大学生找工作的总结[推荐]

第一篇：大学生找工作的总结[推荐]

[大学生找工作的总结]我曾经自嘲：我的求职经历就是一个傻逼到一个苦逼的进化论，相信终有一天会修成正果，大学生找工作的总结。经过两个多月的苦苦挣扎，我等来这一天！当然，我签约的公司是一家不知名的创业公司，成立才一年多，但我看好公司所在的行业，喜欢公司那种创业文化，我想这家公司是比较适合我的。看一家公司是不是适合自己：我主要看三个方面：

1、公司所在行业，是不是朝阳行业，或者比较有潜力的行业。

2、公司的领导层来自哪里，公司团队怎样，公司文化我是否认同。

3、工作岗位是不是适合我的。毕竟适合自己的，才是最好的！

从9月初到11月中旬，历时两个半月，我经历了华为、美的、天音通信、tcl、康佳、格兰仕，我全部以失败告终。最后，一鼓作气，拿下宏杉科技有限公司offer并签约。其中辛酸苦辣，只有自己明白。当然，每个人求职经历不尽相同。有的人很幸运，一开始就命中。例如我班一个同学暑假就拿到三星offer,有三个同学9月初就拿到华为的offer„不过，说实在，我祝贺他们，因为能进入这样的大公司，还是需要实力的。但我一点都不羡慕他们，我认为一个人的未来的成就，绝不是取决于进入什么公司，而是取决于他是一个什么样的人，有什么样的思想，以及是否找到适合自己的舞台！接下来，我就谈谈我失败经历：

一、华为：两度主动争取，却连面试机会都没有

我很早就有一个念头，我一定要进入华为。很不幸，8月30号安排面试，我29号才投递我的简历，可想而知，简历石沉大海，没有被选上。但我很不甘心，我就主动去争取面试的机会，跑到火车东站一家酒店，却被拒之门外：因为华为公司严格把关，采用实名认证，简历没经过筛选的，没有通知面试的，一概不给机会。无耐，被通知留下简历，回来等通知。又毫无音讯，可能是简历做得太烂了，或者hr压根就没看我的简历。隔一天，我又去了。到了酒店，发现人员稀少，原来华为招聘提前一天结束，只剩下一些终面没面完的同学„所以，华为就这样与我擦身而过，连面试机会都没有！

总结：这次经历，虽然连面试机会都没有，但两度争取，我看到自己身上那种渴望、那种不轻易接受安排，永不服输的劲头！不过我还是吸取两点教训：

1、获取信息一定要够速度，特别是投简历，越早投越好。公司hr挑够简历之后，你的简历被看的机会都没有！

2、行动一定要连续性。要是我没有隔一天，第二天再去一次，或许，我就有机会获得面试机会。第三天，面试官都走了，我只能扫兴而归！但这次不愉快的经历，没有白费，我的斗志被点燃了，不服输的dna已经开始出现在我的血液中了！

二、美的：两度霸面，最终还是无法如愿以偿

吸取上次华为的经验，我很早就投了美的。简历经过筛选后，我被安排在广外笔试。不幸再一次降临。第一次做行测题，被那些文字理解、数字推理、图形推理„搞得很晕，时间不够，结果可想而知：我没通过笔试！第二天，知道一面地点后，二话不说，直奔目的地，跟hr说明情况后，交了简历，马上开始所谓无领导小组讨论“即群面”，第一次无领导小组讨论，傻乎乎，所有流程走完，面试官在旁边听着，最后由暨大一个同学作总结陈述。面完之后，我自以为有希望，真的很“天真”！经过煎熬的等待，还是没消息，最后也没什么好消息。不服气，第三天，果断霸二面。来一个3分钟“即兴演讲”，每个人随机抽一张抽象图。有的人运气很好，抽到的图一看就明白是什么主题。而我运气是乎不大好，抽到不好发挥的图，我只能硬着头皮上，结果当然没有发挥好！就这样，面霸也阵亡了！其实，后来想去霸终面的，但转头一想，这家企业或许不适合我，所以就放弃了。后来据说有人去霸终面，美的也给offer.总结：这次经历可以用“傻逼”形容我自己，什么都是第一次，所有都是摸着石头过河。

1、笔试：没有接触过那些行测题，解题思路也无从下手，只能怪自己没好好准备。其实我应先找些题来练练笔的。

2、群面：我那个小组10个人，第二天只有2个人留下。可想而知，hr那个爽啊，大批量淘汰人。留下两个人，一个是最后方案总结者（10分钟），另一个很有气场、发言比较大声而且积极！后来我才知道：如果想通过群面:一般会过是总结者。其次是记录者，综合各方意见方案。三是协调者，能够协调谈论过程的人。当然也有意外！失败过后，我确实有点难过。休整一天，第二天心态马上调整过，我明白：主动争取，不一定能成功，但不积极主动，连成功的机会都没有！这次经历，为下一次面试成功，埋下伏笔。虽然是霸面不成功，但我开始有经验了，开始知道自己哪些方面不足，开始改进自己！不服输的种子成长了！

三、天音通信：超级自信却意外折戟

这家号称“中国500强”企业，把宣讲会传单派单我宿舍时，我还在纠结要不要去美的霸面。改改简历、参加宣讲会，听完介绍，觉得还是挺有发展前途一家公司，主要是晋升空间比较大。天音通信有一个特色，宣讲会后安排一分钟面试。实际上就想踢人，本来就不想招那么多人。一分钟面试，其实就是自我介绍。3个面试官，8个人一组，blablabla„面完，感觉自己挺有希望的，在门口等一下，只有三个人拿到通行证，我被淘汰了！第一时间，冲进去，问面试官，我哪里说得不好，希望您给我指点一下。他告诉我必须3个面试官3票一致通过，才能进入下一轮。我说：我能不能争取一下。他说:不能！这是原则性的问题。最后跟我说明天华农还有一场，如果你不服气，可以再试试，他只是随意说说，可是我当真了。第二天赶到华农，面试的时候，那个大个子hr很快就认出了我，问：“你今天还想再来一次?”。我回答只有一个字“是”。然后他把我安排到昨天把我否决掉的那位面试官那里！那时那刻的我，早已把成败抛在一边，心情也非常放松。我就是不服气、不甘心，凭什么一分钟就把我out掉呢。进去之后，我开始幽默起来：今天是我第二次站在这里，我来的时候抽到编号（宣讲会入场券号）是444（死死死），我一看我完了，肯定又是死了，其中一个面试官笑了。blablabla„..很快，我被通知通过了，拿到通行证，不过要在当天晚上19点前完成一份在线测试题，工作总结《大学生找工作的总结》。很不幸，但我赶回大学城的时候，已经是18:50分了。匆匆忙忙做完38道性格测试题，还有几十道无关紧要的题。提交，等下一轮面试通知。直到10点钟，无电话无短信通知，估计凶多吉少，打电话过去问：被告知在线测试没通过。太坑爹了吧，这也行？仔细看发给我的测试报告：共有九项，8项得高分，只有1项得中分。估计问题就在中分这一项。心情很郁闷，死在这里，确实很不应该啊。但公司不是我特别喜欢的，我也就罢了。我开始明白到“缘分”的重要性！

总结：这次失败经历，让我看到自己自信的一面。有时候真的佩服我这种勇气，被淘汰后，依然敢跟hr交流，依然勇敢第二次站在他们面前。我不知道这种勇气和自信哪里来的，我想不服输的种子在我身上开始生根发芽了吧。这次有一点教训就是：在做性格测试的时候，一定要听从自己内心的直觉，而不要去迎合答案。因为有一些题目前后是重复的。所以如果立场不坚定，很可能自相矛盾！

四、tcl:走得越远，失望越大

很早就知道tcl 11月在我们学校开宣讲会，也早早投了简历。之前美的阵亡，帮我这次在tcl走到最后一步。只可惜在最后一步，还是与offer 失之交臂。tcl的校园招聘也是很有特色的，从头到尾都是那三个面试官。所以这三个hr给我很深印象。后来才知道两个是人力资源经理，一个是刚毕业小hr.tcl校招每个步骤都很有效率：例如笔试环节：包括20分钟行测、10分性格测试、还有1分钟面试。一轮面试：又包括3分钟即兴演讲、无领导小组讨论。比较幸运，我通过以上两个环节。然而，不幸再一次发生了：二面：即复试，也叫压力面试，只有采取聊天形式（2个面试官对8个应聘者），一个半小时搞定，真够有效率的。那几天真的很累，那天回去，10点多都没收到短信，有不祥的预感。那天晚上3点醒来，查看短信：无。知道没戏了！第二天，早早醒来，得知班里一个同学进了终面。我也想去争取一下。打电话给hr王经理，说决定了就没办法了。但我还是去了，因为在我的人生字典里没有不可能，而且之前美的也给了我教训，没有坚持到最后，这次我已经走到最后一步了，我无论如何都应该争取一下的。终面其实就是签约座谈会。我坚持到最后，当所有人都走的时候，我被叫进去，说：你等到了，准备给我发offer。但很奇怪，但王经理拿出offer出来，准备写的时候，不知道我说什么她不喜欢听的话，她马上说：你先回去吧，我们还要考虑考虑，晚点再通知你。顿时很郁闷！无奈，回来。感觉自己很犯贱，我tmd有必要为这份工作，出卖自己吗？回来后，很失望很失望！休整了3天，慢慢淡忘，我又重新开始。此处不留爷，自有留爷处！我是不会认输的！

总结：这次失败，确实打击到我了，还好并没有打垮我。挫折之后，最大的收获就是：心态变得超级好！依然保持自信心，也许其他方面暂时无法做到最好，但我的心态绝对是全世界最好的！这次我为什么会失败？根本原因肯定是tcl不适合我，而不是我不优秀。可能我简历上的经历没有符合hr的心思，可能我在二面的时候没有把我的优势展现出来„各种原因都有可能。但对于没缘分的公司，let it go.也许有一天，我会感谢那人王经理没有给tcl的offer.未来会怎样，谁知道呢？

五、康佳、格兰仕：我注定与家电行业无缘

康佳和tcl是竞争对手，不知道是有意还是无意，校招也安排在一起，逼我们二选一。早上面完康佳一面，下午就赶赴tcl一面。康佳一面也是很奇怪的：6个人分两组10分钟讨论，然后hr随意挑两位出来各总结5分钟，然后问这两位总结者问题。其他人根本没机会开口，然后草草结束。回去等通知吧，然后就是一直没通知。太坑爹了！呵呵。格兰仕听宣讲会就知道这个公司某些hr的水平，不敢恭维。简历没通过筛选，霸笔！通过了笔试。9点一面8人群p的时候，一个教室安排3组，乱哄哄的，讨论完小组投票，得票率最高三位留下。我光荣的被out掉了。心情有点小失落，但习惯了，觉得没什么，匆匆赶到华工大酒店参加宏杉科技的面试。

总结：康佳招的人就不多，可能偏名校情结也有可能。格兰仕，机会本来就是我争取来，失去了也正常！机会永远都留给有准备、有缘分的人的。

六、宏杉科技：求职的结束，新的开始

总结：充分准备，坚持不懈，持续改进

第二篇：大学生找工作推荐信

大学生找工作推荐信

大学生找工作推荐信1

尊敬的领导：

您好!今向贵单位推荐我系毕业生XX同学。该生毕业于XX大学环境科学专业。普通的院校，普通的他却拥有一颗不甘于平凡的心。

他，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是他的本钱，拼搏是他的天性，努力是他的责任，他坚信，成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，他对自己有了更清醒的认识,由于他在大学中锻炼了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然。四年中,在班级的考试中均名列前茅,在班级XX名的学生中，他一直保持了前X名的好成绩，在学年XXX人中，也总是能排在学年前XX名，与学校X等奖学金有着不解之缘。

在大学四年中，该生也练就了较好的实验操作技能，能够独立操作各种环境科学专业仪器。但他并没有满足，因为他知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语X级考试，并顺利通过。

听闻贵校招聘环境科学专业的教师，他便冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了他扎实的理论知识、实验操作技能及表达能力，他虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了他什么叫“学无止境”，xx同学相信，在自己不断努力刻苦的学习中，一定能够胜任这份高尚的职业，通过自己的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。

他的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给他一次机会，他会尽职尽责。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，该生会义不容辞的做好;别人能做到的，他会尽最大努力做到更好!发挥自身优势，他愿与贵单位同事携手共进，共创个与公司美好未来。

感谢您在百忙之中读完我的推荐信，诚祝：

事业蒸蒸日上!

推荐人：XXX

XXXX年XX月XX日

大学生找工作推荐信2

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我系毕业生x同学。

该生是x学院中文系广告学专业的学生，今年刚毕业。在四年的学习和生活中，她积累了丰富的专业知识和专业技能，学习成绩优秀。同时她也清醒地看到了时代对人才的更高要求，因此，她在不断提高专业素质的基础上，广泛涉及其他领域知识，这样能使自己更好的胜任工作，但她同时也深知“学无止境”的'道理，在实践中求知，在求知中实践，才是作为一个现代人通向成功的必由之路。

四年大学生活构造了该同学自身独特的知识体系，培养了她自立自强的人生信念，乐观随和、真诚宽容的个性，坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中她认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径，进而与人坦诚合作，则是事业持续、健康发展的根本。

在生活中，她注意培养锻炼自己各方面的能力，积极参加院系班里组织的活动，使她自己各方面得到了更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度，这也是她充满信心地加入到贵单位的原因。

x同学在思想上追求进步，热爱集体，尊敬老师，团结同学，性格开朗有主见，做事细致有思路，对人真诚有爱心。长期担任校学生会干部等职务，具有较强的组织协调能力，思路清晰，思维敏捷，善于沟通，乐于助人，团队思想浓厚，挑战意识强烈，开拓精神突出，深得老师和同学的好评。

她不敢自誉明珠宝玉，更不能自誉才学超群。在这个充满挑战与机遇的新世纪，在这个日趋激烈的社会竞争中，“给我一块土壤，我将用年轻的生命去耕耘。”这是新一代青年的口号，也是她的决心和信心。

给该生一次机会，她会尽职尽责，让您满意。希望您将优先考虑她的申请望贵单位予以重点考虑，她一定会不负您的重托！衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上！

推荐人：x

x年xx月xx日

大学生找工作推荐信3

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我校学生推荐信！

xx同学是xx大学的一名毕业生。在大学里，该生依然相信知识是最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。他经常庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。他十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。他刻苦攻读专业知识，每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习，并多次获得奖学金。大学四年认真学习了本专业的理论与实践知识。熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。

大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，自入校以来，经同学选举，他担任了班长一职，任职以来，他积极配合校、系分团委的各项工作，多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动，培养了他较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。

影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。该同学在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好！还有友善真诚是他待人态度，顾全大局是他处世风格，乐观豁达是他的个性特征，且重视团队意识和服务意识。在那里的锻炼中获益良多，不仅仅是个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。

本人愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会！

推荐人：

xx年xx月xx日

大学生找工作推荐信4

xx大学招生办：

xxx同学是从常州外国语学校（省常中分校）以优异成绩直升进入江苏省常州高级中学教改班的优秀学生。两年多来，该生以其学习刻苦努力、为人稳重谦和、工作责任心强、特长优势突出、抱负理想远大而深受老师和同学的称道。

该生学习主动性、自主学习能力很强，除了学好日常各门功课外，利用很多业余时间参加了生物和物理竞赛。特别是生物竞赛过程中自学了竞赛有关的大学课程，查阅了很多资料，花了不到一年的时间就取得了常州市第一、江苏省名列前茅的骄人成绩。物理竞赛虽然参加时间短，也取得了省二等奖的好成绩，显示了该生学习方面的不凡实力。

该生为人谦虚，真诚待人，做事认真，在班级具有很高的威望。作为班级文娱委员，组织的班级大合唱获得全校第一，集中体现了他的组织能力和奉献精神；哪怕是每次班级卫生值日等细小事情都能看出他做事的态度和责任心，可以说把工作交给他是再放心不过了。

该生爱好阅读，知识面广，关心时事，勤于思考。学校研究性学习汇报中表现突出，班级热点问题讨论总少不了他的身影。由于他的音乐特长，在学校活动、班级历史剧中都有上佳的表现，其扮演的“国王”的领袖气度和风采让人记忆尤为深刻。正因为有如此出色的表现，在进入高中学习的两年多来，每学期均被评为校三好学生或三好学生标兵。

出于对生物学的浓厚兴趣，该生已确定了立志在生物学科有所作为的远大理想，并已开始付诸于行动，校图书馆常能留下他翻阅生物学科书藉的身影，业余时间也常能见他在潜心阅读生物学科方面的资料。

xxx同学是一个有理想有抱负的学生，在他的眼神里，我看的是执着，看到的是坚毅，看到的是他对未来的无限憧憬。为了自己的理想，他总是专注于脚下的道路。“机遇偏爱于有准备的头脑”，相信他将来一定会有非同一般的建树！

鉴于以上情况，我们认为xxx同学基本素质非常优秀，是一位不可多得的适合从事科学研究的好苗子，我力荐xxx同学参加贵校保送生选拔。

推荐人：xxx班班主任

日期：

第三篇：大学生怎么样找工作？

大学生怎么样找工作？

因为你想呀大学生，找工作一定要合口味的、不能太差的，还不是苦力活，一句话，高不成低不就。不过要明白一个事情，就是万事从小事做起，刚刚出校门一定不要心浮气燥。累积经验，循序渐进。

找工作主要途径有三种。

第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。

第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里，大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习3个月左右。

第三种途径是到自己联系的单位去实习，然后找到工作。大学毕业后，许多学生并不能马上找到工作，但可以到企业或政府机关去实习。实习期间，用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50％至75％的报酬。通过实习，部分大学生在实习单位找到了工作。即便不能留在实习单位工作，有了实习经历后，大学生容易在其他单位找到合适的工作。这种途径有利于缓解大学生的就业压力。

应注意什么

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，如果暂时不能

按自己的兴趣去选择职业，可以平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，当机会降临的时候，才不会错过。当然有时也可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。

在工作了几年之后，通常人到中年都会有回归自我的倾向，那时的个人无论在实力、经验、职业成熟度等方面都有了不错的积累，就可以选择那些更偏向自己兴趣的职业了。

总的一个选择原则就是：当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。

我的经验上看,先知道公司的邮箱（要招聘员工的公司都会把邮箱公开的）,直接发邮件到该公司的EMAIL去.我毕业找工作的时候,直接发EMAIL的,得到很多面试机会,在网站注册登记没有一个面试机会.发EMAIL 的时候注意不要用附件发,你可以把你的简历复制在邮件的正文中,点发送就可以了,要是怕不保险,可以先发送到自己另外的一个邮箱中,打开后看看效果如何.另外以后接到电话,如果是广东的,而薪水非常诱人,说是网络公司,你又不记得有投他们公司的简历时候,就要小心,可能是传销分子(他们自己称呼为人际网络公司)干的坏事,小心上当,切记！!------我觉的这点很重要啊，我自己现在也在找工作，就曾有广东的给我打过电话那时我还真没考虑这方面，大家现在可要注意了呀。

签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违。

第四篇：大学生找工作心得体会

曾经，我也是一个穿着廉价西装闯天下的小女孩

2013年9月，第一次参加企业宣讲会，是万达的，结果万达主要倾向研究生，当场在座的本科生们（我也在其中）都被打击到了。

2013年10月，报考中国人民银行，从报招比例第一次感受到了就业压力之大。

2013年11月，买了生平第一套正装，一百多块钱，能穿，样子还不难看。

2013年12月，第一次去面试。参加了会计师事务所专场招聘会，结果没接到任何一家事务所的面试通知。

2014年2月，前一天刚买了点脂粉，让老板随便教了一下，第二天突然接到面试通知，就自己化了妆去面试。还很笨，打扮了40分钟才敢出门，都不知道那眼线有没有被路过的女同胞笑话。

2014年3月，拿到了一家公司的offer，但是后来自己退出了。

2014年4月，手持百度地图，穿梭于昆明的大街小巷，曾一天之内参加了两个笔试和一个面试。第一次去人才市场参加了招聘会，拥挤的人潮就像赶集一样。

2014年5月，迷茫，挣扎，希望。

找工作有一段时间了，不敢说自己经验丰富，但也经历了不少，见识了不少。也许我从这段时间里看到的，听到的，只是这个世界，这个社会的一个小小的角落里的东西，从这些所见所闻中得出的结论，或许也只是片面的，但是我觉得经验是最宝贵的东西，即使是犯的错误，也是一种经验。一直想把这些记录下来，希望看到的人能从我的故事中找到有用的东西，哪怕因为我的叙述少走一厘米弯路也好。因为有的事情，真的要亲自走过，才知道那是怎么样一回事，光听别人说，不可能完全符合你真正经历它时的切身感受，甚至差之千里——比如大学，这个不用我多说了吧。接下来我会从三个方面谈一下我的心得，并不一定表示我是那样做的，只是经历了以后，反思，觉得那样应该是最好的做法。因为到现在有很多后悔的事情，希望大家不要倒我的覆辙。

选择

面试时HR经常会问起你的职业规划是什么。其实职业规划，确实应该提前很久来做。还记得我们大一的时候有一门课程吗？你不一定记得那门课的名称、老师是谁，但你肯定记得自己在那门课上睡觉玩手机的光景。我们还真的应该重视这门职业生涯规划教育课，有没有好的规划，关系到你实现目标要花的时间和精力。

如果说你不满足于现在的学历，或者学校的资源，想考研，那最迟大三就要定好要考的学校和专业，泡图书馆奋斗了。行动不容迟疑，有句烂俗的英语说道，the sooner , the better。专业选择也要慎重，求职到现在，发现有的专业还真的很少有单位招聘，特别是好多单位又要求专业对口，不对口也许连笔试的资格审核都不让你通过。所以平时应该多关注招聘信息，看看单位招聘的专业要求。不过，不对口也不用太着急，机会总会有的。比如我有一次考事业单位，看到有一个岗位是京剧演员，招3个人，结果也就只3个人报考，而且最终有一个还缺考！这个情况就是天时地利人和了。

如果你追求稳定，不追求高薪，那可以去试试公务员和事业单位。10月国考，4月省考，事业单位春夏招的比较多，这些也同样要提前准备。有一个真理，裸考不可能永远走运，一定要看书！书看到份上了，才有更大的机会进面试。这里我建议学弟学妹们，不管你考不考公务员或者事业单位，最好都买一些公务员和事业单位的考试用书来看看，特别是行政能力测试，因为很多企业的笔试，就会考这个东西。准备了这些，可以说是一举两得。如果自学能力和自制力差，建议你投资口碑好一点的实体培训班，让别人监督你学习，老师讲授的一些经验和方法也许能让你花更短的时间学到应试技巧。如果自制力强，去网上买一些视频课程来跟着学习也是不错的选择，价格也比较便宜。

如果你喜欢挑战，也希望多赚一点钱，那去企业是个不错的选择。大型企业往往很难进去，有时候不是努力就能得到回报的，求职过程中总会有一些意想不到的因素，下面会说到。小一点的民营企业具有一定风险，谁也不知道公司未来发展是好是坏，看你自己愿不愿意和公司一起成长，一起迎接风雨了。

不管你最后做的是哪个选择，选择了就要坚持，努力是一回事，成功是另一回事。但又有一个亘古不变的真理是：努力了不一定有回报，但不努力一定没有回报。

冷酷

上面说到求职过程中会有很多意想不到的情况，这是指有的时候你根本想不出来是因为自己哪里的问题而被淘汰。

从第一步投简历开始，就可能出现这样的问题。你不知道自己的简历到底有没有哪里不对劲，但是对方就是连笔试或者初次面试的机会都不给你。听好几个同学跟我抱怨过，他们报考的几大银行，一家都没给他们机会去笔试，真的不知道HR们都是看哪个方面，难道是用抓阄的？这样的情况我也遇到过好多次，后来有时候会听说是因为性别啊，学校啊，是不是独生子女啊等等自己认为不重要的因素，也不知真假，但是心中多少会留下一些阴影。

说到性别，以前不觉得找工作真有性别歧视。现在才感觉到，男生真的比我们女生好找工作几十倍。哪怕他们大学期间经常翘课去打DOTA，哪怕他们挂科无数，但是最后大家的简历做出来，看不出多少不一样，而且单位经常挂在嘴边的一句话是：“我们不要求性别，但更偏向男生。”于是，一个宣讲会，去的男生很可能全部被招走，而挤进去的女生实在太少了。

男生在生理和其他条件上会优于女生，这是个不争的事实。外界都说我们学会计的好找工作呀，听到我们还没找到工作的都会很吃惊地看着我们。其实我现在觉得，单位是喜欢招会计，但是一般来说，要么你是男的，要么你有十分扎实的专业知识，要么你有丰富的从业经验，不然很难被HR相中。所以应届毕业的会计专业女生找工作比较容易碰壁。这就是社会冷酷的地方，之一。其他的人际关系等等的黑暗想必大家早已有所耳闻。

面对性别偏袒这个事实，女生们也不要总是怨天尤人，我觉得也许我们改变不了它，但是我们要做好自己，向招聘单位证明自己的能力。努力就好，能不能成，看缘分。

温暖

求职路上，一次次受挫跌倒，睡了一觉以后，又继续爬起来追逐自己的梦想。

每次面试的时候，总会遇到一两个和自己有着相似经历的同龄人。大家有着一样年轻的面孔，脸上还有青春痘的痕迹，都穿着廉价的小西装和黑色小高跟皮鞋，化着并不精致的妆容，有的衬衫领都没拉好。一问不外乎都是省内几所大学的学生，偶尔有一两个为了女朋友或者男朋友要留在云南的外省同学。大家都在品尝着找工作的酸甜苦辣，也许都曾在一个孤寂的下雨天死守着手机，一有陌生号码打进来，特别是座机号，都接起来礼貌的问候道：“喂，您好！”用的一律是敬语“您”，哪怕那个号码有可能是平时根本不理会的推销电话，甚至是高额吸费电话。

一场面试就能结识几个朋友，有的留了联系方式，也有的可能这辈子也就见这一次。面试结束了大家往往会一起吃一顿饭，聊聊自己的经历，从别人口中可以知道很多东西，这也是面试的价值所在，面试官会教会你很多，同伴可能会教会你更多。吃完饭后大家又各奔东西了，可能还会约定：“亲，如果有好的工作给我推荐一下哦！常联系！”说不定，人脉也就是这样积累起来的呢。在刚过去的4月，我参加过很多场面试，遇到不同的人。从他们那里了解到了好多行业或者自己之前一直想去的公司的情况。这些帮助我排除了几个计划中的项目，节省了一大把时间，让我感觉在外奔波的那么多天都是值得的，比宅在宿舍单纯的上网查找招聘信息，百度“XX公司怎么样”好太多了。

如果最后没等到进入下一轮面试的通知，会有人安慰你，没关系，一定能找到更好的！虽然心里清楚自己又被否定了一次，但是家人、朋友有心想让自己好受一点，也应该高兴才对。我就是在家人和朋友的鼓励和支持中，一步步坚持走下去的。你不会永远走运，更不会永远倒霉，一定会有时来运转的一天。

若干年后，我想，我一定会很怀念、很感激现在的自己。我希望有一天，在自家的阳台上望向远处的天空，看到昔日那个穿着一百多块钱的小西装，扎着高马尾，踩着高跟鞋，狠命抓着公交车拉环的瘦的不行的背影，看到她奔走于川流不息的街道，看到她因为高跟鞋的不适变得通红的脚背，然后，有种流动的东西模糊了我的视线。

她一直在努力。

第五篇：大学生找工作要求

大学生找工作要求

阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低，大学生找工作要求。

3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜，范文《大学生找工作要求》。记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。

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