第一篇：对做好项目部工会工作的几点思考
对做好项目部工会工作的几点思考
新形势下，工会工作面临更加复杂的考验，如何发挥工会团结职工凝聚力，激发职工积极性，服务职工的作用，是各级项目工会应当重视的。本文拟结合项目部工会工作实际，对做好工会工作谈谈几点认识。具体如下：
（一）完善管理制度，加强工会自身队伍建设
新时期工会的队伍建设滞后于新形势的发展要求，项目部工会人员配备比较薄弱，大多数工作人员为兼职，工会业务不精，缺乏系统培训，任务繁重。为提高工会管理人员的素质，项目部工会要建立健全管理制度，尤其是工会人员任用制度，科学制定人员任用标准。同时，要给工会管理人员提供学习、培训的机会，让他们更加适应新时期工会工作要求。
（二）搭建、利用网站服务平台，丰富宣传手段 充分利用网络平台，可以为项目部工会服务职工提供更加便利的条件。项目部工会除了利用传统的宣传栏开展宣传工作外，还可以建立自己的工会网站服务平台和讨论群。职工关心的事情可以上平台进行互动讨论，提供合理化建议，一些工会工作也可以借助平台进一步落实，确保职工满意。
（三）发挥党工团资源共享，相互促进
项目部党建负责人可以兼管工会工作，负责人通过加强党建带团建、工建工作，进一步形成“党建带团建工建，团建工建促党建”工作新路子。具体可由项目部党办牵头，定期召开党工团例会，党工团负责人相互讨论党工团工作近阶段的计划安排，取得的成效……通过一系列工作和活动的开展，从工作载体上真正实现“带”和“促”。
（四）转变观念，主动服务职工成为新常态
过去，工会人员开展工作的主动性不足，很多都是有了问题和情况再帮助职工一起解决，太过被动。新时期下，项目部工会工作应贴近群众，主动转观念、主动想问题、主动找需求，对职工关心不再是逢年过节的例行慰问，更多是主动和职工进行思想上的交流和互动，及时掌握职工真正的诉求，为工会工作开创了新局面，使得项目部职工更好地投入到自己的工作当中。
（五）注重对职工的教育和自我提升培训
项目部工会可以结合工程建设实际，制定教育培训计划，邀请项目部决策层和部门负责人授课，授课内容可以是现场生产管理、施工技术、合同管理、安全管理、质量管理以及思想政治课等，进一步提高职工的职业素质与职业技能，从而让他们更好地投入施工生产。
（六）将工会宣传工作与开展各种活动相融合，提高职工对工会工作性质的认识
多数职工对工会工作的认识只是停留在表面，对工会的职能、作用认识不足，认为工会工作跟生产搭不上关系，不会给企业创造经济效益，导致了工会工作开展的艰难，使工会工作处于无足轻重的状态。要提高企业对工会工作的认识。首先，就要加强思想教育和认识，加大宣传工会管理职能、《工会法》力度，提高其对工会组织的理解和支持。其次，完善“职工之家”硬件配套设施，积极开展结合劳动竞赛、文体比赛、导师带徒等活动，使职工明白工会工作不仅服务职工，也可以更好地服务于生产经营，激发职工的工作热情。
（七）与时俱进，具体问题具体分析，需求最佳工作结合点
新的历史条件下，企业的生产经营模式和职工的利益分配等都在发生转变，旧的工会工作模式显然跟不上改革发展的需要，这就要求工会工作要主动求“变”，主动创新思路及方法。工会工作的内容、方式、重点不能全部照搬照抄以往经验，一概而论。这就要求工会工作人员敢于提出问题、新观念、新方法，在借鉴之前的经验上，还应该实事求是，做到具体问题具体分析，突出重点，抓住问题的关键，体现出工会工作针对性、灵活性，形成自己的特色。
（八）全面推进工会工作法治化建设
要大力开展法制宣传教育活动，让广大职工深刻认识到依法治企的重大意义，引导职工树立正确的法治意识。工会工作人员更要增强法治观念，做到学法、守法、懂法、用法，以法治思维和方式履行工作职责，为职工维权，提高工会工会工作法治化水平。项目部工会工作要做的远不止这些，扎实做好工会工作，要结合新形势、新变化，做出新反映，提出新思路，总结新经验，创造新业绩。只有这样，才能持续增强项目部工会的工作活力，更好地发挥凝心聚力，反哺工程建设，助力企业发展。
第二篇：煤业项目部工会工作思考
工会组织最基本的职能是维权，而维权并不是简单的权益的维护，它包括着工会工作的方方面面，尤其是在国有施工企业，维权工作包含的内容就更为广泛。正因为如此，项目部职工对工会组织在维护职工权益方面存在着许多认识上的误区。
误区一，工会在项目部和工人之间产生矛盾时，要替工人说话。许多工人会认为，既然工会是我们的娘家，那么工会
就应该在工人和项目部产生矛盾时替工人说话，就如同夫妻产生矛盾时，娘家要替自己的女儿说话一样。这种认识显然是错误的。任何事物都要有其合理性，不然就不会存在，如果工人是无理取闹，工会自然要对工人进行批评教育，如果是项目部侵害了工人的权益，工会自然要为工人说话。
误区二，项目部工会应该最大限度的争取工人的利益。还有一些工人认为，工会就应该是为工人少劳动多拿钱想办法，不然怎么能称作职工之家。猛的看来视乎有理，但实际上仍然是错误的。企业、项目部是所有职工的企业，每个职工都要积极的为企业项目部的发展做出贡献，与此同时取得相应的报酬。如果每个人都不再完成应该完成的工作内容，拿走超出企业项目部能够负担的报酬，企业将会失去血液，项目部就会死亡。皮之不存毛将焉附，职工将会失去工作、生活的依托。这样是根本不可能保障职工的权益的。
误区三，项目部工会没别的作用，只能是收收会费，发发困难补助。一些工人认为在我们施工单位，每天忙忙碌碌的，工会也组织不起来什么像样的活动，也不会做出什么具体的工作来，只能是收收会费，发发困难补助。这种认识是对工会工作的不了解造成的。项目部工会，不仅要对项目部的福利待遇工资奖金进行监督，还要对施工中职工的工作环境进行监督。同时，还要对于职工的生活环境、生活质量进行检查和改善。更重要的一点是，要关心职工的思想动态，对职工进行必要的培训教育，激发职工的生活热情，工作热情，丰富职工的业余生活和文化生活，是不可或缺的组织。并不是收收会费，发发困难补助那么简单。当然，这与工会组织工作开展的质量有着密切的关系。
误区四，工会是企业的，是帮企业说话的。一些职工认为工会是企业的组织，是不可能替工人说话的。这种认识根本问题是，没有搞清楚我们企业是谁的。企业是国有的，但是直接从企业获得生存保障的是职工。每一个企业的管理者都是企业的员工，都是职工的一份子。维护企业就是维护职工的利益。只要每个企业的管理者都是按照企业职代会通过的方针政策去管理，职工的利益就会得到保障。工会的作用是监督企业按照正常的既定的管理模式去运行，从而保证整个企业职工的利益，而不是仅仅维护某个职工的个人利益。当然，如果按照企业既定的方针政策，某职工的个人利益得到侵犯时，工会还是要出面维护的。这就是工会的维权职能。
工会工作之所以会出现这些误区，最根本的原因是，我们工会工作的宣传力度不够，工会工作还有许多并没有认真开展起来，甚至于把有些工会本身的工作都归于行政，把工会的地位作用淡化了，这样就会出现工会工作仅仅是收收会费，发发困难补助这样的尴尬局面。
因此，我们的各级工会组织应该负起相应的责任来，将各项工作开展起来，为行政减负，从而提高行政工作的效率，为我们企业的发展赢得更多的空间。同时行政也应该主动将工会重视起来，放开手脚让工会去完成一些属于工会本来工作的内容。只有这样，企业才能和谐发展，并高效有序的运转。职工的利益也就得到了根本的维护。
第三篇：对做好新时期工会工作的几点思考
对做好新时期工会工作的几点思考
近年来，随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快，XXX段经历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等，今年7月，路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养护模式，这一系列改革新举措的实施，必将对干部职工的思想观念造成较大的影响。面临新形势、新挑战，如何解放思想，落实科学发展观，将工会工作与安全生产紧密结合，更有效地发挥工会的桥梁纽带作用，稳定职工队伍，调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性，就成为我们当前面临的重要课题。笔者认为，要做好新时期工会工作，必须在教育引导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作为、新突破、新发展、新成效。
一、在教育引导职工上要有新作为
随着改革的不断深化，职工队伍的结构发生了明显变化。一是职工构成年轻化，思想活跃、接受新事物、新信息快，主体意识、现代意识强；二是职工择业多元化，职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切；三是职工收入差距明显化，这就要求工会思想政治工作要增强针对性，体现灵活性，注重实效性，不断创新载体，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育，稳定职工队伍。
因此，工会组织首先要加强引导，教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，立足干好本职工作。其次，要通过开展丰富多彩的活动，发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝聚力的重要载体和展现平台，为舒缓职工紧张工作情绪，丰富职工生活，调节职工心态，使职工能以更好的精神状态投入到工作
中去，工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设，在形式上不断创新，内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时，加强各分会和俱乐部的组织建设工作，使广大职工在锻炼中得到提高、在娱乐中享受进步。第三，要重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫。围绕中心工作，服务大局是工会工作的基本要求，为职工群众办好事、办实事，做好后勤服务，是工会义不容辞的责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况，增强职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职工行为变化，使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时，进行探望和慰问，送去祝福和关心。四是关爱女职工生活，坚持每年“三.八”妇女节精心组织各类适合女职工的活动，不断增强女职工的自立意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不让”承诺和各项送温暖、献爱心活动，“两节”和防洪、暑运期间慰问一线职工，不定期救助困难职工和职工家属子女，密切工会与职工的关系，赢得广大职工群众的认同，提高工会的感召力。
二、在落实维权职责上要有新突破
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代言人和维护者，在新形势下，必须认真贯彻中国特色社会主义工会维权观，努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维权工作中出现的新情况，工会干部首先要以科学发展观为指导，对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨，加深对协调劳动关系重要性的认识；其次要构建维权工作长效机制，既要面对现实，又要树立信心，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制和网络，将化解矛盾的关口前移，把劳动关系矛盾解决在基层，消化在萌芽状态，增强责任意识，主动维权；第三要加大普
法宣传力度，学习法律法规，特别是加强对《工会法》、《劳动合同法》以及相配套的劳动法规的宣传教育，不断增强各级干部和职工的法制观念，依法维权。
三、在协调劳动关系上要有新发展
一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式，只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议，保证职工的知情权、参与权、决定权，才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的生产生活环境。
二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度，是协调企业劳动关系的有效机制之一，推行平等协商签订集体合同，可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。
三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳动合同，是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同，不仅维护了职工的合法权益，而且对减少劳动争议，稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。
四、在深化“创争”活动上要有新成效
创建学习型组织，提升职工队伍素质，要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则，把职工个人的需要与工作的需要结合起来，使他们从内心自觉自愿地参与学习，达到学习工作化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式，不仅仅局限于书本的学习，而是将学习与实践有机统一起来，在探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工，要有针对性地对有关人员强化培训，整合现有的教育资源，加大培训力
度，注重培训效果；加强现有工会工作者的学习培训，促进工会管理水平的提升，使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动关系协调专家的目标靠拢，激励各个层面的职工不断实现自我超越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉，也是凝聚员工向心力的法宝。因此，组织开展全段性的“创争”活动，在坚持抓好传统劳动竞赛项目的基础上，积极拓宽劳动竞赛领域，不断丰富劳动竞赛内容，努力探索劳动竞赛方式，树立典型，表彰先进，激发职工的荣誉感和工作热情，突出抓文化，增强工会的凝聚力，推进激励机制建设，在全段形成争先进、学先进、赶先进的良好风气和氛围。
总之，为适应新时期工会工作创新发展的要求，工会工作者要把握时代的要求，解放思想，更新观念，不断拓展工作思路，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第四篇：浅谈如何加强建筑施工企业项目部工会工作[模版]
浅谈如何加强建筑施工企业项目部工会工作
中图分类号： TU198文献标识码：A 文章编号
在建筑施工企业管理构架中，项目部是落实企业各项生产指标最基层的生产单元，是完成生产任务的前沿阵地，是企业的“窗口形象”，因此应作为企业工会工作的重要切入点。而加强项目部工会工作又是协调劳动关系，维护企业稳定，构建和谐建筑企业的重要着力点，现就这方面工作做一些粗浅的探讨。
一、明确施工企业项目部工会的主要任务和职责
在施工企业，项目部工会组织的主要任务是围绕“施工生产、经营，推进企业更好更快发展”这个中心，维护职工的合法权益，对项目部执行劳动法律、履行集体合同、劳务合同等进行检查监督，参与项目的民主管理，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，对职工进行思想、文化、安全和技术教育。切实做好工地生活、工地卫生和工地文化建设，即“三工”建设，是项目部工会的当务之急，目前项目施工中普遍存在施工任务重、场地变换勤、员工工作环境、生活条件差、活动无场所等现状，随着社会的发展进步，人们越来越重视对生活品质的追求，但这正是多数建筑施工企业的薄弱之处，因此，大力加强“三工”建设，将其作为项目工会工作重中之重来抓，才能更好的稳定人心、凝聚人心，从而促进企业各项工作的开展。
二、项目部工会主要的工作模式、运行机制和活动方式
在施工企业，项目部工会组织是最基层的工会组织，其工作特点是直接参与了项目的经营管理和施工生产，是党政组织联系群众、依靠群众的桥梁和纽带。项目部工会组织应从自身的工作特点，积极探索适应项目工会特点的工作模式、运用机制和活动方式。
第一，在工作模式上，项目部工会组织要从工作领域、工作对象和自身的定位出发，认真履行工会组织的维护、参与、建设和教育等职能。维护，就是依法维护项目职工(包括农民工)的切身利益和合法权利；参与，就是积极参与项目的民主管理，以保证项目的民主决策得以顺利贯彻执行，并取得良好的效果；建设，就是组织职工群众学习文化、学新技术、开展“三工”建设、劳动竞赛、健康有益等文体活动，为“创建学习型项目部，争当知识型职工”，促进生产经营、激励职工建功立业搭好大展身手的舞台；教育，就是对职工进行科学文化、理想信念、优良传统等方面的教育，促进职工队伍的全面发展。
第二，在机制建设上，要突出时代特征和项目部工会组织的工作特点，建立科学的、规范的工作机制。主要是包括党组织重视、行政支持、团组织配合、工会运作的保证机制；源头建会、联合互动、双向维权的互动机制；以人为本，关爱职工，共谋发展，实现双赢的和谐机制；民主管理、民主参与、民主监督、民主决策的共决机制；帮困扶贫、法律援助、加强培训、安全监督的协调机制，以保证项目部工会工作依法有序、科学民主、积极有效地开展。
第三，在工会组织管理上，应体现“钢性的组织，动态的管理”这一原则。一是要强基固本。任何一个项目，都会随着工程的结束而解体。因此，在项目部组建和解体这一时期内，工会组织应是一个坚强的战斗堡垒，工会干部应实行动态管理，从项目部组建之日起，就应同时建立健全工会的各级组织，配齐专兼职工会干部，确保工会组织活动的正常进行，坚持做到“施工战线延伸到哪里，工会组织就建立到哪里，工会活动就开展到哪里”。二是要建章立制。以民主管理、维权和服务生产经营为重点，把项目部工会的职能和工作细化、量化为工作制度，规范和目标，为项目部工会工作提供制度依据。三是项目部工会要制定切实可行的工作计划，建立规范、完备的台帐；四是要认真开展工会系统“创争”（争创先进工会组织、争当优秀工会工作者、争当优秀工会积极分子）活动。
三、切实做好对职工的服务
项目部工会要有地位，首先要有所为，工会与职工群众是“鱼水”关系，工会是“鱼”，这就决定了工会组织要密切联系职工群众，倾听职工群众的意见，反映职工群众的要求，关心职工群众的疾苦，为职工群众说话办事，更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。因此，项目部工会以及项目部工会主席应努力做到：
1、项目部工会主席对项目每一个成员的个人情况、家庭情况和思想情况进行登记造册，使项目部班子成员能随时了解项目员工的情况，合理安排工作。
2、对于困难职工，项目部工会主席应该做到他是“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。在平时工作生活中，工会主席及项目部领导班子成员应和员工多方面的沟通和交流，关心和爱护职工，想职工所想，急职工所急，为职工思想上释疑解惑，生活上排忧解难，心里装着职工的冷暖，使项目部工会成为名副其实的“职工之家”，受职工拥护和爱戴。
3、在上级行政、工会组织的领导和支持下，项目部工会应通过广泛深入地开展送温暖、送清凉等各项活动，把企业的关怀、工会的关怀、职工之间的关怀送给广大员工，营造团结人、吸引人的氛围；项目部工会工作人员要不辞辛苦，想办法、动脑筋，组织各种活动，给员工创造增进感情，切磋交流的机会，从而不断提高工会的凝聚力和影响力。
4、加强项目文化建设，不断陶冶职工的情操。我们施工企业，各项目的职工大都是生活单调、枯燥，为了消除这些因素对项目的生产、稳定带来的影响，丰富职工的业余生活，开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动是非常有效的工作方法。例如开展项目篮球比赛、足球比赛、摄影比赛等，这些活动的开展进一步丰富了职工的业余生活，陶冶了情操，增加了项目职工之间的团结和友谊，提高了职工素质，调动了员工的工作热情，增强了项目的凝聚力和向心力。
总之，做好施工企业项目部工会工作，要抓住难点，突出重点，关注热点，坚持服务大局、服务一线、服务职工的基本思路。只有这样，项目部工会才能充满活力，才能成为真正的职工之家。我们的和谐企业建设才能真正落到实处，富有成效。
第五篇：对做好新时期工会工作的几点思考(精)
对做好新时期工会工作的几点思考
近年来,随着铁路跨越式发展和改革步伐的加快, XXX 段经 历了劳动组织整合、车间机构调整、职工分流和竞争上岗等,今 年 7月, 路局又在我段管内宝成线全面推行集中综合维修管理养 护模式, 这一系列改革新举措的实施, 必将对干部职工的思想观 念造成较大的影响。面临新形势、新挑战,如何解放思想,落实 科学发展观, 将工会工作与安全生产紧密结合, 更有效地发挥工 会的桥梁纽带作用, 稳定职工队伍, 调动广大干部职工确保安全、促进铁路改革的积极性、主动性和创造性, 就成为我们当前面临 的重要课题。笔者认为,要做好新时期工会工作,必须在教育引 导职工、落实维权职责、协调劳动关系、深化创争活动上有新作 为、新突破、新发展、新成效。
一、在教育引导职工上要有新作为
随着改革的不断深化,职工队伍的结构发生了明显变化。一 是职工构成年轻化,思想活跃、接受新事物、新信息快,主体意 识、现代意识强;二是职工择业多元化,职工不满足现有岗位、向往高收入岗位愿望迫切;三是职工收入差距明显化, 这就要求 工会思想政治工作要增强针对性,体现灵活性,注重实效性,不 断创新载体,通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育,稳定职 工队伍。
因此,工会组织首先要加强引导,教育职工顾全大局,个人 利益服从整体利益,立足干好本职工作。其次,要通过开展丰富 多彩的活动, 发挥工会的组织作用。活动是体现工会生命力和凝 聚力的重要载体和展现平台, 为舒缓职工紧张工作情绪, 丰富职 工生活, 调节职工心态, 使职工能以更好的精神状态投入到工作
中去, 工会组织要继续加强职工文化和职工之家建设, 在形式上 不断创新,内容上不断深化。在开展好常规性活动的同时,加强 各分会和俱乐部的组织建设工作,使广大职工在锻炼中得到提 高、在娱乐中享受进步。第三,要重视民生,在解决职工的实际 困难上下功夫。围绕中心工作, 服务大局是工会工作的基本要求, 为职工群众办好事、办实事,做好后勤服务,是工会义不容辞的 责任。一是要主动关心、了解职工的思想动态和家庭情况,增强 职工的归属感、亲近感、认同感。二是持续关注职
工行为变化, 使职工努力做一个与时俱进、不断自我改进、对社会发展有贡献 有作为的人。三是坚持在职工住院和婚丧嫁娶时, 进行探望和慰 问,送去祝福和关心。四是关爱女职工生活,坚持每年“三.八” 妇女节精心组织各类适合女职工的活动, 不断增强女职工的自立 意识、责任意识、社会意识。五是认真落实铁道部、路局“三不 让”承诺和各项送温暖、献爱心活动,“两节”和防洪、暑运期 间慰问一线职工, 不定期救助困难职工和职工家属子女, 密切工 会与职工的关系, 赢得广大职工群众的认同, 提高工会的感召力。
二、在落实维权职责上要有新突破
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 是职工权益的代言 人和维护者, 在新形势下, 必须认真贯彻中国特色社会主义工会 维权观,努力落实“组织起来、切实维权”的工作方针。面对维 权工作中出现的新情况,工会干部首先要以科学发展观为指导, 对当前劳动关系变化的规律进行认真的探讨, 加深对协调劳动关 系重要性的认识;其次要构建维权工作长效机制, 既要面对现实, 又要树立信心, 健全企业劳动争议调解机构, 建立劳动争议预警 机制和网络, 将化解矛盾的关口前移, 把劳动关系矛盾解决在基 层,消化在萌芽状态,增强责任意识,主动维权;第三要加大普
法宣传力度,学习法律法规,特别是加强对《工会法》、《劳动 合同法》 以及相配套的劳动法规的宣传教育, 不断增强各级干部 和职工的法制观念,依法维权。
三、在协调劳动关系上要有新发展
一是要坚持和履行职代会制度。职工代表大会是民主管理的 基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重 大决策提交职工代表大会审议,保证职工的知情权、参与权、决 定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。全面履行厂务公开事 项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造内和 外顺的生产生活环境。
二是要不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体 合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商 签订集体合同,可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。三是要加强对签订劳动合同的指导。帮助、指导职工签订劳 动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳
动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减 少劳动争议, 稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实 意义。
四、在深化“创争”活动上要有新成效
创建学习型组织,提升职工队伍素质,要本着个人感兴趣、工作有需求、本职用得上的原则, 把职工个人的需要与工作的需 要结合起来, 使他们从内心自觉自愿地参与学习, 达到学习工作 化境界。学习制度要采取学与练、学与干、学与教相结合的形式, 不仅仅局限于书本的学习, 而是将学习与实践有机统一起来, 在 探索灵活多样的学习形式上做文章。面向基层一线职工, 要有针 对性地对有关人员强化培训, 整合现有的教育资源, 加大培训力
度,注重培训效果;加强现有工会工作者的学习培训,促进工会 管理水平的提升, 使工会干部不断向政治家、社会活动家和劳动 关系协调专家的目标靠拢, 激励各个层面的职工不断实现自我超 越。企业文化是企业发展的不竭动力和力量源泉, 也是凝聚员工 向心力的法宝。因此,组织开展全段性的“创争”活动,在坚持 抓好传统劳动竞赛项目的基础上, 积极拓宽劳动竞赛领域, 不断 丰富劳动竞赛内容,努力探索劳动竞赛方式,树立典型,表彰先 进,激发职工的荣誉感和工作热情,突出抓文化,增强工会的凝 聚力,推进激励机制建设,在全段形成争先进、学先进、赶先进 的良好风气和氛围。
总之,为适应新时期工会工作创新发展的要求,工会工作者 要把握时代的要求, 解放思想,更新观念,不断拓展工作思路, 努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
点击咨询 