访谈问题（小编整理）

第一篇：访谈问题

访谈问题

1)丁经理，请问您做旅游行业多长时间了，之前在其他地方做过吗？

2)就您这些年的经验来看，您认为要做好旅游这一行业，一个管理者需要具有什么素质？/您能谈谈您这些年从事旅行社 HR 工作的管理心得吗？

3)旅行社员工的薪酬构成有哪些因素？一般是怎样设计薪酬的呢？

4)现在，很多人以旅游作为“跳板”，做了一段时间后又转向别的行业，您怎样看待这样的现象？

5)虹桥国旅从开业到现在，员工的流动性大吗？您是怎么控制员工的流失率的？岗位空缺的补充您一般是通过什么途径解决的？

6)很多员工频繁跳槽，您怎样看待员工的忠诚度？在招聘时会特别注意这点吗？

7)旅行社很重视服务人员的管理，那么旅行社对员工的服务态度和服务方式方面有哪些具体要求？

8)旅行社是如何开展员工的培训？

9)培训的内容有哪些？

10)这些培训的实战效果如何？

11)会花费多少培训费用？

12)

虹桥国旅培训与其他企业的相比有什么特色之处？

13)旅行社是否担心员工接受培训后跳槽走人？

14)目前整个旅游行业存在着“招人难”、“留人难”的问题，人才流失的非常快，您认为造成这种现象的原因是什么？有什么措施来解决这个问题？

15)目前旅行社最缺少哪类型的人才？ 16)人才招聘渠道已趋向多元化，那么虹桥国旅一般是如何进行招聘的？在众多的招聘途径中，您认为哪种比较直接、有效？

17)在招聘过程中有什么原则？最看重人才的哪些素质？

18)旅行社有与人才网站合作的吗，您是怎么比较各大人才网站的优劣，可比性因素体现在哪些方面？

19)虹桥国旅每年大约有多少职位空缺？通常会收到多少份简历？

20)以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？您是以什么样的标准来筛选简历的？会很看重简历的创新吗？您处理过的简历，有没有给您留下很深印象的？

21)筛选的时候会去核对简历的真实性吗？时候要是发现兑水的简历，会淘汰这位员工么？

22)在面试的时候，试题是直接从题库中选取，还是会根据实际进行设计？

23)您在面试中一般会问什么样的问题？在您最近的面试中，有没有特别精彩的回答？

24)面试会注重着装吗？

25)招聘导游的时候有什么特殊要求吗？

26)旅行社的市场定位是什么，主要客源是哪些？针对这些客源都设计了哪些旅游线路呢？

27)有没有想过开拓更多的客源渠道？

28)旅行社的主要管理模式是什么？

29)虹桥国旅在管理模式上有哪些创新？

30)旅行社有时候会接待一些特别的游客，那么旅行社会对他们有特殊的照顾吗？

31)旅行社怎样保持自己的服务质量？

32)旅行社有没有建立一个关于客人的信息系统？

33)遭遇客人投诉，旅行社一般会怎么处理？

34)如果员工犯了错误，采取怎样的责任制？

35)您能谈一下旅行社未来几年的发展规划吗？

第二篇：访谈问题

访谈问题：

1、您对旅游的质量要求高吗？主要关心哪些方面？

2、您旅游的经费一般出自哪里？会因为资金不足而放弃旅游吗？

3、您对旅游中的购物消费怎么看？

4、您认为大学生旅游市场有没有发展潜力？为什么？

5、您认为大学生旅游市场与其他旅游市场有什么不同？

6、您对大学生旅游市场的开发有什么建议？

*针对大一大二大三个选取一名做过调查问卷的同学进行访谈，分别是两女一男。

1、据访谈结果来看大学生对旅游质量的要求不算高，主要对娱乐景点和特色食品以及特色礼品的要求较高，但对住宿环境和交通的要求质量很低，大多只追求便宜和方便，这是由于金钱和时间有限造成的。男生对住宿环境的要求较高，特色食品和礼品的要求反而较低。

2.针对访谈结果来看，大学生旅游经费来自节省生活费或父母资助，也有少数是自己打工兼职赚取，经常因为资金不足而放弃长途旅行而选择短途旅行。

3.对旅游团中的购物活动感到反感，认为这种购物游存在着假冒伪劣产品，价格远高于市场价和导游从中抽成等行为。但是愿意在旅游中购买当地特色产品和有纪念意义的礼物用于收藏或赠与亲友。

4.都认为大学生旅游市场有一定的发展潜力，主要是由于以下几点原因：

1、时间相对充足2随着生活水平提高，大学生旅游消费也随之增高。

3、很多景点大学生都享受半价优惠

4、大学生对于精神需求较高，愿意花费金钱用于旅游

5.大学生旅游市场多自助旅游和短途旅游，旅游偏重于游玩，购物则偏重于对特色产品的需求。大学生旅游市场具有猎奇性、娱乐性和随意性，符合当代年轻人的特点。

6.他们都是针对大学生旅游特点来制定建议，主要有开发新型线路多以参与性娱乐性项目为主，旅游团的形式可以多以旅客自助为主，开发短途旅游线路；旅游购物市场的开发主要偏重于特色产品的研发和销售，主要以地方特色、民族特色和具有娱乐性及纪念意义的产品为主。

第三篇：校友访谈问题

人物访谈提纲

使用指南：以下问题大纲仅供参考，毋需逐题提问或者全部囊括，采访志愿者请根据被访校友的具体情况挑选和设计问题。

一、基本访谈问题

1.个人的基本资料（学历、经历等）：哪年毕业，什么专业，您当初上大学的时候为什么选择了大学？大学的魅力？

2.能否请您对大学生活作一个大致的介绍呢？具体可以谈一下您当时的学习情况、社会工作、社团参加情况、参与的各类竞赛和获得的奖项，如：参与的科研立项、发表的论文等等。

3.您觉得大学带给您最大的收获是什么？（或者从大学大学得到最多、最有用的东西是什么？）

4.能否描述一下您当年在大学园中的生活？对学校的点点滴滴，您能记起哪些印象深刻的事？（请介绍一下在大学园的学习生活中让您最难忘、或最开心的事情）

5.您认为大学最独特的地方是什么？（或者您认为大学人出去后与他人相比有什么优势、不同？）

6.作为一名大学人，您对大学“公能精神”的理解是什么？您觉得现在的大学生应当怎样去把这种精神落到实处？

7.在您的大学生活中，您是怎样培养一个大学人的“公能精神”的？（或者您可以说说在大学园的生活中，您印象最深的有关于践行“公能”的事例吗？）

8.在您参加工作以来，您自己或者您身边有没有体现大学“公能精神”的事迹？可否谈谈。

9.您是否会经常的关注大学大学的发展？对于大学有没有什么期待或建议？ 10.假如让您重新过一遍大学生活，您会如何规划您四年的生活？能否谈谈。

11.您本科毕业以后选择的去向是什么？考研，出国，还是直接工作？能否请您解释一下这样选择的原因？

12.对现在的工作（生活）满意吗？（有没有想回母校充实自己的想法？）

13.请介绍一下您是如何找到这份工作的？您对大学人跨入社会选择职业有什么建议？ 14.请说说当初选择这份工作的初衷是什么？（或者说，大学的“公能精神”是否在您选择工作的时候指引过您？）

15.工作单位对刚进入该领域的新员工是否提供培训？提供哪些培训？您认为这种培训内容是否有可能或者有必要走上大学生的课堂呢？

16.在您的这个行业中您觉得学校中哪些课程的设置会对这个行业和进入这个行业有帮助？ 17.您觉得对于目前的大学生而言，选择职业最缺乏的能力是什么？ 18.您的职位是什么？在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？

19.该职位的晋升路线是什么？您对即将进入这个行业的大学学生有什么建议？

20.这份工作需要什么样的知识、技能及经验？参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？

21.做这份工作您曾经遇到的一个困难是什么？您的解决办法？您最后达到了什么结果？ 22.能否介绍一下您在找工作中或者参加了工作后让您难忘的事情。

23.作为一名××，您认为在现在的行情下什么样的人才更受欢迎，更有发展潜力？ 24.什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？这种品质在大学能否培养？应该怎样培养？

25.这份工作的初级、中级和高级职业薪水大约是多少？ 26.个人的主要成就是什么？

27.在未来6—12个月内，您会面临的主要挑战可能是什么？您会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？您日常面临的问题和挑战有哪些？

28.您成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题是？您做了些什么？为什么这样做？支撑您做到这一点的动力是什么？

29.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？这种能力应该怎样去培养？

30.在您的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 31.您如何看待这项工作的发展前景？

32.假如您是招聘者，要在大学毕业生中挑人，那么您看重的是高学历还是很强的综合素质呢？您认为学习成绩重要还是实习经历更重要一些？或者能否谈谈您认为大学毕业生最重要的素质是什么？

33.感谢您在百忙中抽出时间接受采访，最后能对母校和广大校友说几句话吗？（请您说说对学弟学妹们的建议。）

二、职业发展类问题 1.职业选择方面 a)不知道做什么工作？ b)就业和升学深造如何选择。c)如何选择未来工作的地点？ d)在二线城市有怎样的发展？

e)自己专业门槛较高的时候应该如何选择方向？ f)如何解决职业选择的纠结？（例子如下）i.喜欢解决一些难题，喜欢不断学习和接触新事物。但是觉得因为自己较符合选调生的要求，考虑到工作稳定性，我很犹豫是否要接受选调生这一条路，因为以后还想创业，害怕走了选调生无法创业创新。ii.iii.在选择行业时，非常的纠结，不知道是该去金融还是互联网，房地产还是保险。

本科专业是物理，但在职业选择上想选择教育培训行业，所以研究生想转专业。可是又考虑到教育培训行业没有太多的提升空间，所以研究生又想继续学习物理，有更扎实的竞争力。但是这样就有比较长的准备周期，就是来钱没有转行做教育培训行业那么快。在两个方面比较纠结。iv.v.vi.非常想从事在天津的金融方面工作，但是不知道去银行好还是其他金融机构或者国企好，或者有哪些具体的岗位？

现专业是会计，大三，但特别喜欢翻译和新媒体运营。想要考研考翻译专硕，但又不想放弃本专业会计，对于就业方向问题比较困惑。又想当老师，有希望进公司，如何权衡？

g)如何依据个人资历找到适合个人水平的工作。h)毕业班，如何快速职业定位。i)j)l)应该从事自己想做的还是自己擅长的。国企和外企如何选择。如何了解职业发展路径？ k)文科专业除了市场、营销、新闻传播方面还有怎样的工作选择？ m)现实工作与理想从事职业有差距，没办法从事理想职业。如何解决。n)选择第一份职业时是岗位重要还是行业重要？ o)找不到心仪的公司怎么办

p)之前没有过实习经历，对行业不了解，怎样能顺利得到实习或工作呢？ q)女孩子做什么样的工作比较好？ r)s)t)如何确定自己是否适合做常规性工作？ 冷门专业的择业问题。

感觉大企业要求很高，小企业不想去，怎么办？

2.“专业”与“职业”

a)对本专业就业前景迷茫。而且往往有特别感兴趣的职位，但专业不对口，怎么办？（例子如下）i.因为是哲学院的学生，目前对编辑类工作很感兴趣，但这类实习比较少，接触的机会少，所以对这个方向比较犹豫，不知道是否适合自己

b)自己专业门槛较高的时候应该如何选择方向？

c)对于自己的专业就业上，不知道相对于各个岗位自己的竞争力是否有优势或者说在哪一个岗位上更有竞争优势。d)跨专业就业，如何成功？

e)学语言的同学如何找实习？找工作？ 3.求职方面

a)银行求职什么最重要？需要哪些经验？（比如实习应该找那种类型的企业，如何备考等等）。

b)身处就业压力大的专业（如：管理学），求职时如何突出自己的核心竞争力。c)如何了解未来职业对岗位能力的要求。如何使自己更加匹配该职位的要求。d)人力资源方面需要怎样的素质？ e)把握不住就业机会怎么办？ f)除了网申，群面以外，还有什么有效的进入企业的途径？ g)实习经验非常少 能不能进证券公司？ h)求职需要哪些普适的要求？ i)本科生的竞争力是什么？

4.福利待遇

a)喜欢的工作但工资低怎么办？ b)如何找到高薪工作？ 5.简历方面

a)如何制作简历 6.面试技巧

a)自我介绍应该主要介绍什么内容呢？ b)群面需要注意什么？ c)如何提高面试成功率？

d)以及如何更好的在面试中展现自己，自己的优势和能力表达出来。e)面对面试官的问题时，如何分析理解面试官的意图。f)面试时，企业依旧什么标准评判领导力。g)无领导小组面不知怎么应对。h)如何更好的表达自己？ 7.个人性格方面

a)自信心不足如何解决 b)反应慢，缺变通怎么办？ 8.职场方面：

a)为什么在职场中能说会道的人比踏踏实实干活的人得到老板重用？ b)面对不太合作的团队队友，应该如何面对? 9.其他： a)实习与做课题之间如何选择，b)在毕业前的每个阶段，对于毕业应该做哪些准备。c)想请问下如何根据自己的特点对自己的职业生涯进行规划？ d)因为水平不够，很多证没有考下来，如何解决。e)如何确定要不要转专业 f)留学回来，算不算应届生 g)如何自我评估

数学专业计算机专业很多都竞争一个岗位，但是专业差别很大，如何区别

第四篇：培训访谈问题

访谈问题点

一、针对岗位访谈表所搜集的信息，进行深入询问，特别是一些工作中的案例

1.您对目前的工作满意吗？在哪些方面满意？在哪些方面不满意？

2.您认为在工作中最大的困难是什么？

3.在工作中，最令您高兴的事情是什么？

4.您与您的上司和下属相处得如何？好与坏能各举一个例子吗？

5.对目前的工作，能描绘一下您认为比较满意的状态吗？

二、对管理认知程度：（管理者访谈问题）

1.您管理的日常工作内容有哪些？

2.您进行早会、夕会和周会的？具体的主体有哪些？

3.您对组员频繁出现的工作差错怎样处理的？

4.您对组员的工作和生活抱怨怎样进行情绪管理的？

5.您对绩效考核是怎样理解的？

6.您是怎样做好同事之间的人际关系管理的？

7.管理者与作业者的区别是什么？

8.对上传下达的事你的组员理解你吗？

三、自我认知程度（共用访谈问题）

9.你给自己在公司的定位是什么？

10.在工作中哪些工作让你觉得有些力不从心？

11.你所掌握的技能对于公司的要求有哪些差距？

12.在工作中最困难的问题时是什么？

13.你掌握的技能有哪些？

14.当你接到一项新的任务时，你是采用什么样的心态去面对的？

15.当客户投诉你的时候，你是如何去面对的？

16.你参加过怎样的培训？课程的授课形式是怎样的？

四、对职业化的认知程度及接受态度（共用访谈问题）

17.能说一说您对职场的看法吗？

18.您对自己的工作态度能评价一下吗？

19.您对自己的工作技能能评价一下吗？

20.您对自己岗位职业化水平提升有什么样的想法与期待？

21.您需要什么培训和指导？

第五篇：访谈问题总结

附：

职场人物访谈问题记录

1.请问您为什选择这个职业？对职业的定义是什么？

选择的原因嘛，其实很简单，俩字--生存。一个大男生，肩负养家糊口的重任。其次，我也是比较喜欢和数字打交道的，而且会计工作较为稳定，熟练之后空闲时间很多，可以自己创副业。跟随理想是很好，但当理想不是太现实时，让理想陪伴自己也是不错的。更何况会计越老越好，不会等自己老了，快到退休年龄了再去担心自己养活不了自己的问题。

职业的定义： 养家糊口的重要途径，同时也是接触社会的重要途径。

2.在您的职业生涯中，对会计这一职业有过动摇吗？

这是理所当然的，工作难找、大家都不愿用新人就不用数了，好不容易找到工作了，工资2000元都不到，别说养家了，连自己都养活不了自己，需要靠家里赞助。而且会计工作需要相当的细心，错了一点，很有可能好几个月的工资都不够赔的。等熟练了之后，又会发觉每天做的工作都一样，相当的乏味、无聊。

3.您是如何找到现在这份工作的？主要职责是什么？

面试。从人山人海的面试者里挤出来的。

主要职责：

１)在处长领导下，负责组织财务科的日常工作，并制订本科的工作计划和总结。２)熟练掌握有关的财政法规和各项规定制度，熟悉本科职责范围，熟练掌握本科的各项业务，负责管理、指导、检查本科的各项工作，保证各项工作的顺利进行。

３)维护财经纪律，遵守职业道德，坚持原则，实事求是，对手续不完备、经济业务不合法的开支，有权制止或拒绝受理。

４)熟悉会计科目的核算内容和核算方法，分清资金渠道，对经济业务进行正确的核算和监督。

５)按收费许可证批准的标准收费，及时办理收费项目的批准手续。

６)负责按有关规定正确设置和使用会计科目，根据规定适当增设明细科目，并按规定设置相应的总账和明细账。

７)参与制定预算外资金的收支计划，负责对财务收支计划执行情况进行定期检查分析，提供信息，当好处长的参谋。

８)负责建立适应本科的岗位责任制及相关的考核制度，并定期认真考核。

９）负责组织编制有关会计报表，做到内容完整，计算准确，文字说明条理清晰，报送及时。

１０）负责组织会计档案，指导档案管理员的档案管理工作。

１１）完成领导交办的其他工作。

4.在现在的社会看，您觉得会计的就业前景如何？

实际上，会计就业压力是非常大的，专业人士越来越多，包括非专业人士拿到会计证也是不在话下的，但是会计类工作是有限的，所以需要你从中脱颖而出，学好专业这是最基础的，但不要忘记，会计也属于管理类，学好管理学也是重要的。所以说，我觉得有压力那是对平平淡淡的人来说，人一平淡，无所突出，无论从事什么都有压力，都会觉得就业前景堪忧。

5.您认为这项工作需要具备什么样的素质、技能和经验？

基本的财务知识，了解基础岗位的工作流程。

1）丰富的工作经验

2）学习能力和适应能力

3）诚实、朴实、踏实

4）细心谨慎

5）良好的沟通能力

6.觉得对这份工作最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？

会计工作，适合细心工作和扎实知识的人，让我学有所用，通过自己的知识，帮助企业创造利润。这个专业让投机取巧的人没有可趁之机。这是我喜欢它的原因。不喜欢应该是该专业知识范围比较庞大，有的东西比较零碎，学好就比较辛苦。毕竟一分收获一份付出嘛。

7.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么？什么最有挑战？ 日常问题：会计日常工作，诸如报销流程、报销相关手续、应收应付期限、现金银行业务等等，有没有什么问题，需要不需要改善，领导不是要知道你自己的问题，而是实际工作中，对公司现有的流程有没有什么改革的对公司的管理有帮助的建议而已，平时加强沟通，多找领导汇报工作，一定会更及时了解领导的想法，并将这些想法落实到位。

挑战：其实对我来说没什么，但对大部分人来说，应该是心正吧。会计人员的职业道德规范人人都知道是爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。但真正能做到的又有几人。其次最大的挑战就应该是枯燥了吧，会计工作的枯燥真的是没经历过的人无法想象的，天天做着颠倒的工作，相处的对象还是数字。

8.个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

其实要说成功也算不上，但我还是达到了自己想要的。一直没有太大的抱负，我觉得一个财务科长，外加自己开了澡堂，又有大片的麦地足以让家人生活了，这就够了。

9.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？ 个人要有坚持不懈的精神和细心耐心处理事情的能力。最重要的还是那句话，廉洁自律，否则一切都免谈。

10.对我将来就业和职业有什么建议和意见？

1）不要怕吃苦。

2）把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了。

3）工作虽然辛苦，可是要乐观，因为我们只有一种选择，不是哭就是笑，但笑比哭好。