找工作总结——船到桥头自然直（五篇）

第一篇：找工作总结——船到桥头自然直

船到桥头自然直

这篇文章，记录了我作为一个应届毕业生找工作的一些经历，在此与大家分享一下我的一点找工作心得体会。

首先想说的 一点就是：找工作就是找心态，找到一个适合找工作的心态。没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。全中国的几百万毕业生，正在与你竞争。你需要把握自己的前途，自己的战术，自己的行动安排。保护自己的心情免受侵害，并使之从各种环境中获益，得到平衡，是你的职责。没有人能够代替你去做。

《只有偏执狂才能生存》---INTEL CEO 安德鲁.葛洛夫，先分享几个失败的例子，和往常年一样，在刚刚踏上大四的征程，学校迎来了几个专场招聘会，其中也会有像上海通用这样所谓的好单位，虽说早已决定参加工作的自己在大三下学期就做好了简历，但是和往常年的大多数应届毕业生一样应聘还是没有多少经验，通过了第一轮的简历筛选却被拍死在第二轮的笔试上（在这里提醒一下出了要注意一下自己的专业知识，对公务员考试类似的行测知识也要略微看一下，就当提升个人素质了）紧接着我就开始了经验积累工作，每逢招聘必去，不放过任何机会，哪怕只是为了积累经验，期中很有成就感的一次就是宣传做的很到位的中海投资——世界五百强，山东地区海之子招聘，我站在在“人满为患”的大学生就业市场认真的听完几个小时的宣讲会，签写简历，投递过去，结果第二天的面试通知里却没有我的名字，看到自己专业的同学很多都收到了面试通知，不甘心的自己在室友的鼓励下，我决定去霸王面，于是大清早的就起来“梳妆打扮”，西装革履的来到了面试地点，由于没得到通知，连大门都进不去，被保安拦在外面，由于自己的诡辩及执着，第一个去的我等到几乎所有的人都进去的之后总算见到了一个公司负责人，在自己“死皮赖脸”的请求之下，他总算看了我的简历，并分析了一下最可能没让面试的原因——所报部门（市场策划部）与专业（电气自动化）不符，要投项目部肯定没问题，于是坚定了我的信心，从一楼招待人员，三楼面试组织人员一步步做工作到九楼公司前台，直到最终赢得了和最后一波同学一起面试的机会，正是机会的来之不易，所以我更加珍惜，超常发挥。虽然参加一面的同学高手不少，也有来自南开，山大等高校的本科生、硕士生，但我却有幸成为进入二面的我校我专业的唯一幸运儿，心情不用提多高兴了，进而进军三面，但由于有些某不为我们所知的原因，最终我们专业公司一个人没要，也曾沮丧过，但还是觉得自己胜利了，起码能够学会调节自己的心态„„

从这件事情，我得到了两点启示：

1、找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己；

2、其实最要命的是，我必须直截了当的传递一个东西“我在校期间，曾经做过什么东西，有过何种实践、工作经验”，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，企业想找的是能迅速上道的人，他不会原谅我是毕业生就可以没有任何技术经验。所以建议学弟学妹们在校要增加实际的真本事，有机会的话多实践。

就这样有了这些经验，接下来的面试我还算顺利，先后通过了富士康自动化工程师、威海广泰空港设备有限公司采购工程师、上海信息世能科技公司的销售代表、青岛丽东化工电气工程师等等一系列面试。综合权衡及考虑家人意见，最后签约离家近的青岛某公司，而且也没有违约金，找到更合适的可以换，但没想到这恰巧也是自己的劣势，在准备正式签约考虑实习的时候那边提出解约，理由是没有和上级沟通好，这个职位不需要了，虽然大家都知道里面有猫腻，但是又能怎样呢，还是要调整好心态，何况公司还做了一点人性化得补偿。

就这样年前没有成功把自己销售出去，转年回来就更加扩大自己的找工作途径了，更加注重网络，甚至把别的学校的就业信息网当做自己的主场，青岛，济南，威海„„穿梭不停，终于将自己卖了出去了，虽说不是很满意，但也中字开头，世界五百强的央企，应该说，找工作方面，其实我实力不是很强的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，电气自动化，不好不坏吧，可是我的学习成绩实在是很差。大学近四年，就头两年拿过奖学金，还补过两次考。论证书吧，我除了有我将要拿到的毕业证，学位证，和英语证书以及社团工作及文体方面的证书外，涉及专业方面的我什么都没有。唯一就是自己从实践中学会了调整心态，所以就结合我找工作的整个过程，总结一点自己的切身体会：

1、找工作的总体思路，应该是虚实结合的。你如果觉得背负“骗”的罪名，你就只好放弃这个办法，但你赢得工作的机会就会很少。

2、我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你“销售自己”的水平。其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会。

3、找工作的过程中，我的一点建议：

1）首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。

2）我个人认为，你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。

3）最后也是最重要的。点就是调整自己的心态，要有信心，车到山前必有路，船到桥头自然直！

第二篇：找工作总结

工作总结

历时半年的找工作暂时告一段路,感触很多,在此总结,希望能给学弟学妹们些借鉴,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言归正传.一、明确自己像要的是什么？

对于我来说最终选择了恒大房地产，只有一个原因——广州。其实在你找工作的过程中会遇到很多公司和很多类型的岗位。比如说销售类、技术类、设备商（爱立信、华为、中兴）和运营商（移动、联通、电信）、电子电气类（美的、海信）还有计算机类（东软、三星、松下、LG）等。当然在找工作的过程中我们要全面撒网，不漏掉任何一个机会，但是很多时候需要你在两个机遇面前做选择的时候，一定要清楚自己想要的是什么，哪个更贴近你的目标，是地域？是岗位类型？还是这个公司本身？

二、找工作之前做些什么准备？

很简单，一份简单明了的简历，一份简明扼要的自我介绍。先说说简历，简历简历简单明了的说明你的经历，我会发到群里一个简历的模板，大家可以参考一下。在面试过程，看到过很多人的简历，有的人恨不得把自己的简历弄成教科书那么厚，连初高中是获得奖励都写上了，我感觉这都没有必要，你的面试官没有多余的时间去看那些冗余的内容。一份好的简历最好一页左右，重点突出，颜色鲜明，让人一目了然。还有简历最好准备两个版本，对于技术类的工作，简历中要突出自己的实践项目（电子大赛、数学建模等）和编程能力（C、汇编语言等），对于销售类的工作，简历中要突出自己的工作能力（学生会干部、球队队长、话务员等）。简历的内容最重要的就是扬长避短。至于简历的封面可有可无，在此就不做建议了。

对于个人介绍，最好准备一份汉语的一份英语的，但是如果你的英语不是很好，面试官也没有要求你用英语自我介绍的时候，就不要打肿脸充胖子硬要说英语，那是自寻死路，除非你的面试官没有英语基础。至于自我介绍的内容就是综合的介绍一下自己，突出一下自己的特长（无论是学习方面还是工作能力方面），也可以再附加点对要面试的岗位的理解，时间控制在一分钟左右吧。

如果说这两要你都准备好了，是不是就可以上战场了呢。是的，但是就相当于你是拿着匕首上战场，你的敌人用的冲锋枪，胜率较小啊，那到底还需要些什么呢，不要着急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

简历和自我介绍只能算是硬件，我们还要补充一些软件，在此推荐大家上网搜索一下宝洁8大问，我感觉着8类问题问的比较全面。找一个夜深人静的夜晚，自己躺在床上，静下心来，不要睡着了啊，好好想一想大学这四年你到底都做了写什么，从入学的第一天开始想，一件事一件事的想，哪些事情让你感觉到了成功的喜悦？哪些事情让你受到了挫折？哪些事情让你感受到了团队精神的可贵？又有哪些事情让你发挥了你的创意？这些事情是怎么发生的怎么解决的？给你了哪些感悟？就这样一层一层的剖析自己，更深层次的去了解自己。如果这些东西你都想好了，那么在结合着宝洁8大问自己问自己一遍，自己给自己阐述一遍。一遍一遍的说，一遍一遍的总结，一遍比一遍简洁，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有条理，一遍比一遍更有层次。你们也可以两个人对着说，互相挑不足，互相弥补。也会很多时候得面试不会问的这么深入，但是有备无患，这些问题都想好了，以不变应万变，去面试的时候心里也有点底，也不会太紧张。

四、其次要知彼

面试的过程,无非就是一个展现自己的过程,面试官想要你有什么能力你要略知一二,我感觉主要是团队精神,抗压能力,语言表达能力等综合素质,所以在一些问题上可以注重表达一下自己的这些能力.面试的形式一般有笔试、一对一、一对多、多对多、小组讨论、模拟销售、即兴演讲等。

笔试很多时候都是些数学推断、图形分析之类的，这样的题就是公务员考试中的行测部分，可以上网找，也可以去买本书，三四十左右，各种类型的都做一做，不难也都很有意思。一次笔试的时候，百分之八十的题都是我做过的，很幸运。还有技术类的笔试题，很多都倾向于C语言，认真做，填空选择无论会不会最好都写上，大的编程题也许比较难，我是没有一次答上过的，虽然我只是答了填空和选择，但是我的笔试全都通过了，在此我是想说，不要浪费任何一次机会，也不要轻视自己，认真对待每一次机遇。

无论是一对一、一对多还是多对多常常会问到下面这些问题：

1、你先自我介绍一下吧

2、说说一下家庭情况吧

3、为什么想来我们公司？

4、跟其他人相比有什么优势？

5、说说自己的优缺点

6、你对这个岗位(比如说销售)的理解

这是最基本的问题了，有的面试官喜欢围绕你的简历来问问题，也有的公司有自己的一套面试体系，无论是什么问题不要紧张，有条理的清楚的回答就好，不要自己越说越多，说着说着就跑题了，自己都不知道说到哪去了。然后对于自己的很为难的问题，不要着急回答，可以考虑几秒再说。往往面试过程中会有压力面，就是面试官揪着一个问题不放，使劲为难你，这个时候千万不要退缩，顶住压力，坚持自己的观点，据理力争，但是要把握好分寸，这是面试，不是辩论赛，要注意自己的语气。

小组讨论也分很多种，有的是一个10个人左右一起讨论一个问题，也有这这些人分两组分别阐述自己组的观点。传说小组讨论也是有技巧的，我也是刚刚知道，悔不当初啊，大家可以上网找一找。下面我说一说我的经验：华为的小组讨论是分两组，两组各自陈述观点，在互相提问互相反驳，类似于辩论吧，小组内部讨论的时间是10分钟要选出队长和发言人，有幸我被选为我们组的发言人，表现可以说是中规中矩，这样的小组讨论一定要坚持住自己组的观点，一定要内部团结，不要出现倒戈的现象。还有就是在辩论结束之后，面试官会让你们对自己组的人的表现作个排名，选出表现最好的三个和最差的三个，大大方方的选出来，但是也委婉点说大家的表现都很好，对这个组都是有贡献的，但最终还是要排除个一二三来，我们组当时有一个男生就死活都不说出排名，不管面试官怎么问他，他就说的大家都是最好的，就自己是最差的，结果悲剧了。该谦虚的时候谦虚，不该谦虚的时候就不要瞎谦虚了。还有浪潮的小组讨论是10个人一组一起讨论一个问题，时间是20分钟各自抒发观点，最后选一个人来陈述这个组的整体观点。我并没有被大家推举成发言人，但是在每个人发言的时候，我都简要记录了些重点，在所有人都发言完毕的时候，我抢先话机，对大家的观点做了个简要的概括总结，帮助发言人归结出大部分的人观点倾向。还有个女生在讨论一开始就拿出表来说我来计时让大家控制好时间，这个贡献也是很重要的。这两次小组讨论我也都通过了。我参加小组讨论也不是很多，这两次比较算有代表性吧，总体来说就是不要太张扬，大家都说不要做第一个发言的，枪打出头鸟，但是也有第一个发言而没被淘汰的，反正还是稳妥也些比较好吧，没有十足的把握就不要冒险了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低调，我想我这两次表现也都有闪光点吧，都有机会让自己亮相。中庸之道还是比较被面试官看好的。但是这个中庸可不是连自己的观点都没有了。一定要明确自己的观点并坚持。

再就是模拟销售了，我只经历过一次，就是抽到一个商品的详细资料，然后想方设法推荐给你的面试官扮成的顾客。怎么说呢，我自己感觉我当时的表现比较放的开，鉴于我说话又比较快，后来自己感觉自己有点像电视商城里买东西嗷嗷说的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，没有把顾客吓跑，而是吸引住他。所有的商品数据我都记住了，当面试官问相关的数据的时候，我都准确而毫不犹豫的说出，并且面对商品能不能减价，颜色不适合能问题，我也都合理而委婉的回答了。这次面试我也通过了，是我们组唯一通过的。还有我的同学也碰到过这样形式的面试，先抽一个场地，在抽一个商品，往往组合到一起就成了在跑马场买古驰眼睛等，我感觉这个更难一些，更能考验你的灵活性。我认为面对这样的面试，应该大方的表现自己，不要害怕丢人，你的面试官不会轻易就同意买了你卖的商品，肯定会说再看看之类的，这个时候你可千万不能说“好的，您慢走。”这样的话面试官也会跟你说“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的优点，是在留不住也要说给顾客个名片或者联系方式，想买的时候可以联系自己等。这个面试能充分表现你的语言表达能力、反应能力和抗压能力等。

恒大的面试就是即兴演讲，初试的时候是抽到题目有一分钟的准备时间再演讲，终面的时候就是抽到题目就开始演讲。初试的题目随意性很大，我抽到的是“土地革命”，我们组的还有“香烟”、“莎士比亚”、“广州亚运会”、“T♂”等，之前的还有“红海与蓝海”、“花儿为什么这么红”、“顶”等，有上千百道的题等着你，很多都是跟当前的事情相关的，面试之前我自己给自己出了很多题目，然后自己练习，也准备了万一抽到不会的题目应该这么说，还是那句话有备无患。终面的时候，题目都是比较中性的，会相对好说一些，“没有卑微的职业，只有卑微的心”、“兴趣是最好的老师”、“志同道合的人未必成功”等，即兴演讲的时间基本就是一分钟，不要超时，并且最后一定要扣题，也就是前后呼应，让面试官知道你在那叽了咕噜说的是什么，万一抽到题目实在没有头绪也要硬着头皮说，使劲说，坚持一分钟，就算把面试官说蒙了让他不知道你说的是什么也没关系，千万别自己把自己也说蒙了。

五、注意事项 1.着重问题

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韩版小西服也可，连衣裙也不错，最重要的就是大方得体。我建议女生可以画个淡妆,水平不行的,现在开始练习,毕竟工作的时候也要化妆,但这不是必修的,不喜欢化妆也没有影响。2.去面试带什么？

每次去面试都要提前去，最忌迟到！还有每次去面试都要带着几份简历、笔、纸、证明照、学生证、U盘、钱！有备无患！证明照一定要是近期的，照的帅点漂亮点，电子版的也准备好！每次去面试也要对这个公司有一定的了解，了解一下该公司的企业文化之类的，可以记在本子上，去面试免不了等候时间，也可以拿出来看看。3.礼貌问题

面试过程中从进屋到离席出屋整个过程中要注意自己的言行举止，回答问题的过程中要看着面试官，不要东张西望，最好看着面试官的两眉之间，回答问题之后要记得说谢谢。还有很多人一起面试的时候要注意听其他人的回答，有的时候面试官会针对前一个人的回答来提问你，一定要集中注意力，不要溜号。4.公司问题

我们这一届就业形势还算不错，本科：宝洁0个（去年1个），华为10个左右，爱立信10个左右，中兴1个，各地方移动联通也不少，恒大2个，还有很多设计院的，还有深信服、瑞斯康达、浪潮、烽火等，我的同学的同学去高盛了,年薪30W!也去你会说有些公司连想都不敢想，我们不仅要想还要去做，不要先低估了自己，反正都是死，还不如去试试，也许置于死的而后生。5.信息渠道 我感觉吉大就业里每天哪些招聘信息都忙不过来了，什么应届生网，智联招聘可以试试，但是不要每天都在寝室里网投，网投能中的几率很低，去这些网看看论坛还行，但是也有很多内容可信度不高。6.女生劣势问题

虽然我是女生，但是我也不得不承认女生确实是没有男生有优势，我们要做好不好找工作的准备，但是也要有信心能找到工作。也许身边的人轻而易举就找到工作了，你还一直没有着落，是谁谁都得着急，但是一定要越挫越勇，不能放弃，就算失败了99次，也许第100次是成功的。历时证明千千万万的通信女生都找到了工作，就算我们没有男生有优势，但是我们也有自己的优势，一定要知道自己的优势是什么。自信、大方得体、细心不仅能让每个女生找到好工作也能找到好对象，切记着三点。7.技能问题

计算机二三级没多大用处，但是有总比没有强，英语四级是个基础，能有六级就更好，要是六级没有，可以考个托业，也能充充门面，思科我考了，但是没排上用场。

电子大赛，数学建模能参加就参加吧，就是为了个名次，为了能往简历上写点东西，为了比别人多点东西。8.软实力

说白了,会台球、保龄球，会唱歌会跳舞，这都是软实力，尤其对于做销售的。此外，更重要的还有一个就是酒量，有的人在面试过程中就会被问到酒量问题，千万不要吹嘘，还是实事求是吧，记得有个人说自己酒量不错，中午就被面试官叫去一起吃饭喝酒，我想能喝过面试官的几率也不大。一次面试的时候，一个跟我一组的女生说她性格外向，面试官让她举例说明，她就说她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都没有，面试官对她挺满意的。但这也有一定风险啊，不是每个面试官都喜欢这种风格的。9.一个小建议

我自己准备了一个小本，随身携带，把每次面试的公司的资料都写下来，面试的经历做个总结，也把平时看见的跟经济、管理、团队精神有关的好词好句记下来，必要的时候说一下，给自己长长脸。平时也方便自己做个回顾总结之类的。10.三方协议

差点忘了这个最重要的,三方协议每人这又一份,签约的时候一定要问明白公司的违约是如何办的,很多公司都是某个时间统一办理,当你遇到更好的公司的时候,往往会因为三方协议处理的不够及时而耽误了.我身边一个活生生的例子,一个软件学院的同学跟我一样一起先签了东软,后来华为要他了,可是东软是每年三月份统一解约,华为又不肯等他到三月份,就这样他和华为擦肩而过。而我比较幸运，跟恒大沟通了之后，在时间上给予了我很大的空间，他们可以等我我和东软解约之后，这让我很开心，我也很幸运，但只能算是侥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻烦，前车之鉴，弥足可贵。

就先说这些吧，絮絮叨叨的也说的不少的，可能还会有漏的地方，大家还有如果有什么想问的也可以在我QQ上留言，也可以给我打电话发短信，以上均属个人观点，难免会有偏差，大家仅供参考。

第三篇：找工作总结

面试

一．流程：

1.准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。

2.查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。

3.提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。

4.表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

6.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

二．前期准备：

1.通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。

2.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

3.了解应聘职位需求。

4.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。

三．面试注意事项：

1.礼仪，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小动作。

（4）切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。

（5）精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。

（6）首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

（8）一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

（9）手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

2.衣着：

（1）娱乐职位：适当着装华丽、随意。

（2）严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。

3.如何回答问题：

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议

论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简

单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到

边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

（6）如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续

你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

4． 面试技巧：如何运用语言

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4.面试技巧：如何运用手势

（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

第四篇：找工作心得总结[推荐]

我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。

这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。

思考和准备

一、找工作前的准备：

机会总是垂青于有准备的人。

找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。

除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。

1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。

2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。

二、想清楚自己要什么

这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。

所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。

在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。

三、选择自己的事业起点

不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。

我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。

?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。

?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。

?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。

?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。

四、满怀自信、储备充足体能

不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。

一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。

另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。

实战

一、简历投递

机会是靠自己争取的。

简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。

对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。

二、笔试

笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。

需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很**的试卷。

相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。

三、面试

面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。

1.自我介绍

一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。

一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。

一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。

2.小组面试

小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。

小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

2.1无领导小组讨论

无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。

一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。

因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：

试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。

第五篇：找工作历程和总结.

找工作历程和总结

找工作历程和总结

很久没写什么了，也不知道去写什么，最近就一直那样过来了，身边的人越来越少了，我知道终有一天大家都要离开了，而自己也要开始了新的征途。想想这几个月的经历，我真的感觉是不太容易，从去年就开始跑招聘会了，为了找到好的工作，我放弃了本已在做的工作，我想为什么我只能拿那样点钱，只是为了寻求更好一点的，前前后后我想跑了不下二十场招聘会，从几个人的公司到几十人的公司，到上千人的公司，到最终的万人集团，从小型私营，到中型私营，到最后的上市公司，国企，我都尝试过，从纳杰人才市场，汉口国际会展中心，光谷人才市场，洪山体院馆，湖北省人才市场，再到湖大，华科，武大，武科大，华科武昌分校这些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6点多点起床坐车去招聘会等待开门的情景，忘不了那样大的雨自己没打伞又舍不得放弃排了那样长时间的队伍，为了能进去投份简历我想也值了，毕竟一份简历就是播种了一个希望，一个期待。从当初的面试一个只有几个人公司的文员别人都要斟酌半天，到最后面试一个个大公司，别人会在面试完后给我一句肯定的完结语，我想我是成功了，至少我学会了在应聘中如何中展现自己，如何去让我的话得到对方的信服，去拿到对方的OFFER。作为一个不是名牌大学出来的我，我缺乏那种与武大，华科人竞争的勇气，正如别人所说，学校似乎决定了我们的出路，关系好像铸就了我们开始的起点。而我，没有学校的资本，也没有关系的庇护，我一遍遍问自己，难道不靠这两者，自己注定比别人差吗？武大的，华科的招聘会在去年我都不曾去过，因为我缺乏那种自信，因为我怕，怕遭到太多的拒绝，拒绝太多了也许就缺乏了勇气，正在我徘徊不进时，朋友关怀的电话过来了，“别参加那些社会招聘了，你没有优势的，那都是需要经验的”，朋友用自己的实际经验告诫我，一定要去参加校园招聘会，想想也是，为了找份工作，我花了不少钱，真是搞不懂，那些人才资源市场明明收了招聘方的钱，为什么还要收取我们这些连自己都养不活的人的钱，十块钱，进去一下，经常是投一份简历，失望的出来，也许是定势思维吧，看的出很多保险公司证劵公司不断地在招人，其实还是很有机会的，可是自己却从没兴趣，这样下去也不是个事啊，钱也花了，还没得成效，为什么不走校园招聘呢，公司正规，并且一般还是有规模的公司，为什么别人能行，为什么自己不行，难道自己连这点自信都没有吗？ “找准方向，找准自己真正适合做什么，不要盲目，不要从众”，耳边的声音又想起了，虽然有时这样的话听多了有点烦躁，可是还得听，因为别人说的是正确的，所谓磨刀不误砍柴工，也许就是这个理吧，把自己定位好了，是不耽误你的。

因为别人的激励，自己的不断反省，今年3月来武汉后开始走人才市场招聘为辅，校园招聘为主这条路了，从武科大，再到武大，每次感觉都还比较顺利，也许是参加招聘会的机会多了，也许是有经验了，以前就连自我介绍，我都要反反复复的练习，背住，可也许就是因为太死了，到面试时总是在不停地回忆，回忆本上是怎么写的，导致很多时候都结结巴巴，而现在，打个腹稿，就可以接二连三，结合所应聘的岗位，公司说出来，也许这就是有经验了吧，在武科大的校园招聘会上，取得了不少成绩，在回来的途中居然还有武科大的校园记者打电话说要采访我，真是受宠若惊。在这次招聘会中得到了世联地产的OFFER。

3月23日，我终于有了第一个OFFER，在世联地产的签约会上，拿着公司发给我的录取通知书，很漂亮，里面写着公司可以提供的福利，待遇等等，我拒绝了签约，心里是那样的不甘，好不容易有了这样一个进上市公司的机会，难道又要放弃，找工作那条路可不是那样好走的，可最终还是自信给了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告诫自己，人力资源部的都告诉我们这个机会难得，是以10比1的几率选出来的，可是我们有几个人还是没签，也许各自都有其他想法吧。有了机会，会给人一种自信，当时就有和几个没签约的一起去了武大招聘会，到时都两点多了，很多单位都离开了，进门就看见一家比较感兴趣的，还和我们专业有些关系，拓维信息系统，人事部的都起身要离开了，我告诉别人希望对方能给我两分钟时间，两分钟的陈述后我很高兴的看见他在我的简历上写了很多字，并且画了个勾，转了下再投了家广州的，广州山之化公司。

参加完招聘会，人也累的不行，经常是一天都没吃饭，赶了这场赶那场，还是很幸福，回家不久，就接到了拓维信息和山之化的复试通知，一般情况下投简历就会进行第一轮面试，拓维九点，山之化11点，一个在武大的外面的离得还比较远的大型酒店，一个在武汉大学教室里面，在拓维采用的是一种一对一面试，主要采用情景演练的方式，像搞小品那样，后来看拓维官网，才知道面我那个人还是拓维的董事，在面试中有个题目是“假如我要你请市里面的某个领导来参加活动，你怎么办”我按照思路说了下，说明预约啊等等，当然当我说到我去通知下某某领导时，面试官笑了，“通知，通知?!”他用了种开玩笑的语气说通知吗？？我突然才发现自己放了个错误，作为下级，在一定程度上怎么能说去通知某人呢况且还是市里面的领导，然后我告诉他不好意思，一时疏忽，我应该怎么怎么说再把我自己的观点阐述了一遍，然后他点点头，我知道我补救的还是很快的，在面试中还是要多为自己的过错补救，当然没错误是最好的，然后他告诉我下午会有人通知我，我非常高兴，凭我多次面试的经验我知道我入选了，最后签约时看了下复试名单，30多个人，武汉理工的，华师的，财大的，江大的，最终选了五个人，我觉得还是比较幸运的。

拓维面完，就去了广州山之化，工资挺高，实习期间都差不多三千，可是想想离家太远，在一次次面试后虽然告知我拿到OFFER，4月6号去报到，可是最后还是拒绝了。也许我还是不是想独自离家太远，签约了算是完结了，自己内心也释然了。在拓维签约的回家路上就接到了青岛啤酒的三面通知，刚开始在学校搞了一面和二面（小组讨论）拒绝了对方，我想也累了吧，是该休息下了，福建英博雪津公司（世界500强），打电话说免费去总部福建复试，入住好运来温泉酒店，要不是天气不好，我想我也去了，旅游下也好啊，反正是公费。

事隔几天，江汉建筑公司，这个老国企，差不多半个多月了突然给我打电话让我去再谈谈，他们招人力资源这块很重视，所以还得再考察下我，我也去了，在家窝着没事，还不如出去多见下人，还可以学到不少，何乐而不为呢？去了听了下办公室主任给我讲了下我应聘的职务在他们单位的重要性，不仅仅是招聘，培训，考核，档案管理，还包括各种公文的写作，他们是直接和市里面领导打交道的，而我这样一个人力资源部的，公文就应当全部由我来写了，由此可想而知，这个岗位真不简单。聊了聊，让我去对面一个办公室，我想假如我被录取，那么我当前坐的办公桌就应当是我的吧，对面是一个上次和我一个面试的一个文员正在上班，很热情。在里面写了下公文，做了套卷子，呵呵，真是受宠若惊，就我一个人，领导也很热情，看见我没水了，还主动帮我倒水，虽然我们不认识，面试也不是他搞的，但是我确实很开心，我想在这样一种富有关爱的团队中工作也是一种享受吧，至少他们没得领导的架子，懂得平易近人，不过最终因为我已经签约的原因并且认为在武汉我没有住处，可能是工资不是怎么高怕我最终承受不起，他们说更希望招武汉的，所以后来就不了了之。

三月考了武汉的事业单位，刚好那天和我报的那个邮政储蓄想冲突，两边都通知三月13号去考试，最终思量再三还是选择了事业单位，毕竟我交了100嘛，那个钱可不能打水漂，岗位是洪山区的老师，很幸运我笔试顺利通过，在最终通知我四月去面试时，因为要我带就业协议去审核我想我的已经签了，后来在网上搜了些资料看下当老师的利与弊，同时结合我爸爸的工作等等，我最终放弃了面试的机会，说实话后来想想当时也应该去试下的，毕竟事业单位可是个很好的差事，可当时却觉得男孩子也许需要多再外面闯荡几年，我不想太早的进入那种比较安逸的生活，还是想在外面多奋斗奋斗，同时那个打电话通知我的人叫我在半个小时内给他答复到底愿不愿意教书，他说现在就业压力大，我要是不上后来就好有人替代我，免得到时我又不去还没得人当替补，思考再三，给家里打了个电话，家人让我自己决定，说现在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情还是要自己去决定的，所以后来我按照当初的想法放弃了暂时教师的这一光荣职业，当然也许今后我还是某一天还是会为了这个岗位努力争取的，当然这是后话。

4月3号左右，接到了中国箭牌的笔试通知，全国统一那天笔试，去了武汉大学参加考试，人很好估计有300多人笔试武汉大学考点，问了下很多人都冲着箭牌4400*15的薪资待遇去的，很难，说实话第一个体就不会，就像奥数一样，当然末尾还有几篇几页纸的英语阅读，一个小时完成，很多没做完，蒙的，后来很荣欣的是还通过了笔试，获得了面试通知，面试的地点在武汉大学1教5楼，他们很多人很正式，西装革履，也遇到了很多骑驴找马的人，坐在我前面的一个武汉大学新闻院的研究生就说那样的，她也签了长沙，一个月3K多。箭牌的人事很专业的一个女士，职业装，身材也很好，给人一种很正规很有涵养的印象，面试也是小组讨论，那个题目主要是针对什么市场的卖报纸的问题，写个方案，小组讨论，我们组从成本，策略，潜在因素等方面进行了阐述，五个人一组，有个武汉理工的，华农的，武大研究生，还有个武科大的，那个华农的一开始就占据了主导，就开始以一个领导的身份进行分工，话很多，当然那时确实是需要话多，当然也要有理有据，我知道像箭牌这样全国只招80个人来说，那么表现最抢眼那个一般才可以进入三面，也就是英语面试，考虑到自己英语没有准备很久没看书，就有些后悔，其实应该把很多问题在面试前写清楚的这样英语面试也好有的放矢，有个准备，可是我实在不知道那些人会问那些题，会用到那些词汇，估计自己一旦踏入第三轮也可能被淘汰，反正在讨论中我们都成了绿叶那就这样下去吧，后来我在黑板上把那个外面组的小点核心写在了黑板上，可是由于以为只是板书，没注重那个格式和顺序，后来那个人问了下华农的顺序对吗，后来他又按照个人意思说了遍，有些后悔，不该去板书的，明明他们开始就是这样写的就是这样在草纸上写的，不过那个华农的很聪明，知道要他重新排序，意思就是现在有问题，他就按照自己想法说了遍，本来我也可以去挽救的，可以说下自己的观点，板书这样的原因，可是那时不知道为什么我突然很沉默，只想离开。外面的雨很大，只想安静下。

后来一直没有想去找工作了，搞下论文看下书吧，没事还是喜欢看下武汉大学，武汉理工等其他学校的就业网信息，有适合自己的就投一份，因为来这些学校招聘的单位一般都是比较强的，在网上投了广州东莞邮政储蓄，河南洛阳中航锂电，TCL集团，九阳股份等，中航锂电打电话搞了个一面，问了很多问题，后来通知我去洛阳搞经理见面会，复试，考虑路途遥远就放弃了。TCL也与6月7号到中南财经政法大学进行专场招聘，感觉现在找工作的人很少了，所以也不是很挤，本来是没准备去的，通知9.30面试，我八点四十才起来，后来想想网上说月薪5000多，前半年，还是去早饭也没吃，赶到财大南湖校区都11点了，别人一面都结束了，本来想放弃了，可是后来想想自己从汉口那远来了还是去试试吧，跑到三楼去找了那个人事部的，两个年轻小伙，都戴着眼镜，一个稍微白净的给我作了一面无外乎也是问很多问题，当然这些对我来说还比较容易应对了，后来叫我下去等，在就搞了二面，也是小组讨论，刷了些人，到后来第二天的三面，又掉了几个，就这样我进入了TCL，TCL应该说还不错，培训很完善，雏鹰计划，飞鹰计划等，还有专门的导师。回家了好好考虑了下可能会放弃，首先，工资不透明，补贴也没说清楚；其次，转正后工资根据所分区域根据当地划分，和培训期间（2000底薪+3000左右补助）5000多形成强烈对比；再次，培训后在分配，也不知道要去哪，培训后定区定岗，没底。最后，五险一金，没得一金，一金我很看重，对于这样一个漂泊的人来说，不能一辈子漂泊房子很重要，我需要公司帮我分担房费。

心也该静下来了，从去年吃散伙饭就在奔波，总的来说今年比去年走运，总结了下找工作的经验：

第一，明白自己想做什么，岗位明确，在面试之前一定要对自己所做的岗位有个熟悉的了解，为什么选择这个行业，这个公司，这个岗位，在面试前都得有好的面对方式。

第二，了解面试公司的背景，发展史，当前的状态，企业文化，培训制度，当你们在聊天时或者说面试时时不时透露一些对公司的了解，会给人事部的人增加很大的印象，给自己添加印象分。

第三，不要紧张，从容以对，一般紧张的人第一轮一般都会淘汰，紧张就显得不自信，说话没条理，公司不愿意招个在正规场合连话都说不清楚的人。第四，团结协作，在很多面试中都采用小组讨论的方式，不要老去抢话，特别是自己还没想好的时候，往往这样会适得其反，往往枪打出头鸟，这样显得不和谐，在小组讨论中灵活点，找到属于自己的位置。

第五，不抛弃，不放弃，如果真的喜欢某个岗位某个公司尽量去争取，即使你迟到了，第一轮被刷下来了也不要放弃。用好的心态，去争取第二次机会，找人事部的协商协商，一般都会给你再次的机会，这时就要好好把握，机会难得。

第六，在等待面试的时候，多和周边的人交流交流，疏通下自己的情绪，免得紧张，他们也是同学，有话题，聊得起来一般情况下。万一没得人和你聊可以打打电话和朋友缓解下，当然前提是紧张情况下，如果很平常，也就没有必要了。如果觉得自己学校很不满意的话，可以不了解对方是什么学校的，以免受打击，给自己带来莫名的压力，其实这种压力没必要的，很多公司注重能力，而非学校。

第七，面试过程中注视着对方的眼镜，不要低着头，面带微笑，显示自信一面，站起来离开时，如果是那种椅子可以把椅子往前面推下，显示注重细节。

第八，注重简历，简历上的经历要和自己的所求目标一致，熟悉简历上的内容，如果没有什么经历，伪造的那一定要想的周到全面，这个经历在什么情况下经历的，可以给你带来什么，在经历种发生什么都要提前想好，免得到时问问题时出现破绽。

不论怎么样，我想在这几个月中我收获不小，学会了如何交际，学会了如何让自己以一个平常的心和公司领导去交谈，去回答别人的提问，不再紧张，不在含糊其辞。其实先在想想还得感谢这样的应聘经历，它让我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面试中也让我学习到了不少，也许正如所说，发现错误，改正错误，你就能成功，在面试中考官问的什么理论知识自己不知道，回来再查，什么问题自己答的不好，回来和朋友交流后为自己确定一个很好的答案，也就是这样的不断积累，才有了这样的结果，也许最后签约的公司不是特别好，但是从心底上自己也有了些许满足。

现在，同学都走了，上班了，开始了新的生活了，希望大家都有个好的前程，有机会相聚时希望大家都能青春依旧，都能寻到属于自己的梦。让梦想成为现实，也许这实现起来比较难，但是相信会成功的，因为我们活力四射的一群人。我很怀念一起在篮球场上奔波的身影，没有高低之分，有的是团结，乐趣，我也很荣欣，能够在大家的带动下参与篮球中去，让我现在也可以无所畏惧上场，当然技术还是不怎么样，怀念的东西很多，就把这些当成一种回忆吧。

我把这篇写了很久的东西从电脑上放到空间里面，希望自己把书啊什么的全部处理了而这些还在，好多年过去自己在蓦然回首，翻翻自己的空间，看下自己曾经找工作的历程，有很多艰辛，也有很多幸福，虽说现在不知道自己的选择到底对不对，但是至少我会为我的选择去努力！生活需要浇灌才能开出绚丽的花朵，人需要经验的累积才能显得充实！