091110李源潮同志关于干部任用经典论述

第一篇：091110李源潮同志关于干部任用经典论述

李源潮同志关于干部任用经典论述

2009-11-10

李源潮同志关于干部任用经典论述 按：用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。自李源潮同志任中组部部长以来，在“用什么样的人，不用什么样的人”的问题上，有很多经典的论述。我们从人民网、新华网等媒体上搜索下载，以时间为主线，简略集结如下，以供参阅。

[2009年10月22日]李源潮：坚持原则会得罪人，但不坚持会得罪人民群众。在浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼讲话时说，共产党是讲感情的，但我决不能也决不愿违背原则做事。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持原则就会得罪人民群众。办事要公正，要坚持按党的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。党的干部要正气在身。讲正气是做人之本、从政之基。党风要正，社会风气要好，首先党的干部要一身正气。要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。

[2009年10月22日]李源潮：要把好欲望关，一些干部堕落是从找三陪开始的。在浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼讲话时指出，党的干部要抗得住诱惑，把好欲望关。从最近发生的一些贪官绯闻中发现，一些干部腐化堕落是从到低俗场所找“三陪”开始的。我们要明确一条约束，党员领导干部不许涉足低俗场所，不许找“三陪”小姐陪酒陪唱，否则干部考核时就要在日常品行方面记上污点。李源潮强调，党的干部要洁身自好。一要抗得住诱惑，把好欲望关。二要择善而交，把好交友关。三要培养健康情趣，把好兴趣关。领导干部选择自己的爱好，一定要“爱”之得当、“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格，提升人生价值。

[2009年10月19日]李源潮：干部选拔任用提名制度还不完善。在2009年10月19日《人民日报》上发表的《坚持民主公开竞争择优，推进干部人事制度改革》文章中指出，提名是干部选拔任用的初始环节，目前制度还不完善。近年来查处的用人腐败案件，很多涉及这一环节。要重点规范领导干部特别是一把手的提名行为，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。一要合理确定参加民主推荐人员范围；二要全面分析民主推荐结果。把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，着重看干部综合德才素质和一贯工作表现，在“不以票取人”的时候，要有更合理的理由和更严格的审议批准程序。三要鼓励多种渠道推荐干部，拓宽党政干部选拔来源。四要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是一把手的提名行为。五要严肃查处拉票等违纪行为。解决拉票问题，一要堵，二要疏。“堵”就是严明纪律，严肃查处，让拉票者得不偿失；“疏”就是为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会，让干部公平有序参与竞争。

[2009年9月19日]李源潮：干部人事制度改革要坚持四项指导原则。在2009年10月19日《人民日报》上发表的《坚持民主公开竞争择优，推进干部人事制度改革》文章中，对推进干部人事制度改革的四项指导原则进行了具体阐述。第一，坚持党管干部原则。党管干部原则，是党的领导在干部工作中的重要体现。放弃党管干部原则就等于放弃党的领导、放弃党的执政地位。党管干部是干部人事制度改革必须始终坚持的基本原则，任何时候都不能动摇。第二，坚持科学化、民主化、制度化的建设方向。科学化，就是遵循党的事业发展需要和干部成长规律，改进和完善干部人事制度，实现干部工作理论、制度、方法和工作机制的科学化。民主化，就是逐步扩大干部工作民主，把民主的要求贯穿于选人用人的全过程。制度化，就是总结实践中的成功经验，形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。第三，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。坚持德才兼备、突出以德为先。第四，贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针。公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用人权在阳光下运行。竞争就是用“马场赛马”、公平竞争的办法激发干部人事制度的活力。择优就是要在干部任用程序中差额比较、选贤任能，把政治坚定、人品和能力经得起实践检验、人民群众认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

[2009年10月19日]李源潮：后备干部坚持重在培养，不搞一次选拔定终身。李源潮近日就新形势下深化干部人事制度改革发表讲话指出，要扎实抓好后备干部队伍建设，对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力，使用时与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性使用，坚持优进绌退、动态管理，不搞一次选拔定终身。后备干部队伍要实行复式年龄结构和梯次配备，根据干部成长周期，分为近期和中长期，分别提出不同的年龄和职务层次要求，避免在年龄上层层递减和“一刀切”。要抓好关键岗位后备干部队伍建设，做到系统培养、择优使用。

[2009年10月19日]李源潮：匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。李源潮近日就新形势下深化干部人事制度改革发表讲话指出，要匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。坚决整治用人上不正之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。我们要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。一是要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。二是要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。三是要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。经过努力，要使全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高。

[2009年5月19日]李源潮：以最坚决的态度整治用人上不正之风。在全国干部监督工作会议上的讲话中指出，严肃查处违规违纪行为，是整治用人上不正之风最有威慑力的手段。要有案必查，发现一件查处一件，让那些想搞名堂的人心生畏惧、自我收敛。要以最坚决的态度整治用人上不正之风，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓，切实加强对领导班子和领导干部的管理和监督。要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

[2009年5月18日]李源潮：要严格把握县委书记人选的条件和要求。在全国加强县委书记队伍建设座谈会上指出，要把加强县委书记队伍建设作为全国干部工作的一项战略重点工程来抓，坚持德才兼备、以德为先，坚持好中选优，努力提高县委书记的素质和能力，为推动科学发展、实现党和国家长治久安打牢干部基础。县委书记是我们党执政治国的骨干力量，县委书记权力大、责任大、影响大，要实行重点管理。要着眼于提高县委书记的思想政治素质、科学发展本领和驾驭全局能力，提高教育培训的针对性和实效性。要进一步完善对县委书记的考核，发挥考核的导向和激励作用。要切实加强对县委书记的监督，实行省级党委巡视工作延伸到县，促进县委书记秉公用权、廉洁从政。要旗帜鲜明地支持县委书记坚持原则、敢于负责，鼓励县委书记实事求是、改革创新，为党和人民做实事、做好事。

[2009年5月8日]李源潮：机关干部要重品行、作表率，树立务实、清廉形象。在全国机关党的建设工作会议上指出，要以改革创新精神加强机关党的建设，努力走在全党基层组织建设的前头，为各级机关领导和服务科学发展提供政治动力和组织保证。要牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，切实加强和改进机关党建工作。要加强学习研究、深入了解实际、加强实践锻炼，密切机关干部同人民群众的直接联系，广泛开展讲党性、重品行、作表率活动，树立为民、务实、清廉的机关形象。

[2009年3月31日]李源潮：坚持德才兼备以德为先，在实践中培养锻炼年轻干部。在全国培养选拔年轻干部工作座谈会讲话中指出，要深刻领会中央关于培养选拔年轻干部的新精神，坚持德才兼备、以德为先，以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作，为党和国家长治久安选贤任能。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。要科学优化领导班子年龄结构，实行老中青结合的梯次配备，既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极性。

[2009年3月23日]李源潮：领导干部要与人民群众同甘共苦，共克时艰。在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年春季班视频报告会上指出，面对国际金融危机带来的严峻挑战，各级领导干部要加强党性修养，弘扬良好作风，与人民群众同甘共苦、共克时艰。领导干部一要有联系群众的作风。要到群众中去，了解群众所困、所难、所怨，设身处地为群众着想。二要有发扬民主的作风。光靠领导干部个人经验、光坐在机关大楼里想办法不可能化危为机。要坚持问政于民、问计于民、问需于民，用发扬民主的办法调动各种积极因素。三要有艰苦奋斗的作风。领导干部一定要按照中央要求，带头艰苦奋斗、带头过紧日子。四要有严以律己的作风。困难时候，领导干部怎么做，群众尤为关注。要带头讲党性、重品行、作表率，为广大干部作出样子来，为普通党员作出样子来，为人民群众作出样子来。

[2009年3月2日]李源潮：党性不强的干部不能当组织工作干部。在全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上指出，全国组织系统要按照胡锦涛总书记提出的要求，以加强党性修养、改进干部作风为重点，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建设党性强、作风好的模范部门和过硬队伍，更好地围绕中心、服务大局。组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。组织部门和组工干部队伍要努力做围绕中心、服务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范，坚持民主集中制、维护团结和谐的模范；努力打造党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部队伍。

[2009年2月16日]李源潮：充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用，努力让人才才尽其用、用当其时、各得其所。在福建调研深入学习实践科学发展观活动和人才工作时指出，我们要充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟培养、吸引和使用人才。要认真学习贯彻党的十七大精神，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为战胜国际金融危机带来的困难和挑战，保持经济平稳较快发展，推进创新型国家建设提供强有力的人才支撑。各级组织部门要充分发挥牵头抓总的重要作用，加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，选好配强人才工作力量。

[2009年1月24日]李源潮：选聘大学生村官是培养接班人的战略举措。在江苏扬州仪征山区看望慰问大学生村官时讲话指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措，各级党委和组织部门要加强跟踪培养，完善政策措施，构建长效机制，鼓励大学生村官带头创业，使他们不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动。

[2008年12月28日]李源潮：树立组工干部公道正派形象，打造过硬队伍。在全国组织部长会议上讲话指出，各级组织部门要增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，进一步解放思想、改革创新，服务大局、狠抓落实，主动为中央分忧、为基层解难，为推动经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

[2008年12月25日]李源潮：对海外高层人才重用、充分信任、放手使用。在中央海外高层次人才引进工作会议上指出，要进一步解放思想、创新机制，积极引进海外高层次人才，为建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才支持。

[2008年12月12日]李源潮：让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。在黑龙江省调研开展深入学习实践科学发展观活动情况时指出，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。要坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，不用那些送钱送礼、跑官要官的干部；重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作、搞个人说了算。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的政治环境。

[2008年11月26日日]李源潮：县委书记要自觉实践党员领导干部的先进性。在中共中央党校学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记专题培训班上指出，县委书记是党的执政骨干，是党在当地人民群众中形象的具体代表人，要增强先进性意识，努力保持先进性、实践先进性、发展先进性，做一个党和人民满意的好书记。县委书记是党在当地执政团队的带头人，领导发展是第一要务，实现富民是根本目的，保证平安是第一责任。

[2008年10月16日]李源潮：坚持德才兼备、以德为先用人标准。《求是》总第489期杂志发表了李源潮题为“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”的署名文章。文章强调，党员干部的德，要突出三个重点。一是坚定理想信念。二是坚持执政为民。三是坚守清正廉洁。同时指出，干部要有自觉高尚的道德追求，一要以学立德。各级干部一定要深刻认识学习对于立德的基础性作用，把学习作为终身追求，把读书当作最大的人生乐趣，用科学知识和先进文化净化灵魂、陶冶情操，不断提升道德境界。二要以行立德。注重在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新的精神，在自觉践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀，真正当好人民公仆。三要以律立德。广大干部要始终以党性原则和道德规范严格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的声誉，珍重自己的形象。文章强调，要把德的表现作为干部选拔任用的首要依据。坚持德才兼备、以德为先，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要真正树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，提高选人用人的公信度。选用干部，既要重能力，更要重品行，不能简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。尤其是主要领导和关键岗位，更要用那些政治坚定、敢于负责、奉公为民、清正廉洁、开拓创新、艰苦奋斗的优秀干部，而不用那些以权谋私、弄虚作假、干部群众信不过的人，不用那些跑官要官、投机钻营、只为自己谋名利的人，不用那些不讲原则、不负责任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为、混日子的人。

[2008年9月5日]李源潮：当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。在中国浦东、井冈山、延安干部学院2008年秋季开学典礼讲话中说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

[2008年7月14日]李源潮：不用不讲原则的“老好人”，不用混日子的人。在中央组织部召开的领导班子思想政治建设座谈会讲话时指出，要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。让买官者“赔了夫人又折兵”，不让投机钻营者得利，让“显规则”取代“潜规则”。

[2007年12月9日]李源潮：用四种眼光做好组织工作。在全国组织部长学习贯彻党的十七大精神研究班讲话时指出，组织系统要深入学习、落实十七大提出的新思想、新举措，要用面向世界的眼光来认识组织工作，自觉地把中国特色社会主义伟大旗帜作为开创党的建设和组织工作新局面的行动指南，把改革创新精神贯穿于党的建设和组织工作各个方面；要用服务全局的眼光来谋划组织工作，准确把握组织工作的科学定位，更好地服从服务于党的中心任务；要用历史进步的眼光来研究组织工作，坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指导改革创新实践；要用创新发展的眼光来推进组织工作，坚持解放思想、与时俱进，认真研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶。

第二篇：盘点李源潮关于干部任用经典论

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不让老实人吃亏 盘点李源潮关于干部任用经典论

发布时间：2010-08-10 浏览次数：

[2009年5月19日]李源潮：以最坚决的态度整治用人上不正之风

5月19日，李源潮在全国干部监督工作会议上的讲话中指出，严肃查处违规违纪行为，是整治用人上不正之风最有威慑力的手段。要有案必查，发现一件查处一件，让那些想搞名堂的人心生畏惧、自我收敛。要以最坚决的态度整治用人上不正之风。

[2009年5月19日]李源潮：管理干部要“四从严”

５月１９日，在全国干部监督工作会议上，中组部部长李源潮要求各级组织人事部门在党委（党组）领导下，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓，切实加强对领导班子和领导干部的管理和监督。要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

[2009年5月18日]李源潮：要严格把握县委书记人选的条件和要求

中组部１８日在京召开加强县委书记队伍建设座谈会，部署贯彻落实中央《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要把加强县委书记队伍建设作为全国干部工作的一项战略重点工程来抓，坚持德才兼备、以德为先，坚持好中选优，努力提高县委书记的素质和能力，为推动科学发

展、实现党和国家长治久安打牢干部基础。

〔2009年5月8日〕李源潮：机关干部要重品行作表率 树立务实 清廉形象

〔2009年3月2日〕李源潮：党性不强的干部不能当组织工作干部

中共中央组织部２日召开全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，全国组织系统要按照胡锦涛总书记提出的要求，以加强党性修养、改进干部作风为重点，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建设党性强、作风好的模范部门和过硬队伍，更好地围绕中心、服务大局。

２３日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行２００９年春季班视频报告会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，面对国际金融危机带来的严峻挑战，各级领导干部要加强党性修养，弘扬良好作风，与人民群众同甘共苦、共克时艰。全国机关党的建设工作会议８日在北京结束。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会议讲话中指出，要以改革创新精神加强机关党的建设，努力走在全党基层组织建设的前头，为各级机关领导和服务科学发展提供政治动力和组织保证。

〔2009年3月31〕李源潮：坚持德才兼备以德为先 在实践中培养锻炼年轻干部

全国培养选拔年轻干部工作座谈会３１日在北京结束。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在总结讲话中指出，要深刻领会中央关于培养选拔年轻干部的新精神，坚持德才兼备、以德为先，以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作，为党和国家长治久安选贤任能。

〔2009年2月16日〕李源潮：充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用我们要认真学习贯彻党的十七大精神，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，为战胜国际金融危机带来的困难和挑战，保持经济平稳较快发展，推进创新型国家建设提供强有力的人才支撑。

〔2009年2月14日〕李源潮：努力让人才才尽其用、用当其时、各得其所２月１２日至１４日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在福建调研深入学习实践科学发展观活动和人才工作。他指出，要充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟培养、吸引和使用人才，为保持经济平稳较快发展，建设创新型国家提供有力的人才支撑。

〔2009年1月24日〕李源潮：选聘大学生村官是培养接班人的战略举措农历除夕上午，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮到江苏扬州仪征山区看望慰问大学生村官。他指出，选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措。

〔2009年1月22日〕李源潮：坚定不移地推进国有企业领导人聘用制改革

中央组织部、国务院国资委２２日召开２００８年公开招聘的中央企业高级经营管理者集体谈话会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出，要坚定不移地推进国有企业领导人聘用制度改革。

〔2009年1月17日〕李源潮：艰苦奋斗的延安精神和作风永远不能丢

１月１７日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮受胡锦涛总书记的委托，到陕西省延安市和安塞县看望慰问老红军、老八路、老战士、老党员。他说，艰苦奋斗是延安精神的重要组成部分，是革命前辈留给我们的宝贵精神财富。我国还处于社会主义初级阶段，领导干部不能带头享乐，而要带头艰苦奋斗，艰苦奋斗的延安精神和作风永远不能丢。

[2008年12月28日]李源潮：树立组工干部公道正派形象 打造过硬队伍全国组织部长会议２８日在京闭幕。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出，２００９年将是我们党和国家经受严峻困难和挑战考验的一年，各级组织部门要增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，进一步解放思想、改革创新，服务大局、狠抓落实，主动为中央分忧、为基层解难，为推动经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

[2008年12月25日]李源潮：对海外高层人才重用 充分信任、放手使用１２月２５日和２８日，中央人才工作协调小组在北京召开海外高层次人才引进工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮指出，要进一步解放思想、创新机制，积极引进海外高层次人才，为建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才支持。

[2008年12月21日]李源潮：鼓励支持海外留学人员 回国创新创业报效祖国

１２月２１日，共青团中央、全国青联、欧美同学会共同举办的“２００８海外学人回国创业周”活动在北京人民大会堂开幕。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮亲切会见参加创业周活动的全体代表，勉励他们弘扬我国留学人员爱国奉献的光荣传统，把所学知识与祖国建设的需要连在一起，把事业追求与祖国人民的幸福连在一起，抓住现代化建设为各类人才施展才华提供的大好机遇，积极回国创新创业。

[2008年12月12日]李源潮：让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场

１２月１２日至１４日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在黑龙江省调研开展深入学习实践科学发展观活动情况。他指出，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。

[2008年12月1日]李源潮：下力气抓好村党支部书记队伍建设 确保中央精神落实处

全国农村基层组织建设工作座谈会１日在京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮出席会议并讲话，强调要以改革创新精神推进农村基层组织建设，下力气抓好村党支部书记队伍建设，为贯彻落实党的十七届三中全会精神、推进农村改革发展提供坚强组织保证。

[2008年11月26日日]李源潮：县委书记要自觉实践党员领导干部的先进性１１月１２日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在国家行政学院学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记专题培训班上指出，县委书记要把贯彻落实十七届三中全会精神作为当前全力以赴抓好的第一件大事，始终把“三农”工作作为重中之重，真正用心、真正用脑、真正用力，把中央的决策部署落到实处。11月13日和14日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮分别在中共中央党校、中国浦东干部学院学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记专题培训班上作报告。李源潮指出，县委书记是党在当地执政团队的带头人，领导发展是第一要务，实现富民是根本目的，保证平安是第一责任。

[2008年11月12日]李源潮：县委书记要用心用脑用力落实中央决策部署 １１月２６日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中共中央党校学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记专题培训班上指出，县委书记是党的执政骨干，是党在当地人民群众中形象的具体代表人，要增强先进性意识，努力保持先进性、实践先进性、发展先进性，做一个党和人民满意的好书记。

[2008年11月13日]李源潮：县委书记要切实履行抓发展抓民生抓稳定抓班子抓队伍的责任

〔2008年7月17日〕李源潮：以改革创新精神做好新一轮大规模培训干部工作

中央组织部１４日至１５日在京召开领导班子思想政治建设座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮出席会议并讲话。他指出要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。全国干部教育培训工作会议１７日上午在京结束，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总结讲话。他指出，推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要，要深入贯彻党的十七大精神，坚持干部教育培训为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务。

〔2008年7月14日〕李源潮：不用不讲原则的“老好人” 不用混日子的人9月5日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼，中央组织部部长李源潮在讲话中说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

10月16日出版的《求是》总第489期杂志发表了中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长李源潮同志的署名文章，题为“坚持德才兼备以德为先的用人标准”。

〔2008年9月5日〕李源潮：当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生中共中央组织部、全国党建研究会6日在北京召开纪念改革开放３０周年党的建设和组织工作理论研讨会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李

源潮出席会议并讲话。他强调，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的历史进程中，以更加开阔的视野、更加开阔的思路、更加开阔的胸襟。

〔2008年10月16日〕李源潮：坚持德才兼备以德为先用人标准

〔2008年4月28日〕李源潮：大学生村官应先当“村民”后当“村官”

4月28日，参加“中国十佳大学生村官”评选活动的李伟、王红兵、戈新化等170名大学生村官，在五四青年节前夕专门给中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮写信，汇报与农民交往的真实感受和服务农村的收获，表达响应党和国家号召，为社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量的坚定决心。

〔2008年4月1日〕李源潮：高校毕业生到新农村建设一线去

中央组织部、中央宣传部、教育部１日在京召开到村任职高校毕业生代表座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会上指出，高校毕业生到新农村建设一线去，是成长成才的正确选择，希望广大大学生把理想付诸行动，到农村基层磨炼意志、增长才干，更好更快地成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

〔2007年12月28日〕李源潮：狠刹歪风邪气，保证换届风清气正

１２月２８日，中央纪委、中央组织部召开严明换届纪律、做好选举工作视频会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会上强调，要进一步严明换届纪律，坚决整治换届选举中的不正之风，保证全国省区市人大、政府、政协换届选举工作顺利进行。

〔2007年12月9日〕李源潮：四种眼光做组织工作 选拔群众满意的干部中国全国组织部长学习贯彻党的十七大精神研究班12月9日至11日在京举行。中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮与全体研究班学员座谈交流并发表讲话强调，组织系统要深入学习十七大提出的新思想，落实十七大提出的新举措，树立十七大要求的新形象，努力做学习贯彻十七大精神的模范。

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第三篇：干部任用规定

关于规范管理干部选拔、任免程序的规定

为了实现公司“服务立企，管理强企，人才兴企”的战略目标，规范人事任免程序，更好的选拔优秀人才，为公司的持续发展储备管理干部，现将关于选拔管理干部的规定作如下规定。

一、干部选拔的基本程序

1、用人单位推荐。各部门要按照公司规定的岗位和编制在缺岗或现有岗位不适合的情况下，向公司办公室递交推荐表。

2、办公室组织考察。在接到部门推荐表后，办公室要及时安排考察，具体考察内容：思想品德，个人修养，组织能力，协调能力，个人技能，团队精神，同事关系，责任心等。考察方式：问卷式民主考评。考察对象：用人部门干部和部分职工代表。

3、根据考察结果，办公室提报班子研究，经综合评定研究后，进行正式行文，经董事长签字后公布。

二、干部选拔的相关要求

1、部门推荐人员，必须是德才兼备的优秀人才，反对任人唯亲。

2、办公室考察时，必须客观公正、实事求是，严禁营私舞弊，弄虚作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，不准拉帮结派，不搞小团体。

三、干部免职的程序及要求

普通管理干部（副科级以上部门负责人以下）的任免，用人部门不得擅自决定，不得擅自辞退干部、员工，必须按程序报送办公室，由办公室行文公布。管理干部出现下列情形之一的，经公司领导班子研究决定后，直接行文公布，免去现有职务。

1、所负责的部门工作出现重大失误，造成经济损失，并负主要责任的；

2、所负责的部门工作连续三个月没有大的起色，工作没有行之有效的打算，缺少计划性，不能积极主动的解决问题的；

3、执行力严重不足，经常与上级领导产生严重分歧，并不听别人劝阻，我行我素的；

4、不能有效协调干群关系，不关心员工生活，群众威信极低的；

5、不遵守公司规章制度，泄露公司机密，损害公

司利益的；

6、过于计较个人利益，没有大局观点，缺少责任心和主人翁意识，并屡教不改的；

7、不求上进，不能带领员工提高业务技能和综合素质，连续三个月考评末位的；

8、对本部门的安全工作管理不力，一月内连续出

现人为安全事故三次以上的（含三次）；

9、对本部门环境卫生管理不力，一月内被通报十

五次以上（含十五次），连续两个月的；

10、因个人原因，自动离职的。

二0一二年一月八日

第四篇：干部任用条例

《干部任用条例》知识竞赛

一.判断题 注：每小题2分，共20分，对的打勾，错的不作记号。

1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）

2.除换届外，每届任期内调整正职领导干部数量一般不超过本地核定正职职数的三分之一。（）

3.党员干部可以部分持有服务对象赠与的会员卡。（）

4.党员干部严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论。（）

5.在作讨论决定干部任免会议记录时，对没有听清楚或发言者表达不清楚的，可以在会后凭自己的理解对发言概要作补充记录。（）

6.新选拔任用干部民主评议的对象包括破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部。（）

7.区县组织部长应当每年组织开展本地区贯彻执行《干部任用条例》及有关干部法规制度情况的自查，并向市委报告。（）

8.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。（）

9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。（）

10.检查中发现即将离任的区县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，经调查属实，对拟提拔使用的，先暂缓其提拔资格，再视情况作进一步处理。（）

二.单项选择 注：每小题3分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意。

1.根据《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》，对市属国有企事业单位选人用人工作监督检查，应坚持（）相结合。

A.内部自查与内部监督 B.自查自纠与监督查处 C.内部自查与群众监督 D.上级检查与内部自查

2.中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又（）。

A.做好谈话工作 B.做好推荐工作 C.做好任免工作 D.监督用人风气

3.根据我市《关于规范讨论决定干部任免会议记录的通知》，以下说法错误的是（）。

A.干部任免事项要逐人汇报 B.按发言顺序或讨论事项顺序记录

C.在会议记录右下方一般只由会议主持人签名 D.遗留问题要逐条记清楚，没有的则不记

4.专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务（）年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

A.1 B.2 C.3 D.5

5.上级组织（人事）部门依据有关规定审核干部选拔任用工作有关事项报告，应当在（）个工作日内予以答复。

A.10 B.15 C.20 D.30 6.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。

A.统一 B.行政 C.特殊 D.分类

7.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其（）处分。

A.警告严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看

8.巡视工作中，应着重发现党风廉政建设和（）工作等方面存在的突出问题。

A.反迷信 B.反腐败 C.反浪费 D.反邪教

9.中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》要求，不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行（）、坚决不放过，发现一起、查处一起。

A.“零处理” B.查核专办 C.立项检查 D.“零容忍”

10.党委（党组）讨论决定干部任免会议记录一般由（）记录。

A.组织人事部门分管干部任免工作的部（处、科）长 B.党委（党组）分管组织人事工作的班子成员 C.党委（党组）办公室机要秘书 D.党委（党组）会议临时指定人员

三.多项选择 注：每小题5分，共50分。下列每小题备选答案中，有两项以上（含两项）是符合题意的。错选、少选均不得分。（多选全对）

1.干部选拔任用工作“一报告两评议”指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，（）。

A.要专题报告对干部的处分情况 B.要专题报告干部选拔任用工作情况

C.在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作的民主评议 D.在一定范围内接受对新选拔任用领导干部的民主评议

2.领导干部因违纪违法受到（）以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.撤销行政职务

3.审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的（），应当区别不同情况作出界定。

A.直接责任 B.主要责任 C.领导责任 D.主管责任

4.下列哪些情形应当给予开除党籍处分？（）

A.因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的

B.单处或者附加剥夺政治权利的

C.因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的

D.因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的5.区县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指区县党委书记因（）等原因即将离任时，对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

A.提拔使用 B.平级交流 C.到龄退休 D.脱产学习

6.根据《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对拉票贿选的，有哪些处置措施？（）

A.是拟提拔人选的排除出人选名单 B.是候选人的取消候选人资格 C.已经提拔的责令辞职或者免职、降职 D.贿选的要依纪依法处理

7.提拔担任下列哪些非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年？（）

A.党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务 B.纪委内设机构领导职务

C.人民法院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务 D.人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

8.在报告个人有关事项时，领导干部具有下列哪些情形的，可以根据情节轻重予以组织处理或纪律处分？（）

A.无正当理由不按时报告的 B.不如实报告的 C.隐瞒不报的

D.不按照组织答复意见办理的9.按照《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》规定，重庆市党员干部应坚决杜绝非法活动，包括下列哪几种情形？（）

A.组织 B.策划 C.怂恿 D.支持

10.根据我市《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》，在下列哪些工作中要严禁拉票行为？（）

A.后备干部调整补充工作中的民主推荐、民主测评、考察谈话、讨论表决 B.干部选拔任用工作中的民主推荐、民主测评、民意调查、考察谈话、讨论表决

C.领导班子和领导干部考核工作中的民主测评、民意调查 D.各类职称晋评工作中的推荐、评审投票

第五篇：干部任用政策法规

“干部任用政策法规”学习体会（转）

“国之安危，在于所任”。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，该《条例》明确规定了选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、公开选拔、辞职免职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。通过学习《干部任用条例》，让我对干部任用政策法规有了四点深切的体会和想法。

一是更加注重公开。近年来，我们党在推行干部选拔公开化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推荐制度、民主测评制度、差额考察制度、任前公示制度、公开选拔制度、竞争上岗制度、全委会投票表决制度、领导干部任期制度、领导干部任职回避制度等等。《干部任用条例》把公开选拔作为任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形势固定下来，为拓宽选人用人视野，促进领导人才资源的合理配置开辟了一条新途径。

二是更加注重民意。公论决定公信。《干部任用条例》的一个鲜明特点，就是突出了走群众路线。选拔任用干部坚持走群众路线，是由我们党的性质和宗旨所决定的。群众公论得到充分尊重，干部工作才会有公信力、说服力。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权是新时期进一步扩大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重择优。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗等作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，将“伯乐相马”转变为“赛场选马”。从“相马”到“赛马”的转变，是一次观念的转变，制度的变革，体现了在干部选任机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机

和活力。

《干部任用条例》是我们党的组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物,是干部人事制度改革的一个重大成果,同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。作为一名组工干部，要使自己成为党务“政策通”、干部“活字典”和业务“多面手”，还需深入学习研读,进一步增强学习贯彻《干部任用条例》的主动性、自觉性,增强了做好干部工作的责任感、使命感。