第一篇：浅谈大学生找工作
最近很多朋友在找工作，让我有所思。
很多人现在找工作考虑几个因素：1 薪酬。2 工作强度。3 工作前景。4 工作地点。5 职业兴趣。别人我不知道，总之我所了解的朋友关键永远是把薪酬摆在第一位，再来个工作前景，这两个是他们主要考虑的因素，我想，很多人应该都差不多吧。
现在来想想如何找工作，其实应该先回到工作本身的意义去，它是我们生活的一部分，而且还将伴随我们大半生。如果从这个方向思考，那么，很多人找工作的切入点就有问题了，因为如果是这样，那么兴趣应该是摆在第一位的。你不可能整天麻木地就为了一份薪酬，然后就上班，下班，周末，这样过一辈子，而对工作内容没有什么感情。但令我惊奇的发现，事实上身边很多人却都是如此，他们只把工作当成一份工作而已，仅此而已。这个过程也许会和同事友好相处，有说有笑，但对于工作本身，却没有更多的感情，只是为了从中获得薪酬而已。这对么？由于你绝大部分工作时间是面对着工作内容，所以工作本身绝对不会令你开心起来，这是一个很严重的问题。
如果从这个角度出发，那么，我们应该弱化薪酬的重要性。人活着的意义是要开心，因为生不带来死不带去。事实上高薪酬并不带来幸福感的显著提升，特别是针对初就业者而言，高薪酬说明需要你做得更多。在香港看到一个茶餐厅的伙计一个月工资八千多，吃惊。她说你以为我很好啊，你看我一只手要端三个碗，两只手六个。一个人当三个人用，比牛马还辛苦。现实中很多人找工作存在跟风问题，考研也一样。你找这个行业是因为很多人都有找，你考研也是因为身边朋友很多人都考研，但不代表你这么做是对的。如果没有叩问自己内心，那么，在将来的某一天，你一定会问自己为什么会这么做，甚至不想接着这么做。跟风，你关键是不知道别人是怎么想的，别人可能是真的喜欢或起码内心接受这个行业，他可以一直很好的做下去，他也可能存在跟风现象，他也可能矛盾，但是，如果你自己跟风，不管别人如何，痛苦是你自己的。
有些人找工作投入过度，甚至无法满足三餐，基本都在外面跑，一回学校就忙投简历，而且持续时间相当长。这是有问题的，貌似很积极，但容易乱套，容易迷失自己，没想清楚自己要的是什么。有些人则很懒散，甚至是大一到大三很积极，最后却变得懒散了都有，不想接触社会，或是过分倚重关系，或是貌似看破社会进而颓废视之，走极端路。事实上，找工作应该有个过程，在找工作时一定要了解好那份工作内容，然后才确定是否要选择它，因为这样可以避免事后后悔。只是现在很少有人去这么做，冲着薪酬就跑。更有甚着是这种心态，本来奔着相对应单位（如银行等）的好福利去，然后后来才发现，原来这份工作和自己想象的差别巨大，可能是更加乏味单调，或是工作强度十分大，或是工作内容是自己完全不喜欢，或是压力大等等，然后他们就会自己安慰自己：“没什么的，虽然自己很辛苦，但别人也都一样的”。天啊，你怎么就知道别人也一样呢，别人可能工作轻松，别人可能工作辛苦但累并快乐着。这个不是变成了自欺欺人了么？还美其名曰自我调节能力强。这种人一般最后两个结局：一个是做出改变，一个是找一大堆理由说服自己不改变，或着为稳定，或者为某一天要成家，或者妄自菲薄，觉得自己没了这工作没法做别的等等，总之继续同样的生活和工作，但没有消除痛苦，最多是对痛苦习惯并麻木了而已。
跟着心走，做自己喜欢的东西。即使目前还没有发觉自己喜欢什么（事实上发现很多人就是这样，可能跟中国刚刚发展有莫大的关系），那么起码选择自己可以接受的，全面评价又是最高的行业，然后再慢慢摸索，只要在社会打滚一两年后肯定知道自己喜欢的是什么，然后去做自己喜欢的行业，起码是自己认可的行业，减少外在舆论的影响，甚至忽略外人的眼光以及评价，就做自己喜欢的，每天都过得开心，这样会更好吧。
第二篇：大学生找工作要求
大学生找工作要求
阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低，大学生找工作要求。
3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜，范文《大学生找工作要求》。记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。
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第三篇：大学生如何找工作
大学生如何找工作
第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？
我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！
既然如此，这份简历就尤为重要。
简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。
个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。
教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。
相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。
获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。
最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。
这些都是再简单不过的东西了。准备一份word
版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。
第四篇：大学生找工作必备证书
大学生找工作必备证书
现在很多企业招聘都是举行现场招聘，现场招聘的缺陷就是无法让求职者现场展示自己的技能，只能是靠嘴说，所以企业衡量求职者能力的另外一个方法就显得尤为重要，那就是证书！证书在一定程度上是衡量一个人工作技能高低的物件，那么哪些证书对于大学生来说是比较有用的呢？大家可以跟着来看一下：大学生找工作必备证书！大学生找工作必备证书No.1：英语证书大学英语四、六级证书(cet-4，cet-6)：极其重要;专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要;英语中高级口译：含金量很高;托福(tofel)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉;雅思(ielts)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件;剑桥商务英语(bec)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的;这是企业关注的。(后悔啊 同学拉我一起考我懒了下 就放弃了;;)托业考试(toeic)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。
大学生找工作必备证书No.2：计算机证书office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。其他如：accp、mcsa、ccna，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能
大学生找工作必备证书No.3：学校证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的hr看不懂大家给出的各种复杂算法的gpa，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。
大学生找工作必备证书No.4：第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南 美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。
大学生找工作必备证书No.5：财务类证书注册会计师(cpa)：共五科，每科报名费80元注册金融分析师(cfa)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。特许公认会计师(acca)：acca被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可acca会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。
大学生找工作必备证书No.6：专业资格证书很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学;cad工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗;报关员证书：有证书才有资格;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证：不是应聘司机才需要
大学生找工作必备证书No.7：兼职实习证明因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工;ge50%留下：ibm50%留下，等 等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。
大学生找工作必备证书No.8：发表论文、专利证书对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被ei/sci收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。
大学生找工作必备证书No.9：竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理;西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(mit)的全奖;上海交大两名参加acm竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去;欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会;浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。
大学生找工作必备证书No.10：毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机 会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。总结：证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度
第五篇：大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
很多人不知道毕业之后，该如何去找工作去哪里找工作找什么样的工作，很多人也苦恼为什么找不到一份自己喜欢的工作，其实他们的问题关键出在对自己职业生涯的定位上，下面我们可以从一个实例来听专家教你毕业之后如何找工作。
我是2010年毕业于二本的农业大学，专业是工科类的动植物检疫。毕业后在深圳的一家医疗器械公司的试剂部做试剂的研发助理。第一份工作从一开始就觉得不太喜欢，但是毕业之后仍不清楚自己真正想从事什么样的工作，喜欢什么行业，有什么技能.....迫于生活的现实条件，就做了这个和专业有一点点相关的实验室助理工作。工作内容主要是做做策划文案，组织活动，查阅搜集所需的相关中英资料(期刊﹑论文等)，进行资料翻译和整合。
虽然对这份工作不是很喜欢，但是承担了必须认真完成。一年下来总算适应了这个工作的节奏。工作的氛围很好，我和上司都能和谐相处。常常在实验室里一个人做测试，看着时间就这样白白地过去，觉得非常心疼。也许是因为不感兴趣的原因，找不到充足的价值感和踏实感。
辞去第一份工作之后，去了两家公司，第一家是做建筑类书籍的小企业，收集国外一流建筑方案出版成书，主要供国内的建筑师参考。而我的职位是采编，必须通过电话和邮件与客户交流，自己觉得很不适应，有很大的心理障碍，而且自己不喜欢这样的工作内容，做了半个月自动提出离职。第二份工作在一家文化交流公司，开始应聘的职位是宣传文员，负责企业网站博客的更新，和企业内部刊物的制作。试用了一个星期后，部门主管反应不符合岗位的要求(没有平面设计和刊物编辑相关的经验)，于是调去另一个部门，这个职位是交流顾问，主要负责拜访相关的客户和维系客户资源。自己还是无法适应，2周之后提出辞职。
觉得自己是个很细腻的女孩子，比较感性，性格有点内向。喜欢独自做一件事情。业余很喜欢读书，写写东西，多以散文，随笔之类的为主，所以觉得自己不太适合做与人打交道的工作。如果要改变性格应该是一件很棘手的事。通过一些职业兴趣测试和自我的了解，自己觉得对文案，编辑，翻译等类型的工作感兴趣，认为这种类型的工作大部分都是个人独自进行，而且觉得有创造性。我希望自己从事的工作每天都能带来新的认识和发现。所以想往传媒行业转。但是没有科班出身的基础，说起来很没有底气。自己认为英语不差，而且一直抱有很大的兴趣，工作一年里没有停止过学习，口语发音不错，考过中级口译笔试。我是广东人，粤语，国语，英语都算熟练。现在又陷入找工作的漩涡，不知道怎么样才能走到想走的那条路上去呢?能从哪里着手改变呢?
专家回答：你和所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的大学生，最容易犯一些类似错误：
1、缺乏有效的自我定位
大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”
2、没有保持归零的心态
心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目
自大，都影响着自己的就业心态。
3、道德品行败坏
“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。
4、缺乏勤奋的行动
企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。
5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻
有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。
所以看了你提出的问题，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题，但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。
（发布时间:2012-03-30）
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