2011届毕业生就业实施方案

第一篇：2011届毕业生就业实施方案

2011届毕业生就业实施方案

我院根据学校就业工作的统一部署，认真贯彻各级上级部门的决策部署, 以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导思想，坚持“市场导向、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制，深化就业体制改革，转变观念，与时俱进、开拓创新；树立以学生为本的思想，加强毕业生就业工作的指导，采取积极有效的措施，利用多种渠道、采取多种形式，全过程、全方位为毕业生提供就业指导服务。坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位置，完善政策措施，创新工作机制,以实现我院办学方针，为社会培养实用性合格人才为目标，以为毕业生寻找就业单位，进行应聘，岗前模拟训练为措施，以毕业生就业人人有责为原则，全院齐动员为使毕业生顺利就业，正确择业而努力工作。

一 切实加强组织领导

根据国家教育部和省教育厅以及学校毕业生就业指导中心就业工作精神，确立“以育人为根本、以市场需求为导向、以服务地方基层为宗旨”的就业工作指导原则，我院高度重视，调整充实了院毕业生就业工作领导小组成员，成立了相应领导机构，深入贯彻落实了就业工作“一把手工程”。严格毕业生就业工作目标责任制，将工作任务逐项分解到各有关部门，形成了“主管领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门各司其职、各部门密切配合，学院教职工全员参与、校友和用人单位通力合作、专兼职就业工作人员同心协力” 的就业机制，形成了全员关心、支持、参与，共同推进毕业生就业工作的良好局面。为确保毕业生充分就业提供强有力的保障。

学院为确保稳定就业，提前对就业工作进行了调整和部署。大处着眼，小处着手，制订预警措施，做到未雨绸缪，改进就业工作中某些薄弱环节。主要措施包括调查研究，把握工作主动权；透过危机看机遇，推动就业工作战略布局；全方位、多渠道搜集就业信息，开拓毕业生就业渠道；大力宣传，重点指导，加强协作、多方联动。把就业工作纳入院重要议事日程，确保毕业生就业工作机构、人员、经费“三到位”；实施就业工作目标考核责任制；加大人才培养与国家战略需求的结合。

二 加强就业市场建设，积极构建安全高效的毕业生就业市场新模式 1.不惜“动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计”，调动尽可能多的校内外资源，深入拓展就业渠道。

2.充分挖掘内部资源,为应届毕业生提供尽可能多的就业机会。

3.通过电话、信函、网络等定期联系院友，介绍毕业生的情况，请他们为师弟、师妹介绍工作；广泛收集院校友工作单位的招聘信息，并及时提供给毕业生。4.学院注重就业工作理论研究，积极研究探索新环境、新形势下毕业生就业市场的变化及其规律，提高就业工作的科学性、针对性、实效性。5.实现就业市场的三种转型：

就业市场实现由专业型市场向综合型市场转型； 市场开发由粗放型向精细型、深度挖掘型转型；

办会模式由封闭型向开放型转型；

实现了院企互动、院校互动、院院互动、院与社会各级人才交流中心的互动，扩大信息交流与沟通，实现就业资源共享，为毕业生搭建更广阔就业舞台。三 不断完善服务体系

积极组织毕业生参加各地就业主管部门的就业市场。为确保就业信息有效利用，保障信息及时、准确地传递到毕业生，学院在毕业生中开通短信信息平台，通过手机短信在第一时间将就业信息传达到每一位毕业生。（1）设立专人就业服务岗，为毕业生提供“一站式”就业服务。1.组织毕业生在各种媒体上发布求职信息，采取多种形式、多种渠道、积极利用各类人才信息网，扩展我院就业信息网功能，更好的为毕业生就业提供全方位服务。

2.采取多渠道、多种形式开展毕业生就业工作，利用信函、电话、网络、教师及校友广泛收集用人单位信息，并将这些信息存入我院毕业生需求信息库。3.积极与一些信誉好、用人单位储备量大的中介机构联系，广泛收集用人信息。

4.充分利用各类毕业生就业信息网络，并与我园网进行连接，使毕业生能够通过校园网及时获得大量的就业信息。

5.主动积极开拓与建设就业市场，与用人单位建立长期的合作关系，积极参加各类毕业生就业洽谈会，充分利用校园网，及时、准确地发布招聘信息。四 积极采取有力措施，拓宽就业渠道，实现学生就业全方位帮扶。1.强化特色服务，满足毕业生就业个性化需求。

2.开设课程体系，实施分年级、分阶段、分层次就业指导。就业服务特色鲜明，就业指导与服务水平显著提高。

3.为学生提供往届毕业生就业分析报告，总结我院就业工作的优势和不足，帮助学生分析行业动态并提出建议。

4.规避就业风险，确保稳定就业，毕业生去单位实习需经各级管理部门审批同意后方可。同时综合往年就业情况，帮助学生及早做好自身情况与就业单位间的对应性分析——及时找准定位、减少盲目性和过度观望与等待，为学生就业提供前瞻性的定位指导。

5.充分挖掘院友资源的就业教育价值。

充分发挥院友的教育示范作用。大力宣扬杰出院友的先进事迹，使之在师生中广为传颂。6.对毕业生实施“动态管理”为毕业生开辟“绿色就业通道（对已签约并需要提前到单位实习的毕业生，学院提供便利条件）。

7.进行就业意向调查问卷，了解毕业生就业意向，有针对性进行指导。8.开设就业咨询指导宣传栏，提供职业生涯规划、就业创业、出国留学、升学等多方面的指导性资料供学生浏览查询。

9.积极鼓励支持学生升学深造，并积极为这些学生创造有利条件，提供相应的升学信息。

10.积极搭建平台，充分发挥学生在就业中的主观能动性。

学院注重发挥学生“自我服务、自我管理、自我教育”的作用，建立高辐射面的就业服务学生干部队伍。努力为学生参与就业工作提供实践平台。

为就业中心选送就业干事、学生会设置就业服务部，班级设置就业信息员，各负其责，通过多层次的服务网络，保证就业政策和信息及时准确地传达，学生的就业困惑和就业动态也及时反馈到辅导员和学院领导之处。五 认真落实帮扶措施

1.对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零就业家庭毕业生，多种方式实行保底就业。

2.采取有效措施认真做好灾区和“双困”毕业生实施就业帮扶。我们的做法是四个重点：

（一）是重点指导“双困”毕业生在心理上、求职技巧上所面临的困难。

（二）是重点服务“双困”毕业生，采取一对一帮扶。

（三）是重点培训“双困”毕业生，根据“双困”毕业生的差距，采取对口专业培训和技能培训。

（四）是重点推荐“灾区毕业生”、“双困”毕业生，采取与用人单位直接沟通及发动社会的力量，来帮助他们早日实现就业。

3.对目前的就业形势在认识上存在偏差，估计不足的学生进行指导。

尽管当前就业形势非常紧迫，但部分学生还是没有意识到这个问题，从而存在期望值过高、自我定位不准等有碍求职的心理。面对这种状况，一方面通过就业指导课、职业咨询等途径帮助学生分析当前就业状况，树立正确的就业观；另一方面，邀请知名校友来校做系列讲座，帮助学生从不同的角度分析就业形势，通过他们的现身说法和职场经验，给学生提供了更为直接、更为真实的信息。

六 进一步做好高校毕业生创业的引导和扶持工作，自主创业取得新进展

（一）加强分类指导与服务，提升学生就业、升学实力。1.考研帮扶：对报考本专业的，配备相应的老师给予专门辅导，根据报考学校情况，学院出面聘请选择相关老师；跨专业报考的，发挥学院老师的资源帮助联系相关老师；对上分数线有复试资格的各系开展一对一指导；对上分数线的，发动老师资源积极帮助学生联系调剂学校。

2.就业培训指导：针对企业对人才的现实需求，推进学生就业实力提升计划，根据企业和事业单位对人才的用人要求和期盼，引进相关职业技能短期培训，引导学生根据人才市场需求，参加相应的第二专业技能培训，使学生能够就成业，就好业。

（二）积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道

1.积极引导和鼓励大学毕业生到农村基层就业，促进城乡统筹协调发展。2.鼓励市属机关、事业和企业单位自主公开招聘大学毕业生。对一些满编超编的机关事业单位，单位又急需某些专业技术人才的，经有关部门同意，可向社会自主公开招聘专业对口的大学毕业生，市财政给予经批准招聘的大学毕业生一定的工资补贴。

3.积极接收具有硕士及以上学位的大学毕业生到市属单位工作。对具有硕士及以上学位的大学毕业生，愿意回原籍工作，按照专业对口或相近的原则，接收安排到市属事业单位（含乡镇事业站所）工作。

七 不断深化教育教学改革，保障就业工作健康、可持续发展

人才的培养质量是能否成功就业的一个重要因素，要进一步提高人才培养质量，从源头上解决毕业生就业问题，为就业工作可持续发展奠定基础。我院在教育教学改革中，坚持以科学发展观为指导，为适应形势发展和就业需要，结合我校学生培养方案，全面启动了以就业为导向，以改革为动力，以质量求生存，以创新求发展，以能力为本位，强化专业和课程体系建设的“质量工程计划”，着力培养基层就业能力。形成了“立足本地，面向企业，产教结合，双证融通”的办学特色。

突出以学生为本，邀请用人单位专家参与专业设置、人才培养方修订，共同制订培养目标和教学实习计划，共同承担教学实习任务，共同对学生的学习、技能、品德实施考核，构建双赢机制，促进信息交流，共建互动平台，促进企业和院校的共同发展，举院企合作旗，走工学结合路，着力提高毕业生质量，积极把握对接市场的主动权。力做到培养有目标、实训有基地、就业有保障。关注学生的终级发展，确保就业工程的健康、可持续发展。八 本方案办法自下发之日执行。

第二篇：大学XX届毕业生就业工作实施方案

大学XX届毕业生就业工作实施方案

根据国家和省有关文件精神和《xx大学促进学生就业工作办法》（x大校〔XX〕x号），结合我校实际，现就XX届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。

一、统一工作思想理清工作思路

（一）统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

（二）明晰理念思路。以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。

二、强化就业指导提升就业能力

（一）健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。

（二）举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动两个层面。校级活动由学生就业指导与服务中心负责，整合各种资源，统一组织开展，如系统性就业指导、全校性赛事、就业渠道开拓、知名企业人事经理校园宣讲、校园招聘活动等。院级活动由各二级单位发挥各自优势，集合力量，精心策划，积极申报并组织实施，如简历制作比赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。

（三）开设就业指导专题讲座。一是要精心组织学生参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作，统一指导口径，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。

（四）开展就业创业个性咨询。一是建立就业困难学生的个性档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导；三是开设日常就业咨询点或咨询电话，满足每一位毕业生的个性化需求。

三、拓宽就业渠道确保充分就业

充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成校院两级就业工作目标。

（一）坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖,通过“xx大学就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。

（二）精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

（三）加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足xx，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。

（四）做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

四、注重分类帮扶助推优质就业

扎实推进“就业质量提升工程”，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学和出国，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。

（一）助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外大学生创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出国，推荐优秀学生到大型央企、国企就业等，组织好相关的培训辅导，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。

（二）引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。

（三）帮扶困难学生就业。要带着深厚的感情，像对待自己的亲人一样做好学生就业帮扶工作。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人具体负责，实施“一生一策”专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。三是继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

五、规范管理服务确保安全稳定

完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为XX届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。

（一）规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。

（二）优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。三是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。

（三）维护学生合法权益。一是各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。二是高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护自身权益。三是加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。四是严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作。

六、加强组织领导明确目标责任

认真贯彻落实教育部、省教育厅及校党委、校行政明确提出的就业工作“一把手”工程及全员关心支持就业的制度等，继续把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。

（一）思想更加重视。一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实好单位主要领导负总责，学工书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆情监督，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。

（二）加大保障力度。一是积极争取重点合作单位、专业实习基地等社会力量为就业工作提供支持，组织好SyB创业培训、创业模拟实训、各类就业创业竞赛活动以获取政府经费补贴等。二是继续加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培养就业工作的学生助手。

（三）落实目标责任。一是切实对照上级主管部门要求，将就业创业知识竞赛参赛率、职业规划大赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任教师的积极性，明确研究生导师、学业导师等在推荐所带毕业生就业时的具体任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《xx大学学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。

xx大学学生工作处

第三篇：XX届毕业生考研就业经验交流会

XX届毕业生考研就业经验交流会

随着XX届毕业生即将离校，校园里关于考研与就业的话题再度被热议。为提高学生考研积极性与就业质量，消除同学们对考研就业问题的疑虑，5月8日至9日，信息科学与工程学院特举办“e路通行”XX届毕业生考研就业经验交流会。学院优秀毕业生代表为同学们做了精彩的报告，XX级辅导员石晓雪担任嘉宾，XX级、XX级、XX级同学到场聆听。

参加交流会的8位毕业生均在考研或就业方面取得了突出成绩。XX年考研大战完美收官，国考、校园招聘等也已落下帷幕，我院涌现出一批优秀考研代表：刘xx、宫xx、许xx、李xx等；优秀就业代表：王xx、房xx、刘xx、李xx等。他们结合自己找工作或考研的经历，并针对同学们提出的有关本专业就业形势和前景、考研时应如何选择学校、保研政策乃至面试技巧等细节问题，做出了细致耐心的解答。

考研方面，交流会涵盖了对考研的正确认识、备战的心态、复习的方法等全方位多角度的实际问题。刘xx同学以第三人称向大家讲述了他“学习工作那点事儿”，并特别与大家分享了他在参加中科院夏令营时期的经历；公xx同学以其真实详细的现身说法提醒大家，要尽早准备，找准方向；许丞同学结合自己在考研过程中走过的“弯路”，特别为同学们准备了计划周密、条理清晰的备考时间安排攻略，同学们纷纷记录学习；在留学方面，李xx同学广泛普及常识，并在资料收集、语言考试等方面为同学们提供了切实有效的方法。而在就业交流会上，四位同学分别分享了自己在考公务员、考银行、实习、求职等方面的经验与心得。李xx同学在公务员考试复习方法与面试技巧上道出了自己的建议与想法，鼓励大家多做真题，多练多说；房xx同学在银行考试内容上做了细致解答；而同在绿盟科技公司工作的王俞人与刘xx则根据自己的求职经验与大家交流了“如何制作简历”、“如何成为一个‘面霸’”等问题，王xx同学精辟的见解、犀利又不乏幽默的谈吐赢得了在场同学的阵阵掌声。

会后，同学们纷纷表示，非常受益于师哥师姐的分享，今后将虚心向他们学习经验，提升考研及就业信心，希望有朝一日也能总结新的学习经验，传承给低年级同学。

它山之石可以攻玉，在XX年考研之战拉开帷幕、就业形势日趋严峻之际，学院团总支特办此交流会，为新一届考研就业学子提供了广集经验的平台。高低年级之间经验的流传，以特有的方式促进了我院学风建设工作再上新台阶。本文地址：

第四篇：毕业生就业工作实施方案

音乐系2009届毕业生就业工作实施方案

席卷全球的金融危机，一方面严重影响我国的实体经济，另一方面造成大量农民工返乡，城市失业率上升。2009届高校毕业生正值金融危机灾难期，本已困难重重的就业市场，更是雪上加霜，被业界称之为最寒冷的“冬季”。面对这种情况，音乐系党政班子成员和全体教职员工决心迎难而上，开拓创新，群策群力，打一场2009届毕业生就业攻坚战。

一、成立音乐系毕业生就业工作服务小组

组长：廖慧荣、李荣

副组长：刘超英、陈东、段桥生

成员：学生辅导员、各教研室主任

二、工作目标及任务分解

1、工作目标：

①2009年6月底毕业生离校一次性就业率80%以上

②2009年7月底毕业生就业率90%以上

③2009年年底就业率96%以上

2、任务分解：

①书记、主任：每人负责帮助5-10个以上毕业生就业

②副书记、副主任：每人负责帮助5个以上毕业生就业

③教研室主任、辅导员每人负责帮助3个以上毕业生就业

④教师及其他行政人员每人负责帮助1-2个毕业生就业

三、毕业生教育与就业指导

按照年初的工作安排，要求2005级毕业生09年2月底全部到校，从3月2日开始，进行为期一周的毕业生教育和就业指导。

3月2日：毕业生就业形势讲座

主讲：廖慧荣

主要内容：①金融危机对就业形势的深层次影响；

②党中央、国务院有关毕业生就业的方针、政策；

③湖南省人民政府鼓励毕业生到农村、到基层创业的实施意见和一系列优惠政策；

④树立正确的就业观

3月3日：专业素质拓展和就业市场的对接

主讲：李荣

主要内容：①当今社会要求什么样的人才？

②专业素质的拓展如何与市场需求接轨。

③怎样加强专业学习，拓展就业渠道。

3月4日：邀请校友天音琴行总经理张勇来我校讲座，发布招聘信息 主讲：张勇

主要内容：①天音琴行及天音艺术学校招聘专业教师及营销人员的要求、条件。

②自身创业经历对毕业生就业的启示。

③发布天音琴行和天音艺术学校招聘信息。

3月5日：就业指导课

主讲：市委党校吕正平教授

主要内容：①毕业生就业必须具备哪些基本素质？

②毕业生到用人单位面试必须过哪三关？

③报考公务员笔试和面试需掌握的重点、难点及注意事项

四、就业信息的收集与发布

1、多渠道收集就业信息：由辅导员李晓桃并配备两名学生干部负责就业信息的收集。从三个方面收集就业信息：①发动全系教师及校友提供就业信息；②从网上搜寻就业信息；③及时收集学院发布的有关信息

2、全方位发布就业信息。

①设立就业信息公布栏。在系部门口设立专门的就业信息公布栏，将收集的各方面信息及时打印张贴，并及时更换。

②建立毕业生就业网上信息通道。书记和学生辅导员主动加入毕业生QQ群，及时将有关就业信息从网上直接发给学生，热别是给远在外地的学生及时提供有关信息。

五、服务与措施

1、巩固原有的就业市场。我系钢琴和舞蹈专业学生，深受广东、深圳等沿海地区欢迎，已建立较固定的就业市场，需进一步加强联络，巩固原有的关系，通过专门拜访、电话问候联络感情，通过寄发毕业生相关资料，或邀请来系宣传的形式，推销毕业生。

2、“走出去”，开拓新的市场。系行政将从差旅费中挤出部分资金，组成相关人员到西北地区寻找新的突破口，开辟新的就业基地。

3、“请进来”，发挥小型招聘会的作用，热情邀请来我系招聘毕业生的用人单位，举办小型招聘会，有目的、重点推荐毕业生。重点邀请韶关、清远、揭阳等地教育局来我系招聘，并热情做好接待工作。

4、充分发挥校友作用，全方位推销毕业生。发挥全系教师的主管能动性，广泛联系校友，挖掘其社会资源，形成以点带面得就业格局。

第五篇：毕业生就业工作实施方案

毕业生就业工作实施方案

(试行)

针对今年严峻的就业形式和国家的安全稳定工作要求，进一步贯彻和落实中央和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2011届毕业生就业工作实施方案：

一、成立就业管理工作领导小组

组 长：

成 员：

办公室：（学生工作办公室）

二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一

1．学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际情况给予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。

2．召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2011届毕业生的积极性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力量推进2011届毕业生就业工作的攻坚战。

三、成立2010届毕业生就业常设工作组

（一）内勤组

组长：

成员：

职责：

1、负责制定2011届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。

2、配合外调组做好用人单位基本情况和招聘信息宣传介绍工作，积极动员毕业生参与应聘。

3、负责与各级就业管理部门的实时信息交流和沟通。

4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。

5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内招聘会的组织、协调和管理。

6、保持与外调组的实时情况交流和沟通。

7、组织学生积极参加重庆市国有企业人才储备计划的培训和招聘。

8、组织学生积极参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和推荐就业。

9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。

（二）外调组

组长：

成员：

主要职责：

1、负责与多家培训机构洽谈定向培训（“培训＋就业”模式）事宜，作为提高2010届学生就业率的重要措施。

2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，积极开拓就业市场。

3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。

4、2011届毕业生的考研工作。

一般职责：

1、负责与学校就业中心在外调方面的工作交流和信息沟通。

2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求情况调研，主推计科和教计本科学生。

3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求情况调研。

4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才交流中心人才需求状况调研。

5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，寻找适合学生的相关岗位。

6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推进。

7、负责“实习＋就业”基地的摸底和创建工作。

8、组织毕业生积极参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。

9、负责与内勤组的实时交流和沟通工作。

四、实施就业工作激励措施

1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属积极行动起来，为我院的毕业生就业工作做贡献，同时也为计算机学院的长远发展作贡献。

2、对于提供就业信息且实现学生成功就业的，按200元/生奖励。

3、对于直接提供就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生奖励。

五、就业工作定向培训

1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。

2、积极组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。

3、积极探索与企业订单合作的就业培训新模式。

六、实施临时用工聘用计划

根据我院教育教学工作的发展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。

七、征兵工作

积极配合学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣传动员和事务工作。

八、实施考研工作计划

完善毕业学生考研工作措施（另行制定），缓解就业压力。

九、实施大学生创业工程

配合学校组织和实施大学生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。

十、实施就业援助

积极配合学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业援助。

就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、鼓励积极创业”两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的积极参与下，在2012年8月30日前完成2011届毕业生就业率达到85%指标任务。

未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组决定。

二〇一一年十月二十七日