做好新时期医院统战工作,促进医院改革发展

第一篇：做好新时期医院统战工作,促进医院改革发展

做好新时期医院统战工作，促进医院改革发展

加强医院统战工作，坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的基本方针是我党的优良传统和优势，是长期方针和重要法宝。长期以来，我院新的领导班子针对医院是民主党派、无党派高级知识分子相对集中的实际，党委行政在做好党的组织建设的基础上高度重视统战工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央关于做好统战工作的一系列方针政策和全国两会精神，在厅党组、省直工委统战部的直接领导下，在不断总结过去统战工作取得成绩的基础上，抓住统战工作大团结大联合的主题，把握新时期医院统战工作规律，紧紧围绕中心任务，不断加强统战工作，发展了医院民主政治，推进了医院改革发展和现代化建设。

在具体做法上，院党委院行政充分把握好医院统战工作的特点，采取行之有效的措施，把医院统战工作落到实处。一是加强领导，形成合力、齐抓共管。院长、书记亲自抓，一位副院长、党委成员具体分管，党办负责日常工作。党委坚持在实践中形成“党委统一领导，党政齐抓共管，党办组织协调，支部明确责任，依靠统一战线成员的支持和参与”的责任机制和工作格局，做到认识到位、领导到位、措施到位。党委坚持每年把加强统战工作列入“医院工作计划”和“党委工作计划要点”的重要内容，与医疗、教学、科研等工作同安排、同部署，使统战工作有了计划性、目标性和评价性。与此同时，把握《党章》，结合基层支部建设实际，将做好统战工作作为一项指标，纳入“党支部目标管理办法”，使支部统战工作具体化，有明确的目标和工作要求。其次，党委根据上级精神，制定了《关于加强统战工作的意见》，建立了院领导联系党外人士制度、通报情况和座谈会制度、走访慰问制度等，杜绝了统战工作的弹性和随意性。此外，党委在加强对民主党派工作的指导的同 1

时，每年都划拔给两个民主党派支部专项经费，保证民主党派活动。在先进性教育活动期间和治理商业贿赂专项工作及班子民主生活会中，党委主动向民主党派征求意见。同时建立民主党派人士督导机制，保证各项工作的扎实推进，取得了预期成效。

在实际上工作中，党办运用提建议、供信息、多沟通等形式，积极主动做好统战组织协调工作。按照党委的部署，结合各民主党派的实际，及时向党委和分管领导提出工作建议，反映通过调研和检查考核发现的新情况、新问题及处理建议。建立了民主党派成员、党外代表性人士个人基本情况统计档案，实现微机管理。及时了解组织发展情况，进行动态管理。协助党委搞好各级人大代表、政协委员的推荐工作。帮助党外人士修改、规范、打印各类先进申报材料，使申报工作有序。为各民主党派下乡扶贫、上街宣传卫生防病知识、外出考察安排车辆、提供物资宣传资料，使民主党派为社会服务的工作有了保障。

为不断加强统战工作的影响力，党委认真向各级人大政协、民主党派推荐优秀党外干部，各职能部门认真落实民主党派、党外人士的提案、议案，改善民主党派的工作活动条件，统战工作有了较好的政策环境氛围。

二是加强对统一战线成员的思想政治教育和职业道德教育。为提高统一战线成员的素质，党委从四个方面开展有针对性的教育，提高教育的实效性，着眼于提高政治素质和法制观念。1.各民主党派根据党委的安排，及时组织各自的党员、社员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观，使大家在思想上行动上始终和党中央保持一致。2.进行“三增强”、“四热爱”教育，开展“知省医、爱省医、建省医”活动。每年都组织民主党派负责人及党外中层干部参观医院的建设和变化，通过了解医院的改革发展，增强对“三个代表”重要思想的认识，进一步把大家的思想行动统一到“一心一意谋发

展、聚精会神搞建设”上来，增强了为改革发展建功立业的自觉性、主动性；向统战成员定期介绍宣传医院的服务模式、服务态度、服务质量上的新的便民举措，让大家认真履行全心全意为人民服务的宗旨，增强接受共产党领导的坚定性；同时树立向身边的蔡运昌、冯端兴、吴强等同志恪尽职守，无私奉献精神的学习，激励统战成员立足本职、爱岗敬业；通过医院文化活动月活动，进一步增进“富民兴院”共识，增进党内外团结、凝聚、激励统战成员坚定信心、解放思想、转变观念、与时俱进。党委对各民主党派开展活动情况及时进行检查，并召开座谈会组织经验交流，促进了活动的健康开展。3.进行职业道德教育。以医德医风为重点，围绕医院主题活动和医院管理年活动，以提高医疗服务质量为目的，坚持抓教育与健全制度相结合，与提高医疗质量，改善服务态度相结合，定期检查与平时监督相结合，抓学习落实与绩效挂钩相结合，与加强管理相结合，取得了实效。通过职业道德教育促进了广大统战成员转变服务观念，端正服务思想，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量。4.进行统战政策教育。通过党委中心组扩大学习和支部书记例会，认真学习中央和上级统战工作指导性文件，加强对处级干部和支部书记统战政策的教育，增强开展统战工作的自觉性，重视抓统战工作，学会抓统战工作，运用统一战线推动医院的改革发展。

三是尊重知识，尊重人才，充分调动一切积极因素。党委认识到“四个尊重”是党的知识分子政策的核心，认真贯彻“政治上一视同仁、工作上放手使用、生活上关心照顾”的党外知识分子工作方针。1.党政主要领导及班子成员认真联系党外代表性人士，对党外知识分子在思想上、工作上和生活上存在的困难，及时给予解决；协调党内、党外干部，党内、党外知识分子的关系；认真制定人才培养规划、科研奖励等知识分子政策，认真检查知识分子政策在党外知识分子中的贯彻落实情况。医院重点科室主任无党派高级知识分子占50%；每年我院获省级科技进步二、三等奖、卫生厅科研奖中党外人士都占有一定的比例。2.积极发现、培养、选拔党外知识分子中的代表性人物，做好对他们的举荐工作。目前我院党外人士中有省政协常委1名、省政协委员1名、南明区政协委员3名。3.重视党外人士培养选拔、安排使用工作。党委对民主党派和党外知识分子政治上充分信任，工作上放手放心。4.认真做好党外干部的选拔培养工作。根据干部“四化”要求和德才兼备原则，注意在实际工作中发现和培养党外干部，积极选拔符合条件的党外人士担任行政职能处室、临床科室领导职务，保持和提高了党外干部在处级、科级干部中的适当比例。

四是充分发挥民主党派建言献策和民主监督作用。1.扩大民主党派和党外人士的知情范围和参与程度。除在院务公开活动中注意发挥民主党派和无党派人士作用外，进一步健全和落实民主、科学决策的有关规定，坚持决策前的沟通、协商。2.完善民主监督机制，畅通下情上达的渠道，使党外人士的意见、建议能够充分反映出来。医院领导自觉发扬民主、主动接受监督，支持、鼓励党外人士为医院改革发展建言献策，并在实际工作中予以采纳和改进。如“九三”学社提出的“健康快车行动”、“贵宾服务中心”等提案均被采纳实施。在干部人事制度改革、全员聘任等工作中，加强事前、事中、事后的监督力度，安排民主党派负责人参加监督小组，对领导班子党风廉政、廉洁自律情况专门征求民主党派意见，发挥民主党派监督作用。3.积极协助支持民主党派搞好自身建设。

由于加强了新时期医院统战工作，在实际工作中充分发挥了党外知识分子比较集中，知识密集的智力优势，围绕医院建设创“省内领先，西南一流，全国有一定影响的大型综合性医院”目标，调动了民主党派、无党派知识分子的积极性，促进了医院的改革发展。

第二篇：做好思想政治工作促进医院改革发展

做好思想政治工作促进医院改革发展

摘要：随着企业对基层石油医院发展的重新定位，医院逐步向社区服务转型工作的推进，导致了一些员工思想的不稳定，认识上出现偏差，心理上失去平衡，工作上出现彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。必须让员工充分认识到服务转型的必然性和重要行，树立正确的职业观，价值观，主动接受转型，促进改革推进。关键词：思想政治工作医院改革发展

随着企业对医院发展定位的调整和转型工作的推进，医院人员减少，科室的兼并、床位的缩编导致了一些员工认识上出现偏差，心理上失去平衡，甚至在工作上感到彷徨。面临这一问题，如何做好员工的思想政治工作显的尤为重要。我们一方面必须适应改革，保障医疗任务的顺利完成，另一方面又要充分考虑到员工心理承受能力及员工的切身利益，以人为本，调动一切积极因素。员工年龄大小、知识机构、个人经历、男女性别各有不同，带来的思想问题也是千差万别的，我们应针对不同的人员情况，做好深入细致的思想工作，做好改革中各种政策的宣传解释工作，引导员工正确理解改革，消除疑虑，树立忠诚企业、爱岗敬业、服从大局、支持和投入改革，确保改革平稳顺利推进。。

1.政治思想工作坚持“无情调整，有情操作”。在调整、转型的过程中，容易引发各种矛盾和思想问题，为此必须坚持“无情调整，有情操作”原则。一是“以心贴心，以情换情”，与职工谈心、说话、办事用换位思考的沟通方式，友善、亲和，亲切和关怀的态度对待谈心者，不能高高在上，强人所难；二是要虚心听取职工的意见，主动倾听职工的心声，平等待人、宽以容人，做思想工作要满腔热情，忌讳冷漠冷谈，晓之以理动之以情，主动与职工群众交知心朋友，急员工所急，想员工所想，及时为员工群众排忧解难，得到员工的普遍称赞，那么政治思想工作即事半功倍。

2.政治思想工作坚持“从实际出发，以理想为核心”。针对员工价值观念取向多元化，复杂性，以及部分员工思想信念发生动摇的实际情况，坚持以理想信念教育为核心，加强员工的形势、目标、责任的教育，提高员工的自信心、凝聚力；通过开展“忠诚与责任”大讨论，引导员工树立正确的世界观、价值观、和人生观。用铁人王进喜“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的铁人奉献精神做对比，多途径地给员工灌输“四知”理念，即知仁（怀有一颗感恩的心），知责（恪尽职守，爱岗敬业，精益求精），知短（在工作学习中勇于发现自己的不足），知足（要有满足感）。努力培养有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”员工，总之寻找适当的载体，把思想道德教育融入到员工喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使广大员工在参与中受到教育，得到提高。

3.把握政治思想工作的向心力和凝聚力。不为员工接受的政治思想工作，犹如空中楼阁。因此在不违反原则的前提下，贴近员工的生活实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实维护好广大员工的切身利益，只有这样，思想政治工作才能具有向心力和凝聚力。面对员工的思想问题，换位的角度去仔细倾听他们的想法和申诉，找出问题的瓶颈，从中寻找解决问题的依据，给予恰当地解答和批评，对待员工的正当要求，应该设法给予解决，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能充分发挥思想政治工作的的向心力和凝聚力，才能调动群众的积极性和创造性。

4.坚持思想政治工作与企业文化活动相结合。企业文化与医院思想政治工作是相辅相成，是医院思想政治工作的桥梁。一是在企业文化的影响下，拓宽了思想政治工作的途径，通过开展如“5.12”铭记、感恩、自强活动，“职责与使命”主题教育，“流动红旗”、“服务明星”评选及“ 医疗技能竞赛能手”等活动，培养员工忠诚企业、爱岗敬业与企业共荣辱的精神，从而强化思想政治工作的效果。二是利用新时期精神文明建设的新载体，开展企业文化活动，把思想政治教育从单纯的“说教”管理，向开展多种企业文化活动转化，强化功能，提高效能。以共同的价值观为核心，通过塑造医院形象、加强职业道德建设，把

教育培训，人才培养、创造良好的人文环境等工作结合起来，在运用各种规章制度规范行为的同时引导思想，使思想和行为向文明、健康的方向发展，养成良好的职业道德，增强员工的主人翁责任感，在一定程度上提高医院的凝聚力和向心力。通过各种寓教于乐的活动，使思想政治工作在轻松活泼的形式中达到教育的目的，使广大干部职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.思想政治工作从员工感性趣的内容入手。思想政治工作从全局的工作目标入手，从员工关心的激励机制入手；从医院和医院发展的愿景入手，深入到医院活动的各个环节去；深入到已经和可能发生的矛盾中去；深入到一些能够以点带面，触类旁通的典型中去，虚事实抓，虚功实做，把思想政治工作做活，坚持“化远为近”的原则，与员工交朋友，与先进和后进的典型代表交朋友，在交朋友活动中，用先进的服务理念耐心做员工的思想政治工作，让员工看的见，摸得着，学得上，避免了从理论到理论的教条式教育。

通过以上的思想政治工作方式的运用，使医院广大员工深刻认识到了当前企业及我院面临的新形势，新机遇，新挑战，明确了工作目标，统一了思想认识，振奋了工作精神，增强了压力感和紧迫感，提高了向心力和凝聚力，为医院在改革、调整、转型时期平稳过度，持续健康发展打下坚实的基础。

第三篇：如何做好新时期统战工作

如何做好新时期统战工作

唐浩

现在我们处于建设社会主义的关键时期，冷战的结束、两岸对抗的缓和，以及国际关系的瞬息万变。统一战线对于实现党在新时期的各项任务有重要的作

用。

一、充分认识新时期统战工作的重要性

第一，新时期统一战线是统一祖国和振兴中华所必需。我国的统一战线成员不仅人数众多，而且文化层次比较高，在海内外有比较广泛的社会联系，有爱国心和为社会主义现代化建设、为改革开放出力的强烈愿望，是建设有中国特色社会主义，争取祖国统一的不可缺少的依靠力量。第二，新时期统一战线是健全社会主义民主和社会主义法制所必需。新时期统一战线包括各阶层、各党派和各社会集团，社会主义民主没有他们的参加，不可能真正实现。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国社会主义民主的重要组成部分，也是我国的基本政治制度，这一制度对于推进社会主义民主和法制建设的进程，具有重要的意义。第三，新时期统一战线是巩固和发展安定团结政治局面所必需。在社会主义条件下，统一战线广大成员在根本利益一致前提下还存在着具体利益矛盾，随着改革的深入，还会出现新的冲突和矛盾。这就需要充分发挥统一战线的功能，协调关系、化解矛盾，在一个共同目标下把各方面的力量团结起来。爱国统一战线将长期存在，这首先是由于在我国有统一战线长期存在的社会基础和客观需要。第一，我国处在社会主义的初级阶段，社会生产力不发达，存在着不同的社会阶层、社会集团。这种状况将长期存在，统一战线的团结、沟通、协调、自我教育功能也将在长时期内发生作用。其次，从“一国两制”的要求看，一方面是社会主义国家里允许一些特殊的地区搞资本主义，不是搞一段时间，而是几十年、成百年不变；另一方面，整个国家的主体是社会主义。两制和平共处，长期共存。统一战线要为推动“一国两制”的实施服务，任务是长期的。第三，从共产党与党外人士的合作共事关系看，共产党员在全国总人口中是少数，非党群众是大多数，仅就统战对象来说，也有上亿人口。他们在社会主义建设各个领域发挥着重要作用。无论任何时候，共产党员都要加强同党外人士的团结合作。共产党与党外人士合作共事的长期性也决定了统战工作的长期性。只有到了共产主义社会，阶级和阶级差别消灭了，共产党消亡了，共产党领导的统一战线才会

随之消亡。

二、新时期我们如何坚持统一战线

一是坚持党对统一战线的领导权。党对统一战线的领导，核心是政治领

导，即政治原则、政治方向和重大方针政策的领导。新的历史条件下，坚持党对统一战线的领导，就要坚持党的基本路线和基本纲领，贯彻党的方针和政策，使

之成为统一战线成员的共识和自觉行动。

二是坚持发扬社会主义民主。发扬社会主义民主，是推进我国社会主义民主政治建设的客观要求，也是充分调动广大统一战线成员的积极性和创造性，发挥统一战线作用和优势的基本前提，充分发扬社会主义民主，就是要寓党的领导于民主协商之中，认真听取统一战线各方面成员的意见，接受监督，集思广益，正确决策，使广大党外人士理解和接受党的路线、方针、政策。充分发扬社会主义民主，还必须使统一战线内部各阶级、阶层、党派、团体及各界人士广泛参与

国家和社会事务管理，从而促进我国社会主义民主政治建设。

三是坚持为实现党和国家的中心任务服务。党和国家的中心任务是为解决中国社会特定历史发展时期的主要矛盾而提出的，决定着党在不同时期的路线、方针和政策。统一战线是党的总路线和总政策的组成部分，只有服从、服务于党的总线路和总政策的组成部分，只有服从、服务于党和国家的中心任务，才能坚持正确的方向，为中国革命和建设做出应有的贡献。在新的历史条件下，统一战线必须牢固树立为党和国家的中心任务服务的指导思想，选好角度，发挥优

势，为实现党在新世纪的三大任务提供强大的力量支持。

四是坚持大团结、大联合的主题。统一战线的本质是大团结、大联合。我们党在各个历史时期建立的统一战线，具体性质、目标、任务各有不同，但是，围绕大目标，实现大团结，则是一个永恒的主题。历史证明，要取得中国革命和建设的胜利，团结的面越宽越好，团结的人越多越好。爱国统一战线实现大团结、大联合，必须高举爱国主义、社会主义两面旗帜，把海内外一切可以团结的人都团结起来，把一切可以凝聚的力量都凝聚起来，为实现中华民族的伟大复兴共

同奋斗。

五是坚持求同存异、体谅包容。统一战线是同和异的矛盾统一体。在统战工作中，首先要求“同”，就是要通过宣传贯彻党的路线方针政策，积极开展教育引导帮助工作，把统一战线成员的思想认识统一到共同的理想和奋斗目标上来。存“异”，就是对不同性质的的异，要具体分析，区别对待。例如，对实行“一国两制”方针带来的社会制度、意识形态和生活方式上的差异，在求大同的基础上，可以存大异；对党派之间的差异、信仰之间的差异、民族之间的差异、多种经济成分之间的差异等，则可以长期存在；对待统一战线成员中一些人在思想观念、价值取向、生活方式上的差别，则要体谅包容。只有这样，才能真正做

到围绕大目标，实现大团结。

六是坚持“团结--批评--团结”的公式。统一战线中的矛盾绝大多数属于人民内部矛盾，即使个别的对抗性矛盾，也可以通过非对抗性的方式来处理。

实行团结--批评--团结的公式，是正确处理统一战线中人民内部矛盾必须坚持的一条原则。它要求把团结作为出发点和归宿，以批评作为实现团结的主要手段，按照“不打棍子、不抓辫子、不扣帽子”的原则，支持统一战线成员“自己提出问题，自己分析问题，自己解决问题”，通过开展批评和自我批评，解决统一战

线内部的思想认识问题和矛盾，巩固和发展团结和谐的政治局面。

七是坚持照顾同盟者利益。照顾同盟者利益是我们党的一个优良传统，无论是革命还是建设时期，我们党都通过制定各种政策，照顾同盟者的利益，以团结他们为共同的目标和利益而奋斗。照顾同盟者利益包括照顾同盟者的政治利益和经济利益。随着时代的发展变化，同盟者的利益会有所不同，但照顾同盟者利益的原则不能改变。照顾同盟者利益，任何时候都是我们党带领同盟者一道前

进的重要保证。

三、基层党组织如何开展统战工作

一要高度重视统战工作，不断加强统战理论的学习。党组织领导成员要从思想上高度重视统战工作，自觉加强统战理论的学习，把统战工作纳入中心组

学习范围之内。

二要充分发挥党外人士、民主党派等人员的积极性。支付局历来重视发挥其他党派同志的积极性。几年来，在班子、科室中层骨干配备方面都充分考虑。去年，我局领导班子配备了1名无党派女同志担任副局长，中层骨干中配备了1名民革党员、1名无党派同志担任科室副科长。这些同志积极工作，为单位的发

展建言献策，做出了较大的贡献。

三要拓宽言论渠道，为党外人士、民主党派等同志创造宽松的环境。积极开展“献计献策”活动，鼓励党外人士、民主党派同志畅所欲言，党组织负责

人要认真听取他们的意见和建议，积极改进各项工作。

四要支持党外人士、民主党派等同志开展工作。党组织要积极支持党外人士、民主党派参加各项有益的活动，尽最大努力为他们提供方便，安排资金，让他们感受到组织的温暖，增强党组织的凝聚力和向心力。

[来源：常德统战网]

[作者：莫海洋]

第四篇：如何做好新时期医院管理工作

如何做好新时期医院管理工作

尊敬的各位领导、评委、同仁：

大家好！我叫###，##岁，中共党员，大专文化，主治医师，95年毕业于宜春医专，先后在界埠卫生院、翰堂卫生院工作并担任8年副院长，2008年调塔下卫生院任院长至今，在局党委的正确领导和关心支持下，本人尽职尽责，取得了一定的成绩医院服务能力提高、医疗安全运行平稳、职工素质普遍提升。

在新时期，随着医改的深入，乡镇卫生院的功能结构发生变化，服务模式发生转变，如何顺应新形势，带领全院职工走出一条适合自身发展的出路？如果我应聘为院长，将从提高自身五种能力，抓好医院六个方面管理工作入手。

一、提高五种能力

（一）提高学习能力；要养成良好的学习习惯，学习掌握国家的卫生法律、法规，学习掌握国家的卫生方针政策；

（二）提高专业技术能力；加强业务知识学习，要有扎实的医学理论基础，丰富的医学临床经验，娴熟医疗技术服务，熟悉各科专业特点及操作常规，能正确指导医院临床工作，整体提高医务人员的技术水平。

（三）提高综合协调能力；要学会处理好内部关系，加强班子的团结协作，职工团结互助，提高医院的凝聚力、向心力，在医院内形成齐心协力、众志成城的工作局面；正确处理外部关系，多向卫生局党委组织请示汇报工作；加强同地方党委政府的联系，取得地方党委政府信任和大力支持，加强同地方群众的沟通与协调，接受群众的监督，创造一个和谐的社会环境；加强横向联系，向兄弟单位学习先进的管理理念，取长补短。

（四）提高开拓创新能力；要结合医院地理位置、地方病种特点、人员结构情况，建设适合自身发展的特色科室，以点带面，以带动其它科室的发展。

（五）提高医院管理能力：要认真抓好医院行政管理，把握医院发展趋势，明确近期工作任务和远期工作目标；要注重岗位管理，明确岗位职责，奖惩措施得力；要抓好医院效益管理，逐步建立重效益、重实绩、重贡献，向重点岗位倾斜的分配激励机制，激发职工的工作积极性。

二、抓好六个方面的管理工作；

（一）抓好医院制度管理和落实；认真抓好医院制度执行力，做到职工学习掌握制度、院班子成员带头执行制度、科学合理完善制度、加强制度的全方位的监督、加强制度的惩处力度；加强制度建设的同时要加强医院文化内涵建设，把医院文化内涵融入制度建设中，充分发挥医院文化在制度执行和医院发展中的特殊作用。顺利推进人事制度改革，严格人员准入制，根据编制情况合理设置岗位，加强合同管理，妥善安置分流人员。

（二）抓好医院人才队伍的培养；医院的竞争就是人才的竞争，加强人才队伍的培养，建立近期和远期人才培养规划；认真做好专科医生向全科医生转型转岗工作，促进人才技术多样化转变。

（三）认真抓好基本医疗质量和医疗安全管理；

医疗质量是医院的生命线，要提高职工的诊疗水平；强化职工医患沟通协调能力；认真落实各项医疗核心制度严格操作规程；强化医疗安全意识和法律意识。

（四）抓好公共卫生服务与管理；

要高度重视社会卫生工作，要坚持政府主导、突出重点、注重质量；认真做好居民健康建档为首的11项公共卫生服务；负责做好村卫生室的管理

工作；强化对村卫生室人员业务的培训、业务指导和工作考核；抓好乡村卫生服务一体化管理。

（五）抓好新农合制度和国家基本药物制度的管理；

认真遵守新农合制度，规范服务行为，控制医疗费用不合理增长，维护参合农民的权益，为百姓提供优质服务，真正让群众得到实惠，保证新农合制度健康可持续发展；认真实施国家基本药物制度，实行药品网上集中招标采购，实行药品零差率销售，为群众提供安全、有效、价廉药品，是国家解决百姓看病贵的重要举措。

（六）抓好医院财务管理；

财务工作是乡镇卫生院整体工作中一个重要组成部分，作为院长要增强财务管理意识，主动适应市场变化，开发理财能力，提高资金使用效益，加强成本核算，分析经济运行质量，预测经济前景；加强医院收支管理，防止资金流失；规范医疗收费价格。

总之，顺应新形势，提高五种能力，抓好六个方面管理工作，按照科学发展的要求，真正走出一条适合自身发展要求的道路。

我的演讲完毕；

谢谢！！

第五篇：加强工会统战工作促进医院和谐健康发展

射洪县万林乡卫生院

关于加强工会统战工作促进医院和谐健康发展的通知 医院各科室：

在深入贯彻落实科学发展观的新形势下，构建和谐社会、和谐单位已经成为社会关注的热点和社会各界的共识。基层工会作为党组织联系员工群众的桥梁和纽带，是构建社会主义和谐社会的重要力量。构建和谐医院是构建和谐社会的基础，医院工会组织具有充分发挥其职能优势，能将工作渗透到和谐医院建设的各个层面，能充分调动职工的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力，才能促进医院的和谐发展，现将加强医院工会统战工作相关意见通知余下：

一、加强医院工会组织建设加强医院统战工作

万林乡卫生院由于职工人数少，还不具备成立工会的各项条件，但是 在当前的新形势下，我院还存在着方方面面不尽人意的地方。如，医患关系紧张、医护人员之间利益关系欠平衡、职工业余生活和学习尚不能满足其发展需要等等。因此医院在还未成立工会以前，要坚持由职工代表大会行使工会的各项职能，医院成立万林乡卫生院职工代表大会，经职工选举由阳春伟担任职代会主席，罗辉、罗会兰、庹发平、周中成、林凤兰为职代会成员。职代会职能行使至12月底，在卫生局的指导下今年12月选举成立万林乡卫生院工会组织。同时医院要加强医院统战工作，团结少数名族和各民主人士，帮组医院建设和发展。

二、发挥职代会职能，推进医院和谐发展

1、职代会讨论决定医院发展建设中各项重大事项，参与医院民主管理。

2、每月组织职工活动，丰富职工业余生活和学习。

3、关心关爱医院困难职工，离退休职工，开展帮扶献爱心活动，促进医院职工团结互助。

4、职代会的维护职能，促进医患关系的协调发展。

医患关系和谐与否是决定医疗效果和医疗体制能否正常运行的关键环节。目前，医患关系中的问题主要表现在：患者对医疗服务的要求越来越高，但由于人体的复杂性、多样性及个体差异等原因，导致疾病的愈后效果各不相同，患者往往难以认同；经济体制的多元化，导致少数人就诊时缺乏资金故意指责医院出现差错或事故，以达到不交纳医疗费用的目的；在诊治过程中医务人员及管理人员的技术、态度、收费、管理等不能满足患者的需要；目前的医学技术手段不能完全揭示人类所患各类疾病的本质和规律，患者却对此缺乏应有的认识等等，这些都导致了医患纠纷的增多。由于诊疗行为的多样性和复杂性，使得法律、法规以及技术规范和标准，不可能对医疗活动都作出全面的规定，因而诊疗活动中的合理性、妥当性等就需要医务人员根据患者的实际情况作出合理的判断和处理，要依靠职业道德来规范和调整其诊疗行为，同时加强团队合作，通力协作是成功诊治患者的基础。作为工会组织，要紧紧把握医德医风建设中的制约点，发挥工会的维权职能，既要维护好本单位医护人员的利益和集体利益不受侵害，又要设身处地地维护好广大人民群众（病人）的利益不受侵犯，维护他们的权益。

职代会要深入基层和患者之间，征求他们对医护人员服务过程中的意见，对于反映出来的问题要积极协助医院有关行政部门处理，以达到“自重、自省、自警、自励”的目的。培养医务人员全心全意为人民服务的政治觉悟，忠于职守、认真负责的工作作风，遵纪守法、严于律己的自律精神，保证医德医风的根本好转；积极组织各类义诊和健康知识宣传，使患者在获取健康知识的同时了解医院的政策、特点及医务人员的精神风貌等。只有如此，病人及家属才能体谅和尊重医务人员的劳动，从而创造良好的就医环境，促进医患关系的和谐发展。同时，还要树立“以人为本”的理念，在实践工作中深入贯彻落实科学发展观。“以人为本”就是要大力实施“人性化”的服务，重视患者就医环境的舒适度、服务便捷性与人性化、沟通与信息方面的需求。在精心治疗患者疾病的同时，给患者以充分的尊重和关心。

5、职代会的参与职能，构建和谐的职工关系。

团结、教育、组织广大职工，积极参与医院管理，发挥职代会作用，支持配合党政完成中心工作，并代表职工参与重大决策。充分发挥工会在医院管理中的民主参与、民主监督作用，动员和组织职工关心国家大事和医院工作，积极参加医院管理，是工会参与职能的具体体现。

医院职大会应本着“以人为本”的理念，满腔热情地为职工办好事、办实事、解难事，办好职工劳动福利事业，关心慰问医院困难职工和生病职工，让职工充分感受集体大家庭的温暖，使工会真正成为群众的“职工之家”；形成人文关怀氛围，促进职工之间的和睦相处；激发职工团队精神，使职工队伍更加和谐稳定。职工明确了医院的发展目标，增强了实现目标的认同感、责任感和使命感，使自我价值与医院的整体价值相统一，推动了医院的和谐发展。同时，对医院工会来说，应做到以职工的根本利益为出发点，多关心职工生活，倾听职工心声；工会的发展应以整个医院的发展为出发点，工会的活动应围绕整个医院的活动来开展，把“以人为本，全面、协调可持续发展”和工会的建设相结合，更好地发挥工会对医院整体工作的桥梁。

6、发挥职大会的教育职能，建设和谐医院文化。

提高职工思想道德素质和科学文化素质，促进医院文化建设；建设一支技术过硬、战斗力强、道德高尚的职工队伍，是工会发挥教育职能的内在要求。工会要根据医院总体安排和职工特点，开展多种形式的教育活动和文体活动，如歌咏比赛、礼仪培训、专题演讲、职工运动会、联欢会以及外出参观旅游等，丰富职工业余生活，寓教于乐，使职工身心得到愉悦和放松，专业技术水平得到进一步提高，工作热情和干劲得到鼓舞和激发。2011年2月28日