当过兵的人适合什么工作 退伍找什么工作合适[本站推荐]

第一篇：当过兵的人适合什么工作 退伍找什么工作合适[本站推荐]

当过兵的人适合什么工作 退伍找什么工作

合适

退伍后，迎接他们的将是崭新的生活，没有站岗，没有保家卫国，只有另一份对家人的责任和对未来的把握。可是，脱下军装的他们能干什么，习惯了部队的生活，当过兵的他们想要重新认识这个社会的时候已经有些不再年轻。

退伍后，摆在军人面前的问题很现实，那就是找一份稳定的工作。目前，一些当过兵的人喜欢选择保安、仓管、快递员等这些能够直接工作却没有技术含量的工作，不仅拿着很微薄的薪资，而是荒废了自己的人生。俗话说，当过兵站过岗的人都是热血男儿，怎么经得起这样耗费自己的人生。其实，当过兵的军人们可以先学一门技术再选择就业。

为了让退伍军人能有一技之长，成都新东方烹饪学校特开设了适合退伍军人学习的热门专业，同时学校对来校学习的退伍军人给予6个月免费学厨师以及发放生活补贴的政策，免除了退伍军人学习、生活的后顾之忧。如今，餐饮业发展十分迅速，需求大量的从业人员，对退伍军人来说，厨师不仅可以让他们实现就业，更能通过自己的努力取得成功——在厨师行业，技术好的厨师月薪往往过万，甚至年薪几十万上百万。

相较于厨师未来五年超过500万的从业需求量以及高薪低压的职业特征，退伍军人选择保安、快递员这类职业谈不上明智。在成都新东方烹饪学校，每一年都有许多退伍军人来学厨师，他们希望收获一门技术，更希望能够收获一个未来。

当过兵，找什么工作好？成都新东方烹饪学校将是退伍军人的新起点。原文来源：http://

第二篇：执行力：合适人的、合适的工作

How to get the right people in the right jobs 如何找到适合的人来做适合的工作？如何做到适才适所? 如何做到知人善任? Traditional interviews aren't useful for spotting the qualities of leaders who execute【传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用】.Too often they focus on the chronology of an individual's career development and the outline of specific assignments she's had.传统的面谈方式，在挑选具有执行力的主管时，并不太管用，因为主试者大多将焦点放在应征者的职业生涯发展与负责过的任务上，但是却忽略其真正的表现。

Interviewers don't usually dig into 【】the person's record to see how she actually performed in her previous jobs.How, for example, did she set priorities她如何设定工作的优先顺序?

Did she include people in decision making? How to make decisions? Can she justifiably take credit for 因...而得到好评those good financial results, or was she just moving from position to position one step ahead of calamity? There are far too many examples of people who have chalked up【chalk up v.记下, 得到】an admirable record by the numbers at the expense of people and then left behind a weakened organization.我们应注意应征者是如何设定工作顺序、如何决策、是否会倾听别人的意见、公司的杰出表现是否是自己的功劳或是运气好? …find out about their past and present accomplishments, how they think, and what drives their ambitions.确认应征者过去的成就、想法及工作抱负背后的驱动力。

(1)深入分析工作性质analyze in-depth the specific qualities for the job

① 许多领导人并未界定某人到底具备何种特质，才能胜任目前的工作。

② 其实很多领导人也不清楚出任某项工作该具备的三到四项的条件（three or four nonnegotiable []不可谈判的 criteria）——缺乏这些条件的人必定无法胜任。

(2)勇于采取果断行动take decisive actions ① 许多人都会遇到单位里某人绩效不佳，却能年复一年稳如泰山。主要的原因是，其主管缺乏情绪韧性（emotional fortitude），不愿采取果断行动处理而导致冲突。② 这种情况会伤害公司，如果缺乏绩效者占据高位，更可能断送公司的前途。(3)摆脱个人好恶

① 许多用人不当的情况，是因为主管晋升的人是与自己合得来的下属。② 若是这种信赖感来自错误的原因，可能会酿成公司严重的问题。(4)培养个人担当personal commitment 让员工获得正确的工作经验，如接触多方面的工作、向别人讨教、给予坦承的回馈，并向他们提供指导。

 Larry Some people interview well, and some nonetheless be the best choice for the job.That’s why it’s so important to probe deeply, know what to listen for, and get supplemental data.It takes time and effort to drill down further, but it’s always worth the trouble.The first things I look for are energy and enthusiasm for execution.Does the candidate get excited by doing things, as opposed to talking about them? What does this person want to talk about? Does she talk about the thrill of getting things done, or does she keep wandering back to strategy or philosophy? Does she detail the obstacles that she had to overcome? Does she explain the roles played by the people assigned to her? Does she seem to have the ability to persuade the others enlist in a mission? “How does he set priorities? What qualities does he know for? Does he include people in decision making? What is his work ethic and his energy level?”

成长的最大瓶颈在于人才。只要还有疑虑, 宁可暂不录用, 继续寻找千里马；当你感受到需要改革人事时, 赶快采取行动；让最优秀的人才掌握公司最大的契机, 而不是让他们去解决公司最严重的问题。要求严格的标准, 但不是无情。为追求卓越而追求卓越, 是一种道德规范

普克定律(Packard’s law): 当一家公司的成长速度一直高过于延揽人才的速度时, 就不可能成为一家卓越的公司.

第三篇：IT人找工作，怎样写简历？

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。简历大概我们都写过，只是有人写的可能效果好一点有的差一点。曾经见过不少人，虽然是才华横溢但却很长时间找不到工作。原因可能有很多种，但简历写的不好可能也是个中因素之一。那么简历该如何去写呢？首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。应届毕业生的简历最长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式，呼机是不错的选择，可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬（例如正在开会）。其次就是写你的工作经历了，这大概是整个简历中最重要的部分了。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。如果你这样想，请先听我讲一个故事：我们的一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年（一般都是五年）才勉强毕业。在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后，当招聘单位再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作经历。所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！剩下的你可以写写你的教育经历，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。总之，在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点！

第四篇：找工作实际一点 应届生求职如何找到合适支点

找工作实际一点 应届生求职如何找到合适支点

来源：京华时报

在强大的就业压力面前，越来越多的大学生或感慨自己“怀才不遇”，或感慨自己“能力太差”，其实，大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗？如果能够找到合适的支点，是否可以让大学生在求职市场上驰骋自如？且看专家们给出的具体分析。

案例一 眼光过高

李新是一个本科生，大学里学的是国际贸易，毕业时，父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个像俞世伟那样跨越欧美、走遍世界的大牌商人，于是和同学结伴来到北京，希望找到更好的发展机会。

刚开始，李新找工作的目标，就是比别的同学找到更加理想的工作。不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来北京一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，李新真的有点着急。当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回家还是留京漂泊，他进退两难。

找工作要实际一点

未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。

“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于李新来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不要太过理想化。

求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。

案例二 过于自卑

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上。见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都回答上来的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现过答非所问的现象。常常面试回来后懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

用自傲克制自卑

小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，或发了无数份简历都没下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的 不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信。在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。优点就是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是你能有贡献、继续成长的要素，是你竞争的法宝。在阐述自己的优势时，不要不好意思。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争龋小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先过火点，甚至产生自负、自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。案例三 心态浮躁

崔强是学计算机的，毕业后，到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，干的东西与原来学的关联不大，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“这是公司，不是培训班。”于是，崔强被老板炒掉了。过了两个月，崔强才找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上，其中由崔强和几个老手搞局域网安装，工作中崔强看不惯的事不少，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。

不可这山望着那山高

不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候需要懂得自己平衡心理。抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位。找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

具有一定专业背景知识，具备专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。

案例四 过于执着

张文是个本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分。于是，张文下决心考公务员，但是，连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可张文还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为：打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。

避免盲目跟风

把事情理想化，追求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。

作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。刚毕业的大学生不应该把金钱等作为好工作的首要标准，而是要更快的提升自身素质，累计自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基矗其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，要学会平衡和知足。同时也不要在一棵树上吊死，如果不能直接实现自己的既定目标，就可以一边寻找别的工作机会，同时为以后的求职充电、做准备。

案例五 心理抑郁

王某是某大学金融专业毕业生，但是本身对于该专业的兴趣一般。主要的就业目标是银行，但是他的性格相对内向，再加上大学时有一门课程是补考，所以面试了五家银行，最后都被拒绝了。第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。面试五次失败后，他便躲在家里不再出门见人，成天泡在网络游戏里，足足有半年没有找过工作。遇到人也不说话，出现了抑郁的倾向。

有情绪就要宣泄

对于这种情况的毕业生来说，首先，父母要找他谈心，和他建立起信任，让他说出心里话，他到底害怕什么。帮助他重现面试的场景，看清楚由于什么原因，对方拒绝了他。通过这种方式，可以让他的情绪得到宣泄，也有利于帮助他面对现实。此外，还要多加鼓励，帮助他树立自信。面试的问题是有规律的，可以总结出一些常见的问题。还可以进行行为训练，模拟面试等，帮助实现就业。

第五篇：测试你适合在哪个城市找工作

测试：你适合在哪个城市找工作

刚刚评选出炉的中国十大宜居城市成为最新热点话题，上海、大连和北京名列三甲。评选的主要依据是城市的交通、市容和空气质量。不过，一个城市是否适宜自己居住，不仅要看自然条件，更重要的条件是城市的性格是否能与你的性格契合。

因此，哪个 城市或地区才是你的理想居所，哪里才是最适宜你发展的地方，绝不能人云亦云，还是来给自己和城市的亲缘关系作一个评分测试吧。

Start:

a=3分,b=2分,c=1分

1、你最喜欢：

a、太阳

b、月亮

c、星辰

2、你是个习惯三更半夜不睡觉的“夜猫子”？

a、肯定不是

b、偶尔为之

c、经常如此

3、你的拖鞋是：

a、有花纹图案，比较讲究

b、随处可见的塑料拖鞋

c、我习惯光 脚踩在地毯或木地板上

4、以下几个词，迅速地看一遍，然后翻过报纸随便默写一个：（沙滩，橙色，小巷，树叶，玻璃，秋千，钢铁，白云，水泥），看你默写下来的词语包括在哪个选项中？a、沙滩，白云，水

b、橙色，树 叶，钢铁

c、小巷，秋 千，玻璃

5、手拿遥控器随便换台，你看到哪一类的电视剧镜头会停下？

a、动画片、喜剧片，看上去美满又皆大欢喜的场面

b、刑侦破案 之 类，悬疑恐怖紧张的镜头

c、神奇诡异 的镜头，一般是幻想片

6、你最 希望的出境旅游目的地是：

a、海滨度假胜地

b、欧洲城市

c、美洲、非 洲古文明遗迹

7、你希望自己的 家挨着：

a、繁华的商业区

b、空气清新的公园

c、一堆便利 超市

8、你更喜欢哪种零食？

a、瓜子，或者同类能磨牙的食品

b、酸甜的，软软的，比如果冻一类

c、从不喜欢吃零食，或许可以接受鸡翅膀、羊肉串之类的9、你觉得在哪里最能得到休闲？

a、逛博物馆、美 术馆，或者到公园湖边看书

b、逛游乐 园、商业街，总之是热闹繁华好玩的地方

c、躺在自家 的床上，或者坐在窗前的沙发上晒太阳

10、看电视的时候，你最经常的坐姿是：

a、端坐在椅子上

b、斜倚在沙 发上，两腿盘上来

c、半躺在垫子上，用枕头垫着头

11、你有没有最喜欢的中国城市？

a、有我情有独钟的城市

b、一般喜欢，谈不上热爱

c、没有，至 少在中国没有

12、去一个陌生的地方，你不知道自己要去的宾馆在哪里，你会怎样问路？a、直接找 一份地图和指南针

b、问警察，或者找好几个人打听，以确定信息的真伪

c、随便在路边找人问了就走

计算一下你的最后得分，然后参照结论，寻找最适合自己的城市吧。

答案解析：

12～18分:适宜城市：成都，北京，天津

所谓的猫民，包括懒猫，馋猫，夜猫子。太过紧张的气氛会影响猫儿的健康，因此猫必须生活在一个相对宽松的环境中。因此你的理想居所需要具有开放的文化氛围和充足的现代便利生活，换句话说，应该是一个适宜休闲的养老城市。成都与天津都有大城市的便利和历史积存下来的轻松，更有好吃的城市传统。至于北京，这座古都文化气质上的宽容是全国之首，最适宜让崇尚慵懒自由的你发展。另外还有很多城市具备你所需要的城市特质，这种特质说来也简单---像个最现代化的养老院！

19～ 24分：适宜城市：青岛，杭州，桂林

世界上没有比鸟类更会挑选居所风景的生物。哪一只鸟筑巢不是选在山清水秀气候宜人的地方？对你来说，再没有比风景秀丽环境良好更重要的事情，你需要自然风景来舒缓心情，从这一点上，也可以看出，你对工业化大都市存在着潜意识上的畏惧。看过大友克洋的《大都会》吗？在钢筋水泥的城市中看到一抹绿色，对你的精神和心情都有潜在的良好作用。所以，不如抛弃电脑时代的生活，寻找一个接近自然的地方，为心性做一次疗养，绝对能抑制你的烦躁，要不，干脆就搬到街心公园里去住吧。

25～31分：适宜城市：广州，厦门，大连

要是几个月不能到繁华地段痛痛快快玩一次，只怕你的骨头就要发霉了吧？一天到晚都有可以玩乐的东西，这才是狗民的人生追求。没有夜生活的城市肯定会让你浑身发痒，你是放弃不了外面花花世界的典型。如果让你隐居活死人墓，就算身边有小龙女陪伴伴，你也早晚会来个离家出走。工作和睡觉都不是你的最终追求，要是没有充足的游乐填充，生活也未免太过无聊。不能玩的城市会让你觉得气闷，其实与其挑选城市，不如直接飞去荷兰丹麦之类 的国家，只怕你乐不思蜀.32～36分：适宜城市：上海，珠海，重庆

每天忙忙碌碌小资端庄作白领状，这才是你希望的生活。你是个品位颇高的精英主义者，养老院游乐场一样的城市肯定都和你八字相克。精致的城市和忙碌的气氛能让你全身肌肉紧绷起来，随时进入兴奋状态。不过这种矫情的态度，多少有些装腔作势的嫌疑。因此推荐这

三个列在装腔作势榜首的城市作为你的理想居住地。这些城市的生活似乎都像演戏一样，是做给别人看的样板，不过既然你适合这种随时摆Pose的生活态度，就不如去这些有更多意气相投的人的城市。