2013年会策划

第一篇：2013年会策划

2012年公司年会策划

一、成立公司年会小组

公司年会通常会由一个年会小组来负责，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。一般年会小组的成员会是各个部门领导指派本部门的活跃份子参加。年会小组负责整个年会的前期策划和后期执行。年会小组会在初期推选一名总负责人，组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务

二、主题选定

年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。

年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。下面我们还会具体谈到如何在执行当中来奖创意贯彻到底。

三、场地选择

场地的选择一定要合理，主要参照值是参加年会的人数及环节设置的需要。同样是100人参加的年会，如果在环节上没有复杂的表演及环节，那么现场需要一个简单的舞台及可以容纳下10桌就可以；如果在环节上需要有表演，颁奖及特邀嘉宾一些复杂的环节，现场对舞台及灯光音响视频的要求就会相对复杂，那么所需要的场地就会更大。另上，一般的年会会选在酒店的宴会厅进行，有时，一些公司希望活动可以进行的独特，所在场地的选择上也会相对独特。比如像特色的酒吧，或是户外的场所，如果在资金的允许下，更选择在风景好温度适宜的海边，感觉会更放松一些。

四、时间确定

年会是一个公司的活动，可以把各个部门的人员聚集在一起，时间的选定是非常重要的。即可以不耽误工作，又可以聚集所有的人，这就是需要年会小组的成员发挥他们的特长了。

五、环节设定

公司年会的必有项目是领导致辞，年度各种优秀奖颁奖，员工才艺表演，抽奖，互动游戏等。有时公司也会因为某些原因特别邀请一些知名的嘉宾来参加。在这个基础上，如何奖年会活动做得出彩，创意必须贯穿每个环节。以下是几个技巧供大家参考。

如何留下深刻印象：企业年会既然是企业员工相互增进了解的重要平台之一，让企业的员工对年会留下深刻的印象就显得格外重要了。因此，“是否会„转身就忘记‟”就成为了衡量一个企业年会成功与否的重要标准之一。

比如说，某企业需要在2008年1月举办一次公司年会。由于2008年对于中国来说是奥运年，因此，此次年会可以将2008年奥运会作为主题来提升吸引力。那么，究竟怎么做才能避免“转身就忘记”，同时又能很好的将北京2008奥运和该企业建立关联性呢？那么我们给这次年会设计了由多项奥运比赛项目组成的竞赛，选择既能吸引员工踊跃参与，又能体现团队协作精神的项目：场地自行车+射击+趣味乒乓球+三分投篮+足球赢积分+网球赛。通过丰富体育运动的介入，这场年会就深刻与奥运联系在了一起。并且，竞技活动中展现的拼搏与协作也更能激发企业员工的斗志与凝聚力。

善用热点事件：在前面我们也提到了把握社会热点，与社会大事件做好关联，从而提升企业员工对活动的关注度与接受程度。这里所说的社会热点是广义范畴上的。比如说，2003年电影《黑客帝国》的上演，2005年神州五号的升空，2008年即将在北京举办的奥运会等等。这些社会热点，都能够成为企业年会活动策划中可以利用的信息点。可以借助这些社会热点话题进行发散和延展，根据企业的特点，进行活动的策划。

注意活动的实用性：另一个案例说明了如何增进活动的实用性，促进所有员工的参与和沟通，精心安排的活动环节。我们以一家全国性的企业为例，假设这家公司业务按地域划分成若干区域。而公司年会则是需要所有区域员工同时参加。年会主题方面，仍以奥运为主题。首先，将该企业所有的员工，按照华北，华东，华南分成三个区域，在所有的员工check in的时候，发放一张积分卡，积分卡采取了实名制，将伴随员工参与企业年会的所有流程。在年会期间，还设置了一个有趣的特许经营店，员工可以凭借积分在特许经营店中兑换礼品。而这个积分的获取，就要在年会中设置的其他环节中获得了。

其次，在年会之间，设置了很多的头脑竞技型的环节。这些环节都是和企业的发展策略、渠道政策相关的环节。根据不同的分区，每个分区自己设计问题，其他两个区域的成员进行回答。活跃了现场气氛，同时也调动了员工之间的积极性，而通过这样的娱乐环节，也能加深员工对企业的认知程度的加深。活动的创意点是整个年会被打造成了一场精英汇聚、紧张刺激、欢乐沸腾的精英奥运比赛。也因此而设置了比赛规则：

所有人员可自由选择比赛项目以及同伴；而参赛人员可以在每个项目中获得个人和团队两种积分。这些积分可以在特许经营店中兑换相应礼品。个人总积分前三名以及积分最高的团队分别可以获得相应的奖项。

增强互动效果：互动环节可以跟企业年会的举办地相联系，增加特色。北京有评剧，东北有二人转，河南有豫剧，长沙有花鼓戏，海南有竹竿舞。这些都是可以融入到节目中的例子。这样趣味的表演形式，能够调动员工的情绪，活跃现场气氛。但通常来说，互动环节需要有较强的参与性、娱乐性和激励性。

如可以以身体上的字母的组合来体现出企业英文标识。微软是Microsoft，柯达是Kodak，西铁城是CITIZEN，都能够鼓舞员工积极的参与进来。

互动环节还得有一些趣味性，能够让企业员工放松，以达到年会作为企业内部沟通平台的最大化目的。比如说，可以事先与年会聚餐所在地的厨房进行沟通，制作类似蛋饺的菜，每桌上每人一个，不许吃，只许用刀切开，找到分别埋有大枣的来宾（同桌作证）获大奖，获奖来宾上台领取好彩大奖。“水饺”在中国的传统里代表“团圆”和“吉祥”，大枣代表“福至宾朋”，这样一来，也可以活跃气氛。互动环节还需要有深刻的企业意义。中国有句古话：一鼓作气。古代战场上将领用击鼓来振奋士兵们的士气，因此，也可以在企业年会中设置“击鼓”的环节来鼓舞企业员工信心。鼓声响起，振奋人心。群鼓的擂起需要多个企业员工的合作，只有配合才能打出好听的节奏，增强了企业员工之间的协作与团队精神。

六、年会活动的准备工作

1、人员分工

由年会小组的负责人依据大家本身的特长来分配工作。有组织能力的人会去发动公司的员工，并将大家组织在一起排练在年会上演出的才艺，请专业的老师进行授课，为表演的人安排练习场所，联系现场的服装化妆等一切相关的工作。有人负责采购一切活动所需要的物品，有人负责与场地进行联系及协调工作，有人负责公司内部的协调工作等等。年会小组中每个人都将独立负责自己的环节部分的准备工作，并及时统一向负责人报告，确保活动的顺利进行。同时，负责人也应准备一套应急预案以确认突发情况的发生。团队的力量是无穷的。

2、嘉宾邀请

由专门负责此项工作人员进行嘉宾邀请。有的公司年会会邀请一些公司的重要的客户或嘉宾来参加，不仅能让客户和嘉宾感到收到重视，更能让客户了解公司的实力以及员工的素质。另外，如果资金允许，还会特别的去邀请一名到两名社会上的知名人士来到现场参与表演或是互动。

3、节目预演

公司的年会上都会有公司的员工参与或编排的表演。可以请来专业的老师进行指导并协助编排节目。（曾经有一个公司的年会因当年最为流行的是“超级女生”，几个唱歌比较好的女孩子组合在一起，彼此做了一个定位后形成了“超级女生Copy版”。他们并且请来了专业的声乐老师进行辅导，不仅让自己的业余生活丰富，同时又展现了自己的实力，在现场的活动中，这个节目受到了公司上下的好评，还得到了当年的最佳表演奖）

因为大家都不是专业演员，必须要多做整合预演。可以集中所有演出人员及主持人，在布置好的现场按照时间顺序彩排各个环节。彩排能够使演出人员熟悉舞台位置，上下台方向，现场音乐效果并了解如何和其他人员如何配合。

4、制作、购买物品：

通常在年会开始的前一天布置，（也要考虑到工作量是否合适）。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区（餐区），VIP室，候场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。

5、细节安排

一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。

以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经参加过不少公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在最大程度的展现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的进行工作。因此，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性

七、年会活动管理

活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。

1、前期准备：

需要对工作人员、兼职人员、摄影师、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

2、活动期间

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

第二篇：团会策划

团会策划——大学生如何面对压力

“富士康”跳楼事件所引发的思考

一、背景资料：

2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故目前已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月

二、团会时间：2010年6月9日 周三15：40-16:30

三、团会地点：教3 B 六楼

四、团会主题：大学生如何面对压力——“富士康”跳楼事件所引发的思考

五、团会流程：

1、主持人作开场白，然后提问：有谁知道杨过跳崖的真正原因？

等大家讨论后说出答案：因为父是康。顺接引出团会话题——富士康跳楼事件。

2、主持人讲解事件发生后厂方态度

富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说，虽然富士康在深圳厂区有42万 人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。

根据富士康的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之 间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有些进厂还不到一个月。

刘坤说，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。

主持人：厂方的态度比较积极，或者说是刘坤的态度相对正面，但媒体可不这么看待这个事件：

26日消息，香港《明报》发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。

一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。

3、主持人：介绍到这里，想问问大家对这个事件有什么看法。（讨论交流）大家可以从自

杀、连环自杀这个事情本身的关键点或者这个事件带来的影响展开讨论表达观点。

4、Game Time。游戏名称：勇于承担责任

规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。

当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”然后退出，直到最后一人，送小礼品（一个苹果或者棒棒糖）

做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。

5、主持人：下面我们继续回到这个话题。想必大家心中都有个问题，这么多人自杀，他们

自杀的原因是什么？

资深评论员张平说：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO（非政府组织）等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。

其他分析：早先就有外国媒体对富士康的管理提出批评。富士康的问题，论者已有共识，是归咎于工厂的半军事化的高效率流水作业管理、半封闭的社会环境。高效管理造就富士康成为手机代工之王，代价是把劳工机器化，劳工成为生产线的人肉机器，却失去自我。工人离乡背井，24 小时生活在工厂与宿舍之间，缺乏正常的社交生活，难交朋友，心事无处诉，构成自杀高危的背景。

富士康员工的高强度劳动，不是独有，台湾、韩国甚至东南亚国家的代工工厂都是

这样。富士康的员工社区，倒是问题。中国农民工离乡背井到工厂工作，厂方提供宿舍，表面是照顾生活，但限制工人活动空间，工人不能随便离开宿舍，这种半封闭的社区，第一代农民工还勉强承受，今天的90 后农民工自我意识抬头，已不能忍受类似紧闭的生活环境。

6、这些人采取这种极端的方式来表达自己的不满，其影响有好有坏，但对其本身价值来说

是对自己生命的懈怠，讨论：大学生应该如何面对压力？

主持人最后总结：当面对压力的时候，我们不能怨天尤人。人生没有坦途，只有幸运

与不幸的交叉与起伏。那么，把挫折与不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和压力时坦然面对，也就能够帮助我们正确地对待压力与挫折。有一句西方的谚语，说幸福和不幸犹如一根棍子的两端，一旦你拿起了生活这根“棍子”，也就同时拿起了愉快和烦恼，幸福与不幸。这也就是中国俗语所讲的“甘蔗没有两头甜”。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。这样的认识和态度，能够帮助我们以一种坦然，一种较好准备，来应付心理压力。

7、最后放松一下，给大家介绍一下富士康公司在事件后采取的一系列关爱员工的措施：

1、富士康集团工会联合会副主席陈宏方接受记者采访时谈到，富士康集团已经认识到，业在管理上必须加以调整和改变，尊重员工、爱护员工，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，建立适期要求、体现人文关怀的管理体制，主动做好员工的教育、引导工作，采取生动活泼的形式，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围；

2、建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，设立有奖通报热线、信息员。信息员以基层主管、宿舍管理员及室友等为主；

3、构建关爱平台。设立员工关爱热线78585（“请帮我帮我”）、员工关爱信息平台，专人专责关爱员工。每条信息都得到及时处理；

4、建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人资、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会；

5、推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会持续落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展心理健康拓展训练、开设心理咨询室、宣泄室，播放励志、情感、成长类电影，等等；

6、推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核。

7、自杀事件后工人工资提高30%，员工须签订“不自杀协议书”。

8、主持人总结：大学生面对压力要采取积极向上的方式，努力培养自身的社会责任感和荣誉感，健康的面对生活。

9、团会负责人点评总结

第三篇：茶座会策划

常州协鑫光伏科技有限公司

“奋斗的青春最美之感恩之旅”茶话会

“感恩之旅”茶话会，将邀请常州光伏公司内部数十位新老共青团员进行交流探讨共青团建设与发展。本次交流会围绕“感恩”与“传承”为主题，通过老团员回忆叙述、感怀分享、畅谈共青团建设等环节，深入理解共青团工作，更好地传承共青团精神。同时，把共青团优秀精神品质融入企业文化建设，深化改革企业文化建设理念，更好地传承与发扬中华劳动人民不懈奋斗的共青精神。

一、活动时间：3月14日下午13:30~14:30（暂定）

二、活动地点：常州光伏三楼第一培训室

三、活动人员：入团10年及以上人员15人入团10年以下人员15人主持人1~2人（可除去）

四、活动流程：

1、与会人员自我介绍，包含以下关键词：入团时间、动机、地点、时代环境等

2、一句话形式发表对共青团的想法

3、新老团员有关入团对自身改变的讨论，老团员交流青春成长奋斗的故事

4、通过影片《？？？》片段了解，学习歌唱共青团团歌——《光荣啊，中国共青团》(详见附件）

5、新老团员自由表述对共青团的个人理解，围绕共青团建设的重要性与意义展开讨论

6、讨论共青团建设历史，通过回顾过去、审视现在、展望未来发现和挖掘共青团建设路程与方向，结合企业文化建设畅谈如何开展符合基层的文化活动，传承发扬共青团精神

7、探讨如何利用现代手段进行共青力量建设（微博、贴吧等形式），将传统力量注入新的活力

8、一句话形式对今天交流收获的感言

五、所需物资：横幅、茶水、点心、音响视屏设备、话筒、红领巾

第四篇：说明会策划

说明会策划

各位亲爱的来宾，尊敬的领导：

大家上午好！欢迎大家在百忙之中抽出您宝贵的时间来到中国人寿，我们的会议马上就要正式开始，为了会议能够顺畅进行，请大家将手机调至震动或者关闭，在会议期间不要随意走动，谢谢大家的配合！（要是会场比较大，可以重复一遍）

亲爱的来宾、尊敬的领导、各位伙伴：

大家上午好！在这个金秋十月，我们相聚在这里，是一种缘分，在这里我代表中国人寿宝应支公司的全体员工，对各位来宾的到来表示热烈的欢迎，欢迎大家的到来！

我们今天相聚在这里，是怀着共同的心愿，相信您一定会不虚此行！

现在我正式宣布，中国人寿宝应支公司“颐养天年，松鹤下乡”说明会正式开始！首先，我们看一下今天会议的流程：

开场舞--领导讲话-财富讲座-现场交流-抽奖

在十月这个农忙的时节，大家能够坐在这里，我们很感动，所以公司的组训特意编排的一致舞蹈，希望今年大家都是大丰收。下面就请欣赏“×××”.谢谢各位组训老师热情的表演，相信我们这次的会议也一定个这只舞蹈一样热情似火！这次的活动能动顺利开展，受到了“×××”村委会的大力支持，下面就有请×××领导致辞！

我们再一次感谢×××领导，正如×××领导所说，有了村委会和中国人寿的合作，我们农民的养老问题前景一定会越来越好！

下面的环节就是我们今天会议的核心，养老理财讲座。首先我们先来认识一下今天的讲师。。。

下面就掌声有请我们的×××讲师！

让我们用最热情的掌声感谢我们×××讲师，相信大家通过讲师的讲解，对我们现在国家的养老状况有了一定的了解，对我们以后的养老肯定也有了一些新的想法，下面就给大家十分钟的交流时间（安排人员发放认购表、奖品展示）

为了感谢今天大家的到来，我们特意准备了丰厚的奖品送个大家，下面就有请×××为我们抽奖。

恭喜这几位幸运的来宾，抽奖时靠运气，但是以后的养老就只能靠自己，所以希望今天的会议能够给大家未来的养老带来新的转折点。

让我们放眼未来，畅想美好的养老生活，再一次感谢大家的光临！谢谢！

第五篇：生日会策划

生日会策划

一、活动标题

基层中作中心联谊活动

二、活动目的为了增强基层各个部门初干的熟悉度以及加强内部的凝聚力，以便更快的融入这个大家庭中。

三、活动意义

促进基层工作中心大一干事的交流，增进同学彼此间的沟通了解，丰富大家的业余生活，增进友谊，让更多的同学们喜欢基层这个家一样的组织。

四、活动单位

校团委基层活动中心

五、活动地点

品道咖啡馆

六、活动时间

2013年11月30日

七、活动准备

（1）ppt：宣传部负责

（2）主持人选拔：每个部门积极报名，确定统一时间面试，每个部门出一个部长进行面试，由考核部和团务部负责。

（3）主持人台词：给主持人看策划，写出台词，然后办公室修改。

（3）场地布置：每个部门出一个初干（男生）和部长提前半小时到达品道，听办公室安排

八、活动流程

1、聚餐

每个部门统计好要点的餐：咖喱滑鸡饭（16元）、咖喱牛腩饭（16元）、茄汁牛腩饭（18元）、黑椒牛柳饭（18元）、意式香辣面（20元），每人一杯饮料

2、PPT展示

每位主任以及部长发照片到宣传部（办公室提供），宣传部制作ppt，照片力求无节操！方便小伙伴更加快速的记住中高干以及活跃气氛。

3、观看视频

宣传部制作的视频（中干参与）以及和感恩节有关的（初、中、高干参与）的视频播放给在场的初干看。

4、游戏环节（1）西天取经

规则：每个部门派出五个人，四个人依次扮演唐僧、孙悟空、猪八戒以及沙和尚，依次排开。动作：

1、唐僧用单脚打坐，合掌。

2、孙悟空手搭额头，望远的姿势，抬左膝。

3、猪八戒：左臂撑头，左腿屈膝搭在大腿上，身体稍后做睡懒觉状。

4、沙和尚：向后抬起一条腿做挑担状。每个部门的另外一个人负责捣乱，一个人动了之后下一个人做动作，看哪四个

人坚持的时间较长。剩下的三组接收惩罚。（2）我爱你VS不要脸

规则：随机挑选12个人（每个部门三个），做成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话三次。一旦有人说错，即受罚。规则中当左边的人说不要脸时，就说明你该说话了，你可以对左边的人说我爱你，也可以多右边的人说不要脸。只能连续三次的意思就是，A对B说，然后B对A说，接着A对说，B就不能再对A说了，只能对其他人说了。亮点：当游戏达到一定的速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。（3）吃货大比拼

规则：每个部门选出四个人上去吃东西，依次站开，分别是沙琪玛，可乐，水，面包，一个人吃完必须吹哨，（不会吹哨的说好）下一个人才可以吃，看哪个时间最少。剩下的三组接受惩罚。（4）抢板凳

规则：每个部门出两个人，即总共八个人，围着凳子跟着音乐舞动并旋转，音乐停止跳动即开抢，未抢到的到一旁等待接受惩罚，依次进行到最后剩下的两位为胜利者，剩下的人接受惩罚。（5）惩罚规则：

游戏一：最后一组每人都要接受惩罚。剩下的两组互相正对，瞪眼睛一分钟。

游戏二：最先输掉的五位同学接受惩罚。

游戏三：时间最长的一组每人都接受惩罚，剩下的两组用屁股在空中写字：JCWW（基层威武）、WAJC（我爱基层）

一、输掉的六人依次接受惩罚。

6、惩罚措施

（1）重口味（男生专场）

A、选择一位异性，扮演分手时的场景，观众叫好才下场。B、选择一位同性，男生躺在地上，另一位男生撑在上面，做十下俯卧撑，一个做完之后交换。（如果当时木有男生，等下一场游戏一起受惩罚）

C、选择一位异性指她的额头，一边说：“你好讨厌哦！” D、选择一位同性，跳钢管舞，一分钟之后两人交换。E、选择一个同性，用嘴咬住一块饼干，剩下长度为两厘米，多了或者少了都需要重新来。

F、选择一位异性，向她求婚，答应为成功，不答应应还要重新求婚。

(2)小清新(供女生选择)

A、选择一位异性深情凝望30s。

B、选择一位异性对唱一首情歌，时间大于一分钟。C、走猫步，一定要走的妖娆，并且对场下的异性说：“死鬼，今天我是你的了！（”观众满意才可下场，但是不可故意刁难，中高干以及主持人要控制好度）

D、选择一个异性锤他的胸，一边说：“你好讨厌哦！（”此异性不算受惩罚）

E、选择一同性，用嘴吸住一纸牌，另一人将纸牌吸住移走。F、做出一个很纯情的表情。

G、物资需要

九、生日会

最后玩结束游戏之后，缓缓推入蛋糕（具体蛋糕个数由人数确定），然后分吃蛋糕，吃完之后，拿出一个许愿瓶，关下灯，每个人许一个自己的愿望。