吉林省易禾电子商务有限公司[优秀范文五篇]

第一篇：吉林省易禾电子商务有限公司

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吉林省易禾电子商务有限公司

一、企业文化

企业使命：助力吉林电商经济腾飞！企业宗旨：服务、培育、创新、发展；

服务：服务传统企业转型电商行业； 培育：培养更多电商行业专业人才； 创新：创新传统企业电商之路经营模式； 发展：促进吉林电商行业快速发展；

企业目标：缔造东北最大电商创业孵化平台！

培养吉林省“电子商务创业之星”、“电子商务行业之星”；

企业口号：助电商人赢在路上！

二、项目简介

2.1 项目名称

吉林省易禾电子商务有限公司

2.2 项目定位

吉林省易禾电子商务有限公司的设立，是采用真实电子商务企业运营模式，力求开拓校企、人企合作的创新模式，以提高学生及

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创业者就业竞争力和创业能力、拓展其就业创业渠道为目标。

三、项目意义

（1）学生及创业者：加深高校学生及创业者对电子商务企业的企业文化、环境以及运作模式的了解，实际地参与电子商务相关工作的流程与操作。增强学生及创业者的相关专业技能和职业素养，积累工作经验，提高就业竞争力和创业能力。

（2）企业：解决企业对电子商务相关人才的需求问题，挖掘和培养相关人才，切实推动企业和电子商务产业发展。与此同时，提高企业在销售环节的能力，打响企业品牌与知名度。

四、项目模块

4.1 招商概况

长春市发改委依据《长春市“十二五”电子商务发展规划》目标，在发改委、吉林省工商局、商务厅、工信厅、和高新区政府的大力支持下创建“吉林省国家电子商务产业园”，整个园区致力于打造成为全省电子商务发展的核心区，电子商务产业的集聚区，国家电子商务试点示范先导区。

吉林省易禾电子商务有限公司秉承“产业园”助力东北三省中小企业快速发展电子商务的宗旨，截止目前累计培训有志从事电商行业企业、个人近10000人，其中跟随产业园开店创业淘宝店铺近

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1000家，运作良好近200家。大量怀揣创业梦想的人不断通过“易禾”加入到电商行业中，但优质的产品、合理的供货价格、仓储物流等等因素困扰着激情的创业者，因此公司整合了跟随产业园创业的优秀创业者，采取集群的方式去同优质的供应商合作，期望有优势的企业加入到这个项目中来。

合作优势

助力企业发展

帮助企业搭建自己的电商店铺；为企业培养专业的电子商务经营人员；

助力企业宣传

借助淘宝店铺分销渠道以及两家购物网站平台使企业获得优良的品牌宣传途径；

助力企业经营

帮助新设立分公司的企业、创业注册公司的个人，入驻“吉林省网商虚拟产业园”（不需要办公场所注册公司、零资本注册公司、无房产税注册公司）；

助力企业节流 企业不再用烧钱做推广、不用花钱建牛人团队，尊享产业园为其开设30个创新型分销网店的销售新模式。

增添销售渠道 为企业搭建分销、直营一体化的销售平台：为每一个合作企业提供至少30家的淘宝分销店铺；为企业提供“长白山国际参茸网”、“购够乐空中购物商城gogo-le”两家平台销售渠道； 专业团队运作 由专业的淘宝运营团队全程指导各个淘宝分销店铺

专业 专注 协作 共赢 的运营、推广活动，充分保障合作企业利益。

4.2 招生概况

园区致力于创业第一平台，让更多热衷于电子商务人实现自己创业的梦想，帮助更多的中小企业成为e商领域的佼佼者，培养吉林省的电子商务创业之星和电子商务行业之星。

为了缓解社会就业压力，各地已经出台一些政策措施，其中之一就是鼓励大学生及待就业人群自主创业，自2014年开始吉林省各高校及相关政府部门虽然已经加强了就业创业方面的培训教育，但对于大多数人来说，筹措足够的资金、成本与利润、创业项目的市场前景等都是一道道门槛。

因此，为能够扶持帮助更多人成功创业，缓解就业压力，吉林省国家电子商务产业园在相关政府部门的大力支持下，创办了淘宝创业扶持项目。

4.2.1 产业园优势

（1）导师团队：由吉林省国家电子商务产业园董事长滕鸿雁女士及具有从事多年淘宝天猫运营经验的运营专家，亲自全程进行创业指导；

（2）优质厂商：园区为每一名创业者提供最优质的产品资源，严格考察供应商资质与产品品质，为园区扶持的个人创业者提供优

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质货源；

（3）低价物流：产业园与多家物流公司达成长期订单合作。以公司对公司的形式谈到最低价格，保证学员每一单物流成本降到最低。另园区保证发货的稳定性，降低打包仓储等系列费用，为学员提供统一包装，增加客户满意度；

（4）教学体系：园区自2013年下半年度成立创业部门，于2014年6月成立创业子公司——吉林省易禾电子商务有限公司。现已成功培训近5000余人，其中实现个人自主创业的淘宝店主200余人，成功探索出一套成型的零基础电商教学体系；

4.2.2 优惠政策

（1）零投入：协议期内园区提供优质货源，省去创业所需大笔进货资金，减轻创业者经济压力，降低创业风险；

（2）零租金：园区为个人创业者免费提供学习场地，免费提供网络、电话、桌椅等设备；

（3）零风险：通过免费提供货源、免费使用办公设备、提供高端优质物流等措施，由专家亲自指导，降低创业者运营风险，加快成功创业周期，增加创业成功的可能；

（4）免费指导：由董事长滕鸿雁女士亲自率领的专家团队，全程为创业者提供免费指导，提升创业者在电子商务领域的专业度；

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（5）统一仓储：园区免费提供仓储，解决售出商品自行发货问题，省去大笔仓库租赁费用，并实现每单物流成本最低，降低创业成本，增加利润空间；

4.2.3 操作程序

（1）创业项目了解：创业者可通过以下渠道对项目进行了解，有意向者通过电话、QQ、或亲自来园区拜访参观的形式深入了解，结合自身实际情况，考虑是否合作；

a、高校、相关政府部门组织的大型宣讲会； b、媒体报道、百度搜索； c、电话：0431—81707932； d、QQ：1833565533；

e、咨询地址：高新区博才路168号吉大科技园A座6层（2）《创业项目扶持协议》：与吉林省国家电子商务产业园签订一年期的创业扶持协议，最大程度维护个人创业者权益；（3）扶持指导阶段：

a、基础知识与技能，为创业者提供互联网销售专业基础知识与淘宝创业所需具备的技术手段；

b、店铺推广与促销，通过专业化的指导，了解并运用各个网络平台进行店铺推广，定期带领学员开展店铺活动；

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c、实际运营阶段：学员根据所掌握知识及经验打理店铺，园区根据运营实际情况做统一分析，定期开展YY教学课程，解答学员问题；

d、定期举办学员经验交流会，取长补短，从中挑选优秀学员分享经验，营造学习氛围，鼓励同学坚持不懈，将创业之路进行到底；

4.2.4 课程体系

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4.3 校企联合办学概况

经历了九十年代的创业高潮后，从而也带来了二十一世纪的就业高潮，但是，九十年代的创业是不可能满足现在的就业也需求的。也不符合现代大学生就业要求。从非理性创业到较理性创业。现在高校学生的创业观比较成熟，大部分学生接受了创业的观念。调查表明，选择愿意尝试创业的比例86.9％，这说明了创业在学生心目中是被认可的。从担心创业失败遭受歧视的比例和担心创业后失业的比例可以看出，这两部分的比例都比较少。前者占9.8％，后者占7.3％。近年来，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。如何解决就业困境，开辟学生自主创业道路等等成为目前学生及国家就业问题的重中之重！目前学生就业形式严峻，各个行业竞争体制介入加大了学生就业竞争压力。创业并不是赛跑，想跑

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就跑，它必须具备诸多条件后才能进行创业。高校学生对此有较高的理性认知能力。

为了更好的解决学生就业，目前看，学生自主创业是解决自身就业问题的关键，也是最佳途径。尤其是应用现代信息网络技术知识来发展自主创业，解决就业压力受目前学生的青睐。当前的学生大部分拥有一定的现代网络知识和我国对学生自主创业给予政策上的倾斜，学生的自主创业有了基本的创业保障。更让人可喜的是我国电子商务的发展速度加快，越来越多的创业，就业机遇随着网络而到来，网络交易是信息技术和经济发展相结合的产物，是一种新型的交易方式，也是电子商务的一种重要模式！鼓励学生参与网络交易不但可以减少就业压力，还可以促进电子商务发展。网上交易有助提高交易效率，降低交易成本，拉动消费，促进商品和各种生产要素的自由流动，为促进国民经济有快又好发展提供有效服务。

当然，创业不是一帆风顺的，学生创业是一个机会，但也存在很多风险。由于长期身处校园，学生掌握的社会资源非常有限，而企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生是否具备风险意识和规避风险的能力，将直接影响创业的成败。如：项目选择太盲目、缺乏创业技能、融资渠道单

一、社会资源贫乏、管理过于随意等都是学生创业的风险。要想创业成功，学生创

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业者必须技术、经营两手抓，制定科学规范的管理制度，可从合伙创业、家庭创业或低成本的虚拟店铺创业开始，锻炼创业能力。为此，我们学生要创业必须做好项目规划，作好创业准备，这才是走好创 业之路的当务之急。

4.3.1 项目核心定位

（1）校企联合办学。（培养期内，完成社会化对接。）

宗旨打造企业与学校的知名度，提高双方的社会地位。为校方打造“中国职业教育研究院--电商分院”的招牌。同时让学校成为国家级“电子商务人才培养基地”。（2）培养电商专业人才。

通过创新的培训方式，尽快让学员成长起来，以适应电商岗位的需要，自己成为行业的专用人才。我们培养的人才适合到时BTOB，各大平台进行就业，同时也适合学员进行自主创业。（3）入学即创业，创业即赚钱。

打破传统的学习方式，让学习变得不再枯燥无味，让学员入学就开网店，开店就赚钱。我们评价学员的标准不心成绩为准，只以赚钱为目的，继们更加有学习兴趣，同时，为适应社会的发展，打

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下坚实的基础。

（4）电商案例实操型教学。

在学习基础理论课的同时，引入实战的经商机制，提前让学员参与到商海的大潮中来。

4.3.2 项目实施计划

（1）招生：双方共同制定招生简章，商议招生人数，生源的方向，强烈建议生源的方向为高中毕业，除高考成绩外，需要参加入学考试。年龄17周岁以上。是否需要招生说明会待双方商议。招生对象面向全国。建议招南方城市的孩子，为学校带来知名度。第一届的学生最为重要。及开班的数量，开课的时间。

（2）教学体系：由产业园制定专业课程体系，校方制定基础课程。

（3）合作方式：

 校方提供场地，网络教室成型的学习场地及合格的电教化教室。 校方提供基础课授课。

 师资招暮。企业我方提供专业课授课。具体开设的课程及课时及双方需要传授的课程需研究制定。围绕着培养方向，分析出需要

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多少门课程，基础课和专业课的占比情况，课程体系与师资计划。

（4）学员出口：企业需要什么样的人，我们就培养什么样的学生，走出去请进来，把企业的需求作为学校的追求；学校为学生“做媒”，嫁到“好婆家”；企业找到了专业对口，能顶岗工作的人才，学生找到了专业对口的就业岗位，无形中增加了学校的知名度。我们必须利用我们现有的优势，扩大就业范围，选择专业对口的企业，进行深度的校企合作，实现以：出口拉动进口“的局面，只有出口畅通了，学校在企业站住脚了，学校就有生命力了，效益好的企业愿意与我们合作了，宣传渠道自然形成，进口问题自然解决了。

 订单式培养。学员毕业后，可根据所学专业，通过学校和我们考核通过后，可以直接进入京东电商平台，从事专业的电商岗位工作。

 网企人才缺口。学员毕业后，可根据所学专业，通过学校及园区考核通过后，可以由园区直接输送给电商企业，促进本地电商的发展。

 本企业的需求。产业园内部常年接各种大的项目，人才需求也很

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严重。学员毕业后，可根据所学专业，通过学校和园区考核通过后，也会择优选取部分学员留做本企业人才。 自主创业。

五、运营体系

5.1 体系介绍

易禾公司与合作高校及创业者共同打造真正运营环境。引导学生及创业者以项目团队为单位，开展电子商务淘宝C店实践。易禾公司根据实际工作环境建设，通过学生及创业者自愿报名和公司选拔相结合，组建项目团队，以企业化运作，服务于“工学结合”人才培养模式。

易禾公司使学生能够在校内感受企业的工作氛围，实现在校“顶岗实习”，零距离的体验电子商务，掌握跨入电子商务产业所需的各项技能，成为“一专多能”的应用型人才。同时对创业者一样提供各种优惠条件，降低创业风险，控制各项运营成本，真正做到零租金、零风险、零投入，享有多种创业扶持政策。

易禾公司运营期间，承担主要运营责任和风险，承担学生及创业者实训阶段用于销售的货源、并同时履行运营义务，完成易禾公司的配套支持和相关奖励机制。

5.2 实训内容

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（1）教学实训

易禾公司在运营期间开展教学实训。教学任务主要由易禾公司讲师承担。易禾公司将针对学生及创业者的实践情况，定时派遣公司运营专才全程做相应的指导。力求使学生及创业者能够近距离参与电子商务，切实了解、感受并掌握跨入电子商务产业所需的各项技能，成为“一专多能”的应用型人才。

（2）易禾公司组织架构图：

5.3 学习、就业、创业

易禾公司将对优秀学员提供以下途径获取学习与就业机会：（1）易禾电子商务创业管理有限公司职位

易禾公司为优秀学员提供公司电子商务部门及其他相关部门的实习、就业机会。

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易禾公司将对优秀学员设置专属认证，优先推荐学习与就业机会。

（2）创业支持

对于部分有自主创业意向的学员，易禾公司将提供资源培养其成为职业电子商务创业者，并为其创业创造有利条件和机会。

5.4 考核办法

根据学员在学习期间的表现以及实战销售中取得的业绩，易禾公司将结合实际情况，制定考核标准，保证培训质量。

5.5 奖励办法

易禾公司根据学员参与活跃度与实际运营情况，公司将评选月度及季度优秀学员进行授牌。同时，易禾公司将设立专项奖学金，奖励给优秀学员。

六、配套服务

为了公司的正常运行，并实现公司的运营目标，易禾公司将提供以下配套服务：

6.1 针对供应商配套服务

（1）在全网进行企业的品牌宣传与推广。

（2）直接为商家提供30家淘宝店铺，进行优势产品的推广与销售。

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（3）辅助商家进入京东，速卖通，及跨境电商的平台，提升商家的销售业绩及品牌价值。

6.2 针对学员的配套服务

（1）培训与指导

易禾公司通过聘请专业的讲师及技术人员，为学员提供专业的培训与指导服务。

（2）资源支持

易禾公司负责整合内外部资源，提供整个学习期的货源支持。（3）通过深入学习与沟通，易禾公司可向优秀有意向留在公司的学员颁发聘书或荣誉证书，以表彰该学员在培训期间，取得的良好业绩。

七、发展规划

吉林省国家电子商务产业园——易禾电子商务有限公司力争通过自身的努力与相关政府部门的大力支持下，振兴东北电商产业，普及电子商务应用，做大做强电子商务服务业，全面提升电子商务产业辐射力和竞争力，吉林省电子商务繁荣发展的标志性园区，创造一个可持续发展的电子商务发展园区，打造电子商务创业之星，行业之星，目标在3年内扶持200名年收入达到10--30万人民币的创业者；100名年收入达到50万人民币的创业者；力争让更多的创

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业者从一个淘宝店主，升级成为电子商务产业经营的企业家。

第二篇：易果乐电子商务有限公司

上虞易果乐电子商务有限公司

公司简介

上虞易果乐电子商务有限公司（以下简称：易果乐），成立于2013年，公司总部位于浙江上虞。公司法定经营形式为有限责任公司，经营范围：公司网上销售生鲜水果、食用副食品。

公司的定位和目标

公司定位：水果休闲采摘旅游权威服务商

企业文化：高效、实惠、便捷、放心

发展目标：根据上虞市政府出台的扶持农业产业化发展的文件和政策，以基于互联网技术的电子商务平台，整合上虞新鲜水果采摘基地成公司核心竞争力，利用2年时间发展成为浙江上虞水果休闲采摘旅游权威服务商，为改善“四季仙果之旅”品牌成长发展环境烘托氛围。同时，平台延伸到水果衍生产品、旅游服务、网上超市，最终将公司建设成为中国水果休闲采摘旅游体验权威服务商。

公司产品

公司核心产品是其自主研发的易果乐网上平台，本平台主要采用IT服务的商业模式运营。易果乐网上平台现阶段主要由两大模块构成：网上超市和易果园。

第三篇：嘉兴中禾人力资源有限公司

专业的人力资源服务——嘉兴中禾人力资源有限公司

嘉兴人力资源·代发工资·代缴社保·劳务外包·劳务派遣

嘉兴中禾人力资源有限公司成立于2014年，是嘉兴人力资源服务产业园引进的专业人力资源企业。公司致力于为客户提供专业、规范、高效的人力资源服务，目前主要业务：劳务派遣、劳务外包、代发工资、代缴社保等。

公司有以下几个特点：

1、政府扶持：是嘉兴人力资源服务产业园专门引进企业，享受政府扶持政策。

2、服务专业：公司运营主要由人事、财务、客服三部门组成，各司其职，专业人做专业事。

3、模式灵活：根据客户需求不断调整业务服务模式，量身定制，做到因地因时制宜，实现个性化服务。

4、诚信经营：“客户至上、诚信负责”是我们的服务理念。

5、网络健全：公司有专门的招聘网络，线上线下同时进行，以最快的速度满足客户的用工需求。

6、管理规范：公司有人事管理、财务管理等专业信息管理系统，并正积极招聘相关人才组建专业的网络技术团队。

王先生 E-mail：zhonghe1603@126.com

第四篇：合肥禾月装饰工程有限公司

合肥禾月装饰工程有限公司

第一章考勤管理制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准；

2、上午上班时间为8：30下班时间为12：00；下午上班时间为14:00下班时间为18:00；

二、迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退；

2、迟到、早退5分钟以内给予口头警告；(一月内第二次就按第3条执行)；

3、迟到、早退5分钟—15分钟，罚款30元；

4、迟到、早退15分钟以上，按旷工一日罚款100元；

5、因偶发事件迟到超过15分钟以上事先向领导说明原因查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款；

三、请假

1、工作人员需请假时，需要提前一天告知行政人员，例如：15号请假请17号的假；（如有特殊情况需跟领导说明）；

2、请假一天以上三天以内的，事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后给领导批准；

3、请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准，事后向行政部提交医院的诊断书、住院手续等证明方有效；

第二章办公用品领用制度

一、办公用品请购

1.各部门根据工作需要编制下月的办公用品需求计划，由部门负责人填写《办公用品采购申请单》交行政部；

2.行政部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后填写《办公用品采购计划表》，审核同意后实施采购任务；

3.各部门若需采购临时急需的办公用品，由部门人员填写《办公用品采购申请单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，批准后由行政部负责实施采购任务；

二、办公用品采购

1、为有效完成采购任务，由行政部统一负责实施采购任务；

2、临时急需办公用品可经行政部同意后由使用部门自行采购；

3、办公用品的采购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施采购任务；

三、办公用品领用

1、员工领用办公用品应填写《办公用品领用登记表；

2、公司员工应本着节约的原则使用办公用品；

第三章 固定资产管理制度

一、信息设备范围

信息设备是指公司日常办公使用的信息设备，包括服务器、网络设备、电脑、打印机、复印机、传真机、设备等专用设备；

二、信息设备使用管理

1、各部门人员保护好各自的电脑，认真做好“防尘、防潮、防盗、防故障、”的工作；

2、养成人走关机的良好习惯，节约用电、节约用纸、节约使用耗材等相关资源。不得人为

损坏，不得在设备上堆压重物，下班时检查设备是否关闭电源；

3、服务器、网络设备、电脑、打印机、复印机、传真机等专有设备直接分配到各个部门，各个部门必须对本部门使用的专有信息设备负责；

第四章 会议管理制度

一、会议要求

1、每天下午5:30开例会，由各个部门负责人跟总经办开会，汇报工作情况，制定明天

工作计划；

2、每周日下午5:00召开全体会议；

3、由行政部通知各个部门负责人及全体人员开会，如有请假事先向行政部告知；

二、会议纪律

1、按时到会，不准迟到和早退，迟到5分钟，罚站10分钟；迟到5分钟以上，整个

会议站着听；

2、会议期间手机调为振动或静音，中途如有客户电话接听须向领导举手请示，同意后

方可外出接打电话；如发现手机有响声，第一次为口头警告，第二次罚款30元；

3、开会期间领导在说话时，工作人员不得随意插话、顶撞，如有相反意见，可以会后

提出；

第五章 员工入职培训离职制度

一、入职材料

1、身份证复印件1份，一寸彩色免冠照片2张，学历、学位、职业资格、职称证书

复印件各1份；

2、面试合格者的求职申请表须有人力资源部、用人单位领导签署面试合格意见；

二、转正管理

1、根据员工试用期表现突出的可以提前转正，试用期限为1—2月；

2、员工的转正由领导一经批准后,由行政人事部下达转正通知，转为公司正式员

工，并享受转正后的待遇；

三、培训目的1、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本

职工作；

2、提升员工履行职责的能力，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精

神，形成良好的工作习惯；

3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记；

四、离职管理

1、因个人原因辞去工作，员工本人必须提前30天填写辞职报告向部门负责人、行政人事部提出申请。员工申请离职，经部门负责人、行政人事部负责人核准后领导批准后方能生效；

2、员工试用期内离职，应提前一周通知公司，经领导确认后方可离职结算工资；

3、无故离职未办离职手续的员工，当月工资不给予发放；

4、行政人事部在收到员工自离通知书后立即调整人事档案，以备日后查阅；

第五篇：青岛英禾景观规划设计有限公司

青岛英禾景观规划设计有限公司专业从事景观规划设计。英禾景观始创于2005年。经过英禾人的不懈努力，公司稳步发展，其作品获得了各界的好评。英禾景观是一支由专业景观设计师、建筑师、结构师、水电工程师组成的精英团队，能够提供从设计到现场指导的全程服务。英禾景观承接城市公共空间、度假/旅游、公园/康体娱乐、城市道路、居住区等景观规划设计和咨询服务。我们坚持以严谨、理性、品质的景观理念，创造性的为每一个客户提供专业服务。对于每个设计项目，公司会细心聆听客户对设计的要求和投资预算，综合各方面的因素，制订出最佳设计方案，同时公司注重项目的后期跟进服务，为客户创造价值。公司始终以真诚优质的服务，为社会创造美好的生活环境为宗旨，诚邀您莅临交流、委托设计和合我们一直在追求——创造的价值 每一寸土地，每一个小品，每一川烟草，我们都要赋予它活力的生命，让每一个设计的线条都溶入在自然、人文、历史、城市发展的脚步里，体现它存在的价值。

我们一直在呈现——精品的光辉 色彩、光线、结构、空间的交错纵横，点缀在最平凡生活里的，永远不是平庸。它细微抑或瞩目，淡雅抑或浓墨，都是我们最精品的呈现。

我们一直在把握——成本的合理 理性、严谨、高品质的设计，依托于客户对成本的控制。我们是城市的美化师，我们也是成本的核算者，在日益增多的新材料中，寻找最合理的搭配，降低造价，控制成本。我们一直在坚持——管理的卓越 我们及时高效的把握项目总体概况，为客户提供有序、明晰、详尽的施工图编制，同时提供施工过程的后期技术支持，保证工程能够顺利完工，节约工程造价。

我们是在景观设计之路上的思考者，我们秉承优质的设计理念，呈现城市精品景观。为每一位客户创造价值，为每一个空间留下闪光的印记，是我们英禾人孜孜不倦的追求！

公司因扩大规模。现在要招园林景观设计师5名，植物配置设计师10名，技术员若干。（也可以登录园林英才网投递简历）