老兵复退动员教育

第一篇：老兵复退动员教育

教育备课

老兵复退动员教育

单位：六中队 授课：吴国兵

时间：二ＯＯ二年十一月二十日

老兵复退动员教育提纲

一、教育题目：老兵复退动员教育

二、教育对象：全体人员

三、教育目的：

四、教育内容：

五、教育时间：两个课时

老兵复退动员教育

同志们：

常言道：铁打的营盘流水的兵。眼下，一年一度的老兵复退工作已经开始了。这是我们每个服役期满的老同志都十分关心的一件大事。入伍几年来。我们这些老同志，为维护首都的治安秩序，保护人民的生命财产安全，打击犯罪，做出了巨大贡献，为首都的经济建设、精神文明建设和我们武警部队建设，立了不可磨灭的功勋。现在，有些老战士就要结束军旅生活，奔向祖国的四面八方，投身社会主义现代化建设。在这个时候，绝大多数老同志更加深刻地体验到战友之间的深情厚意，更加珍惜在部队的最后时光和武警战士的荣誉。面对即将结束的军旅生活，老战士们的思想和心情也是比较复杂的，有的对警营生活愈加感到眷恋；有的因思乡心切，早已心驰神往；有的面对走留举棋不定；也有的对退伍后的去向和出路冥思苦想；还有的因某些实际问题未得到解决而忐忑不安，对于这些应该说都是正常的，可以

理解的。因为退役对于一个当兵几年的老战士来说，毕竟是人生历程中的一次重大转折。当然，大家也必须认识到，这个转折只是生活形式和职业上的一次改变，或者说大家正处在一个继往开来的特殊阶段。因此，每一个有理想有抱负的老战士，都应该正确认识和对待这个转折，经得起这个特殊阶段的考验，从各个方面为自己今后更长的人生旅程创造有利条件。

一、接受考验，写好军旅人生光荣史

我们每一个同志，从入伍的第一天起，就自觉接受着党的培养和考验。几年的部队生活，基本完成了从一个普通社会青年到一个合格军人的转变，成长为有一定思想觉悟，具备一定军政素质和较强组织纪律观念的武警战士。几年来，有的同志入了党，立了功，受了奖，这些都是部队对我们的肯定。即使没有入党、立功、受奖，也在各方面得到了锻炼，现在，我们全体服役期满的老战士都面临着走与留，在这个问题上，是服从组织分配，正确对待走与留，还是从个人利益出发，闹情绪要求走；是站好最后一班岗，给自己几年的警营生活画上一个完美的句号，还是马马虎虎，虎头蛇尾，给自己和战友们留下几分内疚和遗憾，这个问题又将是党和人民对我们的又一次严峻考验。

大家在日常生活中，也许都曾有过这样的感受：任何东西，在你拥有时并不觉得怎样，而一旦失去，才觉得它的珍贵。同样，作为我们这些拥有武警战士光荣称号的人，在心理感受上也是具有这种规律的。每年复退前，有那么多的老兵坚持上岗操课，而且比平时更加正

规，也有许多老战士退役几年后，仍旧思恋着部队。这一心理的产生，不仅仅是因为部队生活富有特色或与部队具有一般性感情，更主要的是因为他们更深刻地认识到了武警战士自身的神圣职责。我们的价值在于维护社会治安，我们的使命维系着首都人民的安居乐业。几年来我们用无私奉献的积极行动，在参加首都两个文明建设中证实了无军不稳，无警不安的道理。这是我们武警部队的荣誉，更是我们每个战士的光荣。所以，作为即将退出现役的老战士来说，要始终如一地写好自己的光荣史。离队前做到思想不散，干劲不减，纪律不松，作风不变。将来在众人面前，我们也能够毫无愧意地说，我曾经是一个光荣的武警战士，为了国家的安宁，尽到了我应尽义务。我们每个老战士一定能够经得住考验，为自己的军旅人生划好完美的句号。

二、服从组织决定，正确对待走留

部队每年要有一批老战士退伍，这已成为一种正常的制度，目前，绝大多数老战士地走留问题已有思想准备，态度比较端正。但也有部分同志在这个问题上考虑个人利益比较多。有的怕继续留队耽误前程；也有的想继续留队解决某些实际问题；农村入伍的同志怕回家后没有奔头，城镇入伍的忧虑找不到理想的工作。这些想法都是不正确的，也是没有必要的。首先，从人生观的角度来讲，我们入伍是为了保卫祖国，而退役是为了建设祖国，无论是留队和退役都是祖国的需要。而作为我们军人来说，最神圣的召唤莫过于国家的需要了。今年以来我们进行了十二课教育，通过人生观、价值观学习，大家一定能讲出不少革命先烈们从民族兴衰、革命先烈

们从民族兴衰、革命需要这个大局出发，来确定自己的志愿，并为之献身的动人故事。鲁迅是学医出身但后来发现治病不能拯救民族的危难，所以他弃医从文，用笔作武器对黑暗社会做斗争。陈毅元帅年轻时爱好文学,但他最终选择了戎马生涯,为中国人民的解放事业奋斗了一生.实际上,在我们身边,服从组织需要,在平凡的工作岗位上做出不平凡的成就的人也比比皆是.具体到我们走留的问题上,虽说有一定区别,但性质是一样的,都是如何对待革命需要问题，所以在走留问题上，我们要一切听从组织安排,充分显示老战士的高风亮节,做到走者愉快不出难题；留者安心，积极奉献。其次从我们个人前途上来讲，有无前途并不受职业时机的直接影响，只要我们有志向有能力，不论是在部队还是回地方，也不论是今年还是明年退役，都是可以大有所为的。我总队自1988年以来干部转业离队报到率连续六年百分之百，每年有数千名老战士退伍，个个走者愉快，留者安心，做为一名市场经济条件下新时代的军人，我们应该敢于站在时代的大背景下，愉快地接受党和人民的挑选，走留听从组织安排，就象一颗优良的种子，撒到哪里就在哪里生根，发芽，开花，结果，这是我们军人应该具备的崇高志趣和伟大风格。

三、发扬优良传统，保持战士本色

这几年，支队建设所取得的每一份成绩，都凝聚着一批双一批老战士的辛勤劳动和汗水，老战士为支队建设做出了不可磨灭的功勋。如今，紧张的部队生活对于我们绝大多数老同志来说，只有短短的几天时间了。我们将很快结束人生旅途的第一个赛程，在我们告别警营，走向各自的工作岗位之时，我们应怎样跑完最后一段赛程呢？在这个问题上，许多老战士，他们退伍时表现出来的崇高思想觉悟和动人事迹，至今还在部队中流传。有的老战士一如既往，战斗到离开中队的最后一分钟了有的临行前的几分钟，还在哨位上、训练场上、执行任务的岗位上；有的为中队建设留下自己的设想，有的把自己的经验无保留的传授给新同志，有的老战士同新同志之间开展工作竞赛。这不是说这些同志有什么超人之处，而是他们已深深懂得：是部队这个大家庭，使自己锻炼成长起来的，他们深深地眷恋着这一方养育过自己的故土，他们懂得怎样才能保持自己的荣誉；他们懂得，作为战士，永远应该冲锋和前进，后退是可耻的。几年的风风雨雨，千余个日日夜夜，哨位上不知留下了多少我们的脚印，训练场上不知洒下了多少我们的汗水。几年如一日，我们默默奉献。今天，最后的兑现已经来了，我们应该珍惜已经取得的成绩，以过去复员中那些优秀的老同志为榜样，带走成熟，留下思恋，走出好作风，留下好传统，在自己的军旅生涯中写下最美好的篇章、画上完美的一笔。

四、模范遵纪守法，展示高风亮节

三年、甚至四、五年的部队生活即将成为我们的光荣历史了。三年里，大家在工作、学习、生活 等方面所取得的每一点进步，都饱含着各级组织领导的关心和帮助，都饱含着自己的心血和汗水，如何尊重自己的劳动成果，珍惜自己的政治声誉，这是摆在我们每一个老战士面前的重要课题。实践告诉我们，创造成绩和荣誉不易，但保持和发扬它更难，尤其是老战士退役之前，由

于考虑个人实际问题较多，受各种外来不良因素的影响较大，思想稍一放松，就会滋长不健康的思想，以致前功尽弃。在这种情况下，我们要特别注意做好以下几点：

1、客观评价自己，不向组织伸手。从往年的情况看，大多数同志能够客观评价自己的功过得失，但也有个别同志缺乏全局观念，缺乏对自己的客观认识，片面地强调闹夜的孩子有奶吃的错误观点，离队前，一味地向组织要名利，闹待遇，结果不但没有达到目的，反而损害了自己的声誉。甚至为而导致自己身败名裂。这种教训是非常值得我们吸取的。

2、自觉遵守群众纪律，维护武警部队的崇高声誉。退伍战士虽然摘下了警衔、帽微，但复退前后的言语行动关系着部队的声誉。绝大多数老战士能够做到退伍不退色，离队前处处严格要求自己，自觉遵守三大纪律，八项注意和公共秩序。但也有少数同志一听到复员了，认为就可以不受组织纪律约束了，甚至忘记了党纪、军纪和国法，违反了群众纪律，犯了错误，后悔莫及。我们期望老战士与过去一样，自觉维护部队在人民群众心目中的地位，人走到那里，把武警部队的好传统带到那里。树立起武警部队的高大形象。

3、认真执行有关规定，确保安全。我们武警部队是一支热法部队，有着高度的组织纪律观念，复退期间，更要强调模范的执行部队纪律。它是我们复退工作顺利进行的保证。复退工作中，我们老战士要自觉服从命令，听众指挥，始终如一日地坚持好一日生活制度，为留队的战友做好榜样。外出购物，探亲访友要注意交通安全，自觉维护秩序，遵守社会公告；退伍走前不出事，路上

不出事，保证我们顺利、安全、文明地返回故乡，真正做一个部队留恋地方欢迎的有志青年。

第二篇：老兵复退教育

老兵复退教育

--正确对待退与留 战友们，再过几天，我们当中的一些同志将退出现役，离开战斗、生活几年的军营；离开朝夕相处，结下深厚友谊的战友；离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长，回到自己的家乡，参加地方经济建设。俗话说的好：“编筐编篓，全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象，使军营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留，自觉提高思想认识

（一）走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道：“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是我们部队建设与发展的客观规律，古往今来，概莫能外。根据形势的发展和任务的需要，近几年我军的兵役制度进行了较大的调整，实施士官制度以来，部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高，部队战斗力得到了不断增强，尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作，部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈，有的晋升上一级的要求比较迫切。但是，根据部队建设需要和士官选取标准要求，部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识，进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性，正确看待走留问题。

（二）走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题，不是一种个人意愿，而是一种组织行为。走留与否，是各级组织经过认真细致的调查，根据部队需要和个人现实表现，通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然，面临退伍，每个同志都有一些这样或那样的想法，有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的同志而言，是一味站在自己的小圈子里考虑问题，还是自觉从部队建设大局考虑问题；是一切听从组织安排，还是从个人利益出发，打个人的“小九九”，这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的同志在这次考验面前，应始终保持革命军人的本色，“一颗红心、两手准备”，不辜负部队多年的培养教育，向组织上交一份合格的答卷。

（三）走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。有的老战士认为，退伍工作是领导机关和干部的事，既然走留由组织决定，那么是走是留听从组织安排就行了，这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织，而个人的行为表现则完全由自己控制。每年我们在这方面都有一些表现好的同志，也有一些表现一般的同志。要从思想上真正想通，行为上为他人做好榜样。比如，一些班长骨干，不但要做好自己的工作，在走留问题上作表率，还要做好其他同志的思想工作，引导他们正确对待遇到的各种问题。不但要做好即将退伍战士的工作，还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外，每名同志都要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则，服从组织需要，这是各级领导和组织对每名同志的基本要求，也是每名同志应持的基本态度。

二、调整心态，谱好军旅最后乐章

可以说，面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择，没有想法是不正常的。是走还是留，自己还没入上党怎么办，回到地方我能干什么等等，想法多多，心态各异，如果这些想法不能及时调整好的话，那么在军营中留下的将不是圆满的句号，而是问号了。

（一）调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性，尤其是今年工资制度调整改革后，想留队转改士官的明显增多。所以是走还是留，一切应该听组织的安排。南京路上好八连大学生班长公举东，本来大学毕业后已经分配在山东省教育学院工作，应该说有了一份很好的工作，可是他立志报国，毅然放弃了优越的工作环境，入伍参军到了南京路上好八连，当了普通一兵。服役期满时，公举东接到退伍返乡的命令，他二话没说，愉快地服从了组织的决定。就在即将要上车时，组织上又通知他继续留队，公举东还是什么也没说，再次愉快地服从组织的决定。当组织征求的意见时，他响亮地答到“我是一名军人，服从命令是军人的天职，勇于牺牲奉献是军人的光荣”。公举东不恋舒适优越的工作环境，志在军营牺牲奉献，这是多么崇高的思想境界，他不愧为我军的优秀士兵，不愧为时代青年的楷模。因此，在座到期战士的心里也应该有这个准备，走也好，留也好，都是组织上根据部队建设的需要决定的。部队叫走就愉愉快快地走，让留就安安心心地留。这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。

（二）调整好迫切要求进步的心态。这种心态在即将退伍的战士中经常出现，主要是迫切希望在服役期内，特别是退役前能够入党、立功、受奖。应当说，入党、立功、当优秀士兵固然是进步的标志，但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有进步、没有贡献。在这个问题上，一定要克服个人名利思想，克服互相攀比的思想，克服期望值过高不切实际的思想，自觉做到荣誉面前不伸手。在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范，如全心全意为人民服务的张思德，隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安，等等。在我们身边也有不少这样的老同志，我们每个人都应该自觉地向他们学习。

1950年10月，李玉安作为中国人民志愿军某部112师335团1营3连副班长，跨过鸭绿江参加抗美援朝。11月30日清晨，3连在松骨峰阻击南逃的美军2师第九团。100多名只配备步枪、机枪、手榴弹的志愿军战士，面对拥有十几架飞机、几十门大炮、几十辆坦克的摩托化部队，血战8个小时，打退敌人5次反扑，毙敌600多人，敌我损失约6∶1，为志愿军“装口袋”聚歼逃敌立下特等功。战斗中李玉安代理排长指挥作战，身负重伤，昏倒于战场。战后作家魏巍采访时，把他误作烈士写入战地通讯《谁是最可爱的人》一文。李玉安并未牺牲，当晚苏醒后被朝鲜人民军一个司号员背到附近一间民房里，后被志愿军某部收容救治，辗转送回祖国。李玉安回到祖国后，几十年来一直隐功埋名，继续为党、为人民无私奉献，始终保持着一位老战士、老共产党员的优良传统和作风。由于《谁是最可爱的人》这篇通讯被选入中小学教材，影响极大，当有人问起“《谁是最可爱的人》课文里的李玉安是你吗”的时候，李玉安都以“那是重名重姓”搪塞过去。1952年7月，组织上按普通复员残疾军人，安排他到黑龙江省巴彦县兴隆镇粮库当了一名普通工人。1960年，他担任粮库检斤组组长，在这个岗位上一直干到1980年退休。李玉安对工作勤恳，任劳任怨，从复员到退休，16次被评为粮库的先进工作者，多次被评选为粮库优秀党员，还当过县财贸系统的劳动模范。1990年2月，李玉安带着残废证和一本编有《谁是最可爱的人》一文的初中课本找到驻保定的原部队——中国人民解放军第三十八军，公开了他的身份。李玉安活着的消息传开后，立即成为轰动全国的特大新闻。

（三）调整好对前途忧虑的心态。现在有些面临退伍的同志，往往对前途感到茫然，缺乏信心，社会发展那么快，回到地方能干什么?特别是一些来自经济欠发达地区的战士，更是顾虑重重。应当说，有顾虑是正常的，但顾虑过重，影响了你的信心、勇气就不正常了。作为退伍战士，就要有信心，凭着自己过硬的素质和作风，到了哪里都会受欢迎，到了哪里都会有出息。自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来是造就人才的场所，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，联想公司的创始人柳传志，现任华为公司总裁任正非，中央电视台著名主持人朱军„„都在部队服过役。曾有人做过统计，深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人，还有各行各业的许多领导，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举，他们的辉煌与军旅生活密不可分。

三、严守纪律、树好形象，争当“五个”模范

“走留听党的，工作看我的”、“在队一分钟，干好六十秒”、“愉愉快快离队，安安全全返乡”，这是多年来许多退伍战士给我们留下的闪光的语言，也是他们良好的思想素质和崇高的思想境界的生动写照。每一名退伍战士都应像他们那样，严格要求自己，自觉在大局下行动，善始善终地走好军旅生涯的最后一步。当走留不合己意时，是消极服从，认为只是“没有办法”、“不得已”，还是积极适应，自觉在大局下行动？这能反映出一名老战士的基本觉悟和素质。作为一名革命军人，我们应该毫无疑问地选择第二种。这是因为：留，是组织的信任，我们就要兢兢业业一如既往地干好本职工作。思想不松、作风不散、标准不降、干劲不减，全身心投入到部队的建设中。如果我们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还会影响部队的建设，于军于已都不利。走，是工作的需要，不能因为快要离队了，就可以放松对自己的要求、摆脱纪律的约束。只要没有离开警营，就还是一名军人，必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度，任何时候都要恪守军人的行为准则；必须始终如一地严格要求自己，不给领导出难题，不向组织提无理要求；必须始终如一地珍惜对军队的感情和战友情谊，离队前留下好思想、好作风、好形象。这样，我们才会无愧于当兵的历史，无愧于组织对我们多年的培养。

（一）要争当自觉服从大局的模范。如何对待走与留的问题是对我们的一次最实际的考验。士官的选取晋级要根据部队建设的需要，必须经过一定的组织程序进行，但组织上也会尊重本人意愿。作为个人来讲，必须从部队建设这个大局出发，服从组织安排，特别是从事专业技术工作和基层中队的骨干，要有一个正确的态度，自觉做到个人利益服从集体利益，不能因考虑个人的得失而影响部队建设。被选取为士官和晋级的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌，新的工作标准，在部队建设中充分发挥骨干作用，续写自己军旅生活新的篇章。没有被选取的同志，坚决做到思想没负担，干劲不减，标准不降，作风不散，一如既往地做好本职工作。

（二）要争当遵纪守法的模范。每名老战士，服役几年，都为部队建设做出了很大贡献，在告别部队的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，珍惜警营的最后时光。以往，有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，结果是“行百里者半九十”，在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影响了部队建设,也给自己留下了终生遗憾。面临退伍的战士，都应以此为鉴，不能做出打架报复、酗酒滋事等违反规定的傻事来，用自身的良好形象，证明自己不愧是经过部队大学校培养出来的遵纪守法的好战士。

（三）要争当团结友爱的模范。浓浓的战友情，是每个有过军旅生活的同志最宝贵的人生财富。越是临近离开部队，越要珍惜这种战友情谊，要主动搞好传帮带，为留队的战士留下宝贵经验，留下好的作风，留下美好的回忆，用热情、文明、简朴的方式叙情话别，营造团结友爱、互助勉励的浓厚氛围。特别是与自己曾经有过矛盾隔阂的，要主动去化解，多做自我批评，求得理解和谅解，即使回到地方也要延续来之不易的战友之情，使之成为相互鼓励、共同进步的桥梁和纽带。

（四）要争当完成任务的模范。虽然部分老战士要离开部队，但不能说部队的正常工作就可以不参加了，自我要求就可以放松了。所有即将退伍的同志一定要克服临时观念，始终坚持工作上的高标准，防止因工作马虎给部队建设造成损失。要牢固树立站好最后一班岗的思想，坚持到离队的最后一刻，为留队战友做出表率。

（五）要争当传播文明的模范。在返乡途中，无论是乘车还是换车，无论是集中返乡还是分散离队，都要听从护送干部的领导和指挥，遵守地方有关部门的规定，时刻把自己的言行与军人的形象紧密联系在一起，做到语言文明，举止得当。要学习雷锋同志把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，自觉做到乘车行千里，一路洒文明，以自身的良好形象，再为部队增添新的光彩。

寄语：

铁铸营盘，兵如流水。老兵退伍是部队永葆生机活力的现实需要。当部队需要你们的时候，你们离家、弃笔而从戎，当服役期满的时候，你们又欣然的离去，你们的选择始终以国家利用为重，以全局大局为重。心有多大舞台就有多大，老兵———你是一只雄鹰，有过风雨洗礼，有过血火交融，无论坦途多坎坷，都是你一生中最难忘怀的历程，如今你们将要退伍，告别战友和军营，挑战未来是军人的本性，把握机遇是老兵的本能，不管你们走到哪里，军魂定格了人生。

第三篇：老兵复退退伍申请书

文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

老兵复退退伍申请书

敬爱的中队党组织：

一年一度的老兵复退工作又要开始了，穿上军装五年的我今年很不幸的也将面临这个问题；而我之所以要称之为一件很不幸的事，是因为自从我穿上军装的那一天起，就从未想过有一天我也会脱下它，更不愿意去接受脱下它重新变为一名老百姓的事实，不至是我，我想任何一个当过兵的人都会有这种感觉；直至今天我还觉得也许我生来就是要穿军装的。我热爱部队，军营，也坚信雷厉风行的作风，钢铁般的意志只有军人才能将之发挥的淋漓尽致。但是铁打的营盘流水的兵，部队的建设与发展需要不停的注入新鲜的血液，还有当我从主观上的不愿意走回到客观现实上来，我也深知：军营不能一直呆下去，军装也不可能穿一生，热爱它就要关心它，就要为它的前进发展喝彩。明白了这些以后，就更加的坚定了我参与地方建设的信心。

今天，当我郑重的向组织提出这份离队申请的时候，我的心情是非常复杂的。那份不舍与留恋只有同样面临这个问题的战友才能体会的出来。此时此刻我想了很多，想起了组织五年来的培养，想起了领导五年来的关心，更想起了五年的战友情谊，再一次用心去体会那份欢笑伴着汗水的感觉。

最后，请组织审查并批准我的离队请求，如果我的请求被批准，也请组织放心，在这最后的日子里，我将以我全部的热情来认真的对待上级和组织赋予我的任务，以最高的标准来完成它，不给领导和组织添麻烦，服从安排，听从调谴，不虎头蛇尾，做到穿着军装1分钟，就要干好60秒，给自己也给部队一个美好的记忆！

此致

敬礼

申请人：王xx

二011年10月7日

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

第四篇：浅析如何做好复退老兵的思想工作

浅析如何做好复退老兵的思想工作

老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容, 如何做好复退老兵的思想工作，是当前基层部队面临的一大课题。搞好了这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。在这个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对较集中，是许多矛盾暴露的时候。再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。

由于每个人的思想和素质的不同，退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验。这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。对于基层带兵人来说必须充分认识到这一点，必须本着对组织、对部队高度负责的态度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。

一、退伍士兵的主要思想症状

1、愿望未实现，心理存在失落感。

现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感。特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年，什么也没有得到，连个优秀士兵也没有。而和自己一起来当兵的同伴则又立功又受奖的，还入了党。两个一比较，就发现自身缺点很多，导致心里极度的不平衡，担心回家没有面子，害怕被别人说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。更多战士担心的是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际关系，能否完成身份地位的心理转换等等。诸多问题和疑惑，促成了忧虑失落心理的产生。忧虑失落心理的形成，对战士自信心的打击非常大，会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，将导致老兵在服役期间自我价值方面产生错误的评判，容易导致违纪等不良行为的出现。

2、在思想上容易产生放松的心理。

正所谓在岗一分钟，战斗六十秒。在老兵退伍前这段时间，大多数老兵都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但也有一部分官兵在退役前认为辛苦了这么久，是该松松劲、歇口气的时候了。在部队得到满足的老兵，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有什么意思了。在部队没有得到满足的老兵，则可能认为自己也就这样，再干也是白搭。不少临退伍的老兵急于想回家了，心早已经不在部队了，也很自觉地放松了对自己的要求。个别老兵的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，就会严重削弱部队的凝聚力和战斗力。

3、对自身前途渺茫的担忧心理。

退伍老兵想的最多的还是未来，他们担心自己在部队摸爬滚打几年，退伍后到底能干些什么？能找到一个好一点的工作岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多的问号总是在脑子里打转，种种忧虑油然而生。其实每个老兵在入伍之前或多或少对自己的前途都有一定的规划，尤其是准备在部队实现一些自己愿望的心理比较迫切。但由于各种原因和自身条件的限制，他们对理想的制定和计划都不是十分成熟和切近实际的，所以能达到个人愿望的毕竟只有一部分人，而那些个人的理想没有达到的，心里就难免有些不平衡。对自己失去信心，不能正确评判自我的人生价值，导致了看待问题的方式比较偏激，对领导和战友产生了怨气，甚至会产生报复的心理等等。这种类型虽然只占少数，但危害性大，容易导致违法违纪等严重行为的出现。若不及时调整，可能发展为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。

4、对消防警营生活的留恋心理。

很多退伍老兵在退役后都会对警营产生依依不舍的感情，忘不了抱过的水枪、忘不了流过汗水的训练塔、更忘不了在火场上出生入死的弟兄。毕竟在部队的这几年，他们留下了太多太多的回忆了，加上警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，更让他们心里留下了缕缕温馨。但过多的沉湎于过去，觉得离开警营后的生活会是枯燥无味的，担心自己在部队的特长不能在地方发挥,从而会延缓对新环境的适应，甚至于对即将开始的社会生活失去信心,这样也不利于退伍战士在社会中的立足和发展。

二、运用科学的工作方法，把思想教育落到实处

1、思想教育工作跟进时间要“早”，争取主动。基层中队干部对于复退工作中存在的问题一定要及时调查、预先知道，才能防患于未然,取得工作的主动权。复退期间安抚老兵的思想本来就是一项很繁重的工作，所以更要提早进行摸底排查，针对比较突出的问题加以分析和解决。干部要通过个别谈心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法，了解老兵们心理面到底在想什么、需要什么。干部要深入仔细的研究，有针对性的提前开展工作，认真抓好落实，引导老兵从实现军队基层建设的总要求来看问题，不要以个人的得失来衡量利弊，要从部队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，以部队大局为重，个人利益服从集体利益，小道理服从大道理等方面说服老兵,解决问题，化解矛盾。基层干部要积极主动地靠上去做工作，区分不同对象，采取不同的方法，及时组织开展谈心，交心活动，摸清他们的真正想法，了解他们家庭、个人存在的需要，以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人员做到心中有数，有针对性地开展工作，必要时，还可以采取干部战士结成对子，面对面的解决问题。

2、思想政治教育要晓之以理，动之以情。

现在的思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、苦燥无味，有效性、针对性不强，是长期以来影响教育效果的“瓶颈”。如果在复退期间的思想政治教育还按以往简单的方式只是搞搞革命传统教育，喊几句口号，提几点要求。或者简单地找服役期满战士谈谈心的话，教育的效果不但不能达到，反而会造成一定的负面影响，使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味，导致放松对自己的要求，到警营外寻找“刺激”，最终影响部队稳定。做好退伍时期思想工作必须重视内容创新，要在充分挖掘政治教材内容的基础上，结合退伍对象思想实际状况加强工作的针对性。既要联系现阶段部队思想政治工作的需要，又要结合当前社会、政治、经济、文化、生活等各方面的实际情况。既要通过思想工作来引导和教育大家坚守岗位，爱岗敬业，站好最后一班岗，又要结合退伍对象适应新的工作和生活的需要，有针对性的选择学习内容。如加强退伍对象的心理辅导和法制教育，做好退伍对象的就业辅导，既要帮助他们做好思想上的教育和疏导工作，又要为他们排忧解难。

3、以情带兵，倡导人性化管理。

以情带兵是从古至今通用的带兵之道。老兵在复退时的心理状况是很微妙、复杂的，在此阶段的管理手段不能过于简单和生硬，这样做的话很容易激化一些细小的矛盾，因此，人性化管理在此时就显得非常的重要。战士遇到困难时，渴望得到干部的帮助。在荣誉、机会面前，希望干部能够一视同仁。在困惑面前，希望干部能指明方向。正因为这些老兵对部队大家庭的深厚感情，要求我们干部在做思想工作时要耐心细致，放下架子，做到公平公正，才能使老兵信任我们。为了退伍后前途的发展，部分老兵同志在临复退前提出一些个人的要求是可以理解的。因此我们要设身处地为他们想一想，尽力帮助和解决他们所提出的合理要求，真心真意地为老战士们办实事、办好事。当然，我们强调人性化管理并不是在管理工作中放松对老兵的管理，更不能以感情代替原则办事。干部在管理中应把握“度”，要明确什么事该做，什么事不该做，什么样的忙该帮，什么样的忙不该帮。在复退老兵的管理工作中，要坚持依条令条例办事，不允许出现因个人感情而出现臵条令条例于不顾的现象。否则，我们的管理目的将会与效果背道而驰。

4、加强日常交流，增进感情融合。

现在正是“三基”工程收尾阶段的非常时期，因此复退工作不得有半点马虎，走过场、摆架子、搞形式主义更不能出现，那样做的话将最终导致今年退伍工作存在严重的安全隐患和漏洞。这就要求做退伍老兵思想工作的同志必须要善于发现和了解情况，并尽量为他们解决一些困难，做一些实事。常言道：“精诚所至，金石为开”。对于那些在平时工作中与干部和战友结下心理疙瘩的老兵，干部更要主动做工作，多交流和沟通。态度要上要谦虚和诚恳。由于在退伍过程中的思想方面的矛盾问题相对集中，接受对象心理上具有逆反性等特殊情况，所以开展退伍时期思想工作时必须摒弃形式主义，切实把工作搞好。把传统的说教变为实实在在的活动或工作。退伍老兵的教育，就要在内容上进行大胆创新，根据退伍对象思想状况和需要，密切联系社会经济生活实际情况，以丰富的活动为载体，改变过去退伍时期思想工作就是学文件、读报纸、政治课、写心得体会等单一形式。要关心退伍对象的生活，为他们排忧解难，力所能及地为他们办一些实实在在的事情。对涉及战士切身利益的敏感问题，要坚持党性原则，力争做到公平公正，以免产生新的误会和隔阂。

第五篇：如何抓好老兵复退前部队管理教育工作

老兵复退期间管理教育工作措施

“铁打的营盘，流水的兵”，一年一度的退伍工作即将临近。针对老兵复退期间官兵的思想波动较大、问题相对集中以及可能出现的问题和情况，结合连队实际，特制定如下老兵复退伍管理教育工作措施。

一、立足一个“早”字，把握工作的主动权

（一）工作早部署，做到忙而不乱。思想上高度重视，提前介入，深入老兵当中进行调查研究，对面临退役的老兵进行全面的摸底和梳理，与退伍老兵进行广泛的面对面的交流，主动征求他们的意见和建议，有针对的进行说服教育做好思想政治工作，并就有关问题积极进行研究部署，防止复退期间出现任何不良现象，确保部队安全稳定。

（二）问题早解决，防止结“疙瘩”。针对复退老兵走出军营后可能出现心神不定、前路迷茫的感觉，我们要靠上去做工作，真正把他们当成朋友，当成自己的亲兄弟一样，推心臵腹，诚恳务实地和他们谈人生、谈理想、谈抱负、谈他们的长处、谈他们的不足，使他们真正了解自己，帮助他们正确定好位，让他们根据自身特点，找到在社会上发展和前进的方向，找到一份适合自己的工作，来消除他们的顾虑，鼓励他们的斗志，根治他们因前 路迷茫而带来的恐惧感和失落感，稳定军心。对于过去产生的矛盾和问题，我们要学会换位思考，主动找老兵征求意见，心平气和地讲良心话。多做自我批评，给老兵一个“出气”、“发泄”的机会，消除误会，解开“疙瘩”，讲谅解，讲友谊，使整个复退期成为感情浓缩期，友谊增进期。此外，通过与老兵父母的及时沟通，减轻老兵本人的思想压力，打好“预防针”，共同做好退伍老兵的思想转化和稳定工作。

（三）情况早预料，把工作想到老兵前面。老兵退伍前有的对入党、立功、选改士官等期望值很高，而多数又不能满足要求，这就要求我们在开展总结评比、选改士官等工作时一定要坚持自下而上的原则，必须真正做到公平、公正、公开，实事求是地选出优秀的士兵；有的因自身有病、婚姻恋爱、家庭地址变动给复员后的工作生活带来不同的想法和压力，应尽早预料，有针对性地做好思想工作和实际工作，讲明有关政策规定，解除老兵的后顾之忧。

二、强调一个“实”字，件件工作落到实处

复退工作要稳妥顺利地进行，还必须认认真真地做好人员的思想工作和管理工作，工作务必求实，作风务必扎实，各项工作都要到位，做到全员覆盖，全程控制，全方位管理。

（一）结合实际做工作。要坚持以对退伍士兵的深厚感情 和高度负责的精神，想方设法为退伍老兵送温暖、办实事。如近年来部队工资制度改革，工资待遇有所提高，大部分晋级改选的同志都想在部队多干几年。针对这种情况，一方面要做好思想政治工作，使老兵充分认识到在市场经济条件下天地更广阔，更能有所作为。另一方面针对老兵本人的不同情况，帮助他们慎重而又准确地选择好就业的方向和岗位，从而打消老兵的顾虑，使他们进一步理解国家的政策，树立信心，选择好自己的出路。

（二）实事求是地解决问题。对复退老兵做工作，一不能许愿，二不能哄骗，一定要实事求是。能解决的问题就解决，不能解决的要说明情况。比如，每年部队为激励先进，也为部队自身长远发展的需要，都会给表现优秀的老兵提供了一些考学、入党、学车的机会，但更多的退伍同志只是一名普通的战斗员，面临退伍，往往会产生失衡心理，不能正确客观对待这些问题。这就需要我们对这些即将退伍的老同志开展有针对性的思想工作，我们要逐个人的谈，就他们的个人问题认真分析解决。你是为什么不能入党，考不取军校，没有成为技术人员，是条件不够，还是文化水平不高等原因。当然，在谈这个问题时必须有一个前提，就是我们干部对待这些问题时，必须真正做到公心、公平，处事为公，不偏不倚，如果是这样，那么那些没有得到机会的同志，你就一定能找准切入点，一定能说出你的理由，并且也一定能以 理服人，使他们口服心服。

（三）从实际出发严格队伍管理。严管厚爱，“法”与“情”交融，确保管理不松懈、老兵不“褪色”。老兵在复退阶段不可避免的会出现思想的放松，工作下滑，积极性、主动性明显降低等情况的出现，还有的同志还会出现闹情绪，生是非的问题出现。作为管理干部，要一分为二的看待老兵出现的这些问题，认真分析问题的原因和根源，采取有针对性的方法实施管理。首先，不要因为是老兵、或者要离开部队有可以适当放松点管理的思想。部队管理工作必须持之以严，严格的按照部队的条令条例和相关要求，抓好老兵复退期间队伍管理工作，始终坚持一个标准严格要求老兵，确保管理正规、秩序正常。其次，要真心实意为老兵办事，体贴关心老兵。针对老兵出现的一些问题，要学会“换位思考”，不访站在老兵的角度去想问题，不要一味的批评、指责要深入查找原因和根源以及老兵面临的实际问题，应该及时的找老兵交谈和交流，了解他们的思想情况，探查他们的思想困惑，及时的进行引导和疏导，帮助出主意，想办法，疏解老兵心理压力。要广泛开展向老兵“送温暖”活动，关心老兵的生活和冷暖，主动为老兵办实事，解难题。大力开展 “站好红门最后一班岗”和“我为连队做件事”活动，要求退伍老兵珍惜自己的历史，经得住考验，善始善终做一个有觉悟、守纪律的好老兵，发挥老兵 余热，搞好传、帮、带，交好接力棒，把老兵身上好的东西一代又一代的传送下去。

三、着眼一个“情”字，让退伍老兵愉快地告别军营

（一）思想上讲感情，合情合理地解决老兵的困难。对家中遭灾、父母有病、本人身患慢性疾病等的退伍老兵，给予关怀，并适时向上级申请给予适当经济补助。对退伍老兵的鉴定要做得恰如其分，尤其是党员发展对象，要向地方党组织介绍本人的进步情况，提出发展建议，防止老兵心理失衡和背上失落感“包袱”，使他们即使要离队，仍感到部队的温暖。

（二）工作上讲热情，齐心协力为退伍老兵服务。退伍老兵离队前有很多活动要参加，很多事情要办，常常顾此失彼，手忙脚乱。这时基层中队干部要充分发挥服务作用，帮他们出谋划策，合理安排，充分利用有限的时间，把各种事情办好。还要发动留队老兵热情为退伍老兵帮忙办事，排忧解难。使他们在离队前的生活过得心情舒畅。

（三）同志间讲友情，做到走留两愉快。要在老兵离队前有限的时间里，让他们生活舒适，心情愉快，充分体现部队温暖，战友情深。可根据不同情况，组织开联欢会、座谈会、欢送会、参观驻地等，通过有益的文艺活动，畅叙友情，表达感情。老兵离队时，工作再忙也要和他们吃好最后一顿饭，亲手为他们戴上 光荣花，亲自到车站（机场、码头）为退伍老兵送行，让老兵愉快离队。

四、抓住退伍老兵的心理现象，搞好退伍老兵的思想政治工作

（一）退伍老兵的几种心理现象

1、失落心理。临退伍前，老兵会对自己在部队的生活进行一番回味和总结。自己的愿望实现了，肯定满心欢喜。假如自己的愿望未能实现，则是另外一种心理。回忆当兵之初，带着家人的殷切期盼和在部队大干一场的豪情壮志来到军营，但因某些原因自己的心愿未能达成：“学没考成”、“驾驶没学成”、“技术没学成”等都会在心中产生理想和现实巨大的落差，感觉自己在部队什么收获都没有，白呆了几年。对父母没法交代，对自己无法交代，有一种“无颜再见江东父老”的失落和伤感，更有一种“就这样走了”的不甘心理。一旦出现这种心理，很容易走极端，萌发报复心理，影响正常的价值观判断，在这个时刻如不对其进行有效的疏导，违法违纪现象就可能发生。

2、忧虑心理。部队是个集体，也可以说是个社会，但部队和真正的社会不论是在机构功能还是为人处世之道上还是存在很大的区别。老兵在部队呆的时间长，对部队的一切驾轻就熟。一旦要离开部队，离开熟悉的工作岗位和环境，踏入陌生的社会，不免茫然。社会究竟是个什么样？社会是否有我的立足之地？能否适应社会人际关系？等等一夜之间蜂拥而至，长期萦绕在心头挥之不去，整天痛苦于对自己未来的忧虑之中，长此以往，自信和对未来生活的希望将渐渐丧失，有可能从忧虑演变成抑郁。

3、松懈心理。大多数老兵在退役前，都能珍惜在部队最后的时光，站好最后一班岗，保持一惯的工作作风和热情。但也有一部分老兵会出现“船到桥头自然直”、“也该歇歇了”、“反正在部队呆不了几天了何必”等松懈消极心理。在这一时期的松懈心理主要表现在组织纪律观念淡薄，认为都要离开部队了，部队铁一般的纪律不再适用于自己，一日生活制度坚持得不够好，违规违纪现象时有发生；工作主动性、积极性下降；对工作的态度从“我要做”开始慢慢转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率大幅度下滑。个别老兵的这种情绪如果得不到及时有效地制止，让其蔓延开来，将是部队风气养成和战斗力提升的一颗毒瘤。

4、报复心理。部队是个大家庭，战友们在一起同甘共苦，出生入死，结下了深厚的战友情，这种情谊将陪伴他们一生，但万事不能讲绝对，我们也不排除个别心胸不够开阔的老兵把退伍前的时间当作了却恩怨、报复打击的“黄金时间”。在一起生活，碰碰磕磕在所难免，所谓“相逢一笑泯恩仇”，过几天也就算了。怕就怕有些同志耿耿于怀，总想逮个机会报复；看到一批的战友考了学、学了驾驶、学了技术，而自己什么也没有“捞着”，马上又要离开部队，不平衡的心理作祟压制了理智思考……上述一切都可能成为引发报复行为的导火索。要退伍了，时机来了，再不动手就没有机会了，个别老兵的报复心理在特殊的时刻就有可能爆发。对这种危险的心理要善于发现、善于化解，避免荒唐的冲突在老兵退伍前发生。

5、留恋心理。大多数老兵在结束自己的军旅生涯时都会对军营产生依依不舍的留恋情结。部队是一个大家庭，人人都在为这个家庭注入着爱，人人又都在享受着那份温暖，和战友们结下了深厚的兄弟情、战友爱，军营里撒满了自己的汗水和欢声笑语，军营上空到处浮现着战友们互帮互学的画面，这一切恍如昨日。即将离开自己熟悉的环境和熟悉的面孔，想到下次战友相见还无定期，心中实在不舍，总会幻想自己如果不离开部队该有多好。如不教育老兵正确面对去留问题，保持正常心态，则会使老兵裹足不前，影响对新环境的适应。

（二）面对退伍前出现的各种心理问题，采取怎样的措施 弄清楚老兵在临退伍时容易出现的心理现象是做好思想工作的一个前提，它将为管理者采取措施提供有效依据，也将使老兵退伍工作更有针对性，效果更明显。面对退伍前出现的各种心 理问题，采取怎样的措施，使老兵站好最后一班岗、走好人生军旅路最后一程，使老兵的军旅生涯划上一个圆满的句号呢？应注重做好以下几点。

1、老兵虽然面临离开部队的现实，但在没有离开部队之前仍是一名军人，仍要以一名军人的身份在各方面严格要求自己，不要抱有“混”日子“混”到退伍的心理，也不要心存“我就要退伍了谁也不能把我怎么样”的心理。很多管理者在对即将退伍老兵的管理上存在一种默许状态：只要你不出大事，其它的睁一只眼闭一只眼。部队管理最忌讳这一点，部队在管理方面不要给即将退伍老兵造成假象，不要因老兵即将离开部队而在严格程度上放松尺度，不要搞特殊、不要搞“两套标准”，平日该坚持的制度照常坚持，平日怎样管理其他同志的也要以同样的标准管理即将退伍老兵，做到一视同仁，遇到违反条令规章屡教不改者，不要考虑即将退伍而放弃原则，损害部队整体利益。

2、退伍是人生的一段历程的结束同时又是一段新历程的开始。管理者的管理不要局限于某一个短暂的过程，特别是要克服“都要退伍了，再教育也是白搭”的错误认识。以什么样的心态、带着什么样的思想进入社会对退伍老兵的发展将起到非常重要的作用。要加强对即将退伍老兵人生观、价值观的强化再教育。树立正确的人生态度和价值观念、把握正确的人生方向；加强革 命传统教育。即使退伍了，身上的优秀品质不能退伍，要让坚韧不拔、吃苦耐劳、勤俭节约、公道正派等优秀品质继续通过退伍老兵散发出教育的光芒，要让退伍老兵把部队好的作风带到社会，要让退伍老兵成为一种现象：部队里出来的，素质就是不一样。

3、退伍前的一段时间是老兵心理变化比较复杂的时段，管理者要想方设法让老兵保持一个稳定平和的心态度过。开展诸如：篮球赛、座谈会、驻地参观等系列形式多样、主题鲜明的文体活动，在转移注意力，消除退伍前焦虑心理的同时。更重要的是营造部队浓浓的大家庭氛围，营造暖暖的战友情深，传递对老兵的肯定和致敬，让老兵开开心心走完他们的军旅生涯。

4、老兵在部队呆的时间长，对部队环境熟悉，和身边的战友朝夕相处，建立了深厚的战友情。一旦离开部队难免产生依恋情绪或者出现对即将步入的社会的焦虑恐惧心理。或者是在部队不顺利，有过不愉快，心理一直压抑，退伍了，就想找个机会发泄一下。管理者此时要擦亮眼睛，时刻关注即将退伍老兵的思想状况和行为举止，遇到情况有异要重点关注，把工作做细、做深，要深入其中交心摆谈，听听他们真实的想法，问问他们真正的需要，帮助他们正确面对“走”与“留”，进入部队是国家的需要，离开部队同样是国家的需要，只是换了一个服务的场所，帮助他 们化解心理障碍，让他们以一个健康的身体和心态微笑地步入社会。

5、部队是铁打的营盘流水的兵。老兵在部队呆的时间长，各项业务工作都很熟悉，有的甚至是部队的骨干。为防止老兵退伍后部队战斗力出现下滑现象，出现技术力量“断层”、“青黄不接”，部队在教育老兵安心本职，站好最后一班岗的同时，要让老兵手把手地把掌握的技术传给留队同志，使部队减员不减战斗力，保证部队正常的执勤备战。