南大信息管理系近八年毕业生去向统计

第一篇：南大信息管理系近八年毕业生去向统计

近八年来信息管理系本科就业统计

学校和研究所：成都飞机设计研究所（98）、江苏省计算技术研究所（98）、河海大学（98）、南京师范大学（98）、南京理工大学（98）、江苏经贸职业技术学院（99级1个，00级1个）、留校（98级2个、99级6个，00级5个、01级3个、02级1个）、无锡南洋职业技术学院（99）、金肯职业技术学院（99级3个）、华侨大学（99）、江苏教育学院（99）、中国农业大学（99）、复旦大学（00）、南京工业大学（00）、株州师范高等专科学校（00）、南京信息职业技术学院（00）、南通师范学院（00）、中国电子科技集团公司第十四研究所（00）、信息产业部电子科学技术情报研究所（00）、上海大学数码艺术学院（01）、中国卫星海上测控部（01）、宁波大红鹰职业技术学院软件学院（01）、金陵科技学院（01）、南京工业技工学校（02级1个）、上海耀中国际学校（02级1个）、东南大学成贤学院（02级1个）、浙江工商大学（02级1个）、紫琅职业技术学院（02级1个）、北京市测绘设计研究院（02级1个）、上海国际关系研究所（02级1个）、中国电子科技集团公司第二十八研究所（02级1个）、中国卫星海上测控部（02级1个）、南京公路管理处科学研究所（03级1个）、财政部财政科学研究所（04级1个）、深圳华大基因研究院（04级1个）、上海船舶研究设计院（04级1个）、江苏省电力设计院（05级1个）、南京大学金陵学院（05级1个）

银行、保险和证券：南京证券有限责任公司（98）、中国平安保险股份有限公司(深圳)（98级2个）、中国平安保险公司电话中心(苏州)（98）、华夏银行南京分行（98）、泰康人寿保险股份有限公司南京分公司（98）、交通银行南京分行（98）、中国工商银行苏州分行（98）、中国平安保险股份有限公司电话中心（98）、中国人寿保险有限公司南京分公司（99级1个，00级1个）、深圳发展银行南京分行（99）、招商银行总行（99）、中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司（99）、扬州市商业银行（99）、中国人寿保险公司苏州分公司（99）、中国银行江苏省分行（99）、工商银行江苏省分行（99）、中国农业银行广东省分行（99）、农业银行苏州分行（99）、中国银行苏州分行（99）、中国银行广东省分行（99）、中国人民财产保险股份有限公司（00）、中国银行苏州分行（00）、中国出口信用保险公司江苏分公司（00）、中国人民财产保险股份有限公司苏州分公司（00）、中国农业银行南通分行（01级1个）、中国银行股份有限公司四川省分行（01级1个）、中国农业银行苏州分行（01级1个，02级1个）、中国人民银行信息中心（01）、华夏银行（02级1个）、交行总行数据中心（02级1个）、招商银行深圳分行（02级1个）中国建设银行北京分行（02级1个）、中国银行股份有限公司江苏省分行（02级1个）、新华人寿保险（03级1个）、中国人民银行苏州市中心支行（03级1个）、新华人寿保险股份有限公司江苏分公司（03级1个）、南京商业银行（03级1个）、华泰证券有限责任公司（03级1个，04级1个）、中国银行股份有限公司广东省分行（04级1个）、中国银行股份有限公司广州广东国际大厦支行（04级1个）、招商银行股份有限公司信用卡中心（04级2个）中国农业银行河南省分行（04级1个）、建设银行镇江分行（05级1个）、中国银行常州分行（05级1个）、农业银行无锡分行（05级1个）

电信电力邮电和移动联通：江苏苏源方天电力工程有限公司（98）、泰州供电公司（98）、韶关市邮政局（98）、江苏省电力公司(苏州供电局)（98）、江苏省电力设计院（98）、江苏省送变电公司（98）、中国联通南京分公司（98级3个）、江苏移动通信公司无锡分公司（98）、广东省电信公司广州市分公司（98）、福建省电信公司（98）、广东移动通信有限公司深圳公司（98）、上海邮电通信设备股份有限公司（99）、南京供电公司（99级1个，00级1个）、江苏省电力建设第一工程公司（99）、江苏省电信公司南通分公司（99）、河南移动通信有限责任公司（99）、广东省电信公司湛江市分公司（99）、河南移动通信有限责任公司（99）、江苏移动南通分公司（99级1个、01级1个、04级2个）、江苏省电信科学技术研究院有限公司（99）、广东省电信公司东莞分公司(99)、苏州电力（01）、宿迁移动（01）、山东省电信公司（01）、上海移动（01级1个）广东省电信公司广州市分公司（01级1个）、苏州供电局（01级1个）、铁通泰州分公司（01级1个）、江阴苏龙发电有限公司（01级1个）、扬州供电公司（02级1个）、江苏省电信有限公司常州分公司（02级1个）、北京电力公司（03级1个）、淮安供电公司（03级1个）、江苏省电信有限公司南京分公司（03级1个）、常州移动（03级1个）、中国移动浙江有限公司舟山分公司（03级2个）、苏州邮政局（04级1个）、北京移动（04级1个）、中国移动连云港分公司（04级1个）、中国移动通信集团江苏有限公司徐州分公司（04级1个）、泰州移动（05级1个）、中国移动南京分公司（05级1个）、中国电信广东分公司（05级1个）、国家电网盐城市公司（05级1个）、四川省西点电力设计有限公司（05级1个）

政府机关：山东省教育厅（98）、江苏省通信管理局（98）、镇江市国税局（98）、绍兴海关（98）、南京市地方税务局干部培训中心（98）、南京市人事局(选调)（98级1个，00级2个）、南京市秦淮区中华门街道办事处（98）、上海市水务局（信息中心）（99）、无锡市国家安全局（99）、浙江省教育厅（99）、湖南省教育厅（99）、苏州市人事局（选调生）（99）、无锡市惠山区检察院（99）、中共江苏省委办公厅（99）、常州市信息中心（99）、深圳市政府采购中心（99）、湖北省教育厅（00）、广东省教育厅（00）、江苏省扬州市国家税务局（00）、国家知识产权专利局（00）、湛江海关（01）、广州市海珠区社保中心（01）、大连海关（01）、江苏省委办公厅机要局（01级1个）、扬州市交通局（01级1个）、江苏省公安厅（01级1个）、大连海关（01级1个）、汕头海关（02级1个）、无锡市地税局（02级1个）、天津市国家安全局（02级1个）、南京市玄武劳动和社会保障事务所（02级1个）、中国银行业监督管理委员会福建监管局（02级1个）、如皋市委组织部（02级1个）、上海出入境边防检查总站（02级1个）、重庆市规划信息服务中心（02级1个）、苏州市委组织部（选调）（03级1个）、南京市公路管理处（03级1个）、宁波海关（03级1个）、江苏省无锡市国家税务局（04级1个）、无锡市委组织部（选调）（04级1个）、吴江市民政局（05级1个）、国家物资储备局直属储备物资管理处（05级1个）

出版社报社及媒体部门：上海文化广播影视管理局技术中心（98级2个）、东南大学出版社（00级1个、03级1个）、江苏美术出版社（00）、中国中少和平图书发行公司（00）、盐阜大众报社（00）、上海人民出版社（00）、上海贝贝特文化传播有限公司（00）、江苏省广播电视集团（01）、南京广电网络有限责任公司（01级4个）、、上海今明出版信息技术有限公司（01）、无锡都市文化报（01）、连云港广播电视台（01）、京华出版社（01级1个）、江苏演艺文化产业有限公司（02级1个）、江苏教育电视台（03级1个）、南京金纶文化传媒有限公司（05级1个）、《机电信息》杂志社（05级1个）

图书馆、档案馆及咨询公司：嘉兴市图书馆（99级2个）、外交部档案馆（00）、金陵图书馆（01级4个、05级1个）、北京市城市建设档案馆（02级1个）、北京书中缘咨询有限公司（02级1个）、南京蓝鲸咨询有限公司（02级1个）、南京树熊文化传播有限公司（03级1个）、普华永道咨询（深圳）有限公司上海分公司（04级1个）、南大图书馆（04级1个）、金陵学院图书馆（05级1个）

软件网络信息技术企业

浙江天正信息科技有限公司（98）、南京联创系统集成股份有限公司（98）、深圳市普瑞尔技术有限公司（98）、德利多富信息系统(苏州)有限公司（98）、智德（天津）计算机信息技术公司上海分公司（98）、南京LG同创彩色显示系统有限公司（99级3个）、上海宝利计算机集成技术有限公司（99）、三星电子（苏州）半导体有限公司（99）、杭州恒生电子股份有限公司（99）、南京富士通南大软件技术有限公司（99）、南京钜盛电脑自动化有限公司（99）、东软集团大连商用软件分公司（99）、南京再天软件技术有限公司（99）、蓝天（南京）电脑有限公司（99）、上海安硕信息技术有限公司（99级2个）、昆山华宝通讯设备有限公司（99）、深圳市新天下集团有限公司（99）、深圳市普瑞尔技术有限公司（99）、四川西财高科技股份有限公司（99）、交大铭泰（北京）软件公司（99）、北京博彦科技发展有限责任公司（99）、南京联创科技股份有限公司（00）、南京高科信用电子技术有限责任公司（00）、深圳东洋网蓝软件服务有限公司（00）、南京慧森软件有限公司（00）、南京南大百合网络科技有限公司（00）、深圳市东洋网蓝软件服务有限公司（00）、深圳市腾讯计算机系统有限公司（00级1个，01级1个）、上海金晓科技发展有限公司（00）、诚研科技（苏州）有限公司（00）、深圳东洋网篮软件服务有限公司（00）、南京东方拓普信息网络有限公司（00）、南京集华科技有限公司（00）、北京地纬赛博科技有限公司（01级1个）、上海微创软件有限公司（01级1个）、福建星网锐捷网络有限公司（01级1个、04级2个）、英顺达科技有限公司（01级1个）、北京涂鸦软件有限公司（01级1个）、维达网信（北京）科技有限公司（01级1个）、台积电（上海）有限公司（01级1个）、无锡阿尔卑斯电子有限公司（01级1个）、新宇软件（苏州工业园区）有限公司（01级1个）、南通富士通微电子股份有限公司（01级1个）、宁波阿尔卑斯电子有限公司（01级1个）、南京焦点科技开发有限公司（01级1个）、商泰软件（上海）有限公司（01级2个）、联发科技（合肥）有限公司（01级1个）、上海交大海隆软件股份有限公司南京办事处（01级3个）、华为技术有限公司（01级1个、04级2个）、中芯国际集成电路制造(上海)有限公司（01级1个）、南京日恒信息系统有限公司（01级2个）、南京欣网视讯科技股份有限公司（01级1个）、群硕软件开发（上海）有限公司（01级3个，03级2个）、慧通商务（深圳）有限公司（02级2个）、集合诚（苏州）有限公司（02级1个）、上海城归计算机（02级1个）、上海交大海隆软件（02级1个）、IBM（深圳）上海分公司（02级1个）、苏州优康通信设备有限公司（02级1个）、明基电通信息技术有限公司（02级1个）、惠普上海（02级1个）、南京富士通南大软件技术有限公司（02级2个，03级1个）、南京欣网信息技术有限公司（02级1个）、上海华东电脑股份有限公司（02级1个）、南京中兴软创科技有限责任公司（03级1个）、上海联想电子有限公司南京办事处（03级1个）、上海中和软件有限公司（03级1个）、上海华腾软件有限公司（03级1个）、南京长城信息系统有限责任公司（03级1个）、南京傅远科技有限公司（03级2个）、圆刚科技（03级1个）、上海哈京通讯技术公司（03级1个）、联迪恒星（南京）信息系统有限公司（03级1个）、萨蒂扬软件技术（上海）有限公司（03级7个）、麒麟远创（03级1个）、江苏金思维系统集成有限公司（03级2个）、盛大网络（03级1个）、北京同方知网公司（03级1个）、文思创新软件技术有限公司南京分公司（04级1个）、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（04级1个）、文思创新软件技术有限公司南京分公司（04级1个）、北京红帽软件有限公司（05级1个）、无锡指网生物识别有限公司（05级1个）、北京新媒传信科技有限公司（05级1个）

其他企业

南京卷烟厂（98）、南京银城房地产开发总公司（98级2个）、广东步步高电子工业有限公司（98级1个、04级1个）、旭电(苏州)科技有限公司（98）、江苏省烟草公司通州市公司（98）、苏州市市政工程总公司（98）、顺德市农村信用合作社联合社（98）、泰乐(南京)玩具礼品有限公司（98）、江苏爱涛艺术精品有限公司（98）、广州诚毅科技开发有限公司（98）、南京蓝普思光有限公司（98）、罗马瓷砖有限公司（98）、东莞永晋灯饰有限公司（98）、江苏华联综合超市有限公司（98）、福建省新大陆科技集团有限公司（99）、苏州工业园区联创国际科技有限公司（99）、乐金电子（南京）等离子有限公司（99级2个）、广东美的集团股份有限公司（99）、上海巴士电车有限公司（99）、苏宁电器连锁集团股份有限公司（98级1个，99级1个，00级1个，01级1个、04级3个、05级3个）、江苏扬子江药业集团公司（99）、深圳市鹏劳实业发展有限公司（99）、上海信鹏人力资源有限公司（00）、南京顺驰地产有限公司（00）、深圳赛格导航科技股份有限公司（00）、豪雅（广州）光学有限公司（00）、扬子石化公司（00）、中国银联股份有限公司（00）、上海慧龙广告有限公司（00）、南京地下铁道有限责任公司（00）、太平洋建设集团有限公司（00）、上海顺驰投资有限公司（00）、深圳市爱施得德实业有限公司（00）、深圳航空有限责任公司（00）、昆山市前进汽车服务有限公司（00）、南京老山营养保健品公司（00）、百事（食品）中国有限公司（01级1个）、厦门京闽能源实业有限公司（01级1个）、江苏庄讯国际招标有限公司（01级1个）、南京艾肯贸易实业有限公司（01级1个）、广州捷思市场顾问有限公司上海分公司（01级1个）、江苏苏源环保工程股份有限公司（01级1个）、江苏先声药业有限公司（02级1个）、江苏颜氏企业工贸实业有限公司（02级1个）、江苏澳洋实业（集团）有限公司（02级1个）、东航江苏有限公司（02级1个）、江苏常发集团（02级2个）、苏豪集团（02级1个）、江苏苏美达集团公司（02级1个）、中广核工程有限公司（02级1个）、达伯埃国际贸易（02级1个）、珈伟太阳能科技（上海）有限公司（02级1个，03级1个）、深圳市万朝实业有限公司（02级1个）、贝侬化工（苏州工业园区）有限公司（01级1个）、广东核电实业开发有限公司（02级1个）、中山大学达安基因股份有限公司（02级1个）、无锡华生精密合金材料（02级2个）、无锡市光明劳务输出有限公司（02级1个）、厦门科尔环保科技有限公司（03级1个）、南京三宝科技股份有限公司（03级1个）、红星美凯龙（03级1个）、中国公路工程咨询集团有限公司（03级1个）、晨星资讯（深圳）有限公司（03级1个）、南京亚讯信息技术有限责任公司（03级1个）、肯发精密零部件制造（无锡）（03级1个）、江苏国能投资有限公司（03级1个）、南京中大双层客车有限公司（03级1个）、南京金陵检测工程有限公司（04级1个）、江苏苏宁银河国际购物广场有限公司（04级1个）、南京瑞孚投资管理有限公司（04级1个）、印孚瑟斯技术（中国）（02级1个、04级1个）、广州舒泰生物技术有限公司（04级1个）、利洁时家化（04级1个）、广东步步高电子工业有限公司（04级1个）、中国石化销售有限公司华南分公司（04级1个）、衣恋时装（上海）有限公司（04级1个）、江苏华地企业集团（05级2个）

其他就业途径：保研、考上研究生（本系、外系、外校）、出国（每年都有拿全奖到国外知名高校的同学）

第二篇：厦门大学财政系本科毕业生就业去向统计

财政系2008届本科毕业生就业去向统计

一、财政学，总100人（含5个定向生、1个延期毕业）出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本校 外校金融单位 其他企业467159223194%4%6%7%24%53%

二、税务学，总61人（含2个定向生、1个延期毕业）

出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本系 外校金融单位 其他企业

24575102593.44%

3.3%6.56%8.2%19.7%57.4%

三、网络经济学，总28人（含1个定向生、1个延期毕业）

出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本系 外校金融单位 其他企业331318789.29% 10.7%10.7%3.57%14.3%53.6%

财政系2009届本科毕业生就业去向统计

一、财政学，总76人

出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本校 外校

74610113894.74%

9.2%5.26%7.89%27.6%50%

二、税务，总50人（2个延期毕业）

出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本系 外校

538622694.00% 10%6%16%16%52%

三、网络经济学，总22人（1个肄业）

出国待就业公务员+事业单位升学就业就业升学率本系外校

241301281.82%

9.1%18.2%4.5%13.6%54.5%

2008、2009年财政系保研说明：

2008年我校财政系共191人，保研名额共计32人，其中，财政学班100人，保送本校12人，保送校外5人(中国人民大学2人、中山大学１人、南开大学１人、中国社会科学院１人)；税务班64人，保送本校6人，保送校外3人(中国人民大学1人、南开大学1人、上海海事大学1人)；网络经济学班27人，保送本校3人，保送校外1人(北京大学)。

2009年我校财政系共151人，保研名额共计25人，其中，财政学班81人，保送本校8人，保送校外6人(为北京大学3人、复旦大学1人、中国人民大学1人、上海交通大学1人)；税务班48人，保送本校5人，保送校外2人(同济大学1人、南开大学1人)；网络经济学班22人，保送本校3人，保送校外1人(中国人民大学)。

财政系 在职教师

财政教研室16人

税收教研室9人

网络经济教研室7人

文科专业有金矿 哪些会成为就业市场热门专业

1．物流专业

物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。中国拥有世界上最大的物流市场，物流产业也被列为四大新兴产业之一。

目前，我国的物流业处于刚刚起步阶段，人才匮乏成为物流产业发展的最大制约。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21％，据初步估算，我国物流人才的需求量为600余万人。

2．理财专业

经历了股市的起起伏伏和楼市的涨涨跌跌，理财意识前所未有地深入人心——电视里的理财节目屡创收视新高，懂点儿金融知识的人一时间也成了身边朋友咨询的最佳对象。可以说，中国的个人理财市场正在以前所未有的速度增长。

因此，那些能为客户提供全方位专业理财建议的理财师，将有可能成为最炙手可热的人才。

专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年间，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。（税务代理师、资产评估师、注册会计师、证券分析师等）

3．公务员

在浩浩荡荡的公务员考试大军中，文科考生占了大多数。公务员考试专业门槛较低，又能契合毕业生的期望值，加上考试本身也逐步规范化，很符合善于应考的文科生口味。

从专业来看，文科考生考公务员有相当的专业优势。公务员考试中的《申论》考的其实就是考生的写作能力和时政分析能力；行政职业能力考试也与文科考生的思维密切相关。因此，在这样的同题竞争中，文科生明显比理科生更具优势。

第三篇：南大信息管理毕业论文

网 络 教 育 本 科 毕 业 论 文

欧密格光电公司信息化建设现状分析

作 者: 焦长平学 号: 12090111144 专 业: 信息管理与信息系统 学习中心: 常州分中心 指导教师: 朱庆华

二零一四年十一月廿日

南京大学网络教育本科毕业论文

摘 要

江苏欧密格光电科技股份有限公司刚挂牌成立，即将新三板上市，其前身是常州欧密格光电科技有限公司。企业正处于管理规范升级的阶段，企业信息化建设，将为欧密格光电实现系统化管理，提供最有力的保证。作为企业信息化的主管，有责任对企业信息化现状做一些分析。通过对企业信息化的观察研究，找出企业信息化的问题所在，总结过去，放眼未来，为企业信息建设做好长远的打算，同时能结合政府对企业信息化建设的鼓励与支持，积极寻求解决思路与方法，引入各方参与，招资引智，实现欧密格光电的两化融合战略目标。

关键词：信息化, 欧密格光电, 民营企业，两化融合

南京大学网络教育本科毕业论文

目 录

摘 要............................................................................................................................1 引言................................................................................................................................1

一、常州欧密格光电科技有限公司信息化基本状况..........................................1

欧密格光电信息化硬件建设情况.......................................................1

（一）（1）主干网络建设情况............................................................................1（2）机房的硬件建设情况........................................................................2

（二）欧密格光电信息化业务情况...............................................................2

（2）电子邮件服务....................................................................................3（3）ERP系统...........................................................................................3（4）WEB服务..........................................................................................3（5）信息化与工业化的融合情况............................................................3

（三）二、信息化管理人才情况...........................................................................3

欧密格光电的信息化的问题分析..................................................................4

信息化投入问题...................................................................................4 信息化目标问题...................................................................................5 信息安全问题.......................................................................................5

（一）（二）

（三）（2）数据安全............................................................................................6（3）保密制度与措施................................................................................6

（四）（五）

三、信息战略规划.......................................................................................6 欧密格光电信息化方法与途径...........................................................7

欧密格光电未来信息化发展方向..................................................................7

数据中心建设问题即需解决...............................................................8 网络安全需要防范...............................................................................8 业务整合需要加强...............................................................................8 重视两化融合战略...............................................................................8

（一）（二）

（三）（四）

四、展望..................................................................................................................9

参考文献......................................................................................................................10

南京大学网络教育本科毕业论文

致

谢..........................................................................................................................11

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引言

从上世纪70年MRP的出现开始，信息化已成企业的绕不开的管理工具，每个制造型企业或多或少地利用信息化来开展业务，甚至在部分企业里，信息化掌管核心资源，成为企业的大脑。我国明确提出“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的战略，并制定了《2006-2020 年国家信息化发展战略》，在工信部、科技部、发改委等部门的大力支持，民营企业的信息化建设如火如荼。

民营企业在信息化建设过程中，经历了人才不足、需求盲目、投入偏差等问题，一度形了不上信息化等死，上了信息化找死的无赖局面。随着民营企业管理人员素质的提高，大批具有专科以上文化水平的人才加入，企业的管理水平日蒸向上，企业信息化成功率也越来越高。信息化建设也越来越为民营企业重视，而企业也越来越会利用信息化来管理和规划企业的发展，逐渐形成长远的信息化战略。

江苏欧密光电科技股份有限公司（以下简称“欧密格光电”）的信息起步于2009年，至今已发展成集进销存、生产管理、精益管理、财务管理的全面信息化，同时与工业自化相结合，形成两化融合的趋势。

欧密格光电在整个信息化进程中，一平八稳，有序推进，但总体来讲依然存在着很多问题，本文视图从多个角度来观察欧密格光电的信息化现状，通过横向对比，自身解剖，分析民营中小型企业的信息化存在的共性或个性的问题，并尝试着寻找解决之道。

一、欧密格光电信息化基本状况

（一）欧密格光电信息化硬件建设情况（1）主干网络建设情况

欧密格光电信息化网络建设自2008年新厂房规划建设开始，就纳入基础建设中。总体布局为专线30M电信光纤接入，工厂内，两幢大楼及宿舍区采用光纤主干网络，大楼内每层采用主干交换机接入。随着无线网络技术与产品的成熟，公司内部的新增计算机客户端，采用无线网络技术，大大地提高了移动办公的能力，增强了业务扩展能力。同时无线网络的应用，也避免企业后期因网络扩充，南京大学网络教育本科毕业论文

造成蜘蛛网的网络布线情况。

Internet ERPServerMailServer 数据中心FileServerWebServer 楼层用户五层厂房一一层二层三层四层 楼层用户厂房二一层二层三层

图1 欧密格光电网络拓扑图

（2）机房的硬件建设情况

欧密格光电信息化网络建设布局中，机房建设也是其主要的一项投入。欧密格光电的机房占地20平方，地面做了防静电地板。共有四台服务器，分别用于处理文件共享，电子邮件，ERP系统，WEB系统。使用单机UPS保护。网络产品主要有机房核心路由器，核心交换机等。

（二）欧密格光电信息化业务情况

欧密格光电仿佛主要业务环境，是依据管理系统与业务部门的需求，基本上以目前的四大服务器为主。分为共享服务、电子邮件服务、ERP系统、WEB系统。

（1）共享服务

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作为企业电子文档管理、知识库管理，在没有统一办公系统时，担当着文件分享，数据存储、知识积累等功能。

（2）电子邮件服务

主要目标是在企业内部建立一个相对独立的内部邮件系统，使得各部门的员工，能够实现速、高效的业务沟通，其不限量的附件、局域网内的高效传递、有效业务提醒和追溯，深得员工喜爱。

（3）ERP系统

ERP系统的运用是企业信息化的主要标志。一个企业信息化的水平主要是由ERP系统对企业的业务支持，欧密格光电的ERP系统，分为两个部分，一为使用用友ERP财务系统，另一个为使用鼎捷易飞ERP的生产进销存系统。从业务状况来讲易飞ERP系统支持了用友财务软件的数据。

（4）WEB服务

欧密格光电的WEB服务，不是指象网站这样的宣传平台，而一种基于WEB技术开发的产品管理系统，主要是用来与生产线的设备数据信息，使用二维码技术与产品管理系统交互，完成产品生命周期全程掌控的信息化管理，由于二维码的应用，使的ERP系统、生产工艺流程、产品质量管理管控周期、产品追溯能力，等都有效地集成一体。

（5）信息化与工业化的融合情况

由于行业的发展趋势，LED制造工艺的深入发展，先进的具有自化生产设备，与企业的数据采集与分析需求，生产自动、管理信息化正成为欧密格光电的进一步建设的目标。在三星客户的需求下，开发出与自动化生产线相交换的信息系统，完成工业化与信息化的融合，是欧密格光电现在正在进行的一样任务。而WEB服务系统运行，与二维码技术运用，为欧密格光电开启了两化融合的按钮。

（三）信息化管理人才情况

欧密格光电信息化业务开展较为深入，管理层基本上都可以利用本业务部门的信息系统来完成工作，随着信息化与自动化的结合，一线的工人也参与到信息化运用中来。同时欧密格光电还设立独立的信息部门，来统筹企业的信息化运维和发展规划。应该说欧密格光电信息化人才的建设相对比较完整。

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二、欧密格光电的信息化的问题分析

欧密格光电参加2014年《工业企业信息化和工业化融合评估》调查活动，总体得分为44.75分，其各类指标总计100项，各项目得分情况如表1。从调查结果来看，欧密格光电信息化在同业中，其指标得分高低不均。

表1 两化融合评估表

指标

基础建设 单项应用 综合集成 协同创新 竞争力 经济与社会效益

欧密格光电 59.77 37.10 40.12 6.00 76.86 41.79

规模以上企业

42.30 33.50 31.20 21.10 54.20 57.30

电子通信行业

50.60 37.30 33.90 23.60 63.00 58.50

图2 两化融合评估雷达图

从表1与图2中，可以分析出欧密格光电，甚至整个电子行业都存在着一些共性问题，主要有：

（一）信息化投入问题

应该说欧密格光电在信息化投入上是具有其连续性的，每年都有一定程度上的业务信息化的拓展，但总体来说，缺少预算与长期规划。

欧密格光电在2008年建设新厂房里，当年的硬件投入60万元，占当年的营业收入2%点，其中硬件设备投入45万，占1.5%，软件投入0.5%。而后续几年投入经费，不足10万元，2013年全年投入约20万元，主要是新成立的信息部人员工资，另有5万元为ERP系统扩展。而2013年的营业收入为10196万元，南京大学网络教育本科毕业论文

信息化投入只占0.2%，非常的低。这也是民营企业在建设信息化过程中最长见的现象，主要表现为信息化投入的廉价性，单一的价格指标成为唯一标准。在这种思想的引导下，会出现类似于头痛医头的、脚痛医脚的状况。虽然欧密格光电信息化每年都有投入，但其推进的项目不能从企业总体规划来实施，而是局部单一的分支业务的实施，所有的系统也非集成一体的。最多时欧密格光电出现四个业务系统，彼此独立，无法分享数据，给员工作增加许多额外的工作。

（二）信息化目标问题

欧密格光电在实施信息化过程，对信息的目标认识是有差异的，主要是表现为，企业管理层对信息化管理认识太过于工具化。认为信息化是企业管理的一种工具，这样的结果会带来信息发展的偏差。信息化项目立项没有基于企业长远的发展，立项时未进行深层次布局，只是针对当前的目项任务而设计的。很显然这种短视行为，为后继的业务开展带来很多程序功能上的问题。后继会面临着新的开发实施费用，甚至会推倒重新来过。

例如，欧密格光电建立之初，在ERP系统尚未规划之时，采用用友ERP进行财务管理，建立财务数据是对企业经营状况的掌握。这是小型企业发展过程中的首先之道。但随着业务的发展，企业成长迅速，需要企业深化信息化业务，布局企业统一信息化平台，应制定合理的信息化发展规划。然而，欧密格光电未在选型ERP时，并未考虑统一管理的问题，即没有采用升级扩大用友ERP的业务范围，也没有在决定实施易飞ERP时，整合替换用友ERP，反而是在后来的扩展信息化业务时，同时升级了两个系统。导致了两个具有同质功能的信息系统并存于企业管理，又因各自追加升级投入，两套系统成本上升，再考虑整合，将花费更多成本，也增加了数据的整合的困难，更为重要的是还多出一个人把易飞ERP系统输入到用友ERP里。

（三）信息安全问题

欧密格光电对信息化安全意识非常薄弱，公司没有统一的网络安全防护系统，仅依靠路由器的附来的防火墙功能来保护公司网络，同时缺少灾备系统。2012年底公司出现过严重系统故障，使ERP服务器宕机，数据全部丢失，损失惨重。欧密格光电主要有以下几种信息安全问题。

（1）机房电路安全

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欧密格光电机房建设时，未考虑后备电源系统（UPS），四台服务器及网络设备的运行，居然是依靠8台山特小功率的UPS保持，后继支持时间不超过5分钟。发现断电情况时，根本无法对服务器进行应急处理。2014年夏季发生经常性的断电情况，服务器在这种环境下容易发生灾难性故障。

网络安全

欧密格光电网络除主干路由器自带的防火墙进行最基本的网络防护外，只能依靠终端计算机的个人防护软件，缺乏统一安全管理。公司从管理需要，又对大部门主机进行断网管理，导致主机杀毒软件不能及时更新，防毒能力差。又因为移动存储在公司大量使用，时常会出现中毒情况，发生网络堵塞，主机崩溃的故障。

（2）数据安全

由于基本网络环境的问题，数据安全情况堪忧。发生服务器硬盘毁坏，数据全丢失的情况，而员工也时常因系统崩溃，丢失个人工作数据的情况。同时欧密格光电2014年缺乏数据备份设备，其本上都是服务器本机备份。现在必为服务器间相互备份，提高一定的安全性，但也降低了服务的运行效率，还需要再做改进。

（3）保密制度与措施

欧密光电虽然是高新技术企业，理论上应该有完善的保密制度与措施，但事实情况却不容乐观。作为企业的核心部门，研发部在信息及技术安全上，处于空白。其技术资料长期分散在各个员工主机上。2013年底开始导入文件服务器后，情况有所改善，但其核心资料集中管理，分层授权还是没有得到重视和有效管控。企业的领导层口头上重视研发、强调保密，又不愿意投资建设PDM管理系统，建立研发数据库，进行研发项目管理。同时在日常管理中，未能规范研发文件的管控措施，使得核心数据、及资处于无组织管理的状态。

（四）信息战略规划

欧密格光电目前处于信息化业务扩展阶段，高管层还处于信息化仅仅是企业管理的一种工具，尚未形成长期的信息战略规划。但随着自动化程度的增强，需要更多的计算机辅助企业业务部门开展工作，同时由于高端客户的出现，如小米科技，三星电子等客户对产品生产过程需要更为系统化的生产管理与产品质量追溯。同时像ISO/TS16949等管理体系的导入，并深入执行，带来了种来繁多的表

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单，需要更为系统化的管理与分析。种种的内部需求、和外部的推动，各种业务性的系统应时而生，如产品包装管理系统、Q-TIME生产周期管理系统等。导致各个业务系统独立运行，用户但使用与授权管理，数据库的重复开发等，都影响了员工的工作效率。因此对于欧密格光电来讲，是时候考虑信息化战略规划问题。着重建设一个统一的、业务可扩展的信息化平台。

（五）欧密格光电信息化方法与途径

欧密格光电信息部目前的主要职能为系统运维管理，人员少，自行开发能力差，现阶段不能独立开发业务部门的系统需求。欧密格光电与大多数民营企业一样，在信息化起步阶段，都是直接购买市场上成熟的国内ERP系统，如用友、金蝶、鼎捷软件等，另外还有一些国内软件公司开发的行业软件，如纺织行业软件。欧密格光电属于电子制造行业，信息化起步早，通用软件对企业的资源管理非常适用，比较适合通用的ERP软件，因此欧密格光电选择了外购用友和鼎捷的ERP系统作为企业的信息开始。

随着自动化生产线的引进，需求强大的生产管理系统——MES系统来实现生产线的信息化。但是目前国内MES系统尚未形成通用系统，而国外MES系统操作复杂，操作人员文化素质要高，费用也很高昂，对于民营企业来讲，性价比太差。欧密格光电也面临着如此情况，这时，向高校或软件公司委外订制适合本企业运行的MES成为最佳选择。欧密格光电的生产装箱系统、Q-TIME系统，实质上是MES系统部门业务单元，他们的实现就是委托常州大学信息学院开发的。

面对着复杂的业务需求，传统通用性的ERP系统已不能满足企业信息化的需求。欧密格光电要想建成一个统一、集成化的信息化平台，需要找到合适的途径，以避免走弯路。

三、欧密格光电未来信息化发展方向

欧密格光电目前已完成股改，即将在新三板挂牌上市，相信企业将在上市的三年内，会发生翻天覆地的变化。企业高速发展，管理更加规范，我想欧密格光电也会更加地重视与依赖系统化的管理。因此在这憋足马力，准备一飞冲天之际，欧密格光电需要做好信息化战略规划。

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（一）数据中心建设问题即需解决

拥有一个健全的数据中心，就如同一个健全的身体一样重要。通过对欧密格光电信息化基本情况的描述和分析，我认为欧密格光电即需完善好机房设施，硬件方面还需要一定的投资建设，要加强数据中心电力稳定性建设，加强机房温湿性环境管理，在信息化数据业务的越来越复杂的背景下，增加必要的服务器。保障数据中心稳定运行，为信息化提供健全的肌体。

（二）网络安全需要防范

针对欧密格光电目前的发展趋势，以及其在行业日渐靠前的地位，网络安全显示更为重要，不仅是保障数据的安全性，也是保障其核心资料的保密性。这就要求欧密格光电需要从技术上、制度上建立一套安全防范机制，来应对信息化安全。具体来说，当企业上市后，处于公共化管理下时，数据安全甚至决定着企业的盛衰。为此欧密格光电需要一个企业级的网络安全防护，从企业层面进行安全防护，例如引进企业级的防火墙，集中化的防毒管理，对移动存储的必要后限制，制定有效的保密制度和授权制度，打造一个安全的信息系统。这不仅仅是欧密格光电要做的事，也是具有自主研发技术能力的民营企业需要做的工作。

（三）业务整合需要加强

企业经过粗放式的发展，需要过程到精益化的管理，而信息洽洽可以胜任这个需求。对于欧密格光电来讲，越来越多的业务系统，会随着时间的增长，其数据零散、孤立的现实，很快就成为高效管理的壁障，每个员工面对无法统一利用，无法综合分析的海量数据，将是另一形式的灾难。因此欧密格光电是时候来整合企业内部的管理系统，分门别类的规划整合，优化和减少各个系统的重复性的数据，最好能做到系统统一接口集成，打通各系统数据关联，河流汇成海洋，再用数据挖掘技术来分析数量，提供决策，将成为欧密格光电信息化的目标。

（四）重视两化融合战略

欧密格光电是一家非常典型的电子制造业，行业自动化程度非常高，目前欧密格光电所有自动化设备还处于单机作战的状态，近百台生产设备都是彼此独立，而每一台生产设计都象一个微型的数据库，分析在车间里，无法汇集，这是一种巨大的资源浪费。如何连接这些独立的数据，是欧密格光电两化融合的重点工作。欧密格光电今年与常州大学联合开发的两个系统，生产包装系统、Q-TIME

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系统即是为此而努力的，为了加强融合性，现这两个系统已完成整合。这些项目应该说是构成两化融合的前沿工作。欧密格光电应该借此机会，与常州大学形成战略合作，全面产学研合作，完善和健全MES系统，并与ERP系统接口，实现真正的两化融合项目。这项目的开展，将会奠定欧密格光电在国内LED企业中具有超强的管理能力和水平。

四、展望

江苏欧密格光电科技股份有限公司正处于LED发展的高峰时期，其主营业务有着非常好的市场前景，随着企业上市工作进入了审核阶段，从准备的情况来看，上市只是三五个月内的事。欧密光电拥有着如果朝气的发展面貌，其管理愈加规范，而LED产业的自动化生产线越来成熟，相信欧密格光电必定会加快两化融合的步伐。同时作为准上市企业，政府的政策层面也会加大对欧密格光电的扶持。欧密格光电需要抓住时期，利用政府政策性资助，多进行信息化、自动化项目建设，努力做好两化融合工作。主动向江苏省科学技术厅、常州市科技局、江苏省经济信息化委员会，常州经济信息化局等科技、工业、商业主管部门针对信息化、自动化，以及两化融合项目立项，同时还可以与科研院所，高等院校进行信息化项目合作。通过一系列的科技项目的攻关，争取科技经费，补充信息化过程的费用。例如通过科技系统的科技支撑项目，经信系统的两化融合项目，都会对企业进行拨款支持。而通过与科研院所，高等院校，可以实行这类单位的产学研对接，转化科研院所、高等院校的智力成果。

在信息化大潮中，政府希望、鼓励、支持民营企业进行信息化管理，提高生产效率。那我们作为民营企业，应该更加积极地认识信息化的意义，提高管理水平，为企业发展建立更为科学的管理系统。

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参考文献

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致

谢

对于这次毕业论文的撰写，最需要感谢的是朱庆华老师。他在整个过程中都给予了我充分的帮助与支持。朱庆华老师不仅耐心地为我指出论文中的不足之处，对论文的改进提出宝贵的建议，而且还在我遇到困难时尽心地进行指点与解答。在此借论文完成之际，表示由衷的感谢与敬意。

2014年11月20日

第四篇：2010级高职毕业生档案去向统计

2010级高职毕业生档案去向统计（2013年7月11日投递）

中国水利水电第十工程局有限公司：何钱 重庆建工第八建设有限责任公司：谢丰穗

四川省泓锐水利水电工程有限公司：舒丹丹、秦贵林、曹武 贵州省南方电网普定县供电局：刘耀林 重庆市天友乳业品二厂有限公司：黄茂林 重庆建渝工程建设监理有限公司：向往

四川宜宾伊力集团横江发电有限公司：赵丽荣 西藏林芝军分区边防三营留守处：苟铖

重庆开县交通工程质量和安全监督站：桂津 重庆智创水保有限公司：江佳奇 重庆潼南县桂林街道办事处：鲁潮

水利部长江委员会卢水枢纽工程：王超 四川天宇中程人才劳服服务公司：盛贤勇 重庆开县水务局：桂镜骑

四川省甘孜供电有限责任公司：叶前梅 中铁十七局集团第四工程有限公司：陈庶 四川省万源市水务局：李书杰

甘肃中航惠腾风电设备有限公司：刘黎 四川宜宾北方川安化工有限公司：苏鹏

贵州省威宁县炬达电力工程有限责任公司：胡宇 贵州省乌江水电开发有限责任公司：冯晓双 云南电网公司普洱供电局：李芳芳

内蒙古古兴海电力服务有限公司：马春雨 贵州七冶土木建筑工程有限责任公司：唐旋

中电投绥阳化工有限责任公司发电分公司：张小波 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司自备：包子鹏 重庆恒通电动客车动力系统有限公司：胡星 新疆巩留县农牧区供水管理总站：姜福奎 重庆市人才交流服务中心：张露

重庆投促人力资源管理服务有限责任公司：方继伟 四川北方硝化棉股份有限公司：甘小平甘肃省八冶建设集团有限公司：赵映举 中国水利水电第二工程局有限公司：唐伟霍

重庆昊天建设工程造价事务所有限公司：王桥智 重庆农村商业银行总行：王灿（建筑工程管理3班）中冶建工集团有限公司：詹庆华

重庆松藻机电有限责任公司：黄婷婷

重庆松藻煤电有限责任公司水电气管理所：何川、胡小燕、李雪溱 重庆松藻煤电有限责任公司发电厂：付高峰、宋炳林、黄珊珊 重庆松藻煤电有限责任公司：罗仁燕、向成浆 浙江宁波港地劳务有限公司：刘领、罗小棚 重庆中环建设有限公司：张松、颜睿

重庆弘禹咨询有限公司：王强、刘乾、丁浩、刑志强、范晓东、谭俊、冉茂辰、陈志江

重庆钢铁（集团）有限责任公司：张露、张希远、郭行、郑尧、王华瑞、罗圆圆、刘智

重庆江河工程建设监理有限公司：罗文、彭海红、晏龙 浙江雷博人力资源开发有限公司：仪秀军、刘玉轩 中国水利水电第八工程局有限公司：陈蓉、郑攀

浙江省职业介绍服务指导中心：廖杰、芮守科、毛朴、陈建军、张晓峰、吴治勇、胡华军、石浩林、沈杰

中国水利水电第九工程局有限公司：邓钊、杨旭、谭天、任山来、薛鹔家、殷盛

励、何于东、张严中、唐万洲、付黎明、易

文波

新疆自治区吉木乃县水利局：冯成奎、武盛亮、张芮

重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心：周亚、康承燕、龙兰兰、袁文亮 重庆水轮机厂有限责任公司：张大健、陆佳佳

重庆电力建设总公司：段英杰、李林（建筑电气）、张涵 中国建筑第五工程局有限公司：李燃、吕志安、范伟、张静 山西省山阴县人力资源和社会保障局：郭莉艳 山西省晋中市人力资源和社会保障局：杜敬辉 山西省忻州市教育局：杨宏 山西省平陆县教育局：李晓东 山西省阳曲县教育局：冯剑芳 山西省阳城县教育局：毕建峰 山西省河津县教育局：任文涛 山西省运城市教育局：吴汶钊 山西省芮城县教育局：杨鑫

山西省临汾市尧都区人力资源和社会保障局：贺霞霞 山西省永济市教育局：张亚铉

山西省天镇县教育局：白晓东、孙云 山西省阳高县教育局：纪文婧、席虎

安徽省当涂县人力资源和社会保障局：陶雨雷 安徽省怀宁县人力资源和社会保障局：陈学平安徽省泾县人力资源和社会保障局：王顾全 安徽省铜陵市人力资源和社会保障局：田靖 安徽省合肥市人力资源和社会保障局：谢阳 山东省济宁市人力资源和社会保障局：李腾 山东省青岛市人力资源和社会保障局：丁浩 山东省泰安市人力资源和社会保障局：侯光鹏 山东省单县人力资源和社会保障局：杨博、周璇

山东省菏泽市人力资源和社会保障局：宋建均、耿标 湖北省石首市人力资源和社会保障局：胡子龙 湖北省随州市人力资源和社会保障局：阮适 湖北省黄石市人力资源和社会保障局：朱睿

湖北省仙桃市人力资源和社会保障局：王磊（水利工程施工技术1班）湖北省恩施市人力资源和社会保障局：刘朝喜 湖北省荆州市人力资源和社会保障局：廖义 湖北省孝感市教育局：李剑

湖北省宜昌市教育局：胡正东、谭熊娟

湖北省天门市人力资源和社会保障局：刘立夫、陈志攀 内蒙古呼和浩特市人才交流中心：赵鹏飞

内蒙古通辽市人才交流中心：周爽（工程测量与监理2班）内蒙古锡林郭勒盟人才交流中心：杨海帆 内蒙古兴安盟人才交流中心：刘兴凯 内蒙古阿拉善盟人才交流中心：许多明 内蒙古巴彦淖尔市人才交流中心：范荣

内蒙古包头市人才交流中心：牛俊伟、贾培元

内蒙古乌兰察布市人才交流中心：张旭峰、张志伟

内蒙古赤峰市人才交流中心：董博宇、李撼岳、张阳阳、张帅、马广玲、姜耀玲、程志涛、王井娟

内蒙古赤峰市人才交流中心：卜庆峰、孙德成、刘兴旺、陈小磊、胡文轩、高愈

奇、姚赫

云南省水富县人力资源和社会保障局：杨光

云南省昆明市人力资源和社会保障局：招俊东、申春磊

云南省大理自治州人力资源和社会保障局：张智虹、何剑锋、杨海润 云南省楚雄州人力资源和社会保障局：徐涵、张建秋、杨学波、柯伟 云南省曲靖市人力资源和社会保障局：徐敏、潘叶琼、许睿、何绍梅

云南省宣威市人力资源和社会保障局：杨曙、吕文友、耿中源、吕仲意、李逊、周宣 新疆石河子人事局：程文凯

新疆塔城地区人力资源和社会保障局：白月明

新疆博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局：綦磊 新疆喀什地区人力资源和社会保障局：汤杰 新疆和田市人力资源和社会保障局：杨林

新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局：李超

新疆阿勒泰地区人力资源和社会保障局：傅煜、鲁超

新疆阿克苏州人力资源和社会保障局：周磊、朱睿（水利水电建筑工程3班）新疆昌吉回族自治州人力资源和社会保障局：陈阳、仲娟娟、王财有、蒋攀 新疆伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局：张磊、李娜、张海龙 新疆哈密地区人力资源和社会保障局：王俊、王继新、周安宁 甘肃平凉市人力资源和社会保障局：宋红红 甘肃省秦安县人力资源和社会保障局：成平甘肃省西和县人力资源和社会保障局：郑军 甘肃省漳县人力资源和社会保障局：康兴平甘肃省张掖市人力资源和社会保障局：张维锋 甘肃省武威市人力资源和社会保障局：李永成 甘肃省天水市人力资源和社会保障局：张旭斌

甘肃省定西市人力资源和社会保障局：刘芸、邵建斌、王维民、陈文杰

甘肃省白银市人力资源和社会保障局：雒遵新、唐宏彬、张会姣、杨栋、周富海、李婷 贵州省开阳县人力资源和社会保障局：许明扬 贵州省贵阳市教育局：龙韩宇

贵州省贵阳市人力资源和社会保障局：郑玲珑 贵州省安顺市教育局：吴兰 贵州省铜仁市教育局：张金东

贵州省铜仁地区人力资源和社会保障局：李元家 贵州省六盘水市教育局：唐彬

贵州省松桃县人力资源和社会保障局：郎茂臣

贵州省黔东南地区人力资源和社会保障局：郭露、韩滔 贵州省黔东南布依族苗族自治州教育局：杨江海

贵州省六盘水市人力资源和社会保障局：杨朝栋、蒙取松

贵州省遵义市人力资源和社会保障局：肖斌林、李蝉、王宇、田仁波、王彬、曹

光娅、夏开劲、余明进、程飞、罗江舰、潘仕彪、赵远彬、郑勇 河南省邓州市人力资源和社会保障局：葛钰锦 河南省西平县人力资源和社会保障局：刘晨阳 河南省洛阳市人力资源和社会保障局：王世浩 河南省濮阳市人力资源和社会保障局：鲁继涛 河南省平顶山市人力资源和社会保障局：申亚静 河南省安阳市人力资源和社会保障局：秦华俊 河南省夏邑县人力资源和社会保障局：常瑞瑞 河南省开封市人力资源和社会保障局：杨昊 河南省唐河县人力资源和社会保障局：杜彬 河南省兰考县人力资源和社会保障局：郎振鹏 河南省新乡市人力资源和社会保障局：国帅

河南省卫辉市人力资源和社会保障局：李月、李秋阳 河南省焦作市人力资源和社会保障局：张彩艳、蒋森森 河南省周口市人力资源和社会保障局：姚纪奎、姚成龙 河南省驻马店市人力资源和社会保障局：张华强、叶江涛

河南省鹤壁市人力资源和社会保障局：张帅（发电厂及电力系统1班）、陈晨 河南省郑州市人力资源和社会保障局：云世昌、赵洁

河南省南阳市人力资源和社会保障局：周姿伊、祝予鑫、李丹丹

河南省商丘市人力资源和社会保障局：宋金雨、张帅（道路桥梁工程技术2班）、谢玄 河南省信阳市人力资源和社会保障局：甄宏伟 海南省海口市人力资源和社会保障局：林明斌 海南省三亚市人力资源和社会保障局：黎家俊 海南省文昌市人力资源和社会保障局：欧开鹏

海南省人力资源开发局：符道妲、潘国哲、刘林磊、王雪玉、罗学灿、陈栋、刘

运锋、庞学杰、吴挺彪、王登殿、王业梽、王小强、李

本德、邝国锋、苏大文、高永良、王进亮、邓承军 四川省邛崃市人力资源和社会保障局：吕超 四川省华蓥市人力资源和社会保障局：王奇鹏 四川省都江堰市人力资源和社会保障局：陈爽 四川省阿坝州人力资源和社会保障局：贺周 四川省雅安市人力资源和社会保障局：孙正雷

四川省自贡市人力资源和社会保障局：张兰宇、叶大伟 四川省安岳县人力资源和社会保障局：邓依龄、王喜 四川省绵阳市人力资源和社会保障局：李雪、龙程

四川省营山县人力资源和社会保障局：宋海燕、唐珑航、蒋海洋

四川省遂宁市人力资源和社会保障局：罗毅、文刚、奉乔、范志详、段吕姗 四川省资阳市人力资源和社会保障局：晋文龙、黎曦、周大钧、陈雨婷、韩菲 四川省巴中市人力资源和社会保障局：李莉、何爽、李刚（应用电子技术）、赵东源、沈金彭

四川省广元市人力资源和社会保障局：杨阳、蒲利婷、杨能、雍兵、李德柱、董

源、吴俊、唐强文

四川省乐山市人力资源和社会保障局：童洁、李刚（水利水电工程管理4班）、徐

麟煊、董健、张晨东、董寿平、王露、何

孝川

四川省眉山市人力资源和社会保障局：邓威、董江浩、徐超、何豪、唐杰、张杰、张田

四川省成都市人力资源和社会保障局：孙罗强、刘倩、付启胜、肖鹏宇、陈丽、王兴鹏、王泽培、林绍平、闵欢、赖俊 四川省宜宾市人力资源和社会保障局：应凯强、王俊杰、王琎琎、田定松、李儒、赵小军、陈永胜、王庭源、彭勇强、殷天

鹏

四川省达州市人力资源和社会保障局：王渠、李文华、袁广清、陈晓玫、刘巍、王磊（08级五高建筑工程技术）、李东平、唐天鹏、陈美松、黄志登

四川省泸州市人力资源和社会保障局：朱磊、周林、王春林、游勇、袁滔、杨洪

勇、李颖、彭静

四川省凉山自治州人力资源和社会保障局：王家宽、尤潮发、黄鑫、胡明玮、杨

菊、张斌、邱骏、陈秋宇

四川省南充市人力资源和社会保障局：陈远吉、赵江、舒河、陆熙、黄凯、陈杰、魏平、杨军、余博、许攀红、武跃阳、吴

畏、郭浩、邓长彪

四川省内江市人力资源和社会保障局：曾淋、聂燕、江霞、李慧、李想、郑文超、李梦、徐莱、周俊敏、廖来承、胡格伟、张肇佩

四川省广安市人力资源和社会保障局：陈尧、王翼若、李志、陈瑜、廖湘林、何

雪明、张龙、陈洋、皮祖翠、唐川、雷丹、杨孝军、龙俊成、丁绿波、张洪毅、周辉、龙成海、黄顺、邵元波 四川省苍溪县人力资源和社会保障局：冉林康 重庆市双桥区人力资源和社会保障局：杨洋

重庆市酉阳县人力资源和社会保障局：何涛、冉伟达、罗敏、许一 重庆市秀山县人力资源和社会保障局：陈光泷、龙旭、陈超

重庆市南川区人力资源和社会保障局：张博珺、宋贵友、苟飞、赵晏、赖小晓、程建华、杨又、张枫、周海丰、雷桃、陈

明浩、李霞

重庆市大渡口区人力资源和社会保障局：刘力元、张景宁、张傅强、赵伟伦、李

帆、穆承丞、李利平、张文凯、杨冬蕾、杨长康

重庆市江北区人力资源和社会保障局：徐艳、杨帆、汪蒙多、张涛博、陈科羊、李明洋、崔健、郎淳玮、邓聪、王应文、但建东、艾冬梅、任莹玼、张沛

重庆市城口县人力资源和社会保障局：赖详荷、田世令、周芬亮、夏欢、向本松、朱鹏、邓璐、薛璐佳、周世会、张陟雯、冯进

重庆市武隆县人力资源和社会保障局：罗乐、李琳、何秋燕、陈雪梅、陈侣妃、龚文峰、任建强、胡滔、冉泳

重庆市渝中区人力资源和社会保障局：王琳璘、张文棋、姚林、熊雄、李欣蔚、赵一峰、刘益、刘传文、余雨帆、杨彦语、李姗姗 重庆市万盛区经济开发区人力资源和社会保障局：梅爽、王倩、李佳奇、黄浪乔、余莉、涂绘颜、蓝玉、王志韬、李桐、罗明建、封升旭、鲜琳

瑾、邵战

重庆市南岸区人力资源和社会保障局：张渝、苏定浦、吴海超、杨杰、杨文、龚

自立、杨浚豪、张瑞、何国强、陈丹、张

静、朱珊珊、冯书豪、丁铃、张吕媛、何

柱、郑梦思

重庆市丰都县就业服务局：李乾渝、江苏、杨真、王磊（建筑工程管理1班）、黄

莉、黄华、段瑞鹏、刘涛、杨伟、周浩

重庆市丰都县人力资源和社会保障局：孙坤、廖林、谭杰、周靖、谭飞、周鑫、向刘杰、牟伟、秦良、程名山、向敏、舒

婷

重庆市大足区人力资源和社会保障局：黄浩、肖顺富、郭永、陈勇、杨云吉、杨

才华、于昌洲、朱强、周鹏、董晓敏、张

欣、周娜、郑英伟、程瑶、唐东、邹岱廷、夏小力、程冬梅、周新媛、蒋鸿宇

重庆市彭水县人力资源和社会保障局：刘建勇、萧禹贞、高若森、李林松、阮永

东、王宇霄、邵青青、李传浪、龙彦颖、谢昆霖、豆石、杨靖、刘勇、田俊男、王

飞、李云飞

重庆市奉节县人力资源和社会保障局：吴天琴、谢安淋、徐少侯、熊茂均、陈昆、瞿兴贤、刘双语、蔡兴建、陈兵、黄亚平、姜舟、刘演涛、黄馨義、匡秋林、黄俊敏、朱腾飞、王虹力（建筑工程技术1班）重庆市巫山县人力资源和社会保障局：董海朋、李纪巍、龚道兵、涂东平、陈桂

林、刘宗太、文兵、王鹏程（钢结构技术）、黄亿军、孙怒涛、张厚平、王维、熊鹏云 重庆市黔江区人力资源和社会保障局：胡星、郭灵、张怀友、詹宇、向鹏、何锦

宏、向员宏、郑州、杨省、黄江、王驭、殷涛、张丹、陶涛、谢鹏、徐林全、冉江

龙、费国素

重庆市铜梁县人力资源和社会保障局：朱帅、陈建、罗召余、欧亚军、李洋、阳

彬、何娅、张金、邓凯、黎孝洪、刘城娟、熊波、王秋雨、李娟、张杨、申平、黄祥

健、戴金峰、何奎

重庆市开县人力资源和社会保障局：朱朋朋、张光玲、王映、车中明、毛磊、邓

元珠、王朋、李长青、李腾飞、李百川、黄

家杰、李敏、王芳、董必艳、田中飞、胡友

全、贺小平、李璐、周美、吕路、陈本艺、唐尧若、章洪芳、周骥、徐仁、李毅、李良

容、熊得高、周雪梅、潘呈杰、李淑春、陈

林、陈鹏、涂勇、陈克江

重庆市梁平县人力资源和社会保障局：伍红喜、罗志强、熊德兵、沈雪晴、李巧、伍维森、刘栖鳞、郑昌洪、王宫泽、汪子

杰、周斌、柳游素、徐均均、潘梦星、邓

纯琴、廖龑、廖青青、陈竟、陈辉芳、龙

杨、李欢、李琳（建筑工程管理1班）、易

炜、许毅、李自超、王新跃、熊祖飞 重庆市北碚区人力资源和社会保障局：李智、王文彬、张曾曾、唐永渝、胡梦、王浩、王博立、谢林道、刘晶、喻和、吴

小萍、蒋敏、伍芮、杨佳、陈哲、田茂、周杨、吴稚钦、陈文婧、周原原、吴玮、胡昆、刘鑫、王晓武、李宁、蒋汝心 重庆市垫江县人力资源和社会保障局：匡世豪、陶勇、袁野、李金明、朱柏吉、周林俊、曾飞、陈亚川、杨宇、胡伟、黄

超超、郑鹏、王利琴、黎蕾、谭艳、杨发

强、陈雪莲、肖鑫、何涵、邓婷、彭建、邹建、邓涛、高洋、周璇、周永洪

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局：蔡金橙、张荣宇、胡阳、黄劲松、赵睿、许润、魏欣、韩旭、郭圣、王乙、蒋棋、龙瀛、王虹力（水利水电工程管理）、蒋

周玫、贺健、黄杜科、秦华、雷雨、李

枭枭、张羽、梁潇、刘明龙、邓举禄、邹昌宇、刘瑜敏、叶雁嵩

重庆市巫溪县人力资源和社会保障局：魏伟、胡清芳、张小乾、马健君、马荣、陈小雨、谭金琼、吴小刚、周路芳、柳媚、彭杨、龚德洪、李绅权、谭雪玲、赵松山、姚世俊、王炜、栗永奎、刘翠蓉、姚盛腾、苏虹宇、胡俊、王忠敏、向鸿军、冉华、冉勇、王裕爱、卢鹏泽、邓舒明、高用林、陈锐

重庆市綦江县人力资源和社会保障局：赵平、陈欣、张桓、文健、霍冬、帅小龙、任浩然、蔡绍奇、罗亚朋、杨志磊、王小

珑、翁伟力、李鹏、张力文、王燕桃、李

林、王弟涛、杨晋川、梅韬、罗文绪、柳

力文、李宗阳、代成

重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局：程雪、梁夏、张佼、蔡纯、佐军、牛高

越、王前程、吴霞、赵静、王猛、瞿永

怡、李一飞、范豪、王炼、曾洁、杨造

能、周芮、黄晓晓、蒋婷婷、吴菁菁、曹俊诚、代斌、张翔、任双巧、梅宗浩、李东旭、蔡文俊、张星耀、程久权、陈

欢、罗鹏、龙洪建、叶涛

重庆市忠县人力资源和社会保障局：秦重阳、刘国雄、母羚微、江茜、何浪、王

治彪、范远革、陈波、陈千、杨鸿、陈俊、何家霓、王鹏程、刘超级、江巍、郭万路、陈晨、刘建林、谢洪波、安澜、冯莉、刘小

军、黄燕、杨杰（工程测量与监理）、龚鑫、吴海林、杨卓含、肖惠勤、黄佳、杨彬、戚

慢

重庆市石柱县人力资源和社会保障局：周红、晏涛、周议鑫、陈小强、丁静（08 级五年高职建筑2班）、苟齐琼、李三桂、梁地委、刘贵英、罗荣爱、牟涛、马超、刘晓丽、马海东、谭波、陈宇骥、向毅、谭馨、马涛、谭洪平、谭启尧、王陈、向

飞、向俊杰、向阳、杨俊霞、刘燕、马钧

涛、谭军、曾静、冉高、冉洪瑜、朱玉锋、向鸿楠、王聪、张毅、何南亭、谭明敏 重庆市潼南县人力资源和社会保障局：周玉洁、袁铃杭、冯俊强、吕慧、何艳、唐欢欢、向天武、彭杰、张祥、李文海、刘春明、何舟、王爱萍、郑洁、徐佳强、彭静、邹凤、杜英、丁静（建筑工程管理4 班）、张田、谢佳芯、曾涛、李冬雪、傅

浩、李洋（建筑工程管理1班）重庆市涪陵区人力资源和社会保障局：左茜、余承霖、陈茂文、蒋松霖、杨杰（建 筑工程技术1班）、程倩、冉潞、周易、谢

方琦、刘果、陈煜、刘剑锋、石玉洁、黎

亮、袁欢欢、李林（建筑设备工程技术）、杨斯迪、张文鑫、代汶洪、谭超、何妍池、熊峰

重庆市荣昌县人力资源和社会保障局：李晴晴、潘吕廷、贺雨、陈鹏（建筑工程 管理）、王元华、张长莉、廖淮、高妙、唐权、杨祥亮、万靖靖、晏棋、黄秀、唐

霞、李平、李泽斌、陈菲菲、易重阳、唐

静、郑科琳、张强

重庆市璧山县人力资源和社会保障局：李代彬、邓婷婷、荣豪、曾钦松、张成杰、王茜、叶永菊、廖欣、彭朝隆、罗鑫、雷

幸伍、李心畅、刘雨豪、曾洁、孟江、何

春林、彭钰茗、龙凤鸣、毛飞、廖鎏曙、王瑞、薛浩、李雪柔、代中燕、张芯、刘

媛媛、徐城、田戴阳、朱波、曹宗宇、肖

雨

重庆市长寿区人力资源和社会保障局：周俊锦、高一迪、李静、胡鑫磊、余豪、李玲、余侨、朱春秀、余龙鑫、余欢、刘

博、邓瑶、杨荣熙、马鹏、邱耀、朱能强、陈锂川、余悦、张真、程理强、古胜、周 伟、陈茂霖、温星顺、黄周丽、张强、李

博为、刘倩旖、张富治、江俊林、何杰、聂欣

重庆市云阳县人力资源和社会保障局：李发淋、胡森、胡勇、陈远洋、廖建业、谭沁、王小琴、杨奎、温小勇、贺友锋、赵海波、胡娇、黄璞、万东、朱海成、黎

远游、李红艳、陶云霞、刘建宗、母祥琨、艾云、杨旺、郭怡、吴涛、王术鹏、陈娟、蔡小川、陈林、赖强、赵训禄、刘松林、张浪 重庆市万州区人力资源和社会保障局：张凌、罗鸣森、蒋良琴、冉茂竺、张磊（建 筑工程管理2班）、范亚斌、汪云霞、张伟

东、张丹（建筑工程技术）、练文浩、郭俊、杨丹黎、彭诗钊、双锐、王佳琪、曹川、彭瑞、李芸芸、方绍龙、冉梦洁、傅彦翔、谭优、肖飞、张洋、唐泽波、屈获、谭欢、陈永锋、何磊、何超、杨丹、魏华、邓幕

天、周蜜、沈伟、刘银、徐杰、金鑫、应

月竹、林国瑞、石清、赵瑜、陈瑞、夏秋

香

重庆市江津区人力资源和社会保障局：阮钰婷、罗茜伊、何贵川、曹雪梅、吴鹏、张先林、龙洋、高禄韬、何畅、皮天菊、张健瑜、寇雨松、陈翔、曹静、杜再洁、王丹、鄢滔、陈杭、何玲、夏晓庆、刘庚、成浩、夏汝锋、丁梦露、陈倩、任小亚、廖坤炜、刘文意、周密、杨才智、廖泽勤、曹婧、唐秀、刘胜强、钟明浩、胡艳、陈

琳、杨红梅、赵君焱、何先明、张杰、龚

梦杰、龙宇涵、潘洋 重庆市渝北区人力资源和社会保障局：陈佳、叶宏伟、明驰、张忠华、唐嘉羽、谢康宁、付荣豪、颜松、王彬、颜灿、段

亨、孙珂、白意、杨迪洁、倪克红、樊蓉、周俊霖、田韵、黄亨、黄梅、熊欣、杜小

萍、李咏梅、徐冰雪、龙明海、骆耕宇、魏灿、王益、陈城、梁骁、邹杨、李杰、黄圆、陈永华、李理、宋泽林、黄承、杨

鑫（杨昌军）、吴思言、黄启航

重庆市永川区人力资源和社会保障局：刘静、易玉兰、冯开强、文佳怡、张晓峰、张涛、周欢、陈靖、李祥杰、唐添、徐云

飞、周颖、刘洋、肖青云、喻安建、罗丽

娟、唐显龙、蒋巧玲、黄之利、尹晓亚、樊治均、许晋川、杨刚、熊承然、欧阳鹏

飞、肖林、刘唐瑞、钟凌峰、龚迪、吕明

阳、梁轶凡、邓银、罗太元、肖毅、游正

容、曾双双、吕善巧、李见飞、王远强、陈康、李新杨、刘艳秋、陈浩、余力 重庆市合川区人力资源和社会保障局：赵星中、李灵欣、王灿（建筑装饰工程技术）、赵谧谧、罗满辉、颜露、喻超、王廷菊、苏建、彭亮、何德川、周敬原、李成、李

磊、毛菲、杨巧、刘小林、徐磊、杜松、蔚宇、李鹏（工程测量与监理1班）、李佳

强、徐庆、刘杨、熊檬智、徐州、赖小凤、唐榛、蒋春林、宋加扬、唐逢良、邓爱平、唐涛、陈爽、李忠玲、黄超、张智菡、苏

泓芊、曾莉森、向祯、侯宇、蒋丽敏、蒋

坤林、秦春燕、秦天文、曾雪清、杨静、杨大艳、朱雪梅、罗毅（水利水电工程管理 3班）、李丹、王爽、栗春燕、廖家昕、唐园园、张馨蕾、周才智、龙俊宇、周俊

潇、王皎、郑红梅、易娟、冉泽若、莫燕

碧、何意、苟巧、尹友刚、杨燕、周越、王小燕、周俊辛、于皓然、刘阳、李学亮、李鸿雁、陈真、张浩、谯源、秦万平、杨

胜

重庆市巴南区人力资源和社会保障局：李雪（水环境）、封世松、张意东、吴东

春、范礼彬、杨惠文、杨虎成、徐辰辰、刘豪、屈红梅、牟鑫、李晓强、杨健华、张瀚文、胡秋红、罗毅（建筑工程技术3班）、徐超（建筑装饰工程技术）、刘志、熊欢、余悦（港口航道与治河工程）、牟文凭、张

永冬、张耀月、曾维文、覃川、王欢、冯

黎、刘国朴、张颖、龙欢、向阳、杨圆圆、刘通、赵一颖、谭杰、刘颖、何莎、徐佳、杨何、包莉、杨承晨、唐茂洁、张昊、王

骏、蒋杨凡、张益茂、徐原、李佳、郭安

倩、周晶、雷华侨、易科、冯健、丁成利、鞠雪倩、杨银、张立、李松、张刘、吕长

春、江科、吴成宇、李军、高正原、钟川

男、李霜、胡平、杨崇镭、刘敏、蒙姣姣、唐鹤仙、张孝每、王苏毅、李玉强、王蓝、张迪、雷静、朱巧俊、贺龙瑛、冯杰、龙

陈、叶敏、梁瀚文、胡阳

第五篇：法学考研：人大毕业生去向统计

法学考研：人大毕业生去向统计

内容来源：凯程考研集训营

现在社会法学涉及的范围非常广泛，我们每一天接触到的人和事几乎都要用到法学知识，因此法学在职研究生也受到人们的热捧，下面我们一起来了解一下法学在职研究生的就业前景。

人大法律硕士研究生招生信息网老师介绍到，人民大学法学院是一所著名的以人文社会科学为主的综合性大学，法学院是中国人民大学的主要学院之一，被誉为中国法学教育的“工作母机”和“《人大法学考研资料》的摇篮”。

人民大学法学院开设的专业课程包括：经济法专业、民商法专业、宪法与行政法专业、刑法学专业、知识产权法专业。随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期。高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。

法学硕士研究生的就业前景

1、法院、检察院

据悉，北京法院的收入情况是按着诉讼案件数量决定的，一般比较突出的是朝阳区与海淀区的法院，月薪最低为5000/月。检察院的待遇没有法院好，大致与北京市机关一样。

2、律师事务所

法学在职研究生毕业后去律师事务所工作的几率比较大，但是不是一开始就做律师，刚开始薪资是低些，但随着逐步的提升，还是有很大的空间的。现在企业众多，维权的意识比较强。

3、公司法务

法学在职研究生去公司做法务的机会不是很多。因为只有大型的公司才有自己的法务部。能够进去是很难得的一件事，所以就业的需求不是大，但是一旦应聘成功还是比较轻松的。

4、公务员

在北京，法学硕士研究生考公务员的情况比较普遍，相对待遇要优于很多城市。

中国人民大学法学授课教师均为中国人民大学法学院骨干教师和国内知名学者。中国人民大学法学院师资力量雄厚，既有一批在国内外享有盛誉的资深《人大法学考研资料》继续发挥着重要影响，更有一大批学术功底扎实，已在全国法律界和相关学科有影响的中青年《人大法学考研资料》成为学科带头人和学术骨干。