06安全培训教育管理制度（精选合集）

第一篇：06安全培训教育管理制度

RK06-2014

安全培训教育制度 目的

为加强和规范企业安全培训教育工作，提高从业人员素质，特制定本制度。适用范围

适用于本公司新工人入公司教育、调岗、复岗、特种作业等人员的安全培训教育。3职责

3.1 办公室负责日常安全教育，特种作业人员培训。3.2 办公室负责组织实施新员工的一级安全教育。

3.3 各部门负责本部门日常安全教育和二级安全教育。4 管理内容

4.1 为了使员工适应公司经营的要求，必须经常性的开展安全生产教育培训活动。

4.2 安全教育培训包含：办公室负责编制各类教育培训计划，并负责实施；公司财务部和其他部门提供资源，协助做好安全教育培训工作。4.3 各类安全宣传、教育、培训活动的主要内容和职责分工。4.3.1 管理人员培训教育：

4.3.1.1 企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受并参加国家规定的有关部门组织的安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.3.1.2 其他管理人员的教育由办公室会同上级安全管理部门，按不同职能分层次组织培训。培训内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标

RK06-2014

准；

2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。4.3.2 三级安全教育：

凡新进公司的员工或外来实习人员都必须进行公司、班组二级安全教育。二级安全教育要求如下：

4.3.2.1 由办公室组织负责新进员工的公司一级安全教育，教育时间应不少于40学时，教育的主要内容：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

4.3.2.2 由新员工所在部门负责二级安全教育，教育时间应不少于32学时，教育内容应包括：

（一）工作环境及危险因素；

(二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

RK06-2014

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本部门安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。4.3.3 日常安全教育：

由公司办公室负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训。教育的主要内容应包括安全生产法律、法规、安全技术、劳动卫生、消防知识、典型事故案例等；还应结合不同工种特点进行教育，教育时间根据实际情况定。班组应按班组安全活动计划，每月开展至少一次的安全活动，所有在职从业人员每年的再培训时间不少于20学时。4.3.4 特种作业人员培训教育：

特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。并按规定定期参加复审。4.3.5公司内部换岗或离岗一年以上的员工安全教育：

本公司内不同部门之间员工的变换按一级安全教育办法，由新部门负责教育；

4.3.7 对外来参观、学习等人员教育：

对外来参观、学习等人员由办公室组织进行有关安全规定及安全注意事项的安全培训教育，并有专人陪同。对外来施工单位的作业人员，应对其进行安全注意事项，事故应急处理措施等有关现场安全知识的培训教育。4.3.8 经常性安全宣传教育：

RK06-2014

由公司办公室负责利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等形式每年要不间断地组织稿件、购买资料予以宣传教育。

由公司办公室负责在公司区域内根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产。4.4 安全培训资格证的发放：

各类培训按国家有关部门所规定的资质要求办理，培训后的资格证书，由办公室归档管理。

4.5 公司安全领导小组负责各类安全教育活动的监督、检查，每年对各部门的安全教育培训制度执行情况作考核与评价。5附加说明 起 草: 批 准: 实施时间:2014-08-01 版本号：A/0

第二篇：6 培训管理制度

培训管理制度指导思想

公司的培训工作旨在辅助企业实现经营战略，着眼于企业当前和未来所需知识和技术的传授。公司通过建立培训体系，为内部建设一支对核心价值观高度认同、具有高度

敬业精神和优良业务素质的员工队伍，培养和造就具有创新意识，勇于开拓进取的优

秀人才。实施范围

公司全体员工。定义

本制度所指的员工培训包括所有由公司出资的全员培训、专业培训、技能培训、岗位

培训、新员工入司培训、出国考察和按规定进行的其他培训。培训方法

4.1 上下结合：以公司发展的总体目标为基础，兼顾公司整体组织需求与部门需求，通过技能培训，提高业务水准和工作效率。

4.2 内外结合：充分利用公司内外培训资源。内部讲师由上至中高级管理人员，下至

业绩突出的普通员工担纲主讲。“员工培训员工”易于交流，针对性强，且可节约成本。在立足于发挥内部师资力量的同时，积极适时借助外部力量，如安排参加社会上举办的培训班或行业研讨会，或聘请机构专业人士为内部员工培训或演讲等。

4.3 公私结合：培训既要从公司的长远利益出发，又要以人为本，帮助员工实现职业

生涯计划，促进员工与公司共同成长。培训申请

5.1 受培训人员应事先填写《培训申请表》――部门经理批准――行政人事部经理批

准――分管副总经理批准――总经理批准――行政人事部存档，方可实施。

5.2 培训应提前一个月提交申请。培训类别

培训分为两个层次：一是普通员工的培训。主要是提高岗位技能，目标是培养某一方

面的岗位能手。二是中高级管理人员培训。主要是提高其经营管理水平，培养职业经

理人。

6.1 新进员工培训

6.1.1 公司概况简介、公司发展史、项目简介。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共 3 页

6.1.2 企业文化介绍。

6.1.3 人事制度简介。

6.1.4 行为规范说明。

6.1.5 公司各部门简介。

6.1.6《员工手册》、职业道德、安全教育等。

6.1.7 部门职责、岗位描述、具体操作等。

6.2 专业培训

6.2.1 根据各部门《培训需求调查表》中的岗位业务培训的需求，由行政人事部

制定培训计划并确定培训形式，安排培训时间，选送培训人员参加岗位业务培训。

6.3 公开课程培训

6.3.1 结合《培训需求调查表》中的培训的需求，行政人事部组织员工参加外部

培训机构的公开课程培训。

6.3.2 公开课程培训针对不同层次需求分为普通员工培训、经理人能力培训、高级职

业经理人培训、职业能力培训、专业知识培训等。

6.4 出国考察研修

6.4.1 公司将适时安排境外培训（考察），主要对象是中层管理人员以及部分工作非常

出色、极具发展潜力的优秀后备管理力量。

6.5 情商培训

6.6 其他培训培训管理

7.1 建立员工培训档案，每次培训都有记录并存档。

7.2 员工必须按照公司培训计划和要求参加相应的培训，行政人事部将培训工作列入

考核内容。员工有责任和义务参加公司组织的培训，利用培训所学的理论和技能

为公司服务。

7.3 参加全脱产培训或出国考察研修的员工，须事先和公司签订补充劳动协议，双方

约定补充条款。

7.4 公司不支持的培训

7.4.1 没有经过正常的培训申请程序而擅自参加，并要求公司承担费用或时间的培训。

7.4.2 在不能有效证明培训质量或培训紧迫性的情况下，选择价格较高，时间较长或

培训所在地为异地的培训项目。

7.4.3 与工作、职业发展及业务需要均不相关，带有福利性质的培训。上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共 3 页培训考核

8.1 参加内训的考核规定

8.1.1 员工在受训期间，考勤按公司考勤制度执行。

8.1.2 公司内部组织的集体培训，不得无故缺席。

8.1.3 培训结束，发放《员工培训反馈表》，对培训课程、培训讲师考核，自我总结。

8.1.4 受训员工考试成绩不合格，需再参加培训，若再次培训仍不合格者，公司有权

解除劳动合同。

8.2 参加外训的考核规定

8.2.1 培训结束，发放《员工培训反馈表》，对培训机构、培训课程、培训讲师考核，自我总结。

8.2.2 凡员工参加各类培训学习结束后，必须将培训学习的成绩单、证书等有关材料

复印件交公司行政人事部，由行政人事部备案、登记、存档。

8.2.3 参加外训的员工，学成后须向公司同事分享培训经验和心得，为内部员工举办

一次公开课。

8.2.4 受训员工参加考试取得合格证书，方可至公司报销。培训费用与服务期

9.1 培训费用1000——5000 元，服务期1 年。

9.2 培训费用5000——10000 元，服务期2 年。

9.3 培训费用10000——20000 元，服务期3 年。

9.4 凡培训费用每增加1 万元，服务期增加1 年，依此类推。

9.5 赔偿金额计算

9.5.1 赔偿金额=培训费用*（协议服务期—实际服务期）/协议服务期。

9.6 协议服务期为培训起始日，服务期最小单位为“月”。附表

《培训申请表》

《培训需求调查表》

《员工培训反馈表》

第三篇：安全培训教育管理制度

安全培训教育管理制度

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，管理中心应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或管理中心进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按

新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

第四篇：安全培训教育管理制度

武鸣氮肥厂管理制度――安全管理

安全培训教育制度

为提高员工的安全意识、安全知识水平和实际操作技能，加强员工的自我保护，有效控制和减少事故的发生，特制定本安全培训教育制度如下：

1.入厂教育

新入厂合同工必须进行三级（厂级、车间级、班组级）安全教育。

1.1厂级安全培训教育。

1.1.1 厂级教育由企管办组织，安全环保科负责进行教育，企管办要及时把《三级安全教育登记卡》或进厂人员名单抄送到安全环保科，以利安排教育。

1.1.2 培训内容及时间安排。

1.1.2.1 安全生产基础知识。

讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及行业相关的规程规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使员工树立“安全第一，预防为主，综合治理”及“安全生产，人人有责”的思想。

1.1.2.2 本单位安全生产情况。

介绍本企业发展史（含企业安全生产发展史），企业生产特点，设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和操作注意事项，主要危险及要害部位）。

1.1.2.3本单位安全生产规章制度和劳动纪律。

介绍企业安全生产规章制度及劳动纪律。化工生产性质、特点及注意事项。

1.1.2.4有关事故案例。

介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序。

1.1.2.5事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施。

介绍本企业的重大危险源及其位臵，从业人员应当积极参加本单位应急救援培训和演练，在发生事故可能性的基础上掌握应急救援的程序和方法、事故处臵措施和技术以及自我防范措施，当自然或人为、技术等原因，事故或灾害不可能完全避免的时候，能够按照要求进行施救或自救。

1.1.2.6从业人员安全生产权利和义务。

讲解从业人员应享有的权利和应承担的义务，明确从业人员是生产经营单位各项生产经营活动的执行者，也是各项法定安全生产权利和义务的承担者。

1.1.2.7复习及考试。

1.1.3厂级学习总时间一般不少于36小时。

1.1.4厂级学习培训后即进行考试，考试合格教育人在三级教育卡上签字后，企管办方可分配受教育人到工作单位进行第二级（车间、科室）安全教育。

1.2车间级安全培训教育。

1.2.1车间（科室）级教育由车间（科室）负责安全工作的车间（科室）领导组织，车间（科室）安全员负责进行。

1.2.2培训内容及时间安排。

1.2.2.1介绍本车间（科室）概况、生产特点及在全厂生产中的地位和作用。

1.2.2.2讲解工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

1.2.2.3对从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准和要求。

1.2.2.4自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理方法。

1.2.2.5安全设备设施，个人防护用品的使用和维护。

1.2.2.6本车间（科室）安全生产状况及规章制度。

1.2.2.7预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。

1.2.2.8车间常见事故案例及分析。

1.2.2.9复习及考试。

1.2.3学习总时间一般不少于24小时。

1.2.4车间科室培训结束后进行考试，考试合格教育人在三级安全教育卡上签字后再到班组进行第三级教育。

1.3班组级安全培训教育。

1.3.1班组级教育由班组长（或班组安全员）负责进行。

1.3.2培训内容及时间安排。

1.3.2.1岗位的工作任务、作用及特点，岗位生产设备、安全装臵。

1.3.2.2岗位安全制度，安全操作规程。

1.3.2.3岗位个人防护用品、工具、器具的使用方法。

1.3.2.4有关本岗位的事故和教训及预防事故措施。

1.3.2.5复习及考试。

1.3.3学习总时间一般不少于12小时。

1.3.4班组考试合格后，教育人、受教育人在三级安全教育卡上签字，三级安全教育即算结束，由车间把三级安全教育卡中的一份送回安全环保科存档，一份由车间保存，另一份由班组保存。新工人领取劳动用品后即可由车间分配到指定岗位跟指定的师傅上岗学习操作技术。

1.3.5外来施工人员进厂的三级教育时间可适当缩减。

2.调岗、转岗教育

职工工作岗位变动，需进行新岗位的安全教育和安全技术培训。

2.1 车间内部进行的工作岗位调动，须经班组安全教育，考核合格后，才能上岗独立操作，具体教育由接受人员的班组进行。

2.2 车间之间调动，须经车间、班组两级安全教育，考核合格后，才能上岗独立操作。具体教育由接受人员的车间和班组进行。

2.3 教育人均需在被教育人的“安全操作证”中工作单位变动教育栏内签字。

3.日常教育

3.1 本厂职工每年都要接受累计不少于24小时的安全教育和安全技术培训。

3.2每年在第一季度内，对厂、车间的各级干部和工人进行一次安全知识考试，记录考试成绩。

3.3日常教育由劳动人事或教育部门组织，安技部门负责进行。

3.4进行大修或重点项目检修、安技部门应配合主管部门和检修单位进行停车前、检修前和开车前的专门安全教育。

4.特种作业人员安全教育

凡从事电气、锅炉、压力容器、焊接、探伤、爆破、气瓶检查、起重、车辆驾驶等特种作业人员，每年都要进行一次专业安全技术培训并进行考核，成绩记入安全操作证。

特种作业人员的安全技术培训由各主管部门组织进行。

5.现场安全教育

5.1 凡进厂参观、学习人员，须经安全部门或车间进行一般安全知识教育，方能进入现场参观学习。

5.2凡发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育。

6.事故教育

凡发生重大事故，有关部门应将事故原因及后果调查清楚，按照事故管理四不放过的原则把事故全过程的材料印发至各单位。各单位领导要认真组织职工学习，吸取教训。

7.停工、复工安全教育

7.1停工学习对象

7.1.1 违章指挥、强令工人冒险作业、自己带头违章作业，因管理混乱连续导致事故发生的车间领导；

7.1.2 违章作业、不听劝阻、无理取闹者；

7.1.3 发生重大人身伤亡、重大生产操作、重大机电设备事故及火灾爆炸事故的事故责任者，重大未遂事故的有关人员；

7.1.4 无安全操作证上岗操作经纠正而仍然违反者。

7.2 凡符合上述停工学习条件者，由企业各主管部门向其本人发出停工学习通知书，或车间根据上述条件征得安全技术部门同意由车间直接通知其本人，当事人持通知书和安全操作证到安技部门接受教育。各主管部门应根据停工学习原因及其本人安全技术素质，采取有针对性的教育。

7.3 学习后写出检查，认识深刻并经考核或考试合格后，可结束学习，然后持停工学习证明回车间恢复工作。

7.4根据违章程度、情节轻重、损失大小、认识态度及学习中的表现，规定停工学习时间为半天到六天。

7.5凡停工学习半天以上的人员，严格按照“三个百分之百”对待，即百分之百在档案和安全操作证内登记，百分之百停发学习期间的工资，百分之百部份或全部扣发当月奖金。

7.6停工教育内容及考试成绩均需填写在安全操作证内。

7.7复工安全教育

职工因病、负伤或其他原因脱离生产岗位半年以上，重新回岗位工作间，应由厂安技部门进行复工安全教育并经考核合格，持有安技部门出具的证明方能回车间恢复工作。

8.本制度由安全环保科负责解释、考核。

第五篇：安全培训教育管理制度

安全培训教育制度

1目的

1.1为了加强对员工安全教育的考核和管理，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，遵章守纪，掌握安全生产知识，确保全公司安全生产和本人的人身安全，特制定本制度。

1.2本制度制定了安全培训教育分类、内容、要求及考核，适用于全公司所属各部门的安全技术培训教育管理。2 安全培训教育管理

2.1安全科应于每年1月初依据国家、地方及行业规定和岗位需要识别安全培训教育需求，填写“安全培训教育需求记录”并根据不断变化的实际情况和安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划；

2.2安全科应定期组织培训教育，并应保证安全培训教育所需人员、资金和设施； 2.3安全科应建立安全培训教育档案；

2.4若安全培训教育计划发生变更时，应按规定记录变更情况； 2.5安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进；

2.6应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育；

2.7安全培训教育应记录，并保存安全培训教育记录。3 安全培训教育分类

3.1各级管理人员安全培训教育 3.2新员工进公司三级安全培训教育 3.3特种作业人员安全培训教育 3.4变换工种安全培训教育 3.5复工安全培训教育 3.6日常安全培训教育 3.7外来人员安全培训教育 4 安全培训教育内容

4.1安全思想意识教育。宣传党和国家的安全生产方针、政策，安全生产的重大意义，提高员工安全意识和搞好安全生产的自觉性。

4.2安全生产规章制度教育。了解国家企业有关安全生产的规章制度，掌握本岗位安全操作规程，养成执行制度的自觉性。

4.3安全技术、工业卫生知识教育。了解本企业安全生产知识，掌握安全生产规律，提高预防事故和职业病的本领。5 安全培训教育的具体要求 5.1管理人员培训

（1）主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职；

（2）主要负责人和安全生产管理人员应按规定参加每年再培训。

（3）公司其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员应参加由公司专职安全管理员组织的安全培训教育，经考核合格后方可任职，并应每年参加再培训。

（4）主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。5.2作业人员培训教育

（1）作业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业；

（2）新作业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）进公司必须进行三级（公司、车间、岗位）安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

①一级（公司）安全教育是指新员工到公司后，由安全科介绍到专职安全管理员报到，由专职安全管理员负责进行安全教育，时间不少于32小时，其内容为：本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。经一级安全教育考试合格后方可分配工作，否则，车间（部室）不得接收分配其工作。

②二级（车间或部室）安全教育应由车间主任负责教育，时间不少于32小时，其教育内容为：工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安

全设备设施、个人防护用品的使用和维护、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。经二级安全教育考试合格后，方可分配到岗位。

③三级（岗位）安全教育应由班组长负责教育，教育时间不少于8小时，其教育内容为：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。

④经三级安全教育考核后，教育者和被教育者均要在“三级安全教育记录卡”上记录签名，经安全科门审核，报安全科，方可发放劳保用品和享受本工种的劳保待遇。

⑤未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配其工作，否则，由此而发生事故要由分配和接收其工作的部门领导负责。

（3）特种作业人员应按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）等关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业；特种作业操作证定期复审并应建立特种作业人员管理台账。

（4）从事危险化学品运输的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员，应当经交通运输主管部门考核合格，取得从业资格证，方可上岗作业；并应建立危险化学品运输的驾驶人员、押运人员管理台账。

（5）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，应对有关人员（操作人员和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。5.3日常教育

（1）领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。

（2）车间、班组应定期开展安全活动，班组安全活动应每月2次。

（3）员工违章及事故责任者和工伤人员复工，应由专职安全管理员进行安全教育，并作为年底奖惩的依据之一。5.4其他人员培训教育

（1）从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间（工段）、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。

（2）对临时来公司办事、外来参观、学习等人员进车间前应由接待部门负责进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，并有专人陪同。

（3）对承包商的所有人员应由接待部门负责进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证；进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位进行进入现场前安全培训教育；安全培训教育应记录，并保存安全培训教育记录。