做好新时期机关工会工作的几点理解(定)

第一篇：做好新时期机关工会工作的几点理解(定)

做好新时期机关工会工作的几点理解

市人大常委会法工委李道锋

机关工会是党联系机关职工群众的桥梁和纽带，如何科学开展工作是新时期各级深入研究和着力探讨的重要课题。笔者虽不从事工会工作，但在工会的领导下开展活动。因此，仅从实践活动中所感所悟谈几点认识与理解，供参考。

一、要科学界定新时期机关工会工作的职能定位。工会是劳资矛盾的产物，劳资矛盾是工会产生和存在的内在本质，代表职工的利益及维护职工的合法权益是工会的基本职责。新时期，虽然这一本质要求没有改变，但“继续推进改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标”赋予了工会工作以新的内涵和要求。比如，民主政治权利的维护、提高能力素养的诉求、劳动就业与收入分配的保障以及社会主义核心价值体系建设的推进等，都对做好新时期工会工作提出了崭新课题。因此，围绕新时期新任务和新要求，工会组织必须进一步转变思想观念，科学界定其职能定位。王兆国在全总第十五次全国代表大会上提出，今后五年全总的主要任务是“推动科学发展，促进社会和谐，推动共建共享，加强民主管理和基层民主建设，激发活力”。这五个方面的主要任务从根本上确立了新时期工会工作的职能定位。具体到机关工会而言，笔者感到，其职能定位应放在促进和

谐机关建设上。

所谓和谐机关，它不仅仅是一个机关内在的静态和谐，更为重要的是整个机关的人文、教育、管理、组织、制度以及环境建设等全方位的实践活动的和谐，是过程中的和谐。它应是以追求以人为本，促进人的全面发展的实践活动过程，是机关组织对社会和谐必然性的探索与寻求，是对社会主义行政体系的协调与协助。其至少应包括以下四个方面内容：一是科学办公。即按照客观规律办事，特别是按照法律法规和行政规律办事。二是团结友爱。和谐机关是人与人之间的和谐。机关作为小社会，集聚着一大批富有个性的人才。它需要广大公务员之间关系融洽，宽容谦让、消除误解、澄清疑虑、团结协作、互助友爱、诚实守信。三是充满活力。机关需要发展，需要充分发挥各种人才的主观能动性、创造性，也需要一个创新的环境、文化与制度。所以机关需要营造以人为本、尊重知识、尊重科学、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于机关发展的创新愿望都得到尊重、一切创新活动都得到支持、一切创新成果都得到肯定。四是安定有序。和谐是安定有序。机关需要采取人性化的管理，组织机制健全，管理机制完善，激励机制合理，人人爱岗敬业，工作、生活秩序井然，机关保持安定团结。

二、要围绕中心科学摆布各项实践活动。活动是工会开展工作的基本方法和形式。机关人员普遍政治素质高、社会

地位高、学历高，参政、议政的意识强，工作能力强，政治民主意识强，他们对自身的政治民主权利维护、自身价值的实现和对精神文化需求高。因此，机关工会作为群众组织，不能没有活动，没有载体，否则就无法去吸引、团结、凝聚职工。

一是抓好主题教育。以社会主义核心价值体系宣传教育活动为主线，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大机关干部和职工的头脑，积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀，不断巩固共同奋斗的思想基础。

二是抓好主题实践活动。要以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，创建学习型组织，争做学习型个人，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。

三是抓好多层次的维权活动。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本，紧紧围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来开展工作、落实举措。要实现由主导维权向参与型维权转变。机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。比如在内容上，积极参与机关人员调整的公正、公平的监督，参与提出机关会员的任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等。要

实现由滞后维权向主动型维权转变。机关工会应当根据机关职工的愿望，对会员健康权、年度休假权和其他特殊权的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游、安排子女入托入学等。

四是抓好解困互助活动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助解决干部职工思想问题与解决工作学习生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，关注干部职工的长远发展，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围，增强干部职工与机关同呼吸共命运的团队协作精神。

五是抓好文化体育活动。积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，促进机关文化、职工文化的繁荣发展，让广大机关干部和职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，感受机关大家庭的温馨，使主流意识形态的要求融入干部职工日常工作生活之中，转化为广大干部职工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。

三、要科学探求创新机关工作的动力源泉。认真思考如何在围绕中心、服务大局中找准位置、发挥作用，积极探索机关工会工作的机制、方法、途径和手段，及时总结机关工

会工作的经验，不断加大机关工会工作创新力度。

一是深入研究机关工会工作的特点和规律。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上。针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。

二是深入挖掘和发挥好机关工会的资源优势。做好机关工会工作不能搞“单打一”，要协调各方力量，落实各方责任，整合各方力量，发挥机关工会的资源优势，统一思想、凝聚力量、理顺关系、化解矛盾，形成领导重视、党政支持、工会运作、各方配合的工作局面。

三是深入探求各类主题特色活动。以推动共建共享和谐

社会和和谐机关建设为平台，以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益为机关工会工作的着力点，发挥优势、突出特色、扎实工作，变活动型、事务型、福利型工会为研究型、指导型、协调型、服务型工会。把竭诚服务机关干部职工作为工作的出发点和落脚点。真心实意帮助干部职工解决实际困难，做好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，把机关工会建设成为机关干部职工信赖的“职工之家”。

第二篇：如何做好新时期工会工作(精)

如何做好新时期工会工作

当前, 随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业 等混合所有制经济成分企业的大量增加, 带来工会组织形式的多样化, 工会工作面临新的机 遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用, 就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理 清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践 者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫, 把“三个 代表” 重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新 情况、新问题, 把握基层工会组织变化规律, 把握基层工会工作规律, 抓住规律, 迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施 职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动, 对推动职工队伍知识化进程起到 了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动, 在工会系统掀起了创建学习型 组织的热潮。在这股热潮的冲击下, 基层工会还不知学习型组织是怎么回事, 也上行下效地 开展创建活动,大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织, 它是让全体成员体会到工作 中生命意义的组织。是通过学习,创造自我, 扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织 的内容来看, 这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实 质是提升企业管理水平, 是企业管理水平的升华, 需要从企业管理的角度进行策划, 制定规 划和目标。基层工会在创建学习型组织中

只能是处于配角和协助的地位, 如果基层工会大包 大揽, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组 织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社 会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代 化的奋斗目标, 这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和 组织起来, 充分发挥工人阶级的主力军作用, 积极为全面建设小康社会贡献力量, 就成为新 世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工 会工作的全局, 紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心, 来思考和安排工作。要以技术 创新为主要内容, 以振兴发展企事业为目标, 广泛发动和组织干部职工群众, 开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动, 持续形成学赶先进的热潮, 最大限度地 把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设, 一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的 重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位, 始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结 统一, 是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会 基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作 用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也

是十分重要的战略性任务。搞活企事业, 搞活工会整个工作, 都要抓住全心全意依靠工人阶 级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任, 坚定不移地推动党的全心全意 依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善公开办事制度, 最大限度地把广大职工组

织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工 会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力, 管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工 会工作人员要学以致用, 把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自 身的综合素质, 同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质, 基层工会组织应大力弘扬求 真务实之风, 组织好基层工会工作, 不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各 种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。

六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能 是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福 利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代 表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚 持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段, 运用平等协商、签订集体合同和职 工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大 维护的力度, 特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳 动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术, 善于维护, 只要是有利于维护职工合 法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。

七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充 分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根 本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点 和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于

全面加强工会基层组织建设。发 展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上 水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力 创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展;三要抓住核心, 密切与职工群众 的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要 抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建 家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会 员的意愿, 不断创造新形式,为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单 位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工 会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和 建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实” 字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。

第三篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作

浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥

会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。

队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力

络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。

续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益

成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。

须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。

搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。

营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。

形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。

活动，创新工会工作发展的新路子

为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：

入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。

施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。

扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。

立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。

师供销合作公司工会主席)

第四篇：浅谈新形势下如何做好机关工会工作

浅谈新形势下如何做好机关工会工作

李铁

机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与基层不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。

根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:

一、自觉接受党委的领导是机关工会必须坚持的原则

机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党委汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。

二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职

1工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。

如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:

一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来 使广大会员的合法权益得到保障。

三是发挥工会组织“职工之家”的作用，关心干部职工生活，做好后勤服务工作。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，所以,机关工会搞活动,必须从机关实际出发,精心组织好每一次活动,把每一次工会活动都作为联

系群众的手段,举办的各种活动要不断创新,使广大群众真正感到工会像“家”并能感受到家的温暖。在关心职工生活的同时，还要关心职工的思想问题，采取走访或谈心等多种形式，帮助职工解决思想上存在的疑虑和困惑，理顺情绪，卸下包袱，轻装前进。

四是加强机关精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。群众喜闻乐见的文化体育活动是调剂干部职工生活，提高工会凝聚力和向心力的有效载体。各级工会组织要根据干部职工的意愿和要求，适时地组织干部职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，通过活动陶冶职工情操，增强职工体质，使机关的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成改革中的各项工作任务。

三、创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂

新时期的工会工作，必须正确认识和把握继承优秀传统与改革创新的关系，做到在继承中创新，在创新中提高。我们应以进取的精神和科学的态度，来研究面临的新情况、新问题。把过去一些优秀的现在仍然管用的方法和改革创新相结合，在继承的基础上加以改进和创新，通过我们的不懈努力，最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来，发挥出来。

一是要在观念上创新。随着改革开放和社会主义市场经济的不断推进，要求工会组织必须以改革的精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。为此，工会工作必须在观念上要有所创新，破除“三种”观念，树立“三种”意识。一是破除认为工会工作是“休闲部”的观念，克服盲目性，真正树立维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作学问不大、难

题不小、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，摒弃随意性，把干部职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会工作是“摆设”、“配角”的观念，克服被动性，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设和发展服务，为干部职工服务。

二是要在方法上创新。方法是手段是工作的途径。从实践来看，工会工作的方法要创新必须先实现“三个转变”，处理好“四种关系”。实现“三个转变”即在思想观念上，由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工会工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性;在工作方式上，先进理论来创新工会工作，增强工会工作的科学性;在工作内容上，由普遍撒网型向重点捉鱼型转变，工会工作触角涉及方方面面，但是必须围绕工会组织的主要职能开展工作，不能漫无目的，眉毛胡子一把抓，要注重增强工会工作的实效性。

三是要在载体上创新。选准载体、选好载体，工会工作就能收到事半功倍的效果。载体的选择要遵循三项原则，即要贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植人或嫁接到工会工作之中，拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要紧密结合企业实际，围绕企业中心工作，把握工会工作的重点;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。同时，载体上创新还必须处理好三个关系:一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把

握好“度”，不能过多过滥，要做到精耕细作;三是借鉴与创新的关系，加强工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。

四是要在机制上创新。建立健全一套比较完善的科学的工作机制，是工会工作走向制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要一环。机制上创新，关键是要落实“三个到位”。一是领导认识要到位。工会领导要树立开拓创新的意识，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制;二是自身建设要到位。工会工作要创新，必须随着社会的进步和发展，着眼于自身思想、组织、作风的建设;三是考核奖惩要到位。要制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，定期检查考核，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。

工会工作必须随着形势的发展而不断更新和完善。具体到各单位的工作怎么搞，并没有一套现成的方法，而是靠从事工会工作的同志深入实际，充分发挥主观性、创造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法来。

四、加强联系与合作，是做好新时期机关工会工作的重要条件 我们正处于一个快速发展，深刻变革的时代，自我封闭是无法实现大发展的，工会工作也是如此。为了提高机关工会工作的质量，开阔眼界，我们必须全面开放，使工会干部更具有开拓性和进取性，与外界形成联系网络，加强沟通与联络，增强生存能力。首先，在本机关中要加强和其他部门的联系，必要时可与其他单位一起开展活动，提高声势，扩大影响。其次，要加强与上级工会组织的联系，及时了解和掌握上级工会的工作思路和计划，以便及早结合本级工会的实

际，做出计划和安排，有条不紊地开展工作，提高工作的预见性。第三，要加强工会间的横向联系，如与先进单位工会的联系，与其他兄弟单位工会联系等，以便借鉴他们的先进经验和工作方法，互相交流，互相学习，互相促进，互相提高，使本单位工会工作能更好地开展。

总之，机关工会的工作，要以建设有中国特色社会主义

理论体系为指导，贯彻党的基本路线和工运方针，全面落实新时期工会工作职能，团结和带领机关职工积极推进社会主义市场经济的发展，促进机关建设，从机关特点出发开展工作，把机关工会建成密切联系群众的“职工之家”。

第五篇：做好新时期工会工作重要性之我见

做好新时期工会工作重要性之我见

内容提要：笔者通过学习调研，沟通了解，发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不够明确，即使是从事工会工作的同志们的认识亦不是非常清晰、非常系统，这在一定程度上影响了工会工作。面对现实，感慨万端，遂欣然命笔，就新时期工会工作的重要性谈点认识，以便抛砖引玉，为各级领导和工会工作者有所启发。其主要内容是：从全局工作、历史演变、理论角度、现实需求、法律依据、干部配备、工作原则、职责机制、发展空间、地区经济十个方面作了简要的论述。

全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得胜利的重要保证。青海当前正处于经济社会发展转型期，妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体的利益关系，就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识，进而更好地发挥各级工会组织的作用，高度重视并大力支持工会工作，充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性，着力推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展，努力探索具有青海特点的科学发展模式，奋力闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路。

一、从全局工作来讲，加强工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义

中央一再强调，工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量。特别是在中国工会“十五大”期间，中央领导明确提出：“党委和政府要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境”。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。保持党同人民群众的血肉联系，推动党建新的伟大工程，就必须加强工会工作。全总徐德明副主席曾说过几句富有哲理的话：“抓党建，不重视工建，就是自断其臂；抓民主，不重视群众，就是自失其基；抓经济，不依靠职工，就是自毁其力”。讲的非常精辟到位，也非常生动形象。很显然，做好新形势下的工会工作，是推进党建新的伟大工程的题中应有之义，它事关党的工作大局，事关地方经济社会事业的全局，事关广大职工群众的切身利益和长远利益。我们一定要认真学习和深刻领会中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神，从思想上切实提高对工会工作重要性的认识，要把工会工作纳入党组织的重要议事日程，建立健全党委定期研究工会工作制度、政府与工会联席会议制度，为工会工作在政治方向和原则上把好关、引好路，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效贯彻落实。

二、从历史演变来讲，加强工会工作是巩固党的执政地位的内在要求 中国工会自诞生以来，工会的命运就始终与党的前途和命运紧密联系在一起。民主革命时期，工会带领工人阶级浴血奋战，迎来了新中国的曙光；社会主义建设时期，工会组织职工群众投身建设，改变了“一穷二白”的落后面貌；改革开放和现代化建设时期，工会团结职工群众勇挑重担，创造了中国经济发展的“东方神话”。可以说，中国工会的发展史就是一部中国工人运动的发展史，是工人阶级先锋队--中国共产党的成长壮大史。历史和现实反复证明，无论我们党强大到什么程度，职工群众这个阶级基础始终是党的根基；只有通过工会组织把广大职工群众最广泛地团结在党的周围，党的执政基础才能坚如磐石、执政地位才会稳如泰山。因此，我们在思想上一定要坚持做到“三个不能”。即：工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇，作为改革开放和现代化建设主力军的作用不能削弱，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。一定要认真贯彻中央关于工会工作的一系列指示精神，把更多的资源和手段赋予工会，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，把“共建共享”的理念贯穿于和谐社会建设的全过程，以实际行动推动工会工作的发展。

三、从理论角度来讲，加强工会工作是创新党的理论的组成部分

工会理论创新有许多都与党的创新理论相生相伴，党的理论不但始终指引着工会工作的发展方向，同时也始终是工会理论创新的重要源泉之一。在党所倡导的“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想理念引导下，这几年全国各级工会特别是全总在工作实践中进行了许多具有开拓意义的探索和创新，提出了一系列极具时代特点的新思想和新观点，其中中国特色社会主义工会发展道路这一理论，就是“中国特色社会主义事业”这一党的理论的组成部分。工会这一理论体系的科学内涵和精神实质被王兆国同志高度概括为“八个坚持”：坚持自觉接受中国共产党的领导；坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局；坚持维护职工群众的合法权益；坚持不断发展工人阶级先进性；坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一；坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。

理论的价值在于推动实践。我们一定要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，在实际工作中要注重处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系；处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系；处理好促进企业发展与维护职工权益的关系；处理好服务职工与依靠职工的关系。坚持以全面贯彻落实科学发展观为统领，抓住保护和调动广大职工的积极性这个根本，主动积极、依法按章、科学有序地推进工会工作的全面探索和创新，不断丰富工作内容，开拓工作领域，适应新形势，取得新进展。

四、从现实需求来讲，加强工会工作是促进社会和谐的必然举措 当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，同时发展又呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是随着工业化的深入推进，产业队伍快速壮大，劳资关系矛盾日益复杂，由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。青海也是这样，目前正处于一个产业转型的重要时期，一方面，随着工业化、城镇化的推进，产业职工队伍日益壮大，大量农村剩余劳动力进入工商服务领域，他们为青海发展做出贡献的同时，政策意识、维权意识、自我意识越来越强，工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面，随着建设发展，失地农民越来越多，生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织，工作面越来越广，地位作用越来越重要，只有进一步加强和改善工会工作，充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责，才能更好地化解职工中存在的矛盾问题，协调好方方面面的利益关系，为创造好的发展环境，维护青海经济政治大局稳定，促进社会和谐发展。

五、从法律依据来讲，加强工会工作是法治社会的具体体现

《工会法》明确规定：国家保护工会的合法权益不受侵犯；维护职工的合法权益是工会的基本职责；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织；职工200人以上的企事业单位工会设专职工会主席；企事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见；县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见；县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资待遇、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。显然，重视、支持工会工作就是坚持依法治县的具体体现。为了保证工会工作，《工会法》还就工会的经费来源有明确规定。主要有三大块。即：工会会员缴纳的会费、职工工资总额百分之二的经费、政府补助。但作为县级工会，会员缴纳的会费屈指可数，百分之二的经费又一时难以兑现，政府补助就更是难上加难。所以工会经费困难是县级工会目前存在的最大困难，这也是制约工会开展正常工作的“瓶颈”。为了彻底突破这一瓶颈，当务之急就是要认真落实省总工会和省财政厅联合下发的关于财政拨款单位职工工资总额的百分之二由各级财政直接划拨到地方总工会的文件精神，落实工会经费。这样基层工会就可以把更多的钱用于服务职工，充分调动职工群众的积极性，进而促进经济发展，建立维权、维护稳定、促进发展的良性循环机制。

六、从干部配备来讲，加强工会工作必须高瞻远瞩，源头参与

工会组织在人事上实行协助党委管理工会本系统干部的制度，简称为“工会干部协管”。同时，按党的序列文件规定，工会主席按同级副职配备，人们习惯称“主席高配”。改革开放以来，这项工作一直在平稳有序地推进。全国总工会主席先后由中央领导尉健行、王兆国担任。全国95%以上的省级工会主席均由副省级干部担任。特别是辽宁省早在2001年以前，地县一级工会主席基本上都由同级副职担任，有的地方还达成了拟提任干部先到工会锻炼的共识。全总副主席孙春兰近期被中央调任福建省委书记就是一个很好的例证。而在我省，“主席高配”则是近几年逐步推行的事。2003年在省委和全总的关怀重视下，省总工会主席当选为省委常委，这是建国以来我省第一位从工会工作岗位上选拔为副省级领导的工会主席。随后各州地市总工会主席先后都进入了同级党委或人大班子，促使我省工会干部队伍建设完成了历史性转变。逐步解决州地市县一级工会主席进入同级党委常委会，这并不是工会争地位，主要是便于开展工作，目的还是为了促进发展。这些同级副职作为地方工会的正职，在工会领导班子和全局工作中处于核心地位，担负着特别重要的责任，起到了政治上的把关作用，决策中的主导作用，用人上的关键作用，集体中的凝聚作用。实践证明，工会社会政治地位的提高促进了青海工运事业的发展。

七、从工作原则来讲，加强工会工作必须坚持原则，注重实效

“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，明确了工会维权的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等，这是工会维权理论的新发展，体现了科学发展、构建和谐社会对工会组织的总体要求，标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化，必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。认真学习、深刻领会、努力把握社会主义工会维权观的基本精神，重点是坚持一个核心（以职工为本），把握两个原则（维护广大人民总体利益与维护职工群体利益相统一、促进企业发展与维护职工合法权益相统一），体现三个本质要求（主动维权、依法维权、科学维权），建立健全四项机制（利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制），营造五位一体的工作格局（党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与）。真正使工会维权力量不断增强，领域不断拓宽，确保维权工作取得实实在在的成效。

八、从职责机制来讲，加强工会工作必须明确任务，健全机制

对于工会的任务，胡锦涛总书记曾概括为“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”四个方面。其中最基本的就是维护职工的合法权益。第一，组织好职工方面，党中央提出了“扩大覆盖面，增强凝聚力”的指示，全国总工会提出了“组织起来，切实维权”的工作方针，省市委做出了“党建带动工建，工建服务党建”的安排意见，我们应该狠抓落实，最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来。第二，引导好职工方面，全总坚持开展以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题的竞赛活动、“工人先锋号”创建活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”读书学习活动，同时，每年坚持开展“五一双奖”评选活动，每五年召开一次“全国劳模命名表彰大会”。省总工会按全总要求开展相应活动外，还每两年开展一次建功立业标兵评选表彰活动，每五年召开一次全省劳模命名表彰大会。第三，服务好职工方面，有几项制度或曰抓手是比较得力的。比如推进厂务公开、事务公开及职代会制度建设，政治上落实职工的民主管理、民主监督权；推动集体合同、劳动合同和平等协商制度建设，经济上落实职工的劳动就业权；倡导社会主义核心价值体系建设，实施“职工素质工程”，文化上落实职工的学习培训权。第四，维护好职工的合法权益方面，已经形成了一套行之有效的抓手，可概括为“一二三四五”。即：坚持一个原则，就是“坚持主动依法科学的社会主义维权观”；喊响两个口号，就是“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”；搭建三个平台，就是工会倡导实施的多种形式的“送温暖活动”、县以上各级工会建立的“职工帮扶中心”、坚持每年发放“劳模三金”；健全四项机制，就是建立健全职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”。落实五项权利，就是通过职代会、厂务公开、集体合同等形式，保证职工的知情权、参与权、评议权、监督权。通过以上抓手，认真负责，狠抓落实，真正做到职工有问题先找工会反映，有困难先找工会帮助，有矛盾先找工会解决，切实为职工群众释疑解惑，主动为党和政府分忧解难。

九、从发展空间来讲，加强工会工作必须挖掘潜力，迎难而上 当前我省职工队伍的主流思想意识是好的，对党和国家的路线方针政策的认同感普遍增强。但同时在职工中也存在一些消极思想倾向，比如对民主实践滞后于民主理论的困惑，对社会分配差距拉大的心理失衡，对企业追求更大利润与职工追求更高收入难以协调产生的局部性劳资对抗，等等；工会特别是基层工会的作用还没有得到充分的发挥，“基层工会议政没席位，与政府协商没地位，说话办事没权威”的现象仍然存在。从反面来思考，这也正是我们工作的潜力所在、空间所在。今后一个时期，工会组织的一项重要任务，就是要以贯彻落实中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神为契机，要通过座谈、调研、听证等形式，从广大职工中汲取推动项目建设、事业发展、优化环境等方面的有益意见，并及时反馈给党委、政府和有关部门；要积极造浓“劳动不分贵贱”、“自主创业光荣”、“行行能出状元”的就业氛围；要引导广大职工树立良好的心态，正确对待当前的社会分配制度，树立“临渊羡鱼，不如退而结网”的思想，通过自身的努力去改变自己的命运；要采用职工群众喜闻乐见的形式，组织发动企业开展和参与各类文体活动，丰富广大职工的业余生活。总之要千方百计维护好、实现好、发展好广大职工的切身利益，千方百计地挖潜力、理思路、拓空间，为推动青海经济社会发展稳定做出工会应有的贡献。

十、从地区经济来讲，加强工会工作必须紧紧围绕中心，服务大局 中共青海省委十一届七次全委会提出了加快转变经济发展方式，全力推动“四个发展”的明确要求。省教科文卫系统是全省基础性和先导性行业，以知识分子为主体，承担着为青海的发展培养优秀人才、建设先进文化、提高人民健康水平的重要职责，是加快转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展，推进富裕文明和谐新青海建设的重要力量。各级教科文卫工会要以促进教科文卫事业改革发展为目标，进一步推动党的知识分子政策的落实，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围；要在围绕中心、服务大局中找准位置，激发广大职工的主人翁责任感，凝聚广大职工的智慧和力量，教育引导广大职工把思想和认识统一到省委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现“四个发展”目标上来，最大限度地激发广大职工的主人翁意识和创造精神，团结和带领广大职工为实现“四个发展”目标建功立业。