对工会工作的几点看法

第一篇：对工会工作的几点看法

对工会工作的几点看法

在企业机构中，一些企业党政领导对工会工作存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，更有甚者“那你们去向劳动法要钱去”的说法，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的积极作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为被忽视的组织，基层分会干部全部为兼职，有的身兼数职，导致一批工会骨干和积极分子流失。

这些问题集中起来反映出企业对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。我认为，企业要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：

一、要分析、明确工会工作对象。

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。

二、要建立、健全工会工作机制。

企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政领导于工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时重要是加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

三、要转变、创新工会工作方法。

在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如：代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。“群众利益无小事”遇事不能推诿、扯皮，以免伤了老百姓的心。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。

四、要不断提高工会干部自身素质。

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要立足本职，热爱工会工作、重视工会工作。二要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。三要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。四，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。

以上几点拙见，观点是在几年工作中总结的，很多词句是从大量资料中淘来的。不对的地方请大家批评指教。

物业公司

郑军

第二篇：对学校工会工作的几点看法

对学校工会工作的几点看法

学校工会组织是教师之家，担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织要通过各种形式的活动，提高教师的思想素质、文化修养和业务能力；组织广大教师以主人翁的意识参与学校管理，监督各项工作的执行；切实为教师分忧解难；组织教师开展各项文体活动。工会做到如上四点，才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。

一、提高教师的思想、业务素质，建设优秀的教职工队伍

学校的首要工作是教育教学，作为初级学校，担负着九年义务教育和向高中输送合格人才的重任，要提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍，工会必须配合学校党政部门开展一系列活动，切实提高教师的思想素质和业务能力。

工会要组织教师不断加强理论学习，提高师德水平。不断学习是提高师德水平和业务水平、促进教师整体素质不断提高的保证，为此我校工会一直注重教职工的学习，积极配合党支部组织教工学党的基础知识、科学发展观等，将党的政策路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育，规定每周三第七节为全校师德学习时间，集中学习讨论；周五第七节为党员学习日，学习科学发展观，集体讨论，开展批评与自我批评；配合“十一五”继续教育的实施，要求教师每周自学两次，小组学习一次，并做好笔记。加强政治理论学习，使教师树立正确的人生观、职业观，良好的品德。加强法制学习，在师德教育中，坚持以法治教，以法治校。工会组织教师学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律法规，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等形式进行检测，每学期进行一次“我最喜爱的老师”评选活动，树立师德典型。每学期从学生处汇总了教师辱骂和变相辱骂学生的语言，印发教师阅读并对照反思自己，坚决杜绝违法违规行为。

学校工会注重培养教师教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的业务能力，工会为教师开设了宽敞的阅览室，订阅了几十种有关教育教学的书刊，鼓励教师多阅读。为了开阔眼界，提高教育教学能力，学校采取“走出去”“请进来”的方法，选派骨干教师到外地参加骨干培训学习，又派教师杜廊口中学取经，一系列活动的开展，拓宽了教师的视野，提高了教师的理论水平和业务能力，涌现了一大批理论精、业务强的骨干老师。

结成帮教对子，促进青年教师迅速成长。针对学校近年交流来的教师多、年轻教师多的情况，工会配合学校行政开展“帮教对子”活动，采用老帮青的方法，老班任与年轻班主任结对子，学科中老教师与青年教师结对子，举行拜师会，鉴定师徒合同，要求师傅领着徒弟备课，每周看一节课；徒弟要坚持经常性地看课，每学期末徒弟上一节汇报课，评选最佳徒弟，由于长年坚持，青年教师进步很快。

二、发挥监督功能，加强教风建设

工会一直关心教师生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥 梁纽带作用，增强教师的主人翁意识，参与学校的民主管理。

首先，实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教师代表大会，会前就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛征集“金点子”，在教代会上讨论，让教师积极行使主人翁的权利，参与学校全方位的民主管理，重奖“金点子”的提出者；教师投票评选校“十佳教师”。正是由于群策群力，才使我校管理和升学方面有了长足的发展。

其次，坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务公开”的精神，积极组织实施我校校务公开，布置“校务公开”公告栏，向全校教职工全面公开学校财务、评先、考核、教学、政教、福利、后勤等整个工作情况。

再次，参与学校的决策。对学校制定的规章制度、考核方案、评选方案等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果，教代会发挥监督职能，推举教师代表参与考核等，由教师打分评定中层干部及教师。充分体现了工会组织的职能，提高了教职工的主人翁意识。

三、发挥职能，做好后盾

调动教师的积极性，不仅要注重培养教师的师德水平、业务能力，更要想教师之想，急教师之急，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教师之家。

每月开一次教师座谈会，认真了解教职工的思想状况和生活困难，给予关怀，使他们很快融入了学校整体教育教学之中。

其次，关心教职工的实际困难。学校每年坚持走访家境贫困的家 庭，从活动经费中拿出一部分作为困难补助。春节期间给贫困家庭送去慰问，把温暖送到每个教职工的心坎儿上。

工会还十分关心学生的困难。工会领导带领部分教师一户户走访，了解学生实际情况，确定贫困生后，组织党员干部和骨干教师与贫困生结成对子，对其生活和学习予以帮助，资助其完成学业。

四、开展文体活动，丰富教师的业余生活

为了缓解教师的工作压力，让教师在工作之余健身。学校新修建了高标准操场，利用周三工会活动时间，开展各种各样的体育比赛，教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神。

学校工会之桥梁纽带作用不可小视，工会应发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，更好地为学校行政起到辅助作用，工会就会真正成为教师最温馨的家。

第三篇：谈谈对我校工会工作的看法

谈谈对我校工会工作的看法

邵阳市公路局职工学校----曾邵梅

不知不觉，我在邵阳市公路局职工学校任工会主席从事工会工作已经一年多。经亲身体验，感觉工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到职工的切身利益和民主参与问题。这一年来，我校的工会工作，在市公路局工会的重视和大力支持下，取得了可喜成绩。根据学校机构特点，学校重新组建了工会委员会、划分了工会小组，建全了一系列工会工作制度，送温暖工作机制不断完善，协调劳动关系力度不断加大，组织举办文体活动的数量和质量不断提高，学校成人教育、职工培训事业得到了稳定协调发展。但是，在肯定成绩的同时，我校工会工作依然存在许多问题。结合工作实际，谈谈对我校工会工作的几点看法。

一、对工会组织的认识不足。

表现之一就是职工对工会工作的重要性的认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从

巩固群众基础的高度认识工会工作的重要性。表现之二是工会干部对工会工作存在着认识问题，没有危机感和紧迫感。

学校工会是教职工群众组织，代表我校全体教职工的利益，校工会应当要根据学校改革发展的进程，实现好、维护好、发展好教职工利益。实现民主管理、民主监督学校的工作权利，要彻底改变以往的一些观念，认为学校由校支委领导、校长负责，工会工作主要是开展文体活动，搞吹拉弹唱，打球照相、慰问病号，节假日发发福利、民主管理只是走走形式等的模糊思想。我们要清楚地认识到学校工会工作是群众工作的主要组成部分，是学校工作的重要载体，直接参与学校重大决策的制订和实施、政策的贯彻和落实，目标任务的实现和完成。是全体教职工参与学校建设和管理的重要阵地。因此学校工会应坚定不移贯彻以群众为基础的根本指导方针，努力实践“三个代表”，依法坚决履行维护职工合法权益的根本职责，最大限度把教职工组织到工会中来，最大限度地维护教职工的经济权益、民主权利和精神文化需求，最大限度地保护、调动、发挥教职工的积极性和创造性，为实现学校的发展目标发挥作用。

二、制度化建设不够，学校工会工作还没有走向法制化道路。

《劳动法》、《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规的出台有效地推动了工会法制化建设的进程。但是现实中,我校工会工作存在建章立制不够、规范化不够的问题。还必须从以下几方面加强：

1、加强对工会工作的领导。坚持以人为本,科学发展,重视工会组织自身建设,促使工会不断提高凝聚力和战斗力。现学校工会主席作为班子成员,应及时召开校工会委员会，及时将教职工的呼声直接反应到学校领导班子会上,从而提高学校工会的“软实力”，这样校委的决策能更好地在工会系统得到执行。

2、专题培训,提高工会工作水平。一是要对教职工进行法律、法规和国家政策的学习培训以及学校近期乃至中长期办学规划的了解学习,帮助职工提高参政议政的能力。二是对小组长以上的工会干部进行培训,全面提高工会干部素质及工作水平。与时俱进地用先进理论指导工会工作,使工会工作再上新台阶。

3、创建活动品牌,寓教于乐。要形成学校支委的正确领导、行政的有力支持、教职工的积极参与、工会干部努力工作的局面。大力活跃教职工的文化体育活动,常年坚持开展丰富多彩的文体活动。要始终以“爱职工、为职工、给职工、靠职工”为学校工会工作的出发点和立足点,在本职工作中具体体现对教职工的真情,在创新中当好桥梁和纽带。

三、工会组织的参与性有待提高

学校工会必须围绕学校中心工作,服务大局,准确把握学校的各项改革宗旨和措施。而由于种种原因,学校工会组织对学校政策的理解和把握不到位,工作起来无的放矢,工会作用发挥的不够。而学校工会在教职工的心目中也就是“吹拉弹唱、走访看望,领导讲话、带头鼓掌”的印象,这说明学校工会对学校重要工作参与不够,特别是源头参与不够,对工会委员会提案的办理落实与跟踪监督不够,民主参与、民主监督不够。

1、我们要进一步完善和深化校务公开制度,加强工会源头参与。

要把校务公开作为完善和深化学校民主管理、落实教职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。从完善运行机制入手,形成校支委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,各部门各司其职,全体教职工积极参与的工作格局;建立具有可操作的校务公开工作制度。确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权,着力发挥教职工的积极性和创造性。

2、我们要创新工会服务学校中心工作机制,激发教职工办学治校积极性。

(1)找准位置,支持发展。学校工会要坚持围绕学校中心开展工作,坚持校支委领导,工会积极反应,以实际行动配合学校的全局工作。

(2)坚持开展主题教育。学校可以每年确定一个教育主题,并围绕主题开展工作。用学校自身的精神凝聚教职工,用职业道德规范教职工,用健康的文体活动陶冶教职工,用争先创优的活动激励教职工,以激发教职工办学治校的积极性。

四、工会四大职能概念模糊，维权困难。

在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，劳动关系复杂多变，特别是近年来费改税、事业单位改革引起一系列侵犯职工的合法权益发生，虽然我们及时代表职工与上级就维护劳动权益问题进行交涉，但往往收效甚微，没有很好地维护职工的合法权益。

我们应当认真履行工会的四大职能：（1）维护：新《工会法》指出：维护职工合法权益是工会的基本职责，学校工会就应该把维护全体教职工的政治、经济、文化等合法权益做为出发点和落脚点，要关心教职工的生活福利，对住房、工资、奖金、评称职、培训、子女就业等关系教职工切身利益的事，要反映教职工的意见、要求。真正把教职工的冷暖温饱放在心上，为职工谋福利，才能使教职工解除后顾之忧，全身新投入学校的改革和发展工作中。

（2）建设：在全面建设小康社会，实现中国现代化宏伟目标下，动员全体教职工以主人翁态度，对待本职工作，充分发挥全体教职工的主动性、创造性，投身学校的发展和建设中去，努力完成教育、教学、管理各项工作。（3）参与：组织教职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。通过各种形式和途径处于管理学校事务，要坚持和完善以全体职工大会为基本形式，以校务公开为重要内容的民主管理制度。通过教职工代表大会，充分听取职工呼声，行使对学校重大问题的审议权和对领导干部评议的监督权。（4）教育：要对教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、民主、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工政治思想，文化、业务素质。要开展以“师德建设”“三育人”工作为核心，以系列创建活动为载体，进一步提高教职工道德和业务水平，大力促进学校精神文明建设。

五、工会经费严重欠缺。

目前，我校的工会经费严重欠缺从而制约工会工作的开展。因单位小，职工少，上交工会会费也不多，工会经费也未按全部职工工资总额的2%拨齐。而且我校以往工会建设贫乏，“模范教职工之家”至今尚未创建完善也是工会经费不足的原因。因此如有可能还请上级有关部门和校行政在工会经费上予以适当补助，从而能为我校工会基本建设和工会工作开展创造更有利的条件。

以上是本人对我校工会工作的一些看法和建议，不对之处，请予批评指正！

2011年8月10日

第四篇：对学校工会工作的几点看法(精)

对学校工会工作的几点看法

学校工会组织是教师之家,担负着联系、宣传、组织、团结教师 的重要责任, 是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织要通 过各种形式的活动,提高教师的思想素质、文化修养和业务能力;组 织广大教师以主人翁的意识参与学校管理, 监督各项工作的执行;切 实为教师分忧解难;组织教师开展各项文体活动。工会做到如上四点, 才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的 “ 教工之家 ”。

一、提高教师的思想、业务素质,建设优秀的教职工队伍 学校的首要工作是教育教学, 作为初级学校, 担负着九年义务教 育和向高中输送合格人才的重任, 要提高学校教育教学水平, 就必须 有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍, 工会必须配合学校党政 部门开展一系列活动,切实提高教师的思想素质和业务能力。

工会要组织教师不断加强理论学习, 提高师德水平。不断学习是 提高师德水平和业务水平、促进教师整体素质不断提高的保证, 为此 我校工会一直注重教职工的学习, 积极配合党支部组织教工学党的基 础知识、科学发展观等, 将党的政策路线教育与教育教学实践结合起 来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育,规定 每周三第七节为全校师德学习时间, 集中学习讨论;周五第七节为党 员学习日,学习科学发展观,集体讨论,开展批评与自我批评;配合 “十一五” 继续教育的实施, 要求教师每周自学两次, 小组学习一次, 并做好笔记。加强政治理论学习, 使教师树立正确的人生观、职业观, 良好的品德。加强法制学习,在师德教育中,坚持以法治教,以法治 校。工会组织教师学习《教师法》 《教育法》 《未成年人保护法》 和 《预 防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律法规,通过知识竞赛、演讲 比赛、考试等形式进行检测,每学期进行一次“我最喜爱的老师”评 选活动, 树立师德典型。每学期从学生处汇总了教师辱骂和变相辱骂 学生的语言, 印发教师阅读并对照反思自己, 坚决杜绝违法违规行为。学校工会注重培养教师教学能力。工会创造一切条件, 通过组织 各种活动来提高教职工的业务能力,工会为教师开设了宽敞的阅览 室,订阅了几十种有关教育教学的书刊,鼓励教师多阅读。为了开阔 眼界,提高教育教学能力,学校采取“走出去” “请进来”的

方法, 选派骨干教师到外地参加骨干培训学习,又派教师杜廊口中学取经, 一系列活动的开展, 拓宽了教师的视野, 提高了教师的理论水平和业 务能力,涌现了一大批理论精、业务强的骨干老师。

结成帮教对子, 促进青年教师迅速成长。针对学校近年交流来的 教师多、年轻教师多的情况, 工会配合学校行政开展 “ 帮教对子 ” 活动, 采用老帮青的方法, 老班任与年轻班主任结对子, 学科中老教师与青 年教师结对子, 举行拜师会, 鉴定师徒合同, 要求师傅领着徒弟备课, 每周看一节课;徒弟要坚持经常性地看课, 每学期末徒弟上一节汇报 课,评选最佳徒弟,由于长年坚持,青年教师进步很快。

二、发挥监督功能,加强教风建设

工会一直关心教师生活, 坚持教代会制度, 充分发挥教代会的桥 梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,参与学校的民主管理。

首先, 实施民主管理。每学期开学前, 学校都召开教师代表大会, 会前就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛征 集“金点子” ,在教代会上讨论,让教师积极行使主人翁的权利,参 与学校全方位的民主管理,重奖 “ 金点子 ” 的提出者;教师投票评选校 “十佳教师”。正是由于群策群力,才使我校管理和升学方面有了长 足的发展。

其次,坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务 公开”的精神,积极组织实施我校校务公开,布置“校务公开”公告 栏,向全校教职工全面公开学校财务、评先、考核、教学、政教、福 利、后勤等整个工作情况。

再次,参与学校的决策。对学校制定的规章制度、考核方案、评 选方案等广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果,教代会发挥 监督职能, 推举教师代表参与考核等, 由教师打分评定中层干部及教 师。充分体现了工会组织的职能,提高了教职工的主人翁意识。

三、发挥职能,做好后盾

调动教师的积极性, 不仅要注重培养教师的师德水平、业务能力, 更要想教师之想,急教师之急,切实帮助教师解决实际困难,把工会 办成真正的教师之家。

每月开一次教师座谈会,认真了解教职工的思想状况和生活困 难,给予关怀,使他们很快融入了学校整体教育教学之中。

其次, 关心教职工的实际困难。学校每年坚持走访家境贫困的家

庭, 从活动经费中拿出一部分作为困难补助。春节期间给贫困家庭送 去慰问,把温暖送到每个教职工的心坎儿上。

工会还十分关心学生的困难。工会领导带领部分教师一户户走 访,了解学生实际情况,确定贫困生后,组织党员干部和骨干教师与 贫困生结成对子,对其生活和学习予以帮助,资助其完成学业。

四、开展文体活动,丰富教师的业余生活

为了缓解教师的工作压力, 让教师在工作之余健身。学校新修建 了高标准操场,利用周三工会活动时间,开展各种各样的体育比赛, 教师既锻炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神。

学校工会之桥梁纽带作用不可小视, 工会应发扬优良传统, 为教 工服务,为学校发展服务,更好地为学校行政起到辅助作用,工会就 会真正成为教师最温馨的家。

第五篇：关于做好机关工会工作的几点看法

关于做好机关工会工作的几点看法

在新形势下，如何不断做好机关的工会工作，是每个机关工会工作者需要认真思考和研究的课题。它对于不断加强工会组织建设、提升工会组织的影响力、促进机关各项事业的发展都具有重要的作用。笔者认为，新形势下要做好机关工会工作，可以从以下方面着手。

一、抓住开展机关教育活动这一重要任务，努力创建学习型机关

机关工会必须通过有实效、有特色、有创新的思想教育活动，带领会员深入学习贯彻科学发展观，加强职业道德教育，开展创建学习型组织，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。同时，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，使会员树立起正确的世界观、人生观、价值观。

机关工会的教育活动要注重把握以下三个方面。一是要突出效果。工会活动搞得好与坏，机关工会组织的形象和威信如何，归根到底取决于活动的方式和活动效果，取决于会员的认可程度，因此开展的各项活动必须注重实际效果，要在“实”字上做文章、下功夫。也就是说，工会活动不应仅限于“玩乐”，应当做到坚持“一个活动一个主题，次次活动次次受益”的原则，注重政治性、思想性和原则性。二是要突出特色。机关工会开展活动，要从自身实际出发，发挥创造性，真正凸现自己的特色，运用机关会员喜闻乐见的载体，以必要的形式和“抓手”，激发机关工会组织活动的内在动力，抓住时机、围绕重点、区别对象地开展形式多样的活动，寓党的政策、职业道德等教育于活动之中，让会员在“无意”中受到教育。三是要突出科学。在新的形势下，机关工会活动的设计必须要围绕中心，根据实际，紧扣形势，讲究科学，体现机关特征。要尽量做到安排上不与行政工作相冲突，时间上要多利用工作间隙，主题上要与行政的重点工作相吻合，组织上有力求小型、多样、健康、节俭，形式上要新颖、喜闻乐见，实效上要达到化解矛盾、统一人心、稳定机关的目的。只有这样，工会的活动才具有生命力和吸引力，工会工作才能更好地服务大局。

二、抓住强化机关思想工作这一主要优势，提高机关工会的整体形象

机关工作人员从事的是繁杂的脑力劳动，受时间与空间的限制较小，容易产生工作与家庭、体力与心力、工作时间与业余时间的矛盾。因此，需要通过思想政治工作，不断解决他们在生活、工作等方面出现的思想问题。一是通过谈心，化解矛盾。机关工会干部由于地位独特，易与会员沟通，会员也愿意将思想问题掏给工会干部，这就为做好思想政治工作提供了良好的条件。机关工会干部在机关会员接转关系、岗位变动、表彰处分、调整职务、长期外出、情绪异常时，应主动找其谈心，做好思想工作。同时还可调动全体会员参与做好思想政治工作的积极性，努力创造一个思想政治工作人人关心、人人参与、人人多出成果的良好局面。二是通过走访，掌握民情。走门串户、做好家访是工会思想政治工作的传统。作为机关工会干部应当抽出更多的时间做好家访，应经常深入会员家庭之中了解民情、倾听民意、解除民忧。尤其是在家庭不和时、生活艰难时、婚丧生育时、身患重病时、遭遇不幸时、情况异常时，工会干部必须主动家访，帮助解决困难。三是通过帮扶，排忧解难。扶贫帮困，是工会组织的重要工作任务。机关干部也会出现这样那样的困难，机关工会必须重视、关心困难会员，承担好“第一责任人”的职责，真正成为他们的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一帮助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住维护机关职工利益这一基本职能，调动工会会员的积极因素

机关会员是机关工会赖以存在和发展的群众基础，机关会员对工会的信赖和支持是机关工会工作力量之源。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本。要围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来落实维护工作，要真正代表机关会员的利益，为他们说话办事，保护和调动好他们的积极性，并以此把广大会员的积极性引导到立足本职、扎实工作上来，推动机关整体工作水平的提高和良好形象的树立。

机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。如在内容上，要参与机关人员调整公正性和公平性的监督，参与提出机关会员任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等；在形式上，有关问题的解决要有机关工会与有关部门同时出面，有关文件要有机关工会委员会的落款等。机关工会应当根据机关职工的愿望，加强对会员健康权、休假权和其他特殊权利的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游和集体休假等。

四、抓住活跃机关文化生活这一工作重点，促进机关职工的身心健康

开展丰富多彩的文化体育活动，是工会最易感召人、凝聚人的好方法。它不仅能陶冶情操、调节生活、健康体魄、培养个性，而且能提高队伍的战斗力和凝聚力。文体活动的大力开展，既能突出工会的职能，又能展现工会在建设机关文化中的重要作用。

机关工会在组织开展文体娱乐活动时要注重体现“三性”。一是注重多样性。机关工会是机关党组织联系群众的桥梁和纽带，应紧密围绕机关中心工作、围绕改革发展稳定的大局来设计、安排和开展内容健康、形式活泼、活动多样的文体娱乐活动。通过文化体育娱乐活动的开展，不断提高机关会员的体质，进一步开阔机关会员的视野，陶冶机关会员的情操，振奋机关会员的精神，增强机关的向心力和凝聚力。二是注重广泛性。机关的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要讲究群众性、普及率。这就要求机关工会组织的文化活动要着眼于大多数工会会员，多开展一些能够覆盖大多数干部职工、使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。三是注重经常性。应当根据时间、季节组织开展一些经常性的文体娱乐活动，也要根据形势和任务开展一些“突击性”的活动，还要根据部门特点安排一些“长期性”必须坚持的传统文体娱乐活动。

五、抓住加强机关工会工作这一根本目的，注重发挥队伍的整体作用

加强机关工会工作，必须有一支高素质的工会干部队伍和骨干队伍。一是加强机关工会的班子建设。把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热爱工会工作的同志选配到机关工会工作岗位，同时提供他们学习的机会和条件，坚持缺什么补什么的原则，全面提高工会干部素质，使之成为工会工作的“专家”。二是发挥工会骨干的整体作用。机关工会工作单靠主席、委员难以做好，必须紧紧依靠骨干的作用。包括经审干部、女职工干部和工会小组长等，他们有工作能力、有奉献精神、有群众基础，尤其与会员工作在一起，了解会员的基本情况，掌握职工思想动态，便于及时、迅速、准确地反映会员的意见、建议和要求，同时做思想工作会员易于接受，抓工作落实会员易于配合，讲任务目标会员易于支持，因此，应当发挥他们在机关工会中的积极作用。三是调动机关工会会员的积极因素。机关会员队伍中文化水平高、爱好特长多、整体素质好。吹拉弹唱，琴棋书画，能歌善舞，人才济济，只要能调动好他们的积极性，发挥他们各自的特长，就能保证机关工会工作搞得生动活泼，富有感染力、吸引力。在新形势下，如何不断做好机关的工会工作，是每个机关工会工作者需要认真思考和研究的课题。它对于不断加强工会组织建设、提升工会组织的影响力、促进机关各项事业的发展都具有重要的作用。笔者认为，新形势下要做好机关工会工作，可以从以下方面着手。

一、抓住开展机关教育活动这一重要任务，努力创建学习型机关

机关工会必须通过有实效、有特色、有创新的思想教育活动，带领会员深入学习贯彻科学发展观，加强职业道德教育，开展创建学习型组织，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。同时，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，使会员树立起正确的世界观、人生观、价值观。

机关工会的教育活动要注重把握以下三个方面。一是要突出效果。工会活动搞得好与坏，机关工会组织的形象和威信如何，归根到底取决于活动的方式和活动效果，取决于会员的认可程度，因此开展的各项活动必须注重实际效果，要在“实”字上做文章、下功夫。也就是说，工会活动不应仅限于“玩乐”，应当做到坚持“一个活动一个主题，次次活动次次受益”的原则，注重政治性、思想性和原则性。二是要突出特色。机关工会开展活动，要从自身实际出发，发挥创造性，真正凸现自己的特色，运用机关会员喜闻乐见的载体，以必要的形式和“抓手”，激发机关工会组织活动的内在动力，抓住时机、围绕重点、区别对象地开展形式多样的活动，寓党的政策、职业道德等教育于活动之中，让会员在“无意”中受到教育。三是要突出科学。在新的形势下，机关工会活动的设计必须要围绕中心，根据实际，紧扣形势，讲究科学，体现机关特征。要尽量做到安排上不与行政工作相冲突，时间上要多利用工作间隙，主题上要与行政的重点工作相吻合，组织上有力求小型、多样、健康、节俭，形式上要新颖、喜闻乐见，实效上要达到化解矛盾、统一人心、稳定机关的目的。只有这样，工会的活动才具有生命力和吸引力，工会工作才能更好地服务大局。

二、抓住强化机关思想工作这一主要优势，提高机关工会的整体形象

机关工作人员从事的是繁杂的脑力劳动，受时间与空间的限制较小，容易产生工作与家庭、体力与心力、工作时间与业余时间的矛盾。因此，需要通过思想政治工作，不断解决他们在生活、工作等方面出现的思想问题。一是通过谈心，化解矛盾。机关工会干部由于地位独特，易与会员沟通，会员也愿意将思想问题掏给工会干部，这就为做好思想政治工作提供了良好的条件。机关工会干部在机关会员接转关系、岗位变动、表彰处分、调整职务、长期外出、情绪异常时，应主动找其谈心，做好思想工作。同时还可调动全体会员参与做好思想政治工作的积极性，努力创造一个思想政治工作人人关心、人人参与、人人多出成果的良好局面。二是通过走访，掌握民情。走门串户、做好家访是工会思想政治工作的传统。作为机关工会干部应当抽出更多的时间做好家访，应经常深入会员家庭之中了解民情、倾听民意、解除民忧。尤其是在家庭不和时、生活艰难时、婚丧生育时、身患重病时、遭遇不幸时、情况异常时，工会干部必须主动家访，帮助解决困难。三是通过帮扶，排忧解难。扶贫帮困，是工会组织的重要工作任务。机关干部也会出现这样那样的困难，机关工会必须重视、关心困难会员，承担好“第一责任人”的职责，真正成为他们的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一帮助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。

三、抓住维护机关职工利益这一基本职能，调动工会会员的积极因素

机关会员是机关工会赖以存在和发展的群众基础，机关会员对工会的信赖和支持是机关工会工作力量之源。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本。要围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来落实维护工作，要真正代表机关会员的利益，为他们说话办事，保护和调动好他们的积极性，并以此把广大会员的积极性引导到立足本职、扎实工作上来，推动机关整体工作水平的提高和良好形象的树立。

机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。如在内容上，要参与机关人员调整公正性和公平性的监督，参与提出机关会员任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等；在形式上，有关问题的解决要有机关工会与有关部门同时出面，有关文件要有机关工会委员会的落款等。机关工会应当根据机关职工的愿望，加强对会员健康权、休假权和其他特殊权利的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游和集体休假等。

四、抓住活跃机关文化生活这一工作重点，促进机关职工的身心健康

开展丰富多彩的文化体育活动，是工会最易感召人、凝聚人的好方法。它不仅能陶冶情操、调节生活、健康体魄、培养个性，而且能提高队伍的战斗力和凝聚力。文体活动的大力开展，既能突出工会的职能，又能展现工会在建设机关文化中的重要作用。

机关工会在组织开展文体娱乐活动时要注重体现“三性”。一是注重多样性。机关工会是机关党组织联系群众的桥梁和纽带，应紧密围绕机关中心工作、围绕改革发展稳定的大局来设计、安排和开展内容健康、形式活泼、活动多样的文体娱乐活动。通过文化体育娱乐活动的开展，不断提高机关会员的体质，进一步开阔机关会员的视野，陶冶机关会员的情操，振奋机关会员的精神，增强机关的向心力和凝聚力。二是注重广泛性。机关的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要讲究群众性、普及率。这就要求机关工会组织的文化活动要着眼于大多数工会会员，多开展一些能够覆盖大多数干部职工、使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。三是注重经常性。应当根据时间、季节组织开展一些经常性的文体娱乐活动，也要根据形势和任务开展一些“突击性”的活动，还要根据部门特点安排一些“长期性”必须坚持的传统文体娱乐活动。

五、抓住加强机关工会工作这一根本目的，注重发挥队伍的整体作用

加强机关工会工作，必须有一支高素质的工会干部队伍和骨干队伍。一是加强机关工会的班子建设。把那些政治坚定、作风正派、能力较强、热爱工会工作的同志选配到机关工会工作岗位，同时提供他们学习的机会和条件，坚持缺什么补什么的原则，全面提高工会干部素质，使之成为工会工作的“专家”。二是发挥工会骨干的整体作用。机关工会工作单靠主席、委员难以做好，必须紧紧依靠骨干的作用。包括经审干部、女职工干部和工会小组长等，他们有工作能力、有奉献精神、有群众基础，尤其与会员工作在一起，了解会员的基本情况，掌握职工思想动态，便于及时、迅速、准确地反映会员的意见、建议和要求，同时做思想工作会员易于接受，抓工作落实会员易于配合，讲任务目标会员易于支持，因此，应当发挥他们在机关工会中的积极作用。三是调动机关工会会员的积极因素。机关会员队伍中文化水平高、爱好特长多、整体素质好。吹拉弹唱，琴棋书画，能歌善舞，人才济济，只要能调动好他们的积极性，发挥他们各自的特长，就能保证机关工会工作搞得生动活泼，富有感染力、吸引力。