做好新时期工会工作促进企业改革发展(精)

第一篇：做好新时期工会工作促进企业改革发展(精)

做好新时期工会工作

促进企业改革发展

在学习贯彻省工会十大精神座谈会上的讲话

长风信息集团党委副书记 工会主席 毛瑞银

今天，应邀参加省总召开的学习贯彻省工会十大精神座谈会。作为出席省工会十大的代表，在这里我重点就长风信息集团工会结合实际，深入学习宣传贯彻落实省工会十大精神，发挥工会组织在经济建设、履行维护职工合法权益等方面作用作一个发言。

这次省总工会十大的胜利召开，对于我们各级工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，团结动员广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用，全面建设小康社会具有重要的现实意义和深远的历史意义。会议的召开，不仅为今后几年我省工会工作明确了目标和任务，而且更加坚定了我们在新形势下全心全意依靠工人阶级，努力开创工会工作新局面的信心和力量。为更好地学习宣传贯彻好会议精神，增强各级工会组织和广大工会干部及职工进一步做好工会工作的责任感、使命感，进一步为企业改革发展多做贡献，长风工会先后通过召开学习贯彻中国工会十四大和省工会十大精神大会等多种形式就会议精神进行了贯彻落实，对进一步做好今后工会工作进行了周密安排和布署。

一、进一步加深认识、深刻理解，增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。

企业工会在省工会十大闭幕后，首先在企业党政工联席会上向全体企业领导认真汇报了省工会十大召开情况和省委书记苏荣重要讲话及省总李主席所做的工会工作报告等一系列会议精神。企业党委、行政深刻认识到，在建立现代企业制度的过程中，不论企业性质如何改革改制，任何时候都不可忽视工会组织的地位和作用，任何时候都不能忘记通过工会的力量来实现企业的战略目的。对于工会工会做到原则问题把关，具体问题放手，加强而不包办，制度措施上落实，支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。为把十大会议精神深入传达好、贯彻好，企业工会组织召开了厂工会委员、工会专干、各二级单位分工会主席、分工会委员学习贯彻省工会十大会议精神大会，介绍了省工会十大召开的盛况，传达了苏荣书记的重要讲话和省总李主席所做的工会工作报告等一系列会议精神。各级工会干部在学习发言中普遍认为，会议提出的工会工作指导思想，对于团结动员广大职工在推进企业改革发展中发挥主力军作用具有重要意义，会议确定的今后工会工作目标和任务，鼓舞了工会组织和广大工会干部在贯彻落实“三个代表”重要思想过程中，旗帜鲜明地高举维护大旗，进一步发挥工会组织作用的士气。企业工会通过厂电视台、广播站、长风报等形式播发省总十大召开及会议 精神，各二级单位分工会通过召开职工大会、分工会会议及刊用黑板报、墙报等在职工中积极宣传省工会十大精神，使工会干部和职工对新世纪新阶段工人阶级和工会地位与作用有了新认识。

二、以实施群众性经济技术创新工程为载体，努力提高职工队伍素质。

发展是企业的第一要务，是我们解决前进中的困难和问题的根本途径。今年是实现长风改革发展新目标的关键一年，为落实好会议精神，我们对今年已立项开展的17个群众性经济技术创新活动项目加强了督促检查和分类指导。通过组织广大职工在生产经营和科研等工作中深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术创新等各种形式的经济技术活动，把广大职工的积极性和创造性凝聚到加强企业管理、推进企业技术进步，提高企业经济效益上来。

苏荣书记和省总李主席在省工会十大发表的重要讲话和工会工作报告中强调：工会组织要把提高职工素质作为一项长期的战略任务来抓，在提高职工队伍素质上发挥作用。我们各级工会在实际工作中，始终坚持以人为本的观念，从企业发展出发，今年已有计划有步骤地在职工中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工活动”。按照“立足班组、面向职工、组织培训、学习知识、掌握技能”的要求，通过多种形式，努力提高职工队伍的政治思想素质、科学文 化素质、劳动技能和创造才能。截止目前，今年已有1700多人次职工参加了各类经济技术创新活动，开展节约降耗活动14项，为企业节约金额18万多元；有950多人次职工参加了32次职业技术培训和业务学习。五一节前，企业工会又组织召开了企业劳模先进事迹报告会和劳模先进代表座谈会，用先进人物的先进事迹激励广大职工为企业的改革发展多做贡献。

三、在改革发展中进一步健全和完善厂务公开民主管理制度，突出履行维护职责。

长期以来，我们在企业改革发展过程中，始终坚持依法履行维护职工合法权益的基本职责不动摇，创新和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，不断提高职代会的质量和实效。在今年企业进行内部管理体制和经营模式改革以来，企业工会在党委统一领导下，党政工先后进一步制定和完善了《关于进一步做好企业及二级单位厂务公开工作的通知》、《关于调整企业及二级单位厂务公开领导小组》和《关于做好企业职工最低生活保障工作的通知》等工作制度。进一步明确和细化了企业和二级单位2个层面上的厂务公开民主管理的工作职责及公开内容。目前，厂务公开民主管理已深入到资产、财务、投资、设备物资采购、产品销售、劳动人事用工、干部考核聘用、基建工程等各个环节。

为使职工知情权、参与权和监督权得到进一步落实。我们充分 发挥职代会闭会期间厂工会委员、职工代表组长联席会源头参与作用。今年以来，工会一方面召开联席会就长风上市公司资产重组情况和处室工资发放制度进行审议及表决。另一方面还将要通过组织召开听证会或组织职工代表巡视检查活动等多种形式，对职工比较关心的新建住房价格、安全生产、劳动保护用品发放及使用等情况对相关部门进行质询和检查。此外，我们还要继续采取职工“点菜”，领导“做餐”的形式，对职工普遍关心关注的问题，如企业改革与绩效考核办法、住宅危旧房改造、物业管理费用支出等情况按照《长风信息信息集团职工代表提案和职工意见建议办理制度》将办理及落实情况通过相关会议、公开栏、厂广播电视、长风报等形式向职工反馈和公开，消除职工疑虑，还职工一个明白。

在突出维护职工具体利益当中，我们还将继续努力做好维护广大职工的劳动经济权益的工作。一方面坚持做好对集体合同履行情况的专项检查和评议，另一方面发挥工会监督检查作用。对今年新旧住宅楼的分配、生活用液化气质量、女职工妇科病的普查等工作进行监督和检查，从源头上努力维护好广大职工的经济利益和身心健康。

积极协助党政做好送温暖帮扶工作，是我们各级工会组织为党政分忧、为困难职工办实事的重要内容。多年来，我们在推进送温暖工程方面已形成了经常化、制度化和社会化。今后，我们还要一 如继往地做好以下工作：⑴从上到下建立健全困难职工档案，实行动态管理，定期和不定期地补助特困和困难职工及遗属。⑵坚持在春节、国庆节等重大节日走访慰问劳模、特困户、生病住院职工及家属、当年丧偶户等。⑶积极协助为生活困难职工办理低保。截止目前，已累计使103户职工家庭、612人次职工及家属享受到政府低保金近10万元。⑷开展好企业领导干部联系困难户制度，目前已有33名厂领导和中层干部与困难职工建立了“一对一”帮扶关系。⑸各二级分工会要坚持开展“五必访”走访慰问活动，努力为职工办好事、做实事。

坚持传播和发展先进文化，维护职工精神文化需求。先进的企业文化是企业发展进步的不竭动力。为贯彻落实好中国工会十四大和省工会十大精神，各级工会要发挥自身优势，通过召开演讲会和座谈会、征文比赛、电视专题片、“文明家庭”和“好儿媳、好媳妇”评选活动，营造职工道德建设的良好氛围。工会将通过开展丰富多彩的职工文体活动，在企业营造昂扬向上的文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。五一节前，我们就先后组织开展了职工乒乓球比赛和庆五一职工登山比赛。今后还将继续举办一些女职工趣味健身活动、羽毛球、篮球比赛及文艺演出等，满足职工的精神文化需求。

通过各级工会和广大工会干部求真务实、真抓实干，使中国工会十四大及省工会十大会议精神得到较好贯彻落实，企业今年实行 的各项改革举措得以平稳有序推进。然而我们也清醒地认识到，当前工会工会与党的要求，职工的期望和形式发展的需要还有一定差距。随着国家对国有企业改革的进一步深化，工会维权重任越来越艰巨，不少关系职工切身利益的新问题突出地摆在我们面前。面对新形势，我们只有紧抓发展这个这一要务，注重以人为本、突出工作重点，在上级工会组织和企业党委领导下，团结一心、求真务实，开拓创新、锐意进取，在企业改革、发展、参与、帮扶过程中不断创新发展工会工作，使长风的工会工作努力提高到一个新水平。

谢谢大家！

二00四年五月十四日

第二篇：做好工会工作 促进业务发展

做好工会工作

促进业务发展

工会是由企业职工自愿组织起来的群众组织，它是连接信用社领导班子与广大职工的桥梁与纽带，也是维护信用社广大职工切身利益的群众组织。新时期，如何加强信用社工会工作，推进农村信用社改革与发展，推动信用社各项业务迅猛发展，促进构建和谐农信，具有十分重要的现实意义。

一、强化思想意识，提升责任意识、大局意识

一是注重领会精神实质，促进工会工作创新。工会工作要紧紧围绕党和国家的方针政策，贯彻落实科学发展观，提升大局意识，把学习领会到的党和国家重要决策精神贯彻落实到工会工作的各方面和全过程，推动工会工作有效开展；同时，紧密结合农村信用社发展的新形势，总结经验，正视不足，把促进科学发展、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻科学发展观的重要切入点。以高度的责任感和改革创新的精神谋划思路、抓好落实，推动工会工作在实践中创新、在创新中发展。二是加强思想政治教育和学习教育培训，促进了全体职工转变思想观念，增强集体荣誉感和事业心，激发职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。可以通过开展形式多样的学教活动，提升学教效果。如与岗位实际结合，抓业务技能竞赛；与职工发展需求结合，通过开展大辩论、大讨论，坚定职工扎根信合、服务三农的理想信念；与岗位需求相结合，开展岗位培训，提升职工团队意识、敬业精神和专业水平；与远程视频系统相结合，开展网络培训、远程教学、远程视频交流互动，营造浓厚学习氛围，提高理论学习水平；与化解职工思想矛盾相结合，通过与职工倾谈，了解思想动向，及时纠正错误思想和行为，化解顾虑，引导职工树信心、找差距、明目标、激热情。

二、强化改革与创新，加强工会自身建设

首先，要建立健全工会组织机构，完善职代会管理、运行办法，召开了工会会员代表大会，产生工会委员会、女工委员会和工会经费审查委员会成员，健全工会组织的管理机构。其次，要建立健全职代会制度，使职代会的运作更加规范、职权更加落实，较好地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。第三，要推动“职工之家”建设上新水平。工会组织要积极协调各有关部门，规范建家工作领导小组工作制度，形成党组织领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工广泛参与的工作格局，按照有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动的“六有”要求，不断加快建设职工之家的步伐，逐步充实，完善职工之家的软硬条件，改善建家环境，逐步做到上规模，上档次，努力形成合力，建成“党政工一个家”，推进合格职工之家的建立。第四，要加强工会财务管理和经审工作，建立健全工会财务制度，进一步明确了工会经费的收支范围、开支标准、审批程序和批准权限，使得工会经费收、管、用均得到有效监督，从而保证工会工作正常开展，更好为职工服务。

三、强化服务职能，充分发挥职工主人翁作用

充分利用职代会这个平台，组织动员全体职工，积极参政议政，紧紧围绕农信社事业发展进程，针对可持续发展、业务创新、业务拓展、团队管理、执行力等问题广泛征求合理化建议活动，为农信社发展争作贡献。健全职工代表大会制度，切实维护会员群众的合法权益，切实履行工会的组织职能，不断增强广大会员群众的参政议政的意识。工会要发动职工结合岗位实际与农信社特点，积极参与各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作；结合业务经营管理及发展需求，认真做好每年职代会提案的征集工作，规范提案工作程序，使广大职工积极参与企业管理，充分体现民主作用，推动各项规章制度日臻完善，工作的开展井然有序。职代会还要积极参与公司架构的治理工作，通过职代会民主选举了监事会的职工代表，充分体现了工会对全行经营和管理工作的参与作用。通过调动全体职工的工作积极性、主动性和创造性，对职工提出的各项提案积极联系相关负责部门给予解决和落实，可以即营造出和谐的氛围又融入和服务工作全局。

四、强化人本理论，切实维护职工权益

通过制定职工慰问管理办法，明确职工慰问金发放的范围、标准、方式；通过改造职工食堂、宿舍、职工活动中心等场所，为职工生活、学习、锻炼营造舒心、和谐的生活工作氛围；通过为职工量身定制体检项目，使职工享受到贴心的健康服务；通过举行新春、重阳座谈会，邀请退休职工参加座谈会，进行关怀、慰问，让职工体会到“家”的温暖，增强职工向心力；通过建立“爱心基金”，投保“医疗辅助险”，建立企业年金和补充医疗保险，足额提取住房公积金，提高职工保障水平，真正做到“老有所养、病有所医”，解除职工的后顾之忧，真正实现为职工办实事、办好事、解难事、谋福利，以人为本，真正建立起温馨型工会，充分体现出工会组织对职工的关心与温暖。

五、强化文体活动组织，丰富职工生活

要以提高干部职工综合素质为着眼点，以农信社实际工作出发，结合农信社企业文化建设需要和规划，适时组织开展丰富多采的职工文体活动，通过组织群众喜闻乐见、贴进工作、联系实际的活动，充分展示农信人奋发有为、积极进取、朝气澎湃的企业形象与时代风采；通过活动这个平台，充分展示农信社企业文化成果，提高企业声誉和社会认知度；通过活动这个载体，既可丰富职工业余生活，陶冶情操；又可融洽职工的关系，增进了同事之间的情感，增强企业凝聚力，为创建和谐农信起到积极的推动作用。

六、强化弘扬传统美德，积极参与公益活动

工会要紧扣建设和谐社会的主旋律，通过开展组织青年志愿者、关爱老年人、金秋助学圆梦行动等活动，以实际行动积极帮助有困难的人，在广大职工中树立良好风气，弘扬中华民族互相关爱的精神，同时也能体现农村信用社职工精神风貌和爱心之情。

总之，工会工作要以思想文化建设为抓手，紧紧抓住发展这个第一要务，不断总结，与时俱进，开拓创新，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工之家和贴心人，做农信社改革与发展的助动力，努力推进农信事业又好又快发展，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。

第三篇：如何做好新时期工会工作(精)

如何做好新时期工会工作

当前, 随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业 等混合所有制经济成分企业的大量增加, 带来工会组织形式的多样化, 工会工作面临新的机 遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用, 就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理 清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践 者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫, 把“三个 代表” 重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新 情况、新问题, 把握基层工会组织变化规律, 把握基层工会工作规律, 抓住规律, 迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施 职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动, 对推动职工队伍知识化进程起到 了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动, 在工会系统掀起了创建学习型 组织的热潮。在这股热潮的冲击下, 基层工会还不知学习型组织是怎么回事, 也上行下效地 开展创建活动,大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织, 它是让全体成员体会到工作 中生命意义的组织。是通过学习,创造自我, 扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织 的内容来看, 这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实 质是提升企业管理水平, 是企业管理水平的升华, 需要从企业管理的角度进行策划, 制定规 划和目标。基层工会在创建学习型组织中

只能是处于配角和协助的地位, 如果基层工会大包 大揽, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组 织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社 会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代 化的奋斗目标, 这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和 组织起来, 充分发挥工人阶级的主力军作用, 积极为全面建设小康社会贡献力量, 就成为新 世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工 会工作的全局, 紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心, 来思考和安排工作。要以技术 创新为主要内容, 以振兴发展企事业为目标, 广泛发动和组织干部职工群众, 开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动, 持续形成学赶先进的热潮, 最大限度地 把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设, 一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的 重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位, 始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结 统一, 是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会 基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作 用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也

是十分重要的战略性任务。搞活企事业, 搞活工会整个工作, 都要抓住全心全意依靠工人阶 级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任, 坚定不移地推动党的全心全意 依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善公开办事制度, 最大限度地把广大职工组

织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工 会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力, 管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工 会工作人员要学以致用, 把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自 身的综合素质, 同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质, 基层工会组织应大力弘扬求 真务实之风, 组织好基层工会工作, 不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各 种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。

六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能 是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福 利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代 表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚 持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段, 运用平等协商、签订集体合同和职 工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大 维护的力度, 特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳 动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术, 善于维护, 只要是有利于维护职工合 法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。

七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充 分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根 本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点 和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于

全面加强工会基层组织建设。发 展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上 水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力 创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展;三要抓住核心, 密切与职工群众 的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要 抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建 家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会 员的意愿, 不断创造新形式,为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单 位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工 会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和 建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实” 字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。

第四篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作

浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥

会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。

队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力

络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。

续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益

成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。

须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。

搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。

营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。

形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。

活动，创新工会工作发展的新路子

为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：

入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。

施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。

扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。

立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。

师供销合作公司工会主席)

第五篇：做好支部工作 促进企业改革发展（最终版）

做好支部工作 促进企业改革发展

如何充分发挥党员，特别是党员领导干部的模范带头作用，支持和参与公司改革？如何在确保员工队伍思想稳定的基础上，营造干事创业的良好氛围？ 对此，我们的答案是：应势而动，鼓励员工“内外”兼修，在企业改革发展的洪涛巨浪里努力营造“企业前行我发展，我为改革做贡献”的双赢局面，形成员工自身充实完善与企业改革发展的良性互动。

一、企业改革要调动全体员工来关心和参与

如果员工对集团的改革漠不关心、泰然处之，或人人自危、惶惶不可终日，就必然形成改革难于逾越的羁绊，就无法使改革的各项举措稳步实施。党委2002年工作要点提出，把确保水务产业的各项生产经营任务的完成和改革举措的顺利实施及企业内部稳定和谐作为衡量党建工作的标准，作为衡量各级领导管理水平、政治觉悟的标准。从基层党组织开展工作的角度来讲，今年将有许多工作要做，最重要、最根本的是要更加深入到普通员工中间，多做沟通、了解，鼓励和安慰员工安心本职工作，消除不必要的顾虑，把员工的生产积极性充分调动起来，形成一股支持和参与企业改革发展的最可靠力量。去年，公司成功完成了供水营销员的竞争上岗工作。今年这项工作的重点应该转移到水厂了。对此，我们的一些员工带着过重的思想包袱工作，担心“竞争下岗”。我们认为，有压力、有危机感，是件好事，可以化压力为工作的动力，化危机为改革和创新的机遇；但是背着思想包袱工作必然导致员工畏首畏尾、缩手缩脚、毫无斗志。作为东湖水厂，老厂老同志比较多，有一部分老同志是与公司发展一起走过来的，这部分同志吃苦耐劳，工作中不怕苦不怕累，但在新时期新工艺上显得技能上的偏差，文化程度也偏低，年纪也偏大，这些同志在竞争上岗浪潮中竞争能力比较弱，另一部分员工是单薪职工，老婆下岗在家，孩子正在上学念书，如何做好这部分人的思想工作是值得认真探讨的。

二、转变员工观念，培养面对挑战主动参与竞争的意识

务必使每一个员工明白企业生存必需讲效率，水务集团要做大做强，就需要改革。而改革是有阵痛的，会影响到少数人利益的，但从整个企业和大多数员工来说，“产权多元化”是企业改革的必然趋势、发展的必由之路。因此，我们要诚心诚意地关心员工的思想动态，教育员工心胸要豁达，眼光要放远一些，不要为了眼前的利益而为一点小事斤斤计较，特别要求党员领导干部、普通党员要团结带领员工一道积极参与改革。支部和厂领导必须利用各种场合，包括生产例会、班组例会、职工代表会等各种会议对职工进行宣传教育，深入各班、与有思想顾虑的员工开展促

膝谈心活动，帮助和引导他们提高对“大企业大发展”的认识，放下包袱，开动机器，积极工作，为打造深水航空母舰添光彩。

三、提高员工综合素质是稳定队伍的根本措施

我们要积极创造条件，根据水厂生产现场的实际情况，有针对性地开展员工技能培训，鼓励“专一门、会两门、学三门”，使普通员工自觉发展成供水生产的多面手，适应形势发展的要求，开展多方面的业务学习，不断地提高自身的素质。厂技术室牵头制订各岗位、各工种的岗位技能培训，重点是帮助他们熟悉、掌握新技术、新设备，提高实际操作能力和应付现场实际问题的能力。同时，我们还要加强对重点工种，如制水工、变配电运行工岗位技能的考查审核，组织定期考试，开展知识竞赛。在这一方面，去年我们取得了良好的效果。当前，我们要以更高的标准、更严的要求抓好业务学习和技能培训工作，以促进队伍的稳定。

四、发挥党支部的核心和党员的模范带头作用

在改革的大潮中，党支部必须更好地围绕集团公司的中心任务开展工作。首先要认真学习，加强政治素质教育，以江总书记“三个代表”的要求指导工作；强化“三会一课”制度，继续抓好《党支部目标管理考核标准》；要求每个党员，在自己的岗位上努力学习，努力工作，带领员工把生产任务做好。同时，党支部也积极给每个党员创造条件，让他们在自己的岗位上起带头模范作用，在群众中树立党员的威信。第二，加强职业道德教育，了解员工所关心的热点难点的问题，特别是对一线的员工既要严格管理又要实实在在地关心他们，特别是在成本核算中为水厂生产作出贡献的员工给予政治表扬和一定的经济奖励。第三，创建好班子，加强廉政建设，自接受群众监督。第四，搞好宣传阵地，不定期的出专栏、板报，认真宣传党的方针政策及集团公司各项工作要点和规章制度，在水厂创建一个良好的工作氛围。

随着集团改革的步步深入，支部将一如既往地做好员工的思想工作，鼓励和引导广大员工积极投身供水生产，抓住机遇培养和造就一批业务素质好、技术水平高，具有高度企业荣誉感和自豪感的一线员工，为实现集团公司建设具有国际竞争力的大型水务企业的宏伟目标做出应有的贡献！