工作有着落了,写写找工作总结

第一篇：工作有着落了,写写找工作总结

工作有着落了，写写找工作总结~

工作终于有着落了，马上就签三方了，也算是把自己卖出去了，工资户口地点都很满意也算是功德圆满了。想想这两年在这个版上受益不少，得到许多之前找工作的前辈的指点和鼓励，所以在圆满之际也想回报一下该版，祝福还没有找到工作的同学下个学期能顺利的找到自己的满意工作，现在还没有开始找工作的师弟师妹们可以在未来落得好人家。

废话少说进入正题：

一、运气很重要（废话！）找工作和高考考学校不一样，不是你牛你就能去，不是你非常优秀你就合格的。运气非常重要。我曾经面过知名IT某公司的战略部，二面自己感觉非常好，后来知道悲剧了，我请内部一朋友帮忙问原因，得到的答案是“你那个朋友是不是非常牛啊，就算我们给了他offer，他也不会来的是吧，所以我就觉得算了哈”（内牛满面）前不久网上盛传某公司拿到简历先扔掉一半，说不招运气不好的人当为笑谈。但我却听说过，一次她三个人要在2天内要看数千份简历，正在发愁之际，HR头一脚踹到简历，然后说就看那块地板砖上的那些份（所以记得简历用70-80克的纸）。可笑吧，对公司而言80%的应聘者都能胜任该职位，而他们招充其量也到不了8%，有点不及0.8%。面对第一条我们能做什么呢。其实很多，可以去卧佛寺，白云观，雍和宫拜一拜，多让让座，看贴多回回帖之类积攒人品的事情；面对失败不要气馁，找原因是必要的，但是不要认为自己就是悲剧，没那么恐怖，很多时候是你的运气还没有到，如果以破罐破摔，运气来了你自己也不会意识到的；海投，你投的简历有200份么？除非你很牛，否则怎么连500强一半都没投啊（我是投到第50份简历，受到20封拒信之后才有了第一个笔试）；积极认真准备每一个面试，每一个面试都是你机会的到来，都是上天对你的眷顾，不要以各种原因草率的放过任何一个面试，有可能那个面试就是你最可能拿到offer的。这一点不仅仅适合找工作，对于找实习的同学来说更重要，因为找实习要远远难于找工作（后面我再解释）。

二、目标很重要。本来应该按顺序讲的，不过运气实在太重要了，基本占找工作成功因素的50%，所以不得不把它放在第一位了。现在说说目标，再说目标之前，我要先谈谈如何确定目标。我就以自己为例吧。我清华本硕，硕士是找工作最困难专业首位的生物学，估计没有比这个专业就业率更低，就业更困难的了（当年被说为21世纪最牛X的专业）。本专业有很多人在刚刚进来的时候都想毕业后转专业，很多系的学生也是这样的，问他们想转什么就说去金融啊，快销啊，再问为什么去的时候就直接说钱多。其实任何专业顶尖的工作钱都不少，比如生物专业可以去的诺和诺德制药，那里的应届毕业生一个月也能上万，而且朝九晚五非常好的stylelife，工作压力小，我想其他专业也有对应的牛公司拿非常多的米吧。很多人会说我不喜欢我的专业，但是问到想干什么和为什么想干的时候就答不上来了，这也是面试官经常问的问题。我和拜耳的HR经理聊过，他说面试很多时候是面试官看人适合不适合做这行，而这往往在1分钟或者1个问题就看出来了，很多同学面试准备很多，但是面不上公司怎么找也找不出原因，其实原因很简单我们看得出他就不是这个行业的人，在这个行业里面干不了几年就干不下去了。因此我认为制定目标之前要了解自己，我长处是什么，短处是什么，做事情的动力来源于哪里然后可以去和工作的人去聊聊，了解这样的人适合去什么行业，这会省掉不少麻烦。比如一个内向的人去咨询公司，我想你干不了几天就会发现上班是那么痛苦，这是你和HR都不想看到的。最后通过自我了解和对不同行业的了解确定自己最后投简历的目标。一般情况最后投简历的目标是这样的：1个你最喜欢的行业，1个你最适合的行业，1个你自己的专业对应的行业，1个有就投的行业。如果没有重合也就4

个行业，这比自己关注30多个行业要轻松多了。我解释一点，之所以要有1个有就投行业是基于以上的运气原则，很多行业如快销，IT非研发职位，商行柜台等等很多职位需要的人各式各样，流动又大，所以对应的自我优缺点很困难。我曾经参加过3次mars招聘，屡战屡败，最后我和他们HR聊的时候就问问mars招什么样的人的时候，他们说他们自己也是看情况，比如去年招个外向的干的不好，今年就招个内向；去年招个名校的，有点不好管，今年就招个一般学校的。所以很悲剧。

三、了解行业。我们这些学校学生很多是宅男宅女，还有很多是实验室（自习室），寝室，食堂三点一些的人，我们对社会职场到底了解多少呢。说几个简单的例子，大家都知道全球500强，能说出其中100个的有多少人，很多公司名字都不认识你怎么会去投去关注呢？研一的时候我很傻很天真，不知道康明斯是何物，认为卡夫就一做饼干的没啥好的，甚至认为SK集团是生产SKII化妆品的，其他的像中化、中铁这些都没有什么感觉，招实习的时候都是扔着玩玩。实习的时候实习过的两家公司TNS市场调研公司（刚刚和全球第四大市场调研公司RI合并，合并前是第二大，合并后是第一大）和Asiainfo（亚信集团，纳斯达克上市公司，为中国电信，移动，联通，铁通，卫通和以前的网通，俗称6大电信运营商提供运营软件和配套服务的，中国市场占有率90%以上）实习的时候毫无感觉，随便做做根本没有用力，觉得都没有名气，现在想想井底之蛙啊。所以我们一定要多去了解，之前我们已经有了目标行业，也就那四个了，每个细致了解10家以上，大概知道个20-30家是绝对有用的。还有一句话是我一个已经工作的朋友（在麦肯锡的）说的，大家可以做个参考。他说“我们清华的学生毕业找工作的时候都关注于行业的前三名，可是想想清华北大复旦交大每年毕业的学生就有1.5万，就算是500强每个招20人也招不过来啊，像高盛，麦肯锡这样的公司一年就

一、两个而已，而且人大，南京大学，财大，北外他们好的学生丝毫不比一般的4大校学生差。其实行业前十名的公司一点也不差，他在咨询他就以咨询为例，他认为Mercer，Booz，ATK，罗兰贝格，Oliverwyman，德勤咨询部，ADLittle等等都不错，很锻炼人，甚至本土的新华信（现在叫正略钧策）、北大纵横以及零点都是很多不错的，但是我们往往都看不到这些，研究有的只是mck，bcg和bain每年一共不到20个的名额而已。所以了解行业首先要知道行业里面有哪些公司，在了解一下这些公司有什么职位，有哪些差异，尤其业务上，发展策略上以及公司文化上，这对于后面进行申请很有帮助，可以使你少走很多弯路。

四、简历。终于说道简历了，我们也开始进行找工作了，如果你有了以上那些准备接下来就只是一些技术活了，花的时间应该远远少于上面的工作，首先你应该明确一点，简历是干什么用的（听起来又是废话，其实这个很重要！）。我们应该知道找工作对于公司来说核心问题就两点，一、我们为什么要选你；

二、你为什么要选我们。如果你把这两个问题回答满意了再加上运气（不可少的哦！：））你基本上能拿到offer。第二个问题能往往在后面的面试中被检查到，而前面的面试，笔试甚至简历就是体现第一个问题，公司为什么选你而不选别人。我面试恒生银行实习生的时候曾经有过经历这样的问题，面试官问你觉得你优秀么？为什么？我说我是清华的当然优秀了！面试官：清华每年毕业3、4千人，我们不能都招吧。我：！#￥！@#￥%@#￥„„于是非常郁闷。回归正题，所以简历上要突出自己与众不同的地方，做过什么。所以我总结了几个要点：

1、简历1到2页，没有HR看你的简历超过30秒超过2页的简历基本和废纸一起处理；

2、不要以为你是清华的，就很牛，弄过封页上贴个大大的清华的标记，或者在正文里有很大的清华标记；

3、抬头不要写两个大字：简历，都知道你这个是简历，没人认为是订单；

4、重要信息一定要写，包括手姓名，机号，邮箱，本科和研究生毕业学校、专业（不要认为自己专业不好就不写，因为专业不要你就算到了终面被发现了还是不要你，浪费自己时间），英语和计算机水平，学校活动，奖励和实习，学

校名字、实习单位、奖励名称、学校活动名称以及以上这些的时间和你的职位记得要写；

5、几个没用的不要写，不要写籍贯和自己老家~某些HR筛简历的时候就会因为这个把你筛掉，一次我在某私募公司实习时帮看简历，一个从英国海龟的哥们很冤的被刷了，原因是我们看简历的VP认为河南人不可靠（本人没有任何偏见），另外我还听说过某女HR北京人，喜欢看中超，因为恨天津人，所以在简历关把所以天津人都刷掉了，悲剧；

6、不要写民族，大多数公司不喜欢少数民族，一起工作很麻烦，如果你是汉族，谢谢，您又浪费简历上的一块空间；

7、你是党员，如果你投国企建议写上，如果是外企请不要写，原因不多说；

8、很多人问过我是否要贴照片，我一向是真么回答，如果你对自己长相有信心，而且有较好的职业照，请贴上，这会为你加分，反之，谢谢，请不要贴了；

9、关于成绩呢，我说一下，如果你成绩好而排名不好，请写成绩，反之写排名，但是本科和研究生一定要统一，如果两个都不好„„那就找个较好的吧；

10、特长和爱好，如果有和公司文化贴近或者对行业有用的可以写上，比如应聘投行，你可以写你喜欢跑马拉松，只有良好的身体才能胜任投行的工作；

11、如果你的简历最后还有些地方，可以写一点对自己的评语，且不可洋洋洒洒写一页多，没人愿意看；

12、在写活动和实习的时候，主要要写3点，项目或活动是干什么的，你做了些什么，最后取得哪些成就，描述中可以突出一些数字或者你的成就等等，让别人一看就知道你做过，而且做了很多事情；且不可一份简历打遍天下，要根据不同公司的情况，根据不同行业的情况，改变实习和活动的写作特点和突出的地方，同一件事情可以突出你不同的能力，表达方式来适应面试公司。我暂且就想起来这么多，最后还要重复一遍，记得用70克到80克的纸打印。

五、网申。除了主观问题外，都可以从简历上摘抄下来。主观问题我也就提一下（其实我网申非常悲剧，不过的有很多，所以不敢多说），心里一直明确着他问的问题目的就有两个一个是我们为什么要你，另一个是你为什么选择我们，只要你带着这样的想法去看题目就明白他想要你写什么了。网申前找个网络好点的地方，泡杯咖啡，买点零食，把题截屏下来写，千万别写一点就烦了，那就会和我一样悲剧。

六、面试。我想我后面面试的部分大家应该都看过很多面经，每个公司都是自己的特点，多看看公司的面经很有用，我就不说很多了，都只是提及几个要点让大家注意一下。首先，从服装上讲，大家都知道穿正装，事实上也是大多数公司穿正装去面试就可以了（也有不穿的，比如去面LV，爱马仕，要尽量把自己打扮的时尚一些，只要要能体现自我）。但是正装也分很多，大多数公司去面试你穿休闲西服，衬衣什么的也可以，但是面大型国企，金融行业和咨询，要穿正式的西装，衬衣主要以白和天蓝为主，女生最好穿套装，高跟鞋。面技术的男生也建议穿正式的西装去。注意袜子，有一次去面试某商行，我前面男生很帅，穿的非常整洁，但是他一坐下发现袜子是中国红，上面还有个动漫小狗，考官都忍不住笑了，第一个问题是，你为什么穿红狗袜子来面试银行，那男生估计死的心都有。其次呢，大家要注意一下，面试有时候从你进入公司，什么进入公司的大厦就开始了，我和我周围的朋友今年都没有碰到过，但是听前辈们说过，大公司不乏变态面试。单面的时候要做好功课，至少你要知道你来面的是什么职位，这个职位是做什么的，这个公司的产品有什么，哪国的公司，和主要竞争对手的差异，有了这些你就可以自信的去面试了。面试中不要做做，大胆展现自我，自己是什么样就是什么样，能否录取很大程度上和面你的人的爱好趋向有关，你不知道他喜欢什么样子的，所以就展现自我就好了。电面的时候很多时候电话打过来很仓促，你可以让他等2到3分钟再打过来，对方一般会等5分钟，你找一个安静的地方准备接电话，且不可电面的时候开着电脑上Google，百度问什么都来查，这不仅没有帮助，还会让你表现出犹豫不决，甚至对面很多时候能猜出来。我最后说一下小组面，小组面网上的介绍也有很多，我不多说重复了，就说两点：

1、小组面记得带表，小组面最尴尬的事情就是时间到了，但是还没有结果，这意味着你面小组全部fire掉了，带着表，有时间观念；

2、小组中一共有leader，策略者，策略补充（或修正）者，支持者四部分组成，每个人人都会担任其中一个或两个角色，请记住并不是leader和策略者入围机会最大，据我一个原来在HP做HR的朋友统计说，策略补充者由于思考全面，分析能力强最受考官青睐，而那些对某个意见认同并促成同意意见的人由于有改变别人的能力在大多数的销售职位也非常需要，所以根据自己的性格明确自己的定位，不要和别人争抢，而是有清晰的思路又可以统一大家的意见的人才能胜出。

七、最后这一点估计网上没有人写，就是待遇谈判。当我们拿到offer的时候大家都很高兴，也非常开心，恨不得马上就定下来算了。这个时候不要被胜利冲昏头脑，尤其是第二学期找到职位的同学，公司往往抓住你们这种心理，在工资和待遇上打一定的折扣。据我的了解有些公司，如宝洁，雀巢，陶氏，中石油等等大型公司，他们的开始福利待遇是一定的。但是不如盛大，搜狐，Eland等等中小公司，他们对于应届生入职待遇和社招人是一样的，是可以谈的，只不过应届生他们有一个上下幅度（我听说过20%幅度，也有10%幅度的，甚至听说过同时入职的一个哥们只拿了另一个人的三分之二，而工作头衔都一样），同学们应该和公司内部的人，通过各种关系去了解一下薪水具体情况，看看是不是HR克扣你了，记得要谈的。

八、熟人关系很重要。不多说，充分挖掘师兄师姐，多多认识朋友。再次向我经管的一票朋友表达谢意

九、实习（对转行同学说的）。重要性不多说，这是你转换的志向的重要凭证。说说找实习。找实习要相信马太效应，想入一行不要怕，从小做起，一边做一边再投找更好一点的。我最开始做咨询的时候给一个东方嘉盛的公司做，开始后发现，nnd就是一个从网上copy信息的数据整理工作，量大，又紧，给钱还少。但是想象没有从这个开始就没有后面的实习，所以各位找实习的同学不要怕小公司烂，大公司的实习都是一点点拿到的。像我一个朋友拿到Citi的实习，而之前每个寒假和暑假都有实习，一个好过一个。除非你很牛，奖学金可以覆盖一页简历，或者你和里面一个有权利的人熟成铁哥们。实习难找，因为他招的人本来就少，流程不变正式的差，而且基本上对实习生的要求是近来就干活，所以实习不被鄙视就和中彩票一样。对于拿到实习的同学来说，你们很幸运，因为根据我的观察，有实习的同学如果找工作和实习一个方向，那么工作绝对不会比实习差。如果你要转行，你需要两个以上的实习（一般情况），所以最好比正式找工作提前一年。

以上yy了这么多，希望对大家有用，有很多是个人观点，如果说的不对，轻拍

最后还是送给大家career版上我去年看到的那个对联：

上联：工作，找工作，找好工作

下联：老婆，找老婆，找好老婆

横批：Oyeah

第二篇：找工作总结

工作总结

历时半年的找工作暂时告一段路,感触很多,在此总结,希望能给学弟学妹们些借鉴,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言归正传.一、明确自己像要的是什么？

对于我来说最终选择了恒大房地产，只有一个原因——广州。其实在你找工作的过程中会遇到很多公司和很多类型的岗位。比如说销售类、技术类、设备商（爱立信、华为、中兴）和运营商（移动、联通、电信）、电子电气类（美的、海信）还有计算机类（东软、三星、松下、LG）等。当然在找工作的过程中我们要全面撒网，不漏掉任何一个机会，但是很多时候需要你在两个机遇面前做选择的时候，一定要清楚自己想要的是什么，哪个更贴近你的目标，是地域？是岗位类型？还是这个公司本身？

二、找工作之前做些什么准备？

很简单，一份简单明了的简历，一份简明扼要的自我介绍。先说说简历，简历简历简单明了的说明你的经历，我会发到群里一个简历的模板，大家可以参考一下。在面试过程，看到过很多人的简历，有的人恨不得把自己的简历弄成教科书那么厚，连初高中是获得奖励都写上了，我感觉这都没有必要，你的面试官没有多余的时间去看那些冗余的内容。一份好的简历最好一页左右，重点突出，颜色鲜明，让人一目了然。还有简历最好准备两个版本，对于技术类的工作，简历中要突出自己的实践项目（电子大赛、数学建模等）和编程能力（C、汇编语言等），对于销售类的工作，简历中要突出自己的工作能力（学生会干部、球队队长、话务员等）。简历的内容最重要的就是扬长避短。至于简历的封面可有可无，在此就不做建议了。

对于个人介绍，最好准备一份汉语的一份英语的，但是如果你的英语不是很好，面试官也没有要求你用英语自我介绍的时候，就不要打肿脸充胖子硬要说英语，那是自寻死路，除非你的面试官没有英语基础。至于自我介绍的内容就是综合的介绍一下自己，突出一下自己的特长（无论是学习方面还是工作能力方面），也可以再附加点对要面试的岗位的理解，时间控制在一分钟左右吧。

如果说这两要你都准备好了，是不是就可以上战场了呢。是的，但是就相当于你是拿着匕首上战场，你的敌人用的冲锋枪，胜率较小啊，那到底还需要些什么呢，不要着急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

简历和自我介绍只能算是硬件，我们还要补充一些软件，在此推荐大家上网搜索一下宝洁8大问，我感觉着8类问题问的比较全面。找一个夜深人静的夜晚，自己躺在床上，静下心来，不要睡着了啊，好好想一想大学这四年你到底都做了写什么，从入学的第一天开始想，一件事一件事的想，哪些事情让你感觉到了成功的喜悦？哪些事情让你受到了挫折？哪些事情让你感受到了团队精神的可贵？又有哪些事情让你发挥了你的创意？这些事情是怎么发生的怎么解决的？给你了哪些感悟？就这样一层一层的剖析自己，更深层次的去了解自己。如果这些东西你都想好了，那么在结合着宝洁8大问自己问自己一遍，自己给自己阐述一遍。一遍一遍的说，一遍一遍的总结，一遍比一遍简洁，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有条理，一遍比一遍更有层次。你们也可以两个人对着说，互相挑不足，互相弥补。也会很多时候得面试不会问的这么深入，但是有备无患，这些问题都想好了，以不变应万变，去面试的时候心里也有点底，也不会太紧张。

四、其次要知彼

面试的过程,无非就是一个展现自己的过程,面试官想要你有什么能力你要略知一二,我感觉主要是团队精神,抗压能力,语言表达能力等综合素质,所以在一些问题上可以注重表达一下自己的这些能力.面试的形式一般有笔试、一对一、一对多、多对多、小组讨论、模拟销售、即兴演讲等。

笔试很多时候都是些数学推断、图形分析之类的，这样的题就是公务员考试中的行测部分，可以上网找，也可以去买本书，三四十左右，各种类型的都做一做，不难也都很有意思。一次笔试的时候，百分之八十的题都是我做过的，很幸运。还有技术类的笔试题，很多都倾向于C语言，认真做，填空选择无论会不会最好都写上，大的编程题也许比较难，我是没有一次答上过的，虽然我只是答了填空和选择，但是我的笔试全都通过了，在此我是想说，不要浪费任何一次机会，也不要轻视自己，认真对待每一次机遇。

无论是一对一、一对多还是多对多常常会问到下面这些问题：

1、你先自我介绍一下吧

2、说说一下家庭情况吧

3、为什么想来我们公司？

4、跟其他人相比有什么优势？

5、说说自己的优缺点

6、你对这个岗位(比如说销售)的理解

这是最基本的问题了，有的面试官喜欢围绕你的简历来问问题，也有的公司有自己的一套面试体系，无论是什么问题不要紧张，有条理的清楚的回答就好，不要自己越说越多，说着说着就跑题了，自己都不知道说到哪去了。然后对于自己的很为难的问题，不要着急回答，可以考虑几秒再说。往往面试过程中会有压力面，就是面试官揪着一个问题不放，使劲为难你，这个时候千万不要退缩，顶住压力，坚持自己的观点，据理力争，但是要把握好分寸，这是面试，不是辩论赛，要注意自己的语气。

小组讨论也分很多种，有的是一个10个人左右一起讨论一个问题，也有这这些人分两组分别阐述自己组的观点。传说小组讨论也是有技巧的，我也是刚刚知道，悔不当初啊，大家可以上网找一找。下面我说一说我的经验：华为的小组讨论是分两组，两组各自陈述观点，在互相提问互相反驳，类似于辩论吧，小组内部讨论的时间是10分钟要选出队长和发言人，有幸我被选为我们组的发言人，表现可以说是中规中矩，这样的小组讨论一定要坚持住自己组的观点，一定要内部团结，不要出现倒戈的现象。还有就是在辩论结束之后，面试官会让你们对自己组的人的表现作个排名，选出表现最好的三个和最差的三个，大大方方的选出来，但是也委婉点说大家的表现都很好，对这个组都是有贡献的，但最终还是要排除个一二三来，我们组当时有一个男生就死活都不说出排名，不管面试官怎么问他，他就说的大家都是最好的，就自己是最差的，结果悲剧了。该谦虚的时候谦虚，不该谦虚的时候就不要瞎谦虚了。还有浪潮的小组讨论是10个人一组一起讨论一个问题，时间是20分钟各自抒发观点，最后选一个人来陈述这个组的整体观点。我并没有被大家推举成发言人，但是在每个人发言的时候，我都简要记录了些重点，在所有人都发言完毕的时候，我抢先话机，对大家的观点做了个简要的概括总结，帮助发言人归结出大部分的人观点倾向。还有个女生在讨论一开始就拿出表来说我来计时让大家控制好时间，这个贡献也是很重要的。这两次小组讨论我也都通过了。我参加小组讨论也不是很多，这两次比较算有代表性吧，总体来说就是不要太张扬，大家都说不要做第一个发言的，枪打出头鸟，但是也有第一个发言而没被淘汰的，反正还是稳妥也些比较好吧，没有十足的把握就不要冒险了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低调，我想我这两次表现也都有闪光点吧，都有机会让自己亮相。中庸之道还是比较被面试官看好的。但是这个中庸可不是连自己的观点都没有了。一定要明确自己的观点并坚持。

再就是模拟销售了，我只经历过一次，就是抽到一个商品的详细资料，然后想方设法推荐给你的面试官扮成的顾客。怎么说呢，我自己感觉我当时的表现比较放的开，鉴于我说话又比较快，后来自己感觉自己有点像电视商城里买东西嗷嗷说的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，没有把顾客吓跑，而是吸引住他。所有的商品数据我都记住了，当面试官问相关的数据的时候，我都准确而毫不犹豫的说出，并且面对商品能不能减价，颜色不适合能问题，我也都合理而委婉的回答了。这次面试我也通过了，是我们组唯一通过的。还有我的同学也碰到过这样形式的面试，先抽一个场地，在抽一个商品，往往组合到一起就成了在跑马场买古驰眼睛等，我感觉这个更难一些，更能考验你的灵活性。我认为面对这样的面试，应该大方的表现自己，不要害怕丢人，你的面试官不会轻易就同意买了你卖的商品，肯定会说再看看之类的，这个时候你可千万不能说“好的，您慢走。”这样的话面试官也会跟你说“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的优点，是在留不住也要说给顾客个名片或者联系方式，想买的时候可以联系自己等。这个面试能充分表现你的语言表达能力、反应能力和抗压能力等。

恒大的面试就是即兴演讲，初试的时候是抽到题目有一分钟的准备时间再演讲，终面的时候就是抽到题目就开始演讲。初试的题目随意性很大，我抽到的是“土地革命”，我们组的还有“香烟”、“莎士比亚”、“广州亚运会”、“T♂”等，之前的还有“红海与蓝海”、“花儿为什么这么红”、“顶”等，有上千百道的题等着你，很多都是跟当前的事情相关的，面试之前我自己给自己出了很多题目，然后自己练习，也准备了万一抽到不会的题目应该这么说，还是那句话有备无患。终面的时候，题目都是比较中性的，会相对好说一些，“没有卑微的职业，只有卑微的心”、“兴趣是最好的老师”、“志同道合的人未必成功”等，即兴演讲的时间基本就是一分钟，不要超时，并且最后一定要扣题，也就是前后呼应，让面试官知道你在那叽了咕噜说的是什么，万一抽到题目实在没有头绪也要硬着头皮说，使劲说，坚持一分钟，就算把面试官说蒙了让他不知道你说的是什么也没关系，千万别自己把自己也说蒙了。

五、注意事项 1.着重问题

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韩版小西服也可，连衣裙也不错，最重要的就是大方得体。我建议女生可以画个淡妆,水平不行的,现在开始练习,毕竟工作的时候也要化妆,但这不是必修的,不喜欢化妆也没有影响。2.去面试带什么？

每次去面试都要提前去，最忌迟到！还有每次去面试都要带着几份简历、笔、纸、证明照、学生证、U盘、钱！有备无患！证明照一定要是近期的，照的帅点漂亮点，电子版的也准备好！每次去面试也要对这个公司有一定的了解，了解一下该公司的企业文化之类的，可以记在本子上，去面试免不了等候时间，也可以拿出来看看。3.礼貌问题

面试过程中从进屋到离席出屋整个过程中要注意自己的言行举止，回答问题的过程中要看着面试官，不要东张西望，最好看着面试官的两眉之间，回答问题之后要记得说谢谢。还有很多人一起面试的时候要注意听其他人的回答，有的时候面试官会针对前一个人的回答来提问你，一定要集中注意力，不要溜号。4.公司问题

我们这一届就业形势还算不错，本科：宝洁0个（去年1个），华为10个左右，爱立信10个左右，中兴1个，各地方移动联通也不少，恒大2个，还有很多设计院的，还有深信服、瑞斯康达、浪潮、烽火等，我的同学的同学去高盛了,年薪30W!也去你会说有些公司连想都不敢想，我们不仅要想还要去做，不要先低估了自己，反正都是死，还不如去试试，也许置于死的而后生。5.信息渠道 我感觉吉大就业里每天哪些招聘信息都忙不过来了，什么应届生网，智联招聘可以试试，但是不要每天都在寝室里网投，网投能中的几率很低，去这些网看看论坛还行，但是也有很多内容可信度不高。6.女生劣势问题

虽然我是女生，但是我也不得不承认女生确实是没有男生有优势，我们要做好不好找工作的准备，但是也要有信心能找到工作。也许身边的人轻而易举就找到工作了，你还一直没有着落，是谁谁都得着急，但是一定要越挫越勇，不能放弃，就算失败了99次，也许第100次是成功的。历时证明千千万万的通信女生都找到了工作，就算我们没有男生有优势，但是我们也有自己的优势，一定要知道自己的优势是什么。自信、大方得体、细心不仅能让每个女生找到好工作也能找到好对象，切记着三点。7.技能问题

计算机二三级没多大用处，但是有总比没有强，英语四级是个基础，能有六级就更好，要是六级没有，可以考个托业，也能充充门面，思科我考了，但是没排上用场。

电子大赛，数学建模能参加就参加吧，就是为了个名次，为了能往简历上写点东西，为了比别人多点东西。8.软实力

说白了,会台球、保龄球，会唱歌会跳舞，这都是软实力，尤其对于做销售的。此外，更重要的还有一个就是酒量，有的人在面试过程中就会被问到酒量问题，千万不要吹嘘，还是实事求是吧，记得有个人说自己酒量不错，中午就被面试官叫去一起吃饭喝酒，我想能喝过面试官的几率也不大。一次面试的时候，一个跟我一组的女生说她性格外向，面试官让她举例说明，她就说她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都没有，面试官对她挺满意的。但这也有一定风险啊，不是每个面试官都喜欢这种风格的。9.一个小建议

我自己准备了一个小本，随身携带，把每次面试的公司的资料都写下来，面试的经历做个总结，也把平时看见的跟经济、管理、团队精神有关的好词好句记下来，必要的时候说一下，给自己长长脸。平时也方便自己做个回顾总结之类的。10.三方协议

差点忘了这个最重要的,三方协议每人这又一份,签约的时候一定要问明白公司的违约是如何办的,很多公司都是某个时间统一办理,当你遇到更好的公司的时候,往往会因为三方协议处理的不够及时而耽误了.我身边一个活生生的例子,一个软件学院的同学跟我一样一起先签了东软,后来华为要他了,可是东软是每年三月份统一解约,华为又不肯等他到三月份,就这样他和华为擦肩而过。而我比较幸运，跟恒大沟通了之后，在时间上给予了我很大的空间，他们可以等我我和东软解约之后，这让我很开心，我也很幸运，但只能算是侥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻烦，前车之鉴，弥足可贵。

就先说这些吧，絮絮叨叨的也说的不少的，可能还会有漏的地方，大家还有如果有什么想问的也可以在我QQ上留言，也可以给我打电话发短信，以上均属个人观点，难免会有偏差，大家仅供参考。

第三篇：找工作总结

面试

一．流程：

1.准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。

2.查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。

3.提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。

4.表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

6.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

二．前期准备：

1.通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。

2.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

3.了解应聘职位需求。

4.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。

三．面试注意事项：

1.礼仪，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小动作。

（4）切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。

（5）精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。

（6）首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

（8）一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

（9）手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

2.衣着：

（1）娱乐职位：适当着装华丽、随意。

（2）严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。

3.如何回答问题：

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议

论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简

单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到

边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

（6）如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续

你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

4． 面试技巧：如何运用语言

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4.面试技巧：如何运用手势

（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

第四篇：孩子今年就要毕业找工作了

****孩子今年就要毕业找工作了，做为母亲也帮不上什么忙，载录了此篇短文，希望对他有所启发。*****

2013年6月，中国职业生崖发展协会作了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”研究人员把职场新人（0~3年，占51.2%）和职场老人（3年以上，占48.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。

职场新人认为最重要的三项是“专业知识与技能”“拥有核心的硬技能”以及是否能够进入“认可的行业与职位”。而职场老人则认为，除了“专业知识与技能”之外，那些进入职场后你学会的东西——“积极的职业态度”以及“良好的职业习惯”，才是职业发展的关键；而“准确的职业定位”或者“认可的行业与职业”在他们看来都并非重点。

为什么职场新人和老人对于成功因素的看法差别那么大？我想是下面3个方面交叉作用的原因：

１、对职场的认知不同。刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段

延续——能力要提高，专业要好，自己的知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。

２、大学知识和技能的保鲜期很短：在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很短－大学的专业优势大概只能支持你进入职场３～６个月，而学历（硕士、博士）优势只会在职场中保持１～３年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。

３、匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，而几年的工作经验让职场老人很清醒——－所有的适合自己的工作定位都是干出来，争取出来的。职场头三年，不靠定位精确，而是适者生存。

我想最后还有一个细节能证明我的观点－——职场新、老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好本职工作难。而过来人认为，头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。

认真就能及格，努力能有８０分，技能和好习惯能让你拿９０分，最后从９０至１００分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。

摘自《职场》

第五篇：找工作心得总结[推荐]

我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。

这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。

思考和准备

一、找工作前的准备：

机会总是垂青于有准备的人。

找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。

除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。

1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。

2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。

二、想清楚自己要什么

这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。

所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。

在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。

三、选择自己的事业起点

不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。

我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。

?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。

?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。

?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。

?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。

四、满怀自信、储备充足体能

不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。

一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。

另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。

实战

一、简历投递

机会是靠自己争取的。

简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。

对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。

二、笔试

笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。

需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很**的试卷。

相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。

三、面试

面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。

1.自我介绍

一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。

一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。

一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。

2.小组面试

小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。

小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

2.1无领导小组讨论

无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。

一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。

因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：

试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。