46所关注青年职工生活

第一篇：46所关注青年职工生活

46所关注青年职工生活

近年来，随着新入所职工的不断增加，46所单身职工数量也随之增加，46所团委始终将单身青年职工作为工作和服务的重要群体之一，为了加强对单身职工的服务和管理。

所团委在所党委的支持下成立了46所单身青年服务小组，单身青年突发事件互助小组，每年与工会联合组织中秋单身取餐，先后举办了两届单身青年联谊会，与所办公室联合定期检查单身职工宿舍，不定期召开单身职工座谈会等，所团委希望通过这些丰富的活动方式和载体，表达团组织对单身青年关心和关注，传达所党委对广大单身职工的支持和爱护。这是一次青春的聚会。

46所充分发挥了共青团的组织作用和密切联系广大青年的优势，同时结合青年职工特点开展工作，为广大青年提供了一个沟通、交流的平台，拓宽了青年人的交友渠道，创造了更多的婚恋机会，增强了青年职工的归属感和幸福感。相信无论是友情还是爱情都会因这样有意义的活动而得以萌发、延续。

第二篇：信息公司关注青年职工成长

信息公司关注青年职工成长

近年来每年都有一批青年加入信息公司这一大家庭，为了使新来青年尽快适应新的岗位，在他们刚进入公司时，公司的领导都会为为他们讲授公司的发展史，讲授公司未来的美好发展前景，讲授如何开展自己的职业生涯等方面的知识，使他们熟悉环境，转变角色，帮助新来青年在自己的职业生涯上成功地迈出第一步。

信息公司作为一家以通信、信息服务为主的企业，技术操作岗位要求比较高，为了保证新员工尽快掌握业务知识和操作技能，信息公司结合新员工所在专业，制定了详细的见习计划，并给每一位新员工选派一名经验丰富、技艺精湛的师傅，签订师徒合同。实行 “一对一”师徒帮带模式，要求师傅不但要带技术，还要带思想、带作风，共同完成培训任务。在签订师徒合同书之后，各部门积极行动，自觉按照要求和合同书的规定做好工作。许多部门的师傅们都能在兢兢业业干好各项工作的同时，毫无保留地把自己的工作经验和一技之长传授给所带的徒弟。同时，师傅们注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事，不但能做好表率作用，是大家眼里的好职工，更是所带徒弟眼里的好师傅。这些师傅们都敢于给徒弟们压重担，分任务。徒弟们注重理论联系实际，把所学的理论知识和本岗位的具体工作实践有机地结合起来，勤学好问，努力成为公司发展的人才。通过实施导师带徒活动中，信息公司涌现出了一批先进集体和个人，如南京市级“青年文明号”、扬子公司级优秀团员、扬子公司“青年岗位能手”等。

信息公司积极组织青年职工开展各类业务培训，以不断提高青年职工的业务素质。一年多来，先后集中选送青年职工参加安全员培训、ITIL培训，系统集成管理工程师培训等各类培训班，参加培训的青年职工都成功通过了培训考试，取得了相关证件。

针对青年员工特别是外来青年业余生活比较单调的实际情况，公司团委向外来青年开放各类活动室、图书室；组织青工参与公司开展的篮球、羽毛球比赛等文体活动；在青年员工中开展英语演讲比赛；组织外出参观，青年拓展培训等；不断丰富充实他们的业余文化生活。

信息公司积极引导青年员工在关注公司发展的同时，不忘回报社会，并组织发动青年员工参加各项公益活动，为建设和谐社会出力。如开展结对失学儿童、扶贫、参加315学雷锋活动、看望福利院儿童、慰问敬老院老人、组织员工义务献血、成立公司服务志愿站等。教育外来青年职工把南京看作自己的第二故乡，积极主动参加各项公益活动，为建设第二故乡出力。公司的广大青年员工为抗震救灾、救助失学儿童等先后捐助资金上千元。

服务青年员工，是一项意义重大、影响深远的工作，信息公司团委将在公司党委的正确领导下，依托上级团组织的精心指导，以创先争优活动为载体，结合公司青年员工实际情况，大胆创新，开拓进取，有效整合资源，凝聚各方力量，在服务青年员工成长和服务企业自身发展上取得新的更大的成绩。

第三篇：关注煤矿职工心理健康

关注煤矿职工心理健康

工人违章作业，管理人员违章指挥以及煤矿企业组织的不安全行为，目前仍然是导致我国煤矿事故频发的主要原因。这些人为违章行为，比如瓦斯超限不及时处理、超能力开采等，在我国煤矿生产中具有一般性、普遍性、多发性特征。对1980—2000年间发生的1203起造成人员死亡的事故案例的分析表明，在所有导致煤矿事故的直接原因中，人为因素所占比例高达97.67%，同时，这种不安全行为分布极为分散，遍布生产指挥、一线作业等各环节以及采煤、掘进等各工种。

人的不安全行为是导致事故发生的重要原因，而人的行为与人的心理密切相关。因此，在安全生产管理工作中，应适时引入和运用心理学，培养训练员工养成自我控制的习惯，从而减少不安全行为的出现。

矿工心理健康情况不容乐观

煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。而由于井下环境与外界自然环境差别极大，井下煤矿工人长期在特定的劳动环境下工作，生产方式、运输条件、地理条件、煤层顶板的牢固性以及井下的通风、照明、煤尘、湿度、炮烟、机械声、噪声等都会影响矿工的精神状态及身体状况。

据调查，井下作业人员的心理健康状况不仅显著低于一般人，且在强迫、恐怖、偏执等因素上显著差异于地面作业人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：不愿长期从事井下重体力劳动，工作效率低下；在工作过程中，靠磨时间应付工作，缺乏创造力和团队精神；对好学上进、工作有创造性、成绩骄人的同事心存妒忌；个人成就感降低，对自己工作的价值评价下降，丧失工作热情，消极怠工，功利思想严重，想少干活多得利益；自以为是，对他人不信任，多疑，充满批判性，冷嘲热讽，贬损周围的人和事；嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒于他人，导致人际关系恶化，无处泄愤时会采取散布谣言等方式诬陷他人；极端情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为，甚至会自杀或伤害他人。不仅如此，不同采区矿工的心理健康水平也与采区的具体劳动情况和特点有关——在建矿较早、目前资源接近枯竭的采区以及采煤、通风、瓦斯排放等设备较差的采区，矿工心理健康程度要远低于从未发生过大型事故，产煤量稳定且井下作业环境无明显安全隐患的采区。

影响职工不安全行为的因素

环境影响心理，心理支配行为，不安全行为导致事故，许多“三违”行为的产生，都是职工个人心理因素造成的。影响职工不安全行为的心理因素有许多种，概括起来可以分为外部因素和内部因素。

（一）外部因素:外部因素就是指非职工个人原因而引起不安全行为的因素，它包括：主体因素和客体因素两种因素。

1、主体因素：指职工所在群体的行为对职工安全心理的影响。职工的安全行为主要是在生产过程中的群体中发生的，必然会受到其所在群体行为和群体动力的制约和影响。群体动力对个体的安全行为既有助长作用，又有导向作用。

例如：与众不同带来的压力和“随大流”的危害。一次，在某矿掘进工作面，急需用料，但在用绞车时工人老朱发现钢丝绳有断丝，而且也没有保险装臵，便提出这样运料危险，建议更换钢丝绳。而他的话音刚落，其他几名工友便一同指责他胆小怕事，多操心。这位工人的老乡也向他劝道：“这次就凑合着拉两车吧，咱们还可以早升井喝两盅”。由于多人的反对

和老乡的劝道，老朱便不再坚持自己的意见。结果在运料的途中钢丝绳断了，造成了跑车事故。

研究表明，群体成员的行为通常有跟从群体的倾向，有接受群体规范的意愿。当一个人的意见或行为倾向与群体不一致时，就会产生一种心理的紧张，感到压力，这种压力即称之为群体压力。这种群体压力会迫使群体中的成员，违背自己的意愿，产生“随大流”的心愿，这就是从众心理。个人在从众心理的支配下，促使自己的行为趋向于群体一致，这就是从众行为。

假如在一个作业场所中大家不戴安全帽，则某个个人虽然想戴安全帽，但一看到大家都不戴也就跟着不戴了。再比如，井下采掘工人都知道戴口罩是防止尘肺病的有效措施，但有的工人可能由于看到别人都不戴口罩，自己若戴会觉得孤立、不合群，因而不戴，违心地遭受到矿尘的危害。

从众心理也是违章冒险行为的重要心理原因。一个人看到别人或大多数人都采用某种违章冒险方式作业，自己不这样做就会产生一种心理压力，也就选择随大流跟着违章作业了。所以，从众心理是一种值得重视的心理现象。

不过，从众心理既有它有害的一面，也有它有利的一面。在安全风气不好的班组里，由于忽视安全生产的重要性，把执行安全措施和按照安全规程操作看成胆小怕事、技术不熟练的表现，而把冒险作业堪称是有勇气、有能力。在这种班组里，想要按照规程生产作业的人，则会感到一种群体的压力，怕别人说胆小、怕事、没本事，而可能违背自己心愿去违章作业。

相反，在安全风气很好的班组里，重视安全生产，遵守安全规程已成为班组内的一致规范，并形成了互相监督的风气。在这种班组里，会给粗心大意的工人产生压力，使他不敢违章作业。

如上所述，从众心理对安全生产既有其不利的一面，也有积极和有利的一面，对安全管理和生产指挥人员来说，要注意发挥从众心理的积极作用，避免其消极作用。

2、客体因素：指职工所在作业场所的环境对职工安全心理的影响。煤矿相对于其他行业来说，条件相对较差，职工在井下有限的空间内，要进行采煤、掘进、爆破、装载、运输等繁重的工作，还要面对瓦斯、煤尘、地压等自然灾害的威胁，长时间高强度连续作业，导致职工心身疲劳过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，极易发生错误动作，从而诱发事故的发生。

然而，睡眠在人们生活中是重要的，也是必要的，这是自然规律。那么，人为什么要睡眠呢？道理很简单，只要经过充足的睡眠，人就会有充沛的体力和精力去工作、学习，才会保持良好的情绪和社会的适应能力。如果人们睡眠不足，就有可能造成工作失误和工伤事故。

例如：某单位一司炉工由于通霄打牌赌博，白天操作锅炉时无精打彩，结果发生错觉，误判缺水为满水，反而加大排污，造成了干锅，结果造成直接经济损失达12万余元；1995年8月，某县一客车司机因晚上长时间看电视，睡眠不足，第二天清晨6点30分开车后不到两个小时便打起了瞌睡，结果客车翻入80米深的沟底，造成车上36名乘客中16人死亡，其他乘客不同程度地受伤；某县机械厂一工人白天因小事和爱人吵了嘴，心里不舒服，一个晚上没睡觉，结果第二天在车床上操作时，头脑昏沉，心烦意乱，思想不集中，不仅车出的零件全部是废品，而且在车第六个零件时，锋利的车刀削掉了他左手三个指头；再如一个煤矿工人，白天赶回家忙了一天农活，上夜班下井开电机车拉煤时打起了瞌睡，结果造成电机车掉道、电缆开关撞坏，自己的左手也骨折了。由此可见睡眠不足危害极大，应当引起人们的重视。

睡眠不足为什么会有这样的不良结局呢？这主要是睡眠不足可引起人们生理和心理上的一些变化，使得精力不集中，以致不能全面了解操作系统的情况，甚至会忘掉一些操作规程，出现一些多余的动作。另外还会使人的反应迟钝，易发生错觉，思想混乱，产生动作不协调和疲劳无力而打瞌睡的现象，所以就极易出现工作失误和工伤事故。

因此，这就要求人们做到：不要通宵达旦地去打牌、打麻将、看电视和录相等；在夏季天气炎热时，人们应掌握好工作和休息时间，确保睡眠；回家帮助做农活时或从事第二职业的人和有其它任务的人，不可不休息没完没了地干活，都应注意挤出时间，让自己休息好。这样赶回单位上班后就不会因疲倦打瞌睡而发生意外事件；还要注意保持一家人的和睦和同志间的关系，不要因一点小事而发生口角，以免影响睡眠；上夜班的工人白天一定要睡好觉，但注意睡觉的时间不要太长，应起床吃点东西，适当活动，否则上夜班时仍然会出现头脑不清，疲乏无力的现象。总而言之，只有人们保证充足的睡眠，才会有充沛的体力和精力去工作，工作失误和工伤事故才有可能避免。

（二）内部因素:内部因素就是指职工个人的原因而引起不安全行为的因素，它包括：情障因素和智障因素两种因素。

1、情障因素：是指职工个人的意识、性格及情绪对安全生产的因素。每名职工由于其年龄、文化教育程度、家庭环境等诸多方面的不同，都有自己的个性，并经常表现在自己的日常行为当中，使每个人的安全行为表现出独特的一面。而职工情绪对安全生产的影响也较大。情绪是人的一种心理活动，在某个时间段内，因家庭关系、人际社会关系、个人的欲望、身体的健康状况等影响，情绪都会产生强烈波动。

例如：某矿一掘进队正在施工25度上山，已掘进30多米，在打完眼放完炮之后，离下班所剩的时间已经不多，排运矸石的工作需加快进行才能按时完成当班任务下班。于是班长安排工人小焦带几名工人去推车排矸（而未设专职把钩工），并催促说：“抓紧时间干，干完就出坑”。焦某由于求速度，省略了工作环节，他先把挡车器打开，以便往下松车时节省时间。然而，由于时间紧迫，操作时心急火燎，在松第三个车时竟没有挂钩便将车推了下去，矿车载着矸石呼啸而下，将处在上山下侧的班长和另一名工人撞死并重伤两人，后来，焦某也受到法律的制裁。

时间紧迫感是一种类似于“焦急”的心理状态，这种心理状态是人们在有限的时间内感到难以完成预定或期望的工作量时产生的。特别是在临下班而剩余工作量又难以按时完成时，更容易引起时间紧迫的焦急心理状态。据统计表明，在临近下班的两个小时发生的事故占到事故总数的1/3以上，其原因应于时间紧迫有关。

时间紧迫感的生产主要是每班的工作量定额超高，但也存在其他原因，从生产管理的角度则有以下几种情况：（1）上级下达的生产任务超出了正常的生产能力。

（2）基层生产单位出于经济收入或某种荣誉的动机，自己搞定产量。

（3）工作难度过大，在限定的时间内难以完成工作任务。（4）目前很多单位在分配制度上采用计件超额超收制度，或者允许工人，在干完额定的工作量即可自行绝定下班。有的甚至有这样的一条规定：“早干完活的前几名得奖、后几名罚歀”，这是十分有害的。因为这些都会加剧工人们的时间紧迫感。

时间紧迫感的心理状态，是导致事故的一个重要原因，在时间紧迫感的状态下除了会导致“无意性失误”的大量增加外，还

极易产生“凑合”的动机和行为。因此，确定生产定额和分配制度的一定要把安全放在第一位，坚决防止作业人员在时间紧迫感的状态下进行生产。

2、智障因素：是指职工因个人认知和技术业务水平等造成的不安全行为因素。主要表现在：认知障碍和技术业务障碍。认知障碍就是职工安全意识不强，对不安全行为带来的危害认识不到位，存在侥幸心理的经验主义，不按措施和规程来作业，造成严重的后果。其次是技术业务障碍，有的职工由于文化水平不高，平时又不注重学习，随着高科技设备的不断更新，无形之中，自身能力已不符合本岗位的所需，在面对新设施、新技术时，无从下手或盲目作业，造成安全事故。

例如：临汾市尧都区芦苇滩煤矿在电网停电后，管理方不是立即组织工人撤退，而是侥幸地认为不会出事，等待恢复供电后继续生产，结果因矿井内积聚的瓦斯遇到明火发生爆炸，断送了24名矿工的宝贵生命。同样的心存侥幸，一样的矿难悲剧；山西轩岗煤电公司焦家寨煤矿井下突然停电，造成一个进风巷掘进面瓦斯积聚，有人在工人没有撤离的情况下违规合上电闸，造成47名矿工遇难的悲剧。

因侥幸造成矿难的例子还能举出很多，可怕的侥幸心理，一次次打开了重大事故的“潘多拉魔盒”。煤矿重大事故频发的严峻形势再次说明，千万不能心存侥幸心理。与安全生产相关的每一位国家工作人员、企业领导和员工，都要牢固树立“安全第一”的生产观念，筑牢预防事故的思想防线。

要确保安全生产，应当对企业的安全生产意识进行认真排查，对那些要产量、要利润不要安全的企业管理者，对心存侥幸的企业员工，对安全监管上弄虚作假的国家工作人员，要及时给予教育、惩戒、撤换，涉嫌犯罪的要依法严惩不贷。各个单位要

严格实行安全生产一票否决、责任层层连带制度，促使各单位“一把手”们强化“不抓安全，一切努力为零”的观念。

当前抓安全生产，还要注意克服三种倾向：一是过分依赖先进设备技术为安全把关；二是以会议贯彻会议、以文件落实文件的“水留不到头”现象；三是以空洞的管理理念代替现场管理。

我国煤炭行业长期积累、行之有效的安全生产好经验、好传统，如矿长下井、入井前检查、矿（厂）长到班组、写安全日记等制度，看似简单但很管用，应当坚持用好，在生产的各个环节排除侥幸，确保安全。

那么又是什么导致人会有侥幸心理呢？不外乎以下几个方面的原因：一是懒惰导致侥幸心理，个别职工存有此种心理状态，就是对工作范围内的危险源采取不闻不问的态度，甚至发现不安全因素的存在也会臵之不理，总以为不会发生事故，生怕多抬一下手、多走一步路；二是逆反导致侥幸心理，多见于具有一定知识或技能，并认为自己受到不公正待遇的职工当中。三是自负导致侥幸心理，此类心理不但在具备一定知识和一些工作经验的职工中较为普遍，在管理层中也屡见不鲜。年轻职工认为自己有知识、思想敏捷，应付突发事件不成问题；老职工则认为自己见多识广、经验丰富，听不进旁人的提醒。这两种自负的人都心存侥幸；个别管理者由于自视甚高，听不进意见和建议，总认为一切尽在掌控之中，工作中大开大合，违章指挥，这种情形下的侥幸心理一旦出现事故，往往是灾难性的。四是无知导致侥幸心理，大部分年轻的职工都属于此种心理状态，因为他们工作时间不长，对工作环境的安全生产形势处于无知状态，对工作范围内的危险因素不清楚，对自身行为可能造成的后果缺乏必要的认识，极易产生侥幸心理。由于个体在心理因素方面存在着差异，在违章与事故之间存在着偶然性与必然性这一辨证关系的感知上，有 的人就发生错觉，认为过去曾多次违章并没有导致事故，这次违章也不会导致事故。于是为了图省事、省时，就一而再、再而三地违章冒险，习惯成自然，侥幸心理就这样形成了。

在安全生产中，很多违章都是心存侥幸而产生的。而侥幸心理的违章也表现出了很多不同的现象。一是经验性侥幸，主要是作业人员规章制度观念淡薄，有章不循，违章作业，盲目自信蛮干而导致事故的违章行为。二是技术性侥幸，主要是指作业人员由于其业务素质、工作经验、操作技能等方面的原因，导致事故的违章行为。三是管理性侥幸，主要是指各级管理人员责任心不强，管理不善，工作得过且过，遇事互相推委而造成事故的行为。

侥幸心理其实也是一种投机心理。以最大的冒险保住了最小的安全系数，以最小的投入获得最大的利益回报，那当然是侥幸。但是这样的“神奇”只有“神”才能创造，而大多数换来的是让人撕心裂肺、血淋淋的惨痛教训。有侥幸就会有教训，有的是前人的侥幸变成后人的教训、有的是昨天的侥幸就是今天的教训，更有甚者，刚才的侥幸就是眼前的教训。

侥幸心理常存于人的心里，久而久之就形成了一种习惯性违章。每个人都不愿看到因为自身的习惯性违章而造成事故，但是到了实际工作中却往往绕过某些规定、简化某些程序等现象。最后，表面上提高了工作效率，但却未曾意识到他早已忽视了最重要的“安全”。因此对待习惯性违章，必须深挖其产生、发展、衍变全过程的根源，从事后查处向事前预防转变；从要我安全向我要安全转变，不断提高每一名职工的安全意识，规范每一名职工的行为，从而杜绝违章，消除事故，推动企业的长治久安和持续稳定发展。

加强职工安全心理成长的对策

1、创新安全宣传教育载体，提升职工安全意识。

常言说：思想支配行动。职工安全工作应将职工安全思想教育作为切入点和突破口，教育引导职工牢固树立“安全第一”的思想，从灵魂深处引起对安全生产的重视，从心理上创造安全。一是要通过各种活动和形式，把一些通俗易懂、易记易背的安全嘱语、警语等，提炼成具有企业特色的安全理念，形成一个系统完整的安全理念群，并通过视觉冲击、理念解析、理念践行等手段，把所倡导的安全理念不断渗透到职工的灵魂里，根植于脑海里，形成全体职工共同认同和遵守的安全价值观念和安全行为规范。

2、突出制度管理与人性管理相融合，强化职工安全行为的养成。

职工安全行为的养成，既需要自律，同时也离不开他律，通过各种措施和手段“要他安全”，在潜移默化中，去促使职工树立安全意识。一是要加大安全法律法规的宣传教育力度，教育职工学法、懂法、守法，遵守企业的规章制度及职业道德，学会用法律法规及规章制度来规范自己的行为。二是要不断创新完善工作机制系统，制订完善岗位安全责任制、群众安全工作制度等各项制度，用制度来约束人的不安全行为。三是推行人性化安全思想教育，有的单位往往以罚代管、以罚代教，有所偏激，职工群众比较反感。而应突出人性化教育，体现出关心职工、爱护职工、帮助职工解决实际问题，使安全思想教育产生良好作用和效果。

3、开展多途径的安全技术培训，提高职工的安全技术素质。安全教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不安全隐患，因此，加强职工安全心理成长，就必须从安全、技术培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。

4、实施心理疏导，助推职工安全心理成长。

在安全教育中，严格的规章制度固然重要，但刚柔并济，更会起到事半功倍的效果。因此，在安全教育中，必须根据职工心理变化，实施人文关怀和心理疏导。一是要成立职工心理干预救助中心，为职工提供安全心理咨询和心理健康指导服务。二是要教育职工学会“自我身心调适”。因此，职工要学会自我身心调适，养成良好的生活习惯，保持健康的心态，善于处理各种人际关系，在高压的情况下能够自我减压，从容应对各种困难和挑战。三是运用“二八”规律，抓住“心”，把准“脉”。

5、营造本质安全可控系统，创造良好的工作环境。矿井安全系统完善可靠，是搞好安全工作的基础和前提。因此，一要严格落实“安全生产按需投入”理念，积极引进生产新设备、新技术，改造井下生产环境，不断提高井下安全系数。二要严格控制定员，杜绝超强度生产。三要针对煤矿特殊行业、特殊作业环境对作业人员身体状况带来的直接影响，坚持控制源头、多管齐下的工作原则，力争把职业危害降低到最底限度。四要尽可能地为职工创造舒适的工作条件，保证工作时精力充沛。

煤矿职工群体的安全心理、安全行为是不断变化的，只有认真分析和深入探讨职工的安全心理特点，因势利导，多管齐下，对症下药，切实增强安全教育工作的创新性、适应性，才能帮助职工自觉克服各种不良心理状态，为实现安全生产打下坚实的基础。

关注矿工心理健康，除了疏导，还需要形成一种对矿工的尊重。这种尊重不仅来源于提高他们的收入，还来源于让他们幸福、体面地工作和有尊严地生活。这不仅仅是煤矿单方面的事，必须社会各方面共同努力，才能使每一个矿工都拥有阳光的心理。除了煤矿应尽量给矿工创造较好的生产生活环境外，政府部门要切实执行煤矿安全生产的法律法规，在矿工权益受到侵害时进行保

障，社会也应多理解矿工工作，认识到他们所作出的贡献。而对于矿工本人来说，也要注重培养自己的成就感，对自己进行身心调节，矿工亲人也应为矿工加油鼓劲，竭力支持。

第四篇：青年职工发言稿

同志们：

今天，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，xx-xx同志全面总结了XX年我市“双争双创”活动的开展情况，并对XX年全市“双争双创”活动进行了详细的安排，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业发展大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等方面作了大量扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候!

XX年，市委、市政府认真贯彻落实党的xx大和省第九次党代会精神，全面落实科学发展观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和-谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推进”，全市经济社会保持了较快发展。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%;实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%;全社会固定资产投资亿元，增长%;农民人均纯收入元，增加元;城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会发展整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的发展思路，是我们强有力的发展措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的xx大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中发展全局，提出了坚持以工业强市为主导，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和-谐，努力促进巴中经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的总体要求和基本思路。市二届三次人代会提出了我市今年经济社会发展的主要目标：生产总值增长%;地方财政一般预算收入同口径增长%;农民人均纯收入增加元以上;城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快发展、科学发展、又好又快发展，青年朋友大有可为。借此机会，我给大家提三点希望：

第一，全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。胡-锦-涛总书记在党的xx大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会发展全局的战略选择，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会、全面建设小康社会的客观要求。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运行中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家发展的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观要求。从企业发展的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今天受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不同，成长经历各异，但大家的成功都有一个共同点，那就是立足岗位，敢于创新;靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。创新是企业发展的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力;青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成果;青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企业内部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力发展不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第二，全市青年职工要牢固树立学习意识，争做创业成才的典型。当今时代是知识经济时代，科技进步日新月异，社会发展日益迅捷，市场竞争相当激烈。面对竞争，不学习要落后，落后就要被淘汰，这是每一个企业和职工都应该具备的危机意识。从企业来看，增长最快的企业是以知识为基础的企业，是有自己专有技术和核心技术的企业。例如，海尔集团在1983年至1984年还是一个仅有100余名员工的亏损企业，从亏损147万元起步的海尔靠什么在激烈的市场竞争中脱颖而出，靠他们追求卓越的理念。这种理念来自哪里?来自于坚忍不拔的毅力，来自于不断的学习积累和技术创新。海尔平均每天申请专利1.8个，专利不是员工凭空想象的，而是来自于公司“干什么学什么，缺什么补什么”的浓厚学习氛围和良好学习机制。对职工来讲，只有学习才能面对岗位挑战，也只有加强学习才能更好地为企业的发展献计献策。学习出创造力，学习出竞争力，学习出发展力。我们身边，有很多青年职工，虽然文化水平不高，但立足平凡岗位，勤于学习钻研，勇于进行技术创新，为企业、单位创新创效作出了较大的贡献。希望广大青年企业家和青年职工以身边的榜样特别是今天收到表彰的同志为动力，加强学习，不断提高自身的综合素质，成为我市工业强市的合格建设者;不断丰富更新自身的知识结构，使自己真正成为爱党爱国、立场坚定、通晓经济、熟悉科技、了解市尝精通管理的行家里手;加强实践锻炼，在参与企业管理中增知识、强素质、长才干，在投身经济和社会发展的实践中大胆探索、创业成才，为促进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展贡献力量。

第三，全市共青团组织要坚持人本理念，不断提高活动的创新含量。作为引导和组织青年职工开展的群众性创新活动，“双争双创”活动要坚持以人为本，确保“两促进”(促进企业发展，促进青年成才)。活动的开展既要根据企业发展的需要，又要适合青年特点，要把提高青年职工的素质，培养青年创新人才作为青年创新创效活动的基础，带领青年职工着力进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，通过活动推动企业全面创新，创造更高的经济效益。要以生动活泼的形式来吸引青年，通过活动帮助青年学习新知识，掌握新技能，满足他们成长成才的需求，增强青年对活动的认同感。要通过将青年文明号活动与青年岗位能手活动相结合，将创新创效渗透到企业生产经营管理的各个领域，渗透到一线青年工人、管理人员、营销人员、技术人员等各个青年群体，不断拓展活动的覆盖面。要把扶持青年精英与推动全员参与相结合，使整个活动既是明星璀璨，又有群星闪烁。:

青年朋友们，市委二届九次全会、市二届三次人代会提出的奋斗目标需要包括广大青年企业家和青年职工在内的全市人民的共同努力、艰苦奋斗。希望大家能够以“双争双创”活动的开展为契机，把个人的理想和前途融入到促进社会发展的生动实践中去，锐意进取，开拓创新，以更加先进的理念、更加扎实的工作、更加饱满的激-情，为推进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展建功立业，创造出无愧于时代的辉煌业绩。

第五篇：青年职工座谈会

人行庆阳中支召开青年职工座谈会

何文媛

为进一步发挥青年职工在央行事业中的生力军作用，促进青年职工尽快成才，人行庆阳中支团委组织召开了以“成长、履职、奉献”为主题的2010年青年职工座谈会。此次座谈会得到中支党委的高度重视，出席座谈会的有党委书记、行长陈永明同志、纪委书记解树功同志、工会主任李瑞先同志、副行长任鹏飞同志。参加座谈会的有中支机关40岁以下职工、县支行7名青年职工代表，座谈会由宣传群工部部长石峰、团委副书记郑芙蓉主持。

座谈会上，与会青年围绕“成长、履职、奉献”主题，结合工作实际、针对存在的困难和问题以及个人职业生涯规划等内容各抒己见，踊跃发言。座谈会采取上下互动的方式，把青年职工的创新意识与“大龄”青年职工丰富的工作经验相结合，取得了较好的座谈成效。青年职工纷纷表示，今后将继续发扬勤于钻研的工作作风，乐于奉献的工作精神，为央行事业的蓬勃发展不懈努力。会上，与会各位领导认真听取了青年职工代表的发言，对团委组织的此次座谈会给予了充分肯定，并表示今后党委将继续加大对青年工作的关注力度，力争在推动中心支行工作和满足青年需求之间找到最佳结合点，达到党委所想、青年所愿的工作目标。

此次座谈会体现了中支党委、团委对青年工作的高度重视，对青年职工更是一种激励和鞭策，进一步增强了青年职工的责任意识、奉献意识、大局意识，有利于青年职工在央行发展进程中早日成才，充

分发挥青年职工的勇于探索、勤于思考的创新优势，开创青年职工与央行事业共奋进的良好局面。