从军人到老百姓转变要过的几道关

第一篇：从军人到老百姓转变要过的几道关

从军人到老百姓转变要过的几道关

1、“革命军人是块砖，哪里需要哪里搬”。眼下，各地今年转业的军转干部已基本安置到各个岗位，部队的老兵复员退伍工作也即将展开。几年、十几、二十几年前，我们穿上军装、告别家乡，完成了从普通老百姓到军人的转变；如今，由于国防和军队建设需要，我们听从组织安排脱去深爱的军装，回到地方，又要完成从一名军人到普通百姓的转变过程。在这个嬗变的过程中，以下这几个关口是要特别注意的。

2、我多年来在军转安置部门工作，本身又是转业干部，能亲身体会他们在待安置期间和刚到岗工作的心情和感受，每年也都能交不少军转干部朋友。经常有转业干部找到我，与我交流他们的所思所想以及工作、生活感受等。这不，我刚上班，他们又有人来找我聊天了!(以上两段，随意选择)

一、跨越心门关

人物：胡某金，原在武警部队任团政治处主任，2013年度转业到我市辖区人社局工作。

从军22年时间，部队的一草一木、点点滴滴都溶入到了骨子里。每天早晨醒来，还保持着跑步、锻练、叠被子的习惯。走上地方工作岗位快一年了，在新鲜和激情退却后，现在还是感觉到融入不了这种慢吞吞、软绵绵的工作节奏，对地方的说话办事的规则、制度等还没有适应，在说话中时常带着和“我们老部队怎样怎样、我当兵时如何如何，你们、你们单位”等词语，时间长了，同事对我的态度不像以前那样热情，看我的眼光也浮着游离的感觉。单位领导和我的几次谈话中，也旁敲侧击地要求我要注意说话的方式，对此我很是苦恼，不知究竟该如何做了。

在听到胡的诉说后，笔者想起了前些日子微信上的一个故事，名字叫：你的心过门了吗？洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低着头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠又在吃大米，只听“嗖”的一声，一只鞋飞过去，随即一声怒喝：该死的老鼠!敢偷吃我家大米!新郎惊醒，不禁莞尔一笑。

胡某金的遭遇相信不少转业干部都经历过，因为在部队形成的固有习惯一时难以改变，在与新单位的磨合期间，难免会有一些不适应。我们军转干部分配到了一个新单位，很大一部分人可能会一直干到退休。上面的那个故事告诉我们，既然转业身体过了门，心态也要及时过门。到岗工作一个阶段后，我们每个军转干部都要时不时问问：自己的心过门了吗？是用旁观者的方式看待、对待问题呢？还是以主人的心态来了解投入工作并积极地改变习惯？

二、放下面子关

我们同年转业的战友每年都要聚会一到两次，在一起叙叙工作体会、谈谈生活琐事、论论大事小情。以前在部队当过大小领导的也就经常会讲到带兵时的事，不少人会发出这样的感慨：刚转业那会，听安排、领任务、做工作等方面倒是适应的很快，然而一遇到工作多了、事情复杂了，想找个人帮帮都难，手下也没有人可以支配，从领导变成了普通一兵，不知怎么办都好。

我在陆军野战部队连指导员的位置上转业，部队里的副团职、正团职在我眼里都是不小的领导了，更何况师职干部。那时我们很大一部分人在部队、分队当指挥员，少的要带百十号兵，多的几千号；有的在部队机关当股、科、处长等，大小是个领导，手下也有三五个人供差遣驱使。一转业到地方，从经常指挥别人，猛然变成了被别人领导和调遣；特别是有刚转业的，遇到上司是自己从前的下属(转业复员早的)，心理上难以接受，面子上过意不去，随即带来负面情绪，影响到工作和生活。

我个人感觉，到地方工作后大家都成了“新兵”，在心理上有一个适应过程。到一个新单位，说三道

四、指手划脚、轻易支使同事干这干那，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，才是工作起好步的良好基础。

三、家庭亲情关

今年刚转业的二炮某部技术干部陈某，原籍在与我们相

临的市，因爱人户口及单位在这边，他就选择到我市安置。前段时间，刚落实了工作单位没几天，他找到军转办，要求我们把他的档案退回部队，来年再回原籍安置。经多方了解，原来他们在结婚前认识时间不长，结婚后又分居两地，一年也见不了几次面，相处时间短，转业后在待安置期间两口子经常闹矛盾，甚至多次发生打骂现象，现在已经到了要离婚的地步。

是啊，由于军人这个职业的关系，虽然有的结婚时间也不短，但与家庭、亲人聚少离多，感情上多多少少有点隔膜，一些性格上的矛盾表露不出来，婚姻上所谓的“七年之痒”在两地分居时会隐藏延后。同时，由于部分军人作风性格的原因，不轻易低头认错，也不善于转弯抹角，转业后一旦天天在一起居家过日子，就会时常出现磕磕碰碰的现象。这个时候，就需要双方互谅互让，多想想对方的不容易，体谅体谅相互的难处，顺利度过感情磨合期。

四、工作方式关

正团职军转干部王某成，2007年底和我同批转业，原在部队既当过团主官又当过军级机关处室领导，兵龄长，领导经历多。转业回来后安排到了副处级部门领导岗位，先后任过两个副处级单位负责人。可能是在部队当领导的时间久了，他仍然沿袭军队的管理模式和管理方法，与同级格格不入，下级也怨声四起，六年间换了三个单位，目前被安排到一个局任副职，个人因此很是落寞。

从他身上我们不难看出，为什么会出现此类问题，这其中固然有组织安排和工作需要的原因，但主要的还是自己没考虑到部队和地方工作性质以及工作环境上有差异，没有及时地转变工作的方式和方法，更没有在走上新岗位前进行必要调查、学习和研究。在部队“吆喝”惯了，到地方也“吆喝”对同志和部署，叫人受不了，久而久之，越“吆喝”越没人听，威信随着“吆喝”下降了。通过他这个事例，是要提醒我们军转干部，只有在熟悉了新单位新岗位的情况、掌握了地方工作的套路方法后，及时在思想认知和管理理念上进行调整和转换，才能因地制宜、因人制宜地开展工作，才能适应地方工作形势和任务需要。

五、为人处世关

讲述人：2010年转业干部宋文友，转业前在部队当过营连主官，立过二等功，受到集团军和大军区级表彰，当年分配到民政系统工作。

由于我是出身农村，当兵后勤劳刻苦，不怕苦累，一步步从士兵成长为正营职干部，所有的荣誉都是用自己的心血和汗水争取到的。刚转业前两年，工作中还保持着部队军人的作风，争着干、抢着干，上班都是早到晚走，一个人干三个人工作量。当时还没觉得什么，感觉和同事相处融洽，领导也赏识。渐渐的，当环境和人事熟悉后，看到单位有人闲的闲、忙的忙，有的没什么真实水平和能力，就逐渐也放松了对自己的要求。对有些人有些事看不惯，认为自己工作干 的多，能力比他们强，但得到的不比其他人多，不经意间有看不起的意味和泄气的表现，和一些同事在心理上疏远了，不愿也不想融入到他们的圈子。同时也感到同事在有意疏远自己，相互间交流少了，非常的郁闷和孤独。

像宋文友的这种处境和状态的转业干部，在实际生活中有相当一部分。他们有的认为自己长年累月不顾一切地工作，其他人不干或干的很少，付出和得到不比正比；有的可能转业后还保留有傲气，自认为经过军旅生涯的锻炼，立过功得过奖，作风过硬、工作能力强，看不起地方那些没有什么工作能力的人；有的还在用部队时与五湖四海的人交往的那种方式去和地方单位的人相处等等。

部队上的人都是来自全国各地，虽说地域特征明显，生活习性、思想观念、性格脾气各不相同，但在军队那种特殊体制和较单一任务下，工作中和他们相处的方式基本一样。转业到一个地方后，面对着不同行业、不同层次、不同任务、不同秉性的人和事，不能再用老方法处世和老经验为人。面对新的工作环境和人际关系，我们得学会与人相处，有一个长期的打算，以诚恳待人，实在办事，处理好利与义、得与失、个人和集体的关系，以品德和诚信取信于人，以感情凝聚人心。

阜阳军转办：马学敏

第二篇：升入高中,有几道关要过好 480

升入高中，有几道关要过好

欢迎2011届升入卢氏一高的同学们!升入重点高中是同学们的梦想，新生都对新的学校、新的学习生活以及自己的未来抱着很高的期望，志存高远，信心很足。但入校一段时间，心理必然会发生一些微妙的改变。因此有必要提醒高一新生，要想比较顺利地度过高中阶段，有几道关要过好。

第一关 —— 重新定位关：有些同学初中时良好的自我感觉很快消失，忽然发现在新的学校自己处处不如别人，再也找不到在初中时总是处于“第一军团”的感觉，很失落，对自己的能力产生了怀疑，自信心减弱，甚至产生了自卑。其实只要调整认识，这道关并不难越过。要注意：高中群体的组成质量发生了改变。换句话说，确定自己在新的群体中位置的参照坐标系与初中相比已不一样。因此要想在新的群体中像初中那样优秀和突出，难度增大，需要做出更加艰苦和科学的努力——因为你的“对手”比初中强大和优秀，这不更能对自己产生促进作用吗?当你自信心不足时首先要进行“纵向”对比——你会发现你其实在进步；当你再“横向”对比后你又会发现有的人比你进步的更快。“永远自信，永不松懈’’这才是最好的感觉，希望有失落感的同学不要过于留恋“山中无老虎，猴子称大王”的“美好”时光。第二关 ——学习方法关：有些同学很快发现课堂上有时竟然听不太懂了，回答老师的提问的把握性也在降低，课下作业完成的也不轻松。提醒同学们注意：高中的知识无论其广度或深度比初中增加了不少，老师的教学方法也与初中有些不同，因此在学习方法上要有所调整。要注意预习、知识的扩充、规律的总结；要学会利用他人的智慧，多请教他人，多参于讨论。有的科目(例如物理)最难的部分却是在高一，把高一的基础打好，养成良好的学习习惯，无论从知识或者自信心的树立上，益莫大焉。

第三关 ——平衡度过“心理断乳期”：初中阶段老师、父母与自己朝夕相处，耳边不时响着督促和提醒声，还真有点烦，进入高中，这些陡然少了许多，反而觉得有点儿不知所措，这通常被称为“心理断乳期”反应。同学们应该知道，高中生已进入青年阶段，有了—个比较大的心理和生活空间，要利用这个空间学会管理自己的生活、学习、时间，进而学会管理自己的情绪，对自己以后的成长非常有必要。

第四关 ——竞争关：要能正确理解同学间竞争的健康内涵——互相促进、互相学习、共同进步，达到“双赢”。要重视竞争的过程，在竞争过程中挖掘潜能，充满智慧，过程往往比结果更重要，这样理解竞争会使你具备良好的心态，产生动力，而不会为竞争所累。第五关 ——心理健康关：在高中阶段由于升学所引发的压力，心理上产生失衡，情绪上产生焦虑、抑郁、自卑等方面的心理问题要比初中严重不少。因此，要经常关注自身的心理健康，掌握心理凋整的方法，拥有自信心、耐心和平常心，积极的心态，提高解决面临的各种问题的能力。

当然在高中阶段还有其他关要过：例如怎样面对挫折，如何处理好男女同学间的交往； 怎样协调好应试和素质二者之间的关系等等。但我相信，只要使自己保持一个良好的心态，充满自信，利用智慧，在通过了这些关以后，你将更加成熟。

预祝高一新生尽快适应新的高中生活，在这里经锻打成钢，经磨砺成才，圆人学梦，报父母恩，走向人生的辉煌!

分校团委

2011年9月宣

第三篇：酒店服务员要过七关

酒店服务员要“过七关”

1、时间关

这是做好餐饮工作最根本的条件，酒店工作的时间是不固定的，没有绝对准确的上、下班时间是不固定的，没有绝对准确的上、下班时间，一切以客人的意愿为转移。客人要提前进餐，你就必须提前上班，客人过了下班时间还不走，还在餐厅喝酒聊天，你也不能赶客人走，必须等客人用完餐之后，收拾好餐具才能下班。所以，餐厅服务员最需要经得住“时间”的考验，一切只能以工作为重，特别要注意克服焦躁、不耐烦、恼火等情绪的影响祝之，能够排除时间因素的干扰，不以上班早为烦，不以下班迟为恼，也就具备了作为一名合格餐饮人员的基本素质。

2、委屈关

这是做好餐饮工作必须具备的心里素质，客人的素质有高有低，如果是一桌文明礼貌、温文尔雅、举止不俗的客人，心情和气氛当然会很好，无论工作量有多大，多麻烦，也不会觉得累，而如果是一桌粗俗不堪、态度恶劣、挑剔苛刻的客人，就必须慎之又慎地对待了，心里要始终牢记“客人永远是对的”、“客人是我们的上帝”等服务宗旨，不能丝毫懈怠，用殷勤有礼、严谨规范的服务态度去对待客人，为客人提供细微和充满人情味的个性化服务。

3、技能关

这是做好餐饮服务的重要因素，不具备过硬的技能，就无法给客人提供优良的服务。首先要苦练基本功，摆台、斟酒、工作程序、操作流程等，其次要有良好的语言表达能力，善于与客人沟通；然后，要由察言观色、随机应变、灵活应对的能力；另外，性格要外向、大方、主动意识强。

4、体能关

身体是革命的本钱。身体素质不行也就难以保证工作的正常开展。餐饮服务需要经常加班加点，完成各项协调任务，进行补位等等，没有强健的体魄，根本就无法完成这些工作。

5、态度关

心态不端正，没有良好的工作态度就不能正确地对待工作，树立良好的心态，必须达到：一，要有服从意识，不能我行我素；二，要有认真负责的精神，工作要一丝不苟，不能偷工减料；三，要有爱岗敬业的精神，始终本着“工作是快乐的”服务理念，以高度的主人翁意识做好服务工作。

6、定位关

即在你从事这个行业之前，对自己要有一个准确的定位，那就是你所选择的职业是否适合自己，在这个行业中有多大的发展空间，这应当是餐饮从业人员在决定要从事这一行业时，所要解决的首要问题，也是职业生涯成败与否的重要因素。

7、认同关

即在你已选择了餐饮这个行业的大前提下，应进一步选择这一行业中的哪家企业，这就是需要你对该企业的文化有所了解，在了解的基础上来适应和认同这种文化，只有适应，你才会在工作中做得更加轻松，只有认同，你才会发自内心地做得更加主动。

服务的行为直接影响着顾客对企业的评价，一个优秀的服务员往往能成就一家企业，一个失职的服务员会使顾客对整个企业丧失信心。

天天玖玖酒店

2012-3-3

第四篇：装修设计要过工程关

现在的各种装修和设计对于设计师的要求都是非常的严格和各方面的考核准备。装饰装修也是一项新的审时措施。

下月1日起，装修工程完工后，建设单位必须检测室内环境，否则不能验收。记者昨从市装饰装修行业管理办公室获悉，今后，市区建筑装饰装修工程必须进行环保检测。

近年来，市区装饰行业逐步壮大，现有正规家装公司169家，从业近5万人，每年公装项目近500个，家装约2万套。与此同时，装饰行业存在人员良莠不齐、施工噪音、合同纠纷、室内污染等问题。

按照《襄阳市建筑装修装饰工程示范工地考评规定(暂行)》，7月1日起，凡临街的装修工地必须封闭施工，工地现场要设置围栏；中午和夜间禁止施工，如需施工，应向环保部门申请。

值得一提的是，此次考评规定，装饰装修不仅要求装修公司不得使用有害超标材料，还首次提出工程完工后，建设单位必须委托法定检测机构检测室内环境质量，否则不得组织竣工验收。

市装饰装修行业管理办公室负责人表示，今后除继续查处无证装修外，还将在市区逐步推进装饰装修工程标准合同文本，规范装饰市场，避免合同陷阱和霸王条款。

装饰装修对于人们的房屋和各种设计都是一种新的装修措施和目标。而在于这个方面也是各个地方的松动和具体的完成。

第五篇：实现从军人到地方公务人员转变

实现从军人到地方公务员转变

一班五组

武建宇 根据个人要求和组织需要，今年我从部队转业到地方工作，这意味着多年的军旅生涯的结束和地方工作的开始，也意味着人生旅途中，关上了一扇门又打开了新的一扇门。二十多年的军旅生涯，自己从一名血气方刚的青年完成了到合格军人的转变，从崇尚个性和自由完成了到树立纪律意识和集体意识的转变；二十多年的军旅生涯，也为国防建设贡献了自己的青春。但是铁打的营盘流水的兵，伴随着部队发展需要，又一次开始了人生的第二次转变：从一名军人到地方公务人员的转变，首先被录用为国家公务员感到非常自豪和荣幸，这充分体现了国家对军队建设的关心和对军转人员的爱护，于此同时也更深感肩上的压力，面对新的起点、新的岗位和新的环境自己能尽快转变角色，迎接挑战吗？在当今信息传播如此广泛讯捷，社会思想如此多样的情况下作为地方公务人员该如何应对呢？带着这些疑问和迷惑，参加了南京市组织部和人社局组织的公务员岗前集中培训，这次培训为我们加快角色转变、适应新的工作平台、服务好人民群众、从一名合格的革命军人转变为一名优秀公务员打下了坚实的基础。作为一名受党组织教育多年的军转干部，如何在较短时间内做到立足科学发展，实现从献身国防到投身社会主义建设事业的角色转换，我觉得应该做到以下几个方面：

一、端正思想，提高学习的自觉性

我在部队服役二十多年，深受部队教育、锻炼和培养，养成了积极的奋发向上的工作态度和强大的执行力，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神和顽强扎实的工作作风、有着比地方人员相对更多的组织纪律性和团队意识，这种精神和态度无论在哪里工作都是一种优势，转到地方也能为地方的改革和建设增添新的活力，但应该也清醒的认识到，相对于地方这些年的经济、社会结构的巨大变化和人民民主意识的普遍提高，部队还是处于相对封闭的状态，我对社会管理的复杂性和艰巨性的认识还远远不够，距离社会管理所必须的能力、知识和要求都有很大差距，因此决不能沉醉在过去所取得的成绩和荣誉的辉煌中，而应该尽快熟悉情况、适应环境、转换角色。一是要谦虚谨慎。我们以前在部队取得的成绩都是在工作方式相对简单，人员素质相对较高的基础上取得的，习惯了那种保姆式的工作方法，到了地方后，工作分工更加明确，目标也更清晰，这就必须要求我们具有独立解决问题的能力，能够独当一面，因此现在必须从零开始，谦虚谨慎，向书本学习、向周边同事学习，学习一切有利于将来工作的方方面面。要有如履薄冰的心态面对新的工作环境，摆正自己的位置，少说多做，不断提高自己的素质和能力。二是要发挥优势。要发扬部队优良传统，把吃苦耐劳的工作作风和乐于奉献的工作精神带到平时的工作中，充分发挥在部队培养的执行力强的特点，结合成果主义导向，改进工作方法，追求工作实效。在能够扑下身子做事的同时，也要瞪大眼睛看清方向，要有较强的自我约束能力，明确自己的努力方向，不可随破逐流，必须严格要求自己，时刻不忘自己的身份，不忘自己的责任和义务，不忘自己的理想追求，办任何事情都要先思后行，要有明确的工作目的。三是要加强学习，提高修养。作为一名初到地方的军转人员，面对的是一个以前从未涉及到的领域，必须不断加强学习，才能取得进步。首先是注重理论学习。理论是对客观规律的总结，是我们认识地方工作的镜子；理论使我们开阔视野，增强对地方工作规律的认识，提高我们日常工作的能力。尤其对于我们军转，从以前的军事活动转到当前经济建设和社会管理，出现了很多我们不曾听说也不曾知道的经济和社会管理理论，如果不加强学习，是无法正确履行职能的。四是要注重学以致用。新的工作岗位要求我必须尽快熟悉政策，通晓程序，探求方法，调动知识储备，汲取知识，善于分析和处理问题，找到解决问题的切入点，这需要我们在理论学习基础上不断进行思考和实践，只有这样才使知识增值、能力提高，为创造性地完成本职工作奠定基础。

二、敬岗爱业，加强工作的主动性

如果说良好的政治思想是成为合格公务员的前提，那么熟悉自己的本职业务则是干好工作的基础。对于新录用的公务员的我来说，年龄偏大、专业不对口、工作环境不熟悉等不利因素，更需要我“笨鸟先飞”。一是要立足实干。从大处着眼，小事着手，从身边的小事做起，从一点一滴做起，要按照科学发展观和社会主义荣辱观的要求，立足事业可持续发展，从基础工作做起，脚踏实地地做，在干好每一件小事中不断积累经验，不断取得进步。二是要做到勤于思考、勇于创新。创新是政府工作充满活力的源泉，争做一名优秀公务员，需有主人翁意识，创新性地开展工作。创新的过程中难免遇到各种险阻与磨难，这就要求我们必须具备足够的勇气和胆识，迎接各种挑战。首先要勤于思考，敢于解放思想、打破常规 和主观偏见的约束，敢于从不同角度思考问题。其次是要勇于创新，敢于摆脱以往的工作套路，走别人没有走过的路，要善于发挥自身的长处，勤于做事，勇挑重担，在工作中发扬军人雷厉风行、敢想敢干的作风，提高工作效率和工作质量，不瞻前顾后、不求全责备，敢于负责任。

三、积极思考，培养务实的工作作风

在迈向地方工作中，我们可能遇到方方面面的问题和困难，只要我们有了积极的工作态度和正确的工作方法则一定能克服和加以解决。一是对自己有清醒的认识。根据自身特点，寻找发展目标和方向，制定近期计划和长远目标，一步一个脚印，注重脚踏实地，逐步积累提高。二是抓紧一切机会，锻炼自己。从小事做起，端正态度，一丝不苟，勤于思考，善于总结规律，尽快的适应角色，不断提高自己的工作能力。三是要保持平和的心态。要有甘当学生的想法，善于向其它同事学习，并注意总结和思考，从而不断提高。同时也要避免在工作中过于缩手缩脚，要相信自己通过多年的军旅生涯的锻炼，已经了基本具备处理地方工作所遇到的各类问题的素质和能力。四是发扬务实的工作作风。军队的多年培养教育使我们养成了扑下身子、注重实效的工作作风，而这也是地方工作兴衰成败的关键。要自觉立足现有条件，以敢于任事、甘于奉献的精神，认认真真、扎扎实实地落实各项工作，为加强和创新社会管理做贡献。五是树立为人民服务的宗旨。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把多年的部队教育养成的良好的奉献意识和服务意识转化为一名公务员的内在素质，是快速转变成一名合格公务员的捷径。“为政先做人，万事民为先”，做合格公务员，就要树立服务大局的理念，在围绕本单位中心工作的基础上，找准定位，理清思路，做到在大局思考、在大局中谋划、在大局中行动。树立服务群众的观念，以让群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为人民群众做好事，办实事，解难事，并在实际工作中不断提高服务质量，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为群众谋利益。牢记立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋。

四、积极沟通，提高办事协调能力

部队的工作性质决定了业务相对孤立，办事程序相对固定，人员相对单纯的特点，而地方工作纵横向之间联系紧密，人员成分也相对复杂，要想很好的履行自己的工作职责和更好的开展工作，就要求自己具备较强的协调能力。为此，要做到以下几点：一要加强沟通。要有开放的心态，积极的态度，加强业务交叉部门人员的协调和对上对下同事之间的沟通，要尽快的融入地方工作环境，要从心里上排除画地为牢的观念，尤其与没有部队工作经历的人相处更要加强沟通，注意工作方法，切忌暴躁和焦急。二要注重情感交流。感情是交往的基础，只有重视感情的交往，才能吸引他人的目光，获得他人理解、信任和支持，感情交往中要找到交集，找到大家的共同话题，切忌不要动辄三句话不离过去的部队生活，从而自我孤立起来，尤其我们军转初到地方工作更容易出现此类问题。三要注意自身形象。着装干净整洁，说话语气亲切平和，接听电话文明用语，让别人对你产生好感，乐于和你交往。四要讲原则。对待领导不卑不亢，不吹不捧，不带私心；对待同事真挚诚恳，宽以待人，严于律己，对待外来人员有礼有节。

总之，从一名转业军人成为一名合格公务员，就必须在保持和发扬部队大局意识强，纪律观念重等光荣传统的基础上，加强学习，不断提高理论水平、业务素质和协调能力，工作上加倍努力，认真履行好赋予的职责，找准个人的位置，以党和人民的事业为重，始终坚持个人利益服从党和人民的利益。平时工作中讲团结，讲协作，要有创新精神，不墨守成规，不故步自封，勇于创新，善于创新，争做一名政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众满意的公务员。