新时期工会工作(提纲)

第一篇：新时期工会工作(提纲)

新时期工会工作

一、工会基础理论

（一）工会的产生

【工会的产生】

工会是工人阶级经济斗争的产物

工会是资本主义社会劳资矛盾的产物

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的必然产物

工会是工人阶级自己的组织。

【世界上最早的工会】

世界上第一个工人组织和第一个现代意义上的工会都是在英国出现的。英国工会组织也是世界上第一个获得合法地位的。英国工会还是世界上最早进行集体谈判的工会组织。在长期的斗争中，英国工会积累了丰富的经验，在国际工会运动中占有重要的位置。战后英国工会运动的发展更是令人注目。

【中国工会的产生和发展】

中国工会的产生、发展经历三个时期：

1、萌生期—辛亥革命为中国工会的萌生作了准备；

2、誕生期—五四运动和共产主义小组的出现直接推动了中国现代工会的诞生；

3、发展壮大期—中国共产党的建立促成了工会组织的发展壮大。

1922年在广州召开第一次全国劳动大会。

1925年第二次全国劳动大会召开，中华全国总工会成立。

从此，在中国革命、建设、改革各个历史时期，工会始终在党的领导下团结广大工人阶级群众，为实现党的目标、任务而奋斗。中国工会接受党的领导是历史的必然选择。

（二）工会的性质

1、工会的基本属性

阶级性、群众性；

2、工会的一般属性

政治性、经济性、......（三）工会的地位

工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。工会的地位通过工会组织同社会各方面的关系表现出来，是由法律所确认和保障的。工会地位与工会作用密切相关。

1、工会的政治地位

我国工会的政治地位是指工会在人民民主专政的政治体系中所处的位置，主要表现为工会与党、与政府的关系。

工会与党的关系的实质是工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系。工会作为党执政的重要阶级基础，是党联系广大职工的桥梁和纽带。

工会与政府的关系的实质是工人阶级群众与自己的政权的关系。工会作为人民政府的重要群众基础，是国家政权的社会支柱。

工会在国家政治体系中的基础地位，直接影响党和政府的执政地位和领导地位。

【关于企业工会与企业行政的关系】 《企业工会工作条例》规定： “企业工会与企业行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。” 企业工会是企业劳动者合法权益的代表，企业工会和企业行政关系的实质是企业经营管理者与企业劳动者的关系。企业工会与企业行政的关系直接反映了工会的实际地位。

2、工会的经济地位

工会的经济地位是指工会在社会经济关系中所处的具体位置，主要通过工会对劳动关系所产生的影响和作用体现出来。在市场经济条件下，工会的经济地位集中表现为：工会是劳动关系中劳动者合法权益的代表，是“集体劳权”的代表。

工会的“代表性”有充分的法律依据和现实依据。工会代表劳动者，参与协调劳动关系，是职工的需要，是党和政府的需要，也是构建和谐社会的需要。

3、工会的法律地位

工会的法律地位是工会政治、经济地位的确认和保障，主要表现在法律赋予工会的权利和工会的社团法人资格。工会的五项法定权利：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。

4、工会的地位代表和反映劳动者的地位

（四）工会的社会职能

工会的社会职能是工会履行职责所发挥的社会功能。

2、工会社会职能的内涵和特点：

【维护职能】

维护职工合法权益是工会的基本职责。

中国特色社会主义工会维权观——以职工为本，主动依法科学维权。

贯彻落实维权观要做到“五个坚持”：

1、要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨；

2、要坚持维护全国人民总体利益与职工具体利益相统一的维权原则；

3、要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；

4、要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；

5、要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

【建设职能】

工会以劳动者代表身份组织、动员职工，调动职工的积极性、创造性。工会大力开展群众性经济技术创新活动，如：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等；大力弘扬劳模精神，做好劳模的培养、评选、表彰、宣传等日常管理工作和服务工作。做到尊重劳模，关爱劳模。

【参与职能】

工会代表、组织职工参与管理，不是代替政府、行政管理。

基层工会主要是通过以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度等组织职工参加民主管理、民主决策和民主监督。

【教育职能】

工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。开展各项活动，寓教于乐；以自我教育为主；整合宣传文化资源，充分发挥工会优势。

正确处理四项职能关系：以维护为基本职责，突出维护，全面履行各项社会职能，充分发挥工会应有作用。

（五）工会理论建设的发展历程和成果

【工会理论建设的发展历程】

改革开放以来的工会理论建设，按其发展历程，大致可划分为以下三个阶段：

1、工会理论研究的兴起阶段（1976年10月至党的十四大）

从粉碎四人帮至党的十四大之前，是工会理论研究的恢复、兴起阶段。这一时期，随着党的马克思主义思想路线的恢复和工运领域的拨乱反正，工会理论研究工作开始逐步恢复，对50年代批判李立

三、赖若愚等所谓的经济主义、工团主义以及“文化大革命”中工运领域的“黑线专政论”等错误进行反思和批判，从理论上肃清了建国以来工运领域左的思想对工运造成的消极影响，为工会理论研究的兴起奠定了基础。

党的十二大至十四大之前的10年间，是工会理论建设的活跃时期。

2.工会理论研究的发展阶段（党的十四大至十六大）

这一时期是我国工会运动由计划经济向市场经济过渡的重要历史时期。面临社会经济关系、劳动关系的新变化，工会理论研究的方向逐步转向市场经济条件下工会运动规律、工会运动方向、工会运动特点等重大理论研究。

其一，研究视野更加开阔。

其二，研究内容更加丰富。

其三，研究成果突破了传统理论，体现了发展与创新。

3.工会理论研究的创新阶段（党的十六大至今）

党的十六大以来，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等新的战略任务目标的提出和实施，为工会运动和工会工作提出新的任务。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，使工会运动面临复杂的新情况和新问题。经济全球化的推动，劳动关系复杂化的挑战，职工队伍状况变化的影响，使工会理论研究面临新的课题。这一时期工会理论建设的突出特点是：

（1）更加注重中国工会特色研究。

（2）更加注重工会运动和工会工作的内外部环境研究。

（3）更加注重理论创新。

【工会理论的重要成就】

（一）工会理论研究取得重要的创新成果。

工会理论研究取得一系列新思想、新观点和新论断：

1、坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

2、推动和谐社会建设。

3、牢固树立中国特色社会主义工会维权观。

4、加强工会组织的能力建设。

5、建立中国特色社会主义新型劳动关系。

6、“组织起来、切实维权”的工作方针。

【建设中国特色社会主义工会理论体系初步形成】

工会理论体系不是零碎的工会理论观点的堆积，而是由工会理论基本原理构成的学科体系。

第一，科学地揭示社会主义条件下工会的基本属性。

第二，准确地阐述市场经济条件下工会组织的地位。

第三，明确提出社会主义市场经济条件下工会要突出维护职能。

第四，进一步明确工会与党政的关系。

第五，阐述工会自身建设的基本知道思想。

第六，明确经济全球化背景下中国工会与工会国际组织和各国、各地区工会之间交往的方针。

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二、国内外形势的变化和发展给工会工作带来的机遇和挑战

（一）.面对全面建设小康社会，实现社会主义三个文明的协调发展，工人阶级肩负着光荣的历史使命，工会面临着艰巨的任务。

（二）改革开放的深化和扩大，带来了经济关系、劳动关系的变化，工会维权的要求更高、难度更大、责任更重。

（三）新时期职工队伍的变化和发展给工会工作带来了机遇和挑战

（四）时代对工会提出了更新、更高的要求

（五）面对风云变幻的国际环境，中国工会面临着紧迫的课题

（六）以人为本的科学发展观的提出是中国工会发展面临的千载难逢的机遇

三、如何做好新时期工会工作

（一）工会工作的基本思路

工会工作的三阶段：

初级阶段

中级阶段

高级阶段

（二）新时期工会工作重点工作

（1）新时期工会工作的指导思想

“三个代表”和工会工作

科学发展观与工会工作

党的十七大精神和工会工作

（2）今后五年工会工作的目标、任务和重点工作

（邮政工会工会工作的目标任务、重点工作和要求）

（3）今后五年我省工会工作的目标、任务和重点工作

（我省工会工作的基本思路、重点工作和要求）

（三）工会的热点问题

（1）工会组织要准确把握住自己的定位

（2）增强工会维权的实效性

（四）工会干部能力的提高

1、学习能力

2、协调能力

3、沟通能力

4、聆听能力

5、心理调控能力

【推荐书目】

《怎样当好工会主席》(崔生祥)

《与工会干部拉家常》(徐伟华)

《卡耐基沟通的艺术----人际交往的成功智慧》([美] 戴尔·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍艺术 》

《如何说，孩子才会听； 怎么听，孩子才肯说》

《德胜员工守则》(周志友)

《于丹〈论语〉心得》

《于丹〈庄子〉心得》

《新时期工会工作案例选评》（朱懂理）

[电邮地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省总工会干部学校叶毅2009.4.6.

第二篇：新时期工会工作探索

新时期工会工作探索

【摘 要】工会的出现是由于通常雇主具有控制雇员人数的优势,可以抵挡来自个人压力的经济实力,同时还对劳动力市场有较好的了解。因此,从各方面来说,雇主比雇员具有优势，而企业又在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方具有的优势力自发联合起来产生的产物。在劳动市场中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。而新时期由于融危机余波的影响，使得劳务市场动荡雇佣关系不断发生变化，工会的作用就显得尤为的重要。因此在新时期我们因该做好对工会工作的探索。

【关键词】以人为本；科学发展； 工会工作；

工会作为一种群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。而会作为工人阶级最广泛的区中组织，从它诞生那天起，就在党的领导下，做着团结广大工人群众和积极投身革命、建设和改革的伟大实践当中。在不同时期都起到重要作用，因此在当前以构建和谐社

会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作

中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃

发生机，促进企业的又好又快发展新进程。同时基层工会组织又是直接联系职工、服务职工的重要组

织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，为促进

企业和职工和谐发展做出了重大贡献。因此如何做好新时期的工会工作显得尤为的重要。

下面本人就如何做好工会工作浅谈本人的几点看法。

首先要坚持与人为本维护工人的合法权益。

在当今社会工会的概念在很多人的脑海中早已经淡漠了。当

工人的合法权益受到侵犯、需要得到帮助时，很少有人会在第一时间想到去找工会。似乎只有在逢年过节发福利时，职

工们才感受到工会的存在。

虽然劳方和资方有不同的利益诉求，但是经济发展却

是共同的追求。在新形势下的发展，是以科学发展观为统领的持续快速协调健康的发展，是边生产边改善人民群众生活的发展，而不是以牺牲职工群众切身利益为代价的发展。工

会以维权为主，是从大局着眼促发展，也就是说，“主观为维

权，客观为发展”。只有当职工的合法权益得到应有的保护，才能更好地调动职工发展生产的积极性；只有企业或资本所

有者保障了职工的合法权益，才能使企业或资方的利益得到

最大限度的保护。工会主观上看似单方面保护职工的合法权益，实际在客观上，达到了保护双方利益的实际效果。

工会工作必须要准确把握维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的工作力度。同时，突出维护职能也是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。近年来，我们工会加大维权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。而最近，党中央也明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，也是工会安身立命的根基所在。

其次是要坚持四项基本原则，摆好工会工作的位子。众所周知党对工会工作的领导主要是体现在政治上的领导，具体是体现在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导通过各级党委把关定向，引导工会组织和广大工会干部，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。

因此我们 必须坚持用正确的党指导，理论与实践相结合，在实践中检验和发展理论的原则，要进一步增强针对性和实效性，不仅要搞好理论学习，还要搞好政策性、应用性、对策性研究；不仅要善于提出解决工作的目标、原则和思路，而且要提出解决问题的具体措施和办法。要使工会理论工作

深深扎根于实践的沃土之中，使理论研究价值切实体现在推动工会工作和工运事业的发展之中。

最后，增强工会工作活力，带领职工积极参与企业建设。要让员工参与管理，激发员工工作动力。根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式。而且在讨论制定过程中，有利于员工制定自己的目标，并把自己目标的实现和企业目标的实现结合起来。也就是说，员工为实现自己目标而奋斗的方向和企业目标实现的方向是一致的。而且员工自己参与制定目标，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，使由员工参与制定的目标更具可行性。再配合以绩效管理，制定出员工经过努力可以完成的标准并给予奖励，如此在与员工达成共识后，员工的积极性必将被整体调动起来，为共同实现公司目标而努力奋斗。让工会管理亲和于人，让工会与员工彼此间在无拘束的交流中互相激发灵感、热情和信任。总之，工会工作是一门艺术，健全的工作管理是事业成功之路的基石，工会工作要贴近职工、关心职工，了解职

工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。

同时，工会工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程。工会要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

【参考文献】

［1］ 崔鹂.加强工会自身建设 打造工会高效团队.今日科苑，2009.18.［2］ 张均梅.关于对基层工会在构建和谐社会中职责的思考.才智，2009.10.

第三篇：工会工作资料提纲

附件1：

工会组织规范化建设资料提纲

一、组织建设资料：

成立工会的批复、工会牌子、印章、会员花名册、职工代表花名册、工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动纠纷调解委员会等组织组成人员花名册等。

二、制度建设资料：

工会主席职责、工会工作制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、工资集体协商制度以及企业管理相关制度。

三、民主管理资料：

职代会会议资料：包括会议议程，工作总结、领导讲话、形成的各项决议等资料。厂务公开内容，在公开栏公开的内容要有文字记载，职工提案，合理化建议要有文字资料。

四、职工素质提升资料：

职工培训、岗位练兵、传帮带、技能竞赛、技术演练等方面的方案、图片、文字资料，职工技术创新成果以及“安康杯”竞赛等资料。

五、合法权益维护资料：

三项合同（集体合同、女职工专项合同、工资集体协商合同或协议）原始文本，职工劳保发放、福利发放原始资料复印件等，相关培训及学习资料。困难职工登记表、帮扶情况记录等

六、文体活动资料：节庆期间举办的文艺体育活动资料，包括

活动方案、组织程序、表彰决定等图片和文字资料。

第四篇：如何做好新时期工会工作(精)

如何做好新时期工会工作

当前, 随着我县县域经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业,股份制企业 等混合所有制经济成分企业的大量增加, 带来工会组织形式的多样化, 工会工作面临新的机 遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用, 就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理 清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践 者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫, 把“三个 代表” 重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新 情况、新问题, 把握基层工会组织变化规律, 把握基层工会工作规律, 抓住规律, 迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施 职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动, 对推动职工队伍知识化进程起到 了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动, 在工会系统掀起了创建学习型 组织的热潮。在这股热潮的冲击下, 基层工会还不知学习型组织是怎么回事, 也上行下效地 开展创建活动,大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织, 它是让全体成员体会到工作 中生命意义的组织。是通过学习,创造自我, 扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织 的内容来看, 这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实 质是提升企业管理水平, 是企业管理水平的升华, 需要从企业管理的角度进行策划, 制定规 划和目标。基层工会在创建学习型组织中

只能是处于配角和协助的地位, 如果基层工会大包 大揽, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组 织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社 会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代 化的奋斗目标, 这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和 组织起来, 充分发挥工人阶级的主力军作用, 积极为全面建设小康社会贡献力量, 就成为新 世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工 会工作的全局, 紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心, 来思考和安排工作。要以技术 创新为主要内容, 以振兴发展企事业为目标, 广泛发动和组织干部职工群众, 开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动, 持续形成学赶先进的热潮, 最大限度地 把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设, 一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的 重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位, 始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结 统一, 是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会 基层组织是党密切与职工群众联系的基础, 其工作开展得如何, 直接关系到工会桥梁纽带作 用的发挥。加强基层工会组织建设, 始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题, 也

是十分重要的战略性任务。搞活企事业, 搞活工会整个工作, 都要抓住全心全意依靠工人阶 级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任, 坚定不移地推动党的全心全意 依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善公开办事制度, 最大限度地把广大职工组

织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工 会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力, 管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工 会工作人员要学以致用, 把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自 身的综合素质, 同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质, 基层工会组织应大力弘扬求 真务实之风, 组织好基层工会工作, 不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各 种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展。

六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能 是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福 利能否得到保障的担忧。为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代 表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚 持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段, 运用平等协商、签订集体合同和职 工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大 维护的力度, 特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳 动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术, 善于维护, 只要是有利于维护职工合 法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。

七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充 分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体, 把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根 本, 立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局, 找准建家在搞活企事业单位中的切入点 和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于

全面加强工会基层组织建设。发 展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上 水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力 创造第一流的工作、第一流的业绩, 推动工会运动的发展;三要抓住核心, 密切与职工群众 的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要 抓住关键, 致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建 家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新, 随着时代的发展不断充实新内容, 保证工会重点工作的落实;形式新, 适合基层的实际和会 员的意愿, 不断创造新形式,为建家注入活力;领域新, 把建家拓展到各类企事业和机关单 位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好, 以规范、提高这些工 会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和 建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实” 字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。

第五篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作

浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥

会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。

队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力

络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。

续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益

成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。

须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。

搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。

营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。

形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。

活动，创新工会工作发展的新路子

为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：

入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。

施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。

扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。

立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。

师供销合作公司工会主席)