太原迅腾国际“人才战略 合作共赢”第三届迅腾国际人才战略合作签约大会圆满结束

第一篇：太原迅腾国际“人才战略 合作共赢”第三届迅腾国际人才战略合作签约大会圆满结束

——十大科技园十五大动漫企业与迅腾国际签约

11月16日下午，第三届迅腾国际人才战略合作签约大会在津总部隆重召开。天津市河东科委副主任陈和平、科委重大项目组负责人师伟、滨海迅腾科技集团董事长邵荣强、迅腾国际全国就业指导中心总监马菡蔚以及中新天津生态城国家动漫产业综合示范园、天津C92创意产业园、天津帅超科技园、天津帅越科技园、天津帅先科技园、天津帅达科技园、天津帅普环保科技企业孵化器、天津帅军生物医药产业孵化器、天津电气节能产业孵化器、天津帅明海归园十大科技园区主任和十五家现代高科技企业负责人出席此次大会。

与会领导参观迅腾集团运营建设

来自各科技园区的负责人和与会企业负责人首先参观了迅腾集团总部和迅腾国际全国运营总部及集团下设的帅腾动漫产业研发中心。随后参观了集团职工之家、党员活动室、荣誉室及党、工、团、妇等组织建设的宣传走廊，对迅腾集团和迅腾国际的跨越式发展历程及今后五年的发展规划给予了高度评价。会上，滨海迅腾科技集团董事长、迅腾国际首席执行官邵荣强代表迅腾集团欢迎各位领导和嘉宾参加此次大会，并介绍了迅腾集团的发展现状和目标，希望能够通过此次签约大会能够更加深入的了解动漫产业的发展趋势和动漫企业发展在技术人才需求方面的特点，重点培养动漫人才适应企业发展需求，加强与园区和企业间的合作，促进区域高科技产业的快速发展。

签约大会现场 迅腾集团邵荣强发言

随后，邵荣强代表迅腾国际接受了中新天津生态城国家动漫产业综合示范园、南开区C92创意产业园、天津市帅超科技园、天津市帅越科技园、天津市帅先科技园、天津市帅达科技园、天津市帅普环保科技企业孵化器、天津市帅军生物医药产业孵化器、天津市电气节能产业孵化器、天津市帅明海归园颁发的“人才培养基地”铜牌，并现场与与会的十五家企业代表签订了人才战略合作协议。天津市帅越科技园张月菊主任代表与会科技园发言。

邵荣强接受各科技园颁发的“人才培养基地”铜牌 邵荣强与企业代表签约并互颁铜牌

帅越科技园主任张月菊代表与会科技园发言 邵荣强与企业代表签订人才战略合作协议

在迅腾国际设立人才培养基地的园区

中新天津生态城国家动漫产业综合示范园、南开区C92创意产业园、天津市帅超科技园、天津市帅越科技园、天津市帅先科技园、天津市帅达科技园、天津市帅普环保科技企业孵化器、天津市帅军生物医药产业孵化器、天津市电气节能产业孵化器、天津市帅明海归园

中新动漫园授牌 帅超科技园授牌

与迅腾国际签订人才战略合作协议的企业有：

天津港保税区新空间广告传播有限公司、天津北新动画技术有限公司、天津市南开区帝江动漫设计工作室、天津福丰达动漫游戏制作有限公司、天津盖力动漫设计有限公司、天津市金苹果广告有限公司、天津神界漫画有限公司、天津市世嘉印良文化投资有限公司、天津市率然软件有限公司、天津双赢网络科技有限公司、太立德仁（天津）广告有限公司、天津星空间广告有限公司、天津雅讯天地科技发展有限公司、天津中腾影视文化有限公司

签约大会现场

最后，天津市河东科委副主任陈和平向与会企业介绍了河东区科技政策，对迅腾国际举办此次人才战略合作签约大会表示非常满意，具有很强的代表性和带头作用，并鼓励广大科技企业入驻河东，为促进区域经济科技事业发展做出积极贡献。

区科委副主任陈和平讲话 与会嘉宾合影留念

迅腾国际人才战略合作签约大会自2010年6月份以来，已成功举办两次，此次签约大会是规模最大、合作企业最多，此次签约大会凝聚了天津市动漫产业的骨干力量企业，也是首次在动漫专业人才领域与签约企业的首次合作，各级政府给予了高度重视。迅腾国际“人才战略 合作共赢”的全国就业指导策略是迅腾国际一直以来坚持的有效就业机制，以培养适合行业发展、企业发展的技术人才为契机，大力加强与动漫科技企业的广泛、深入合作，实现学员、企业、教育培训机构的多方互赢，尤其是在满足企业动漫技术人才的需求和加强区域动漫科技产业的发展速度上，迅腾国际积极开拓市场合作领域，以培养更多复合型人才，适应企业和社会发展需求。

区政府领导参观并合影

会后，在集团董事长邵荣强和集团副总裁葛维波的陪同下，天津市河东区政府副区长吴秀宏，河东区科委主任、知识产权局局长、科协主席马永强也来到了迅腾科技集团检查指导工作，吴秀宏区长对迅腾集团组织举办的“迅腾国际人才战略签约”活动给与了高度评价，迅腾科技集团是河东区第一家科技型企业集团，希望在今后的工作中能够起到龙头带动作用，推动区域经济快速发展。

第二篇：太原迅腾国际软件行业市场调查

2012-2016年中国件行业发展现状及软件行业发展趋势

• 迅腾国际太原软件工程师培养基地开设的“十一五”时期，我国软件和信息技术服务业持续快速发展，年均增速达28.3软%，产业规模不断扩大，创新能力显著增强，产业集聚日益明显，国际化水平持续提高，人才队伍不断壮大，对国民经济和社会发展的支撑作用进一步增强，已具备再上新台阶的坚实基础。2010年，我国软件和信息技术服务业务收入达到1.36万亿元，是2005年的3.5倍，超额完成“十一五”规划目标。

•2011年我国软件产业共实现软件业务收入超过1.84万亿元，同比增长32.4%，超过“十一五”期间平均增速4.4个百分点，并超过同期电子信息制造业增速10个百分点以上，实现了“十二五”软件产业的良好开局。

•2012年前4个月，我国软件产业收入增幅有所回落，同比增长26%，增速低于2011年同期1.9个百分点，比第一季度回落0.4个百分点。虽然前4个月软件产业增速有所放缓，但以云计算、物联网和移动互联网为代表的新一代信息技术，已成为软件业的关注热点，电力、电信、交通等重点领域对信息技术的强劲需求，以及各大城市提出的智慧城市建设规划，都将成为软件业增长的持续动力。预测2012年中国软件产业收入有望超过2万亿元。

•从长远来看，未来10年至20年是我国软件和信息技术服务业打破跨国公司长期垄断核心技术的难得“时间之窗”，我国将重点培育软件业龙头企业，着力提升创新能力。2012年4月，工信部网站发布《软件和信息技术服务业“十二五”发展规划》。规划提出，到2015年，行业业务收入要突破4万亿元，占信息产业比重达到25%，年均增长24.5%以上，软件出口达到600亿美元。其中信息技术服务收入要超过2.5万亿元，占软件和信息技术服务业总收入比重超过60%。未来几年，软件与信息技术服务业4万亿元“大餐”正成为产业新的发展机会。

第三篇：迅腾国际第七届人才战略签约大会于11月18日在上海举行

迅腾国际第七届人才战略签约大会在上海隆重召开

迅腾国际第七届人才战略签约大会暨上海就业指导中心揭牌仪式于2011年11月18日在上海举行，迅腾国际全国就业指导中心总监郑凯、迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊及10余位企业家代表出席本次大会。此次人才战略签约大会是迅腾国际总部2012年全国就业指导中心布局的重要举措，2012年迅腾国际在天津、西安、北京、上海分别举行了四届人才战略签约大会，先后与数百家高科技企业签订了“IT人才订单培养协议”，截至目前迅腾国际已与天津、北京、上海、西安、石家庄、济南、成都等地1200余家高科技企业和11大科技园区签订了人才培养协议，强有力的拉升了迅腾国际软件人才实训基地毕业生的就业率，并实现了多个100%就业班，300余名就业明星，展示了“中国最具就业力十大IT教育特色机构”的实力，为我国IT行业发展助力未来。

参加迅腾国际第七届人才战略签约大会的企业主要来自上海张江高新区、浦东软件园、同济软件园、复旦科技园等园区的高新技术企业，主要参会企业有上海睿亚训软件技术有限公司、上海金晟计算机软件有限公司、上海越创信息科技有限公司 上海有为信息技术有限公司、上海伊纬信息技术有限公司、上海韩通教育咨询有限公司、上海信德管理顾问有限公司、上海浦软汇智人力资源服务有限公司、上海漫游者信息技术有限公司、上海东方国贸投资管理有限公司、上海升速信息科技有限公司等。

迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊致辞

大会首先由迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊至欢迎词，周俊校长对迅腾国际7年的快速发展发展和取得的成绩及迅腾国际教育体系进行了详细介绍，迅腾国际在全国建立了16大IT人才实训基地，与国内近20所高等院校建立了大学生就业实训合作关系，与全国1200余家高科技企业建立了人才培养和项目联合开发的共赢关系，历经7年发展已成为政府支持、社会认可的高端IT教育机构，已成为“中国十大教育连锁品牌”“中国最具就业力十大IT教育特色机构”“中国IT教育十大影响力品牌”“工业和信息化部人才中心联合认证单位”“中国最具影响力IT教育机构”，综合实力与影响力国内IT教育前三强机构。此次，迅腾国际第七届人才战略签约仪式在上海举行，将会对迅腾国际上海软件人才实训基地的就业起到强有力的推动作用，对迅腾国际与上海各大软件企业的合作有着长远的意义。迅腾国际将全力为各软件企业做好人才培养和供给工作。迅腾国际也将为学员搭建通往IT行业的桥梁，“修建通往全国的高速公路”为学员就业开辟绿色通道。

大会上，在激昂和嘹亮的乐曲声中，迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊代表迅腾国际与各企业代表签订了软件人才“订单培养”协议书。

迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊与合作企业代表签约

迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊与企业代表签约

战略签约现场

迅腾国际上海软件人才实训基地校长周俊与企业代表签约

大会第二项议程为校园招聘会，与会的各家企业对迅腾国际上海软件人才实训基地的学员进行了现场招聘，虽然天气阴雨蒙蒙，且有些寒冷，但企业和学员们还是抱着一颗火热的心进行了详细沟通，企业负责人对迅腾国际上海软件人才实训基地的学员技术水平给予了充分肯定，并为学员提供了多个岗位就业机会，部分学员与企业签约，还与部分未毕业学员企业也进行了“预定就业”，招聘会的举办获得了良好的效果。同时也为迅腾国际上海软件人才培养基地的学员提供了技术重点、技术需求、学习要点等信息。

招聘会现场

（一）招聘会现场

（二）招聘会现场

（三）大会上，迅腾国际上海软件人才实训基地相关领导和学术、教务、就业等老师与参会企业代表就“校企合作人才培养与输送“展开了讨论，双方对人才培养和合作都持积极和肯定态度，并就合作实施事宜进一步交换了意见和建议；通过迅腾国际第七届人才战略签约大会，实现了迅腾国际在天津、北京、西安、上海建立全国性四大就业指导中心的发展布局，也将为迅腾国际软件人才实训基地的学员全国化就业的目标。

迅腾国际上海软件人才实训基地招聘会现场

与会企业代表合影

第四篇：太原迅腾国际：IT行业——好薪金好工作

迅腾国际始终将就业摆在重要的位置。把招生、实习、就业、跟踪服务“四个环节”紧密结合，迅腾国际优质的就业服务工作促进了就业质量的不断提高，迅腾国际已就业学员得到用人企业高度评价，具备良好的社会声誉。

迅腾国际滨海新区软件人才培养基地宁校长告诉笔者IT业已成为人才市场上的招聘主力之一。薪酬是行业发展的风向标，报告显示，与各个行业的平均薪资相比，IT业仍是高薪行业，经验和学历是IT人高薪的两大要素。预计2008年IT人薪水稳中有进，行业薪资整体水平有小幅增长，增长幅度在10%－15%左右。

在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。

目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。另据统计数据，今年前三月IT兼职市场比去年同期增长了26％，目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

可见，从事IT行业既有好薪酬又有好工作，是一石二鸟的好事情。

第五篇：迅腾国际：注重实践教育培养企业所需应用型人才

迅腾国际：注重实践教育培养企业所需应用型人才

【迅腾国际新闻网讯】长期以来，由于我国对学历教育的过度重视，进而忽视职业技术教育，使得一线技术应用型人才面临缺乏，并逐渐成为制约企业生产水平的重要因素。以工业制造型企业为例，我国传统产业工业大部分是以在企业内部实行“传带帮”、“师带徒”等的方式培养起来的，受到学历低、自身素质不强等因素的影响，难以适应现代高科技企业对生产制造能力的需求。随着我国工业制造业的飞速发展，现代企业普遍面临对技术应用型人员的大量需求，以及该类人员素质的提升和更新换代。

一、企业人才需求特征分析

企业所需的应用型人才是指在企业生产、管理、服务一线从事实践操作的技术应用型专门人才。该类人才应该具有理论基础扎实、技术应用能力强、知识面较宽和综合素质高的特点，以适应现代高科技、高质量生产和服务对岗位人才的需要。职业教育的培养模式对现代企业具有明显的适应性和针对性，相对应试教育，突出了技术应用、理论联系实际和动手能力的培养，有着明显的目标和方向。一方面，职业教育培养的人才在基础理论知识教育上明显高于我高传统产业大军中的职业中专、中技；另一方面，在专业技能和动手能力上明显优于普通高等院校的大学教育，是最符合现代话企业人才需求特征的一种教育方式。但目前我国的职业教育尚处在起步阶段，很多机制、模式、规律等还不够完善，特别是在毕业生的就业定位上，很容易脱离当初的教育目标，学生片面的追求工作环境和职业体面，从而形成“高不成，低不就”的尴尬局面。企业从自身的角度出发，希望应用型人才培养更具有现实的职业追求和职业适应，具备更加全面的素质。

二、应用型人才培养对策

从某种意义上来说，职业教育肩负着全面提升我国产业生产者整体素质和提供支持于我国制造、服务水平上升至国际一流水准的技术人力资源保障的历史使命。当前快速发展的国民经济为职业教育提供了应用和发展的平台；反过来，职业教育的发展和发达程度，将从人力资源的角度影响着我国产业经济的发展和产业水平的提高。职业教育作为新兴的高等教育门类，适应了社会经济发展对高等技术应用型人才的需求，具有十分广阔的前景。由于我国职业教育起步较晚，发展时间较短，有许多本质问题尚待探索和研究，特别是在以满足企业需求为目标的培养理念和方式上可以大胆探索。

1、开展联合办学。应用型人才培养的关键是学校如何针对不同的企业，有针对性的按照企业的特定需求模式进行培养。学校与用人企业作为应用型人才的供需双方，以不拘一格的形式开展联合办学具有令人遐想的合作空间和广阔的前景。

2、完善职业教育课程体系的建设。职业教育课程体系包括专业理论知识教育和职业技能训练课程。如前所述，职业教育要特别注意学生应用技能的培养，以适应职业岗位的基本要求。要根据社会和企业的实际需求、研究两部分课程在教学中的合理比例，在职业技能训练课程的设计和实训教学组织上，可以借鉴和嫁接高级技工学校行之有效的运用模式，着力培养学生的基本技能和专业技能，提高学生的动手能力、应用性和实用性。

3、全面的素质培养。职业教育在不断提高理论知识和专业技能教学质量的同时，要注意学生的全面素质培养，以灵活多样和行之有效的课内、课外教学活动，全方位的培养学生的综合素质和能力以及现代职业所必须的职业素养和职业精神，以适应现代社会和现代企业对岗位人员的客观要求。

迅腾国际课程体系更着重于对知识及技能的培训。针对其他培训机构而言，是基于实践的软件人才培养，相对高端，直接面对社会、企业和IT界。该课程采用“理论+实践”和“项目实战”的教学方法，使学员能够独立的综合运用所学知识并解决实际问题，提高了学员的学习效率。并且，在理论知识完成的同时，让每个学员全面进入项目实战，提前让学员投入就业环境。保证学员不仅在学会过硬的技术知识的同时，能涉及项目的其他内容，真正做到全面的完善的做好项目

迅腾国际课程体系真正为学员考虑、让家长放心，也使学员就业企业对学员的专业技能信得过，保障学员学到的知识终身受用。（采编：淘姿）