曹县人民医院慰问离退休职工、劳模和专家代表[推荐阅读]

第一篇：曹县人民医院慰问离退休职工、劳模和专家代表

曹县人民医院慰问离退休职工、劳模和专家代表

片片亲情系桑榆，颗颗热心暖英才。2月15日上午，院长岳荣振、党委书记马敬生等院领导携工会、人力资源部等部门负责人看望慰问了郭奎彬、赵瑞霞、邵学胜、张学生、张文彬、谢朴勤等离退休老党员、老干部、老同志，代表医院党政领导班子向他们致以衷心的感谢和新春的祝福。

每到一家，院领导都与他们促膝谈心，简要汇报过去一年取得的主要成就和今年工作的重要目标，倾听他们对医院下步建设和发展的宝贵建议，详细了解他们的生活情况。岳院长说，“正是你们多年来为医院发展建设付出的不懈努力，为医院今天的辉煌奠夯了坚基，希望你们一如既往地关心和支持医院的发展，发挥余热，谏言献策，我们接好接力棒，强内涵，惠民生，带领全院职工开创更加灿烂的明天。”走时，马书记还特别嘱咐老人们要保重身体，安享晚年，颐养天年。

年届81岁的老院长谢朴勤说：“党要求各级各部门对老干部老同志老党员做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，你们做到了，而且做得很好。你们长期以来的关心和照顾，让我们感受到老有所养，老有所为，老有所乐，真是越活越年轻。”执手交谈了好长一会儿，老人还是依依不舍，一直送到临街大路上，目送着慰问人员离去。

2月15日下午，院领导慰问了叶贵清、张培德、徐济杰、于立占等劳动模范和专家代表，为他们送去了食用油和水饺粉。走进每家，院领导都与他们用心交谈，嘘寒问暧，祝贺新年。院领导们感谢老劳模和专家们为医院做出的突出贡献以及为职工树立的光辉典范，勉励他们为医院科教兴院战略继续发挥所长，为曹医打造鲁苏豫皖四省交界区域医疗中心做出更大贡献，并祝福他们福如东海，寿比南山！

岳院长、马书记等慰问人员一走进山东省五一劳动奖章获得者、老专家叶贵清老人家中，就说“春节就要到了，我们来看看您老人家。”叶老喜得乐不拢嘴，招呼大家快坐下。已至耄耋之年的叶老依然在战斗在一线，为人民健康鞠躬尽瘁，奋斗不已，被喻为曹县的一面旗帜。她的丈夫张培德是曹县名医，曹医退休的儿科主任医师。大家与两位老人亲切交谈，关切地询问他们的身体和生活状况。老专家徐济杰一家出了两个医学博士，儿女们早已成家立业，建功立业，他仍不顾高龄奋战在一线；老人为医院晋升为三级医院感到由衷的高兴，为领导百忙之中专程看望表示感谢。已是76岁的内科主任医师于立占老人当日正在门诊值班，老人家听说来慰问，特意准备了一桌子水果，大家就象在自己家中一样，说说笑笑，好不热闹。

据医院新闻发言人、副院长韩春慧介绍：“2月12日，医院工会联手院办通过联通信息平台系统向全院离退休人员和正高专家、博士等近300人发出春节慰问信息。截至2月17日止，在短短的五天内，医院工会为以上人群准备的食用豆油或香油、水饺粉等慰问品已全部发放到位。”（曹县人民医院王献华，***）

第二篇：公司重阳节慰问离退休老职工

公司重阳节慰问离退休老职工

金秋十月，丹桂飘香。10月6日，公司工会主席吕佑金、十堰事业部党总支书记赵均、分会主席黎青、离退休办主任陈德明一行走访看望了十堰地区的离退休职工，将慰问金送到了他们手上。

在两天的走访中，慰问团登门看望了公司原党委书记张立、离退休干部朱糼逊、叶诚意、陈玉华、刘刚、潘家力、钟克荣、钱芸洲、杨石民等老领导、老专家、老同志，老人们都非常高兴，对公司领导一直关心他们的生活感到十分欣慰。最后，他们来到十堰郊区的花果成韵敬老院看望了年过八旬的肖德培同志，详细询问了肖老的饮食起居、身体状况、伙食营养后，妥善安排好肖老在敬老院的生活，让他在敬老院里面过得事事顺意。

尊老敬老是传统美德，每逢佳节，公司都会派专人慰问离退休老职工，并为老人们准备慰问礼物，让老一辈们感受到公司的一份关怀，一份温暖，营造一个美好和谐的东风院。

（陈德明）

第三篇：到鞍山慰问劳模看望老红军和荣誉军人

陈政高到鞍山慰问劳模看望老红军和荣誉军人

9月26日，在新中国成立60周年前夕，省委副书记、省长陈政高来到鞍山市，亲切慰问工作在一线的劳模代表，看望老红军和荣誉军人，给他们送去了节日的问候和祝福。省委副书记张成寅参加走访慰问。

陈政高一行首先来到鞍山二一九公园正门前交警岗，看望慰问正在执勤的全国劳动模范、交警冯志国。冯志国参加工作30多年来，爱岗敬业，忠于职守，在平凡的岗位上塑造了新时期人民警察的优秀形象，2005年被评为全国劳动模范，今年又荣获了全国第二届道德模范提名奖。陈政高代表省委、省政府向冯志国和全省公安干警表示亲切慰问。他说，多年来，广大公安干警为全省经济社会发展作出了突出贡献。特别是每到节假日，公安干警放弃与家人团聚，坚守在工作岗位上，十分辛苦。希望大家继续发扬光荣传统和优良作风，再接再厉，为全省的稳定发展作出新的更大贡献。

今年已87岁高龄的老红军余新元，曾经为新中国的建立立下了赫赫战功，离休后，又投入到关心下一代的工作中，多次获得全国关心下一代先进个人荣誉称号。在余新元老人的家中，陈政高握着老人的手，嘘寒问暖，唠起了家常，听老人讲述艰苦的战争岁月和今天的幸福生活。他说，看到您老身体这么健康，精神状态这么好，我们非常高兴。没有革命前辈的英勇奋斗，就没有今天的幸福生活。在新中国成立60周年和中秋佳节到来之际，我们衷心祝愿您和全省的老干部、老同志健康长寿，生活幸福。随后，陈政高又来到了老干部王其舜的家中，看望了王其舜的遗孀离休干部焦鸣华同志。

陈政高十分牵挂退伍老荣誉军人的生活。他来到鞍山市光荣院，看望了生活在这里的16名老荣誉军人，祝老人们节日快乐、身体健康。陈政高与老人们一一握手，亲切交谈，详细询问他们的日常生活情况。当了解到老人们在这里吃得好、住得好，生活很愉快时，陈政高动情地说，各位老军人为中国人民的解放事业和新中国的成立作出了重要贡献，党和人民永远不会忘记你们。照顾好你们的晚年生活，是各级党委、政府义不容辞的责任。我们将不断改善老荣誉军人的生活环境，让老荣誉军人过上更加美好、幸福的晚年生活。

（来源：辽宁日报 发布时间：2009年9月28日）

第四篇：建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部

建行领导慰问年终决算员工和离退休老干部

随着新年的临近，近日中国建设银行董事长郭树清、行长张建国、监事长张福荣、纪委书记辛树森，副行长陈佐夫、朱小黄、胡哲

一、庞秀生等总行领导，冒着凛冽的寒风，分别到北京、天津、湖北等地的总行和分支机构，亲切看望和慰问了一线员工和离退休老干部，向坚守在工作岗位上的广大员工带去总行党委的关怀和新年的问候，勉励大家发扬成绩，再接再厉，抓住机遇，加快业务发展方式转变和结构调整，在新的一年里赢得科学发展新成就。

12月29日下午，郭树清董事长、朱小黄副行长、杜亚军总监来到北京市分行海淀支行和科南路储蓄所，代表总行党委、董事会、监事会和高管层向北京市分行全体员工及家属致以新年问候。郭树清董事长认真听取了分行工作汇报，对分行近年来在改革发展、业务转型、结构调整、经营业绩和客户服务等方面所取得的成绩给予充分肯定，对新一年的工作提出了殷切期望，勉励大家发挥优势，在激烈的市场竞争中再立新功，更上一层楼。总行领导走进一线网点与员工进行了亲切交谈。在科南路储蓄所，郭树清董事长亲手将一个象征着美好祝福的果篮送到所长任朝霞的手中，他说：“科南路储蓄所是建设银行的一面旗帜，你们为维护这面旗帜付出了辛勤劳动，我代表总行党委和高管层向你们表示感谢！”他还高兴地接受了该所21名员工集体签名制作的新年贺卡，并现场为大家书写了一封贺卡：“科南路储蓄所

全体同志：衷心祝贺你们新年好，希望你们在2011年有新的突破，创造更大光荣。”

12月31日下午，行长张建国、副行长庞秀生来到总行财务会计部、资产负债管理部和位于北京洋桥的总行信息技术管理部北京数据中心，代表总行党委看望慰问一线员工。在总控中心，张建国行长通过视频慰问了外地的6个开发中心、2个支持中心、2个数据中心的员工，认真听取了科技条线一年来的工作汇报，详细了解年终结算工作的准备情况。看到大家饱满的工作热情，张建国行长高兴地说，一年一度的年终决算是真实、全面、客观反映全行全年经营业绩的关键时刻，数据中心承担着繁重的工作任务，希望大家精益求精，认真负责，切实把这项工作高标准地做好。对科技条线一年来的工作，张建国给予了充分肯定。他说，2010年，全行的改革发展取得了令人瞩目的成绩，经营管理水平上了一个新台阶，科技条线的全体员工为此做出了巨大贡献，保证了全行营运的稳定安全，支持了全行的改革发展创新，自身建设水平也得到了明显提升，希望大家在新的一年里各项工作再上一个新的台阶。

12月31日上午，张福荣监事长来到总行营运管理部清算中心和审计部，看望了总行本部正在辛勤工作的部分员工。张福荣在外汇清算中心认真了解了大家日常工作的负荷和业务流程，当听到员工介绍在总行本部和多家海外分行的员工在网上并肩工作，为全球的建行客户提供服务，2010年该部门的业务差错率为“零”的时候，张福荣对大家取得的成绩表示祝贺，并鼓励大家发扬成绩，努力工作，力争

成为建行的金融专家！

12月29日，总行纪委书记辛树森一行冒着寒风来到天津，代表总行党委先后看望慰问了天津分行、总行天津审计分部、中德住房储蓄银行、总行信用卡中心天津运行中心员工及分行离退休老同志。在和平罗马花园支行，当了解到支行成立两年多来已发展220个VIP客户，今年“建行金”已销售1.7万克后，辛树森对广大基层员工为建行发展付出的辛勤劳动表示衷心感谢。在紧张的行程中，辛树森还专门抽出时间与基层机构纪检监察条线工作人员进行了座谈。

12月29日至31日，副行长陈佐夫、朱小黄、胡哲一分别来到湖北分行、总行电话银行武汉中心、总行风险管理部、授信管理部、投资托管服务部、金融市场部、资产保全部、总行安全保卫部监控中心、离退休人员管理部及信访接待室，代表总行党委看望慰问一线员工，向大家致以节日的问候，并详细了解了工作业务开展情况，勉励大家进一步提高水平，加快业务创新，加快精细化、专业化建设的步伐，为建行经营发展和稳定再立新功。

建设银行领导在看望和慰问员工时表示，今年以来，在党中央、国务院的正确领导下，建设银行认真贯彻落实科学发展观，积极贯彻执行国家宏观经济政策，不断深化经营管理体制改革，继续推进战略转型，加大金融产品和服务的创新力度，业务结构得到明显改善，核心绩效指标在同业中继续保持领先水平，服务能力、风险控制能力、盈利能力和竞争能力不断提升，赢得了社会各界和国内外资本市场的认可和肯定，以实际行动向国家、股东、客户交上了一份出色的答卷。

每一项成就的取得，无不凝聚了广大员工辛勤的汗水。2011年，是十二五开局之年，希望大家在新的一年里，按照党中央、国务院的总体部署，坚持科学发展，加大创新力度，积极推动发展方式转变，为客户提供更好的服务，为投资者创造更高的价值，在建设世界一流银行的进程中取得新的更大的成绩。

第五篇：县人民医院职工考勤和请假管理规定16号

麦盖提县人民医院 文 件

麦人医字[2013]16号 签发：朱建辉

关于印发《麦盖提县人民医院职工考勤和

请假管理规定》的通知

院各科室：

经院长办公会议多次修订补充，现将《麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定

麦盖提县人民医院 二0一三年五月十九日

麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定

为规范内部管理，严明工作纪律,提高工作效能,根据国家有关政策规定,结合医院实际情况,特制定本规定:

一、考勤

1、考勤内容包括出勤、各种脱产（半脱产）学习、出差、进修、迟到、早退、休假、病事假、婚丧假、旷工等。对于医院安排的业务工作、政治及业务学习、社会工作及其他集体活动均属考勤范围，考勤连续计算国家法定节日及公休日。

2、各科室每天如实作好考勤登记，接受群众监督检查。各科室领导要定期进行自查，发现问题及时进行纠正。

3、每月2日前将上月考勤登记表报财务科，以及时汇总考勤情况，计发绩效工资和卫生津贴。

4、考勤记录后的符号不能任意更改，如确需要更改，应在更改处有科室负责人签名。

5、考勤管理工作中遇到的特殊问题由院长办公会议研究决定。

二、请假流程

任何假均实行逐级审批，请假2天以内，由科室批准。请假3天及以上的，由个人申请，科室审批，所属职能科室签署意见，分管副院长审批。科主任护士长各类假，需所属职能科室签署意见，分管副院长审批。职能科室负责人请假需经院长批准。请假条一律交人事科备案。

三、迟到、早退、窜岗、脱岗及旷工处理

（一）迟到、早退、脱岗

1、迟到、早退人员每分钟扣2元，所扣金额全部留院。

2、窜岗发现一次扣100元，当月无绩效工资。

3、凡未经批准擅离工作岗位超过30分钟按照脱岗处理，发现一次扣200元。造成严重损失，按造成的后果及严重程度进一步加大处理。以上人员需在科室做检查，各科主任、护士长隐瞒不报者，做同样处理。

4、科主任、护士长发现脱岗一次除罚200元以外，还要扣除本人当月岗位津贴；发现两次除扣除200元以及岗位津贴外，还扣除当月本人30%活工资；发现三次除扣除200元和岗位津贴外以及当月本人30%活工资外，还要扣除本人全额工资（含阳光工资）的50%。

科主任、护士长按以下情况掌握抢救及手术后工作时间安排

1、北京时间晚24：00前手术结束的，第二天必须上班；

2、北京时间凌晨2：00前手术结束的，第二天上午后两小时必须上班；

3、北京时间凌晨2：00后手术结束的，上午休息，下午必须上班。

（二）、旷工

1、下列情况之一者，按旷工处理：（1）、每月迟到、早退累计2小时按旷工一天处理。（2）、脱岗1小时计旷工一天。（3）、未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位者。（4）、请假期满未续假或续假未被批准而不上班者。（5）、经查明请假理由属欺骗性质或开具假证明者。（6）、无正当理由，不服从领导工作安排者。

2、旷工处理：（1）、职工旷工1天以内扣3天全额工资（含阳光工资），一个季度内无绩效工资；旷工3天及以上，给予行政处分，待岗半年，仅发基本工资。

（2）、科主任、护士长除执行第（1）条外，旷工1天以内另扣除本人当月岗位津贴。

（3）、旷工连续15天或全年累计30天者，按自动离职处理，予以除名。

四、请假类别及待遇

（一）、事假

1、原则上一律不能请事假，先执行休假，如有急事需要请事假的，要先办理请假手续，由本人递交申请报告，逐级审批，获准后方能履假。不得以临时打电话或事后补办方式请事假，否则，按旷工处理。

2、一年内请事假累计不得超过20天。事假全年累计超过20天者，不具备年终评先评优资格；事假全年累计超过40天者，连续两年不得评优。

3、事假待遇：

（1）事假一个月内累计3小时以上（含3小时），按事假1天对待；（2）事假1天扣1天全额工资和阳光工资及3天绩效工资；（3）事假2天，当月无绩效工资；（4）事假10天以内（含10天），一个季度无绩效工资；

（5）事假22天以内（含22天），半年无绩效工资；（6）事假22天以上，全年无绩效工资；

（二）、婚假

1、凡本院职工结婚可申请婚假3天。符合晚婚年龄（申请登记结婚时年龄）汉族男职工年满25周岁、女职工年满23周岁，民族男职工年满23周岁、女职工年满21周岁初婚的为晚婚。按规定增加晚婚假20天，共23天。（第2次婚假2天，第2次无婚假，按事假处理）。

2、婚假期间享受全额工资（含阳光工资）。

3、婚假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

4、婚假期间绩效工资一天扣一天。

（三）、丧假

1、本院职工直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女、外孙、外孙女）和配偶的（父母、子女）死亡，可请丧假3天。直系亲属不在本地处理丧事，可另给实际路程假，其他亲属死亡，需要处理有关事务，按事假办理。

2、丧假享受全额工资（含阳光工资）。

3、丧假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

4、丧假期间绩效工资一天扣一天。

（四）、生育假（计划内生育假、晚育假等）

1、计划内生育假：假期90天。

2、晚育假：晚育年龄汉族女职工24周岁、民族女职工22周岁初次生育的，除国家规定产假98天外，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。给予男方护理假15天。

3、女职工妊娠第9个月开始，不上夜班。分娩后，8个月以前不值夜班，在8个月内每天上、下午各给30分钟口乳时间，当天未用不得累计使用。

（1）怀孕不满月小产假期15天；

（2）怀孕超过4个月小产假期30天；（3）难产或双产假期105天；（4）宫内放环假期3天；

（5）输卵管结扎假期15天；（6）输精管结扎假期10 天；（7）人流假期15天；

（8）人流同时放环假期16天；（9）人流同时结扎假期30天；（10）中期终止妊娠假期30天；

（11）中期终止妊娠同时结扎假期40天； 其中（1）（4）（7）三项产后只享受一次，其他产后均按病假处理。

4、生育假期间享受全额工资（含阳光工资）。

5、生育假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

6、生育假期间绩效工资一天扣一天。

（五）、病假

1、因病不能工作者，须持有县人民医院指定保健医师病假证明，经科室领导同意可以休病假。未经事先批准，又不是急诊而在其它医院看病的病假单无效。在本院看病，必须持医院指定的保健医师的病假单到医务科盖章才有效。

医院指定保健医师：外科：买买提艾力阿不拉；内科：徐琴、阿孜古居买；妇产科：兰丽；五官科：阿不力克木艾买尔。其他任何医生开具病休、住院诊断证明无效。保健医师开具门诊病休诊断证明权限不超过3天。保健医师要实事求是，否则承担连带责任。

2、病假未住院的按事假对待。

3、住院病假待遇

（1）住院病假累计在2个月以内的，发放全额工资（含阳光工资）。（2）住院病假累计超过2个月的，从第3个月按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满10年的财政工资照发；工作年限不满10年的，财政工资发90%。

（3）住院病假累计超过6个月的，从第7个月按下列标准：工作年限满30年的，财政工资发100%；工作年限满20年的，财政工资发90%；工作年限满10年的，工资发80%；工作年限不满10年的，财政工资发70%。

（4）住院病假一天扣一天绩效工资。

（5）全年累计住院病假超过15天者，不具备年终评先评优资格。

（6）住院病假按照年累计计算，对跨连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。

（六）、探亲假：

1、探亲规定：

（1）凡在我院工作满一年的职工与配偶不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。（喀什地区以内除外）

（2）毕业生见习期间不能享受探亲待遇。

（3）女职工到配偶工作地点生育的，在生育期间，超过90天（难产、双生105天）产假以后，与配偶团聚30天以上的不在享受当年探亲假待遇。

（4）职工休探亲假无故超假者，按旷工处理。

（5）严格执行职工休探亲假的审批、登记、销假、报销路费制度。由科室提出意见，分管院长审批后报请院领导研究批准（医生、护士请假由医务科、护理部签字后备案方能休探亲假）。

2、职工探亲假期：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。（3）符合以上两条者，如果因工作需要，医院当年不能准假或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

（4）已婚职工探望父母的，每三年给假一次(在这期间的任何一年都可以探望)，假期为30天。若2个探亲期以上没有探望父母的(在这期间6年的任何一年都可以探望)，可另外增加假期10天，假期为40天。

（5）根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（6）工龄不满一年的，不能享受上述探亲待遇。

3、探亲待遇：

（1）探亲假期间享受本人标准工资（指去除工资项中“纳入绩效活工资的工资”）。

（2）职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的，给予报销往返硬座路费。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车

或长途班车的，可报销硬卧席位票。

4、探亲假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

5、绩效工资一天扣一天。

（七）、休假

1、职工工作年限满1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、年休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日。

4、因住院治疗和病假休息全年累计超过2个月、事假累计超过20天的，不享受当年年休假。

5、年休假在1个内分解安排，不得跨安排。科室根据本科工作的具体情况，统筹安排职工年休假，并于每年12月15日前一式六份上报职能科室年休假安排表。

6、根据职工本人意愿，年休假及自愿放弃年休假均实行实名签字制。

7、年休假期间享受全额工资和阳光工资。

8、年休假期间不承担所在科室未完成基本工作指标（床位使用率、周转率、满意度）全科扣款中个人扣款部分。

9、年休假期间绩效工资一天扣一天。

10、年休假按照科室年休假安排表，由职工本人填写一式两份申请表（院办印制），科室负责人签字，职能部门签字，分管院领导签字执行。（全部签字后的一式两份申请表由科室保存一份、职能部门保存一份）。

五、其它

1、院长办公会批准的，已上报办理病退人员，在未取得退休证前不上班的，按照事假对待；

2、参加继续教育、计算机培训和公派的发全额工资和阳光工资，保健费、岗位津贴（非公派）、绩效工资（非公派）一天扣一天；

4、请任何假，先执行休假抵消；

5、履行请销假程序，否则，按照旷工处理。

六、本规定解释权在人事科。