应当办那么大的所，发生利益冲突的话，只 能根据委托先后原则等处理。”说实在的，河北律师与上海律师相比，律师的知识结构有差别，职业观念有差异，服务业务有差距，服务市场不相同，执业环境不一 样，服务方式不一致，好多地方没有可比性！比如：上海律师非诉业务量大，靠团队力量的多，收费数额也高，有的甚至不需要有律师证，而却要求有高、深专业知 识的人才。河北律师特别是中、小城市的律师，由于市场不规范，法律意识淡薄，除了法律顾问外，其他的非诉业务很少，绝大部分是传统的诉讼业务，别说律师没 有高深的法律之外的其他专业知识，就是有的话，平时基本用不着。没有律师证就无法阅卷、会见和出庭等。

怎样结合河北的法律服务市场和现状学习上海律师呢？我觉得我们同样需要有较好的办公环境、条件，提高律师的业务知识和能力水平，开拓我们的思维，拓展我们的 非诉业务，丰富我们的服务领域，进一步净化我们的服务环境，为河北的经济发展提供优质的法律服务！也为提高河北律师的形象努力！好的、适合自己的都要学习和借鉴！

三、有特点的律师所，能立于不败之地。

我们一行还到上海市德载中怡律师事务所去考察、学习，该所给我的印象就象他们所的女主任王小咪一样有自己的特点——“小而精”。别看她的律师事务所不大，人 员包括辅助人员可能只有20多人，他们却有专业化的分工：房地产建筑、特许经营及涉外法律事务、公司法律部、金融部，他们还正在尝试走公司制的管理运作模 式，她们还准备将其成功的管理模式在全国复制，在各地设立自己的分所并得到较快的、较大的发展。这就是她律师所的特点！她们所同样搞得有声有色！她们所的 文化品位也不低！她们所有自己独特的管理机制！她们所在特许经营和银行收贷方面有自己的做法和经验！她们所在上海同样有自己的一片天地！

我们河北的律师事务所不管大小，只要有自己的办所理念，有自己的律师文化，有自己的“拳头产品”，同样会有自己的一片蓝天！

四、这次上海一行，河北省律协所组织的13名女律师每市一名，相互之间原来大家也不甚熟悉。通过这次活动，各市律师也有了交流，互通有无。她们个个是精英，她们在当市也为河北律师事业的发展努力着！她们也都是好样的！

以上是我这次上海之行的感悟！比较浅薄，特做报告如上！

上 海 考 察 报 告

张霄云

大概每次考察自己不愿意谈感受，领导也会安排写，我倒属于那个愿意的人。花了四天的时间，省律师协会花了不少的钱，总会有些感悟给大家分享：

一、交了一堆极爽的优秀女律师朋友.全省共有十三位女律师去上海考察,各市除了承德外都有,到了上海,又承蒙女律师联谊会的同仁们接待,真的好不热闹.1、时尚是第一感觉。大概除了我这个另类外(我一向不重视形象的,当然这是应当遭到批评)，大家都在正式面见联谊会的主要领导时，将自己精心打扮了一番。当然上海的女律师，就不用讲了，她们一直以时尚著称。

2、她们都很有思想，很有胸怀，很有责任感。与小咪在车上的一通聊（吃饭后，她大概不希望我们尽早分开，想好好地聊聊，车在上海的外滩转了一个半小时吧，本来 也就二十分钟的路程）她比我小四岁，她说，我做了个公司化的律师事务所，是想给人们一个观念，律师不要只见鼻子下面的钱，要向远看，所以她打造了一个规范 的公司化律师所，目的只想给同行们一个模式，一个典范。她在单位里倡导环保，倡导晚上回家吃饭，不要和法官泡在一起，她说，这样会让人看不起的。

3、很有文化素质。在锦天城律师所，高组合伙人裘索女律师一并接待了我们，她的口才（听说她的日语很地道）她的思维，她的文采，真的是一种享受。

二、女律师们多才多艺。

她们有自己的文集，文笔很好，不是应付是水平的展示。

时军莉的新疆舞，曾经在香港一展风采，唐主任，唱，舞，画，样样在行，黄主任是个美食家，还写了许多东西与大家共享。与他们相比，我们总觉得时间不够

三、律师界的传寄故事

到了锦天城所，讲了个故事，让我们不得不称寄。一家五兄弟全是律师并且全部在锦天城所，三个合伙人，并且都十分出色，其中有两兄弟原来是医生，全部转行到锦天城从事律师职业。

四、他们的真诚与热情。

从 第一天的旅游，到第二天的参观，交流，他们没有半点应付之意，大概上海这样的标榜性的律师行业，接待的工作可想而知，他们会安排很有身份的人接待并向我们 介绍他们的作法，只是觉得我们准备不充分，所以我们提问和交流，没有真正的了解了他们的精华所在。这是这次出行的不足。如果有外地所或者是律师需要我们这 样的帮助时，虽然这样机会会少得可怜，但我们依然要用心。

五、女律师人数是律师总为数的五分之一左右，这个比例在增加，但女律师要想做出色，还需要更新观念。

六、律师协会、女律师工作、律师所的收获

1、上海律师协会的经费因为全部归律师掌控，所以他们有经济基础做好律师工作。

2、律师协会自有产权的办公室1700平方米。设计严谨，文化味道浓重。

3、女律师联谊会每年要有十几次大的活动。去西部支教：每个律师去讲三到四小时的课。开展执业，拓业，展业研讨会等。

4、锦天城所是个大所，共有律师500余人，他们的特点是 1）薪酬体系设置：提成与工薪并存。

2）每个合伙人所带的团人不大于三到五人，我想是为了不让某个合伙人转所时，带走更多人的设置。

3）每周都有学习会。这对于这么大的规模所很难得。

4）非律师人员占三分一，这是所有大所的特点，主要是行政办公，和律师秘书。他们都有庞大的行政办公人员。不像我们只有一个内勤。律师392人，其他非律师共有190人之多。

5）海外回归人员90余人，硕士233人，博士30余人。这可了得。我们哪有这般武器。

6）律师备有精美的图册供来人了解。这是新业几年的，愿望都因成本太高而放弃，我们的理念，整个行业的理念，需要洗脑。

7）办公室的设置：与北京的大所一样，所有合伙人的办公室 包括主任，大概也只有5--8平方米。我们的办公室就达到33平方米。大厅设置成隔断由律师们用做办公。节省下来的资源用以大小近十个会议室用来接待客人，他们的客人是不会进办公区的。

8）虽然是综合所，但到每个律师身上，大家是走专业化的。

5、来自中怡所的收获

1）高度的重视，小咪主任身材瘦小，但很是精干，她没能女人特有的妩媚，但只要深聊，你觉得她是用内涵来诠释自己的。这应当也是一种风格。因为是全程接待我 们，又因为提前安排了要去她的所，所以，她将我们提的问题一一通过短信的方式，制作成课件，专门为我们一行制作 的这个课件，让我们十分感动。

2）她的所有如她的人，精巧。很有想法。她们主要以连锁经营专业的，并且是全国的评委。是典型的公司化动作模式，但她也在考虑，并入些提成的因素。

3）因为去年在成都论坛上听到了我的发言并且印象不错。我对了的公司化也感兴趣。晚上我们又单独聊了许久。我想最让我开眼的是她的眼界与胸怀。

七、我们的差距

我们最大的差距是我们不知道我们与他们差距在哪里。这是我们应当痛的东西。我们需要走出去多交流，我们需要高成本动作律师所，我们需要专业化，我们需要一种精神和眼界打造河北的律师业。

八、新业的专业化，受到大家的认同，这种感受，是我没有走出去前没有体会到的。

九、因为去上海都是合伙人或者是主任们，年龄较大，大家都在考虑如何尽快从这个让人累得要死的职业上退下来，但见到上海老女律师的风采，很是无语。她们大多在五十岁以上，且精神抖擞。我们哪能言退。所以回来大家在研究工作要如何做，不能谈退的话题。

南 行 感 悟

——陈玉芹

做为河北省律师协会女律师委员会委员，2010年3月31日——4月3日，我们一行14 人 到上海进行考察、学习，上海市律协女律师联谊会热情地接待了我们。通过上海律协副会长李慈玲对联谊会工作的介绍及参观锦天成律师事务所、德载中怡律师律师 事务所，使我们从女律师组织如何发挥发展其作用、价值及对律师事务所的管理等方面都得到了很大启发。现将我自己的感悟做一粗略整理。

一、关于上海女律师联谊会

（一）、上海女律师联谊会是一个独立的社团法人，便于开展工作，具有主动性，它是有别于女律师工作委员会的。

（二）、上海女律师联谊会开展了大量丰富多彩的活动，让女会员们感受到了自己的作用、价值。

（三）、关心会员身心健康，包括工作上的展业、拓业；包括健康上的体检；包括精神上的慰藉（生日贺卡），使女律师感受到了律协就是自己的家，联谊会就是自己的妈。

（四）、维护会员依法执业的权益，宣传优秀女律师。当然，上述工作上海律协给予了大力支持。

我认为，我们省女律师工作委员会虽然也开展了一些工作，包括此次赴上海考察、学习，但与上海女律师联谊会相比，工作开展的甚少。今后，我们应在这方面好好探讨一下，使女律师工作委员会的作用真正发挥出来。

二、关于上海律师事务所

我 们考察的两个律师事务所——锦天成律师事务所、德载中怡律师律师事务所，一个规模较大，一个较小，锦天成所主要从事非诉讼法律服务业务（公司上市、证券等 等），目前，我们河北的市场很少，只能望洋兴叹。德载中怡律师事务所管理很规范、很精细，但操作起来需持之以恒，对一个业务忙碌的律师行业来讲，需要常期 坚持，对此，我存在担心和疑虑，如果做为一个专门培训机构，这倒蛮可行。所以，我赞同锦天成律师所沈律师的话——在律师管理模式上没有最好，只有最适合。

所以，我认为，在学习其它律师事务所先进管理经验的同时，应该因时、因地、因人地从自身所出发，控索一套适合自己生存发展的理想模式，充分调动律师的积极性，使其为社会发挥更大的作用。

以上，是我的一点感悟，很浅显，望领导指正。另外也非常感谢 邓南燕主任费心组织这次女律师活动，也非常感谢省司法厅穆厅长，底处长，薛处长，李处长等领导对我们这此活动的大力支持。谢谢！

河北律协女律师委员会上海交流报告

——陈青

2010年3月31日至4月2日，河北律师协会女律师委员会一行13人，到上海与上海市律师协会女律师联谊会进行了业务交流，由于相同的职业，相似的经历，交流进行的非常顺畅，内容十分丰富，既有工作经验介绍交流，又有实地考察参观，最后又结合实际进行管理和业务工作经验的探讨，大家欢聚一堂，知无不言，兴致高昂，都十分珍惜这短暂的相聚，在回程的途中，河北女律师委员会交流成员，深有感触，纷纷发表感想，感觉收获良多，不虚此行，同时如何将学习了解到得先进经验，与我省实际相结合，进行了思考和探讨，现将学习交流情况与感受总结如下：

一、上海女律师联谊会的概况

上海女律师联谊会已成立有27个年头，现上海市共有女律师人数3300多名，占总律师人数的1/3，其中绝大多是都是女律师联谊会的会员，在律师协会中发挥着重要的作用。

二、上海女律师联谊会以丰富的联谊活动吸引了女律师积极踊跃。上海市女律师联谊会，每年制定工作规划，从工作、生活到提高个人素质各方面全面关心会员的发展。

上海市女律师联谊会针对女律师的特点开展一系列活动，近期举办的活动，如：难忘案例演讲、迎世博辩论赛、举办科普讲座、与女企业家协会联谊、开展业务研讨、赴澳门参加庆回归活动、与医务部门协作开展职业女性健康调查等等活动，丰富多彩的活动，使参加者感到非常受益，因此吸引了广大女律师参加活动，同时也促进了联谊会活动的开展，这些活动都高规格的开展，邀请了各相关部门的领导参加，甚至男律师的主动参与。

三、积极为女律师搭建执业平台，提高女律师职业水准。举办了与女企业家交流的联谊会，了解女企业家生活、工作中的困惑，帮助她们解决针对性的问题，同时为她们举办经典案例讲座，女企业家也感到受益良多，建立了白领港湾网上法律咨询网站，与女法官协会进行业务研讨，平时经常举办业务交流会进行典型案例的研讨，出版展现女律师风采的书籍、画册，这些活动，宣传了女律师的队伍，展现了女律师的风采，同时也不断提高了女律师的职业水平，涌现出许多较为著名的大律师，使上海女律师成为律师界一道亮丽风景线。

四、回报社会，积极参与慈善活动

女律师联谊会发挥女性慈爱的特性，积极参与各种慈善活动，如为贫困地区儿童举办慈善拍卖活动，拍卖所得送到甘肃山区小学，发挥女律师特长，每人为小学生们上一堂课，取得了很大的社会效果。再如，女律师联谊会与上海市妇联合作，积极开展为广大妇女维权的活动，被评为上海市维护妇女儿童利益先进集体。这些慈善及义务法律服务的活动，即汇报了社会，展现了上海女律师队伍勇于承担社会责任的使命感，也使上海市女律师获得了社会的尊重，提高了自己的声誉。

总之，通过与上海市女律师联谊会进行交流，我们感到，上海女律师联谊会的工作组织的有声有色，吸引了广大女律师的积极参与，使女律师有了自己的组织，在其中能够提高业务，展现才能，拓展业务的，成为女律师发展的良好平台，我们感到，上海市女律师协会的工作对我们河北女律师协会的发展有很好的借鉴作用，具体表现：

1、得到了司法和有关行政机关、社会各界的重视和支持。女律师联谊会的发展自始至终都得到了有关部门和领导的关心、重视和支持，举行的重大活动，相关领导都会到场，为活动的开展提供各种支持，扩大了活动的影响力。其中司法行政部门的支持是最为直接有利的，大力协助了律师行业对政府各部门的服务对接，如政府购买服务活动，在上海发展快速，一方面体现了法治政府的民主作风，另一方面也为律师业务拓展了更大的领域，提高了律师参政议政的话语权。

2、活动经费上律协提供了有利的保障。

全年的各项活动，都需要场所、必要经费，上海市律协给予了大力的支持，才使活动轰轰烈烈的开展，反过来也增添了律协活动的亮点。

3、各项活动紧扣时代发展的特点和需要，把律师的执业服务与社会及经济需求紧密结合。

女律师联谊会主动为女律师展业、拓业打造平台，她们和许多行业协会建立联系，进行座谈，了解法律服务的最新需求，给他们送去法律服务，使女律师们可以最直接了解到服务对象的需求，使自己的服务更贴近需要，确立职业竞争中的有利地位。

4、健全建立相应的联谊会制度作为联谊会发展的长久保障。女律师联谊会的组织者由会员选举，年初做出工作计划，年终就工作计划的落实情况向会员报告，由于大家的支持，工作计划每年超计划完成。联谊会不仅是工作和参与社会活动的场所，而且成为关心女律师生活、急难的女律师之家，为女律师争取更好的医疗和互助的环境，使得联谊会能够长远发展下去。

上海交流归来，最由衷的希望是河北的女律师协会能够迅速发展，成为促进河北女律师发展，展现河北女律师风采的女律师之家。

省女律师工作委员会关于赴考察情况的

报 告

——邓南燕

考察活动概况：

在省司法厅支持与帮助下，省律协组成河北省女律师13人考察团，自2010年3月31日至4月3日到上海，对上海市律协女律师联谊会工作开展情况进行了学习考察。其间，受到上海市律师协会女律师联谊会的热情接待，上海市女律师联谊会为河北省女律师代表团到访专门制作了幻灯片，向河北代表团详细介绍了联谊会的工作开展情况，然后双方就比较关心、关注的事情进行了广泛交流。考察当中，上海市律师协会副会长女律师联谊会会长李慈玲女士，及上海市数名优秀的女律师参加了座谈，座谈会后，河北女律师考察团到访了上海最大的锦天城律师事务所和最精致的德载中怡律师事务所进行了实地考察，两家律师事务所为河北女律师的到访进行了认真的准备，对律师事务所的发展和建设等方面做了详细的介绍。座谈会结束后，上海市律师协会向河北代表团赠送了世博会纪念品，河北女律师代表团向上海市女律师联谊会赠送了专门为此行设计的女律师简介画报。

这次考察活动开展的非常成功。令我们河北考察团向上海市律协和上海市律师学到了经验，增进了友谊，为冀沪两地上市的进一步交流打下了基础。

二、上海女律师联谊会的组织架构和主要工作情况

（一）、上海女律师工作委员会的组织架构

上海女律师联谊会是上海市律师协会女律师工作委员会的开展活动的平台。女律师联谊会简称“女律联”，已经建立17年，是经行政机构批准成立的社团组织。机构由女律师联谊会会长一名、副会长若干名，40多名执行委员组成。保证每个区至少有一名执委，负责联谊会工作的上传下达，宣传发动女律师参加女律联活动。联谊会的工作由女律联秘书处实施。秘书处设秘书长一名和副秘书长若干名。

女律联执委由切实为女律师服务的女律师担任，全部都是由女律联的女律师选举产生，宣誓就职后，女律联报三年工作规划和每年工作计划，根据工作计划开展工作，根据不同情况有所改变。本届女律联的主题词为：“用我们的心来履行我们的职责”。

（二）2009年上海女律师联谊会工作开展情况

组建了巾帼志愿团。巾帼志愿团是女律师在妇联帮助女性同胞解决法律问题时，逐步形成“巾帼志愿团”的。志愿团做了大量的社会工作，在社会上有广泛声誉，荣获了许多荣誉。

组织女律师开展有益的活动。2009年开办了《难忘案例》演讲比赛；2010年开展了“迎世博辩论赛”。并且把所有演讲文章，通过两个渠道《上海律师杂志》和《新民晚报》连载，起到了真正的宣传女律师的意义，为提升女律师形象起到作用。

根据女律师人文关怀的特点开展慈善活动。第一，在甘肃建成一项“母亲水窖”小型水利工程。并送去300册适龄图书、400余件学习、运动用具，为杜家沟村小学开设“善学书房1号”。第二，组织女律师到四川支教，每个人要教几堂文化课和兴趣课等。

1、举办科普讲座，开拓律师视野。邀请上海科教委员会开设讲座，也吸引了男律师参加。

2、3、与女企业家座谈，为女律师搭建交流平台。

开展执业、展业、拓业座谈会。联谊会先对女律师执业状况进行了调研和走访，然后分片座谈，解决律师实际问题。

4、对内交流不放松。

a)关心女律师身心健康。对发现疾病的女律师送去关心与问候。b)鼓励律师界内部交流，交流的过程也是取长补短的过程。c)敬老爱老重阳节，向老律师送去慰问 d)对每位女律师，逢正十，发生日贺卡。

5、组织“双庆”活动，推出女律师爱国形象。去年国庆60周年，澳门回归10周年纪念年，女律师到澳门，与澳门妇女界开展庆祝活动。

（三）2010年上海市女律联主要工作安排

2010年工作的目标是：把女律师工作做强，永葆荣誉。

1、2、继续开展慈善活动和支教活动。

继续做好关心关爱女律师工作。除继续对逢正十女律师送贺卡外，增设对60岁以上的女律师生日送蛋糕卡，对老律师开展好重阳节关爱活动和开展健康养身方面讲座。

3、为女律师搭建执业平台。

a)和外省市，外国，港台开展展业方面交流；开展婚前财产公证方面的研究与调查。

b)与女企业家继续保持互动，沟通。建立“白领港湾”这样一个网上平台，展现女律师风采。

c)开展与法官共同研讨活动，建立司法大调解机制。

4、宣传、评选优秀女律师。

a)出版女律师剪影画册宣传女律师。b)评选优秀女律师。

5、为了庆三八和世博会3月5日开展“迎世博的主题辩论赛”。

6、在提升女主任、女律师综合素质方面做工作。一月份开展了一次《迎春恳谈会》，讨论了女性管理的优势。2010年还要举办“伊芙心悦”形象讲座，通过提高受众面吸引女律师参加活动。

（四）、上海女律师联谊会工作方法

对于促进女律师参加女律师工作委员会开展的活动，大概有如下几个方法：

1、女律联建立了自己工作机构，保证活动的延续性。

2、采取多种形式组织活动，吸引女律师参加活动。女律联从开始组织的合唱团，唱响女律师后，发展到后来的组织辩论会，组织慈善事业等多项活动，增加了女律师参与女律联活动的人数。

3、女律联积极做宣传发动工作。事先要大力宣传，让女律师有参加的积极性；用网络发布，协会群发短信发布，电话、电子邮件传达，个别特别联络宣传活动；向退休老律师宣传女律联的工作，起到多方宣传的作用。

4、老律师要对年轻律师进行极大的帮助。每次大活动都要全力以赴，认真对待。如开展《难忘案例》演讲活动，联谊会的副会长亲自为选手改稿子，指导年轻律师准备演讲，给年轻女律师以很大鼓励。

5、邀请男律师参加活动。女律联开展活动，争取男律师支持本所女律师参加活动，增加宣传的空间。

6、女律联委员理事的奉献精神感动女律师，吸引了更多女律师参加活动并积极向社会宣传女律联的工作。如女律师委员会积极开展慈善活动，理事慷慨解囊，画画义卖，拿家里东西义卖捐款，把自己顾问单位的东西拿来卖了捐款等。这些慈善活动感染女律师，也吸引一批女律师参加女律联活动。

7、参加女律联活动给予的各项鼓励。参加女律联活动可以抵顶每年参加培训的时间；每次活动送小礼物给每位参加活动的女律师，一条丝巾、一个小纪念品等，让大家感到惊喜!

8、女律师联谊会的女律师要互相关心，增加女律联的凝聚力。如女律师生病时，互相关心与照顾，给了女律师更多的关怀，让女律师愿意成为女律联的一员。

三、河北女律师与上海律师关于律师业务开展情况的交流

（一）座谈会上参会的优秀女律师的经验

1、联谊会采取“层级化”管理方式，指导各区开展工作，不失时机地开展“执业拓业展业”主题讨论，虽然不是每一次每个所都参加活动，但是，每次活动都讲这个问题，各个所只要有人参加，就能接受这样的教育。

2、女律师做业务的时候，要淡化性别概念。即首先考虑我是律师，而不是考虑我是女人。

3、对事务所的管理，主张留人就要留心。律师所不在大，在于办成好律师事务所，没有投诉，大家能团结在一起，这也是老律师对事务所的责任。

4、关于律师收费问题，充分运用协商收费制度。最主要是服务质量提高。

5、司法机关沟通时，多为你的当事人争取权利，多说几句，多打几个电话。

6、办涉黑案件时，就要在法庭表现你的专业水平。

7、保证案件质量，要做案件结案后续工作，要做《结案通报》。

（二）到上海最大的——锦天城律师事务所学习考察获得的经验 锦天城律师事务所就事务所的发展历程，人员，规模及发展方向、发展模式一一进行了介绍。高级合伙人沈国权律师、裘索律师对事务所的内部管理体制、薪酬体制、考核体系、发展方向、经验体会、对外宣传、客户维护等方方面面进行了解析。

（三）到上海最精致的——德载中怡律师事务所学习考察的经验。为河北女律师一行，德载中怡所专门为我们制作了介绍律师事务所的PPT 幻灯片，将律师事务所的发展历程、管理理念，运作模式一一展现在我们眼前。德载中怡最震撼的理念把小所做成全国连锁所，把复杂事情简单化的管理律师事务所。

四、考察主要体会

本次上海考察的主题为：感受快速经济发展，交流先进律师文化。此次上海考察，不虚此行。

（一）、各级司法行政机关对律师协会工作非常都重视与支持，是律师协会能够开展好工作的前提保证。

1、政策支持。律师协会开展各项活动，均获得了各级司法机关及各级政府的大力支持。开展各项社会公益活动，各级领导都能亲临现场，体现了政府对律师工作的重视。

2、资金保障。上海女律师联谊会开展了丰富多彩的活动，无不为律师事业增添活力，这一切与他们充足的资金保障分不开，相应的他们的活动也在社会为律师创造了良好的声誉。

3、为律师事业搭建搭建法律服务平台。特别是促成政府很快决定实施政府购买法律服务战略，不但为政府排忧解难，也为律师搭建了一座新的法律服务平台。

（二）、健全的组织机构是保障

组织机构健全。从女律师联谊会组织架构看，他们的组织机构健全，保证了女律师联谊会活动的正常开展。

（三）、主动开展工作是，赢的机会

女律联主动拓宽工作平台，抓住一切有利时机，开展工作，宣传律师，为律师在全社会赢得尊重与地位起到良好的沟通作用。如赴甘肃建设上海女律师的“母亲水窖”水利工程；在祖国60年华诞，澳门回归10周年纪念日，赴澳门与当地律师开展联谊活动；开展女律师主任迎新春茶话会，交流事务所建设经验；世博会召开前夕，组织迎世博辩论赛，并邀社会各界参与，弘扬女律师的辩论水平……这些都为律师界提升社会形象创造了良好条件。

（四）、事务所的发展，必须有明确的发展方向。

我们参观了两家律师事务所，一个最大的所，一个最精致的所，但是他们有一个共同的特点，有自己的精神、有非常明确的发展目标，和对十年后有自己的设想。这是我们所缺乏的。这次考察活动感触很深，收获颇丰。考察团一行13人，每人都为此次上海之行感动不已。有的律师在第一天接风宴之后，就感觉眼界大开，连夜写出了长篇的心得，为自己在这么短的时间内接触了这么多新鲜活力的思想激动难眠。更有多名律师称，原本想放假、退休了，来到上海，看见上海女律师的工作热情和工作方法，才知道，我们的工作还没开展，我们需要加倍努力工作，向他们看齐。每一位律师都感觉此次上海行，必须写出完满的收获文字，方不辜负此行之意义。女律师们从上海律协出来，从两个律师事务所出来，完全忘记在沪时间太短，而不停的互相交流着学习体会，并且积极的讨论河北女律师今后怎么开展工作。

此次上海之行，对我们河北省女律师工作有很大促进作用。我们认为，我们只有走出去，才能求发展，必须走出去，才能拓宽思路，不断走出去，才能保证我们不被社会淘汰。

此呈

省女律师工作委员会 2010年4月3日

第二篇：赴上海学习考察心得体会

赴上海学习考察心得体会

英语组 拉巴扎西

（2012年3月19）

为了开阔眼界、增长知识、丰富阅历、调动工作热情、激发工作干劲，同时为了亲身感受国内发达城市的名牌学校的教育教学新理念新方法及管理经验，2011年12月27日我第一次跟随着几十名德育教育工作者走进宽敞的机舱，开始了上海学习之旅。

在此次学习考察的旅途中，我们到过上海，杭州，苏州，路过了重庆，成都，感受了各地繁荣的经济和独特的人文气息。说句实话，我实现了人生的许多梦想，空中飞的飞机，地上跑的火车、列车，水上的轮船，高速的电梯，闻名海外的东方明珠，繁荣的南京路步行街，美丽的西湖景色等，领其味，悟其道。我和同事们边看、边学、边议、边思。所到之处经济发展快、企业星罗密布、城市建设气势恢宏、全市文明程度极高、生活节奏快、学习气氛浓厚，在视觉和心灵上给我以强烈的冲击和震撼，真正体会到国际大都市的风采，感受到了什么是学习型社会。在上海市教育部的精心安排与我校领导的组织带领下，本着团结互助，求真务实，开阔视野，增长见识，既考察、又学习的有原则，圆满完成了这次内地学习考察的全部任务，回顾学习考察的经历，让我感慨万千。

首先，我感谢学校领导给我这次学习的机会，让我参加了学校组织的学校德育教育工作者外出考察学习。在历时两周左右的考察学习中，我们主要在上海师范大学学习，听好几次讲座，特别是听了各位老师，校长，教授的精彩讲座之后，真正体会到语言的美，知识的 1 广，经验的足。也先后参观了上海石化工业学校，上海信息职业技术学校等并参观了其学校的教育教学环境，一路行程紧张而充实。所考察的这些学校都是全市职业教育领域中的佼佼者。虽然这次考察学习活动的时间比较短暂，但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。胸中似有千言万语，却无从下笔。梳理了自己的思绪之后，使我更加清楚地认识到新时期班主任工作应具备一定的技巧和素质。尤其参观黄红班主任办公室并与那边的老师交流沟通之后感触更深。下面我就从一下五个方面谈谈这次考察学习的一点感受和体会。

一、以学生为本的素质教育

真正的教育是以学生为本的素质教育，是教育的归宿。实施素质教育是当前我国教育的主旋律，新课程的实施和教改理念的不断实现，成为落实素质教育的助推剂，教师和教育教学管理者是教育发展、学生成长的生力军。我们所参观考察的学校都是上海市比较有名的学校，这些学校集中优势教育资源，半优质教育，并取得了显著成效；着眼于学生德、智、体、美、劳等五育并举，学生的实践能力与创新意识兼顾。大到学校的硬件设施，小到校园中的一草一木，无不展现着良好而又务实的育人氛围，无不体现着素质教育旺盛的生命力。例如：上海信息职业学校突出人本管理、“五个一”以及“五导”、用系统论的观点管理学校等使学校的发展步入良性循环的轨道，取得了很好的教育教学成绩。教育就是塑造人，让学生享受高起点、高品位的德育，培养学生良好的品质和坚强意志，成为有人性的人。他们认为 2 只关注分数是不行的。这所学校放手让学生自主参与管理，学生自发组织开展各种活动，参加社会实践，培养社会责任感及实践创新能力，让学生树立爱心意识、责任意识和维护正义精神。相比之下，我以前在潜意识之中还是看重学生的成绩的，在育人方面缺少创新和实践，在教育教学管理方面为学生德育方面的发展创造的条件还不够。又如：石化工业学校明确办学思想走“建工厂化学校、品牌化经营、集团化发展”的路子。学校从教育管理者到教师实行双师教育、引进国外技术，科学教育等很好的实现了学校和社会的有效连接，体现着超前的办学思想。然而我深知，这些学校所形成的教育规模、管理风格和办学特色无不渗透着教育者的教育智慧、无不凝聚着他们辛勤的汗水。教育是一项神圣的事业，这些学校将素质教育演绎的淋漓尽致，大气豪迈而又自信！

二、教育的成功源自教育细节的成功。

当前，“细节”问题已成为教育普遍关注的问题。记得有位班主任在其文章中这样写道：“班主任工作是一项艺术性的育人工作，可谓‘大事’，小事成就大事，细节成就完美。”关注细节，不仅能体现班主任的工作艺术，更能展现一个班主任的素质修养和人格魅力；关注细节，将有助于一个优秀的班集体的形成，有助于培养学生良好的品德修养，它甚至可以影响学生的一生。

学校是教书育人的场所，草率、粗放的校园环境无疑对学生有着潜移默化的伤害。老子曾说：“天下大事，必做于细。”教育作为一种事业，如果光停留在口头上而不体现在行动实践上，则无异于空中楼 3 阁、如水中月、镜中花。我们所参观的这些学校校园环境优美，建筑设计布局合理，学院文化氛围浓厚。名人画像、雕塑、格言警局随处可见。学生的绘画作品、书法作品、小型机械零件、工艺品等在细微之处体现着教育者为学生才能的展现和拓展所做的努力与良苦用心。这些做法对我们都是一种启发和提醒，如果我们在这些方面进入了一种常规教育的话，那么对学生身心的健康成长、才能的展现无疑是一种促进。

三、注重修养，用细节完善自己，做学生的良师益友。

班主任的一言一行，一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。伟大的教育家陶行知曾经说过：“以教人者教己。”自古以来就强调身教胜于言传，要求学生做到的班主任首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在无形之中给学生树立榜样。同时班主任还要善于创新，做到以德育德、以个性育个性、以创新育创新。要想做到这些，班主任还要不断地完善自己，不断地学习有关知识，提高自身素质，严于律己，以身作则，才能在学生中树立实实在在的形象。著名教育家魏书生说过：“教师应具备进入学生心灵的本领。育人先育心，只有走进学生的心灵世界的教育，才能引起孩子心灵深处的共鸣。”，所以老师要善待每一个学生，关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子，当成自己的朋友，给学生以心灵的自由，多与每一个学生接触，缩短师生间的心理距离，与学生打成一片，切实走进学生的心灵，做学生最信任的领路人。对学生要注意语言分寸，多鼓励学生，树立学生的自信心，这样才能搞好师生关系，管理班级才能取得良好的效果。

四、爱心呼唤，用心去引导学生的转型。

爱是教育的灵魂，爱是塑造美好心灵的力量。平等的爱、理解的爱、尊重的爱、信任的爱、民主的爱等等，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给与学生必要的关心与帮助，只要有了问题及时处理，处理的方法得当，注意与学生沟通，学生就会信任你，喜欢你，也就喜欢上你的课。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教。只有注入了爱才能引起学生的共鸣，才能成为学生的良师益友，成为一名成功的教育者。作为职业教育者，还要用心去引导学生的转型，促使学生由学生到技术工人的转变，使养成良好的习惯，加强安全教育，苦累教育等，让学生健康快乐的成长。

五、班主任要有责任心

教师肩负着既教书又育人的重任。首先，班主任要有严谨的治学态度，雄厚的学科专业知识和广博的科学文化知识。其次，班主任还要有良好的职业道德与责任感、使命感。这样就会有为教育事业无私奉献、就会有甘为人梯、善为人梯的精神。这几天的考察学习使我认识到作为学生的老师，班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，体现出班主任的责任心，学生才能养成良好的自主学习习惯，得到良好的教育。可谓“一树剖提，一沙一世界”。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历，对我来说是受了一 5 次极好的教育也是对我教育教学工作的鞭策。以上仅是我个人考察学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习我认识到，作为一名教师、班主任，树立终身学习的意识，不做井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行新课程理念，努力实施素质教育才是根本，才能不虚此行！我在今后的教育教学与管理学生的工作中，要多学习先进的，有效的经验，不断地改进自己的教育教学方法和改善管理班级的模式，力争使自己的班集体更加优秀，为社会提供更多的有用人才！

第三篇：赴上海学习考察心得体会

方略学习心得体会

初中物理 孙太潮

2013.11.18 为了开阔眼界、增长知识、丰富阅历、调动工作热情、激发工作干劲，同时为了亲身感受国内发达城市的名牌学校的教育教学新理念新方法及管理经验，开始了上海学习之旅。

旅途中，我们途径南京，镇江，无锡，苏州，最后到达上海，从车窗中感受了各地繁荣的经济和独特的人文气息。闲暇时间我们领略了国际大都市-----上海的高速电梯，闻名海外的东方明珠，繁荣的南京路步行街，悠久的城隍庙等，所到之处经济发展快、城市建设气势恢宏、全市文明程度极高、生活节奏快、学习气氛浓厚，在视觉和心灵上给我以强烈的冲击和震撼，真正体会到国际大都市的风采。本着团结互助，求真务实，开阔视野，增长见识，既考察、又学习的有原则，圆满完成了这次内地学习考察的全部任务，回顾学习考察的经历，让我感慨万千。所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。下面我就谈谈这次考察学习的一点感受和体会。

一、以学生为本的素质教育理念

真正的教育是以学生为本的素质教育，是教育的归宿。实施素质教育是当前我国教育的主旋律，新课程的实施和教改理念的不断实现，成为落实素质教育的助推剂，教师和教育教学管理者是教育发展、学生成长的生力军。我们考察的鞍山中学，市八中学等三所学校，集

1中体现了以学生为本一切为了学生，一切为了学生的发展。这一教育理念贯穿整个教育过程。在传授知识的同时，更重要的是对人的培养，培养学生良好的行为习惯和学习习惯，培养学生学会科学的学习方法，具有科学的探究精神，全面提高学生的素质。

二.用爱去教育学生。

爱是教育的灵魂。平等的爱、理解的爱、尊重的爱、信任的爱、民主的爱等等，这些都是老师爱的真谛。只有注入了爱才能引起学生的共鸣，才能成为学生的良师益友，成为一名成功的教育者，著名教育家魏书生说过：“教师应具备进入学生心灵的本领。育人先育心，只有走进学生的心灵世界的教育，才能引起孩子心灵深处的共鸣。”，所以老师要善待每一个学生，关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子，当成自己的朋友，给学生以心灵的自由，与每一个学生接触，缩短师生间的心理距离，与学生打成一片，切实走进学生的心灵，才能让学生健康快乐的成长。

三.培养学生“能力”是教育的主题

期间，我们参观了鞍山中学，市八中学等三所著名学校，并听课交流，他们的共同特点是以培养学生的探究能力，注重探究过程，探究方法，情感态度和价值观的培养，而不是传统的知识的灌输，因此我们要改变教育理念，在以后的教学工作中以提高学生的学习能力为目的，培养对社会有价值的人才，是我们教育改革的方向。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历，对我来说是受了一次极好的教育也是对我教育教学工作的鞭策。以上仅是我个人考察

学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习我认识到，作为一名教师，树立终身学习的意识，不做井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行新课程理念，努力实施素质教育才是根本，才能不虚此行！我在今后的教育教学工作中，不断地改进自己的教育教学方法和教育理念，为社会培养更多的有用人才，贡献自己的力量。

第四篇：赴上海考察学习总结(精)

做智慧的管理者，做实践的思考者--赴上海学习考察报 重庆市云阳外国语实验学校 蒋次美

一个多月来，在公司的精心组织领导下，我深入到上海的中国中学、世界外国语中学、闵行新基础教育实验学校，控江中学、晋元高级中学、建平中学、山东杜郎口中学、静安教院附中以及集团的平阳新纪元学校、瑞安新纪元学校等十所非常优秀的学校考察学习。这些学校优美的校园环境，良好的办学条件，很高的教学质量，给自己留下了深刻的印象。可以这样说，这次学习，对于我个人的成长和以后的工作将会产生深远的影响。在此，我要真诚地感谢公司为我们一线的管理人员提供了这样宝贵的学习机会，感谢公司全体领导的辛勤付出，感谢董事长、周总和陈总对我个人的栽培！此次学习考察可谓令我感慨万千，受益匪浅。但是看的学校多了，不免有眼花缭乱的感受。此次学习究竟让我有哪些思考？有哪些有价值的收获？撇开各所学校的地域环境、办学背景、师资生源这些外部因素，我认为，校际之间办学差异的核心在于学校的文化和管理。一个企业、一所学校、一个团队的工作成效如何，取决于管理者的管理思路和方法。学习管理的智慧，实施有效的管理，应是我们最现实的追求。

什么是教育，教育是一种精神服务。管理贵在发现，服务贵在沟通，育人贵在真诚，事业贵在奉献，品牌贵在规范。当代美国著名管理专家菲德勒(Fred E.Fielder指出，影响领导效果的环境因素有三个方面：1）领导者与下属的关系，指下属对领导者的信任、关爱、忠诚和愿意追随的程度，以及领导者对下属的吸引力；2）任务结构，指下属工作的程序化、明确化的程度；3）职位权力，指与领导职位相关的正式权力，体现在领导者从上级和整个组织各方面所取得的支持的程度上。此外，领导的专业发展，即善于发现问题、分析问题和解决问题，特别要善于发现别人认为不是问题的问题也至关重要。一个好校长能带出一所好学校，关键在于他具备了把握这些环境因素的能力，从这样的层面上去分析、揣摩名校长的治校策略和运筹智慧，我们就不会仅仅满足于寻找那些表面的，现存的措施和方法。这样的学习考察就会真有所得了。

一、加强制度建设，实行民主管理

美国著名的成功哲学训练大师戴尔·卡耐基说：一个企业的高级主管应该懂得组织、授权与督导。我的理解是：领导者的职能就是建立和完善有效的制度，明晰工作流程，并组织和授权让下属去执行，然后再用制度去督导和考核。作为我们学校一所建校仅4年多的学校，规划远，理念新，目标高，这是必要的。但是，在学校的发展初期，我们必须大处着眼，细处入手，踏踏实实地从最基本的，最常规的管理入手。

首先要规范制度制定的流程与方法。我建议校长要进一步强化教代会和工会的职能，发扬民主治校，充分依靠和调动教职工的积极性，让他们参与学校制度的制定、讨论和修改。在这方面，中国中学的做法值得我校学习和借鉴。

此次考察的中国中学，几年前该校领导班子不团结，教师不敬业，学生学风差，社会声誉不好，孙占林校长在98年调入该校后，他对全校教师进行了调查，了解教师的心声和学校的问题所在，他推行的是“加强制度建设，实行民主化管理”，形成了今天中国中学的一系列的全套管理制度，整个制度有目录，每一管理板块下面有多少条，多少款都清清楚楚，就像我们国家的法律条款一样，而且每一项制度都是由校务会和教代会共同制定出来的，老师们自己制定的规章制度自己乐意去执行，起到了非常好的效果，并且制度建设、民主化管理已成为学校的一个亮点，校长也以此而感到自豪。

该校管理制度制定的流程：（1）校长制定基本草案（提前十天交代表手中）；（2）由校务会成员或党员讨论；（3）听取民主人土意见；（4）由工会制定全校问卷调查；（5）教代会代表写提案；（6）召开教代会； a 校长作基本草案说明； b 分代表组审议草案（教研组长任组长）； c 主席团将审议情况汇总； d 校长公布反馈意见并作说明； e 教代会表决通过（无记名投票）。③管理制度制定和执行的要求：

（1）每项制度的通过，在无记名投票时必须超过代表的80%才能执行，否则要重新讨论，修改。

（2）制度在条款上是柔性的，要体现制度的人性化；在原则和导向上是钢性的，是要坚持的，执行过程中决不搞下不为例。

（3）制定制度校长要有前瞻性，提前了解教师的问题或疾苦。

（4）制度的执行过程是公开的、民主的。

（5）校长要用制度去维护学校的权威性，而不是用权利去做好事。

第二，我校要完善教师考核制度

经过几年的积淀，应该说我校形成了比较完善的学校管理制度。作为学校的管理制度中的教师考核制度，它是调动教师工作积极性的杠杆，我们还应该进一步加强和完善。

我们对教师的考核有教学常规考核，教学成绩考核，学生流失考核和涉及学生教育的导师制考核。但是我们的导师制考核是要求每个班的班主任把班上的学生平均分配给每个任课教师，要求教师在每个月内对自己分管的学生谈两次话，给家长打一次电

话或发两次短信，在周末带领学生参加一些教育教学活动，一学期一次家访，关心学生的身体、学习、心理健康以及行为习惯等。要求每个教师做好记录，并以月考核挂钩，但是我们学校学生多，评价难度很大，领导只能用抽查的方式来检查教师对学生的谈话和给家长的电话或短信，这样检查的面很窄，导致有的教师没有把工作做到位。所以我想像中国中学那样在教师的学期考核中增加全体学生对教师的评价，看学生对教师的满意度，与教师的学期考核津贴挂钩，迫使全体教师要去关爱每一个学生的发展，如果学生的满意度高，学生的学业成绩肯定就会上升，学生流失就会减少，家长就会满意。

另外，我们学校对班主任教师和学科教师的月考核是，按照教育教学常规考核制度，考核出教师每月的总分，然后根据教师所得总分分成三个等级，这种做法对两个等级之间的教师不公平，有时候差一分或半分被划到下一个等级，相差的奖金数量很大；而瑞安新纪元学校和平阳新纪元学校的共同做法是，先把班主任津贴和教学常规考核津贴设定为多少元，然后就常规工作考核项目设定多少分，每个月考核结束时教师得多少分，奖金就是多少元，这种做法比较公平，两个学校的教师满意度高。第三，我校要进一步完善德育常规管理的机制

1、全员育人。学校的教育工作除了班主任以外，还必须调动全体教师育人的积极性。中国中学对学科教师的考核从教学常规，教学成绩和学生对教师的满意度，而且分别占的比例是30%、40%、30%，与教师的奖金挂起钩来，真正体现了教书育人不是一句空话，教师教书必须育人，必须接受学生的评价，教师要接受学生的评价，他必须对学生多关心、多爱护、多体贴、多帮助，也就是对学生要好一点，学生的心情才会好一点，学生的心情好一点，学生的成绩就会上升一点，这就是我们教育所要追求的东西。

2、向平阳新纪元学校学习学校以学生行为习惯和学习习惯的养成为突破口，培养学生自我管理能力，促进学生发展，该校学生习惯非常好，且懂礼貌，遇见校长喊校长好，遇见老师和客人喊老师好，遇到我们不知去食堂的路，他们主动带我们去食堂，学生没有吸烟，乱仍等现象。学校管理者所采取的措施：

（1）强化日常行为规范，培养良好的行为习惯。正常行为规范的养成教育必须常抓、严抓、一抓到底。政教处把此项工作作为学生德育工作的“重中之重”。在此项工作中，提倡实事求是，从学生身心发展规律和行为规范养成规律出发，有目的、有计划、有针对性地开展一系列生动、活泼、适合

学生年龄特点的主题月教育活动（三月份：爱心、感恩教育；四月份：民族优良文化传统教育；五月份：艺术教育；六月份：环保教育；七月份：社会实践教育）。

（2）书香育人，学校开展四名工程：学名人、诵名诗、赏名曲、读名著。读书已成为学生一种习惯，晨练之前，饭前集会人手一本书，从书中学生学会做人，养成规范，丰富内涵，这些细节体现新纪元的文化积淀。

（3）加强问题学生与学生问题的研究，有效地提高德育的实效性。问题学生和学生问题是学校发展的根本，是学校发展的增长点，学校要求真正关注每位学生的发展，做到不让一个学生掉队。政教处在第第一期梳理出10个左右问题学生，由几个教育经验丰富而且方法又好的同志担任问题学生转化的小家庭指导教师，签定转化责任书，明确转化要求，期末进行评价，落实奖惩。第二学期开学后，按照要求重新梳理问题学生，并把问题学生的转化定为两个阶段，一是上期转化效果明显的定为情感巩固阶段，二是新的问题学生或上期转化不明显的定为一级关注阶段，对他们进行全程的行为和思想状态跟踪，及时启动温暖工程，对所关注的问题学生对象进行每月一督导和谈话，了解导师工作动态和学生状态。

（4）阳光志愿者活动，志愿者活动是学校学生实行自我管理、自我实践的一个场所。他们定期定点为同学服务，每天坚持到餐厅、活动室、校园外进行义务劳动。阳光志愿者活动已成为学校德育的传统活动形式。

（5）创新“学习型师生小家庭活动”开展方式。在小家庭领导小组的领导下，各小家庭的导师创造性地开展了社会实践、社区调查、培优辅差、谈心、篮球、乒乓球循环赛、声乐、舞蹈、美术、演讲、周末影院，自编自演课本剧等各项活动，为学生搭建展示的舞台，提升学生的综合能力，张扬学生的个性，不断丰富寄宿制学校学生的活动内容，达到了教育的目的。

3、我们学校在教学上花了很大功夫，培训提高教师专业水平，研究课堂教学等，也取得了显著成绩。但是教育常规管理还不令人满意，如学生吸烟，乱扔、损坏公物、打架等现象仍然存在。我认为主要原因是学生的自主管理没有跟上，特别是学生会干部没有发挥作用，仅仅依靠几个管理者和几个值周教师是不够的，我的改进思路是：（1）召开研讨会：召开学生处领导、年级主任及助理、班主任和教师代表会议，专题研讨德育常规管理工作的措施和方法。（2）管理重心下移：实行学部考核年级，年级考核班级。学部考核年级，落实到年级主任和助理头上，年级主任和助理津贴每

月拿出150元，由中学部值周领导、训导员、校学生会干部考核，每周升旗仪式时小结，并把情况通报全学校，每个月一总结，并对年级主任及助理每月实行奖惩。一学期结束后，对各年级进行学期总考评，优秀的年级主任和助理学校进行专项奖励，该年级的教师学部进行奖励。年级考核班级，落实到班主任头上，班主任每个月拿出津贴150元，由年级主任和助理，年级值周教师和年级学生会干部考核，每周年级教师会上小结，每月总结并与班主任津贴挂钩。（3）建立责任区：首先建立年级责任区，然后建立班级责任区，最后在班级内建立专项值日生细化表，如班级内部每一项管理、走廊、花台、厕所等都有一名具体学生负责管理，做到人人有事做，事事有人管。（4）明确考核内容： 内容 班主任 行为规范80% 学习习惯40% 班主任常规20% 班主任到位40% 满意度10% 安全工作10% 附加分 升旗 两操 眼保操 吸烟 乱扔 礼仪 值岗 仪表 迟到 纪律 班风 学风 计划 总结 班会 月专项 教室 寝室 食堂 活动区 爱公物 意外事故 获奖 做好事

①学生行为规范。

②学生学习习惯。

③学生满意度。

④班主任的到位。

⑤学生安全工作。

⑥学生获奖和做好事（附加分）（5）加强培训。（6）树立典范、激励学生：评十佳优秀班级体、十佳优秀学生干部和十佳行为规范楷模。第四，学生安全工作制度要精细化 安全工作是学校工作的头等大事，它直接影响学校的安定和学校的发展，特别是民办学校。随着社会大环境的变化发展，学校的安全工作压力巨大，我们县一些学校和我校近年来频频发生的重大安全事故必须引起我们的高度关注。平阳新纪元学校把学生安全工作列入班主任考核范围，把各项安全工作应急预案贴在墙上。据中国中学介绍徐汇区每年学生开运动会或上体育课，学生因参加剧烈运动而死亡2-3名学生。根据这一情况，学校专门设计了一张学生健康调查表，要求学生及家长分别填写，特别是看学生有无既往病史，是否能参加体育活动，然后学生处汇总全班学生情况，交一份给学生家长保存，学生处留一份存档，另交班主任和体育教师各一份，让他们随时关注不能参加剧烈运动的学生。这样做花时不多，费事不大，可以减少意外事故的发生，让家长满意。如果万一发生意外，学校已经尽到了自己的管理责任，减少很多不必要的麻烦。

二、重新梳理和建立常规工作流程

周总裁告诉我们管理者安排做一件事要想清楚的几个问题是：为什么要做这

件事？怎样做这件事？谁来做这件事？做这件事可能会出现哪些问题？做完了这件事怎么办？做好一件事的关键是抓工作流程，抓好了工作流程，下属的工作程序化、明确化，领导不必事必躬亲，不会被烦琐的细节淹没，从而腾出更多的时间来思考学校发展的重要问题。中国中学后勤维修工作流程就值得我们在学校管理的各个方面借鉴，该校的维修分为小修、急修、大修三个方面，每个方面的流程都清晰简洁，操作性很强，全校教职工满意度高。比如小修（1）范围：教工办公室桌椅、学生桌椅、黑板、厕所水箱等轻微损坏。（2）流程：

①由报修人先到本组室负责人处领取维修申请单并填好相关项目。

②由报修人再投入到专设的报修箱（在校门口和总务处旁边各设一只报修箱<透明>，每天会有专人领取）。

③总务处接到维修单后视情况及时处理。

④维修结束后，由报修人简要填写反馈意见（维修工的服务态度、效率、质量等）。

推而广之，学校的教学一日常规，寝室管理一日常规，教育事故处理常规、考试质量分析常规等等都可以建立清晰的流程，便于执行者操作和管理者督导。

三、发挥团队作用，改进课堂教学 一个团队，如果没有团队的精神，不能发挥集体智慧，弥补教师之间的差异，其质量和效益始终不会有多高。作为管理者，就要善于用智慧和制度来整合人力资源，激发团队的力量，从而避免因人员的流动和变化带来的断档。

中国中学教学上发挥团队集体作用的导向和评价做得很好，每个年级每个学科必须以备课组为单位集体备课，形成集体教案，做到四定五统一：四定是--定时间、定地点、定内容、定主讲人；五统一--教学进步统一、教学内容统一、教学深度、广度统一、作业统一、测验考试统一，特别是作业统一，由备课组形成全年级统一使用的“集体小卷子”，任何教师印卷子必须由备课组长签字。中国中学有一句话：教师让学生做大量的题是教师缺乏自信的表现。在评价上减少教师成绩在校内班与班之间的比较，而是拿去与校外同级同类学校相比较，找出差距、分析原因并采取措施，进步了奖励全备课组教师，退步了惩罚全备课教师。在强化团队作用的同时，学校办学质量的提高必须不断地强化教师的专业素养，聚焦课堂教学的管理。比如，杜郎口中学是全国一所很有个性的学校，抓住了课堂这一核心环节。

（1）抓以学生为主体，教师为主导。教师只讲10分钟，让学生动起来，把课堂真正还给学生，成为学生的理想课堂、快乐课堂。

（2）抓备课：备课传统、但精细、有学

生预见性错误及解决措施。

（3）抓聚焦课堂的切入点--学生预习。

（4）抓及时反馈，每半天之后要对教师的教和学生的学进行反思。

到山东杜郎口中学参观学习给我留下了终身难忘的一幕，我首先走进初三六班教室听课，临近上课了，我心想，学校怎么不给听课教师安排凳子呢？我到哪里能够找一个凳子呢？教师进来了，上课开始了，原来他们聚焦课堂教学，就是让学生主动参与，让学生动起来，课堂活起来，把课堂真正还给学生，与我们所谓的课堂教学完全是两个样，我们课堂教学的重心是放在教师身上，而不是放在学生身上，怪不得他们课堂教学效果那么好，我对这种课堂教学的思考是： ① 首先让全体教师在网上去查找杜郎口中学的有关资料，让他们产生一种好奇心。② 利用我们所学习的知识和拍摄的照片制成幻灯片，给全体教师作一个讲座，给教师大力宣传这种课堂教学模式的好处，让他们产生一种想学习的欲望。③ 组织年级主任、教研组长、学科备课组长和个别普通教师到杜郎口中学去感务，学习和模仿。④ 组织培训，上示范课。⑤ 我们初一年级分为两个部，初一学生学习任务轻，在课堂上又活跃，可以用一个部来作这种教学模式的尝试。⑥ 提倡其他年级的教师精讲，文科教师讲课不超过20分钟，理科教师讲课不超过30分钟。

要实施这种教学模式，教师的专业和驾驭课堂的能力必须达到一定的层面。我们了解和学习杜郎口中学这种教学模式，并不是去完全照搬，而是要引领教师进一步转变教学观念，在课堂上把更多的时间还给学生，使学生真正成为课堂的主人，成为学习和发展的主体，从而提高课堂教学效率，达成更好的教学效果。

四、树立营销意识，要善于经营学校 学校的管理者要有营销意识。有了教育的附加值，为学校带来了经济效益，就会为学校发展创造更好条件，也会带动地方经济的发展，赢得政府的支持，反过来，又促进学校和教师专业的发展。我校目前提高经济效益的办法是：走规模教育，逐年提高收费标准。杜郎口学校的营销理念，中国中学和瑞安新纪元学校的招生营销策略就很值得我们学习和借鉴。义务教育期间，教育主管部门禁止各学校组织招生考试，为了能够让学校健康快速发展，他们招收优秀学生的策略是：

（1）与幼儿园和小学开展一些有益的活动，看一看学生的行为习惯，了解学生的智力反应，并与这些学校建立友好单位。

（2）面试学生家长，特别是自身素质差对待孩子过于溺爱的家长。(3）通过各种社会关系、搞到各大型中心校优秀学

生名单和问题学生名单，优秀学生实行奖励，问题学生拒收。

（4）看学生素质报告册上每学期的成绩，特别是五、六年级的成绩以及班主任给学生的评价。（5）请一些优秀教师，特别是懂学生心理的教师出题，让学生在电脑上定时做20个选择题。（6）采取打游击战的方式，分散在各个地方不定时地举行小范围的考试。我们学校初一招生面临很好的机会，云阳中学不招初中生，云阳县学生数量比较多，今年我们就招收了1260名学生，但是为了学校可持续发展，为了学校快速发展，还要保障高质量的中考出口，我们不仅要招收足够数量的学生，走规模教育，而且还要考虑学生的质量和集团公司的经济效益。

通过这次学习，我对学校明年初一招收优秀学生的初步思考是：

第一，行政人员和部分教师落实分片责任制，到各大学区、各校六年级毕业班调查摸底，把云阳县各小学毕业生第五期期末的成绩及优秀学生的姓名、电话和家长姓名弄到手。

第二，我们用电话通知优秀学生单独举行小范围的考试，对成绩特别优秀的学生进行提前录取 并与家长签定优惠协议书，确保优生不流失。

第三，对于其他学生采用分批、分片、分点报名并测试，做到随到、随测、随录取，确保生源质量。

同时，我校4600名学生，300多名教职工，这是一个巨大的消费群体，我们的后勤服务、生活服务、文化服务都是一个巨大的市场，营销得好，不仅可以提高学生和家长的满意度，提升学校的办学品位，促进学校的良性发展，还可以带来可观的经济效益。

五、以师生为本，用智慧管理，靠特色和品牌立校

我们学习考察的大多数学校都办出了自己的特色，如上海世界外国语中学的英语和计算机，闵行新基础教育实验学校的小学课改，控江中学和静安区教院附中教学的高质量，晋元中学的德育工作，建平中学的校本课程和校园文化建设，远近都出名吸引了很多国内外学生，这给我很大的触动--“三流的学校拼分数，二流的学校创特色，一流的学校做文化。”

作为一个学校的管理者，我们应站在更高的层面上来思考学校的未来发展，不仅要把学校的某一个阶段办好，把某一方面办好，更要办出学校的特色来，吸引更多的优秀学生，让学校健康发展，持续发展。在这方面，我们正在起步。我与瑞安新纪元学校的叶校长面对面的交谈，我能感受到他的激情，他的活力、他的大气、他的智慧、他的自信力和他的幸福感。他的成功在于“人本”，让师生在学校有家庭的幸福感；在于他谋事有道，抓质量；在于他做事常新，抓品牌。

1、抓师生的幸福指标。对他来说，他心里时时处处都装着老师、都想着老师，都为老师着想，他对老师采用的是赏识教育，给教师带来希望，把激活教师的工作积极性纳入学校的战略规划、远景目标，并把远景目标转换成一个阶段的工作目标，从常规工作切入，同时他还给教师搭建成长的平台。他抓住宿生在民办学校生活的幸福指标，一是抓艺术，让学生会唱、会跳、会画、会弹。二是抓体育，让学生每天跑一个小时的步，怪不得体育也能成为他们学校的品牌学科，中考升学考试，体育平均分29.55分。此外，他还抓学生吃得好，抓学生睡得好，每天学生睡眠时间不少于9个小时。

2、抓干部队伍的培养。管理出效益，学校领导班子建设“十字法”是叶校长把管理这个庞大复杂系统简单化的智慧结晶，让中层干部有多学习、多讲多练的机会，通过“十字法”建设，使领导班子团队形成“看别人看不到的问题，想别人想不到的联系，抓别人抓不到的关键”的三种能力。

3、抓后十名学生。质量最难做，尤其是做后进生的学业质量，民办学校必须要打“转化后进生”的品牌。他们的做法是要求老师备课要想到后十名学生，上课要多关注他们，让他们去说、去板书，其他学生点评，对他们的作业面批，日日清，对他们的辅导要个性化，要对他们多谈心，进行情感的投入，改变师生的关系。

4、实行问题式管理。每个学期学校要求领导提出8个问题，老师提出5个问题，职工提出3个问题，学校汇总，能解决的问题当场解决，不能解决的问题纳入学校下期工作计划，在工作期间，得到解决的问题告之某某老师，是他提出的问题，让他有一种荣誉感。特别是教职工提出的对学校的发展和工作的改进有利的问题并且又被采纳，学校给予奖励。

5、鼓励教育创新。教育创新是指对学校教育工作进行创造性的变革，也是指学校领导和教职员工在创新理念的指导下，创造性地采用新的措施手段，对办学思想、管理要素、教育资源、教学行为、科研手段等方面进行拓展更新和优化组合，以形成新的价值意识、管理格局、工作方式、产生新的管理效果，从而促进学校工作局部或全部的发展。创新项目经教职工自己申请，项目认定评选委员会评审、校长室审批后，学校按获奖级别和推广价值予以奖励，并颁发证书。

6、激发教师的积极性。为了引领教师追求职业幸福，提升教师在广大家

长心目中的社会地位，去年学校开展了协调之星、学生之星、勤奋之星、运动之星、质量之星、学校之星、才艺之星、家校之星、忠诚之星、教学之星、科研之星、护

苗之星等星级教师评比活动。今年学校正在开展校级品牌教师、资深教师、名星教师的评选工作。

7、打造英语特色品牌。正在实施及构想的做法踏实、超前：课程=必修课程+校本课程+英语第二课堂模块。教材=当地中考主流教材+SBS（3L，新综合英语），不是分开上，而是将两本教材有机整合一本教材来教。课时：比一般普通学校一周多一课时。课堂教学模式：小班化，或大班一分为二。专家：强有力的英语课程教材教法专家或教研员团队。师资：相当于一般普通学校英语师资的2倍，初中以下学段师资队伍要大力年青化保证音准；外教必须具备外国教师资格证，必须具备任教学科课程的能力。活动：每周一英语日，英语广场，高年级进低年级课堂进行英语交流，英语节，英语选修课等等。因地制宜，适合当地的就是最好的。

一个多月的参观学习，收获很多，也不是三言两语能够说完。在学习的过程中，每一刻都在思考和收获。学习之后，澎湃的是激情，涌动的是理想，激起的是热情，收获的是智慧。在以后的工作中，我必须不断地加强教育理论的学习，在理论认识中丰富自己；投身管理实践，在把握规律中端正自己；先进示范引领，在实践感悟中启迪自己；反思学校发展，在总结经验中提升自己；重视精神状态，在借鉴他人中完善自己。以此来回报公司的培养，来感谢领导的器重。我深信，云外校的明天，新纪元的未来一定更辉煌！2007-12-4（字9138）?? ?? ?? ?? 1

第五篇：赴上海学习考察心得体会(精)

赴上海学习考察心得体会

英语组 拉巴扎西（2012年3月19）为了开阔眼界、增长知识、丰富阅历、调动工作热情、激发工作干劲，同时为了亲身感受国内发达城市的名牌学校的教育教学新理念新方法及管理经验，2011年12月27日我第一次跟随着几十名德育教育工作者走进宽敞的机舱，开始了上海学习之旅。

在此次学习考察的旅途中，我们到过上海，杭州，苏州，路过了重庆，成都，感受了各地繁荣的经济和独特的人文气息。说句实话，我实现了人生的许多梦想，空中飞的飞机，地上跑的火车、列车，水上的轮船，高速的电梯，闻名海外的东方明珠，繁荣的南京路步行街，美丽的西湖景色等，领其味，悟其道。我和同事们边看、边学、边议、边思。所到之处经济发展快、企业星罗密布、城市建设气势恢宏、全市文明程度极高、生活节奏快、学习气氛浓厚，在视觉和心灵上给我以强烈的冲击和震撼，真正体会到国际大都市的风采，感受到了什么是学习型社会。在上海市教育部的精心安排与我校领导的组织带领下，本着团结互助，求真务实，开阔视野，增长见识，既考察、又学习的有原则，圆满完成了这次内地学习考察的全部任务，回顾学习考察的经历，让我感慨万千。

首先，我感谢学校领导给我这次学习的机会，让我参加了学校组织的学校德育教育工作者外出考察学习。在历时两周左右的考察学习中，我们主要在上海师范大学学习，听好几次讲座，特别是听了各位老师，校长，教授的精彩讲座之后，真正体会到语言的美，知识的

广，经验的足。也先后参观了上海石化工业学校，上海信息职业技术学校等并参观了其学校的教育教学环境，一路行程紧张而充实。所考察的这些学校都是全市职业教育领域中的佼佼者。虽然这次考察学习活动的时间比较短暂，但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。胸中似有千言万语，却无从下笔。梳理了自己的思绪之后，使我更加清楚地认识到新时期班主任工作应具备一定的技巧和素质。尤其参观黄红班主任办公

室并与那边的老师交流沟通之后感触更深。下面我就从一下五个方面谈谈这次考察学习的一点感受和体会。

一、以学生为本的素质教育

真正的教育是以学生为本的素质教育，是教育的归宿。实施素质教育是当前我国教育的主旋律，新课程的实施和教改理念的不断实现，成为落实素质教育的助推剂，教师和教育教学管理者是教育发展、学生成长的生力军。我们所参观考察的学校都是上海市比较有名的学校，这些学校集中优势教育资源，半优质教育，并取得了显著成效；着眼于学生德、智、体、美、劳等五育并举，学生的实践能力与创新意识兼顾。大到学校的硬件设施，小到校园中的一草一木，无不展现着良好而又务实的育人氛围，无不体现着素质教育旺盛的生命力。例如：上海信息职业学校突出人本管理、“五个一”以及“五导”、用系统论的观点管理学校等使学校的发展步入良性循环的轨道，取得了很好的教育教学成绩。教育就是塑造人，让学生享受高起点、高品位的德育，培养学生良好的品质和坚强意志，成为有人性的人。他们认为

只关注分数是不行的。这所学校放手让学生自主参与管理，学生自发组织开展各种活动，参加社会实践，培养社会责任感及实践创新能力，让学生树立爱心意识、责任意识和维护正义精神。相比之下，我以前在潜意识之中还是看重学生的成绩的，在育人方面缺少创新和实践，在教育教学管理方面为学生德育方面的发展创造的条件还不够。又如：石化工业学校明确办学思想走“建工厂化学校、品牌化经营、集团化发展”的路子。学校从教育管理者到教师实行双师教育、引进国外技术，科学教育等很好的实现了学校和社会的有效连接，体现着超前的办学思想。然而我深知，这些学校所形成的教育规模、管理风格和办学特色无不渗透着教育者的教育智慧、无不凝聚着他们辛勤的汗水。教育是一项神圣的事业，这些学校将素质教育演绎的淋漓尽致，大气豪迈而又自信！

二、教育的成功源自教育细节的成功。

当前，“细节”问题已成为教育普遍关注的问题。记得有位班主任在其文章中这样写道：“班主任工作是一项艺术性的育人工作，可谓‘大事’，小事成就大事，细

节成就完美。”关注细节，不仅能体现班主任的工作艺术，更能展现一个班主任的素质修养和人格魅力；关注细节，将有助于一个优秀的班集体的形成，有助于培养学生良好的品德修养，它甚至可以影响学生的一生。

学校是教书育人的场所，草率、粗放的校园环境无疑对学生有着潜移默化的伤害。老子曾说：“天下大事，必做于细。”教育作为一种事业，如果光停留在口头上而不体现在行动实践上，则无异于空中楼

阁、如水中月、镜中花。我们所参观的这些学校校园环境优美，建筑设计布局合理，学院文化氛围浓厚。名人画像、雕塑、格言警局随处可见。学生的绘画作品、书法作品、小型机械零件、工艺品等在细微之处体现着教育者为学生才能的展现和拓展所做的努力与良苦用心。这些做法对我们都是一种启发和提醒，如果我们在这些方面进入了一种常规教育的话，那么对学生身心的健康成长、才能的展现无疑是一种促进。

三、注重修养，用细节完善自己，做学生的良师益友。

班主任的一言一行，一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。伟大的教育家陶行知曾经说过：“以教人者教己。”自古以来就强调身教胜于言传，要求学生做到的班主任首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在无形之中给学生树立榜样。同时班主任还要善于创新，做到以德育德、以个性育个性、以创新育创新。要想做到这些，班主任还要不断地完善自己，不断地学习有关知识，提高自身素质，严于律己，以身作则，才能在学生中树立实实在在的形象。著名教育家魏书生说过：“教师应具备进入学生心灵的本领。育人先育心，只有走进学生的心灵世界的教育，才能引起孩子心灵深处的共鸣。”，所以老师要善待每一个学生，关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子，当成自己的朋友，给学生以心灵的自由，多与每一个学生接触，缩短师生间的心理距离，与学生打成一片，切实走进学生的心灵，做学生最信任的领路人。对学生要注意语言分寸，多鼓励学生，树立学生的自信心，这样才能搞好师生关系，管理班级才能取得良好的效果。

四、爱心呼唤，用心去引导学生的转型。

爱是教育的灵魂，爱是塑造美好心灵的力量。平等的爱、理解的爱、尊重的爱、信任的爱、民主的爱等等，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给与学生必要的关心与帮助，只要有了问题及时处理，处理的方法得当，注意与学生沟通，学生就会信任你，喜欢你，也就喜欢上你的课。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教。只有注入了爱才能引起学生的共鸣，才能成为学生的良师益友，成为一名成功的教育者。作为职业教育者，还要用心去引导学生的转型，促使学生由学生到技术工人的转变，使养成良好的习惯，加强安全教育，苦累教育等，让学生健康快乐的成长。

五、班主任要有责任心

教师肩负着既教书又育人的重任。首先，班主任要有严谨的治学态度，雄厚的学科专业知识和广博的科学文化知识。其次，班主任还要有良好的职业道德与责任感、使命感。这样就会有为教育事业无私奉献、就会有甘为人梯、善为人梯的精神。这几天的考察学习使我认识到作为学生的老师，班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，体现出班主任的责任心，学生才能养成良好的自主学习习惯，得到良好的教育。可谓“一树剖提，一沙一世界”。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历，对我来说是受了一

次极好的教育也是对我教育教学工作的鞭策。以上仅是我个人考察 学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习我认识 到，作为一名教师、班主任，树立终身学习的意识，不做井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行新课程理念，努力实施素质教育才是根 本，才能不虚此行！我在今后的教育教学与管理学生的工作中，要多 学习先进的，有效的经验，不断地改进自己的教育教学方法和改善管 理班级的模式，力争使自己的班集体更加优秀，为社会提供更多的有 用人才！6