也是这种官场作风

第一篇：也是这种官场作风

也是这种官场作风，让“被精神病”的担心不多余

网友对于这场“寻找精神病人”的行动，担忧主要在于“被精神病”的风险

这样的担忧，因为以前一些恶性新闻的发生，让人无法指责是无稽之谈。一方面是为数众多的精神病患者未得到有效收治；另一方面，还有一些正常人被扣上了精神病的帽子，被强制送进了精神病院。

“收治”访民的通知

在上面这张图中，公安局仅仅根据一个人言行异常，就“证明”其精神分裂症复发。而这个人被“收治”的真实原因，是他举报了当地官员。今年实施的《精神卫生法》理论上杜绝了“被精神病”

上述案例，应该被一部法律所终结。从1985年启动立法工作，到2012年终获通过，2013年5月1日实施，《精神卫生法》走过了将近28个年头。《精神卫生法》最明显的变化就是精神障碍患者住院治疗实行自愿原则，严重精神障碍患者只有在发生“有伤害自身或危害他人安全”的情况下，监护人或家属才可以强制将其送诊。被强制送诊的患者经医生确诊后才可以住院，医生的诊断受到多重规范，可防止误诊。

所以，在这样的法律保证下，网友的担心似乎是多余的。但再好的法律也需要人来执行，公务人员的行为仍是决定因素

可惜的是，一部法律的出台并不能一劳永逸。今年发生的广西藤县“飞越疯人院”事件，就让人怀疑《精神卫生法》有没有得到良好的执行。上述公安局“收治”“精神病人”的《通知》中，也充斥着对法律的曲解。

如果公务人员的执行不规范，他们可以曲解筛查政策变成摊派，又如何保证他们不会曲解法律，把非重度精神病患者变成重度精神病患者来凑数呢？

结语

今年夏天频发的精神病人伤人惨案，让如今筛查重度精神病患者的行动显得很必要。但是就以这样的工作作风来行政，明年的夏天我们会更安心吗？

第二篇：创新也是作风问题

创新也是作风问题

国土局窗口 王志芳

（2007年7月3日）

各位领导，同志们：

创新是中心良好的作风传统，创新是中心的生命力所在。中心跃入全省一流中心行列，就是不断创新。创新给中心带来了好作风、好效率、好风貌。据不完全统计，中心各窗口的创新举措之多，有一个月竟有100多项。但最近以来，创新举措渐少，原因是多方面的。所以，今天我发言的重点在建议中心今后如何高举创新之旗，不断强化创新。第一，要提倡创新。我说的提倡创新，不是在口头上提倡，而是在行动上，要鼓励创新、奖励创新。一句话，该奖励兑现的一定要兑现。第二，要敢于善于创新，每位工作人员要以开拓创新为荣，以落后守旧为耻。只要有利于便民高效，有利于中心发展，就应该敢于创新，同时要善于创新。不要烂芝麻、破西瓜一把抓，把什么都归于创新，不是创新的也说成创新，还要注意创新方法。创新了工作就进步了，不要创新了，工作反而倒退了。第三，要落实创新。中心有许多创新举措，有“一表制”、“一费制”、“一事通”、“一路通”，窗口也有若干缩短时限、精简材料、简化流程的创新举措，写在纸上的有，获得加分的有，上报宣传的有。创新不仅是为了加分，更重要的是落实在服务工作的点点滴滴之中。落实不到位，创新就成了空。第四，要检查创新。就是对中心近几年来各项创新举措进行一次梳理归类，建立一个创新小册子，既便于办事群众掌握，又便于中心检查和窗口相互监督。对那些有违创新的要给予扣分，从而不断完善良好的创新机制，以维护中心良好的创新形象。

第三篇：作风问题也是形象问题

作风问题也是形象问题——学习江泽民同志《关于改进党的作风》

李忠杰

内容提要 为了贯彻落实江泽民同志在党的十五届五中全会上重要讲话精神，本报今天发表《作风问题也是形象问题》一文。文章从三个方面论述了这一问题：

一、作风问题至关重要；

二、大力改进思想作风、学风和工作作风；

三、按“三个代表”要求切实加强作风建设。

文章认为，党的形象、政府的形象，是通过党员、干部和国家公职人员的行为和作风反映出来的。作风，在思维方式上表现出来的是思想作风，在学习态度上表现出来的是学风，在工作方式上表现出来的是工作作风。我们必须高度重视作风建设，使全党特别是党的领导干部都表现出良好的精神风貌。

文章指出，作风问题不是一个孤立的问题。它与党的思想、政治、组织建设联系在一起，也与领导干部的素质及其政治、道德修养密切相关。加强作风建设，必须坚持标本兼治，综合治理。

江泽民同志在党的十五届五中全会上指出：“党的作

-１戴和认可。于是，就有一个党在人民群众中的形象问题。形象，是党和政府在人民群众中的感觉和印象，也就是人民群众对党和政府所作的评价。人民心中有一杆秤，党和政府的形象，都在这杆秤上表现出来。形象好，就会得到人民广泛的认可和支持；形象不好，人民就会感到失望和不满，党和政府在人民心中的份量和地位就会降低。

形象实际上是一个晴雨表、温度计。它反映的是人民群众与党和政府以及各级领导干部的关系，是党和政府以及领导干部在人民群众中的信任度和支持度。因此，对于形象问题切不可低估。毫无疑问，形象因为是外在的，所以，既会有真相，也会有假象。有的人出于某种目的，还会有意地制造假象，以博得一时的所谓“好形象”。然而，即使假象也是内在本质的一种曲折的反映，它反映的不是造假者所希望得到的所谓“好”形象，而是造假者内在的那种虚伪、卑下的本质。而且，任何假象总是难以持久的，一旦被戳穿，真面目就会大白于天下。所以，强调形象问题，并不是让大家去做表面文章，甚至弄虚作假，而是要求我们认真注意党和政府的行为在亿万群众中留下好的印象和影响，以得到人民群众的肯定和支持。任何人都不能拿党和政府的形象当儿戏，更不能由于自己的不当行为而

-３以清楚地反映出党的路线方针贯彻的情况，反映出为人民办事的态度和效果。党和政府的形象，由此也就真实而鲜活地树立了起来。人民心中的一杆秤，也就能准确地称出党和政府的份量。

一个政党、一个政府有作风问题，一个人也有作风问题。我们党是由六千多万党员组成的。党的先进性既在整体上通过党的路线、方针和政策反映出来，也通过每一个党员、每一个领导干部的思想、行为和作风反映出来。同样道理，我们的政府是人民自己的政府，这样一个根本的性质，既是通过政府的整体活动反映出来的，也是通过每一个国家公职人员的行为反映出来的。所以，党的形象、政府的形象，决不是空洞的、看不见摸不着的，而是通过我们许许多多党员、许许多多干部、许许多多国家公职人员的行为和作风反映出来的。党员、干部，作为个人、公民，完全有他应该享有的个人自由，但作为一个党员、干部，在一定意义上，他的行为已经不完全是他个人的行为，他的形象，在一定意义上已经代表或部分反映着党和政府的形象。老百姓看党、看政府，怎么看的？很大程度上是从他身边和周围的具体事例来看的，是从他所接触的党员、干部来看的。如果他每天耳闻目睹或亲身感受到的干部形

-５是我们适应新形势、完成新任务不可或缺的精神状态。这些年来，我们党的思想路线日益深入人心，但在一些干部的身上，仍不同程度地存在着教条主义、形而上学、僵化保守、因循守旧、不思进取、无所作为的倾向。这类倾向，不符合马克思主义的本质，不符合“三个代表”的要求，也不利于党和国家事业的发展，因此，必须加以克服和改进。

改进思想作风，最根本的是要深刻理解和自觉坚持党的解放思想、实事求是的思想路线。解放思想、实事求是，是邓小平理论的精髓，是我们建设有中国特色社会主义最基本的思维方式。解放思想没有止境，实事求是要一以贯之。搞社会主义现代化，发展社会主义市场经济，没有现成的经验和模式，只能在实践中进行探索和创造。新的形势、新的任务，要求我们抓住社会主义本质这个根本问题，继续推动解放思想、实事求是的进程，大担探索，勇于实践，不断创新，认真研究和解决改革开放和现代化建设中的各种新问题。因此，我们的各级领导干部，都必须认真学习和坚持马克思主义的历史观、实践观和发展观，充分发挥人民群众的主动性、积极性和创造性，不断推进科技创新、体制创新和理论创新。要坚持用辩证的观点看问题，-７解决对于马克思主义理论的态度问题。马克思主义是科学，科学，就要用科学的态度来对待。对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，要善于从总体上掌握它的精神实质，不能拘泥于一些具体的论述，更不能抓住只言片语剪裁现实。在建设社会主义的过程中，坚持马克思主义的基本原理，最重要的就是坚持生产关系必须适应生产力发展的论断，通过改革开放不断解放和发展社会生产力，逐步实现全体人民的共同富裕。抓住这个历史唯物主义的真谛，才能更深刻地理解新形势下我们的历史任务。

大力推进理论创新，是改进学风的一项重要任务。江泽民同志说，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。马克思主义的生命力，就在于它在实践中能够不断创新。马克思主义理论的每一次重大突破，社会主义实践的每一次历史性飞跃，都是马克思主义基本原理与具体实践相结合进行理论创新的结果。面向新世纪，新情况、新问题很多。我们要不断研究新情况，解决新问题，大胆进行理论探索和创新。推进理论创新，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和“三个有利于”标准，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。这是我们树立和发扬良好学风

-９党中央不满意，人民群众也很不满意。形式主义掩盖了很多真实情况，一旦爆发，往往容易酿成严重的事故或事件。现在一些严重的突发性事件和群体性事件，其中一个重要原因，就是因为形式主义作祟，工作不落实、不扎实、不切实而造成的。形式主义不纠正，不仅会影响党的路线方针政策的落实，而且会助长沽名钓誉、弄虚作假的风气，甚至会出大乱子。

官僚主义是一种脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。根子上，它是旧时代官僚专制制度的产物。新时代，官僚专制制度消灭了，但“官本位”的风气、意识在一定程度上遗留下来，影响到我们的党政机关和一些领导干部，便成为官僚主义的作风。官僚主义有各种各样的表现，诸如，高高在上，脱离群众；主观主义，脱离实际；办事拖拉，敷衍推诿；文牍主义，公文旅行；滥用权力，独断专行；横行霸道，欺压百姓；以权谋私，贪污腐败，等等。官僚主义的要害是脱离群众，做官当老爷。它违背党的全心全意为人民服务的宗旨，不符合我们党和国家政权的性质。官僚主义的滋长蔓延，妨碍党的方针政策的贯彻落实，影响国家政权机关的工作效率，不同程度地侵害人民群众的利益，损害党与人民群众的血肉联

-１１才能落到实处；作风不正，就会从根本上削弱和动摇我们的立党之本、执政之基和力量之源。所以，要从“三个代表”的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，努力按照“三个代表”的要求，切实改进各方面的作风，从而使我们能以一种良好的精神状态和工作方式去实践“三个代表”，坚持“三个代表”。

第二，加强作风建设，要打好制度、体制上的基础，形成科学、合理的激励机制。作风状况与制度、体制的完善与否有着紧密的联系。不同的制度和体制，能够激励和诱导不同的行为方式。一个充分体现了民主原则和法治精神的体制，有助于贯彻解放思想、实事求是的思想路线；一种缜密周全、快捷灵活的管理体系，有助于提高办事效率，防止形式主义和官僚主义的滋生；一个严格规范、赏罚分明的监督机制，有助于减少领导干部中的腐败现象；一个择优汰劣、导向明确的干部人事制度，有助于激励人们充分施展自己的才华。目前党和国家机关以及干部队伍中的一些不良作风，在很大程度上与我们制度和体制上的不健全有关。其中特别是“官本位”的倾向和意识，在某种意义上就是官僚主义的温床。所以，改进作风，必须标本兼治，着重在改善制度和体制上下功夫，堵塞漏洞，消

-１３勇于创新的精神做好各方面的工作；学习和掌握现代化建设所需要的各方面知识，跟上时代潮流，增长知识才干，提高驾驭全局的能力，熟悉领导工作的程序和规则，提高办事的效率。

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第四篇：官场笔记

官场笔记》所得

一、谁走得远其实很清楚，领导身边的人走得最 远！

二、要主动，不要等着领导来了解你，要主动接 触领导，理论联系实际，密切联系领导，才能不断进 步。

三、在机关里。早请示晚汇报，这是迅速接近领 导地不二法门。

四、为官的艺术是平衡，平衡是手段，也是目的。

五、世界上大多数事情，只要转换角度，都能由 坏事变成好事，这符合辩证法，更是一种能力。

六、官场人和事都复杂，没有深入了解，看到的 听到的或许都是表象。

七、眼尖、手快、腿勤、嘴紧，这八个字是委办 工作人员的基本要求。

八、城府是怎么炼成的，就是在一次又一次忍着 不说、忍着不问的过程中炼成的。

九、感情，在基层工作中很重要，感情好了，互 相信任了，许多可左可右的事情也就好办了。

十、凡是人间种种的优良品德和恶迹，都能在农 村中找到范本。

十一、人上一百，形形色色，特别是涉及利益的 时候，更是原形毕露。

十二、任何内容都必须借助于形式，繁文缛节就 是

礼，是官场必不可少的程序。

十三、经常说牢骚话的人，就算做了再多的事，领导只会记得他的牢骚，而会选择性忘记他做的事。

十四、酒风看风格，牌品看人品，这是官场老手 察看干部的牢靠窗口，事实证实，酒桌和牌桌上确切 能体现一个为官者的真性格。

十五、当干部必须得学辩证法，否则瞧不清前进 的道路，不仅要埋头拉车，更要抬头看路，这句话经 历了无数先辈的血泪教训。

十六、领导最喜欢作如下批示： “请依法处理。” 这句话进可攻退可守。事情办好了，领导英明。出了 事，则是违反领导批示的结果。

十七、调研工作看起来很重要，实际上也很重要。但是领导重视才是真正的重要，若是领导不是从内心 重视，再好的调研成果也将会束之高阁，成为一堆废 纸。

十八、解读上级政策有诀窍，合格者了解上级准 许做什么，优秀者关注未禁止做什么，高手则引导政 策走向。

十九、豆芽长成天高。还是一盘小菜，在祝书记 面前，我始终是小侯。

二十、每个单位都有埋头苦干者和偷奸耍滑者，领导将难事交给埋头苦干者，将私事交给偷奸耍滑者，于是皆大欢喜。

二十一、官场上的莽张飞多半都是假装粗鲁，借 着粗鲁来实现自己的意图，聪明人啊。

二十二、官场，众人拾柴才能火焰高，关系是向 上爬升的重要动力，而且，官场就如女人的心情，总是在不断的变化之中，多一个朋友总要多一条路，少 得罪人就是官场的生存法则之一。

二十三、领导爱打篮球，单位就有一只好的篮球 队，领导爱打网球，单位人人都打网球，让我们祈祷 领导有一个好的爱好。

二十四、官场行走，最需要理解能力，从云山雾 里的官话和看似无意的行为中发现实质问题，这是一 位成功领导的必备素质。

二十五、在这种半正式的宴席上，大家都聊的是 废话。聊废话其实是一种本事，真正的高手能将废话 聊得生动活泼，让听废话的人觉得宾至如归。

二十六、官场是最大的围城，里面的人想出去，却没有出去的勇气；外面的人想进来，却没有进来的 路子。二

十七、送礼也是艺术，送得合适。不仅能办成 事。还能交成朋友。

二十八、正常上下关系，在官场中意味着关系的 疏远！

二十九、领导的话也不能全信，特别是领导的客 气话不能信。

三

十、在办公室清谈国事政事很容易，可是要解 决实际问题却很难，而现实是清谈国事政事者有话语权，解决实际问题者常常做着吃力不讨好的事。

三

十一、我们对小学生的标准很高，总是教育小 学生要爱祖国爱人民爱社会，要胸怀世界，要勤劳勇敢，而对于政府官员，道德标准就明显降低，只要能做事，不贪腐，就是好官。

三

十二、当下级要沉心做事，不耍小聪明，或许 短时间要吃亏，但是厚积薄发，总会在意想不到的时 候发挥意想不到的效果。

三

十三、人性天生有弱点，有时候摆足架子，别 人才把你当做人物，在官场更是如此。

三

十四、官职越高，承担的责任越大，一句话往 往决定人的命远，不轻易表态就成了常态，这就是稳 重。

三

十五、在官场，会做人往往比会做事更加重要。三

十六、贪官对下一代的安排：儿女们是房地产 商，侄儿侄女们当领导，远房亲戚则是材料供应商。

三

十七、社会上有一个怪圈——“政府怕百姓、百姓怕流氓、流氓怕公安，公安怕政府”。政府官员 交上几个公安朋友，很有用处。

三

十八、越级，分为向上越级和向下越级，两种 越级都不符合官场规则。但是程度又稍有不同，向上 越级是大忌，越级者自以为聪明，却经常死得很难看。向下越级者都是领导。中间层级的领导经常将火气窝 在心里，敢怒不敢言。最多腹诽一句“四处插手”或 者“管得太细”。

三

十九、没有当官的老子，你就得有当官的脑子。四

十、为什么牺牲以后才能当典型，因为不会再 犯错误。

官场里流传的真理、领导的逻辑：

领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；

领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；

第五篇：官场做人

官场做人

民心不可欺，法纪不可违。

善恶天地知，良心不可昧。

报国当作为，当为孺子牛，民苦须记心。官场做正人。