2011届毕业生就业工作实施方案

第一篇：2011届毕业生就业工作实施方案

计电学院2011届毕业生就业工作实施方案

我院2011届毕业生共有193人，其中计算机科学与技术78人、电子信息115人。为扎实做好我校2011届毕业生就业工作，进一步提高我校毕业生的就业层次和质量，适时掌握各专业毕业生的就业进展情况，进一步有针对性的开展工作，特制定如下措施：

一、成立就业工作领导小组，实行就业工作“一把手”工程。

为使我院就业工作真正落到实处，真正从人力物力财力上得以保证，确保2011届毕业生顺利就业，特成立就业工作领导小组。

组长：余紹黔、刘济波

副组长：易玉梅

成员：胡春华、王正飞、罗新密、李桂梅、何典、钟刚、任治、唐爱国、倪文志、杭志、周军军、赵志学、曾璐、杨凯

下设办公室，设在计电学院学生工作办公室，任治同志任办公室主任，赵志学同志任2011届毕业生就业工作专干。

二、工作目标

2011届毕业生就业工作目标：

初次就业率：90%以上；

年度就业率：95%以上；

考研录取率：18%以上。

三、工作措施

(一)指导毕业生做好就业的各项基础性工作，为开展毕业生择业工作奠定坚实基础

1、全面摸查毕业生基本情况。

为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生综合情况表》、《考研考公务员情况摸底登记表》等表格，内容将涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等近二十项内容。（时间安排：10月份完成负责人：赵志学）

2、深入了解毕业生就业意向，有的放矢加强教育引导。

通过分班召开毕业生座谈会、发放《2011届毕业生就业意向调查问卷》及个别谈心等方式，深入了解毕业生的就业意向，并写出书面调查分析报告；建立《2011届毕业生就业意向分类统计表》，对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。（时间安排：10月下旬完成负责人：赵志学。毕业班班主任及班级就业信息联络员负责学生组织）

3、指导毕业生客观、公正地填写《毕业生推荐表》。

11月—12月初，由各班班长负责组织各班学生填写《毕业生推荐表》。“毕业生简介”、“能力特长及社会实践”、“在校任职及获奖情况”、“自荐书”等栏由学生本人填写，由班干部负责核实；“学业成绩”一栏由杭志老师审核盖章；“系部意见”由各班辅导员填写，并由党总支副书记审核盖章。推荐表的填写要真实、客观、公正，充分反映学生的实际情况和个人特点，并突出求职意向。就业工作领导小组届时将根据情况开设关于自荐材料设计讲座，以便毕业生更顺利就业。（时间安排：12月份完成负责人：赵志学，由毕业班班主任及就业信息联络员具体落实）

4、组织毕业生在校“毕业生就业信息网”上发布个人求职信息，并及时审核。每位班主任每天对在校“就业信息网”发布信息的本班同学的情况进行审核，发现与事实不符或不合理的情况及时处理，保证“就业信息网”上信息的真实，院毕业生就业工作专干每周核对上报情况的真实性。（负责人：赵志学及各班班主任）

5、严格审查用人单位真实性。

对于来校招聘毕业生的单位，单位必须出具单位工商营业执照或副本证件；对于来电咨询的用人单位，需传真单位工商营业执照，否则不予接纳和推荐。（负责人：赵志学）

(二)加强对毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的择业和就业观念

1、征订各种报刊杂志、购买就业资料，提高就业指导的水平和档次。

通过征订《中国青年报》、《中国高等教育》、《大学生就业》、《就业时报》等资料，提高就业指导者的水平，同时也增强就业指导工作的针对性。（负责人：赵志学）

2、定期编印就业指导资料，有针对性地对学生进行指导。

针对毕业生中所存在的一些问题，定期编印就业指导资料，内容包括就业政策、就业形势分析、如何正确认识自我以及求职技巧等，加强对毕业生的指导。（负责人：赵志学）

2、加强考研指导，提到考研报名率，考研上线率和录取率。

根据学校的工作要求，通过毕业生考研摸底调查情况和统计分析，学院将总结历年经验大力加强毕业生考研宣传和辅导，为毕业生顺利考研提供全方位的指导和服务，提高学院学生考研上线率（负责人：易玉梅、赵志学、班主任）

3、认真组织毕业生参加学校安排的就业指导专题讲座。

根据学校统一安排，学校将邀请知名企业家、优秀校友和基层就业典型，围绕“大学·就业·创业”的主题举办2—3场讲座。届时将由就业专干具体负责学生的组织和课堂纪律，并要求毕业班班主任参加。（负责人：赵志学、班主任）

4、自主开展院内毕业生就业指导专题讲座。

我院将结合学生实际需要，具体开展一系列就业教育活动，具体内容为：①系级就业动员大会暨就业形势分析与政策宣讲；②求职择业技巧与职业生涯规划；③求职导向及人事代理宣传；④如何正确对待考研等有关问题。（时间安排：12月份前完成。负责人：易玉梅。就业专干和班主任）

5、组织召开毕业生座谈会，加强与毕业生的联系。

毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有着不同的变化。根据这个情况，我们将组织以班级、寝室等为单位的形式，在不同时期开展座谈会，深入了解毕业生就业困难和问题，同时将在院学生会办公室设立“毕业生信箱”，广泛收集毕业生对学院各方面工作的意见，加强与毕业生的沟通。（负责人：赵志学）

6、设立毕业生就业咨询接待日。

从11月份开始，确定每周二、四为毕业生就业咨询接待日，由就业专干负责解答毕业生关于求职择业方面的日常问题，同时针对毕业生思想实际，与校团委、心理健康教育中心等联合开展就业心理咨询活动。（负责人：赵志学）

7、指导毕业生慎重签订就业协议书。

院学办将于12月上旬在协议书发放到毕业生手中之前，举办专题讲座，指导同学们签订就业协议书，特别强调签订协议书时应该注意的问题：如何应对用人单位在签约时为毕业生设置的障碍以及注意协议书上备注栏内容等的填写。（负责人：赵志学、班主任）

8、各班定期总结，交流就业状况，全面做好就业情况的调查摸底工作。

利用周日晚点名时间，班主任和各班就业信息联络员总结一周来就业进展状况，并由学生讲述自身求职过程中成功或失败的经历，发挥学生自我教育功能。每星期由各班就业信息联络员总结一周全班就业情况并及时上交院就业专干，以便于动态掌握全院就业状况。（负责人：赵志学。各班班主任和就业信息联络员协助）

（三）、充分利用各类资源，努力拓展毕业生就业渠道

1、建设、完善学院毕业生就业信息网站，开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业。

组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场、相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学院就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。（时间安排：11月份完成负责人：赵志学）

2、加强与用人单位联系，巩固原有就业基地，开辟新的就业市场。

我院已与湖南长城信息金融设备有限责任公司、湖南开元科技公司、湖南拓维信息系统股份有限公司等用人单位建立了长期联系，他们已连续几年在我院招收毕业生就业和实习，今年应继续加强合作，并进一步听取他们对人才培养的要求和建议。同时，要进一步加强与维平网等一批优秀校友企业和威胜电子等省内外行业知名企业建立合作意向，建立新的就业基地和实习基地。此外，要利用专业考察和指导实习等一切有利条件，不断开辟新的就业市场。（负责人：易玉梅、赵志学）

3、及时传达就业信息，最大限度实现信息的有效利用。

利用互联网的优势，及时在学院就业信息网以及各专业毕业生就业信息QQ群上发布用人单位需求信息。另外在我院男女生宿舍必经楼道口处分别设置就业信息专栏，及时发布就业政策和各条用人招聘信息。同时，每个毕业班安排1名责任心强、无学习压力的同学作为本班的就业联络员，及时将用人信息传达到各班每个人，就业联络员因对本班同学比较了解，可以协助老师进行择优推荐工作。（负责人：赵志学及各班就业信息联络员）

4、充分利用本院和兄弟学院教师资源，努力扩展就业渠道。

利用我院教师和其他学院教师的关系网，千方百计联系新的用人单位，建立新的就业基地。首先在全院教工会上组织发动，使全院教师都关心我院毕业生就业工作；其次为院内各部门规定一定的任务，各教研室、办公室联系5家以上用人单位，各实验室联系3家以上用人单位，并同时保证用人单位确有用人需求；最后和其他兄弟学院进行就业信息互通交流，充分为毕业生打开就业途径。（负责人：易玉梅）

5、建立激励机制，充分调动积极性。

为了充分利用广大教师的资源，调动教师的积极性，有效推进毕业生就业工作，我院将继续完善和实施激励机制。具体为：教职工联系用人单位到院（须事先与学办取得联系）招聘毕业生的给予电话补助50元/个，如学生和用人单位签订了就业协议，则每签约一个学生奖励100元。同时，发动我院学生积极为毕业生提供就业信息，对于有签约的同学将给予一定的奖励。通过这些措施，力求给毕业生提供更多的就业机会，同时也更加引起我院师生的高度重视。（负责人：易玉梅）

6、鼓励和引导毕业生面向基层，实现多渠道灵活就业。

认真贯彻执行中共中央办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（[2005]18号）文件精神，在毕业生中开展以到基层就业为主要内容的教育活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业，开辟基层和西部地区就业市场。配合学校继续做好“服务西部计划”、“村官”、“选调生”“公务员”等选聘组织工作。（负责人：易玉梅、赵志学）

7、充分利用校友资源，拓展就业渠道。

我院校友分布广、行业多，优势资源非常丰富，并且成立了广东、深圳“计电校友联络组”。学院将进一步在全国各地组建校友联络组，搭建校友联络平台，整合校友源，为在校毕业生就业工作和人才培养工作再辟新渠道。（负责人：易玉梅）

计算机与电子工程学院

2010-11-8

第二篇：大学XX届毕业生就业工作实施方案

大学XX届毕业生就业工作实施方案

根据国家和省有关文件精神和《xx大学促进学生就业工作办法》（x大校〔XX〕x号），结合我校实际，现就XX届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。

一、统一工作思想理清工作思路

（一）统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

（二）明晰理念思路。以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。

二、强化就业指导提升就业能力

（一）健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。

（二）举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动两个层面。校级活动由学生就业指导与服务中心负责，整合各种资源，统一组织开展，如系统性就业指导、全校性赛事、就业渠道开拓、知名企业人事经理校园宣讲、校园招聘活动等。院级活动由各二级单位发挥各自优势，集合力量，精心策划，积极申报并组织实施，如简历制作比赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。

（三）开设就业指导专题讲座。一是要精心组织学生参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作，统一指导口径，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。

（四）开展就业创业个性咨询。一是建立就业困难学生的个性档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导；三是开设日常就业咨询点或咨询电话，满足每一位毕业生的个性化需求。

三、拓宽就业渠道确保充分就业

充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成校院两级就业工作目标。

（一）坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖,通过“xx大学就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。

（二）精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

（三）加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足xx，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。

（四）做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

四、注重分类帮扶助推优质就业

扎实推进“就业质量提升工程”，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学和出国，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。

（一）助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外大学生创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出国，推荐优秀学生到大型央企、国企就业等，组织好相关的培训辅导，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。

（二）引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。

（三）帮扶困难学生就业。要带着深厚的感情，像对待自己的亲人一样做好学生就业帮扶工作。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人具体负责，实施“一生一策”专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。三是继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

五、规范管理服务确保安全稳定

完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为XX届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。

（一）规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。

（二）优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。三是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。

（三）维护学生合法权益。一是各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。二是高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护自身权益。三是加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。四是严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作。

六、加强组织领导明确目标责任

认真贯彻落实教育部、省教育厅及校党委、校行政明确提出的就业工作“一把手”工程及全员关心支持就业的制度等，继续把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。

（一）思想更加重视。一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实好单位主要领导负总责，学工书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆情监督，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。

（二）加大保障力度。一是积极争取重点合作单位、专业实习基地等社会力量为就业工作提供支持，组织好SyB创业培训、创业模拟实训、各类就业创业竞赛活动以获取政府经费补贴等。二是继续加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培养就业工作的学生助手。

（三）落实目标责任。一是切实对照上级主管部门要求，将就业创业知识竞赛参赛率、职业规划大赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任教师的积极性，明确研究生导师、学业导师等在推荐所带毕业生就业时的具体任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《xx大学学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。

xx大学学生工作处

第三篇：毕业生就业工作实施方案

音乐系2009届毕业生就业工作实施方案

席卷全球的金融危机，一方面严重影响我国的实体经济，另一方面造成大量农民工返乡，城市失业率上升。2009届高校毕业生正值金融危机灾难期，本已困难重重的就业市场，更是雪上加霜，被业界称之为最寒冷的“冬季”。面对这种情况，音乐系党政班子成员和全体教职员工决心迎难而上，开拓创新，群策群力，打一场2009届毕业生就业攻坚战。

一、成立音乐系毕业生就业工作服务小组

组长：廖慧荣、李荣

副组长：刘超英、陈东、段桥生

成员：学生辅导员、各教研室主任

二、工作目标及任务分解

1、工作目标：

①2009年6月底毕业生离校一次性就业率80%以上

②2009年7月底毕业生就业率90%以上

③2009年年底就业率96%以上

2、任务分解：

①书记、主任：每人负责帮助5-10个以上毕业生就业

②副书记、副主任：每人负责帮助5个以上毕业生就业

③教研室主任、辅导员每人负责帮助3个以上毕业生就业

④教师及其他行政人员每人负责帮助1-2个毕业生就业

三、毕业生教育与就业指导

按照年初的工作安排，要求2005级毕业生09年2月底全部到校，从3月2日开始，进行为期一周的毕业生教育和就业指导。

3月2日：毕业生就业形势讲座

主讲：廖慧荣

主要内容：①金融危机对就业形势的深层次影响；

②党中央、国务院有关毕业生就业的方针、政策；

③湖南省人民政府鼓励毕业生到农村、到基层创业的实施意见和一系列优惠政策；

④树立正确的就业观

3月3日：专业素质拓展和就业市场的对接

主讲：李荣

主要内容：①当今社会要求什么样的人才？

②专业素质的拓展如何与市场需求接轨。

③怎样加强专业学习，拓展就业渠道。

3月4日：邀请校友天音琴行总经理张勇来我校讲座，发布招聘信息 主讲：张勇

主要内容：①天音琴行及天音艺术学校招聘专业教师及营销人员的要求、条件。

②自身创业经历对毕业生就业的启示。

③发布天音琴行和天音艺术学校招聘信息。

3月5日：就业指导课

主讲：市委党校吕正平教授

主要内容：①毕业生就业必须具备哪些基本素质？

②毕业生到用人单位面试必须过哪三关？

③报考公务员笔试和面试需掌握的重点、难点及注意事项

四、就业信息的收集与发布

1、多渠道收集就业信息：由辅导员李晓桃并配备两名学生干部负责就业信息的收集。从三个方面收集就业信息：①发动全系教师及校友提供就业信息；②从网上搜寻就业信息；③及时收集学院发布的有关信息

2、全方位发布就业信息。

①设立就业信息公布栏。在系部门口设立专门的就业信息公布栏，将收集的各方面信息及时打印张贴，并及时更换。

②建立毕业生就业网上信息通道。书记和学生辅导员主动加入毕业生QQ群，及时将有关就业信息从网上直接发给学生，热别是给远在外地的学生及时提供有关信息。

五、服务与措施

1、巩固原有的就业市场。我系钢琴和舞蹈专业学生，深受广东、深圳等沿海地区欢迎，已建立较固定的就业市场，需进一步加强联络，巩固原有的关系，通过专门拜访、电话问候联络感情，通过寄发毕业生相关资料，或邀请来系宣传的形式，推销毕业生。

2、“走出去”，开拓新的市场。系行政将从差旅费中挤出部分资金，组成相关人员到西北地区寻找新的突破口，开辟新的就业基地。

3、“请进来”，发挥小型招聘会的作用，热情邀请来我系招聘毕业生的用人单位，举办小型招聘会，有目的、重点推荐毕业生。重点邀请韶关、清远、揭阳等地教育局来我系招聘，并热情做好接待工作。

4、充分发挥校友作用，全方位推销毕业生。发挥全系教师的主管能动性，广泛联系校友，挖掘其社会资源，形成以点带面得就业格局。

第四篇：毕业生就业工作实施方案

毕业生就业工作实施方案

(试行)

针对今年严峻的就业形式和国家的安全稳定工作要求，进一步贯彻和落实中央和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2011届毕业生就业工作实施方案：

一、成立就业管理工作领导小组

组 长：

成 员：

办公室：（学生工作办公室）

二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一

1．学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际情况给予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。

2．召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2011届毕业生的积极性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力量推进2011届毕业生就业工作的攻坚战。

三、成立2010届毕业生就业常设工作组

（一）内勤组

组长：

成员：

职责：

1、负责制定2011届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。

2、配合外调组做好用人单位基本情况和招聘信息宣传介绍工作，积极动员毕业生参与应聘。

3、负责与各级就业管理部门的实时信息交流和沟通。

4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。

5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内招聘会的组织、协调和管理。

6、保持与外调组的实时情况交流和沟通。

7、组织学生积极参加重庆市国有企业人才储备计划的培训和招聘。

8、组织学生积极参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和推荐就业。

9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。

（二）外调组

组长：

成员：

主要职责：

1、负责与多家培训机构洽谈定向培训（“培训＋就业”模式）事宜，作为提高2010届学生就业率的重要措施。

2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，积极开拓就业市场。

3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。

4、2011届毕业生的考研工作。

一般职责：

1、负责与学校就业中心在外调方面的工作交流和信息沟通。

2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求情况调研，主推计科和教计本科学生。

3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求情况调研。

4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才交流中心人才需求状况调研。

5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，寻找适合学生的相关岗位。

6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推进。

7、负责“实习＋就业”基地的摸底和创建工作。

8、组织毕业生积极参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。

9、负责与内勤组的实时交流和沟通工作。

四、实施就业工作激励措施

1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属积极行动起来，为我院的毕业生就业工作做贡献，同时也为计算机学院的长远发展作贡献。

2、对于提供就业信息且实现学生成功就业的，按200元/生奖励。

3、对于直接提供就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生奖励。

五、就业工作定向培训

1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。

2、积极组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。

3、积极探索与企业订单合作的就业培训新模式。

六、实施临时用工聘用计划

根据我院教育教学工作的发展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。

七、征兵工作

积极配合学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣传动员和事务工作。

八、实施考研工作计划

完善毕业学生考研工作措施（另行制定），缓解就业压力。

九、实施大学生创业工程

配合学校组织和实施大学生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。

十、实施就业援助

积极配合学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业援助。

就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、鼓励积极创业”两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的积极参与下，在2012年8月30日前完成2011届毕业生就业率达到85%指标任务。

未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组决定。

二〇一一年十月二十七日

第五篇：商学院xx届毕业生就业工作评估自查报告

商学院2010届毕业生就业情况核查报告

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于转发教育厅【2010】7号文件做好2010届高校毕业生就业情况核查工作的通知》（鲁人社办发【2010】143号，以下简称《通知》）和教育部《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业统计工作的通知》（教学厅【2010】7号）精神和有关要求，现商学院就2010届毕业生就业核查情况报告如下：

一、就业工作基本思路

根据国家和省毕业生就业工作的政策，按照学院毕业生就业指导领导小组的要求，结合我院专业特点经认真研究，确定了我院毕业生就业工作的基本思路：把握政策方向，分析就业形势，以加大毕业生就业宣传和教育为先导，以加强毕业生就业指导和以扩大毕业生就业途径和渠道为保障，以提高毕业生就业率为杠杆，加强组织领导，促进工作规范，努力实现通过优化人才培养模式，提高人才培养质量来确保毕业生就业工作上新水平，跨新台阶的目标。

二、就业情况核查过程和结果

积极响应学校通知，综合多种调查方式，通过问卷调查，网络搜查，文献查阅等，统计了解到情况如下：

商学院有毕业生669人，其中中澳合作班学专科班87人，本科生571人，研究生11人，截止到2010年7月，有256人正式签约，省外回原籍37人，省内回原籍157人，升学26人，各种人事代理65人，自主创业1人，出国学习64人，灵活就业322人。

商学院2010届正式签约的毕业生，已经解决了毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。此类毕业生的就业已经与单位达成一致协议，已经实现就业，情况属实。

会计学专业专升本王朝法同学毕业后选择自主创业，经过院方核查，情况属实。

通过非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的322名毕业生，与学院达成协议，并自愿服从学院安排，签订临时就业协议之后，自行决定是否在协议单位就业，如若自行签订新的劳动协议，将覆盖灵活就业协议，对学生就业无任何影响，同学们表示理解。

我校与澳大利亚维多利亚大学合作办学的07级中澳班有63名同学已经出国，皆持澳大利亚维多利亚大学录取通知书，全部属实。此外，工商管理本科有一名叫李明明的女生毕业后自己联系去澳洲留学，经核查，情况属实。

三、自查中发现的问题及整改措施

尽管我门克服了许多困难，也取得了一定成效，但自查中我们还是发现了我院毕业生就业工作中仍存在一些问题，突出的表现在以下三个方面：

（一）就业率有待进一步提高

由于专业特点所限，目前多类人才需求市场萎缩，加上扩招和国内整个就业形势的巨大压力，从某种意义上讲，就业政策和形势越来越透彻，学生就业心理压力越重，我们的工作难度越大。

（二）就业工作管理有待进一步规范

自查中发现，我院还存在制度健全落实不够，信息较多市场太少，管理到位还欠规范，记录虽有资料不全等问题。

（三）毕业与就业的矛盾有待进一步解决

这也是高校普遍存在的问题，毕业生即面临能否毕业的现实问题，受就业的巨大压力，因此，毕业论文（设计）期与求职就业期的冲突问题十分突出，需要寻求解决的办法。

我们将对上述突出问题，按院部要求，认真研究问题，寻找对策逐项整攻。目前，我院正在探索“学业＋实践＋就业”就是模式的尝试，化不利为有利，变压力为动力，为提高就业率而努力工作。

副书记签字：

院长签字：

商学院 2010.9.8