大学生找工作的那些事儿

第一篇：大学生找工作的那些事儿

大学生找工作的那些事儿

六月份，人们谈得最多的就是孩子的中、高考成绩，正所谓的是几家欢喜几家愁，一旦孩子们录取了相应的学校，自然也就尘埃落定，没有什么可说的。人这一辈子，就是处于议论与揪心之中，议论别人的事儿，揪心自己的事儿，生怕没有什么事儿，否则，无聊透顶也是一种痛苦。

我们在谈论学校教育的时候，往往忽略了另外一种现实，那就是成千上万的大学生已经毕业，正在四处找工作。在当下，找工作的事儿并不比中、高考这样的话题有丝毫逊色，许多大学生毕业就意味着失业，这也是社会的一大不可忽视的问题。

对于我们这样的普通农家孩子而言，能够有一个像样的工作，那是一件谢天谢地的幸运事儿了，十五年前，国家还能在体制上给以许多大学生安排工作，就算不怎么如意，总算还有工作。随着市场经济的全面深入发展，双向选择成了人才市场常态的行为方式，大学生可以利用网络等平台介绍自己，推荐自己，当然也可以与相关用人部门谈条件，讲待遇。用人部门也可以开出相应的报酬，提出一些工作方面的要求，本来，这种双向选择能够给社会带来和谐音符，但是，复杂多变的社会关系又在其中打破这样的局面，一旦在用人与选择方面出现了所谓的人情网，那么，机会均等自然打上大大的问号。

曾几何时，人才是由国家统一调配，因为有这种不正当的人情网存在，许多人才没有用在合适的岗位上，也有一些平庸之才掌管着一些核心的部门，这无形中给国家造成了许多的浪费，想来就有点不值得。人们指望市场的双向选择可以给这个国家的人才使用方面得到根本的改变，但是，明智的用人单位还需要与社会的人情关系网做持久的斗争。

如果不是政企分开，不知道还会有多少企业濒临死亡，在死亡线上挣扎呢，其实，一个像样的企业，它要想做大做强，需要在人才资源上下功夫，企业之间的竞争说到底就是人力资源的比拼。没有一流的人才，没有人才的忠诚，许多企业就会失魂落魄，没有了竞争地保证。如今，一方面，许多大学生找不到心仪的工作，只能退而求其次，在不如意的岗位上等待时机，另一方面，许多有了工作能力的员工，他们正在通过失业再就业来提升自己的工资待遇。没有固定的工作单位，有着不变的工作热情，这种职业化的新形势已经愈来愈为年轻人所信赖。

一般情况下，中老年人都倾向于有一个稳定可靠的职业，自己不需要担待过大的风险，哪怕工资低一点也没有什么关系。年轻人中我们不可否认也有这样的人存在，那种宁愿死在编制内的怪事屡屡发生也就不奇怪了。年轻人，尤其是想一展宏图的青年才俊，他们不会拘泥于以单位为圈圈，习惯于把目光锁定在一个领域里，只要自己有才华，不愁没有梧桐树可以栖息。

社会的发展带来了新的理念出现，早在十几年前，我们就听说在美国那样的发达国家里，人们自由选择职业是非常正常的事儿，就算到了五十岁，换工作也是不稀奇的事儿。人从本能上说，他们渴望有一个稳定的环境留给自己发展，但是，双向选择的出现让劳资双方的关系趋于微妙，不要以为企业财大气粗就可以为所欲为，只要不是一个企业独霸天下，任何企业都会反反复复在人才问题上绞尽脑汁。一个企业的兴盛，人才可以起到决定性的作用，许多企业，他们会利用加薪与晋升来留出最最优秀的人才，如果在同等条件下，如果有另一方企业出现，那么原来的企业一定会特别的紧张。许多年轻人在合同期即将到来之时，都会悄悄地与许多类似的企业接洽交流，以便得到与之相应的工资待遇以及合适的职位，一旦认识到自身的价值，就会在适当的时机与公司叫板。假如你真的特别优秀，一些精明的企业主也会在你没有叫板之前，就已经最大限度的满足你的需求，再加上长期的感情牌打出，你自然会死心塌地地为之创造更大的财富，除非你想当立门户，那也是许多企业老总们不希望看到的事儿，毕竟，一个新的企业，需要更多的精英，自然也会占取更多的空间，本来两三个人喝的汤，一下子变成了七八个人来分享，那无疑是企业间最可怕的现实。但是从社会的发展来

看，垄断不利于市场经济合理化发展，只有出现一些可以相互制衡的企业，他们之间才可能出现良好的竞争环境。

人才的可持续发展，这是许多优秀员工的立身之本，在教育行业，到现在为止，仍有一些教师存在错误的认识，以为培训是最最讨厌的事儿，殊不知，在企业里，能够有机会参加培训，那是最大的福利。如果你老是在企业里干着飘忽不定的活计，没有提升视野的平台，久而久之，你就会丧失进一步发展的空间，企业员工是依靠能力与实绩来博取更多的实惠，人只有认识到这一点，才会特别珍惜难得的培训。

一个相对成熟的企业，它的老总肯定要在人才培训与自身发展上下功夫，毕竟企业想要在市场上变得更强，就需要不断地挖掘员工的潜能，利用先进的理念来实现企业利益最大化。只要你到许多企业去打听，一些特别优秀的企业，绝对不允许大锅饭的现象存在，能力的优劣决定了一个人的福利的多少，就算同时来的，钱不是一两百元钱的差距，上万、上百万的差距也不要过于奇怪。许多优秀的人才为企业的进一步发展提供了可持续的动力，一些精明的企业主还会把一小部分股权交给这些优秀的人，目的只有一个，就是希望员工把企业的发展看做自己前进的永恒动力，形成我出色企业更加出色，企业更加出色我自然更伟大的效果。大学生找工作，不再是任人宰割的奴隶，而是以一个自由人的身份在寻求属于自己的一片天地，哪怕是山高路远，哪怕是穷山恶水，只要有伟大志向者存在，天地也会换了人间。我发现，一流的大学生，他们不会过于看重待遇，而是把目光锁定在企业的前途上。就算企业开出的价码再高，如果企业的管理过于陈旧，人与人之间缺乏一定的信任，没有拧成一股绳，这样的企业你还是慎重考虑为妙，除非你天上就是拯救世界的超人。

我们评判一个大学生找工作的成功与否，往往从工资待遇方面进行考虑，很少注意到人的进一步发展，不要过于看重企业的普通与否，只要想想，你在这样的企业里能否发挥自己的特长，对于能力本身有没有显著提高，如果仅仅关注什么样的实惠，那么你在激烈的竞争环境下，迟早会被无情淘汰。可能一开始，你还会吃点老本，可爆炸知识时代，每天都在更新知识和理念，如果不学会与时俱进，想要在这样的环境下生存，那是不可想象的。

目前，名牌大学的学生比普通大学的好找工作，职业大学的比一般综合大学的孩子好找工作，从这些方面可以看出，许多名牌大学开始与社会相衔接，许多企业愈来愈重视实际技能的人才，这些都要求年轻人在培养能力上下功夫，做到边工作边学习边提升，唯有如此，你才会在就业的道路上如鱼得水，完全可以海阔任鱼跃，天高凭鸟飞了。

第二篇：交大电气找工作那些事儿

时光如流水，岁月如落叶。转眼间，我们已经到了毕业季，就要离开美丽的交大，踏上人生新的征程。虽然带不走什么东西，但希望可以留下一点东西，现在写些找工作时的所见所闻所感，以期对学弟学妹们多少有些帮助。

毕业意味着人生面临一次重大选择，出路主要有读研，就业，出国留学，考公务员等。这个选择是寒窗苦读十余年换来的，所以说大家还是要慎重，多去思考思考。学习成绩排名靠前的基本都选择了保研，免去了再受考研的艰辛相对轻松地进入更高层次的教育，但是这需要前三年的认真学习和优良成绩作为基础。出国留学有着更广阔的视野，但是动辄费用较大。公务员是在政务机关工作，好处自然不用多说。大部分最终还是选了就业，就业的同学包括，一开始就准备就业的，保研失败后就业的，考研中途放弃后就业的，考研失败后就业的。

有相当一部分部分同学不知道在考研与找工作之前如何选择。这两个不能说哪个就一定比哪个好，适合自己的就是好的。我当时也特别纠结过，我暑假还上过考研辅导班，开学还复习了将近一个月，在准备面试之前特别迷茫，看不清考研与工作之路，直到我看到这么一句话“生命是一种长期而持续的累积过程。”绝不会因为单一的事件而毁了一个人的一生，也不会因为单一的事件而救了一个人的一生。属于我们该得的，迟早会得到；属于我们不该得的，即使侥幸巧取也不可能长久保有。如果我们看清这个事实，许多所谓“人生的重大抉择”就可以淡然处之，根本无需焦虑。而所谓“人生的困境”，也往往会变得无足挂齿。工作之后依然有机会考研，有在职和脱产全日制，不过考虑的因素会比在校期间复杂很多。这样说并不说大家可以不用多考虑，而是考虑的非常充分并且十分纠结时，可以想想这句话来开拓自己的思路。适合自己道路就是最好的。

关于一份工作需要考虑的因素有行业，企业性质，地域，薪酬，岗位。我们电气专业可以涉及到的行业十分广泛，行业方面的信息会在下面详细介绍。企业性质，是指国有企业、央企、私企、外企等。大家要搞清楚国企和央企的区别，央企一定是国企，而国企不一定是央企，全国目前有118家央企，央企一般都是行业领域内的佼佼者。国企是指由地方国资委监管的，而央企是由国务院国资委监管的。央企的规模都特别大，在许多方面都有保障。央企是就业的热门。外企前些年比较热门，在薪酬方面竞争力比较强，近几年已弱化。118家央企中有17个以电力为主的企业，6个铁路相关企业，还有若干涉足电力、新能源方面的央企，如普天，华润等。地域方面，有三个选择留京，回家乡，去别的城市。留京涉及到有无户口的问题，因为北京市对户口控制的比较严格，在北京工作，不一定有户口，这个要考虑清楚，户口的重要性就不多说了。其他各城市（除上海），户口问题一般都能解决。如果特别想去某个城市就业，可以考虑前往那个城市去找工作，毕竟在当地机会会多很多。薪酬不止是指每个月的工资（有税前和税后之分），还有奖金，五险一金（部分央企是二金）等。外企和私企会给出具体的数据，而国企在招聘是可能不会给具体的数据。大家可以从别的渠道，如联系往届师兄师姐咨询。建议大家将目光放长远一些，不要只看起始工资。岗位的选择，还是要结合自己，看是做销售，技术还什么，本科生去研发的很少。我们电气专业找工作是比较容易的，各行各业，只要是与电有关系的都可以去，大家完全有理由非常自信。可以通过学院的发的往届毕业生就业统计信息表来了解我们专业去向。下面从行业的角度简单介绍一下主要的就业去向： 铁路行业

铁路系统包括各地方铁路局（共18个），中铁某某(1-26)局，铁路方面的设计院研究院等等。我们交大原来是铁道部部属院校，所以每年铁道部会组织各铁路局来我校进行专场招聘。铁路局比较认可我们交大的学生，因此面试是比较简单的，如果想去铁路局，一般都可以收到offer。有同学认为铁路局的招聘过于简单，觉得太轻松了，所以觉得这单位不好，其实存在误解，举个最简单的例子，空气我们时刻都在呼吸利用，但就是免费的，非常容易获得，但我们能说空气不好吗。每年都有好一部分学生选择回家乡的铁路局。一般而言铁路局会把我们专业分派至供电段。铁路系统的有能力解决北京户口。地铁行业 越来越多的城市开始修建地铁，是个朝阳行业。各城市的地铁都是归当地政府直管，属于国有企业。很多城市的地铁会来我们学校招聘，比较认可我们交大的学生。我们08级签约最早就是签广州地铁的一批同学。机车行业

主要就是北车和南车两家央企。两家集团公司下属有很多公司，分布在各地。与铁路有着的密切关系，因此对我们交大的学生比较认可，部分下属公司会来学校招聘好几次。比较知名的有北车的长客(长春客车厂)，唐客（唐山轨道客车），大连机研所等，还有二七机车（在北京，可解决北京户口），南车的青岛四方，株机等。

金额单位：亿元

企业名称

中国北方机车车辆工业集团公司

中国南车集团公司

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资产总额

853.4

787.8

营业总收入

648.3

668.0

净利润

20.8

31.3

电力行业 这是咱们电气学生去的比较多的行业。电力行业主要包括，两大电网公司（国网，南网），五大发电集团（华能，华电，大唐，国电，中电投），中广核，三峡等。以上均是央企。南网是负责广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省的电力供应，其余地区全归国家电网管辖。对于我们本科，一般是去供电局和超高压。如果想去电力行业就业，一定要多关注华北电力大学的就业信息网站，还有国网和南网的官方招聘网站。电网公司的笔试、面试等招聘工作一般都在华电进行。来本校招聘的电力公司不多，只有宁夏、新疆等个别省份。我们好多同学都是去华电成功签约电网的，其中还有去华电保定校区的。电力行业内的央企都有自己的官方招聘网站，大多都需要网投，网站也会有招聘行程、流程等介绍。

下表是电力行业央企的名单及一些数据：

金额单位：亿元

企业名称 资产总额 中央企业汇总 244274.6 国家电网公司 20775.2 中国南方电网有限责任公司 4907.7 中国华能集团公司 6624.0 中国大唐集团公司 5205.8 中国华电集团公司 4446.4 中国国电集团公司 5358.4 中国电力投资集团公司 4433.9 中国长江三峡集团公司 2861.8 哈尔滨电气集团公司 546.1 中国东方电气集团有限公司 1001.6 国家核电技术有限公司 146.8 中国电力工程顾问集团公司 161.8

营业总收入

167769.4 15318.3 3685.7 2279.9 1754.3 1301.5 1625.7 1270.4 296.6 322.6 446.2 67.7 125.1

净利润 8522.7 324.4 71.8 49.8-1.5 13.2 40.4 32.6 108.3 12.3 25.3 4.2 10.7 中国水电工程顾问集团公司 191.9 中国水利水电建设集团公司 1234.6 中国广东核电集团有限公司 1920.4 中国西电集团公司 301.7 中国葛洲坝集团公司 558.3

105.1 1014.8 193.3 158.8 370.4 15.7 30.1 82.0 8.1 15.4 注：此表为2010统计数据 设备研发制造行业

这个行业的知名企业包含了有国企，私企，外企。有南瑞（南京南瑞，深圳南瑞），许继，南自，西门子，艾默生，ABB，施耐德，华为等。深圳南瑞、华为招聘来得比较早，流程也较多，大家要早作准备。外企一般都需要网投，还有英语笔试，英语面试等。

以上就是咱们交大电气主要的就业去向了，由于咱们电气就业面实在太广了，不可能涵盖所有的，介绍这些行业是让大家对我们的就业有个大概的认识。

找工作之前要树立一种意识“没有最好的工作，只有更适合自己的工作”。一定要看清楚这一点，以免盲目地说哪个工作好，哪个工作不好。准备工作一定要做好，如果准备失败了，那就准备着失败吧。招聘单位会从九月开始陆续来学校招聘，所以要尽早做准备。简单来说，应聘需要注意的就是八个字“认真准备，充满自信”。就业信息的获取 学校就业信息网站（job.bjtu.edu.cn），公司官方招聘网站，大街网，华北电力大学就业信息网站，应届生求职，北极星电力人才。大街网，应届生求职，北极星不止包括招聘信息，还有许多求职经验类的东西，大家可以好好搜索一下。人人网也有一些关于就业的讨论组和公共主页等。简历制作

先做一个模板，这个模板包括所有你能想到的内容，各种奖励信息，实习信息等等都填上去。然后，再根据不同的企业作相应的修改，突出自己符合企业的招聘要求。现在许多公司都是网投，就是在公司网站上按照既定的表格逐项填写。简历投递

宣讲会，专场招聘可能会接受纸质简历。越来越多的公司开始实行网络投递简历，大家一定要看好截止时间，注意有的公司的各地区网投截止日期是不一样的。招聘流程

每个公司采用的招聘流程都有所区别，有的公司招聘流程较为复杂，有的比较简单。招聘流程包括，简历筛选，笔试，网络测评，面试等。笔试，部分公司可能会出专业问题，还有就是类似于行测的题，语言、数字、逻辑等问题，还有性格测试。有的公司还会出有关本身公司的题目，如南车。许多公司的这种题目测试是通过网络的方式，也就是网络测评。面试包括群面，单面。群面，一般是无领导小组讨论，这方面的问题网络上有很多介绍，这里就不再描述了。单面，就是几个面试官面试一个人，应聘者做自我介绍，回答面试官问题。有的公司招聘可能用了上述所有的流程，如华为，广核，深圳南瑞等，而有的公司可能只用一部分流程。电网公司一般是笔试（专业题）+面试（单面），有的电网公司只有面试。外企的招聘，笔试和面试一般都采用英文。面试之前，可以看关于面试的视频讲座，推荐《求职必胜——通向职场的桥梁专题讲座》，讲得特别细致。面试时，一定要有自信，如果连你自己都不相信自己，HR（Human Resource）怎么敢相信你？态度上做到“不卑不亢”。整个招聘中要有“不到最后一刻，不放弃”的心态。机会是靠自己争取的，如果是心仪的公司，简历被刷掉的话，可以考虑霸王面，一面被刷掉也可以考虑霸王二面，要知道有同学做到了霸王签，并且成功了。这是告诉大家，尽自己最大的努力，努力了就不后悔。

面试之前充满自信，不要因为成绩或者其他原因丢失自信，成绩只是一个参考方面。调整好心态，被公司拒了之后，不要气馁。我们是在寻找最合适的工作，而公司也是寻址最适合的人选，刷掉你，并不是因为你不够优秀，而是因为那个工作不适合你。然后满怀信心继续寻找下一个工作。关于签约 收到offer 后签约需慎重，不要想着签个工作保底，因为我们学校不允许毁约。没有十全十美的完美工作，适合自己，或者说在多方面满足自己的需求就是份好工作。签约之前，可以联系往届师兄师姐多了一下该企业的情况，和家人做好沟通交流。签约之后，不要再后悔，或者看到别人签了“更好”的工作后心里不平衡，向前看，未来的发展还是要靠自己，公司只是一个平台，就像读大学一样，四年之后，每个人的发展都一样。签约后，多了解自己所处行业，职业的情况。其他话题： 关于证书

英语四级非常重要，这是一道坎，如果四级没过，很多公司直接刷简历连面试的机会都不给。英语六级对于本科生还是很有竞争力的，能过最好。计算机二级也有用处，部分电力公司会要求。就业中的性别问题

有的公司因为女生比较难定岗位，所以招收的女生较少。公司非常多，女生完全可以找到好工作，不必过分抱怨性别问题。

我希望尽量多给大家一些经验，文章不免写的有些繁琐。十余年寒窗苦读换来如此宝贵的一次选择机会，大家一定要慎重，没有最好，只有更合适的工作。“十年磨一剑，霜刃未曾试”。十余年的磨砺，现在到了宝剑出鞘的时候，愿大家挥舞长剑开拓出一片属于自己的天地，祝大家前程似锦！

第三篇：大学生毕业那些事儿

大学生毕业那些事儿

大学生毕业怎么办？大学生学什么技术好?为什么我辛辛苦苦几年大学读下来，连一分稍微满意的工作都找不到？薪水比当农民工的父亲低的多。过年回家，亲戚朋友聚在一起，免不了相互问问工作啊，工资啊，发展什么的。然后差距就来了，那谁家的小孩儿工资八千多了，那谁家的小孩现在已经是个经理了等等。这种尴尬经历相信刚毕业的大学生都会遇到的吧。如何跟家里人交代？“毕业即失业”，这种原本离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实的出现了。现在的大学生早已不是别人眼中白领、高薪、能力的代名词了。

大学生就业市场发生翻天覆地的变化：企业“招工难”和大学生“就业难”的矛盾日渐突出。技能+素养+学历 成就好工作

一方面大学生毕业找不到工作，另外一方面，很多企业抱怨着招不到合适的技术人员，为什么会造成这种供需不平衡的矛盾，产生“招工难”和“就业难”?归根结底还是刚毕业的大学生不能满足企业用人单位的需求、大学生许多本质技能都不能胜任造成的。

近年来，影响大学生就业的重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致。用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不适应市场需求的专业，学生就业就不理想。用人单位在看重“专业”的同时，还对大学毕业生的技能很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。

由于我国教育体制的不完善，导致很多大学生在实际工作中动手和实际操作能力不如职业院校的学生。这时，职业教育就成了弥补的重要途径。许多大学毕业生“回炉”到职业学院进行技能训练，然后才能找到工作。到职业学院学一门技术不再是中、高考落榜生的专利，已成为众多大学生的选择!

2010年的时候，一位五年求职屡屡受挫的大学毕业生怒烧毕业证的视频在网上疯传，这反映了就业难学生不容忽视的现状，在去年的两会期间，两会代表们提出关注大学生就业难的议题，大学生就业难已经当今的一个社会问题。

究其原因是：教育与社会需求脱节

企业一方面希望招聘到应届毕业生来注入新鲜血液，而又担心应届毕业生的一些缺点会为企业造成损失--知识技能结构不完善，动手能力弱，执行力差，团队精神等问题。而要养成这样的职业素质，需要求职者具备几年的工作经验，但是如今的企业，谁也没有时间去培养一个新人;而刚刚毕业的学生，虽然明白这些职业素质，但是没有实践的机会，因此始终不能提高。解决方法：提升自身技能 高薪就业

针对大学生毕业就业的问题，目前武汉唯一一家本土创业品牌机构3G梦工场，不仅传授工作中需要掌握的职业技能，同时，也注重大学生的职业素质训练，更提供大量的社会实践项目给大学生锻炼，以便大学生可以及时适应岗位需要。

在国内3G人才急缺的情况下，3G梦工场在全国首家推出3G应用开发人才培训项目。为我国的3G产业输送一流的专业人才，同时为对3G软件开发感兴趣的有志青年提供学习和创业的机会。提升技能，做时代需要的3G精英。

2011年，经过严格的考核之后，工信部3G项目管理中心授权3G梦工场首家3G工程师湖北地区指定考试中心。

第四篇：大学生找工作要求

大学生找工作要求

阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低，大学生找工作要求。

3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜，范文《大学生找工作要求》。记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。

(www.xiexiebang.com)

第五篇：大学生如何找工作

大学生如何找工作

第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？

我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！

既然如此，这份简历就尤为重要。

简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。

个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。

教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。

相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。

获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。

最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。

这些都是再简单不过的东西了。准备一份word

版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。