用群众路线指引新时期工会工作之我见

第一篇：用群众路线指引新时期工会工作之我见

当前，随着经济社会的快速发展与产业的转型升级，职工群体日益壮大，组织引导群众和维护关爱群众的任务日益繁重，党群系统只有坚持走好群众路线，才能扩大党的群众基础、巩固党的执政地位，才能更好发挥群团组织应有的作用。

就工会组织而言，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，要从

巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，坚持党的群众路线，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，密切党同职工群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，坚定不移地跟党走。

具体讲就是，工会组织要为职工群众当好“三种角色”、干好“三类工作”、办好“三件事情”。

一、当好“三种角色”

一要当好引导员。工会组织和工会干部要深入一线车间、班组，了解职工工作状况，全面宣传党的的路线方针政策，并针对职工群众思想上的疑点和困惑进行疏导教育，坚持不懈地用理想坚定信念，用事业凝聚人心，用成就振奋精神，用目标鼓舞士气。

二要当好疏导员。工会组织要结合本单位、本部门的工作实际和职工群众关注的热点，用生动实例和详实的数据在职工群众中进行深入宣讲，尤其是要将各级组织出台的惠民政策向职工群众讲清楚，有效激发大家的政治热情和工作积极性。对于工作中发现的存在于职工群众中的不良情绪和不稳定因素，工会组织要及时进行全面仔细地了解和分析，有针对性的开展思想疏导，使职工放下思想包袱安心做好本职工作。

三.要当好服务员。工会组织更要走群众路线，深入职工群众，相信职工群众，依靠职工群众，服务职工群众，真心倾听职工群众的呼声，准确把握职工群众的脉搏，想他们所想，急他们所急，解他们所难，真正把组织的温暖送到职工群众的心坎上。要在生活上帮扶、法律上维权、活动中激发，充分发挥桥梁纽带作用，真心实意为职工群众提供服务和帮助，不断增强职工群众的幸福感。

二、干好“三类工作”

一是让职工群众有话语权。各级工会组织要通过座谈会、调研会、职代会等交互平台，反映职工群体的具体诉求。不仅仅让职工群众“有地方说话”，“有话好好说”，而且还要“说了不白说”。如果说了都是“白说”，长此以往，职工群众自己就闭上了嘴巴。让职工群众说话是工会性质所然、职责所在，让职工群众有话有处说，有理有处讲，是工会组织服务职工、服务大局、维护稳定的重要措施。创造条件让职工说话，话说完了，问题解决了，工作也就有干劲了，企业稳定、职工队伍稳定也就都成为现实。

二要说职工群众爱听的话。各级工会要善于把深奥道理讲得浅显明了，把复杂问题讲得简明扼要，把对策主张讲得入情入理，少一点“官腔”，少一些大道理，这样，才能赢得职工群众认可，赢得职工群众理解，赢得群众职工信任。要讲温馨的话，说职工群众听着亲切的话。一线职工群众都很辛苦，基层职工群众也不容易。在各种困难面前，广大职工群众如果更多地听到热乎乎的掏心窝话，职工群众就会把工会当做自己的家，把工会干部当做自己的朋友。

三是保障职工权益。各级工会组织要牢记职工利益无小事，在考虑问题、制定政策、推进工作过程中，把职工利益放在首位，把福祉职工放在心上，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。各级工会组织要进一步提高职工生活质量和福利待遇，健全和完善厂务公开制度，增强工资、奖金分配透明度，努力营造和谐的干群关系，推动企业和谐发展。

三、办好“三件事情”

一是要依靠职工。在制定关系职工切身利益的制度时，要坚持把发挥职工群众主体作用贯穿始终，采取发放征求意见表、走访座谈、开展满意度调查等方式，深入了解广大职工群众的期望、需求和评价，广泛征求职工群众意见，通过集体协商、听证、公示等环节，让职工群众更广泛、更深入地参与到与他们切身利益息息相关的决策过程中来，最大限度地降低决策风险。

二要激发干劲。各级工会组织要充分发挥先进典型的示范带动作用，精心制定先进典型选树办法，严格先进典型选树标准，细化先进典型选树程序，明确先进典型享受待遇，给予先进典型在晋级、晋职、提干等方面的政策倾斜，实现当先进典型有名有利，有效激发干部职工学典型、当典型的积极性。

三要搭建舞台。要在职工培训上做文章，通过合适的舞台载体满足企业与职工群众各自发展的需求；进取心强的职工更需要通过各式各样的舞台展现自己的才华，基层工会组织要根据这个特点，通过搭建相应舞台，激发职工群众的斗志和激情，通过各种技能竞赛，搭台子，选人才，让优秀人才脱颖而出。

第二篇：用群众路线统领新时期工会工作

用群众路线统领新时期高校工会工作

【摘 要】群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是工会工作取得成效的重要法宝。面对新形势，要将党的群众路线在高校工会工作中传承、实践和创新，就必须紧密依靠职工，从贯彻落实教代会制度、深入推进“教工之家”建设实践两方面着手，真正实现服务教职工、依靠教职工、融入教职工的工作目标。【关键词】群众路线；高等院校；教代会；建家活动；工会

党的十七届四中全会强调：“全党要认真贯彻党的群众路线，坚定不移依靠群众，适应群众工作新特点、新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。” 群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是工会工作取得成效的重要法宝。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在贯彻党的群众路线方面有着得天独厚的条件。无论战争年代还是社会主义建设和改革时期，工会服务党和国家工作大局的最大优势，便是密切联系职工群众，夯实和扩大党的群众基础。

面对新形势，要将党的群众路线在高校工会工作中传承、实践和创新，就必须紧紧依靠职工，扎实开展群众路线教育实践活动。坚持服务教职工、依靠教职工、融入教职工，是有效开展高校工会工作取之不竭的动力之源。新时期，用群众路线统领高校工会工作，主要应从以下两方面入手。

1.切实贯彻落实和完善教职工代表大会制度

1985年1月,教育部、中国教育工会联合发布了《高等学校教职工代表大会暂行条例》。条例总则明确了“为实现党的第十二次全国代表大会提出的建设高度社会主义民主这一根本任务,完善管理制度,高等学校应建立和健全党委领导下的教职工代表大会制。高等学校教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工群众行使民主权利,民主管理学校的重要形式。”条例施行20多年来,教代会已经成为高校民主政治建设的重要途径，也是新时期工会工作的重要着力点之一。

1.1 教代会制度是源头参与和宏观维权的需要

“维护职工合法权益是工会的神圣职责”。高校工会要始终突出“维护”这一基本职责，重要保障教职工民主管理、民主参与、民主监督的权力和义务，深化学校民主政治建设。而真正实现维护教职工的合法权益，必须强化源头参与和宏观维护，通过教代会积极反映教职工诉求，主动参与政策制定，推动教职工的正当要求和愿望在有关法律法规和规章制度中得到充分体现，推动实现教职工在体面劳动中共享学校发展成果。教代会是学校校务公开的重要平台,也是校务公开的基本载体。推行校务公开是高校加强民主政治建设,坚持走群众路线,全心全意依靠广大教职工办学,加强学校民主管理与民主监督,发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。

高校工会是高校教代会实施的具体组织与工作的执行单位。因此每年定期召开教代会是高校工会的主要工作之一。落实教代会的会议时间、会议议程、代表提案、学校重点的改革方案及其他有关职工福利事项方案的准备状况等等。在落实过程中,要注重与学校党委及领导层的沟通,了解学校重大事项的决策方案。同时,要与二级工会密切联系,与职工密切联系,了解学校各项工作在职工中的反应和他们的需求,保护和维护广大职工的利益,尊重他们的话语权。工会是一座桥梁,通过开好教代会为推进学校的民主管理搭建和谐、稳健的平台。

1.2 教代会制度符合教职工的群体特点

高校是知识分子高度集中的场所。知识分子具有很强的参政自觉和相对独立性,他们心系国家兴衰和学校事业的成败,十分关注国家、学校的建设和发展,参政议政的欲望特别强烈。作为高校工会应该多倾听教职工的意见和建议,充分发挥教职工在学校民主管理和民主监督工作中的作用，让广大教职工参与学校重大问题的讨论和决策，鼓励教职工为学校建设和发展敬言献策活动,促进学校的事业建设和发展。

借助教代会平台，高校管理者得以认真聆听教职工声音，与教职工充分沟通，了解和尊重广大教职工想法，集中教职工智慧推动学校建设，并通过实际解决教职工广泛反映、休戚相关的问题，使教职工真正感受到自己是学校的主人，这对于全校统一思想、上下齐心、共同建设高校起着至关重要的作用。

2.深入推进“教工之家”建设实践

“教工之家”是群众组织，推进“教工之家”建设实践，将其建设成为广大教职工的心灵家园，更是需要用群众路线指引统领，只有通过开展各种各样教职工乐于接受、深受教职工欢迎的活动，才能吸引教职工，凝聚人心，提高主人翁意识和家园感，积极参与学校的发展建设，真正实现服务教职工、依靠教职工、融入教职工的工作目标。

2.1 建家为了职工

创建“教工之家”活动就是要高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，践行社会主义荣辱观，弘扬“大爱”精神，进一步落实全心全意依靠教职工办校的指导方针，促进学校管理、决策的民主化、科学化、规范化，增强工会活力，促进教职工队伍“教工之家 ”是高校工会组织密切联系群众的纽带，是增强教职工凝聚力的重要平台，建设好“教工之家”是当前高校工会努力开创工作新局面的一项重要任务。

高校工会组织是为广大教职工而存在的，“教工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能为教职工办实事、办好事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了其存在的价值。因此，创建“教工之家”要把教职工的冷暖放在心上，倾听教职工的心声，架起沟通桥梁，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的满意作为第一追求，千方百计地、全心全意为教职工服务。要通过认真贯彻落实党的各项方针、政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，把校党委、校行政和校工会的温暖送到教职工心坎上。校工会要进一步加强“送温暖”活动，做好一线教师、困难教职工、重大节日等慰问工作。加强教职工“五必访”，深入推进“面对面，心贴心，服务在基层”活动，形成“送温暖”长效机制。

一方面，工会工作要以“教职工生活无小事”为原则，关心教职工生活。注重解决教职工最关心的问题，如教职工宿舍建设、推进教职工食堂管理、建立完善教职工文化活动场所，改善教职工生活，建立教职工体检长效机制等，使工会工作切实服务教职工工作生活的方方面面；另一方面，要关注教职工身体健康，加强教职工心理疏导。基于工作地点原理闹市的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，除了重大节日开展活动营造气氛外，还要坚持开展各种比赛，举办节日联谊活动，丰富职工业余生活，力争实现“开心工作，幸福生活”的目标。

2.2建家依靠教职工、融入教职工

在创建“教工之家”活动中有一个思想误区，那就是缺乏“共建”意识，认为创建“教工之家”活动是工会的事。作为群众组织，“教工之家”的建设和发展必须以教职工为依托，为主体，紧密联系、依靠教职工，最终融入教职工。

只有依靠教职工，充分发挥教职工的智慧，采纳其意见建议，吸引教职工参与建家活动，“教工之家”才能有活力，有生机，才能达到丰富教职工的文化生活，提高教职工的审美情趣，陶冶教职工的身心，增进教工的相互了解和友谊，增强集体凝聚力的目的。要充分发挥“教工之家”是群众组织的这一优势，大力开展并广泛吸纳教职工参加登山比赛、专业知识竞赛、演讲赛各类生动活泼、健康向上的活动，既丰富了广大教职工的业余生活，又成为教职工搞好本职工作的加油站；既为教职工搭建充分展示自身技能的舞台，又为教职工创造培养团结协作集体主义精神的机会。同时，要考虑教职工的偏好和心理特点，在创新上下功夫，在结合上作文章，在实践中求发展，创造性地开展工作。创建“教工之家”活动可以与教育活动相结合，表彰教职工先进个人和先进事迹；与构建和谐校园相结合，增添教工之家的基础服务设施，举办各类文艺演出、展览、开展读书活动等优化校园人文环境，加厚文化底蕴，服务于学校工作重心，融入教职工生活，融入教学科研，带动教职工自我实现，同时为学校发展建功立业。

通过创建“教工之家”活动，把教职工的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性和创造性调动好、引导好、发挥好，使“教工之家”真正成为教职工可以依靠、信赖的“家”，进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的氛围，团结广大教职工同心同德做好学校各项工作，为构建生动活泼、团结稳定的和谐校园做出贡献。

参考文献：

[1]张小宏.做好教代会工作推动高校民主管理.中国劳动关系学院学报，2011，（25）3 [2]陈建锋.高校教代会制度建设的问题和建议.工会论坛，2007，（13）1 [3]赵安莎.坚持用科学发展观创新高校工会工作.当代教育论坛，2008（9）

第三篇：做好新时期工会工作重要性之我见

做好新时期工会工作重要性之我见

内容提要：笔者通过学习调研，沟通了解，发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不够明确，即使是从事工会工作的同志们的认识亦不是非常清晰、非常系统，这在一定程度上影响了工会工作。面对现实，感慨万端，遂欣然命笔，就新时期工会工作的重要性谈点认识，以便抛砖引玉，为各级领导和工会工作者有所启发。其主要内容是：从全局工作、历史演变、理论角度、现实需求、法律依据、干部配备、工作原则、职责机制、发展空间、地区经济十个方面作了简要的论述。

全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得胜利的重要保证。青海当前正处于经济社会发展转型期，妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体的利益关系，就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识，进而更好地发挥各级工会组织的作用，高度重视并大力支持工会工作，充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性，着力推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展，努力探索具有青海特点的科学发展模式，奋力闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路。

一、从全局工作来讲，加强工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义

中央一再强调，工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量。特别是在中国工会“十五大”期间，中央领导明确提出：“党委和政府要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境”。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。保持党同人民群众的血肉联系，推动党建新的伟大工程，就必须加强工会工作。全总徐德明副主席曾说过几句富有哲理的话：“抓党建，不重视工建，就是自断其臂；抓民主，不重视群众，就是自失其基；抓经济，不依靠职工，就是自毁其力”。讲的非常精辟到位，也非常生动形象。很显然，做好新形势下的工会工作，是推进党建新的伟大工程的题中应有之义，它事关党的工作大局，事关地方经济社会事业的全局，事关广大职工群众的切身利益和长远利益。我们一定要认真学习和深刻领会中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神，从思想上切实提高对工会工作重要性的认识，要把工会工作纳入党组织的重要议事日程，建立健全党委定期研究工会工作制度、政府与工会联席会议制度，为工会工作在政治方向和原则上把好关、引好路，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效贯彻落实。

二、从历史演变来讲，加强工会工作是巩固党的执政地位的内在要求 中国工会自诞生以来，工会的命运就始终与党的前途和命运紧密联系在一起。民主革命时期，工会带领工人阶级浴血奋战，迎来了新中国的曙光；社会主义建设时期，工会组织职工群众投身建设，改变了“一穷二白”的落后面貌；改革开放和现代化建设时期，工会团结职工群众勇挑重担，创造了中国经济发展的“东方神话”。可以说，中国工会的发展史就是一部中国工人运动的发展史，是工人阶级先锋队--中国共产党的成长壮大史。历史和现实反复证明，无论我们党强大到什么程度，职工群众这个阶级基础始终是党的根基；只有通过工会组织把广大职工群众最广泛地团结在党的周围，党的执政基础才能坚如磐石、执政地位才会稳如泰山。因此，我们在思想上一定要坚持做到“三个不能”。即：工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇，作为改革开放和现代化建设主力军的作用不能削弱，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。一定要认真贯彻中央关于工会工作的一系列指示精神，把更多的资源和手段赋予工会，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，把“共建共享”的理念贯穿于和谐社会建设的全过程，以实际行动推动工会工作的发展。

三、从理论角度来讲，加强工会工作是创新党的理论的组成部分

工会理论创新有许多都与党的创新理论相生相伴，党的理论不但始终指引着工会工作的发展方向，同时也始终是工会理论创新的重要源泉之一。在党所倡导的“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想理念引导下，这几年全国各级工会特别是全总在工作实践中进行了许多具有开拓意义的探索和创新，提出了一系列极具时代特点的新思想和新观点，其中中国特色社会主义工会发展道路这一理论，就是“中国特色社会主义事业”这一党的理论的组成部分。工会这一理论体系的科学内涵和精神实质被王兆国同志高度概括为“八个坚持”：坚持自觉接受中国共产党的领导；坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局；坚持维护职工群众的合法权益；坚持不断发展工人阶级先进性；坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一；坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。

理论的价值在于推动实践。我们一定要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，在实际工作中要注重处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系；处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系；处理好促进企业发展与维护职工权益的关系；处理好服务职工与依靠职工的关系。坚持以全面贯彻落实科学发展观为统领，抓住保护和调动广大职工的积极性这个根本，主动积极、依法按章、科学有序地推进工会工作的全面探索和创新，不断丰富工作内容，开拓工作领域，适应新形势，取得新进展。

四、从现实需求来讲，加强工会工作是促进社会和谐的必然举措 当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，同时发展又呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是随着工业化的深入推进，产业队伍快速壮大，劳资关系矛盾日益复杂，由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。青海也是这样，目前正处于一个产业转型的重要时期，一方面，随着工业化、城镇化的推进，产业职工队伍日益壮大，大量农村剩余劳动力进入工商服务领域，他们为青海发展做出贡献的同时，政策意识、维权意识、自我意识越来越强，工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面，随着建设发展，失地农民越来越多，生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织，工作面越来越广，地位作用越来越重要，只有进一步加强和改善工会工作，充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责，才能更好地化解职工中存在的矛盾问题，协调好方方面面的利益关系，为创造好的发展环境，维护青海经济政治大局稳定，促进社会和谐发展。

五、从法律依据来讲，加强工会工作是法治社会的具体体现

《工会法》明确规定：国家保护工会的合法权益不受侵犯；维护职工的合法权益是工会的基本职责；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织；职工200人以上的企事业单位工会设专职工会主席；企事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见；县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见；县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资待遇、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。显然，重视、支持工会工作就是坚持依法治县的具体体现。为了保证工会工作，《工会法》还就工会的经费来源有明确规定。主要有三大块。即：工会会员缴纳的会费、职工工资总额百分之二的经费、政府补助。但作为县级工会，会员缴纳的会费屈指可数，百分之二的经费又一时难以兑现，政府补助就更是难上加难。所以工会经费困难是县级工会目前存在的最大困难，这也是制约工会开展正常工作的“瓶颈”。为了彻底突破这一瓶颈，当务之急就是要认真落实省总工会和省财政厅联合下发的关于财政拨款单位职工工资总额的百分之二由各级财政直接划拨到地方总工会的文件精神，落实工会经费。这样基层工会就可以把更多的钱用于服务职工，充分调动职工群众的积极性，进而促进经济发展，建立维权、维护稳定、促进发展的良性循环机制。

六、从干部配备来讲，加强工会工作必须高瞻远瞩，源头参与

工会组织在人事上实行协助党委管理工会本系统干部的制度，简称为“工会干部协管”。同时，按党的序列文件规定，工会主席按同级副职配备，人们习惯称“主席高配”。改革开放以来，这项工作一直在平稳有序地推进。全国总工会主席先后由中央领导尉健行、王兆国担任。全国95%以上的省级工会主席均由副省级干部担任。特别是辽宁省早在2001年以前，地县一级工会主席基本上都由同级副职担任，有的地方还达成了拟提任干部先到工会锻炼的共识。全总副主席孙春兰近期被中央调任福建省委书记就是一个很好的例证。而在我省，“主席高配”则是近几年逐步推行的事。2003年在省委和全总的关怀重视下，省总工会主席当选为省委常委，这是建国以来我省第一位从工会工作岗位上选拔为副省级领导的工会主席。随后各州地市总工会主席先后都进入了同级党委或人大班子，促使我省工会干部队伍建设完成了历史性转变。逐步解决州地市县一级工会主席进入同级党委常委会，这并不是工会争地位，主要是便于开展工作，目的还是为了促进发展。这些同级副职作为地方工会的正职，在工会领导班子和全局工作中处于核心地位，担负着特别重要的责任，起到了政治上的把关作用，决策中的主导作用，用人上的关键作用，集体中的凝聚作用。实践证明，工会社会政治地位的提高促进了青海工运事业的发展。

七、从工作原则来讲，加强工会工作必须坚持原则，注重实效

“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，明确了工会维权的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等，这是工会维权理论的新发展，体现了科学发展、构建和谐社会对工会组织的总体要求，标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化，必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。认真学习、深刻领会、努力把握社会主义工会维权观的基本精神，重点是坚持一个核心（以职工为本），把握两个原则（维护广大人民总体利益与维护职工群体利益相统一、促进企业发展与维护职工合法权益相统一），体现三个本质要求（主动维权、依法维权、科学维权），建立健全四项机制（利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制），营造五位一体的工作格局（党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与）。真正使工会维权力量不断增强，领域不断拓宽，确保维权工作取得实实在在的成效。

八、从职责机制来讲，加强工会工作必须明确任务，健全机制

对于工会的任务，胡锦涛总书记曾概括为“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”四个方面。其中最基本的就是维护职工的合法权益。第一，组织好职工方面，党中央提出了“扩大覆盖面，增强凝聚力”的指示，全国总工会提出了“组织起来，切实维权”的工作方针，省市委做出了“党建带动工建，工建服务党建”的安排意见，我们应该狠抓落实，最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来。第二，引导好职工方面，全总坚持开展以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题的竞赛活动、“工人先锋号”创建活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”读书学习活动，同时，每年坚持开展“五一双奖”评选活动，每五年召开一次“全国劳模命名表彰大会”。省总工会按全总要求开展相应活动外，还每两年开展一次建功立业标兵评选表彰活动，每五年召开一次全省劳模命名表彰大会。第三，服务好职工方面，有几项制度或曰抓手是比较得力的。比如推进厂务公开、事务公开及职代会制度建设，政治上落实职工的民主管理、民主监督权；推动集体合同、劳动合同和平等协商制度建设，经济上落实职工的劳动就业权；倡导社会主义核心价值体系建设，实施“职工素质工程”，文化上落实职工的学习培训权。第四，维护好职工的合法权益方面，已经形成了一套行之有效的抓手，可概括为“一二三四五”。即：坚持一个原则，就是“坚持主动依法科学的社会主义维权观”；喊响两个口号，就是“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”；搭建三个平台，就是工会倡导实施的多种形式的“送温暖活动”、县以上各级工会建立的“职工帮扶中心”、坚持每年发放“劳模三金”；健全四项机制，就是建立健全职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”。落实五项权利，就是通过职代会、厂务公开、集体合同等形式，保证职工的知情权、参与权、评议权、监督权。通过以上抓手，认真负责，狠抓落实，真正做到职工有问题先找工会反映，有困难先找工会帮助，有矛盾先找工会解决，切实为职工群众释疑解惑，主动为党和政府分忧解难。

九、从发展空间来讲，加强工会工作必须挖掘潜力，迎难而上 当前我省职工队伍的主流思想意识是好的，对党和国家的路线方针政策的认同感普遍增强。但同时在职工中也存在一些消极思想倾向，比如对民主实践滞后于民主理论的困惑，对社会分配差距拉大的心理失衡，对企业追求更大利润与职工追求更高收入难以协调产生的局部性劳资对抗，等等；工会特别是基层工会的作用还没有得到充分的发挥，“基层工会议政没席位，与政府协商没地位，说话办事没权威”的现象仍然存在。从反面来思考，这也正是我们工作的潜力所在、空间所在。今后一个时期，工会组织的一项重要任务，就是要以贯彻落实中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神为契机，要通过座谈、调研、听证等形式，从广大职工中汲取推动项目建设、事业发展、优化环境等方面的有益意见，并及时反馈给党委、政府和有关部门；要积极造浓“劳动不分贵贱”、“自主创业光荣”、“行行能出状元”的就业氛围；要引导广大职工树立良好的心态，正确对待当前的社会分配制度，树立“临渊羡鱼，不如退而结网”的思想，通过自身的努力去改变自己的命运；要采用职工群众喜闻乐见的形式，组织发动企业开展和参与各类文体活动，丰富广大职工的业余生活。总之要千方百计维护好、实现好、发展好广大职工的切身利益，千方百计地挖潜力、理思路、拓空间，为推动青海经济社会发展稳定做出工会应有的贡献。

十、从地区经济来讲，加强工会工作必须紧紧围绕中心，服务大局 中共青海省委十一届七次全委会提出了加快转变经济发展方式，全力推动“四个发展”的明确要求。省教科文卫系统是全省基础性和先导性行业，以知识分子为主体，承担着为青海的发展培养优秀人才、建设先进文化、提高人民健康水平的重要职责，是加快转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展，推进富裕文明和谐新青海建设的重要力量。各级教科文卫工会要以促进教科文卫事业改革发展为目标，进一步推动党的知识分子政策的落实，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围；要在围绕中心、服务大局中找准位置，激发广大职工的主人翁责任感，凝聚广大职工的智慧和力量，教育引导广大职工把思想和认识统一到省委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现“四个发展”目标上来，最大限度地激发广大职工的主人翁意识和创造精神，团结和带领广大职工为实现“四个发展”目标建功立业。

第四篇：新时期如何做好企业工会工作之我见

新时期如何做好企业工会工作之我见

开滦（集团）有限责任公司

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企业发展过程中，各级管理人员都非常注重工会组织建设，近年来随着新市场经济的快速发展以及企业体制改革的不断深入，对进一步规范、完善企业工会组织建设提出了更高的要求。为此，本文将对新时期下如何做好企业工会工作谈谈自己的几点看法，以供广大同行参考。

关键词 新时期 企业工会 方法

一、提高企业领导对工会组织建设的重视程度

新时期下，我国企业一定要将妇联、工会等组织的作用充分发挥出来，有效保障广大人民群众的切身利益。企业的党政组织对于进一步巩固和提高党的执政地位，促进社会的和谐、健康发展都具有极其重要的作用，为此现代企业一定要明确意识到企业工会组织建设的重要意义。企业领导者应该意识到加强工会组织建设有利于推动我国企业内部改革，可以更好的处理企业内部改革以及员工缩减、分流等比较敏感的问题，从而更好的适应企业改革、创新的要求，促进企业生产经营活动的顺利开展。比如，企业工会组织可以组织经济技术技能创新比赛、劳动竞赛等活动来搜集各层次职员对企业改革的建议及对策，也可以定期开展一些民主管理活动进一步完善企业内部管理，这样可以更好的提高企业综合竞争力。

二、积极转变企业工??的工作方式

传统的企业工会存在着对企业实际情况了解不充分的现象，随着企业的改革，这样的工作方式是要摒弃的。在企业改革的环境下，工会要对企业以及职工的具体情况都有相应的了解，针对不同的情况采用不同的管理方式。企业工会可以采用以下工作方式协调企业与员工的关系：（1）提升工会工作能力。企业发展壮大，员工数量也相应增加，工会的工作规模也就需要相应的扩大。（2）工会工作方式要更专业。企业工会要建立起专业的工会干部队伍，更积极主动的为企业员工提供工会服务。（3）企业工会工作上要围绕着相关法律进行，工会的工作人员要树立起法制观念。工会工作人员的工作要以法律作为工作基础，通过对法律知识的运用保障企业员工的权益不受侵害。工会工作也要避免因为个人感情而出现违法的情况发生，给工会以及企业造成损害。

三、打造一支高素质的工会干部队伍

企业建设的主要目标是追求企业经济效益最大化，对于这一建设目标的实现，企业工会具有极其重要的辅助作用，为此非常有必要建立一支高素质的企业工会干部队伍。企业工会组织可以制定相关的鼓励性政策激励工会干部积极参与到管理技术、技能技术等相关知识学习以及培训中，普及这些管理技术、技能技术知识有利于提高企业工会干部人员的管理能力、组织协调能力，也有利于提高工会干部人员的相关决策能力。同时，企业工会组织也可以单独建立一支高素质的干部队伍，能够全面、深入分析当前企业以及企业工会组织的实际情况，为企业以及工会组织发展提供科学、合理的建议。而且也可以不断提高企业工会组织的服务水平，进一步拓展工会组织的服务内容，进而为企业的健康、可持续发展提供更丰富、更专业的服务。其次，企业工会组织应该结合市场经济实际需求打造一支具有创新性的人才队伍，结合当前新时期发展需求创新以往传统的工作模式、思维方式。还可以通过技能培训、交流观察以及知识讲座等多种方式不断提高企业工会干部人员的责任心，端正企业工会干部人员的工作理念及工作态度，使工会干部人员能够始终带来饱满的热情以及激昂的积极性投入到实际工作中。

四、加强工会组织的维权职能

在新时期下，企业的组织结构以及员工队伍都发生了巨大的变化。并且企业员工的知识结构与水平也更高，其对自身的利益与企业发展也有了一个自主的看法，其维权意识更为强烈。所以在面对这些变化时，企业工会工作人员应当要积极丰富自身工作理论知识以及经验，有针对性的提高自己在维护员工权益方面的能力与技巧。不仅如此，企业工会应当要加强与企业员工间的交流，并积极听取员工对于工作环境以及薪资待遇等多方面的意见，并定期举办职工代表大会，就员工切实利益以及需求问题进行谈论。特别需要关注的就是运用工会有效调节员工与企业之间、员工与员工之间的利益冲突，充分维护员工的利益。为了提高工会工作的效率和质量，在具体的工作过程中还要积极进行创新思维，不断开拓工会工作的新方法和新手段，在充分保证企业员工利益的基础上有效维护企业的全面发展，不断提升企业的发展水平和利润收入，为企业的员工双方谋求丰厚的利润，不断满足员工的个人需求，同时保证企业的健康、稳定发展。

五、结语

总而言之，在新时期发展下，做好企业工会工作对提高企业员工的积极性与创造性，增加企业向心力与凝聚力有着重要的作用。所以必须要采取有效的措施来做好企业工会工作，为企业的健康发展提供有力的保障。

参考文献：

[1] 王春红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代企业文化，2016（21）：16-16.[2] 朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程，2010，29（24）：134-134.[3] 储少敏.新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].轴承，2010（11）：62-64.

第五篇：新时期工会工作(提纲)

新时期工会工作

一、工会基础理论

（一）工会的产生

【工会的产生】

工会是工人阶级经济斗争的产物

工会是资本主义社会劳资矛盾的产物

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的必然产物

工会是工人阶级自己的组织。

【世界上最早的工会】

世界上第一个工人组织和第一个现代意义上的工会都是在英国出现的。英国工会组织也是世界上第一个获得合法地位的。英国工会还是世界上最早进行集体谈判的工会组织。在长期的斗争中，英国工会积累了丰富的经验，在国际工会运动中占有重要的位置。战后英国工会运动的发展更是令人注目。

【中国工会的产生和发展】

中国工会的产生、发展经历三个时期：

1、萌生期—辛亥革命为中国工会的萌生作了准备；

2、誕生期—五四运动和共产主义小组的出现直接推动了中国现代工会的诞生；

3、发展壮大期—中国共产党的建立促成了工会组织的发展壮大。

1922年在广州召开第一次全国劳动大会。

1925年第二次全国劳动大会召开，中华全国总工会成立。

从此，在中国革命、建设、改革各个历史时期，工会始终在党的领导下团结广大工人阶级群众，为实现党的目标、任务而奋斗。中国工会接受党的领导是历史的必然选择。

（二）工会的性质

1、工会的基本属性

阶级性、群众性；

2、工会的一般属性

政治性、经济性、......（三）工会的地位

工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。工会的地位通过工会组织同社会各方面的关系表现出来，是由法律所确认和保障的。工会地位与工会作用密切相关。

1、工会的政治地位

我国工会的政治地位是指工会在人民民主专政的政治体系中所处的位置，主要表现为工会与党、与政府的关系。

工会与党的关系的实质是工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系。工会作为党执政的重要阶级基础，是党联系广大职工的桥梁和纽带。

工会与政府的关系的实质是工人阶级群众与自己的政权的关系。工会作为人民政府的重要群众基础，是国家政权的社会支柱。

工会在国家政治体系中的基础地位，直接影响党和政府的执政地位和领导地位。

【关于企业工会与企业行政的关系】 《企业工会工作条例》规定： “企业工会与企业行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。” 企业工会是企业劳动者合法权益的代表，企业工会和企业行政关系的实质是企业经营管理者与企业劳动者的关系。企业工会与企业行政的关系直接反映了工会的实际地位。

2、工会的经济地位

工会的经济地位是指工会在社会经济关系中所处的具体位置，主要通过工会对劳动关系所产生的影响和作用体现出来。在市场经济条件下，工会的经济地位集中表现为：工会是劳动关系中劳动者合法权益的代表，是“集体劳权”的代表。

工会的“代表性”有充分的法律依据和现实依据。工会代表劳动者，参与协调劳动关系，是职工的需要，是党和政府的需要，也是构建和谐社会的需要。

3、工会的法律地位

工会的法律地位是工会政治、经济地位的确认和保障，主要表现在法律赋予工会的权利和工会的社团法人资格。工会的五项法定权利：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。

4、工会的地位代表和反映劳动者的地位

（四）工会的社会职能

工会的社会职能是工会履行职责所发挥的社会功能。

2、工会社会职能的内涵和特点：

【维护职能】

维护职工合法权益是工会的基本职责。

中国特色社会主义工会维权观——以职工为本，主动依法科学维权。

贯彻落实维权观要做到“五个坚持”：

1、要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨；

2、要坚持维护全国人民总体利益与职工具体利益相统一的维权原则；

3、要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；

4、要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；

5、要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

【建设职能】

工会以劳动者代表身份组织、动员职工，调动职工的积极性、创造性。工会大力开展群众性经济技术创新活动，如：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等；大力弘扬劳模精神，做好劳模的培养、评选、表彰、宣传等日常管理工作和服务工作。做到尊重劳模，关爱劳模。

【参与职能】

工会代表、组织职工参与管理，不是代替政府、行政管理。

基层工会主要是通过以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度等组织职工参加民主管理、民主决策和民主监督。

【教育职能】

工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。开展各项活动，寓教于乐；以自我教育为主；整合宣传文化资源，充分发挥工会优势。

正确处理四项职能关系：以维护为基本职责，突出维护，全面履行各项社会职能，充分发挥工会应有作用。

（五）工会理论建设的发展历程和成果

【工会理论建设的发展历程】

改革开放以来的工会理论建设，按其发展历程，大致可划分为以下三个阶段：

1、工会理论研究的兴起阶段（1976年10月至党的十四大）

从粉碎四人帮至党的十四大之前，是工会理论研究的恢复、兴起阶段。这一时期，随着党的马克思主义思想路线的恢复和工运领域的拨乱反正，工会理论研究工作开始逐步恢复，对50年代批判李立

三、赖若愚等所谓的经济主义、工团主义以及“文化大革命”中工运领域的“黑线专政论”等错误进行反思和批判，从理论上肃清了建国以来工运领域左的思想对工运造成的消极影响，为工会理论研究的兴起奠定了基础。

党的十二大至十四大之前的10年间，是工会理论建设的活跃时期。

2.工会理论研究的发展阶段（党的十四大至十六大）

这一时期是我国工会运动由计划经济向市场经济过渡的重要历史时期。面临社会经济关系、劳动关系的新变化，工会理论研究的方向逐步转向市场经济条件下工会运动规律、工会运动方向、工会运动特点等重大理论研究。

其一，研究视野更加开阔。

其二，研究内容更加丰富。

其三，研究成果突破了传统理论，体现了发展与创新。

3.工会理论研究的创新阶段（党的十六大至今）

党的十六大以来，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等新的战略任务目标的提出和实施，为工会运动和工会工作提出新的任务。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，使工会运动面临复杂的新情况和新问题。经济全球化的推动，劳动关系复杂化的挑战，职工队伍状况变化的影响，使工会理论研究面临新的课题。这一时期工会理论建设的突出特点是：

（1）更加注重中国工会特色研究。

（2）更加注重工会运动和工会工作的内外部环境研究。

（3）更加注重理论创新。

【工会理论的重要成就】

（一）工会理论研究取得重要的创新成果。

工会理论研究取得一系列新思想、新观点和新论断：

1、坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

2、推动和谐社会建设。

3、牢固树立中国特色社会主义工会维权观。

4、加强工会组织的能力建设。

5、建立中国特色社会主义新型劳动关系。

6、“组织起来、切实维权”的工作方针。

【建设中国特色社会主义工会理论体系初步形成】

工会理论体系不是零碎的工会理论观点的堆积，而是由工会理论基本原理构成的学科体系。

第一，科学地揭示社会主义条件下工会的基本属性。

第二，准确地阐述市场经济条件下工会组织的地位。

第三，明确提出社会主义市场经济条件下工会要突出维护职能。

第四，进一步明确工会与党政的关系。

第五，阐述工会自身建设的基本知道思想。

第六，明确经济全球化背景下中国工会与工会国际组织和各国、各地区工会之间交往的方针。

„„

二、国内外形势的变化和发展给工会工作带来的机遇和挑战

（一）.面对全面建设小康社会，实现社会主义三个文明的协调发展，工人阶级肩负着光荣的历史使命，工会面临着艰巨的任务。

（二）改革开放的深化和扩大，带来了经济关系、劳动关系的变化，工会维权的要求更高、难度更大、责任更重。

（三）新时期职工队伍的变化和发展给工会工作带来了机遇和挑战

（四）时代对工会提出了更新、更高的要求

（五）面对风云变幻的国际环境，中国工会面临着紧迫的课题

（六）以人为本的科学发展观的提出是中国工会发展面临的千载难逢的机遇

三、如何做好新时期工会工作

（一）工会工作的基本思路

工会工作的三阶段：

初级阶段

中级阶段

高级阶段

（二）新时期工会工作重点工作

（1）新时期工会工作的指导思想

“三个代表”和工会工作

科学发展观与工会工作

党的十七大精神和工会工作

（2）今后五年工会工作的目标、任务和重点工作

（邮政工会工会工作的目标任务、重点工作和要求）

（3）今后五年我省工会工作的目标、任务和重点工作

（我省工会工作的基本思路、重点工作和要求）

（三）工会的热点问题

（1）工会组织要准确把握住自己的定位

（2）增强工会维权的实效性

（四）工会干部能力的提高

1、学习能力

2、协调能力

3、沟通能力

4、聆听能力

5、心理调控能力

【推荐书目】

《怎样当好工会主席》(崔生祥)

《与工会干部拉家常》(徐伟华)

《卡耐基沟通的艺术----人际交往的成功智慧》([美] 戴尔·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍艺术 》

《如何说，孩子才会听； 怎么听，孩子才肯说》

《德胜员工守则》(周志友)

《于丹〈论语〉心得》

《于丹〈庄子〉心得》

《新时期工会工作案例选评》（朱懂理）

[电邮地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省总工会干部学校叶毅2009.4.6.