对做好新时期工会工作的几点思考(精)

第一篇：对做好新时期工会工作的几点思考(精)

对做好新时期工会工作的几点思考

近年来,随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快, XXX 段经 历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等,今 年 7月, 路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养 护模式, 这一系列改革新举措的实施, 必将对干部职工的思想观 念造成较大的影响。面临新形势、新挑战,如何解放思想,落实 科学发展观, 将工会工作与安全生产紧密结合, 更有效地发挥工 会的桥梁纽带作用, 稳定职工队伍, 调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性, 就成为我们当前面临 的重要课题。笔者认为,要做好新时期工会工作,必须在教育引 导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作 为、新突破、新发展、新成效。

一、在教育引导职工上要有新作为

随着改革的不断深化,职工队伍的结构发生了明显变化。一 是职工构成年轻化,思想活跃、接受新事物、新信息快,主体意 识、现代意识强;二是职工择业多元化,职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切;三是职工收入差距明显化, 这就要求 工会思想政治工作要增强针对性,体现灵活性,注重实效性,不 断创新载体,通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育,稳定职 工队伍。

因此,工会组织首先要加强引导,教育职工顾全大局,个人 利益服从整体利益,立足干好本职工作。其次,要通过开展丰富 多彩的活动, 发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝 聚力的重要载体和展现平台, 为舒缓职工紧张工作情绪, 丰富职 工生活, 调节职工心态, 使职工能以更好的精神状态投入到工作

中去, 工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设, 在形式上 不断创新,内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时,加强 各分会和俱乐部的组织建设工作,使广大职工在锻炼中得到提 高、在娱乐中享受进步。第三,要重视民生,在解决职工的实际 困难上下功夫。围绕中心工作, 服务大局是工会工作的基本要求, 为职工群众办好事、办实事,做好后勤服务,是工会义不容辞的 责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况,增强 职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职

工行为变化, 使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献 有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时, 进行探望和慰 问,送去祝福和关心。四是关爱女职工生活,坚持每年“三.八” 妇女节精心组织各类适合女职工的活动, 不断增强女职工的自立 意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不 让”承诺和各项送温暖、献爱心活动,“两节”和防洪、暑运期 间慰问一线职工, 不定期救助困难职工和职工家属子女, 密切工 会与职工的关系, 赢得广大职工群众的认同, 提高工会的感召力。

二、在落实维权职责上要有新突破

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工权益的代言 人和维护者, 在新形势下, 必须认真贯彻中国特色社会主义工会 维权观,努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维 权工作中出现的新情况,工会干部首先要以科学发展观为指导, 对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨, 加深对协调劳动关 系重要性的认识;其次要构建维权工作长效机制, 既要面对现实, 又要树立信心, 健全企业劳动争议调解机构, 建立劳动争议预警 机制和网络, 将化解矛盾的关口前移, 把劳动关系矛盾解决在基 层,消化在萌芽状态,增强责任意识,主动维权;第三要加大普

法宣传力度,学习法律法规,特别是加强对《工会法》、《劳动 合同法》 以及相配套的劳动法规的宣传教育, 不断增强各级干部 和职工的法制观念,依法维权。

三、在协调劳动关系上要有新发展

一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的 基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重 大决策提交职工代表大会审议,保证职工的知情权、参与权、决 定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事 项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造内和 外顺的生产生活环境。

二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体 合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商 签订集体合同,可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳 动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳

动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减 少劳动争议, 稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实 意义。

四、在深化“创争”活动上要有新成效

创建学习型组织,提升职工队伍素质,要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则, 把职工个人的需要与工作的需 要结合起来, 使他们从内心自觉自愿地参与学习, 达到学习工作 化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式, 不仅仅局限于书本的学习, 而是将学习与实践有机统一起来, 在 探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工, 要有针 对性地对有关人员强化培训, 整合现有的教育资源, 加大培训力

度,注重培训效果;加强现有工会工作者的学习培训,促进工会 管理水平的提升, 使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动 关系协调专家的目标靠拢, 激励各个层面的职工不断实现自我超 越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉, 也是凝聚员工 向心力的法宝。因此,组织开展全段性的“创争”活动,在坚持 抓好传统劳动竞赛项目的基础上, 积极拓宽劳动竞赛领域, 不断 丰富劳动竞赛内容,努力探索劳动竞赛方式,树立典型,表彰先 进,激发职工的荣誉感和工作热情,突出抓文化,增强工会的凝 聚力,推进激励机制建设,在全段形成争先进、学先进、赶先进 的良好风气和氛围。

总之,为适应新时期工会工作创新发展的要求,工会工作者 要把握时代的要求, 解放思想,更新观念,不断拓展工作思路, 努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二篇：对做好新时期工会工作的几点思考

对做好新时期工会工作的几点思考

近年来，随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快，XXX段经历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等，今年7月，路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养护模式，这一系列改革新举措的实施，必将对干部职工的思想观念造成较大的影响。面临新形势、新挑战，如何解放思想，落实科学发展观，将工会工作与安全生产紧密结合，更有效地发挥工会的桥梁纽带作用，稳定职工队伍，调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性，就成为我们当前面临的重要课题。笔者认为，要做好新时期工会工作，必须在教育引导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作为、新突破、新发展、新成效。

一、在教育引导职工上要有新作为

随着改革的不断深化，职工队伍的结构发生了明显变化。一是职工构成年轻化，思想活跃、接受新事物、新信息快，主体意识、现代意识强；二是职工择业多元化，职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切；三是职工收入差距明显化，这就要求工会思想政治工作要增强针对性，体现灵活性，注重实效性，不断创新载体，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育，稳定职工队伍。

因此，工会组织首先要加强引导，教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，立足干好本职工作。其次，要通过开展丰富多彩的活动，发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝聚力的重要载体和展现平台，为舒缓职工紧张工作情绪，丰富职工生活，调节职工心态，使职工能以更好的精神状态投入到工作

中去，工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设，在形式上不断创新，内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时，加强各分会和俱乐部的组织建设工作，使广大职工在锻炼中得到提高、在娱乐中享受进步。第三，要重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫。围绕中心工作，服务大局是工会工作的基本要求，为职工群众办好事、办实事，做好后勤服务，是工会义不容辞的责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况，增强职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职工行为变化，使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时，进行探望和慰问，送去祝福和关心。四是关爱女职工生活，坚持每年“三.八”妇女节精心组织各类适合女职工的活动，不断增强女职工的自立意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不让”承诺和各项送温暖、献爱心活动，“两节”和防洪、暑运期间慰问一线职工，不定期救助困难职工和职工家属子女，密切工会与职工的关系，赢得广大职工群众的认同，提高工会的感召力。

二、在落实维权职责上要有新突破

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代言人和维护者，在新形势下，必须认真贯彻中国特色社会主义工会维权观，努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维权工作中出现的新情况，工会干部首先要以科学发展观为指导，对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨，加深对协调劳动关系重要性的认识；其次要构建维权工作长效机制，既要面对现实，又要树立信心，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制和网络，将化解矛盾的关口前移，把劳动关系矛盾解决在基层，消化在萌芽状态，增强责任意识，主动维权；第三要加大普

法宣传力度，学习法律法规，特别是加强对《工会法》、《劳动合同法》以及相配套的劳动法规的宣传教育，不断增强各级干部和职工的法制观念，依法维权。

三、在协调劳动关系上要有新发展

一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式，只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议，保证职工的知情权、参与权、决定权，才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的生产生活环境。

二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度，是协调企业劳动关系的有效机制之一，推行平等协商签订集体合同，可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。

三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳动合同，是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同，不仅维护了职工的合法权益，而且对减少劳动争议，稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

四、在深化“创争”活动上要有新成效

创建学习型组织，提升职工队伍素质，要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则，把职工个人的需要与工作的需要结合起来，使他们从内心自觉自愿地参与学习，达到学习工作化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式，不仅仅局限于书本的学习，而是将学习与实践有机统一起来，在探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工，要有针对性地对有关人员强化培训，整合现有的教育资源，加大培训力

度，注重培训效果；加强现有工会工作者的学习培训，促进工会管理水平的提升，使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动关系协调专家的目标靠拢，激励各个层面的职工不断实现自我超越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉，也是凝聚员工向心力的法宝。因此，组织开展全段性的“创争”活动，在坚持抓好传统劳动竞赛项目的基础上，积极拓宽劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞赛内容，努力探索劳动竞赛方式，树立典型，表彰先进，激发职工的荣誉感和工作热情，突出抓文化，增强工会的凝聚力，推进激励机制建设，在全段形成争先进、学先进、赶先进的良好风气和氛围。

总之，为适应新时期工会工作创新发展的要求，工会工作者要把握时代的要求，解放思想，更新观念，不断拓展工作思路，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第三篇：新时期做好烟草工会工作思考

随着市场经济的不断发展和行业、企业改革的日益深化，烟草商业企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是烟草商业企业工会组织面临的严峻课题。烟草商业企业党组织必须加强对工会组织的领导，支持、帮助工会组织进一步明确工作方向、把握工作重点，促使工会那一世小说网 http://www.xiexiebang.com组织更好地围绕企业的中心任务开展工作，更好地服务于企业、服务于职工。当前，烟草商业企业工会组织应坚持在以下五个方面做好文章，下好功夫。

一、必须坚持在服务中心工作上下功夫

企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务，更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期，紧紧围绕企业既定的奋斗目标，充分发挥自身优势，推动各项工作健康协调地发展，就成为一项十分紧迫的重大任务。

1、要以服务创优工程为重点。服务创优工程是烟草公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。要从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质服务工作，把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。

2、要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见；又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，使职工了解改革、支持改革、参与改革，使企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。

3、要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作，要注意预见性，见微知著，坚持把矛盾化解在初始阶段；要提高针对性，坚持对症下药，认真做好一人一事的工作；要强调渗透性，坚持把工作做深做细，防止雨过地皮湿；要讲求实效性，坚持不搞形式主义，务求实实在在的效果。

二、必须坚持在维护职工利益上下功夫

把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是工会工作的重要内容，这是其他任何组织都不能替代的。

1、要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施，工会组织一定要坚定不移地支持，并努力做好职工群众的工作；对于少数借改革之名，危害职工合法权益的事情，工会组织要旗帜鲜明地反对，使职工的合法权益不受侵害。尤其要善于通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的实施等规范性程序，把职工的合法权益维护好。

2、要维护好职工的具体利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监督和送温暖工作。要继续深化安全生产竞赛活动，建立健全工会劳动保护监督网络，加强群众性安全监督检查，督促企业改善劳动安全卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心，使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的具体利益。

3、要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系；要使职工懂得，今天的改革，都是为了职工明天能够获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。

三、必须坚持在培养“四有”职工队伍上下功夫

大力提高职工素质，既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要，也是企业适应激烈竞争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争，因此，工会组织一定要发挥自身优势，在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时，加强对职工队伍的教育培养。

1、要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革，但职工的主人翁地位不能改变，这是由企业的社会主义性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持，确保职工的主人翁地位。但是，企业有企业的规矩，而职工的个体素质又参差不齐，因此，必须严格管理。对违纪者，该批评的就要批评，该处理的就要处理。只有这样，广大职工才能模范遵守规章制度，企业这架庞大的机器才能正常运转，对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。

2、要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心

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全意依靠工人阶级办企业，是我们党的根本方针。有政治远见的企业家永远应该懂得，只有全心全意依靠职工群众，尊重职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，企业发展才会有不竭的动力。随着时代的快速发展，新科技的不断出现，工会组织还要十分重视职工的教育培养工作。一要强化政治思想教育，使职工成为品德高尚、有社会主义理想的有志劳动者；二要强化那一世小说网 http://www.xiexiebang.com职业道德教育，使职工成为爱岗敬业、忠于职守的实于奉献者；三要强化职业技能教育，使职工成为精通技术、胜任岗位的财富创造者；四要强化职业纪律教育，使职工成为照章工作、依法办事的模范实践者。

3、要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的发展最终要通过人的素质的提高来保证，要通过大量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务，坚持不懈地抓好，同时，也要注重为人才的涌现创造有利的条件，营造良好的氛围，尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养，这样的人越多，队伍越宏大，企业发展的后劲就会越足。

四、必须坚持在工作创新上下功夫

随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子，决不能以不变应万变。否则，思想就势必要落伍，工作就势必要落后，工会的作用就势必要弱化，工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势，工会组织必须要大胆创新，敢于扬弃，善于否定，从而跟上时代的潮流。

1、思维方式要创新。要注意克服单就工会工作抓工会工作的思维模式。坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题，去部署工作，去考核检查，这样，工会工作的领域才会更宽，与企业实际才贴得更紧，作为才能更大。

2、工作方法要创新。要注意克服“调研一计划一检查一评比一表彰”的工作方式，坚持把握大局，指导下属，让下级工会有更多创造性工作的空间，尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。

3、工作制度要创新。要注意克服因某些制度陈旧或不够完善，造成局部工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题，坚持根据新形势、新任务、新问题的要求，建立健全各项规章制度，使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度，并通过制度的更新，促进工作的创新。

4、工作机制要创新。要注意克服只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向，坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重大工作的日常运行都有机制保障，防止人为因素的干扰，使工作更加程序化、规范化、科学化。

五、必须坚持在提高工会干部素质上下功夫

搞好工会工作，关键是要有一支高素质的干部队伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的提高作为一项重大任务，采取多种措施，加强教育培养。同时，工会干部更要注意自身的学习、实践、总结和提高。

1、提高政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，要求工会组织要服务于党的路线、方针、政策，服务于企业的中心工作，服务于广大职工群众；要牢固树立“职工利益无小事”观念，不断强化公仆意识、责任意识和民主意识；要充分发挥组织作用，组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动；要深人搞好特色教育，强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作；要认真做好协调工作，坚持党政之间、上下级之间、干群之间的关系协调到位。因此，工会干部必须要不断提高自身的政治素质，提高工作的使命感、责任感和事业心，努力成为新形势下合格的工会工作者。

2、加强业务学习，进一步提高工作能力。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。

3、改进工作作风，进一步提高工作质量。工会干部要切实转变工作作风，坚持做到“四要四忌”：一要有热爱职工、服务职工的观念，忌脱离群众、做老爷；二要有脚踏实地、埋头苦干的作风，忌形式主义、搞花架子；三要有深入实际、调查研究的风气，忌脱离实际、高高在上；四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态，忌言行随意、趣味低级。

工会基层组织类型很多，情况千差万别，工作基础也不一样，对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发，根据不同类型的基层在不同时期面临的任务，提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上，加强源头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的服务。要与时俱进，围绕加强工会工作，不断搞好理论、体制、制度和工作的创新，不断推动工会工作在创新中发展，更好地履行依法维护职工合法权益的基本职责，为实现行业和企业在新时期提出的各项目标任务做出工会更大的贡献。

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第四篇：关于做好新时期工会工作的几点思考

关于做好新时期工会工作的几点思考

黄海农场工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，在健全维权机制，发展和谐劳动关系;配合做好职工思想政治工作，参与民主监督;组织开展各种主题活动，增强工会组织的吸引力和职工的凝聚力等方面做了许多有益的工作，工会组织做到了有牌子、有机构、有干部、有活动，工会工作有了良好的开局。通过多年的实践和探索，对工会工作如何以科学发展观为指导，如何使工会工作适应新形势发展需要有所作为，对此，笔者谈几点粗浅的认识。

一、把“三民主”理念作为工会组织的基本定位。

工会的地位、作用以及赋予工会具有维护、建设、参与和教育四项社会职能，使工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力不断增强，工会的桥梁和纽带作用发挥得越来越好。

首先，强化“三民主”、疏通主渠道，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度。认真落实职工代表大会各项职权，依法选举工会主席和工会委员，使工会的领导力量得到了进一步加强。我们农场坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议书记工作报告以及财务工作报告、工会工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等问题;同时，认真听取场领导班子的述职述廉报告;开展民主评议场领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与各种管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的本单位基本建设、干部聘任、工资待遇等热点、难点以及关系到职工切身利益的事项，事前听取职工意见，事后接受职工监督，最大限度地保证了职工的知情权和参与权。与此同时，还坚持对一线职工代表定期开展培训，确保一线职工代表达到96%以上，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、场务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁责任感进一步增强，科学管理、民主管理的水平得到了进一步提升。

其次，建立民主评议干部制度，发挥职代会民主监督作用。近几年来，场工会制定下发了《职工代表大会民主评议领导干部实施办法》，加大民主监督力度，建立领导干部信访接待日制度，建立领导干部廉洁自律规定，把党内监督、行政监督、法律监督和群众监督结合起来，并建立民主评议档案，每年都要组织职工代表对副科级以上领导干部进行一次全面认真的评议，按照有述职、有评议、有公布、有表态、有效果等五有要求，提高了评议质量，增强了透明度，促进了干部队伍建设，使民主评议工作不断走向制度化、规范化。

再次，建立职代会提案制度。场工会每年都非常重视职代会提案征集工作，和行政紧密配合，狠抓职代会提案落实工作。去年共收集合理化建议140多条，收集提案、议案170多条。提案、建言等都是加强企业民主管理，促进企业健康发展的重要环节和信息来源，场工会指定专人收集、整理、论证，由工会督促、协调有关部门加以落实、整改，提高了职工参政议政的积极性，使职代会提案落实率达到96%以上。

二、强化和谐意识，切实发挥工会职能。

工会活动的主体是人，一个和谐的企业首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人的自由发展空间，又有全员的相互配合、相互促进的团队精神。实现了由工会一家推动向劳动关系协调机制三方联合推进的转变，使这项工作取得了突破性进展。

一是加强职工民主管理，畅通职工利益诉求渠道。农场工会坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护职工合法权益的责任感为动力，在全场非公企业成立工会组织达到全覆盖。在职权设定上，重点落实职工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，因企制宜地建立二级职代会制度。同时，积极探索职代会、场务公开、集体协商和职工董监事等制度有机结合的职工民主管理制度建设，拓展职工利益诉求渠道，保障职工知情参与、协商共决、评议监督等权利，促进了基层民主建设。

二是创新劳动争议调处模式，形成多元化调解格局。面对市场经济条件下劳动争议频发的趋势，全场工会积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解组织，依法推进规范企业建立劳调组织机构，切实维护职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、节假日和劳保福利等合法权益，尽量把劳动争议解决在基层，确保职工利益不损。

三是创建和谐劳动关系企业，为职工提供就业岗位。劳动关系的和谐稳定直接影响着农场大局的和谐与稳定。2011年，农场工会与场劳动保障部，深入开展创建和谐劳动关系企业活动，以落实劳动法律法规、建设劳动关系协调机制为重点，推动企业营造和谐发展的人文管理环境，建立稳定和谐的新型劳动关系。同时，我们场工会还为困难群体提供就业培训就业岗位，去年由场工会协办的“新春帮助职工就业招聘会”在响水县二中体育场举行。招聘会共邀请县内外企业102家，数百名农场职工及职工子弟进场应聘，150余名职工与用人单位达成用工意向。根统计，全场已转移劳动力3000多人在全国各地务工。其中，有40多名残疾人在常州时代包装箱厂等单位就业。使企业依法治企和履行社会责任的意识明显增强，出现了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。

三、满腔热忱抓维护，防止工会工作边缘化。

企业工会是企业政治生活和企业管理的重要组成部分，是职工民主参与和民主管理的组织载体。因此，企业工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、实事求是，敢于和善于进行工会工作的开拓创新，要防止企业工会只是摆设品，切实维护职工的健康，多角度、多领域探索维权的有效途径。

第一，维权工作浓墨重彩，联席会议形成制度。参与源头维护是最根本的维护。去年是黄海职工维权最多的时期。在农场党委的领导下，农场工会配合行政先后制定《黄海农场集体合同条例》、《 黄海农场安全生产条例》、《黄海农场民主管理条例》等文件，对劳动者权益全方位保护。同时，场工会与党委联席会议形成制度，成为源头维护职工合法权益的一项有效工作机制。今年来，场工会为做好困难职工帮扶中心工作，制定发放小额贴息贷款、职工职业病防治、企业工资协商、提升职工技能等制度，研究制定出台了一系列政策文件。基层工会也普遍与本单位建立联席会议制度，研究解决了许多涉及职工利益的重大政策性问题。

第二，全力推进工资协商，建立工资正常调整机制。开展工资协商，利在实现劳资双赢，功在促进农场和谐。场工会上下联动，在全场普遍推行工资协商，让广大职工共享发展成果。制定下发推进工资协商等专门文件。积极培育各类典型，加强分类指导，推动全场工资协商工作的蓬勃发展。

第三，加大扶贫帮困力度，切实为职工办实事。悠悠万事，民生为大。场工会始终把困难职工的冷暖放在心上，积极协助党委制定完善帮扶计划，建立特困职工就业、生活、医疗、住房和子女就学帮扶机制，推动帮扶工作走上了经常化、制度化和社会化的轨道。在场行政的帮助下，今年场工会拿出150万元，用于小额贴息扶贫贷款，先后有近160人次，获得了小额贷款援助，当年就取得了显著的经济效益，使部分困难职工走上了致富路。

四、主题教育激发新活力，探索工会工作新途径。

扩大覆盖面是工会立身之基，增强凝聚力是工会生存之本。场工会努力创新工作载体，进一步激发基层工会活力，自觉接受农场党委的领导，深入开展争先创优活动，职工素质不断提高，工会组织的覆盖面不断扩大，工会干部自身素质得到提高，凝聚力进一步增强。

一是积极争取党委领导，工会开展活动面不断扩大。农场党委的坚强领导，是做好工会工作的政治保证。近年来，农场党委高度重视工会工作，始终做到在政治上把关定向、制度上健全完善、班子上配好配强。每年农场党委都定期召开全场工会工作会议，研究部署加强和改善党对工会工作领导的制度建设，制定下发进一步加强新时期工会工作的意见。场工会开展职工读书月征文、知识竞赛、专题报告会、座谈会、演讲比赛等多种活动，宣传党的路线、方针、政策，宣传全民创业的成果，结合创先争优活动，宣传优秀党员、先进人物事迹;同时，还开展了 “三麦双增”(每亩麦田增产百斤、增效百元)即“百亩方、千亩片”粮食增产经竞赛活动，“优秀股东”、“优秀农机手”等劳动竞赛活动，不断凝聚职工，激发职工的热情。

二是创建“党工共建”机制，工会组建工作成绩斐然。“党工共建”工作是黄海的创举，得到了上级有关部门领导的充分肯定。近年来，农场工会在党委的正确领导下，不断完善“党工共建”工作机制，从组织领导、目标责任、工作联动等方面制定配套措施，形成了党建带动工建、工建服务党建的喜人局面。在这一机制推动下，各基层工会积极探索多种建会形式，集中力量攻克企业建会难点，推动农场非公企业建会工作取得历史性突破。

三是按照省总工会和集团公司工会提出的开展“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时期职工形象”主题教育。场工会不断丰富活动内涵，创新活动载体，把活动的触角延伸到基层班组，把活动的目标落实到一线职工，取得明显成效。“全员学习、团队学习”在基层单位蔚然成风，广大职工的思想道德和技能素质明显提高，涌现了一批知识型职工典型。全场工会以敬业诚信为重点，加强职工职业道德建设，通过评选文明单位、文明户、文明职工、文明班组等形式，促进职业道德建设向基层单位推进，向广大职工覆盖，引导广大职工积极参与职业道德建设新实践。

五、文化生活丰富多彩，其乐融融共创和谐。

黄海农场工会把职工文化建设与企业同步发展，比翼双飞，使广大职工的精神文化生活不断得到改善。文化建设始终坚持“党委领导、行政支持、工会主抓、各方配合”的方针，脚踏实地，多办实事、好事。去年农场在文化建设上投入资金170多万元，建立职工读书室26个，职工休闲活动中心4个，配备彩电20余台，极大地改善了职工的精神文化生活。

1、群众文体活动蓬勃开展。黄海农场工会十分注重职工文化生活，按照坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际、突出亮点的工作思路，开展了一系列健康向上的文体活动，陶冶情操，增进友谊，防微杜渐，使干部职工文化生活丰富多彩，积极组织开展了农场内的系列文体活动，根据不同的节日先后在“元旦、春节”、“十一”开展门球、乒乓球、象棋、篮球比赛。场业余腰鼓队除正常开展活动外，还经常参与农场重大活动演出，受到良好的效果。全场各级工会积极组织引导职工开展“学、演、展、讲、赛”等丰富多彩的文化娱乐活动，通过举办艺术节、重大节日开展活动、腰鼓队和各种文化体育活动等，努力满足广大职工群众“求乐、求新、求知、求美”的需要。

2、利用节假日，围绕不同主题，组织开展文化活动。农场在“三八节”、“五一节”期间，分别按排女职工和先进标兵、优秀工作者到先进单位参观学习，开扩视野;在“七一”、“十一”开展评先创优活动，组织优秀党员事迹报告演讲。同时，农场还开展“小康之家”创建工作。在场党委的领导下，成立了创建领导组织，农场党委紧紧抓住富民这一创建工作的牛鼻子，出台了多项支持创建工作的政策措施，各级基层工会全力以赴，加大创建的宣传力度，使创建工作深入人心，目前全场已有近400户家庭申报了小康之家。

3、创建职工书屋，提高技能水平。随着经济的发展，人们对文化生活的需求与日俱增，学习科学文化知识，学习农业、养殖业等专业知识的人越来越多，场工会认为这是建设学习型企业，建设高素质的职工队伍，致富职工，建设新农场的必然要求。农场工会按照集团公司工会的部署，向全场广大干部职工发出倡议，号召每人捐一本书，目前已经收到捐赠近万册。通过营造良好的企业文化氛围，切实维护职工的精神文化权，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。

总之，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去”、“实践、认识、再实践、再认识”的过程，勤于思考，善于总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，汲取职工群众创造的新鲜经验，从而摸清新情况，找准新问题，研究新对策，实现理论创新，为创建和谐黄海做出积极贡献。

第五篇：关于做好新时期企业工会工作的几点思考

关于做好新时期企业工会工作的几点思考

按照公司工会的统一安排，我于2007年上半年参加了在北京市工会干部学院的集中培训，通过学习，增长了做好工会工作的新本领，也促使我对如何做好新时期下企业工会进行了深入的思考。下面，我根据学到的知识，结合实际工作，谈一下粗浅认识。

一、新时期企业工会面临的机遇及存在的问题

油田重组改制后，公司按照《公司法》和《大庆油田有限责任公司章程》依法经营、规范运作，劳动关系的契约化和企业目标的效益化，使工会工作环境、工作任务都发生了深刻变化。这种变化给企业工会工作带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的问题和挑战。

从机遇方面来说，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事会、监事会，构建了法人治理结构，企业管理体制、经营方式等内外部环境等都发生了深刻的变化，这无疑给工会工作提供了一个广阔的舞台。现阶段，企业工会所拥有的条件更是得天独厚：政府“十一五”规划关于突出以人为本、统筹协调这一主线，着力推进经济建设、构建和谐社会、加强政治文明建设的大政纲要，油田公司创建百年油田宏伟目标的实施，都为工会工作提供了政治保证，创造了良好条件，营造了更广阔的舞台。同时，企业职工的民主意识不断增强，队伍非常稳定，素质显著提升，生产积极性日渐高涨等等，也为企业工会的蓬勃发展拓展更大的空间。

从工会当前面临的问题来说，主要表现在：一是职工的主人翁地位在企业中还有待于进一步加强，侵害职工群众合法权益的情况还依然存在；二是少数工会干部的创新意识不强，工作因循守旧；三是履行“维护”职能不到位，维权职能的发挥有待进一步加强。因此，工会工作创新势在必行。

二、新时期下企业工会工作的几点思考

面对形势发展变化所带来的机遇和问题，面对服务员工群众、服务百年油田的责任，企业工会工作如何适应企业创建百年油田的新形势，有效激发员工为百年油田建功立业，促进企业科学发展、和谐发展，通过培训学习，我认为主要把握以下三个方面：

1、准确定位，进一步明确工会的维权主体

劳动关系的企业化已经使职工由原来的国家职工变为企业职工，国家、企业、职工成为相对独立的利益主体。工人阶级内部也因此形成管理者和被管理者，企业经营者和企业劳动者两个阶层。在这种劳动关系中，从工会的性质上讲，它应该代表和维护的只能是企业劳动者这个阶层的合法权益。因为，相对于国家和企业来说，企业劳动者的被管理者身份，使他们处于一个弱势地位，他们只有组织和团结在工会之下，才可能有效地维护自己的合法权益。从某种意义上讲，这也是体现他们主人翁地位的一种方式。榆树林公司目前共有700多名职工，除去中层以上管理干部100多人，普通职工是600多人，而这600多人构成了我们单位工会的维权主体，也是工会维权的重点。因为，相对于管理干部，无论从经济收入上，还是政治地位上，他们都处于相对弱势地位。虽然中层管理干部也是矿上的职工，但他们在一定程度上对普通职工、对国有资产有管理和支配权，决定了他们的强势地位。这也不是说工会就不维护他们的合法权益了，当中层管理干部的合法权益受到侵害时，公司工会同样也要积极维护。因此，中层管理干部作为企业的职工，处于工会维权的次主体地位。

2、加强自身建设，进一步提高工会整体工作水平

作为工会干部，要正确判断和处理层出不穷的新情况和新问题，必须有扎实的理论功底和丰富的知识素养。这就要求工会干部要不断地给自己补充营养，汲取新知识，不断提高“五种能力”，即服从服务于党和国家工作大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。通过这“五种能力”的提高，最终把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家。同时，还要重视对职工素质的培育，建设一支适应现代企业发展需要的高素质的职工队伍。高新技术在现代企业中的广泛应用对职工素质的新挑战，大量新兴力量加入工人阶级队伍的新变化，发展工人阶级先进性的新要求以及目前油田公司“加强基层建设，强化基本功训练”活动的蓬勃开展，说明建设一支高素质的职工队伍已迫在眉睫。工会在培训教育职工，全面提升职工队伍的整体素质方面要有所作为，也大有可为。

目前榆树林公司职工队伍呈年轻化状态，又加上客观因素，我们的职工流动性较大，造成新工人较多。新工人不仅对油田业务的熟悉程度有限，对我们公司这样一个现代化公司所采用的新设备、新工艺就更加陌生了。因此，培养高素质的职工队伍对维护职工的生命权益、经济权益以及企业的快速健康发展成了我们工会工作的一个新的重要课题。结合这一实际情况，我公司工会在培训部门加强对职工进行业务知识培训的同时，多层次、多渠道、全方位积极扎实开展形式多样的群众性经济技术创新工程。如劳动竞赛、技术比武、科技创新、岗位大练兵等等，不断提高广大职工的综合素质，满足企业发展和职工自身发展的需要。

3、转换职能，进一步做好“两个维护”

工会组织的基本职责是代表和维护职工群众的合法权益，这也是市场经济发展对工会的科学定位，是劳动关系发展对工会的呼唤，也是工会组织自身发展的必然选择。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代言者和维护者，一方面要旗帜鲜明地坚持党对工会的领导，另一方面要敢于理直气壮地履行“维护”的基本职能，要通过民主协商，参与协调劳动关系，有效维护广大职工的利益，充分调动和保护职工的积极性和创造性，促进安全生产；要通过发挥工会的基本职能，巩固和加强工人阶级同党组织的血肉联系，既维护党的领导地位，又促进企业的改革、发展和职工队伍的稳定。在实际工作中重点突出以下三个方面：

一是维护好职工当家作主的政治权利，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，强化工会的维护职能；

二是依法贯彻落实劳资双方平等协商签订集体合同的有效机制，维护职工的合法权益；三是深入实施送温暖工程，稳定职工队伍，努力为职工特别是困难职工办实事，帮助他们解决实际问题。近几年，榆树林公司工会十分注重加强党同职工的血肉联系，把依靠职工办企业同关系职工的切身利益结合起来。通过充分发挥职代会作用，切实维护职工的政治权；通过集体合同制度，切实维护职工的劳动权；通过建立工资平等协商制度，切实维护职工的经济权；通过积极开展职工素质工程，切实维护职工的发展权；通过创新劳动保护监督检查职能，切实维护职工的生命权；通过开展群众性的体育健身活动和为职工免费体检，切实维护职工的健康权；通过营造良好的企业文化氛围，切实维护职工的精神文化权；通过推进工会与党政召开联席会议制度，定期不定期开展双向交流，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。

在今后的工作中，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去”、“实践、认识、再实践、再认识”的过程，勤于思考，善于总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，汲取职工群众创造的新鲜经验，从而摸清新情况，找准新问题，研究新对策，实现理论创新。要不辱使命，不负重托，不畏艰辛地推动工会工作的提高和发展，为创建百年油田做出积极贡献。