第一篇：七一班数学作业本第6次作业
第六次数学作业2015年春季学期钟南附中七一班习题1.2A组
2、解下列二元一次方程组：
12xy7，32x2y5y1，3（1）
（2） 23xyy2.xy13.
3m2n502x5y0（3）
（4）
7m2n130x3y1
（5）2xy31.5p2q
1（6）
4x3y134.5p7q83、当x=2，一2时，代数式kxb的值分别是一2，一4，求k，b的值.
第二篇：曹芳芳第6次作业
曹芳芳第6次作业
1、锁扣运动的诱发因子？
答：诱发因子：a、骨骼形状，胫骨内侧上缘与外侧上缘高低不平的台阶，股骨内侧上髁关节面在接近髁间沟时向外侧旋转约30度。腿的股骨远端，胫骨伸膝时不能向上，膝关节囊内仍可伸膝运动。锁扣现象即为了伸膝一定要胫骨外旋，外旋角度约要30度，行走过程中会出现胫骨外旋约15度现象。b、前交叉韧带作用，伸直时由内向外牵拉，c、股四头肌尤其股直肌向外侧牵拉运动，前交叉韧带损伤可通过股直肌代偿。
2、胫骨内侧旋转、外侧旋转的主动肌？
答：内侧旋转----腘肌内旋+屈膝（主要）；半腱肌、半膜肌、缝匠肌（后三个肌肉均为双关节肌）内旋看腘肌，外旋看股直肌
外侧旋转----股直肌（主要）；股二头肌、阔筋膜张肌（辅助）
如病人本身初始状态走路就外旋外撇或内旋提示股二头肌短缩或半腱肌半膜肌短缩。
3、请举例下肢的双关节肌名称。
答：半腱肌、半膜肌、缝匠肌，腓肠肌等。
双关节肌决定膝关节的运动方向，阔筋膜张肌----膝关节外旋、髋关节外展内旋作用，通过髂胫韧带参与膝关节运动；缝匠肌----膝关节内旋、髋关节外展外旋作用。
这二个肌肉均为较长，肌纤维较短，发挥力量不大，但踢球时需要调整角度，可防止前交叉韧带损伤，过度内旋或外旋都会造成韧带损伤。
4、举例说明双关节肌转换器作用。
答：臀大肌伸髋（蹬踏运动）----股直肌近端被拉长，股四头肌伸膝，同时半腱肌远端被拉长，半腱肌更会伸髋，腘绳肌紧张，牵拉骨盆使髋关节伸髋，促进股直肌收缩。
座位检查伸膝肌力动作时，股四头肌力弱，检查时可出现上身后仰蹬腿，后仰出现伸髋使股直肌近端张力加大、骨盆后倾，后仰伸髋使近端肌肉张力增大，伸髋促进股直肌张力上升有利于伸膝，伸髋的主动肌是腘绳肌，腘绳肌在伸膝能力弱时也是间接有伸膝肌用。这就是双关节肌转换器的作用特点，把自己的主动作用和拮抗作用都转换成相反作用。
双关节肌的能量传递：跳跃时臀大肌收缩à伸髋à股直肌收缩张力上升à伸膝à腓肠肌收缩张力上升à跖屈。
5、如何有效训练阔筋膜张肌？
答：阔筋膜张肌----膝关节外旋、髋关节外展内旋作用，通过髂胫韧带参与膝关节运动；
起点：:髂嵴前外侧缘
止点：经髂胫束至胫骨外侧髁
功能：
屈曲髋关节
外展髋关节
内旋髋关节
功能解剖：
阔筋膜张肌是髋部前方外侧缘的小肌肉。它与缝匠肌在大腿前面共同围成V字形。这两块肌能屈曲髋关节但旋转作用相反。单足站立时，阔筋膜张肌和缝匠肌都兴奋收缩。
与阔筋膜张肌相连的大而厚实的肌腱是下肢非常重要的结构。所谓的髂胫束，它是髋关节和膝关节外侧的主要稳定结构。与下肢其他肌肉一样，阔筋膜张肌的功能主要是在行走的站立相控制运动而不是产生运动。该肌肉协助臀中肌和臀小肌稳定骨盆，后外侧的肌纤维也参与稳定膝关节。
阔筋膜张肌、臀大肌和髂胫束的紧张可在近端对股骨大转子或在远端对股骨外侧髁产生摩擦。这种过度摩擦常常导致滑膜囊或肌腱的损伤。维持髂胫束的柔韧度以及髋部内收肌和外展肌之间的力量平衡，有助于防止此问题的发生。
主动放松：
使用泡沫轴对阔筋膜张肌进行主动分离放松，采用侧卧位并单侧肘撑，将泡沫轴置于目标肌肉位置，另一只手轻触地面，然后进行上下移动式的滚动。力量均匀、持久。
被动松解：
摆位：病人侧卧位屈膝屈髋近90度
定位：操作者站于病人身后，找到屈髋最高点的位置为阔筋膜张肌的肌腹处。
操作：先用拇指定位后，再用肘关节发力操作，同时左手注意撑住身体重量，避免将过大的力量压在病人身上。松解要求疼痛减半或按压3min
静力性侧支撑练习：
身体侧向支撑姿态，使头
背
腿呈一条直线，肘在肩部的正下方，保持髋部向上方顶的力量，收紧下方的侧腰部及臀腿部。
NJF膝关节屈曲、伸展模式。
第三篇：日语口译班 第6次课作业 参考译文
09.11.4 第4次课 作业 参考译文
一． 次の文を日本語に訳しなさい。
1.在依旧维持高失业率的过程中，大部分工会不得不优先考虑其目前的维持就业状况，而舍弃追加薪金的要求。参考訳文：
☆ 厳しい失業率が続く中で、多くの組合は先ず就職状況の維持を優先的に考慮し、それ故、給料アップの考えを捨てざるをえない。
☆☆ 厳しい失業が続く中で、多くの組合はまず就職状況の維持を優先的に考えなくてはならないから、給料アップの考えを捨てるのは余儀なくされた。
2.要提高中小企业的信用能力，财政基础的确保是必不可少的，但也更需要公共资金的保证。参考訳文：
☆ 中小企業の信用能力を高めさせるためには、財政基礎の確保が不可欠である。それ以上にも、公共資金の保障も必要である。
☆☆ 中小企業の信用力を補完するためには、財政基盤の確立が不可欠である。しかし、公的資金の裏付けがかかせない。
3.近十年来，随着中国改革开放和经济的腾飞，人们的生活质量越来越高，各种健身讲座犹如雨后春笋般地涌现出来。参考訳文：
☆ この十年来、中国改革開放と経済の発展に伴って、人々の生活はますます豊かになり、各種の健康講座も雨後の竹の子のように現れてきた。☆☆ この十年以来、中国の改革開放と経済の飛躍的発展に伴って、人々の生活水準もだんだん高くなってきた。それゆえ、各種の健康講座も雨後の竹の子のように現れてきた。
USER
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2013/04/28
09.11.4 第4次课 作业 参考译文
二． 次の文を中国語に訳しなさい。
1.現代に暮らす私たちは、次々と生まれる流行に常に影響されているが、これを深く論じていくと、東西文化の衝突と融合というテーマにぶつかる。東洋と西洋の衝突と融合の問題が、今もまだ解決されていないのである。
☆ 生活在当今的社会，人们往往受到目不暇接的流行之影响，如果探究其本质，就会触及东西文化冲突和融合这一主题。东方与西方的冲突与融合这一问题至今还是没有解决。
☆☆ 生活在当今的社会，我们往往会受到层出不穷的流行时尚的影响，如果追究下去的话，就会触及东西方文化的冲突和融合这一主题。东西方的冲突与融合问题至今仍未解决。
2.女性は年齢的に子育てや仕事、介護などで文化的な活動や地域活動への参加をし難しい時期もありますが、少子高齢化の今、地域内の心と心のふれあいや助け合いがますます必要となってきています。
☆ 女性受年龄限制，要照顾孩子、工作或者看护家人等等，所以又有段时间很难参加文化活动或社区活动。但是在少子老龄化的今天，地区性的心与心的交流或者互助已经变得越来越重要。
☆☆ 由于性别的关系，女性除了工作，还有照顾孩子和看护家人等家庭的责任，因此很难参加文化活动或社区活动。但随着少子老龄化的发展趋势，社区间的人与人之间的交流活动已显得尤为重要和迫切了。
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第四篇：人力资源管理学习心得(第6次作业)
《人力资源管理》学习心得
很高兴能通过珠海电大这个平台学习《人力资源管理》这门课程，我认识到随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源管理工作的使命不断得到提升，人力资源不再是传统意义上的单纯人事管理，已慢慢上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。在企业中，衡量人力资源使用效率如何，就要看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥怎样，如何管理好人力资源，做到人尽其用是人力资源管理的关键。通过学习，结合实际工作，我个人认为要做好人力资源管理工作离不开以下几点：
一、做好人力资源战略规划：
要依据公司的人力资源战略和实际发展状况，组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；同时做好工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并对公司组织结构设计提出改进方案。
二、做好人员的招聘与配置
在招聘渠道方面，可以通过内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、广告招聘或猎头等。在人才选拔方面，可采用面试、笔试、人才测评相结合的方法； 在人才录用方面，要重学历更重能力，重资历更重业绩。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订合理的人员编制，并鼓励员工在公司范围内适当的轮岗及合理的调动。
三、做好员工的培训与发展工作
在培训内空上可以分为文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能四个部
分来实施。在培训层次上可以分为三类：包括高层培训、中层培训、职员培训。在培训性质上也分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训等等。并通过人才测评、个人培训需求进行调查公司对岗位的要求等方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训，保障员工与企业共同发展。
四、做好绩效与激励工作
通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与评价相结合，个人收入与公司效益相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体项工作内容、业绩的资料，这样既可以详细说明员工本身的工作量及完成情况，同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处。
五、做好薪酬福利工作
以岗位为核心，建立岗位评价体系，给各个岗位进行客观公正的评价，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，保持一定的灵活性。岗位相同，不同资历和能力的人则工资相应的差别。相同的岗位、相同的资历，因个人的绩效不同，所获得的报酬也有所不同。在福利方面，要逐步完善集体福利和个性福利。
六、建立企业和员工的和谐关系
要做到深入了解每一位员工的工作和生活情况，及时解决员工工作和生活中的问题，如工作关系、工作压力、岗位能力、培训需求、生活问题、家庭问题、心理问题、个人成长等等
通过这学期的《人力资源管理》的学习，我对自己有了更高的要求，对于现在的我而言要加强在及各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人
能力就没有好的发展，人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。
第五篇：财务会计第6次作业
第8章流动负债
第6次作业（4月16日前交）
22.单项选择题（3×10＝30分）
⑴企业职工薪酬义务的确认时间（A）。A.是在职工提供服务的会计期间，B.在职职工是在提供服务的会计期间，C.是在款项应付或实际支付期间，D.退休职工是在款项应付或实际支付期间。
⑵一般纳税企业购进货物用于非应税项目的，该货物负担的增值税应计入（D）。A.管理费用，B.应交税费----应交增值税，C.营业外支出，D.货物的采购成本。
⑶企业以应交消费税的产品抵债，应（C）。A.不作账务处理，B.按成本转账，C.作销售处理，D.按应交的消费税、增值税和成本的合计数作销售处理。
23.多项选择题（2×10＝20分）
⑴下列行为中，应视同销售计算增值税销项税额的有（BCD）。A.购入货物发生非正常损失，B.将自产货物用于在建工程，C.将自产货物用于对外投资，D.将自产货物委托他人代销，E.将自产货物分配给股东。⑵下列项目应通过“其他应付款”账户核算的有（ADE）。A.经营性租入固定资产的租金，B.应付职工工资，C.生育保险费，D.存入保证金，E.包装物租金。
24.判断题（2×10＝20分）
⑴企业当月缴纳的增值税均通过“应交税费----应交增值税（已交税金）”账户核算。错
⑵企业分配的股票股利不通过“应付股利”账户核算。对
25.简答题（1×30＝30分）
为何会计实务上流动负债一般都是按未来应付金额即到期值来计量并列式于资产负债表上？ 流动负债一般是短期负债，期限一般都小于1年，他的未来应付金额的现值与应付金额差别不大，所以实务上一般直接以确切的未来应付金额来计量并列示于资产负债表。相对应的长期负债由于一般期限较长，折现率对金额影响较大，一般都需要按未来应付金额的现值来计量。
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