关于做好机关工会工作的几点看法

第一篇：关于做好机关工会工作的几点看法

关于做好机关工会工作的几点看法

在新形势下，如何不断做好机关的工会工作，是每个机关工会工作者需要认真思考和研究的课题。它对于不断加强工会组织建设、提升工会组织的影响力、促进机关各项事业的发展都具有重要的作用。笔者认为，新形势下要做好机关工会工作，可以从以下方面着手。

一、抓住开展机关教育活动这一重要任务，努力创建学习型机关

机关工会必须通过有实效、有特色、有创新的思想教育活动，带领会员深入学习贯彻科学发展观，加强职业道德教育，开展创建学习型组织，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。同时，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，使会员树立起正确的世界观、人生观、价值观。

机关工会的教育活动要注重把握以下三个方面。一是要突出效果。工会活动搞得好与坏，机关工会组织的形象和威信如何，归根到底取决于活动的方式和活动效果，取决于会员的认可程度，因此开展的各项活动必须注重实际效果，要在“实”字上做文章、下功夫。也就是说，工会活动不应仅限于“玩乐”，应当做到坚持“一个活动一个主题，次次活动次次受益”的原则，注重政治性、思想性和原则性。二是要突出特色。机关工会开展活动，要从自身实际出发，发挥创造性，真正凸现自己的特色，运用机关会员喜闻乐见的载体，以必要的形式和“抓手”，激发机关工会组织活动的内在动力，抓住时机、围绕重点、区别对象地开展形式多样的活动，寓党的政策、职业道德等教育于活动之中，让会员在“无意”中受到教育。三是要突出科学。在新的形势下，机关工会活动的设计必须要围绕中心，根据实际，紧扣形势，讲究科学，体现机关特征。要尽量做到安排上不与行政工作相冲突，时间上要多利用工作间隙，主题上要与行政的重点工作相吻合，组织上有力求小型、多样、健康、节俭，形式上要新颖、喜闻乐见，实效上要达到化解矛盾、统一人心、稳定机关的目的。只有这样，工会的活动才具有生命力和吸引力，工会工作才能更好地服务大局。

二、抓住强化机关思想工作这一主要优势，提高机关工会的整体形象

机关工作人员从事的是繁杂的脑力劳动，受时间与空间的限制较小，容易产生工作与家庭、体力与心力、工作时间与业余时间的矛盾。因此，需要通过思想政治工作，不断解决他们在生活、工作等方面出现的思想问题。一是通过谈心，化解矛盾。机关工会干部由于地位独特，易与会员沟通，会员也愿意将思想问题掏给工会干部，这就为做好思想政治工作提供了良好的条件。机关工会干部在机关会员接转关系、岗位变动、表彰处分、调整职务、长期外出、情绪异常时，应主动找其谈心，做好思想工作。同时还可调动全体会员参与做好思想政治工作的积极性，努力创造一个思想政治工作人人关心、人人参与、人人多出成果的良好局面。二是通过走访，掌握民情。走门串户、做好家访是工会思想政治工作的传统。作为机关工会干部应当抽出更多的时间做好家访，应经常深入会员家庭之中了解民情、倾听民意、解除民忧。尤其是在家庭不和时、生活艰难时、婚丧生育时、身患重病时、遭遇不幸时、情况异常时，工会干部必须主动家访，帮助解决困难。三是通过帮扶，排忧解难。扶贫帮困，是工会组织的重要工作任务。机关干部也会出现这样那样的困难，机关工会必须重视、关心困难会员，承担好“第一责任人”的职责，真正成为他们的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一帮助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住维护机关职工利益这一基本职能，调动工会会员的积极因素

机关会员是机关工会赖以存在和发展的群众基础，机关会员对工会的信赖和支持是机关工会工作力量之源。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本。要围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来落实维护工作，要真正代表机关会员的利益，为他们说话办事，保护和调动好他们的积极性，并以此把广大会员的积极性引导到立足本职、扎实工作上来，推动机关整体工作水平的提高和良好形象的树立。

机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。如在内容上，要参与机关人员调整公正性和公平性的监督，参与提出机关会员任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等；在形式上，有关问题的解决要有机关工会与有关部门同时出面，有关文件要有机关工会委员会的落款等。机关工会应当根据机关职工的愿望，加强对会员健康权、年度休假权和其他特殊权利的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游和集体休假等。

四、抓住活跃机关文化生活这一工作重点，促进机关职工的身心健康

开展丰富多彩的文化体育活动，是工会最易感召人、凝聚人的好方法。它不仅能陶冶情操、调节生活、健康体魄、培养个性，而且能提高队伍的战斗力和凝聚力。文体活动的大力开展，既能突出工会的职能，又能展现工会在建设机关文化中的重要作用。

机关工会在组织开展文体娱乐活动时要注重体现“三性”。一是注重多样性。机关工会是机关党组织联系群众的桥梁和纽带，应紧密围绕机关中心工作、围绕改革发展稳定的大局来设计、安排和开展内容健康、形式活泼、活动多样的文体娱乐活动。通过文化体育娱乐活动的开展，不断提高机关会员的体质，进一步开阔机关会员的视野，陶冶机关会员的情操，振奋机关会员的精神，增强机关的向心力和凝聚力。二是注重广泛性。机关的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要讲究群众性、普及率。这就要求机关工会组织的文化活动要着眼于大多数工会会员，多开展一些能够覆盖大多数干部职工、使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。三是注重经常性。应当根据时间、季节组织开展一些经常性的文体娱乐活动，也要根据形势和任务开展一些“突击性”的活动，还要根据部门特点安排一些“长期性”必须坚持的传统文体娱乐活动。

五、抓住加强机关工会工作这一根本目的，注重发挥队伍的整体作用

加强机关工会工作，必须有一支高素质的工会干部队伍和骨干队伍。一是加强机关工会的班子建设。把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热爱工会工作的同志选配到机关工会工作岗位，同时提供他们学习的机会和条件，坚持缺什么补什么的原则，全面提高工会干部素质，使之成为工会工作的“专家”。二是发挥工会骨干的整体作用。机关工会工作单靠主席、委员难以做好，必须紧紧依靠骨干的作用。包括经审干部、女职工干部和工会小组长等，他们有工作能力、有奉献精神、有群众基础，尤其与会员工作在一起，了解会员的基本情况，掌握职工思想动态，便于及时、迅速、准确地反映会员的意见、建议和要求，同时做思想工作会员易于接受，抓工作落实会员易于配合，讲任务目标会员易于支持，因此，应当发挥他们在机关工会中的积极作用。三是调动机关工会会员的积极因素。机关会员队伍中文化水平高、爱好特长多、整体素质好。吹拉弹唱，琴棋书画，能歌善舞，人才济济，只要能调动好他们的积极性，发挥他们各自的特长，就能保证机关工会工作搞得生动活泼，富有感染力、吸引力。在新形势下，如何不断做好机关的工会工作，是每个机关工会工作者需要认真思考和研究的课题。它对于不断加强工会组织建设、提升工会组织的影响力、促进机关各项事业的发展都具有重要的作用。笔者认为，新形势下要做好机关工会工作，可以从以下方面着手。

一、抓住开展机关教育活动这一重要任务，努力创建学习型机关

机关工会必须通过有实效、有特色、有创新的思想教育活动，带领会员深入学习贯彻科学发展观，加强职业道德教育，开展创建学习型组织，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。同时，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，使会员树立起正确的世界观、人生观、价值观。

机关工会的教育活动要注重把握以下三个方面。一是要突出效果。工会活动搞得好与坏，机关工会组织的形象和威信如何，归根到底取决于活动的方式和活动效果，取决于会员的认可程度，因此开展的各项活动必须注重实际效果，要在“实”字上做文章、下功夫。也就是说，工会活动不应仅限于“玩乐”，应当做到坚持“一个活动一个主题，次次活动次次受益”的原则，注重政治性、思想性和原则性。二是要突出特色。机关工会开展活动，要从自身实际出发，发挥创造性，真正凸现自己的特色，运用机关会员喜闻乐见的载体，以必要的形式和“抓手”，激发机关工会组织活动的内在动力，抓住时机、围绕重点、区别对象地开展形式多样的活动，寓党的政策、职业道德等教育于活动之中，让会员在“无意”中受到教育。三是要突出科学。在新的形势下，机关工会活动的设计必须要围绕中心，根据实际，紧扣形势，讲究科学，体现机关特征。要尽量做到安排上不与行政工作相冲突，时间上要多利用工作间隙，主题上要与行政的重点工作相吻合，组织上有力求小型、多样、健康、节俭，形式上要新颖、喜闻乐见，实效上要达到化解矛盾、统一人心、稳定机关的目的。只有这样，工会的活动才具有生命力和吸引力，工会工作才能更好地服务大局。

二、抓住强化机关思想工作这一主要优势，提高机关工会的整体形象

机关工作人员从事的是繁杂的脑力劳动，受时间与空间的限制较小，容易产生工作与家庭、体力与心力、工作时间与业余时间的矛盾。因此，需要通过思想政治工作，不断解决他们在生活、工作等方面出现的思想问题。一是通过谈心，化解矛盾。机关工会干部由于地位独特，易与会员沟通，会员也愿意将思想问题掏给工会干部，这就为做好思想政治工作提供了良好的条件。机关工会干部在机关会员接转关系、岗位变动、表彰处分、调整职务、长期外出、情绪异常时，应主动找其谈心，做好思想工作。同时还可调动全体会员参与做好思想政治工作的积极性，努力创造一个思想政治工作人人关心、人人参与、人人多出成果的良好局面。二是通过走访，掌握民情。走门串户、做好家访是工会思想政治工作的传统。作为机关工会干部应当抽出更多的时间做好家访，应经常深入会员家庭之中了解民情、倾听民意、解除民忧。尤其是在家庭不和时、生活艰难时、婚丧生育时、身患重病时、遭遇不幸时、情况异常时，工会干部必须主动家访，帮助解决困难。三是通过帮扶，排忧解难。扶贫帮困，是工会组织的重要工作任务。机关干部也会出现这样那样的困难，机关工会必须重视、关心困难会员，承担好“第一责任人”的职责，真正成为他们的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一帮助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住维护机关职工利益这一基本职能，调动工会会员的积极因素

机关会员是机关工会赖以存在和发展的群众基础，机关会员对工会的信赖和支持是机关工会工作力量之源。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本。要围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来落实维护工作，要真正代表机关会员的利益，为他们说话办事，保护和调动好他们的积极性，并以此把广大会员的积极性引导到立足本职、扎实工作上来，推动机关整体工作水平的提高和良好形象的树立。

机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。如在内容上，要参与机关人员调整公正性和公平性的监督，参与提出机关会员任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等；在形式上，有关问题的解决要有机关工会与有关部门同时出面，有关文件要有机关工会委员会的落款等。机关工会应当根据机关职工的愿望，加强对会员健康权、年度休假权和其他特殊权利的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游和集体休假等。

四、抓住活跃机关文化生活这一工作重点，促进机关职工的身心健康

开展丰富多彩的文化体育活动，是工会最易感召人、凝聚人的好方法。它不仅能陶冶情操、调节生活、健康体魄、培养个性，而且能提高队伍的战斗力和凝聚力。文体活动的大力开展，既能突出工会的职能，又能展现工会在建设机关文化中的重要作用。

机关工会在组织开展文体娱乐活动时要注重体现“三性”。一是注重多样性。机关工会是机关党组织联系群众的桥梁和纽带，应紧密围绕机关中心工作、围绕改革发展稳定的大局来设计、安排和开展内容健康、形式活泼、活动多样的文体娱乐活动。通过文化体育娱乐活动的开展，不断提高机关会员的体质，进一步开阔机关会员的视野，陶冶机关会员的情操，振奋机关会员的精神，增强机关的向心力和凝聚力。二是注重广泛性。机关的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要讲究群众性、普及率。这就要求机关工会组织的文化活动要着眼于大多数工会会员，多开展一些能够覆盖大多数干部职工、使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。三是注重经常性。应当根据时间、季节组织开展一些经常性的文体娱乐活动，也要根据形势和任务开展一些“突击性”的活动，还要根据部门特点安排一些“长期性”必须坚持的传统文体娱乐活动。

五、抓住加强机关工会工作这一根本目的，注重发挥队伍的整体作用

加强机关工会工作，必须有一支高素质的工会干部队伍和骨干队伍。一是加强机关工会的班子建设。把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热爱工会工作的同志选配到机关工会工作岗位，同时提供他们学习的机会和条件，坚持缺什么补什么的原则，全面提高工会干部素质，使之成为工会工作的“专家”。二是发挥工会骨干的整体作用。机关工会工作单靠主席、委员难以做好，必须紧紧依靠骨干的作用。包括经审干部、女职工干部和工会小组长等，他们有工作能力、有奉献精神、有群众基础，尤其与会员工作在一起，了解会员的基本情况，掌握职工思想动态，便于及时、迅速、准确地反映会员的意见、建议和要求，同时做思想工作会员易于接受，抓工作落实会员易于配合，讲任务目标会员易于支持，因此，应当发挥他们在机关工会中的积极作用。三是调动机关工会会员的积极因素。机关会员队伍中文化水平高、爱好特长多、整体素质好。吹拉弹唱，琴棋书画，能歌善舞，人才济济，只要能调动好他们的积极性，发挥他们各自的特长，就能保证机关工会工作搞得生动活泼，富有感染力、吸引力。

第二篇：浅谈新形势下如何做好机关工会工作

浅谈新形势下如何做好机关工会工作

李铁

机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与基层不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。

根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:

一、自觉接受党委的领导是机关工会必须坚持的原则

机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党委汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。

二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职

1工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。

如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:

一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来 使广大会员的合法权益得到保障。

三是发挥工会组织“职工之家”的作用，关心干部职工生活，做好后勤服务工作。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，所以,机关工会搞活动,必须从机关实际出发,精心组织好每一次活动,把每一次工会活动都作为联

系群众的手段,举办的各种活动要不断创新,使广大群众真正感到工会像“家”并能感受到家的温暖。在关心职工生活的同时，还要关心职工的思想问题，采取走访或谈心等多种形式，帮助职工解决思想上存在的疑虑和困惑，理顺情绪，卸下包袱，轻装前进。

四是加强机关精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。群众喜闻乐见的文化体育活动是调剂干部职工生活，提高工会凝聚力和向心力的有效载体。各级工会组织要根据干部职工的意愿和要求，适时地组织干部职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，通过活动陶冶职工情操，增强职工体质，使机关的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成改革中的各项工作任务。

三、创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂

新时期的工会工作，必须正确认识和把握继承优秀传统与改革创新的关系，做到在继承中创新，在创新中提高。我们应以进取的精神和科学的态度，来研究面临的新情况、新问题。把过去一些优秀的现在仍然管用的方法和改革创新相结合，在继承的基础上加以改进和创新，通过我们的不懈努力，最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来，发挥出来。

一是要在观念上创新。随着改革开放和社会主义市场经济的不断推进，要求工会组织必须以改革的精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。为此，工会工作必须在观念上要有所创新，破除“三种”观念，树立“三种”意识。一是破除认为工会工作是“休闲部”的观念，克服盲目性，真正树立维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作学问不大、难

题不小、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，摒弃随意性，把干部职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会工作是“摆设”、“配角”的观念，克服被动性，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设和发展服务，为干部职工服务。

二是要在方法上创新。方法是手段是工作的途径。从实践来看，工会工作的方法要创新必须先实现“三个转变”，处理好“四种关系”。实现“三个转变”即在思想观念上，由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工会工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性;在工作方式上，先进理论来创新工会工作，增强工会工作的科学性;在工作内容上，由普遍撒网型向重点捉鱼型转变，工会工作触角涉及方方面面，但是必须围绕工会组织的主要职能开展工作，不能漫无目的，眉毛胡子一把抓，要注重增强工会工作的实效性。

三是要在载体上创新。选准载体、选好载体，工会工作就能收到事半功倍的效果。载体的选择要遵循三项原则，即要贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植人或嫁接到工会工作之中，拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要紧密结合企业实际，围绕企业中心工作，把握工会工作的重点;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。同时，载体上创新还必须处理好三个关系:一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把

握好“度”，不能过多过滥，要做到精耕细作;三是借鉴与创新的关系，加强工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。

四是要在机制上创新。建立健全一套比较完善的科学的工作机制，是工会工作走向制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要一环。机制上创新，关键是要落实“三个到位”。一是领导认识要到位。工会领导要树立开拓创新的意识，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制;二是自身建设要到位。工会工作要创新，必须随着社会的进步和发展，着眼于自身思想、组织、作风的建设;三是考核奖惩要到位。要制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，定期检查考核，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。

工会工作必须随着形势的发展而不断更新和完善。具体到各单位的工作怎么搞，并没有一套现成的方法，而是靠从事工会工作的同志深入实际，充分发挥主观性、创造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法来。

四、加强联系与合作，是做好新时期机关工会工作的重要条件 我们正处于一个快速发展，深刻变革的时代，自我封闭是无法实现大发展的，工会工作也是如此。为了提高机关工会工作的质量，开阔眼界，我们必须全面开放，使工会干部更具有开拓性和进取性，与外界形成联系网络，加强沟通与联络，增强生存能力。首先，在本机关中要加强和其他部门的联系，必要时可与其他单位一起开展活动，提高声势，扩大影响。其次，要加强与上级工会组织的联系，及时了解和掌握上级工会的工作思路和计划，以便及早结合本级工会的实

际，做出计划和安排，有条不紊地开展工作，提高工作的预见性。第三，要加强工会间的横向联系，如与先进单位工会的联系，与其他兄弟单位工会联系等，以便借鉴他们的先进经验和工作方法，互相交流，互相学习，互相促进，互相提高，使本单位工会工作能更好地开展。

总之，机关工会的工作，要以建设有中国特色社会主义

理论体系为指导，贯彻党的基本路线和工运方针，全面落实新时期工会工作职能，团结和带领机关职工积极推进社会主义市场经济的发展，促进机关建设，从机关特点出发开展工作，把机关工会建成密切联系群众的“职工之家”。

第三篇：机关工会工作暂行条例

重庆市总工会关于转发

《中华全国总工会关于印发〈机关工会工作

暂行条例〉的通知》的通知

各区县（自治县）总工会，两江新区工会工委，北部新区、万盛经开区总工会，市级各产业工会，市直机关工会联合会，市总有关部门：

现将《中华全国总工会关于印发〈机关工会工作暂行条例〉 的通知》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

重庆市总工会

2015年7月24日

中华全国总工会关于印发 《机关工会工作暂行条例》的通知

各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位: 现将《机关工会工作暂行条例》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中华全国总工会 2015年6月26日

机关工会工作暂行条例

第一章 总

则

第一条 为加强机关工会工作制度化、规范化建设,充分发挥机关工会作用,根据 《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,制定本条例。

第二条 机关工会是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,各民主党派和工商联的机关,以及使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关等依法建立的工会组织。

第三条 机关工会必须坚持党的领导,在同级机关党组织领导下,依照法律和 《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。

第四条 机关工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻总书记系列重要讲话精神,坚持正确政治方向,在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,认真履行工会各项社会职能,团结动员机关职工为完成机关各项任务作贡献,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发挥作用。

第五条 机关工会坚持以改革创新精神加强自身建设,坚持群众化、民主化、制度化,改进工作作风,保持同职工的密切联系,依靠职工开展工作,把机关工会组织建设成职工群众信赖的 “职工之家”,把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的 “娘家人”。

第二章 组织建设

第六条 机关单位应当依法建立工会组织。有会员二十五人以上的,应当建立机关工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立机关工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立机关工会委员会,也可以选举工会主席一人,主持工会工作。

机关内设部门及机构,可以建立机关工会分会或者工会小组。

会员人数较多的工会组织,可以根据需要设立相应的专门工作委员会,承担工会委员会的有关工作。第七条 机关工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生,选举结果报上一级工会批准。

机关工会接受同级机关党组织和上级工会双重领导,以同级机关党组织领导为主。第八条 机关工会委员会每届任期三至五年,具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。

机关工会委员会应当按期换届。因故提前或者延期换届的,应当报上一级工会批准。任期届满未换届的,上级工会有权督促其限期进行换届。

第九条 机关工会委员会具备条件的,应当依法申请取得工会法人资格,工会主席或者主持工作的副主席为法定代表人。

第十条 各省、自治区、直辖市,设区的市（地）和自治州（盟）,县（区、旗）、自治县、不设区的市所属机关,经同级地方工会或者其派出机关批准,成立机关工会委员会或者联合机关工会委员会。

各省、自 治 区、直 辖 市,设 区 的 市（地）和 自 治 州（盟）,县（区、旗）、自治县、不设区的市,经同级地方工会批准,可以成立地方机关工会联合会,也可以设立地方机关工会工作委员会,领导本级各机关工会委员会或者联合机关工会委员会。

地方机关工会联合会或者地方机关工会工作委员会以同级地方直属机关党的工作委员会领导为主,同时接受地方工会的领导。

第十一条 中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会的建立,由中华全国总工会批准。中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会以中央直属机关工作委员会、中央国家机关工作委员会领导为主,同时接受中华全国总工会的领导。

中央和国家机关各部委、各人民团体机关,经中央直属机关工会联合会或者中央国家机关工会联合会批准,成立机关工会委员会。

第三章 工作职责

第十二条 机关工会的职责是:

（一）加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

（二）动员组织职工围绕机关中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

（三）加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动机关文化建设。

（四）配合党政机关贯彻落实 《中华人民共和国公务员法》等法律法规,维护机关职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐机关建设。

（五）加强调查研究,反映机关职工意见和建议,参与机关内部事务民主管理、民主监督,促进机关内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

（六）加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

（七）依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

第四章 组织制度

第十三条 机关工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经机关工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

第十四条 机关工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

第十五条 机关工会委员会的主要任务是:负责贯彻党组织和上级工会工作部署、会员大会或者会员代表大会决议;向党组织和上级工会请示报告有关召开会员大会或者会员代表大会的重要事宜;研究制定工会工作计划和重大活动方案,提出工作报告;编制和执行工会经费预算,编报工会经费决算,审批重大支出项目;讨论和决定其他重要事项。第十六条 机关工会委员会向同级机关党组织请示汇报以下事项:贯彻上级党组织对工会工作重要指示和上级工会重要工作部署的意见;召开会员大会或者会员代表大会的方案、工会工作报告、工作安排、重要活动及主要领导成员的推荐人选;涉及职工切身利益的重大问题及思想工作和生活情况;推荐表彰先进等事项。

第五章 干部队伍

第十七条 机关工会应当根据职工人数相应配备专（兼）职工会干部。职工人数较多的,可以配备专职工会主席。

第十八条 机关工会设专职主席的,一般按同级机关党组织副职领导干部配备;设专职副主席的,一般按相应职级的干部配备。机关工会主席是党员的,应当具备提名作为同级机关党组织常委、委员候选人的条件。

第十九条 机关工会主席、副主席和委员实行任期制,可以连选连任。工会主席、副主席因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

工会主席、副主席缺额时,应当及时补选,空缺时间不超过半年。

第六章 工会经费和资产

第二十条 工会会员按规定标准按月缴纳会费。建立工会组织的机关,按每月全部职工工资总额的百分之二向机关工会拨缴工会经费;由财政统一划拨经费的,工会经费列入同级财政预算,按财政统一划拨方式执行。

机关工会可以按照 《中华人民共和国工会法》有关规定,向机关单位申请经费补助,以弥补工会经费不足。

上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费情况进行监督检查。对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的单位,依据 《中华人民共和国工会法》相关规定处理。

第二十一条 具备社团法人资格的机关工会可以设立独立经费账户。费用支出实行工会主席签批制度。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。机关工会应当按照有关规定收缴、上解工会经费,依法独立管理和使用工会经费。任何组织和个人不得截留、挪用、侵占工会经费。第二十二条 机关工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度,坚持量入为出、厉行节约、收支平衡的原则。

工会经费的收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并定期向会员大会或者会员代表大会报告,采取一定方式公开,接受会员监督。工会经费的审查工作按照有关法律、规定和工会经费审查制度进行。

工会主席任期届满或者任期内离任的,应当按照规定进行经济责任审计。第二十三条 各级人民政府和机关单位应当依法为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。

工会经费、资产和国家拨给工会的不动产及拨付资金形成的资产,任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨;未经批准,工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系和产权关系不得改变。

第七章 工会经费审查审计

第二十四条 会员大会或者会员代表大会在选举机关工会委员会的同时,选举产生经费审查委员会,会员人数较少的,可以选举经费审查委员一人。

经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生。经费审查委员会主任按同级工会副职级配备。

经费审查委员会或者经费审查委员的选举结果,与机关工会委员会的选举结果同时报上一级工会批准。

第二十五条 机关工会经费审查委员会的任期与机关工会委员会相同,向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作;在会员大会或者会员代表大会闭会期间,向同级工会委员会负责并报告工作。

第二十六条 机关工会经费审查委员会审查审计同级工会组织的经费收支、资产管理等全部经济活动。

经费审查委员会对审查审计工作中的重大事项,有权向同级工会委员会和上一级经费审查委员会报告。

机关工会经费审查委员会应当接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。第八章 女职工工作

第二十七条 机关工会有女会员十人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。

女职工委员会由同级机关工会委员会提名,在充分协商的基础上组成或者选举产生,女职工委员会与工会委员会同时建立,在同级工会委员会领导下开展工作,接受上级工会女职工委员会指导,任期与同级工会委员会相同。

女职工委员会主任由机关工会女主席或者女副主席担任,也可以经民主协商,按照同级工会副主席相应条件配备女职工委员会主任。

第二十八条 机关工会女职工委员会的任务是:依法维护女职工的合法权益和特殊利益;组织开展女职工岗位建功活动;开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。

第二十九条 机关工会女职工委员会定期研究涉及女职工的有关问题,向机关工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

机关工会应当支持女职工委员会根据女职工的特点开展工作,并提供必要的活动场地和经费。

第三十条 机关工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第九章 附

则

第三十一条 参照 《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位,适用本条例。机关直属企业和实行企业化管理的事业单位工会,依照《企业工会工作条例》执行。

第三十二条 各省、自治区、直辖市总工会,中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会可以依据本条例,制定具体实施办法。第三十三条 本条例由中华全国总工会负责解释。第三十四条 本条例自公布之日起施行。

重庆市总工会办公室 2015年7月24日印发

第四篇：机关工会工作计划表

机关工会工作计划表

（一）充分发挥工会组织的引导和带动作用，为粮食流通体制改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障，机关工会工作计划表。

在当前经济建设不断发展，粮食流通体制改革不断深化的新形势下，局机关工会进一步履行好工会的宣传教育职能，通过提高职工队伍的整体素质，促进粮食行业的改革发展，从而实现对职工长远利益的维护。一年来，我们紧密围绕全局各个时期的中心工作，结合工会的工作，组织职工开展了以下学习教育活动：一是政治理论学习和教育。充分利用工会的各种宣传舆-论阵地和手段，联系工作实际和职工的思想实际，积极主动地抓好职工的学习和辅导，结合我局开展保持共-产-党员先进性教育活动,先后组织职工学习了“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会、十六届五中全会等，认真组织广大干部职工学习粮食业务、学习粮食方面的法律法规及有关政策，引导广大职工正确把握我局改革发展稳定的局面,清醒的认识企业所面临的形势及任务，教育职工积极投身粮食企业改革，使广大职工在学习的过程中头脑得到武装，思想得到升华，信念得到提升。二是开展工会的业务和理论教育。组织学习了《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，进一步提高了职工的民-主管理意识和民-主管理水平。

（二）认真履行维护职能，不断提高企业民-主管理水平，努力推进我局的政治文明建设。

充分发挥工会组织在民-主决策、民-主管理、民-主监督中的作用。一是在年初明确了工会组织的主要职责，组织召开了局机关工会委员会议，明确了工作思路和奋斗目标，并印发给机关各科室，让所有干部职工都明白工会工作的主要任务和工作目标。二是发挥好职工参政议政的能力,在市粮食局开展保持共-产-党先进性教育活动中，积极收集干部职工的意见和建议，及时向局领导反馈，并努力加以解决，有效地维护了职工的合法权益，也确保了企业和职工队伍的稳定。三是进一步完善我局政务公开工作，使我局政务公开工作更加规范化，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了政务公开和我局各项工作发展同步，增强了厂务公开的实效性，使公开真正落到了各个层面，保障了职工的知情权，有力地推动了全局政务公开工作的开展，工作计划《机关工会工作计划表》。

（三）深入实施“送温暖”工程，积极为广大职工做好事、办实事、解难事

一是切实抓好离退休职工的节日慰问工作。春节前夕，由局领导分别带队组成2个慰问组对离退休职工进行慰问，发放慰问金0.74万元。二是对生病住院职工、大病大灾职工、遇到天灾人祸职工进行及时看望和救助。让他们切实感受到组织的温暖和关怀，同时也帮助他们缓解了生活中遇到的困难。

（四）开展丰富多彩的文体活动，促进文化建设。

局机关工会把开展职工文体活动作为我局文化建设的重要组成部分，作为集中展示职工精神风貌和凝聚职工队伍的重要形式。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好地满足了全局职工的精神文化需求，起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工队伍素质，促进了粮食工作的发展和稳定，也为我局的职工文化建设注入了新鲜活力。先后举办了元旦文艺活动、“五一”春游活动、“国庆”棋牌比赛等活动，积极派人参加了市直机关工委举办的各项活动，既陶冶了广大职工情操，激发了工作热情，同时也提高了工作积极性，增强了职工凝聚力和战斗力，充分展示了职工奋发有为、昂扬向上、开拓创新的时代风采，弘扬了职工团结、敬业、务实、创新的精神。

（五）加强工会的自身改革和建设，工会整体工作水平有了新的提高。

局机关在认真组织职工加强学习的同时，也加强工会干部学习，认真领会各级工会组织的精神，研究我局当前工会工作的新特点，大胆创新工会工作的新方法，坚持在创新中推动实践，在实践中推动创新，把维护职工群众的利益作为工作的第一职责，把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把职工群众是否满意作为衡量工作的唯一标准，切实加强自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，使我局工会工作在过去良好的基础上有所前进、有所突破。

第五篇：机关工会工作办法

中央国家机关工会工作办法（试行）

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。

第二条 机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

第三条 机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。机关工会的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。

第四条 机关工会组织的职责：

（一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。

（二）紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。

（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。

（四）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权；推进机关政治文明建设，保障职工民主权利的实现。

（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。

与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

（六）配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工的思想道德、职业道德水平和综合素质。

（七）开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。

（八）深入开展机关建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。

（九）依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。

（十）加强机关工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化；加强对基层工会组织工作的指导和会员的会籍管理工作。

第二章 组 织

第五条 中央国家机关以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。第六条 各部门机关应当依法建立工会组织。各部门机关应建立机关工会委员会；司局及处室应建立分工会或工会小组。职工人数较多的机关工会，可以根据工作需要设立必要的专门工作委员会，承担机关工会委员会的有关工作。直属单位和职工人数较多的部门建立部门直属机关工会委员会。

女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊权益。

第七条 各部门机关工会建立经费审查委员会，对本级工会及下级工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会报告，接受监督。

第八条 各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会（会员代表大会）选举产生；工会主席、副主席、经费审查委员会主任、副主任及成员，经民主选举产生。选举结果报上级工会组织批准。

工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会组织领导下级工会组织。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第九条 机关工会委员会申请取得工会法人资格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理。

第十条 任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。

基层工会组织所在机关或单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

第十一条 各级工会组织接受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党组织领导为主。中央国家机关各部门工会组织接受中央国家机关工会联合会的领导；各部门直属机关工会领导本部门机关及在京直属单位工会组织。

第十二条 中央国家机关工会联合会每届任期5年。各部门直属机关工会、机关工会和基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。

第十三条 各部门机关工会应配备专职或兼职工会主席、副主席，根据职工人数相应配备工会干部。设立直属机关工会的部门，应相应增加专职工会干部人数。专职工会干部在部门和单位现有编制中调配。

第十四条 机关工会主席应由同级机关党委副书记职级的干部担任；专职副主席按相应职级的干部配备。工会组织主要负责人是党员并具备条件的，应提名作为同级机关党委常委或委员候选人；未担任同级党委常委或委员的工会主席，应列席机关党委的有关会议。

第十五条 工会主席或专职副主席和经费审查委员会主任、副主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。

第十六条 罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十七条 机关工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任，连任一般不超过两届，届时有关部门应及时安排其进行岗位交流。

工会主席任期届满或在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。第十八条 工会专职工作人员的工资、奖金、补贴，由其所在单位行政支付，所享受的社会保障和其他福利待遇标准和资金来源，与本单位其他同级别职工相同。

第三章 权利和义务

第十九条 各部门机关工会与党政有关部门应当建立联席会议制度，就关系机关职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。

第二十条 通过职工（代表）大会或会员（代表）大会、联席会议以及机关工会负责人参加或列席党政有关会议、组织机关职工开展合理化建议活动、建立机关领导接待日制度等形式，对机关内部事务管理中涉及机关职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议；对住房改革和分配、社会保险、劳动保护、机关职工福利等有关改革方案提出意见和建议；适时听取机关内部事务工作报告，审议机关职工集体福利的有关事项并监督执行。

第二十一条 机关工会参与机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。机关干部考核领导小组应有机关职工代表参加。

第二十二条 有关部门在起草或者修改涉及职工切身利益的内部规章制度时，应当听取工会的意见；组织监督检查涉及职工切身利益的规章的贯彻执行情况时，应当吸收工会参加。

第二十三条 工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。

第二十四条 职工合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法提出申诉控告、申请仲裁、提起诉讼，并协助提供法律帮助。

第二十五条 组织职工开展群众性的、有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活。

第二十六条 与有关部门做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。组织好劳模的疗养、休养活动，所需经费主要由行政部门解决。

第二十七条 机关工会还应当履行下列义务：

（一）协助和督促有关部门办好职工集体福利事业；

（二）协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查；

（三）维护职工的休息、休假权利，会同有关部门组织职工参加疗养、休养活动；

（四）维护职工的学习和受教育的权利，协助党组织和有关部门鼓励职工学习文化和业务知识，提高文化素质；

（五）督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用；

（六）积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。

第四章 经费和财产

第二十八条 工会会员应当按规定的标准按月交纳会费。会费由本级工会独立使用。第二十九条 建立工会组织的机关，应当在每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，并如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。

全部职工是指在机关及在京直属单位中工作，并领取工资的各种人员。工资总额的统计计算按国家统计局《关于工资总额组成规定》执行。

第三十条 各机关应把工会经费列入包干经费，纳入预算，按期向工会足额拨付，不得截留和挪用。

上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。

第三十一条 对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的机关，本级工会或者上级工会可以向其发出催缴通知，限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行；支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。

第三十二条 各级工会收缴的工会经费应当按照中华全国总工会和中央国家机关工会联合会的有关规定管理和使用，按规定的比例留用和上解上一级工会，任何组织和个人不得干涉、截留、挪用。

第三十三条 机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。

第三十四条 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费；工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。

第三十五条 工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。工会经费的审计工作，按照法律、有关规定和工会经费审计制度进行。

第三十六条 机关应当为工会办公、开展活动提供必要的房屋、设施、活动场所以及其他物质条件，并提供相关重建、改建、扩建、维护所需的费用和其他帮助。

第三十七条 工会的经费和用工会经费兴建、购置的房屋、设备、设施等固定资产属于工会资产。

工会的经费、资产和国家拨给工会使用的其他财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

第三十八条 工会组织合并、分立、撤销、解散时，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计、清理。工会组织合并，其财产、经费归合并后的工会所有； 工会组织分立，其财产、经费由原工会按建会职工人数比例，参考其他标准进行合理分配；工会组织撤销或解散，其财产、经费由上级工会处置。

机关撤销、解散时，应当清偿欠缴的工会经费。属于工会所有的经费和财产，不得作为其所在机关和单位行政方面的经费和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。

第五章 附 则

第三十九条 中央国家机关事业、企业单位工会，执行《中华人民共和国工会法》。第四十条 本办法自公布之日起施行。

第四十一条 本办法由中央国家机关工会联合会负责解释。