这种干部请你辞职!

第一篇：这种干部请你辞职!

这种干部请你辞职!

二道见夫（日本）所著，指出七类95种干部得不到部署的信赖，是不称职干部，应该 辞职：

·没有能力培养部属的干部

·不受部属信赖的干部

·不能做好份内工作的干部

·欠缺工作能力的干部

·行动上欠缺风度的干部

·没有前瞻性的干部

·必须重建心理建设的干部

一、没有能力培养部属的干部

1、不肯下功夫培育部属的干部

2、不能把握住部属行动的干部

3、过分包庇部属的干部

4、对部属的过失视而不见的干部

5、只会大声(怒叱),不知正确(责骂)的干部

6、不擅褒奖的干部

7、对部属过于温和的干部

8、对部属的研究报告书没有任何反应的干部

9、把困难工作推诿给部属的干部

10、无法让部署感动的干部

二、不受部属信赖的干部

1、与部属一起批评公司或上司的干部

2、到处散播部属坏话的干部

3、对部属感情用事的干部

4、过份溺爱女职员的干部

5、把自已的过失推诿给部属的干部

6、不肯坦承认错的干部

7、在部属面前阿谀上司的干部

8、不能信赖部属的干部

9、假公济私、一毛不拔的干部

10、“老好人”型的干部

11、只会炫耀“我年轻时代如何”的干部

三、不能做好份内工作的干部

1、对工作没有信心的干部

2、无法掌握基本业务的干部

3、无法掌握问题点的干部

4、忘记曾下达业务命令的干部

5、不向上司提供完整报告的干部

6、报喜不报忧的干部

7、凡事只晓得增添人手的干部

8、做任何事都没有固定政策的干部

9、没有考虑到最恶劣情况的干部

10、做事经常半途而废的干部

11、不能当机立断表示“是”或”不是”的干部

四．欠缺工作能力的干部

1、不擅长订计划表的干部

2、全恁灵感发言,但无法做出企划案的干部

3、不能提出自我创意的干部

4、没有书写文书能力的干部

5、在会议席上一言不发的沉默型干部

6、害怕OA机器,不肯积极利用的干部

7、专心某事就忽略其它工作的干部

8、不能计算公司损益的干部

9、只会传达上司指示的传令兵干部

五．行动上欠缺风度的干部

1、只知[坐而言]不知[起而行]的干部

2、言行不一致的干部

3、只会批评而没有建设性意见的干部

4、紧急时不能站在前线的干部

5、频呼“好忙”、“伤脑筋”的干部

6、容易感情用事的干部

7、不廉洁的干部

8、热衷派系的干部

9、三杯好酒就不能保住秘密的干部

10、不能挥泪斩马谡的干部

11、不晓得如何负责任的干部（奖罚不分明）

六．没有前瞻性的干部

1、不想理解领导者的思想和公司理念的干部

2、凡事只会明哲保身,不肯接受挑战的干部

3、从不接触书本,或只关心周刊及运动报导的干部

4、丝毫没有幽默感的干部

5、只知道工作,没有任何嗜好的干部

6、只能以僵硬态度来考虑事物的干部

7、借公司的名气摆架子的干部

8、灵牙俐齿欺蒙对方的干部（口若悬河、虚伪粉饰者）

9、经常夸赞或羡慕别家公司的干部

七．必须重建心理建设的干部

1、不能真心为公司打算的干部

2、工作时间经常“混水摸鱼”的干部

3、动不动打公款主意的干部

4、不修边幅的干部

5、经常因家庭因素迟到、请假的干部

6、公私不分的干部

7、为异性间题牵扯不清的干部

8、身体羸弱的干部

9、软弱、没有活力的干部

10、嫉妒他人晋升的干部

11、急欲发迹的干部

第二篇：这种辞职属于试用期内辞职吗？

这种辞职属于试用期内辞职吗？

案例：

A在某家公司上班，担任人事专员一职，但是试用期过了快5个月了公司始终不给A转正。工作期间公司也没有给A签劳动合同和上社保。所以A在试用期内提前三天辞职（4月19号）。在工作全部交接并确认签名完毕之后，刚好隔天23号也要发上个月3月的工资了，但突然公司扣了A工资不发，说他们公司试用期辞职得提前一个月的。想要拿全部3月份和4月份工资就必须帮他招个人替代，否则就不会归还A工资。最后在A一再请求下，公司才让她写借条，借自己的部分工资700块。

事后，A多次打电话协商，也在5月份去了公司和副总面谈，当时本着大事化小，小事化无的心态和他谈，就只想要回工资。但公司副总始终说要么按公司程序试用期辞职要一个月后，要A再做多23天，要么就没工资。谈判告终，A决定到劳动局劳动仲裁，老板在得知A要申请仲裁时，竟托人威胁A。

问题：

1、A能否对劳动局申请劳动仲裁？

2、面对老板的威胁，A应该怎样维护自己的权益？

3、仲裁如果胜了，公司不按时支付怎办？

4、A还会得到什么补偿？

第一，本案系拖欠工资纠纷，当然可以提起劳动仲裁。劳动者在试用期提前三天可依法提出辞职，A并未违反法律规定，单位应全额支付工资。且提供劳动和支付工资系一对法律关系，提供了劳动，不论辞职实体和程序是否违法，均不构成不发工资的抗辩理由。

第二，面对老板的威胁，可尽早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所报案。

第三，案件胜诉后，公司不按时支付，可向人民法院申请强制执行。

第四，A还可拿到“拖欠工资百分之二十五的补偿，未签定合同的双倍工资差额，补缴社会保险等补偿”。

第三篇：干部辞职申请程序

干部辞职申请表

各学校：

以上所发给你校的《干部辞职申请表》，请各校于平台接收后保留，若你校有提出辞职的老师，请学校负责人打印此表一式四份填报，学校盖章并连同提出辞职老师的辞职报告（已停发工资的可免此项）上报人事科。请各校工资负责人于市财政局工资系统中清理出已暂停工资但仍占着本校编制的人员情况报于校长，学校负责人清理出已提出辞职并停发工资但未填报《干部辞职申请表》的人员，填报此表于10月12日前上报人事科，以便清理占编人员。

人事科

2012.9.21

第四篇：辞职保留干部身份

毕业后异地工作未满一年辞职后回家再找工作，如何能保留干部身份。

2011-12-02 19:02 会变形的小怪兽 | 分类：求职就业 | 浏览2494次

我是2011届毕业生，毕业后在大连开发区的一家外企工作，档案落在当地人力资源服务中心，现在打算辞职，辞职后回沈阳再找工作，但是很担心自己的干部身份如何保留。

1，我现在刚工作4个月，现在辞职不在大连找工作，回家再找，档案如何处理才能保留。

2，我同学上个月也辞职了，从沧州回来因为是国企，单位把档案，报到证和离职证明都给他，再回学校改派到沈阳人社局，然后到省教育部重新开个报到证，就把档案送到人社局了，这样是不是仍然有干部身份？这样以后再找工作档案是不是就不能取出来了？取出来转正定级时间是不是就没有了？ 3，像我这种情况，怎样才能辞职之后还能有干部身份呢？ 工作这几个月，感觉自己很不适合这份工作，想回沈阳发展，辞职报告已经交了，但是干部身份的问题很让我头疼。感觉这个很重要。求哪位了解这方面和从事人事部门的老师指点一下，怎样才能辞职后再找工作还能保留干部身份？

谢谢各位了。急急急。。。

如果我像我同学那样改派到沈阳人社局去，那我再工作怎么办？有没有可能不动这个档案去工作而且还能享受正常的福利待遇。或者把档案直接转到以后的公司名下而不影响实习期1年的计时呢。（因为改派只能办理一次）

我有更好的答案

提问者采纳

检举|2011-12-03 13:49 你同学的做法是对的。你的问题，你说的不清楚。你报到证上的报道单位是这家外企么？如果是就很麻烦。报到单位如果是现在档案所在地的人才中心或者大连人事局就很简单。报到证上如果是这家外企，情况还有2种。（1）已经落户了，那你就不能改派了，你只能干满一年，转正定级之后再走，或者跟公司商议，1年之后的转正定级，帮忙盖章(转正定级表的单位意见盖章需要派遣证上的派遣单位盖章，然后由当地人才中心审核盖章)。（2）如果户口还没有办下来，那就向要回派遣证，人才中心取档案回学校办理改派（前提是和原单位解约），在沈阳找好单位后派遣到沈阳单位。

如果是派遣证的报到单位是人才中心或大连人事局，没关系，什么都不用管了，转正定级跟你这家外企没关系，1年后人才中心给你办理转正定级，获得干部身份就可以办理干部调动。

如果你还还没有落户，最好选择改派，因为毕业生派遣落户，当地无条件接收，办理户口是最容易的。从你表述推测：你已经想到沈阳长期工作了，如果以后是以干部调动形式进沈阳落户，到时候要办理干部调动，要沈阳市市人事局审批的，很麻烦。所以最好在沈阳找个人才中心，派遣到沈阳人才中心，户口档案都放在那里，以后在沈阳买房了可以直接迁到房子上。那样就简便多了。

追问

先谢谢您的回答，我记得派遣证上是单位的名称，但是户口没有转过来，我是沈阳人户口在家里，像您说的第二种情况，如果我先不找工作能不能像我同学那样放在沈阳人事局（以什么方式放到沈阳？人事代理么？）如果这样等我回沈阳在找工作档案用不用再调动（因为个人原因得辞职之后回沈阳才能在找工作，现在没有新的单位直接接收）？如果不用调动是不是我一年之后去沈阳人事局办理转正定级就可以了，还是没有工作办不了转正定级呢？

回答

户口在家就好办多了。你的派遣证是外企单位，那么1年后的转正定级需要这家单位在你的转正定级表上盖章，然后档案所在的人才中心审核盖章就可以完成转正定级。所以你离不离职只是你和外企的事，那是离现职，作为国家培养的干部来说你的公职是在人才中心的，你属于人才中心的公职人员外派到外企去工作的。你可以不跟你现在的外企闹僵，先说好，到时候再转正定级表上盖个章就可以了。你需要的也只是他们的一个章子而已。转正定级之后获得正式干部身份，沈阳的人才中心或者国企直接开商调函就可以把你的档案工资行政关系都调走。

如果你要把档案的那个沈阳去，那么必须改派。因为档案里的东西都必须要续接的起来。如果现在就是档案拿到沈阳人才，人家也不收，因为你是干部，档案里没有任何文件说把你这个干部调到他们那里，没有任何手续，他们凭空多了个干部，这是不可以的。

追问

我们公司基本不可能1年后还给你盖章的，因为现在我身边就有例子，有以前的老员工户口在这，想把户口掉出来要一份公司户口主页的复印件都不给也没人管。

那我只能像我同学那样到学校和教育局改派到沈阳人才中心呗，定级时间大不了重新算呗。

但是我要是再找工作那种人事代理档案就不用管么？1年之后到人才中心定级就可以吧？

一般公司是不是不会管我要档案和管我档案在哪呢？

回答

看来只能改派沈阳人才中心了，按新报到证的时间算起，1年后又可以办理转正定级，获得干部身份。没关系的，改派了你只是少了1年的工龄而已，没有其他任何损失。你只要是找的不是体制内的工作，人家也不会看你档案，只有国企事业机关单位才必须你的档案，你尽管把档案委托沈阳人才代理就可以了，记得不要单纯托管，一定要办理人事代理，这样才可以有工龄，调动的时候才可以开行政工资介绍信。切记。你可以这么理解理解的干部身份，你是国家培养的干部派遣到沈阳人才中心，你的公职是在人才中心，所以你的干部人事关系，工资关系必须在沈阳人才中心（尽管它没有提供给你岗位和工资），你在私企的工作可以理解为人才中心的干部派遣到了私企去工作。与私企的合同都是现职，不是公职，没关系的。

追问

最后一个疑问：那如果我改派到沈阳人才（像我同学那样），那我以后找工作后档案没有在那个新公司名下，福利待遇（五险一金）会不会收到影响呢？

真的太感谢您了，如今像我这种情况的毕业生好多，而他们绝大部分都不了解这方面，希望他们看到能得到帮助。

提问者评价

非常感谢这么耐心的帮我解答，非常感谢！

第五篇：请你自由地

请你自由地……

——读《幻城》有感

我读的这本书中，有一个城，叫刃雪城，是神的聚居地。这是一个奇幻的故事。刃雪城的王卡索，迫于世俗的规则，没有娶到自己心爱的女子梨落，深爱自己的女子岚裳也为自己而死去，自己最疼爱的弟弟死在自己的手中。所有悲惨的故事都集中在他的身上。于是卡索召集了神族的高手，去寻找幻雪神山的神，拥有无上法力的渊祭，希望复活自己最爱的几个人。一路杀伐，发生了很多悲惨的故事，付出了令人难以想象的代价，终于见到了渊祭——莲姬，成功复活了梨落、岚裳和弟弟樱空释，但更悲惨的事情却发生了，他错把梨落当成岚裳，樱空释也成为了火族王子，最终卡索死在了樱空释的手上。

我一直不明白事情为什么会那么的悲惨。卡索向往自由，但他却得不到自由，这应该就是一切的祸源。

也许生活在现实中的我们对于自由有着不同的见解，有很多人认为我们的生活不够自由，因为我们的人生似乎是计划好的，主线总离不开一路上学，然后找到一份好工作，组建家庭，直到终老。我们有时候确实没有机会做自己喜欢的事情。也有一些人认为我们已经够自由了，相比封建社会，我们已经少了太多的禁锢。

显然，这部书的作者郭敬明，认为我们不够自由，或至少认为他自己不够自由，否则卡索决不会如此的悲惨。

这个故事，一切的一切，都只是莲姬的一场游戏，她笑看着刃雪城，这个水晶花园。

卡索一生追求的自由，到底是什么？如果说是打破王族必须娶人鱼的规则，那么他已经做到了，可他仍然是悲惨的，就像现在的我们，努力地为着迷茫的未来，虽不知前方是什么，却只能硬着头皮往前走。

有的时候我想把自己从这些想象中拔回来，拔到现实中来，可我还是想不明白，我所追求的自由到底是什么。卡索告诉了我：他所追求的，很简单，就是他向往的、想要得到的生活。是的，过着自己最想过的日子，就是最大的自由。可怜的卡索，最终没有追寻到自己想要的自由，但是我坚信，我可以。

请你自由地……飞翔，飞向自己的幸福。