百万基金援助计划5篇

第一篇：百万基金援助计划

莆田市慈善总会

医保定点单位

福建长青齿科连锁机构

慈善总会“微笑列车”畸形牙矫治唯一定点单位

自信微笑，从“齿”开始

--“暑假牙齿矫正百万公益基金援助计划”全面启动

面对孩子那一口参差不齐的牙齿，家长朋友们，您想到将来对孩子的影响了吗？因为龅牙受到了同学的嘲讽，产生自卑，学习受影响，或许因为牙齿不齐，嵌塞食物残渣，引发龋齿，影响孩子牙齿的生长发育，或许因为牙齿畸形一直未得到有效的矫正，长大后使工作、社交、婚姻受挫折……，牙齿畸形不仅不美，还会影响身体健康。发达国家中学生做正畸治疗达70%以上，调查显示，在我国，牙颌畸形病的发病率在80%以上，但做牙齿正畸的人非常少，因为大家不重视，对它长远的危害性认识不够，认为牙齿不齐不算病。但在欧美发达国家，特别是中产阶级家庭，在孩子3岁左右家长就开始重视其口腔卫生，10-12岁牙齿换齐后，就开始考虑是否要做箍牙矫正。由于正畸技术普遍推广，70%以上的中学生都接受过正畸治疗，他们长大后自然拥有着一副健康整齐的牙齿。所以，在美国有口腔、牙齿不齐问题而碍面容的人非常少。因此，如果孩子出现牙齿不齐的现象，家人应该引起足够的重视，尽早带他们去相关专业口腔医疗机构做矫正治疗。

暑假矫正牙齿 孩子更轻松

做矫正初始需要一定的时间，而选择在暑假正是孩子矫正牙齿的好时机。

正畸最初阶段，医生需要给患者拍片，取牙模，跟患者沟通矫正设计方案和治疗程序，这至少要跑医院2至3次。另外，刚戴上矫治器需要一个适应过程，选择在暑假做牙齿正畸，可以轻松地帮助孩子度过矫正适应期，对孩子的影响减少至最小。牙齿矫正援助计划7月展开

为了不错过牙齿矫正的最佳时间，让更多的孩子得到牙齿矫正治疗，重拾自信的微笑，莆田慈善总会联合福建长青齿科连锁机构特别推出“暑期牙齿矫正援助计划”：

1、特困家庭全免，每县(区)限2名;(需持低保证到市慈善总会证明）。

2、特困家庭每人援助3000元，每县(区)限5名;(需持当地慈善总会证明）。

3、困难家庭每人援助2000元，每县(区)限20名;(需持当地村或居委会证明）

4、需要援助家庭每人援助1000元。不限名额;(需提前向长青齿科电话预约申请）

5、凭此网络预约或报纸就诊可享受680元援助。（活动时间2011年7月1日至8月31日）

作为本次活动主办医疗机构的福建长青齿科连锁机构是福建省规模最大、设备最先进、技术力量最雄厚的口腔医疗机构。斥巨资引进国际先进的3D数字化口腔正畸系统、3D数字化全景诊断系统，可精确全面的诊断各类畸形牙及制定出科学完善的治疗方案，机构拥有莆田地区绝对优势 的超强正畸专家团队：

梁甲兴:长青齿科口腔正畸首席顾问、主任医师、教授、硕士研究生导师,福建医科大学附属协和医院口腔科主任,省口腔正畸专业组组长。黄涛：主治医师,长青齿科首席正畸专家、中华口腔正畸委员会理事,毕业于南昌大学口腔医学院,进修深造于上海同济大学附属口腔医院,师从全国著名的正畸学专家、国家本科口腔正畸学教材编委、同济大学附属口腔医院正畸科主任崔继文教授。

黄玉林：主治医师,长青齿科正荣门诊正畸专家、中华口腔正畸委员会会员,进修深造于北京大学口腔医学院,师从原中华口腔医学会会长,博士生导师王邦康教授。

陈冬梅：长青齿科梅园路门诊正畸专家、福建口腔正畸委员会会员,进修深造于北京大学附属口腔医院,从事二十几年的各类错颌畸形牙的矫治,积累了丰富的口腔正畸临床经验。

余平：长青齿科齿美乐门诊正畸专家、福建口腔正畸委员会会员,毕业于福建中医药大学,师从福建省协和医院硕士生导师梁甲兴教授。援助咨询电话：0594-2299808 莆田长青齿科（50米路）旗舰门诊部：荔城大道皇家国际大酒店南侧 电话：2266828 莆田长青齿科(正荣)口腔门诊部：东园路正荣时代广场喷泉正对面 电话：2299828 莆田长青齿科(梅园路)口腔门诊部：梅园路梅园大厦东侧 电话：2299889 莆田长青齿科(涵江齿美乐)口腔门诊部：涵江区石坊巷实验小学新大门

口 电话：3860099

第二篇：医疗援助基金实施方案

医疗援助基金

实

施

方

案

为践行当代革命军人核心价值观，为驻地群众办实事、办好事，不断提高全民健康水平，经武警医院党委研究决定，在医院内部筹集医疗援助资金，广大医护人员闻讯后积极响应，踊跃捐款。2010年10月，武警医院成立医疗援助专项基金，用于救助广大贫困患者。“医疗援助基金”的推出，对预警妇科疾病的发生以及妇科肿瘤癌变倾向有着非常重要的意义！使各类妇科疾病达到早检查、早发现、早治疗，提高妇科肿瘤的治愈率的重要作用，直接保证妇女健康和家庭幸福。

医疗援助基金成立的意义

中国女性的福利事业是以健康为根本出发点，对于家庭贫困的女性来说，面对疾病时昂贵的手术费用使她们只能选择吃药进行保守治疗，致使许多因经济压力而无法实施手术的患者无法得到有效医治，终日被疾病缠身。医学专家呼吁：早检查、早诊断、早治疗的“三早”原则，仍是促进妇女健康的最重要手段。

洛阳市妇联常年为洛阳市广大妇女倾心服务，是维护洛阳市广大妇女各项权利的中坚力量。武警医院期望通过与妇联的密切合作，为洛阳乃至周边地区的广大女性提供公益性的健康普查，与妇联一起从根本上保障广大女性的健康，使其早日摆脱疾病，恢复健康。

医疗援助基金的使用范围

子宫肌瘤，卵巢囊肿，宫颈疾病，超导可视微管无痛人流、子宫内膜异位、阴道炎、乳腺疾病、盆腔炎、附件炎等妇科疾病。

医疗援助基金援助对象

1）根据援助卡的适用范围，年龄在17-45岁的广大女性为主要援助对象。

2）根据医疗援助基金设立的目的，广大农村中家庭贫困的女性为主要援助和投放对象。

医疗援助基金的使用方法

广大患者可以持武警医院发行的医疗援助卡前来就诊，或凭医疗援助卡及个人医疗费收据在援助基金办公室直接报销10%的医疗费用（现金），含医保和农合患者。

武警医院妇产科微创中心率先在豫西地区开展 “超导消融刀”治疗子宫肌瘤、“导航微电极”治疗卵巢囊肿、“海极刀”治疗宫颈病、超导可视微管无痛人流等一系列微创手术，其微创、人性化的疗法深受广大患者青睐。全院医护人员将一如既往以精湛的技术、优质的服务、温馨的环境，竭诚为驻地官兵和广大人民群众的健康保驾护航。

武警医院 2010年12月

第三篇：血液病医疗援助基金管理规则

周口市血液病医疗援助慈善基金管理规则

第一章

总

则

第一条

为更加有效的帮助社会上贫困血液病患者，促进我市慈善事业和医疗事业的快速发展，周口市慈善总会、周口中西医结合医院经协商决定，成立周口市血液病医疗救助慈善基金。（以下简称基金）

第二条

此基金的成立，旨在对社会上贫困血液病患者实行人道主义医疗救助。

第二章

基金设立的原则

第三条

充分尊重捐赠人的意愿，突出基金的公益性。第四条

基金管理工作坚持公开、公正、透明的原则科学管理，并接受社会监督。

第五条

周口中西医结合医院为该救助基金使用单位。第六条

通过各种渠道，广泛吸纳社会各界力量共同参与慈善医疗救助工作。

第三章

基金的管理

第七条

基金注入及筹集

1、将发起人周口中西医结合医院注入的10万元作为基金的启动资金。

2、接纳社会各界对基金的爱心捐助。

3、基金少于3万元时，周口中西医结合医院随时注资至10万元。第八条

管理机构

成立血液病医疗援助慈善基金管理联席会，负责基金的筹集、管理、使用等工作。

第九条

基金的管理

1、管理以公平、公正、公开为宗旨，实行专款专用、公开透明的管理模式，及时向社会公布基金的注入和使用情况，主动接受社会监督。

2、对注入的每一笔基金及时在网站及媒体上进行公示。第十条

宣传

由周口市慈善总会组织媒体对捐赠人进行宣传报道，弘扬捐赠人扶贫济困、乐善好施的传统美德，树立捐赠者的良好社会形象。

第十一条

财务管理

基金设在市慈善总会，专账管理，财务人员只有接到基金管理联席会批示后方可进行财务救助开支。每年的元月15～31日财务人员向基金管理联席会上报上财务收支报表。

第四章 资助对象的标准与审批

第十二条 救助对象及救助金额

凡在周口中西医结合医院住院的贫困血液病患者，在新农合报补的基础上凭村级贫困证明经联席会批准同意后可以从此基金中再补助15%。

第十三条 申报与审批

1、由救助对象向周口中西医结合医院提出救助申请。

2、由周口中西医结合医院负责初审。

3、由基金管理联席会对救助对象申报的材料进行审批，然后对其实施救助。

第五章 工作经费

第十四条 经费来源

1、周口中西医结合医院的注入。

2、社会捐助。

3、提取注入基金总额的5%.第十五条 经费开支

各项开支以厉行节约为原则，严格遵守国家规定的各项财务管理制度。由基金会批准后方可开支。

第六章 附则

第十六条

本规则将在试行过程中不断总结经验，逐步加以完善。

第十七条

本规则的修改、变更、解释权属于“周口市血液病医疗救助慈善基金”联席会。

第十八条

本规则自周口市慈善总会与周口中西医结合医院签订协议之日起生效。

附：周口市血液病医疗救助慈善基金联席会成员名单 主

任：于敬来

闫联华 副主任：方振云

褚艳敏

师学丽 成员：王

魏

张素霞

刘玉杰

联席会下设办公室，师学丽、张素霞为办公室联系人。

第四篇：员工心理援助计划

员工关系专员的工作职责主要是负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作,为领导经营管理决策提供重要参考信息

员工心理辅导与心理援助的主要内容

一、以人为本的心理管理模式与企业发展

二、企业领导和管理者的心理健康与企业发展

三、如何建立健康、幸福、和谐、高效的员工队伍

四、如何与员工沟通以及对员工意见和抱怨的处理

五、员工工作动机激励、情绪管理与主观能动性的发挥

六、职场人际关系及其调适

七、员工工作压力应对方法与策略

八、员工常见心理困扰与辅导

九、员工职业生涯规划与管理

十、企业和谐文化构建与员工的价值感、归属感、认同感

未来的我国EAP的研究与实践

那么我国未来的EAP员工援助计划主要应从事哪些研究和实践呢 我们建议从以下六方面入手,以促进健康型组织的建设.1,劳工关系与心理行为协调

由于经济高速发展和转型带来的剧烈变化,各种矛盾集中凸现,需要建立一套和谐的劳工关系体系,来保证向市场经济平稳过渡.随着企业的产权关系的多元化和劳动关系的市场化,在追求利益最大化的同时,企业必须有大量的投入来慎重处理劳工关系问题.EAP的基本作用就是调整劳工关系,来提高企业的竞争力.人本主义是EAP实施的基本出发点,EAP必须与劳资冲突的化解结合起来,体现雇主(企业)的社会责任.目前,相关的问题有,工伤康复者的福利保险和再就业指导,特殊患病群体(如爱滋病患者)的污名化(Stigma)及其预防,失业人员的社会保障和再就业问题,农民工工资偿还等合法权益问题.2,危机灾难事件的应对与管理

自然灾害和危机事件事关国计民生,在以经济回报为前提的市场机制体系下,建立公益性的社会稳定性预测与应对体系,是EAP实施的又一重要前提.这首先需要建立危机事件中民众社会心理行为预测系统,准确预测民众在灾难危机事件中的心理行为规律,以形成各种情境下危机管理决策支持系统.相关的问题包括,自然灾害(如海啸事件,SARS事件,红火蚁)火灾矿难,空难事件,交通事故,恐怖攻击,突发性劫持事件,企业内部自杀,中毒事件等等.对于这些灾难事件,仅仅依靠社会服务机构,EAP咨询公司是不可能应对的,但是,政府危机管理机制的建立之后,企业是社会稳定性系统的关键组成单元,也需要有危机管理系统的配合.3,压力管理与健康工作

工作压力影响人的身体和心理健康,更影响工作效率,英国一项研究显示(Cooper＆Cartwright,1997),精神健康的问题导致每年八千万的工作日的损失,相等于三十七亿英镑的价值,直接削弱了企业的竞争力.因此,需要通过预防性压力管理,工作家庭关系咨询,暴力预防,工作关系咨询等策略来解决这些问题.萧爱铃认为,首先应进行初级预防:用行动减少或消除压力来源,建立有支持性及健康的环境,如发展有支持性的组织气氛,多沟通,让员工多参与公司

决策,开设减压,提升健康生活质量的活动或课程.其次进行次级预防,增加个人关注及改变减压技巧,通过压力管理课程,获得简单松弛方法,健康生活方式,时间管理训练及解决问题的技巧.最后,进行

高级预防:关注曾受压力人士的康复及痊愈.执行专业辅导服务.4,组织变革中的员工心理辅导

转型时期的组织兼并,重组,裁员,新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于心理亚健康状态.工作不安全感与工作倦怠的不断滋生,已经成为危及员工个人健康与组织健康的关键影响因素.EAP员工援助计划包括员工沟通的流程的设计,对于各种危机行为的预防和及时处理.这里,特别注意的是提供有效的员工沟通,裁员会谈,面对变化的心理辅导等等.5,员工的职业生涯发展指导

成功是员工职业生涯发展的基础,建立职业生涯成功的员工的胜任特征模型(Competency Model)是实施职业生涯设计和指导的前提.这样,就可以在企业的组织战略设计,招聘录用,绩效管理,人力资源规划,员工培训,薪酬设计等多个方面,全面体现职位和组织的胜任特征要要求,为员工职业生涯设计提供依据.此后,EAP服务可以表现在办公室设备使用,履历撰写,面试技巧训练等培训课程上.这样做可以使员工更容易适应职业生涯发展的变化和转换,更会去寻求职业生涯转换时期的支持,使员工无论是走,还是留,更能掌握自己的职业生涯发展前景.6,创新的组织文化建设

建立社会主义的和谐社会的根本目的在于促进社会经济的迅速发展,提高人民的生活水平.然而,发展经济并不总是有助于增加幸福,而人们最终追求的是幸福,而不是金钱,因此,和谐社会的终极目标不是追求利润最大化,而是要追求幸福最大化.这也是企业推行EAP计划的最终目的.EAP服务就是要全方位地了解管理者和员工的主观幸福感,促进员工的工作幸福感,进而提高其工作绩效,增强企业内部的凝聚力,营造更好的,利于创新的组织文化,这样可以避免冲突,重整士气,使员工保持对公司忠诚,以增强企业的核心竞争力.什么是EAP计划？

EAP，直译为员工帮助计划。

它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业的工作绩效。这一计划时下被形象地称为“精神按摩”。

EAP的具体内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面，全面帮助员工解决个人问题，从而使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻员工的压力，维护其心理健康。

EAP能够帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，增强员工自信心，有效处理同事、客户关系，迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，从而为企业带来巨大的经济效益。

员工帮助计划：时下被形象地称为“精神按摩”，它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，主要通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，改善组织气氛，提高员工的工作绩效，提升组织的公众形象。

完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等多项内容。具体地可以分成三个部分：一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、心智模式、行为个性和生活方式等，其具体做法是：

第一、由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，并找出健康问题产生的原因。

心理健康是个体在自我适应和社会适应过程中充分发挥个人的最大潜能，并妥善地处理和协调生理、心理和社会三方面的关系，进而表现出为社会所欢迎的行为和最大限度的精神上的快乐和振奋。心理健康的人善于控制和调节自己的情绪，能对面临的困难和挫折作出积极、正面的反应，具有很强的社会适应能力和应对能力；相反，心理不健康的人往往情绪低落，忧郁不振，在困难和挫折面前怨天尤人，自暴自弃，甚至出现过激行为。第二、搞好职业心理健康宣传。

利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助，而不是消极自闭。

第三、减少外部压力源对员工的侵害，改善工作环境，对工作进行再设计。

减少或消除导致职业心理健康问题的因素，设法建立一个积极的、支持的和健康的工作环境，一方面，改善工作的物理环境；另一方面，通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向。

第四、开展员工和管理者培训。

通过压力管理、挫折应对、心态调整、教练技术等一系列培训，不仅帮助员工了解职业心理健康知识，掌握心理素质提高的基本方法，增强对心理问题的抵抗力，而且帮助管理者掌握员工心理管理的技术，在员工出现心理困扰问题时，能够快速找到适当的解决方法。第五、组织多种形式的员工心理咨询。

突破含蓄隐秘的传统处理方式，对于受心理问题困扰的员工，提供个别、隐私的心理辅导服务，如热线咨询、网上咨询、个人面询等丰富形式，解决员工心理困扰和烦恼，使员工能够保持较好的心理状态来生活和工作。

员工帮助计划的实施效果可以从硬性指标和软性指标两个方面进行检验评估。硬性指标包括：生产率、销售额、产品质量、总产值、缺勤率、管理时间、员工赔偿、招聘及培训费用等；软性指标包括：人际冲突、沟通关系、员工士气、工作满意度、员工忠诚度、组织气氛等。

众多企业的实践证明，EAP能够帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，增强员工自信心，有效处理同事、客户关系，迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，从而为企业带来巨大的经济效益。

如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面，全面帮助员工解决个人问题，其核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，管理和减轻员工的压力，维护其心理健康。

第五篇：鄂尔多斯市援助兴安盟项目计划确立

鄂尔多斯市援助兴安盟项目计划确立

鄂尔多斯市政府紧紧围绕兴安盟经济社会发展的实际，既放眼长远又立足当前，既考虑经济效益又注重社会受众效果，既把握地域分配的均衡性又切实突出重点地区，无偿援助15亿元项目建设资金，资金的具体实施重点是：公益性项目、基础设施项目、农业设施项目。

一、教育方面

乌兰浩特市一中建设项目，援建资金1.31亿元，2011年4月开工，2012年8月竣工。工程规划总占地面积18.6万平方米，规划总建筑面积11.59万平方米，总投资3.87亿元。其中第一期建筑面积9.2万平方米，工程投资预计2.2亿元，项目建设年限2年。乌兰浩特一中新址将建设教学楼、办公楼、教职工学生公寓和餐厅、实验楼、游泳馆、浴室等多个工程。建成后办学规模将达到102个教学班，在校生人数5100人左右，届时将成为一所封闭式寄宿制高级中学。突泉县第一中学建设项目，援建资金0.5亿元，2011年8月开工，2012年8月竣工。科右前旗科尔沁中学建设项目，援建资金0.52亿元，2011年7月开工，2012年8月竣工。阿尔山市新建中小学建设项目，援建资金0.7亿元，2010年9月开工，2011年10月竣工。兴安盟职业学院图书馆建设项目，援建资金0.2亿元，2011年7月开工，2012年8月竣工。乌兰浩特市都林街幼儿园建设项目，援建资金0.306亿元，2011年5月开工，2011年lO月竣工。乌兰浩特市和平街幼儿园建设项目，援建资金0.147亿元，2011年5月开工，2011年10月竣工。乌兰浩特市河东区幼儿园建设项目，援建资金0.147亿元，2011年6月开工，2011年11月竣工。扎赉特旗蒙古族幼儿园建设项目，援建资金0.2亿元，2011年8月开工，2012年10月竣工。科右中旗巴彦胡硕镇幼儿园建设项目，援建资金0.2亿元，2011年6月开工，2011年10月竣工。

二、卫生方面

兴安盟人民医院建设项目，援建资金3亿元，2011年8月开工，2013年末竣工。科右中旗蒙医院传统疗术楼建设项目，援建资金0.35亿元，2011年7月开工，2012年6月竣工。扎赉特旗蒙医院门诊楼及病房楼建设项目，援建资金0.3亿元，2011年8月开工，2012年9月竣工。

三、基础设施方面

乌兰浩特市都林街公铁立交桥建设项目，援建资金0.59亿元，2011年4月开工，2011年10月竣工。乌兰浩特市查干街公铁立交桥建设项目，援建资金0.43亿元，2011年4月开工，2011年10月竣工。．乌兰浩特市札萨克图中街公铁立交桥建设项目，援建资金O．42亿元，2011年4月开工，2011年10月竣工。乌兰浩特市纬三街公铁立交桥建设项目，援建资金0.38亿元，2011年4月开工，2011年10月竣工。

四、设施农业方面

乌兰浩特市农业设施建设项目，援建资金2.75亿元，从2011年开始按拨款进度组织建设，2013年末全面完成建设任务。科右前旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市和盟农场局农业设施建设项目，援建资金2.25亿元，从2011年开始按拨款进度组织建设，2013年末全面完成建设任务。其中，2011年突泉县援建资金3733万元、科右前旗援建资金2333万元、扎赉特旗援建资金1000万元、阿尔山市援建资金167万元、盟农场局援建资金267万元。

按照项目实施方案规定，不论是当年工程还是跨工程，各个援建项目都必须要在2013年底前完成。在援建项目竣工前，鄂尔多斯市支付每个项目70％援建资金，项目竣工一年后支付剩余援建资金。

鄂尔多斯市政府对口支援我盟这一重大举措，必将载入兴安史册，必将在全区特别在兴安大地树立起一座两地团结协作的友谊丰碑，让全盟各族人民永远铭记，并进一步激励兴安盟广大干部群众团结一心干事业的热情，推动绿色兴安快速崛起。