首先来关注一下篮球方面的消息

第一篇：首先来关注一下篮球方面的消息

从昨天晚间到今天，篮球、足球、网球赛场均有精彩的赛事上演 首先来关注一下篮球方面的消息，NBA常规赛今天上午继续进行，在一场焦点之战中，洛杉矶湖人主场又遭遇败仗以99-103不敌76人。虽然科比-布莱恩特拿到全场最高36分，但他无力阻止球队落败的命运。在这场败仗中，科比又让人有“逆生长”的感觉，他的几次突破相当漂亮。或许是上一场对阵开拓者时投篮感觉有些差，科比今天开赛后没有在中远距离有太多的投篮，而是更多地选择突破去攻击，结果人们有更多的机会去欣赏科比的表演。科比在这一节不仅有底线突破后的拉杆上篮，还有突破后的反身暴扣，他的这种表现让现场观战的洛城球迷们大呼过瘾。作为央视转播嘉宾的张卫平指导在看到科比这种极具活力的表现后，评论说：“科比这也是返老还童了。张指导并没有说错，34岁的科比在本赛季真让人有返老还童的感觉。在史蒂夫-纳什和保罗-加索尔因伤缺阵期间，正是科比的苦撑带领湖人艰难前行。刚刚过去的12月里，科比场均33.8分、5.6个篮板和4.6次助攻，他用全面的表现再度证明了自己，这几乎是他生涯里最出色的一个月。在如此年龄仍能不断提升表现，科比付出的努力可见一斑，他在状态保持上所做的一切都在球场上得到完整地体现。

在NBA的另一场焦点之战中，快船在客场以78-92不敌掘金，创下队史纪录的17连胜戛然而止。而掘金则凭借这样一场胜利，将自己本赛季的主场战绩改写为10胜1负，继续保有联盟最佳主场战绩。

纵观本场比赛，快船队的进攻表现非常糟糕，仅得到78分，这是快船本赛季的第二低分。去年11月23号，他们曾经以76-86客场输给篮网，创下本赛季最低得分。时隔一个多月，快船再次重陷进攻梦魇，本场比赛，他们的投篮命中率低至38.5%，罚球命中率连五成都不到，三分命中率更是只有可怜的17.2%。四人得分上双，但得分最高的格里芬和布雷德索都只有12分。在掘金队面前，快船全面哑火。现在，快船的连胜纪录已经停留在17，毫无疑问，他们早就证明了自己是快船历史上实力最强大的一支球队，但这只是一个开始，没有人会去惦记你在常规赛的表现，季后赛才是真正有分量的舞台。

国内赛场，2012-2013赛季CBA常规赛昨晚进行了第十七轮比赛，广东队在客场以110比105战胜青岛队。本场比赛中，广东队中3个人得分上双，易建联得到31分14篮板；朱芳雨得到16分5篮板2助攻；威廉姆斯得到23分2篮板5助攻；青岛队中李涛等5个人得分上双。青岛男篮的新年首战虽以失利告终。但面对易建联挑大旗、双外援合力出击、一帮国手助阵的广东队，因为麦蒂休战而只能靠丹尼尔斯一名外援的青岛男篮，却打出了本赛季难得一见的气势，可谓虽败犹荣。赛前广大球迷期待的易建联与麦蒂对碰，因为麦蒂本场因伤缺阵而未能上演。而本场比赛的另一看点是，比赛第四节还剩下4分钟的时候朱芳雨拿下了今晚的第16分，这也让他的个人职业生涯总得分达到了9000分，他也是CBA18年历史中第一个总得分达到9000分的球员。

足球方面，北京时间昨天晚上23点，2012/13赛季英格兰足球超级联赛第21轮一场焦点战展开争夺，曼联客场4比0大胜维冈竞技，埃尔南德斯和范佩西双双梅开二度。曼联近9轮取得8胜1平，继续领先曼城7分。曼联上赛季做客该球场曾爆冷1球落败，这是曼联在双方历史16次交锋中的唯一败绩。其余15战全胜，打入50球仅丢4球。

而另一场焦点战在伊蒂哈德球场展开争夺，曼城主场3比0完胜斯托克城，萨巴莱塔先拔头筹，哲科和阿圭罗扩大比分。曼城近5轮4次取胜，继续紧逼领头羊曼联。

网球方面，总奖金为50万美元的WTA国际巡回赛深圳龙岗金地公开赛昨天结束了最后两场首轮较量。头号种子、金花一姐李娜在打出一波连赢7局的小高潮后，以6-4/6-0击败卢森堡选手米内拉，顺利收获新赛季首胜。

第二篇：篮球消息稿样稿

篮球稿写作范例

命名：常规命题，如《“嘉乐杯”篮球赛再续精彩》

生动活泼些，如《巅峰对决》、《狭路相逢勇者胜》

电头：本台消息：院新闻中心实习学生记者***来稿： 导语：

例1、11月4日中午，化学与材料工程系“嘉乐杯”篮球对抗赛在院黄山路校区篮球场准时打响。对阵双方为09化工（1）班与10粉体（2）班。最终，09化工（1）班以一分险胜对手（10化四以18比38不敌08化一）。

例2、11月17日中午，由化学与材料工程系主办的“嘉乐杯”篮球联赛在院黄山路校区篮球场继续上演。此役对阵双方分别来自08粉体和09无机非（2）班，全场激战下来，09无机非（2）班以58比32的巨大优势战胜对手，取得小组三连胜。

例

3、北京时间4月19日，NBA 季后赛首轮第二场较量展开，公牛主场对阵步行者，在罗斯末节砍14分表现带动下，公牛重现首战末节决胜的线索，最终96-90奏凯。（摘自腾讯）

正文：

例

1、比赛伊始，09化一抢先发力，11号球员表现抢眼，凭借个人能力以一记精彩的2加1取得开门红。接着，11号多次摘下进攻篮板，篮下补篮得分。随着5号队友外线3分命中，09化一以大比分领先。随后，10粉体进行人员调整并加快进攻节奏，0号球员屡次突破上篮得分，在6号球员与队友打出一记精彩的挡拆配合后，10粉体将比分追至12比19。

下半场，双方加强防守，均未能攻破对方防线，比赛一度陷入僵局（比赛陷入胶着状态、在力拼防守的激烈对峙下，双方涨分都显艰难、比分交替上升、双方一路平分拉锯等）。随着化一出现传球失误，10粉体抓住机会，10号抢断后迅速突入对方篮下，在成功吸引对方防守球员后，巧妙将球分给队友，助攻队友上篮得分，打破僵局。粉体班乘势积极组织进攻，随着0号跳投命中，粉体班将比分扳平。双方以26平进入加时赛。

加时赛中，双方球员投篮命中率有所下降，粉体班依靠6号两罚一中将比分反超，并一直保持一分的领先优势。比赛临近尾声，化一6号中投命中，反超比分并奠定胜局（末节决胜）。最终，09化工一班以29比28赢得比赛。

例

2、比赛伊始，09粉体班率先发力，依靠12号、15号球员的出色发挥，多次强打内线得分，打出一波9比0的小高潮。首节结束，09粉体班以18比10暂时领先。次节，10化工（2）班积极调整战术，凭借球员间默契配合，屡次进攻得分，将比分拉近。09粉体班亦不甘示弱，利用对手防守的空挡，制造犯规，并依靠精准的罚球，进一步扩大比分差距。上半场结束，09粉体班以28比19继续领先。

下半场，09粉体班采取进攻为主、防守为辅的战术，多次投篮得分，继续扩大领先优势。面对强劲的对手，10化工（2）班沉着应战，22号球员表现出色，多次带球单打得分，其流畅的运球、精彩的上篮动作，赢得了场边观众的阵阵喝彩，但10化工（2）班较低的投篮命中率限制了其得分，以致未能在下半场将比分反超。随着裁判的一声哨响，09粉体班将比分定格在49比27。

例

3、比赛伊始，09无机非率先发力，23号和76号连续中投得手，在开场不到两分钟的时间里便送于对手一波5：0。08粉体不甘示弱，1号凭借其良好的手感，两度三分命中，将比分差距缩小，随后双方你来我往，首节战罢，09粉体以20比10领先对手。次节一上来，双方便开始了对攻战，09无机非23号罚球线前晃过对手跳投得分，76号也以一记漂亮的后仰跳投锦上添花，随即08粉体1号中投命中还以颜色。几番对攻下来，09无机非逐渐加大防守力度，迫使对方失误不断，半场结束，09无机非以34比18领先对手达两位数。

异地再战，依旧是09无机非23号，他的一记中投命中进一步将比分差距拉大。比分上的落后更加激起了08粉体球员的斗志，在暂停战术调整之后，球员通过全场紧逼防守致使对方多次出现传球失误，并上篮得分，比赛气氛也被推向了高潮。末节开始，双方比分差距只增未减，08粉体球员仍未放弃，多次积极组织进攻，无奈前三节落后比分太多，未能翻盘成功，最终09无机非以58比32战胜对手获得全场比赛的胜利。

例

4、比赛伊始，08无机非抢先发力，1号球员外线投篮命中得分，取得开门红，8号球员又与前场队员打出精妙的配合，建立比分优势。09无机非（1）随即组织反攻，并在首节将比分追至8比9。次节，09无机非加快进攻节奏，而08无机非则稳住阵脚，以一波8比0的小高潮将比分打成22比17，扩大领先优势。

易地再战，09无机非（1）失误频频，连续犯规，08无机非抓住机会依靠罚球得分，并在第三节继续扩大比分优势。末节，09无机非调整战术，24号连续带球突破上篮，逐步缩小分差。08无机非依然保持强劲的实力，21号和3号队员分别内线投篮命中得分，奠定胜局，成功晋级。

据悉：

例

1、据悉，在同时进行的另一场比赛中，09化工（4）班以39比25的比分赢得08化工（1）班，晋级比赛。

例

2、据悉，此次“嘉乐杯”篮球对抗赛旨在丰富广大同学的课余文化生活，为班级之间的交流搭建一个良好的平台。

注：在比赛类稿件中，动词及专业术语（对此不是很了解的同学可查阅资料或百度一下）的应用是关键，有画龙点睛之效。比分赛况转折点是,注意比分的精准、正确.仅供参考学习，期待精彩来稿！

第三篇：首先关注体操世锦赛的消息

首先关注体操世锦赛的消息：

北京时间10月12日晚，在日本东京举行的2011年世界体操锦标赛结束了男子团体决赛争夺，中国队顶住客场压力，在前四项落后的不利局势下，凭借着队员在单杠和自由体操上的出色发挥，以275.161分上演大逆转，夺得五连冠！而主场优势一度非常明显的日本队在最后一个项目单杠上出现两人次掉杠的重大失误，最终仅以273.093分获得亚军，美国队落后0.01分获得第三。俄罗斯、乌克兰、德国、韩国和罗马尼亚分列四到八名。中国队的前四项分别是鞍马，吊环，跳马，双杠！而作为冠军组的日本队和美国队进行的是自由操，鞍马，吊环，跳马！

四项过后，日本队总分升到182.787分，排在了第一位，俄罗斯第二，中国超越美国排在了第三位。前三项表现不错的韩国队，在单杠上连续出现掉杠失误，名次跌到第6。第五项中国比的是单杠，滕海滨摆脱上项失利影响，他完美的表现出自己的动作，拿到了15.100分。张成龙一套大幅度动作顺利完成，多串的转体和连接动作都做到了位，下法仅仅跳一小步，这套难度高达7.6的动作，他得到了16.200的绝对高分！此时中国队达到了213.662分，超过日本的213.620分！邹凯最后出场，他一套7.6的动作同样完成漂亮，后直720旋下稳稳站住，他拿下了15.933分。中国队得分229.505分！超过了比双杠的日本队的228.986分，排在了第一位！进入最后决战，中国的自由体操对日本的单杠！冯喆得到14.566分。日本队先出场的是田中和仁，他得到15.141分。中国队还领先0.034分！张成龙出场，日本队第二个出场的是前几天受伤的田中佑典，旋越杠虽然成功了，但接着在做后空翻抓杠时失败掉杠！他只得到了14.266分，中国队259.561分拉开和日本258.393分之间的差距！邹凯最后出场！他直体后空翻转体720旋下成功，第二串连接也是稳稳站住，后直900接前直540，团身前空反一周半接前滚顺利完成，最后邹凯漂亮的以团身旋结束，纹丝不动！15.600分！这意味着日本队内村航平要得到16.768分以上才能夺冠！结果最后一个上场的内村和田中一样，在做空翻跃杠时掉下器械，只得到了14.700分。这样中国队拿到了冠军！

再来关注一下国足冲击世界杯的消息 北京时间10月11日晚，2014巴西世界杯亚洲区预选赛20强赛战火重燃，在第三轮较量中，中国国家队在主场深圳市体育场迎战伊拉克国家队。尤尼斯在第45分钟攻破了国足的城门。此后尽管国足曾获得机会，但于海等球员都与进球失之交臂。最终国足主场0比1负于伊拉克。本场比赛后，中国队3战1胜2负仅积3分列小组第三，从而丧失了出线的主动权。中国队延续了10月6日2-1击败阿联酋的热身赛先发阵容，李玮锋与杜威搭档中后卫，陈涛任前腰，冯仁亮与于汉超分列两边，郜林单前锋突前。

上半场，郜林成为场上最活跃的一名球员，屡次利用自己的个人能力对对方球门造成威胁！但第45分钟，率先进球的是客场作战的伊拉克队，伊拉克后场起高球冲吊中国队禁区，尤尼斯在同杜威一对一拼抢较量中控球并分向禁区左侧，卡里姆快速扫传门前，尤尼斯又抢在李玮锋之前包抄破门，伊拉克以1-0的比分领先结束上半场。

下半场易边再战，中国队换上了联赛中有出色表现的吴坪枫，于海等人！但少一人的伊拉克队仍然把1-0的比分保持到了中场结束！

赛后各方专家也发表了自己的意见：

张路直言：“今天的局面20年前就定了，20多年来我一直在公开地说国家队基础太薄弱，短期内没戏。要彻底改变面貌必须从小学的普及抓起。但上的不到领导的重视，下得不到球迷的响应，很是无奈！

同样：深圳的主教练特鲁西埃也表示：，中国俱乐部的选材标准有些问题。“我觉得中国俱乐部的选材标准都倾向于个子高、身体壮的类型，我觉得这个标准并不适合于足球运动，我们不是打橄榄球也不是玩空手道，足球运动不是仅靠身体，而是要靠头脑意识、靠战术理念，但在中国，我看不到这一点。”

我们把目光转向欧洲足坛：

北京时间10月12日凌晨，2012年欧洲杯预选赛进行最后1轮得较量，5个直接出线名额水落石出。法国主场1比1平波黑，力压对手1分出线！纳斯里哲科分别为自己的球队建功！

而C罗领军的葡萄牙就没有那么幸运了，他们在客场1-2输给了丹麦队，第13分钟，埃里克森中路分球，德赫利左路切入禁区距门13米处抽射击中罗兰多面部折射入远角，1比0。第63分钟，丹麦直传反击，老将罗梅达尔反越位突入禁区右侧横敲，本特纳在门前4米处抢点推进空门，2比0。补时阶段第2分钟，C罗被奎斯特放倒，他在门前30米处主罚任意球越过人墙坠入右上角，1比2。

其他比赛中：德国主场3比1胜比利时 取得了10连胜。意大利3比0胜北爱尔兰 荷兰客场2比3负瑞典 希腊客场2比1逆转格鲁吉亚 西班牙主场3比1胜苏格兰

至此，欧洲杯预选赛的小组赛比赛全部结束。10支直接晋级决赛圈球队为，德国、意大利、荷兰、英格兰、西班牙、俄罗斯、法国、希腊、丹麦、瑞典 8支参加附加赛球队(决出4个名额)：土耳其、爱尔兰、爱沙尼亚、波黑、克罗地亚、黑山、葡萄牙、捷克。他们将通过两回合的比赛决出剩余的四个名额！

第四篇：首先向大家介绍一下什么是邮票

首先向大家介绍一下什么是邮票！

邮票（Stamp）是邮政机关发行，供寄递邮件贴用的邮资凭证。邮票是发送者为邮政服务付费的一种形式。发送者会将邮票贴在信件上，再由邮局盖章消值，以用于在邮件被寄出前，证明寄邮人已支付全部或部分传递费用。为方便使用，邮票四周一般会打上齿孔，背面则加上一层背胶。邮票发行由国家管理，通常是国家主权的象征，甚至是某些国家重要的财源来源，如列支敦士登。世界上最早的邮票是黑便士，中国最早的邮票是大龙邮票。

下面是邮票的分类！普通邮票: 普通邮票既是最古老又是最为常见的邮票种类。购买普通邮票是交纳邮费的一种方式。普通邮票面值齐全，发行量大，票幅较小，图案比较固定。往往多次印刷，有多种。

纪念邮票 : 纪念邮票是为某一事件或场合特别发行的邮票。秘鲁在1871年暨其第一条利马和卡亚俄之间的条路开通之际发行了世界第一枚纪念邮票，之后世界各国纷纷效仿。许多国家将纪念邮票作为自我广告的一种形式。特别是一些小国家，其纪念邮票成为自身财政来源之一（但是有时也可能存在着宣传目的，例如德国第一枚纪念邮票就是在纳粹时代出现的。）纪念邮票主要面向的是收藏者，因为它们基本上不会用到信封上面。所以比起长期邮票，罕见附有纪念邮票的信件。纪念邮票通常票幅比较大，设计印刷精致，图案丰富，不允许重印，有特定的发售期限。

特种邮票: 为宣传特定事物而发行的邮票，基本上只要不是普通邮票和纪念邮票的邮票都属于此类，范围比纪念邮票更加广泛。文革邮票就是指文革时期发行的十九组八十枚文字头邮票（全国山河一片红除外）。文革邮票无字无号发行量大现在存世的确很少。所以它的收藏价值很高，能整套收藏的人很少。

编号邮票

又称连续编号邮票。自1970年8月至1973年10月发行的不分类别、套别，采用统一连续编号形式的邮票，共发行95枚，即连续编号从1至95。

普票

普通邮票又称为通用邮票，是指适用于各类邮件贴用、长期出售且发行量巨大的邮票，一般都用于实际邮资支付，一般经常用来寄平信、挂号信、印刷品、印刷品挂号等等。世界上第一张普通邮票是英国于1840年5月6日发行的“黑便士”邮票。中国第一套普通邮票是清代海关邮政发行的“大龙邮票”。中华人民共和国第一套普票是1950年2月10日发行了以天安门为图案的普通邮票。普票有以下特点：票幅较小，除图案外，只印面值和国名，面值种类较多，以适用各类资费的需要。同时发行量巨大，印刷数量多，使用时间长，一般普票的流通都能持续好几年，图案不经常更换，一个图案往往要印好几次，相对于其它类型的邮票而言，普票比较注重实用，所以图案都比较单调，但是最近部份国家发行的普票在这方面有很大的改观。

《中国共产党成立九十周年》为庆祝中国共产党成立90周年纪念邮票于2011年6月22日正式发行。该款邮票销售非常火爆，不到一小时即被抢购一空。事实上，这仅是当前红色邮票发行的一个缩影，这个季节，大部分红色票种迎来一轮极为强劲的走势，涨幅近一倍，而这套刚刚发行的邮票不负众望涨幅超过了4倍，为此我们特别请出中国金银币礼品网价值分析专家来针对这套邮票进行了分析。

《中国共产党成立九十周年》纪念邮票由我国著名邮票设计家郝旭东先生设计，邮票色调以党旗红、黄为主，以飘动的党旗为画面基本元素，主题突出，画面明快。包括1套6枚的主题邮票和1枚小型张，6枚邮票分别以“开天辟地”“烽火岁月”“执政创业”“改革大潮”“世纪跨越”“科学发展”为标识，小型张则以党旗为图案，长城和黄河为边饰。这是建党题材第一套带小型张的邮票。

关公死去后受到黎民百姓的顶礼膜拜，在中国民俗文化中占有重要地位。其形象逐渐被后人神化，作为“忠义仁勇”的化身，有护家保卫的意义，《关公》邮票是今年的热门邮品，虽然目前的市价已经不低，但最近几天求购《关公》的收藏投资者依然络绎不绝，“关公》小型张的价格喊到了35元，超过面值的6倍，面值共2.4元的两张小票的市价也普遍在十几元左右全套两枚外加小型张一枚。两枚邮票分别是“千里单骑”与“夜读春秋”，面值均为1.2元，小型张为“关公像”，面值6元，为纪念辛亥革命一百周年，《辛亥革命一百周年》纪念邮票今天全国发行中国邮政集团10日在武汉市首发《辛亥革命一百周年》纪念邮票，以缅怀与弘扬以孙中山先生为代表的革命先辈致力振兴中华的光辉业绩。当天的《辛亥革命一百周年》纪念邮票首发仪式，在武汉市武昌首义广场南广场举行。首次亮相的纪念邮票1套2枚，即“武昌起义”和“推翻帝制”，采用50毫米×30毫米的规格，面值均为1.2元人民币。小型张1枚，是一张中国民主革命的伟大先行者——孙中山像，面值6元。

据邮票设计者国家一级美术师、中国美术家协会连环画艺术委员会委员兼副秘书长李晨介绍，“武昌起义”表现革命党人发动武装起义，攻占武昌城的场景，突出革命党人为推翻封建王朝前赴后继，视死如归的英雄形象。“推翻帝制”则表现孙中山等辛亥革命先驱推翻封建帝制、创立民主共和，获得了中国社会各阶层民众的广泛支持。，《美好新家园》特种邮票首发式在成都市四川科技馆北广场隆重举行。这是中国邮政继2008年5月20日特别发行《抗震救灾 众志成城》特种邮票后，又一次发行的以反映四川抗震救灾、恢复重建和建设美好新家园为内容题材的邮票。

《美好新家园》特种邮票1套4枚，小型张1枚。邮票图名分别为：“震后新城”、“古镇新貌”、“民生设施重建”、“乡村新居”，小型张图名为：“美好新生活”。邮票面值4.80元、小型张面值6元。

在方寸之间，重建后的北川新城、新学校及医院，羌寨古镇新貌，灾后农村和交通的美好景色，都一一呈现，反映出重建后的美好新生活。

为纪念抗震救灾和灾后恢复重建取得决定性胜利，中国邮政破例为四川开了“绿灯”。成都商报(微博)记者昨日从四川省邮政公司获悉，中国邮政将于明日特别增加发行《美好新家园》特种邮票1套4枚，小型张1枚。这也是继2008年5月20日特别发行《抗震救灾 众志成城》特种邮票后，又一次发行的以反映四川抗震救灾、恢复重建和建设美好家园为内容的邮票。

是将两枚或两枚以上不同图案的邮票连在一起印刷的邮票。连印票的形式多种多样，我国发行的连印票有：四方连，即将四枚不同图案的邮票组成四方形印在一起，如1979年9月15日发行的“J43”《中华人民共和国第四届运动会》四方连邮票。对于从整张邮票上撕下图案相同的四枚邮票，习惯上也叫四方连，如猴票四方连。其实这是两种不同性质的四方连；横连，将几枚不同图案的邮票横在一起排印，有几枚邮票就叫横几连。如纪106《中华人民共和国成立十五周年》邮票是横三连，T25《化学纤维》是横五连等；直连，将几枚不同图案的邮票直连在一起排印，有几枚邮票，就叫直几连。如J120《故宫博物院六十周年》邮票是直四连。这种邮票的优点是可以把几枚邮票的图案连在一起，成为一个整体，例如J120直四连。看上去，故宫建筑更加金碧辉煌，气势宏伟，加上排版印刷方法灵活多变，生动活泼，艺术性更强，所以特别受到群众欢迎。

第五篇：下面先来简单介绍一下作为一名合格的面试官需具备的资格吧

下面先来简单介绍一下作为一名合格的面试官需具备的资格吧。要想成为一名合格的面试官，首先必须是公司管理岗位的业务骨干，其次必须认同公司的价值观和企业文化，第三是需要经过简单而规范的面试官培训，以上各点缺一不可。

面试官的工作是很机械的，并有严格的要求。工作行为、谈吐、着装等都有较为严格的规定，比如要求面试官工作期间保持微笑、严禁吸烟、严禁将私人电话或联系方式告之求职者等等。当然，不是所有的企业的面试工作都做的比较规范，这没有政府或行业的约束，但对于广大求职者来说，规范的企业更让人向往。

在面试工作开始前，面试官有时会参与个人简历（应聘登记表）的筛选工作。个人简历（应聘登记表）的填写好坏非常重要，很多人会忽视它的重要性，但不可否认它能反映求职者的某些心态或习惯，通常面试官会以此来作为是否选中参与面试的重要依据。我们对个人简历（应聘登记表）的填写要求是：填写完整、书写工整、简明扼要、突出重点。不符合要求的简历一般很难被选上。

为了确保面试结果较少受个人主观因素的影响，我们的面试工作通常是由2个以上的面试官共同完成的。我们事先会设计好需要提问的问题，并在学生回答问题的过程中进行追问。在问题设置上面，我们重点会关注以往的个人经历，如在以往经历当中所遇到的挫折及对挫折问题的解决办法，对未来的及假设性的问题我们提的较少。我们会在交谈中观察学生的表情及动作，以判断他所言是否属实。面试期间，面试官重点会考察求职者的反应能力、表达能力、心理素质等，有时还会通过制造一些小事件来考察求职者的个人行为素养。简单总结一下，要想有一个成功的面试（或者说要顺利被录用），特别要关注如下几点：

1、要有真才实料。这里说的真才实料不是简单的说你是某某重点大学院校的学生，而是有真正的才华和能力。如能获得多项国家级的奖学金面试官肯定能给你加分；

2、要有故事，也就是要有点社会活动经历，比如参加学生会、学生社团等。通常有良好社会活动能力的求职者比较受各大企业青睐，因此建议在校大学生不能仅仅死读书（科研类方向的人才除外）；

3、要有自立能力。面试官普遍都欣赏那些能利用学习之余的时间自谋生计，以减轻父母经济负担的学生。对于一味要求索取的求职者是没有机会进入下一轮的；

4、要诚实诚恳。如果面试官发现求职者期间存在虚假或夸大情况，不论你是多么优秀的人才，一律不会予以录用，因此建议求职者不要过多粉饰自己，只要把要说的说清楚既可；

5、要有良好的个人修养。尽管这不是企业选人的重要依据，但求职者的现场表现会影响面试官的判断。注重仪容仪表、举手投足大方得体肯定能赢得面试官的好感。

当然，除了上面几点需重点关注外，还有其它的诸如善良、有爱心、有毅力等良好的习惯和美德也能打动面试官的心。

最后还有几点需要提醒：

1、丰富的学识和才能是需要长期积累的，你需要不断的努力和尝试；

2、良好的修养和习惯是需要严格自率的，不要用不拘小节来放宽对自己的要求；

3、面试期间不要轻易接受私人名义的访谈，不要指望以非正常方式获得录用，很多人因此上当受骗；

4、能否被录取是很正常的事，每个企业的用人标准不一样，他们只是在选择适合他们企业的人才，你如果没有被选上并不表示你不是人才，只是不适合他们企业而已。继续努力寻找适合你的企业吧；

5、面试官不是神，他肯定有看走眼的时候。

怎样提高面试的效果 北极星电力英才网 发布日期：(阅838次)关键词:面试

在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的管理者并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，进行及时地指导是非常重要的。首先，应该注意面试一定要紧紧围绕着主题来进行。表面上看起来这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地作出一些结论，这些做法都会影响到面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要主动的将谈话的主题引回到面试的目标中来，因为每位面试者的面试时间是一定的，如果这样无休无止地谈论下去，势必会影响到后面的面试工作。

另外，要防止管理者的主观印象误差。如果管理者与应聘者曾经在同一所学校就读，或者有过其他共同的经历，就会很容易产生主观印象的误差，会对面试者产生一种亲切感，从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲，如果管理者不喜欢某种性格的人，而应聘者偏偏又是那中性格的人，也会产生主观性误差，当然这种主观性的误差是不好的印象，这对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人，则建议你最好组?quot;合议制面试“，由多个管理者同时面试，这样可以提高面试的效率。

第三，要避免重负提问。如果有多位管理者同时面试，就有可能出现这个问题。这个时候就要注意分清每位管理者在面试活动中的职责，让他们明确自己的职责，并且只做职责内的事情。还要注意的是，要尽可能避免在面试过程中，管理者之间进行争论。比如，对于应聘者的回答，不同的管理者有不同的看法，你要想办法让管理者把自己不同的意见记录下来，而不是当着应聘者的面进行争论，这样也会影响到面试的效果。

第四，对每一位面试者一定要前后一致，不应前紧后松。这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时，大家都精神十足，踊跃的提问，但是到了后来，已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以，在安排面试时，如果面试人员较多，要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟，一天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多，可以采用”集中式面试“来进行初试。”集中式面试“是指有多位应聘者共同参加的一种面试形式，它可以很大地提高面试的效率。

最后，在面试结束时，一定要收集到每位参与面试的管理者的书面意见，以便在对应聘者进行综合评价的时候有依据可以查询。

面试提问的技巧有哪些

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关键词:面试

面试提问的问题主要可以分为两类，一类是测试应聘者的综合素质，一类是测试应聘着的专业素质。所谓”随意性很大“一般表现在进行综合素质测试阶段。因为测试的是综合素质，很

多面试人认为可以海阔天空地聊，最后给出一个综合评价即可。这中看法是不对的，至少可以说是不科学的。在综合素质测试中，我们主要需要了解应聘者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。比如对于销售人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。

虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。比如问题”你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？“，同样可以考察应聘者的逻辑性。

在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如”你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？“、”在你主管的部门（项目）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？“等等。在测试责任心是可以询问”你是否愿意向上级提出合理化建议？“、”假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？“等等。另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。比如”请对你的优点和缺点做一个评价“，”请对自己的个性特征做一个评价“等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。

”假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手？“，”你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程“等问题可以测试应聘者的分析能力。例如”我觉得你的谈话有些言过其实“、”你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗？“等等可以测试应聘者的应变能力。在面试提问过程中，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点，忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑，则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?quot;为什么做？怎么做的？结果如何？”这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。

另外，在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、价值观与个人愿望的吻合程度，其次是工作职责与个人愿望的吻合程度，第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差，则应聘者在公司的适合度就会下降，面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。

面试官必须掌握的五大技巧

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1.创造融洽的沟通氛围

面试是面试考官与被试者之间的双向沟通过程。面试考官与被试者通过语言的形式完成信息交流的过程。既然是沟通与交流，所以沟通与交流的氛围是面试能否达到预期目标的关键。面试考官必须要从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通能够达到双方坦诚相见的效果。在选拔人才中应用面试技术，面试的过程也是被试者了解、选择企业的过程，面试考官代表的是企业的形象。缺乏平等的沟通会不同程度的损伤被试者对企业的印象。另外不融洽的沟通氛围会对被试者的水平发挥产生直接影响，面试的目的是探求被试者真正具备的素质特点，处于面试考官沟通压力下的被试者显然很难真实的进行自我表现。优秀的面试考官应该善于与被试者创造融洽的沟通氛围。

2.让被试者能够理解的问题

面试题目的设计应该做到清晰、简洁、明了，让被试者容易理解。特别是情境性题目的设计更是如此，有的面试考官将情境性题目设计的比较复杂，篇幅较长，如果向被试者提出这种问题就可能造成由于信息量过大，让被试者很难理解。如果面试考官在面试之前对面试题目没有经过认真地理解，在提出问题时语言表述中出现不恰当的断句，更会遭致被试者理解的困难。所以面试题目的设计应该力求简洁，面试考官在面试之前必须对题目进行了解，在追问时提出的问题也要易于被试者理解。只有被试者清晰的了解了面试考官的意思，才能根据自己的想法进行回答。

3.让被试者多讲，面试考官少少益善

这是对面试考官的基本要求。面试的目的是通过面试考官提出的问题，来推断被试者实际的素质特点。面试考官的职责向被试者提出问题，通过对被试者提供的信息判断被试者与评价标准之间的差距，判定被试者对岗位的胜任程度。没有经过专业化训练的面试考官更愿意与被试者讨论问题，甚至面试考官发言的频次比被试者还要多。这就违背了面试的根本要求，这样的面试考官是不合格的面试考官。出现这种错误的面试考官更多的是企业领导者或者是直线部门的主管，解决这个问题的根本途径就是人力资源部门要加大内部面试考官的培训力度，对内部面试考官进行面试知识与技巧的培训。

4.有效的控制面试的进程

面试的进程是面试考官提出问题、被试者回答问题的过程。在面试实践中我们遇到的被试者大体可以分为四种，表露性好的与不善言谈的，紧张的与自然的。

不善言谈、表现自然的被试者，不光是在面试时惜字如金，即使是在其他场合也同样如此。这种被试者不是由于紧张才少言寡语，而是被试者自身的人格特点决定的，对于这种被试者面试考官要对其进行鼓励，鼓励被试者对面试考官提出的问题多谈些看法。

不善言谈、表现紧张的被试者，这类被试者一方面不善于言语，另一方面对面试高度紧张。对于此类的被试者面试考官要多给他机会，对于回答的比较简单的问题要进行适当的引导，面试考官还要适度的调节面试过程的气氛，降低被试者的紧张程度。

表露性高、表现自然的被试者，这类被试者善于跟别人进行沟通，不会对面试产生心理压力，表情上也不会紧张，这会给面试考官留下很好的第一印象。对面试考官提出的问题往往都是滔滔不绝，面试考官提出一个问题，他可能回答三个问题，让自己的特点尽可能的发挥出来，对于此类被试者面试考官要进行适当的控制，如可以直接打断他的发言提出新的问题。也可以在被试者清晰的阐述了一个问题之后，面试考官借被试者的话题插话，提出新的问题。

表露性高、表情紧张的被试者，这类被试者的特点是语言表达能力较强，但由于心理压力较大，造成表情过于紧张。面对此类被试者面试考官可以先不提出具体的问题，而是跟被试者聊些与面试无关的话题，调节面试的气氛，转移被试者的注意力。如果很难将被试者从紧张的情绪中引导出来，面试考官可以对被试者回答的问题进行适当引导，即可能的让被试者将自己的真实水平发挥出来。

面试过程中面试考官要根据被试者的不同特点采取不同的应对策略，但面试考官要注意的是语言表达能力是否是这个岗位所要求的核心素质，不要让被试者的表露性与情绪表现成为面试考官评分的依据。

5.面试考官使用统一的评价标准，达成一致性意见

在小组面试中，我们习惯性的做法是被试者回答所有问题以后，所有面试考官对被试者的表现进行评分，成绩统计人员对面试考官的分数进行处理。这种传统的做法存在一定的问题，面试考官对同一个被试者的评价意见是否统一呢？如果面试考官之间存在意见分歧，分歧的焦点是什么？传统的做法显然无法解释这

两个问题。我们认为，面试结束后，面试考官要进行讨论，先对被试者每个纬度进行定性评价（好、中、差等），然后再进行定量评价（给出具体的分数），所有面试考官必须对被试者每个纬度的定性评价达成一致性意见。如果出现不同意见，面试考官利用面试记录进行互相举证，最终形成一致性意见。