找工作历程和总结.

第一篇：找工作历程和总结.

找工作历程和总结

找工作历程和总结

很久没写什么了，也不知道去写什么，最近就一直那样过来了，身边的人越来越少了，我知道终有一天大家都要离开了，而自己也要开始了新的征途。想想这几个月的经历，我真的感觉是不太容易，从去年就开始跑招聘会了，为了找到好的工作，我放弃了本已在做的工作，我想为什么我只能拿那样点钱，只是为了寻求更好一点的，前前后后我想跑了不下二十场招聘会，从几个人的公司到几十人的公司，到上千人的公司，到最终的万人集团，从小型私营，到中型私营，到最后的上市公司，国企，我都尝试过，从纳杰人才市场，汉口国际会展中心，光谷人才市场，洪山体院馆，湖北省人才市场，再到湖大，华科，武大，武科大，华科武昌分校这些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6点多点起床坐车去招聘会等待开门的情景，忘不了那样大的雨自己没打伞又舍不得放弃排了那样长时间的队伍，为了能进去投份简历我想也值了，毕竟一份简历就是播种了一个希望，一个期待。从当初的面试一个只有几个人公司的文员别人都要斟酌半天，到最后面试一个个大公司，别人会在面试完后给我一句肯定的完结语，我想我是成功了，至少我学会了在应聘中如何中展现自己，如何去让我的话得到对方的信服，去拿到对方的OFFER。作为一个不是名牌大学出来的我，我缺乏那种与武大，华科人竞争的勇气，正如别人所说，学校似乎决定了我们的出路，关系好像铸就了我们开始的起点。而我，没有学校的资本，也没有关系的庇护，我一遍遍问自己，难道不靠这两者，自己注定比别人差吗？武大的，华科的招聘会在去年我都不曾去过，因为我缺乏那种自信，因为我怕，怕遭到太多的拒绝，拒绝太多了也许就缺乏了勇气，正在我徘徊不进时，朋友关怀的电话过来了，“别参加那些社会招聘了，你没有优势的，那都是需要经验的”，朋友用自己的实际经验告诫我，一定要去参加校园招聘会，想想也是，为了找份工作，我花了不少钱，真是搞不懂，那些人才资源市场明明收了招聘方的钱，为什么还要收取我们这些连自己都养不活的人的钱，十块钱，进去一下，经常是投一份简历，失望的出来，也许是定势思维吧，看的出很多保险公司证劵公司不断地在招人，其实还是很有机会的，可是自己却从没兴趣，这样下去也不是个事啊，钱也花了，还没得成效，为什么不走校园招聘呢，公司正规，并且一般还是有规模的公司，为什么别人能行，为什么自己不行，难道自己连这点自信都没有吗？ “找准方向，找准自己真正适合做什么，不要盲目，不要从众”，耳边的声音又想起了，虽然有时这样的话听多了有点烦躁，可是还得听，因为别人说的是正确的，所谓磨刀不误砍柴工，也许就是这个理吧，把自己定位好了，是不耽误你的。

因为别人的激励，自己的不断反省，今年3月来武汉后开始走人才市场招聘为辅，校园招聘为主这条路了，从武科大，再到武大，每次感觉都还比较顺利，也许是参加招聘会的机会多了，也许是有经验了，以前就连自我介绍，我都要反反复复的练习，背住，可也许就是因为太死了，到面试时总是在不停地回忆，回忆本上是怎么写的，导致很多时候都结结巴巴，而现在，打个腹稿，就可以接二连三，结合所应聘的岗位，公司说出来，也许这就是有经验了吧，在武科大的校园招聘会上，取得了不少成绩，在回来的途中居然还有武科大的校园记者打电话说要采访我，真是受宠若惊。在这次招聘会中得到了世联地产的OFFER。

3月23日，我终于有了第一个OFFER，在世联地产的签约会上，拿着公司发给我的录取通知书，很漂亮，里面写着公司可以提供的福利，待遇等等，我拒绝了签约，心里是那样的不甘，好不容易有了这样一个进上市公司的机会，难道又要放弃，找工作那条路可不是那样好走的，可最终还是自信给了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告诫自己，人力资源部的都告诉我们这个机会难得，是以10比1的几率选出来的，可是我们有几个人还是没签，也许各自都有其他想法吧。有了机会，会给人一种自信，当时就有和几个没签约的一起去了武大招聘会，到时都两点多了，很多单位都离开了，进门就看见一家比较感兴趣的，还和我们专业有些关系，拓维信息系统，人事部的都起身要离开了，我告诉别人希望对方能给我两分钟时间，两分钟的陈述后我很高兴的看见他在我的简历上写了很多字，并且画了个勾，转了下再投了家广州的，广州山之化公司。

参加完招聘会，人也累的不行，经常是一天都没吃饭，赶了这场赶那场，还是很幸福，回家不久，就接到了拓维信息和山之化的复试通知，一般情况下投简历就会进行第一轮面试，拓维九点，山之化11点，一个在武大的外面的离得还比较远的大型酒店，一个在武汉大学教室里面，在拓维采用的是一种一对一面试，主要采用情景演练的方式，像搞小品那样，后来看拓维官网，才知道面我那个人还是拓维的董事，在面试中有个题目是“假如我要你请市里面的某个领导来参加活动，你怎么办”我按照思路说了下，说明预约啊等等，当然当我说到我去通知下某某领导时，面试官笑了，“通知，通知?!”他用了种开玩笑的语气说通知吗？？我突然才发现自己放了个错误，作为下级，在一定程度上怎么能说去通知某人呢况且还是市里面的领导，然后我告诉他不好意思，一时疏忽，我应该怎么怎么说再把我自己的观点阐述了一遍，然后他点点头，我知道我补救的还是很快的，在面试中还是要多为自己的过错补救，当然没错误是最好的，然后他告诉我下午会有人通知我，我非常高兴，凭我多次面试的经验我知道我入选了，最后签约时看了下复试名单，30多个人，武汉理工的，华师的，财大的，江大的，最终选了五个人，我觉得还是比较幸运的。

拓维面完，就去了广州山之化，工资挺高，实习期间都差不多三千，可是想想离家太远，在一次次面试后虽然告知我拿到OFFER，4月6号去报到，可是最后还是拒绝了。也许我还是不是想独自离家太远，签约了算是完结了，自己内心也释然了。在拓维签约的回家路上就接到了青岛啤酒的三面通知，刚开始在学校搞了一面和二面（小组讨论）拒绝了对方，我想也累了吧，是该休息下了，福建英博雪津公司（世界500强），打电话说免费去总部福建复试，入住好运来温泉酒店，要不是天气不好，我想我也去了，旅游下也好啊，反正是公费。

事隔几天，江汉建筑公司，这个老国企，差不多半个多月了突然给我打电话让我去再谈谈，他们招人力资源这块很重视，所以还得再考察下我，我也去了，在家窝着没事，还不如出去多见下人，还可以学到不少，何乐而不为呢？去了听了下办公室主任给我讲了下我应聘的职务在他们单位的重要性，不仅仅是招聘，培训，考核，档案管理，还包括各种公文的写作，他们是直接和市里面领导打交道的，而我这样一个人力资源部的，公文就应当全部由我来写了，由此可想而知，这个岗位真不简单。聊了聊，让我去对面一个办公室，我想假如我被录取，那么我当前坐的办公桌就应当是我的吧，对面是一个上次和我一个面试的一个文员正在上班，很热情。在里面写了下公文，做了套卷子，呵呵，真是受宠若惊，就我一个人，领导也很热情，看见我没水了，还主动帮我倒水，虽然我们不认识，面试也不是他搞的，但是我确实很开心，我想在这样一种富有关爱的团队中工作也是一种享受吧，至少他们没得领导的架子，懂得平易近人，不过最终因为我已经签约的原因并且认为在武汉我没有住处，可能是工资不是怎么高怕我最终承受不起，他们说更希望招武汉的，所以后来就不了了之。

三月考了武汉的事业单位，刚好那天和我报的那个邮政储蓄想冲突，两边都通知三月13号去考试，最终思量再三还是选择了事业单位，毕竟我交了100嘛，那个钱可不能打水漂，岗位是洪山区的老师，很幸运我笔试顺利通过，在最终通知我四月去面试时，因为要我带就业协议去审核我想我的已经签了，后来在网上搜了些资料看下当老师的利与弊，同时结合我爸爸的工作等等，我最终放弃了面试的机会，说实话后来想想当时也应该去试下的，毕竟事业单位可是个很好的差事，可当时却觉得男孩子也许需要多再外面闯荡几年，我不想太早的进入那种比较安逸的生活，还是想在外面多奋斗奋斗，同时那个打电话通知我的人叫我在半个小时内给他答复到底愿不愿意教书，他说现在就业压力大，我要是不上后来就好有人替代我，免得到时我又不去还没得人当替补，思考再三，给家里打了个电话，家人让我自己决定，说现在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情还是要自己去决定的，所以后来我按照当初的想法放弃了暂时教师的这一光荣职业，当然也许今后我还是某一天还是会为了这个岗位努力争取的，当然这是后话。

4月3号左右，接到了中国箭牌的笔试通知，全国统一那天笔试，去了武汉大学参加考试，人很好估计有300多人笔试武汉大学考点，问了下很多人都冲着箭牌4400*15的薪资待遇去的，很难，说实话第一个体就不会，就像奥数一样，当然末尾还有几篇几页纸的英语阅读，一个小时完成，很多没做完，蒙的，后来很荣欣的是还通过了笔试，获得了面试通知，面试的地点在武汉大学1教5楼，他们很多人很正式，西装革履，也遇到了很多骑驴找马的人，坐在我前面的一个武汉大学新闻院的研究生就说那样的，她也签了长沙，一个月3K多。箭牌的人事很专业的一个女士，职业装，身材也很好，给人一种很正规很有涵养的印象，面试也是小组讨论，那个题目主要是针对什么市场的卖报纸的问题，写个方案，小组讨论，我们组从成本，策略，潜在因素等方面进行了阐述，五个人一组，有个武汉理工的，华农的，武大研究生，还有个武科大的，那个华农的一开始就占据了主导，就开始以一个领导的身份进行分工，话很多，当然那时确实是需要话多，当然也要有理有据，我知道像箭牌这样全国只招80个人来说，那么表现最抢眼那个一般才可以进入三面，也就是英语面试，考虑到自己英语没有准备很久没看书，就有些后悔，其实应该把很多问题在面试前写清楚的这样英语面试也好有的放矢，有个准备，可是我实在不知道那些人会问那些题，会用到那些词汇，估计自己一旦踏入第三轮也可能被淘汰，反正在讨论中我们都成了绿叶那就这样下去吧，后来我在黑板上把那个外面组的小点核心写在了黑板上，可是由于以为只是板书，没注重那个格式和顺序，后来那个人问了下华农的顺序对吗，后来他又按照个人意思说了遍，有些后悔，不该去板书的，明明他们开始就是这样写的就是这样在草纸上写的，不过那个华农的很聪明，知道要他重新排序，意思就是现在有问题，他就按照自己想法说了遍，本来我也可以去挽救的，可以说下自己的观点，板书这样的原因，可是那时不知道为什么我突然很沉默，只想离开。外面的雨很大，只想安静下。

后来一直没有想去找工作了，搞下论文看下书吧，没事还是喜欢看下武汉大学，武汉理工等其他学校的就业网信息，有适合自己的就投一份，因为来这些学校招聘的单位一般都是比较强的，在网上投了广州东莞邮政储蓄，河南洛阳中航锂电，TCL集团，九阳股份等，中航锂电打电话搞了个一面，问了很多问题，后来通知我去洛阳搞经理见面会，复试，考虑路途遥远就放弃了。TCL也与6月7号到中南财经政法大学进行专场招聘，感觉现在找工作的人很少了，所以也不是很挤，本来是没准备去的，通知9.30面试，我八点四十才起来，后来想想网上说月薪5000多，前半年，还是去早饭也没吃，赶到财大南湖校区都11点了，别人一面都结束了，本来想放弃了，可是后来想想自己从汉口那远来了还是去试试吧，跑到三楼去找了那个人事部的，两个年轻小伙，都戴着眼镜，一个稍微白净的给我作了一面无外乎也是问很多问题，当然这些对我来说还比较容易应对了，后来叫我下去等，在就搞了二面，也是小组讨论，刷了些人，到后来第二天的三面，又掉了几个，就这样我进入了TCL，TCL应该说还不错，培训很完善，雏鹰计划，飞鹰计划等，还有专门的导师。回家了好好考虑了下可能会放弃，首先，工资不透明，补贴也没说清楚；其次，转正后工资根据所分区域根据当地划分，和培训期间（2000底薪+3000左右补助）5000多形成强烈对比；再次，培训后在分配，也不知道要去哪，培训后定区定岗，没底。最后，五险一金，没得一金，一金我很看重，对于这样一个漂泊的人来说，不能一辈子漂泊房子很重要，我需要公司帮我分担房费。

心也该静下来了，从去年吃散伙饭就在奔波，总的来说今年比去年走运，总结了下找工作的经验：

第一，明白自己想做什么，岗位明确，在面试之前一定要对自己所做的岗位有个熟悉的了解，为什么选择这个行业，这个公司，这个岗位，在面试前都得有好的面对方式。

第二，了解面试公司的背景，发展史，当前的状态，企业文化，培训制度，当你们在聊天时或者说面试时时不时透露一些对公司的了解，会给人事部的人增加很大的印象，给自己添加印象分。

第三，不要紧张，从容以对，一般紧张的人第一轮一般都会淘汰，紧张就显得不自信，说话没条理，公司不愿意招个在正规场合连话都说不清楚的人。第四，团结协作，在很多面试中都采用小组讨论的方式，不要老去抢话，特别是自己还没想好的时候，往往这样会适得其反，往往枪打出头鸟，这样显得不和谐，在小组讨论中灵活点，找到属于自己的位置。

第五，不抛弃，不放弃，如果真的喜欢某个岗位某个公司尽量去争取，即使你迟到了，第一轮被刷下来了也不要放弃。用好的心态，去争取第二次机会，找人事部的协商协商，一般都会给你再次的机会，这时就要好好把握，机会难得。

第六，在等待面试的时候，多和周边的人交流交流，疏通下自己的情绪，免得紧张，他们也是同学，有话题，聊得起来一般情况下。万一没得人和你聊可以打打电话和朋友缓解下，当然前提是紧张情况下，如果很平常，也就没有必要了。如果觉得自己学校很不满意的话，可以不了解对方是什么学校的，以免受打击，给自己带来莫名的压力，其实这种压力没必要的，很多公司注重能力，而非学校。

第七，面试过程中注视着对方的眼镜，不要低着头，面带微笑，显示自信一面，站起来离开时，如果是那种椅子可以把椅子往前面推下，显示注重细节。

第八，注重简历，简历上的经历要和自己的所求目标一致，熟悉简历上的内容，如果没有什么经历，伪造的那一定要想的周到全面，这个经历在什么情况下经历的，可以给你带来什么，在经历种发生什么都要提前想好，免得到时问问题时出现破绽。

不论怎么样，我想在这几个月中我收获不小，学会了如何交际，学会了如何让自己以一个平常的心和公司领导去交谈，去回答别人的提问，不再紧张，不在含糊其辞。其实先在想想还得感谢这样的应聘经历，它让我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面试中也让我学习到了不少，也许正如所说，发现错误，改正错误，你就能成功，在面试中考官问的什么理论知识自己不知道，回来再查，什么问题自己答的不好，回来和朋友交流后为自己确定一个很好的答案，也就是这样的不断积累，才有了这样的结果，也许最后签约的公司不是特别好，但是从心底上自己也有了些许满足。

现在，同学都走了，上班了，开始了新的生活了，希望大家都有个好的前程，有机会相聚时希望大家都能青春依旧，都能寻到属于自己的梦。让梦想成为现实，也许这实现起来比较难，但是相信会成功的，因为我们活力四射的一群人。我很怀念一起在篮球场上奔波的身影，没有高低之分，有的是团结，乐趣，我也很荣欣，能够在大家的带动下参与篮球中去，让我现在也可以无所畏惧上场，当然技术还是不怎么样，怀念的东西很多，就把这些当成一种回忆吧。

我把这篇写了很久的东西从电脑上放到空间里面，希望自己把书啊什么的全部处理了而这些还在，好多年过去自己在蓦然回首，翻翻自己的空间，看下自己曾经找工作的历程，有很多艰辛，也有很多幸福，虽说现在不知道自己的选择到底对不对，但是至少我会为我的选择去努力！生活需要浇灌才能开出绚丽的花朵，人需要经验的累积才能显得充实！

第二篇：找工作总结

工作总结

历时半年的找工作暂时告一段路,感触很多,在此总结,希望能给学弟学妹们些借鉴,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言归正传.一、明确自己像要的是什么？

对于我来说最终选择了恒大房地产，只有一个原因——广州。其实在你找工作的过程中会遇到很多公司和很多类型的岗位。比如说销售类、技术类、设备商（爱立信、华为、中兴）和运营商（移动、联通、电信）、电子电气类（美的、海信）还有计算机类（东软、三星、松下、LG）等。当然在找工作的过程中我们要全面撒网，不漏掉任何一个机会，但是很多时候需要你在两个机遇面前做选择的时候，一定要清楚自己想要的是什么，哪个更贴近你的目标，是地域？是岗位类型？还是这个公司本身？

二、找工作之前做些什么准备？

很简单，一份简单明了的简历，一份简明扼要的自我介绍。先说说简历，简历简历简单明了的说明你的经历，我会发到群里一个简历的模板，大家可以参考一下。在面试过程，看到过很多人的简历，有的人恨不得把自己的简历弄成教科书那么厚，连初高中是获得奖励都写上了，我感觉这都没有必要，你的面试官没有多余的时间去看那些冗余的内容。一份好的简历最好一页左右，重点突出，颜色鲜明，让人一目了然。还有简历最好准备两个版本，对于技术类的工作，简历中要突出自己的实践项目（电子大赛、数学建模等）和编程能力（C、汇编语言等），对于销售类的工作，简历中要突出自己的工作能力（学生会干部、球队队长、话务员等）。简历的内容最重要的就是扬长避短。至于简历的封面可有可无，在此就不做建议了。

对于个人介绍，最好准备一份汉语的一份英语的，但是如果你的英语不是很好，面试官也没有要求你用英语自我介绍的时候，就不要打肿脸充胖子硬要说英语，那是自寻死路，除非你的面试官没有英语基础。至于自我介绍的内容就是综合的介绍一下自己，突出一下自己的特长（无论是学习方面还是工作能力方面），也可以再附加点对要面试的岗位的理解，时间控制在一分钟左右吧。

如果说这两要你都准备好了，是不是就可以上战场了呢。是的，但是就相当于你是拿着匕首上战场，你的敌人用的冲锋枪，胜率较小啊，那到底还需要些什么呢，不要着急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

简历和自我介绍只能算是硬件，我们还要补充一些软件，在此推荐大家上网搜索一下宝洁8大问，我感觉着8类问题问的比较全面。找一个夜深人静的夜晚，自己躺在床上，静下心来，不要睡着了啊，好好想一想大学这四年你到底都做了写什么，从入学的第一天开始想，一件事一件事的想，哪些事情让你感觉到了成功的喜悦？哪些事情让你受到了挫折？哪些事情让你感受到了团队精神的可贵？又有哪些事情让你发挥了你的创意？这些事情是怎么发生的怎么解决的？给你了哪些感悟？就这样一层一层的剖析自己，更深层次的去了解自己。如果这些东西你都想好了，那么在结合着宝洁8大问自己问自己一遍，自己给自己阐述一遍。一遍一遍的说，一遍一遍的总结，一遍比一遍简洁，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有条理，一遍比一遍更有层次。你们也可以两个人对着说，互相挑不足，互相弥补。也会很多时候得面试不会问的这么深入，但是有备无患，这些问题都想好了，以不变应万变，去面试的时候心里也有点底，也不会太紧张。

四、其次要知彼

面试的过程,无非就是一个展现自己的过程,面试官想要你有什么能力你要略知一二,我感觉主要是团队精神,抗压能力,语言表达能力等综合素质,所以在一些问题上可以注重表达一下自己的这些能力.面试的形式一般有笔试、一对一、一对多、多对多、小组讨论、模拟销售、即兴演讲等。

笔试很多时候都是些数学推断、图形分析之类的，这样的题就是公务员考试中的行测部分，可以上网找，也可以去买本书，三四十左右，各种类型的都做一做，不难也都很有意思。一次笔试的时候，百分之八十的题都是我做过的，很幸运。还有技术类的笔试题，很多都倾向于C语言，认真做，填空选择无论会不会最好都写上，大的编程题也许比较难，我是没有一次答上过的，虽然我只是答了填空和选择，但是我的笔试全都通过了，在此我是想说，不要浪费任何一次机会，也不要轻视自己，认真对待每一次机遇。

无论是一对一、一对多还是多对多常常会问到下面这些问题：

1、你先自我介绍一下吧

2、说说一下家庭情况吧

3、为什么想来我们公司？

4、跟其他人相比有什么优势？

5、说说自己的优缺点

6、你对这个岗位(比如说销售)的理解

这是最基本的问题了，有的面试官喜欢围绕你的简历来问问题，也有的公司有自己的一套面试体系，无论是什么问题不要紧张，有条理的清楚的回答就好，不要自己越说越多，说着说着就跑题了，自己都不知道说到哪去了。然后对于自己的很为难的问题，不要着急回答，可以考虑几秒再说。往往面试过程中会有压力面，就是面试官揪着一个问题不放，使劲为难你，这个时候千万不要退缩，顶住压力，坚持自己的观点，据理力争，但是要把握好分寸，这是面试，不是辩论赛，要注意自己的语气。

小组讨论也分很多种，有的是一个10个人左右一起讨论一个问题，也有这这些人分两组分别阐述自己组的观点。传说小组讨论也是有技巧的，我也是刚刚知道，悔不当初啊，大家可以上网找一找。下面我说一说我的经验：华为的小组讨论是分两组，两组各自陈述观点，在互相提问互相反驳，类似于辩论吧，小组内部讨论的时间是10分钟要选出队长和发言人，有幸我被选为我们组的发言人，表现可以说是中规中矩，这样的小组讨论一定要坚持住自己组的观点，一定要内部团结，不要出现倒戈的现象。还有就是在辩论结束之后，面试官会让你们对自己组的人的表现作个排名，选出表现最好的三个和最差的三个，大大方方的选出来，但是也委婉点说大家的表现都很好，对这个组都是有贡献的，但最终还是要排除个一二三来，我们组当时有一个男生就死活都不说出排名，不管面试官怎么问他，他就说的大家都是最好的，就自己是最差的，结果悲剧了。该谦虚的时候谦虚，不该谦虚的时候就不要瞎谦虚了。还有浪潮的小组讨论是10个人一组一起讨论一个问题，时间是20分钟各自抒发观点，最后选一个人来陈述这个组的整体观点。我并没有被大家推举成发言人，但是在每个人发言的时候，我都简要记录了些重点，在所有人都发言完毕的时候，我抢先话机，对大家的观点做了个简要的概括总结，帮助发言人归结出大部分的人观点倾向。还有个女生在讨论一开始就拿出表来说我来计时让大家控制好时间，这个贡献也是很重要的。这两次小组讨论我也都通过了。我参加小组讨论也不是很多，这两次比较算有代表性吧，总体来说就是不要太张扬，大家都说不要做第一个发言的，枪打出头鸟，但是也有第一个发言而没被淘汰的，反正还是稳妥也些比较好吧，没有十足的把握就不要冒险了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低调，我想我这两次表现也都有闪光点吧，都有机会让自己亮相。中庸之道还是比较被面试官看好的。但是这个中庸可不是连自己的观点都没有了。一定要明确自己的观点并坚持。

再就是模拟销售了，我只经历过一次，就是抽到一个商品的详细资料，然后想方设法推荐给你的面试官扮成的顾客。怎么说呢，我自己感觉我当时的表现比较放的开，鉴于我说话又比较快，后来自己感觉自己有点像电视商城里买东西嗷嗷说的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，没有把顾客吓跑，而是吸引住他。所有的商品数据我都记住了，当面试官问相关的数据的时候，我都准确而毫不犹豫的说出，并且面对商品能不能减价，颜色不适合能问题，我也都合理而委婉的回答了。这次面试我也通过了，是我们组唯一通过的。还有我的同学也碰到过这样形式的面试，先抽一个场地，在抽一个商品，往往组合到一起就成了在跑马场买古驰眼睛等，我感觉这个更难一些，更能考验你的灵活性。我认为面对这样的面试，应该大方的表现自己，不要害怕丢人，你的面试官不会轻易就同意买了你卖的商品，肯定会说再看看之类的，这个时候你可千万不能说“好的，您慢走。”这样的话面试官也会跟你说“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的优点，是在留不住也要说给顾客个名片或者联系方式，想买的时候可以联系自己等。这个面试能充分表现你的语言表达能力、反应能力和抗压能力等。

恒大的面试就是即兴演讲，初试的时候是抽到题目有一分钟的准备时间再演讲，终面的时候就是抽到题目就开始演讲。初试的题目随意性很大，我抽到的是“土地革命”，我们组的还有“香烟”、“莎士比亚”、“广州亚运会”、“T♂”等，之前的还有“红海与蓝海”、“花儿为什么这么红”、“顶”等，有上千百道的题等着你，很多都是跟当前的事情相关的，面试之前我自己给自己出了很多题目，然后自己练习，也准备了万一抽到不会的题目应该这么说，还是那句话有备无患。终面的时候，题目都是比较中性的，会相对好说一些，“没有卑微的职业，只有卑微的心”、“兴趣是最好的老师”、“志同道合的人未必成功”等，即兴演讲的时间基本就是一分钟，不要超时，并且最后一定要扣题，也就是前后呼应，让面试官知道你在那叽了咕噜说的是什么，万一抽到题目实在没有头绪也要硬着头皮说，使劲说，坚持一分钟，就算把面试官说蒙了让他不知道你说的是什么也没关系，千万别自己把自己也说蒙了。

五、注意事项 1.着重问题

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韩版小西服也可，连衣裙也不错，最重要的就是大方得体。我建议女生可以画个淡妆,水平不行的,现在开始练习,毕竟工作的时候也要化妆,但这不是必修的,不喜欢化妆也没有影响。2.去面试带什么？

每次去面试都要提前去，最忌迟到！还有每次去面试都要带着几份简历、笔、纸、证明照、学生证、U盘、钱！有备无患！证明照一定要是近期的，照的帅点漂亮点，电子版的也准备好！每次去面试也要对这个公司有一定的了解，了解一下该公司的企业文化之类的，可以记在本子上，去面试免不了等候时间，也可以拿出来看看。3.礼貌问题

面试过程中从进屋到离席出屋整个过程中要注意自己的言行举止，回答问题的过程中要看着面试官，不要东张西望，最好看着面试官的两眉之间，回答问题之后要记得说谢谢。还有很多人一起面试的时候要注意听其他人的回答，有的时候面试官会针对前一个人的回答来提问你，一定要集中注意力，不要溜号。4.公司问题

我们这一届就业形势还算不错，本科：宝洁0个（去年1个），华为10个左右，爱立信10个左右，中兴1个，各地方移动联通也不少，恒大2个，还有很多设计院的，还有深信服、瑞斯康达、浪潮、烽火等，我的同学的同学去高盛了,年薪30W!也去你会说有些公司连想都不敢想，我们不仅要想还要去做，不要先低估了自己，反正都是死，还不如去试试，也许置于死的而后生。5.信息渠道 我感觉吉大就业里每天哪些招聘信息都忙不过来了，什么应届生网，智联招聘可以试试，但是不要每天都在寝室里网投，网投能中的几率很低，去这些网看看论坛还行，但是也有很多内容可信度不高。6.女生劣势问题

虽然我是女生，但是我也不得不承认女生确实是没有男生有优势，我们要做好不好找工作的准备，但是也要有信心能找到工作。也许身边的人轻而易举就找到工作了，你还一直没有着落，是谁谁都得着急，但是一定要越挫越勇，不能放弃，就算失败了99次，也许第100次是成功的。历时证明千千万万的通信女生都找到了工作，就算我们没有男生有优势，但是我们也有自己的优势，一定要知道自己的优势是什么。自信、大方得体、细心不仅能让每个女生找到好工作也能找到好对象，切记着三点。7.技能问题

计算机二三级没多大用处，但是有总比没有强，英语四级是个基础，能有六级就更好，要是六级没有，可以考个托业，也能充充门面，思科我考了，但是没排上用场。

电子大赛，数学建模能参加就参加吧，就是为了个名次，为了能往简历上写点东西，为了比别人多点东西。8.软实力

说白了,会台球、保龄球，会唱歌会跳舞，这都是软实力，尤其对于做销售的。此外，更重要的还有一个就是酒量，有的人在面试过程中就会被问到酒量问题，千万不要吹嘘，还是实事求是吧，记得有个人说自己酒量不错，中午就被面试官叫去一起吃饭喝酒，我想能喝过面试官的几率也不大。一次面试的时候，一个跟我一组的女生说她性格外向，面试官让她举例说明，她就说她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都没有，面试官对她挺满意的。但这也有一定风险啊，不是每个面试官都喜欢这种风格的。9.一个小建议

我自己准备了一个小本，随身携带，把每次面试的公司的资料都写下来，面试的经历做个总结，也把平时看见的跟经济、管理、团队精神有关的好词好句记下来，必要的时候说一下，给自己长长脸。平时也方便自己做个回顾总结之类的。10.三方协议

差点忘了这个最重要的,三方协议每人这又一份,签约的时候一定要问明白公司的违约是如何办的,很多公司都是某个时间统一办理,当你遇到更好的公司的时候,往往会因为三方协议处理的不够及时而耽误了.我身边一个活生生的例子,一个软件学院的同学跟我一样一起先签了东软,后来华为要他了,可是东软是每年三月份统一解约,华为又不肯等他到三月份,就这样他和华为擦肩而过。而我比较幸运，跟恒大沟通了之后，在时间上给予了我很大的空间，他们可以等我我和东软解约之后，这让我很开心，我也很幸运，但只能算是侥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻烦，前车之鉴，弥足可贵。

就先说这些吧，絮絮叨叨的也说的不少的，可能还会有漏的地方，大家还有如果有什么想问的也可以在我QQ上留言，也可以给我打电话发短信，以上均属个人观点，难免会有偏差，大家仅供参考。

第三篇：找工作总结

面试

一．流程：

1.准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。

2.查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。

3.提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。

4.表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

6.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

二．前期准备：

1.通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。

2.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

3.了解应聘职位需求。

4.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。

三．面试注意事项：

1.礼仪，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小动作。

（4）切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。

（5）精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。

（6）首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

（8）一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

（9）手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

2.衣着：

（1）娱乐职位：适当着装华丽、随意。

（2）严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。

3.如何回答问题：

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议

论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简

单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到

边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

（6）如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续

你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

4． 面试技巧：如何运用语言

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4.面试技巧：如何运用手势

（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

第四篇：应届生求职感悟：大四找工作历程

应届生求职感悟：大四找工作历程

今天是11月20号，我是10月17号和中国移动集团内蒙古有限公司签的三方，这之后又接到大家比价鄙视的一个公司中软国际的offer。之所以过了这么长时间才想把自己找工作的经历写下来是因为我一直在调整自己的心态，和前女友的分手真的让我很难接受。通过找工作的经历让我认清了自己根本就没有什么优势，没有什么像样的实习和项目经历，技术也不行，能找到工作纯粹是因为运气太好，说话还算利索，当然，学校也还可以。我的学校是西北农林科技大学，一所985、211工程高校，但是我想大多数同学应该都没听说过，我学的是信息管理与信息系统。作为一所农林院校的管理专业的学生，可以说基本上也没什么专业上的优势了。

以下的经历更像是我的找工作流水账日记，可能跟各位大神的笔经面经根本没法比，而且比较枯燥，但是至少也是我这段时间的一个记录，以后看看应该也不错。

我的学校在西安市附近的杨凌示范区，我们学院的找工作基本都去西安租房子了。我和几个同班的一起找工作的战友在9月16号到达西安，刚到西安的运气就不好，因为赶上西安的反日游行，好多去东城的公交车在白天的时候都停运了，出租车也不往那边儿走。所以我们几个历时两个多小时拿着东西走到了交大，现在想想当时可真傻啊，在火车站旁边玩半天晚上坐车过去就好了。到了地方后已经累的全身酸疼了，然后去交大东南门的小饭馆吃饭，吃完饭回去就休息了。17号接到去哪儿网的笔试通知，因为交大封校，跑了两个校门都没进去，郁闷的回去了，现在想想应该跳墙进去的。18号因为是九一八所以没有出去，接到了华数传媒专业能力测试的通知。

接下来就是让我最为痛苦的一天，19号这一天因为一些事回了学校，到了南校前女友跟我提了分手，我们俩都很痛苦，20号上午我在宿舍自己哭的手脚发麻，下午一点又赶回西安，参加晚上在西电的数码视讯的宣讲会，宣讲会结束之后下雨了，因为没带雨伞，到了住的地方时全身都湿透了，当时真的很沮丧。这天晚上接到了百度笔试和CVT一面的通知。21号把CVT的模板简历填好，做了华数传媒的专业能力测试，下午汤浩来了，把他接回了家。

22号上午百度产品设计师的笔试，都是产品解决方案的题，自己感觉做的不错，但是后来也没接到面试的通知。中午吃了个饭之后去CVT面试的酒店，面试的感觉也不错，就是简单的了解，不过后来也没有后续的通知，现在还是不太理解CVT的选人标准。因为分手的原因一直很难受，再加上住的地方有点冷，晚上睡觉的时候咳嗽的特别厉害。

24号去西电参加风行网的宣讲加笔试，笔试的职位是产品运营，感觉题答的不错，但是再次没有下文。到家时已经十一点多了吧，接到了第二天锐捷面试的通知。

5号看到华数传媒专业能力测试的成绩不合格，开始怀疑自己到底能不能做产品。下午锐捷销售的面试，感觉自己有点二，话都没说利索，可能销售不太适合我吧。

6号上午参加中软国际的笔试，做了JAVA题，求职意向写了初级咨询顾问，貌似他们这次只想招西安分公司的技术人员。中午接到了第二天在西邮新校区面试的通知。

27号上午坐挤得像沙丁鱼罐头的公车去西电的南校区参加一个央企集团的招聘会，投了一份简历。然后赶到西邮南校区，在他们的食堂吃了顿饭，下午中软国际的面试，第一面是技术面，跟面试官说我想做业务，就一起扯了半天，大学的课程啊，对课程的认识啊，一些专业知识啊，比如说做一个信息系统的流程。然后又扯了好多笔试题，面的时间比较长。等了两分钟通知我进了二面，然后二面的面试官主要问我个人的性格啊，想法啊，考考思维敏捷性什么的。面完感觉还可以，因为到现在找工作的情况都不太好，所以这至少也算是一次锻炼。

以上就是十一放假之前的经历，彻底让我认清了就业形势到底有多严峻，稍微好一点的公司竞争都特别激烈，而且我们学校虽然是985、211，但因为是农林院校，跟交大、西工大和西电的学生比还是容易受鄙视。

十一期间一直在学校待着，彻底颓废，每天过着从中午开始的日子，只有吃饭的时候才下楼，其他的时间都在床上上网，我发现自己因为刚离开她真的很难受，我还不想和别人说，怀疑自己憋出内伤。

10月8号回到了西安，9号下午参加了兴唐通信的宣讲，很幸运的被抽中直接进入笔试，不过只抽了十个人却什么奖品也不给，真抠门。晚上参加深圳航空的宣讲，投递了两个部门的职位。回去之后接到恒生电子第二天上午十点笔试通知，兴唐下午一点笔试通知，深航下午一点两个职位的初试通知，时间冲突，决定放弃深航，现在回想起来这个决定真是很错误。

10号参加了这两场笔试，恒生电子销售职位做的也是技术题，感觉做的不好。下午兴唐销售的笔试题倒是有很多主观题，主要是情景问题解决方案的问题。结果这两个公司笔试之后都没了下文，这也是让我后悔放弃深航面试的原因，现在觉得深航的人力资源职位才更适合我。

11号参加了上海爱数软件的宣讲，中午做了爱数销售测评的题，就是行测题大考验，感觉做的不错。晚上回家后苦等兴唐、人人网的通知，没等来，却等来了爱数的面试、格力的笔试通知。

12号上午爱数无领导小组讨论，同组成员都比较aggressive，自己脑残的说错一句话，我觉得就是那句话导致我被淘汰了，回来休息。下午一点半格力笔试，他们写的我的第一志愿竟然是计算机，所以做了计算机的专业题，虽然题很简单，但是做的不好。然后去中航国际的宣讲，投了深南公司的人力资源管理，希望不大，面谈时又变身特二青年说了自己没学过人力资源管理，明明学过一点。。然后去4399的宣讲会现场投了市场推广。晚上听说科大讯飞要宣讲会笔试，跑过去，没想到产品的不笔试，于是留了一张简历给东哥，坐公交回了。晚上接到了第二天上午TCL的笔试通知，下午格力的面试通知。

13号西农就业指导中心一层招聘大厅下午两点半中国重汽集团宣讲会，为了回学校去参加，错过了上午TCL的笔试，下午格力集团的面试，回去之后交了简历还没通知我面试，回学校参加中国重汽的宣讲是我找工作历程中做的最傻X的决定，我绝对是脑残了。（到现在为之我还是这么觉得）。

14号上午睡了个好觉，下午回到西安参加了晚上中国一汽的宣讲，回家后网申了中国一汽。

15号上午去中关村人才市场组团的招聘会，投了一家公司的产品，貌似被鄙视了。下午坐了好长时间公交，到了西电南校，来参加中国移动各分公司组团招聘的真是人山人海啊，整个大学生活动中心一楼二楼全是人。最后站的累死了开始往里挤，挤进去了，抱着试试看的态度投了内蒙古移动，跟招聘的负责人就表格什么的聊了一会，有一位像领导的人还对我学校是否是985提出了质疑，不过他也挺nice的。然后她们给了我一张卡，要我明天下午两点半到那个酒店给她打电话。晚上去了淘米的宣讲加笔试，后来好不容易挤进去了，感觉这家公司很有前途，但是应聘的人太多了，做了游策的题，晚上回来果断没信了。一起住的武松收到了一家公司的offer，可能要签了，好多同学都找到工作了，压力很大。

16号下午移动笔试，笔试都在一个四星级酒店，有钱。笔试的内容就是100道行测题，一个半小时，比国家公务员考试的题简单一些，我提前五分钟做完了。晚上接到中国一汽第二天上午十点的笔试通知和移动第二天上午八点的面试通知，让把材料带齐，如果面试通过直接签约，一汽的笔试差不多要放弃。

17号上午八点去昨天笔试的酒店面试，上午一共17个人，我排在第14个，一个人10到20分钟，到我的时候已经十一点多了。面试问了几个简单的问题比如说团队中有人一直不配合你工作怎么办，有不可控的外力会导致工作无法按时完成怎么办，还跟我聊了好半天

我大学期间打篮球和当学院篮球队队长的事儿，差不多快问完时我发现几个面试官相视一笑互相点了点头就觉得八九不离十了。然后让我出去等了，下一个人面试出来的时候一个工作人员通知我去另一个房间了，跟我说让我把三方和其他资料上的章都盖全，今晚十二点之前签三方，过了十二点视为自动放弃。然后我下午一点去西客站坐车回杨凌，到了的时候快到三点了，所有资料弄好之后去汽车站坐车去西安，到了咸阳就开始堵车。到西安已经晚上七点，到了酒店把三方全部填好，公司也盖好了章。走的时候挺高兴的，因为招我们的赵老师说路上注意安全，你们已经是跟移动达成工作意向的人了。已经九点了，坐公交回住的地方拿着电脑奔火车站，但是到火车站的时候去杨凌的车已经发了，郁闷的回了住的地方，睡觉。

18号早上六点起来收拾好了东西坐七点半的动车回了杨凌。

10月30号的时候接到了中软国际西安分公司的offer，因为这家公司的口碑太差，制度也比较变态，最主要是我已经签了，所以就拒绝了。

以上就是我找工作的主要经历，也没什么中心思想，最后也签回家了。

第五篇：个人找工作历程回顾总结(完整修正版) 二

个人找工作历程回顾总结(完整修正版)二

个人找工作历程回顾总结（完整修正版）

——本文综合鄙人之前所写的几篇相关文章整理而成，总体分为三大部分：壹、综述，贰、个人找工作历程简要回顾，叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考。

Ps：鄙人西交机械本。壹、综述

从去年9月份准备简历到今年4月初尘埃落定，前后投递的简历大概有将近100份，简历通过的大概是50多家，参与了笔试面试的有将近30家，最终拿到offer的有4个，能够拿到offer但由于个人推脱没有最终拿到的大概有6家。

整个过程中，不断地借助各种渠道获取相关信息，供自己参考，给其他一些同学做过一些个指导给出过一些建议也帮助几个同学解决了工作问题，应该讲在我们这届西交机械本科毕业生就业的过程中我是折腾的最多的。在开始找工作之前我就很有了较为明确的行业和企业倾向：

1、咨询行业，个人比较喜欢一些朋友也说我应该去，但是对于我们悲剧的机械本来讲，咨询的门槛太高，TOP10直接就不在被考虑范围内，也就懒得去网申，一些本土的小咨询自己却不愿去考虑，是以只能这个行业提前say goodbye；

2、制造业，在高考完选专业的时候将西交号称最牛的电气改成机械之后，就注定不怎么愿意脱离制造业这个工业的核心，虽然不愿意去做在国内目前很难看到光明的技术研发，在制造业中个人最看好的是高速发展中的汽车制造业和即将迎来高速发展的直升机制造业，对于很多人看好的新能源尤其是风能并不是十分看好；

3、房地产业，作为中国GDP最大的贡献者，房地产有着很多特有的东西，但无奈机械不对口去了也只能是去做营销，更何况绝大多数房地产企业不招机械专业；

5、创意产业，无奈高不成低不就我们专业对于这个行业比较尴尬；

4、党政军系统，也就是所谓的公务员和军人。对于企业，必须是行业领域内的前几位。至于说职业倾向，管理，这也是我申请了很多企业的管培的原因，不愿去做技术研发，销售家里有些反对，管理无疑是个很好的方向，个人也很喜欢。

参加过多种形式的面试，体验过不同风格的面试官，被各种问各种challenge过，也在面试过程中被面试官们观察的同时观察着面试官，通过对于他们的观察，也基本上能够确定自己能否进入下一轮或者能否拿到offer，算起来，还真没有失手的。再后来，群面的时候也基本能够通过对其他被面试者以及面试官的观察确定他（她）能否进入下一轮，面试官和被面试者都是人么，人性，呵呵。公司面试毕业生是一个逐步了解评价的过程，相应的，参加面试也是一个深入了解评价企业的过程，这应该是一个互动的过程，只

是对于相对弱势的应聘者群体来讲较难实现罢了。

从开始拿到上海汽轮机并签约，到最后拿到一汽管培违约，在这个过程中没少纠结，上汽的钱在上海来讲太少，最关键的是工艺这个方向并不是我所喜欢的，但是能够解决应届本科生基本不可能拿到的上海户籍，一汽的平台和工作类型很喜欢，但是长春地方相对差上不少。违约的时候有些负罪感也有些心痛，一意孤行的弃了上海去到天寒地冻的东北，但愿以后我儿子不会骂他老子我笨。

贰、个人找工作历程简要回顾

鄙人：西交，机械，本，male，成绩不好，只有英语四六级计算机二级，无其他，折腾的比较多而已。

9月底左手敲着键盘把中英文各2两页被bs复杂无比的简历压缩到中英文各一页，之后从头到尾一份简历基本没有修改过。

以下按照企业性质分类进行简单陈述（没有实际参与的在此不列），同时根据个人拿到的信息以及实际体会等简单按照“职业发展—薪酬福利—地域气候—企业状况”进行一个基本评分，供诸位参考：

一、国企部分：

1、上海电气电站设备集团上海汽轮机厂：

10月8日，宣讲会投了份简历，质量管理和工艺，没报什么希望；10月9日，上午意外的接到面试通知抓紧时间赶到南洋去面试，一面很随意的聊聊，没有什么专业问题，晚上二面直接答疑，确定岗位工艺员；10月10日，签署双方协议。对于悲剧的机械小本来说，制造业里汽轮机已经算是比较给力的国有企业了，第一年5W左右，工作满三年解决上海户口。但悲剧的是在大上海做悲剧的制造。这是我的第一个正式面试也是第一个offer。最后还是违了，再次向招我的HR致歉。职业发展 5 薪酬福利 5 地域气候10企业状况9

2、中联重科工程起重机分公司：

投的岗位是工起的产品策划。开始通知去面试结果去了是笔试，基本都是机械传动的知识并且以液压为主，很快就可以答完。接下来面试时间跟宝洁托业有些冲突，申请调了下，考完托业从建大taxi到皇后大酒店结果HR不在，找了一圈才找到工起的一个boss简单面了面，面试官是湖南人，聊了几句直接就问我有朋友没，第一下没反应过来，想了想很无语的说没有„..接下来就是典型的国企是面试，问个人、家庭、成绩等情况，完了boss说你来了可以先做两年技术然后去做销售，这样很好„.聊了大概十来分钟，然后我就被赶了出来。差不多半个月后给发offer，名字还给我打错了，囧啊。结果一汇报，长沙直接被老爸拍死，对门的湖南的哥们也说不要去我肯定不习惯那的环境，之后拒了。本科基本工资2800，第一年到手6W左右吧。

职业发展7薪酬福利7

地域气候7企业状况7

3、广汽乘用车：

这个是被辅导员抓了壮丁进去交了份简历完了接下来打了一通酱油的企业，一面是一群人做成一排，挨个的自我介绍，二面也是一群人坐成一排，挨个问下职业倾向以及薪酬期望，二面完通过的直接让写命题作文，无语。这个纯属去打酱油。

职业发展6薪酬福利4地域气候8企业状况7

4、格力：

先是海笔，机械专业知识，之后是海面，和腾讯的群面时间冲突了，没去，听去的同学回来说效率挺低的，二面还要俯卧撑什么的，这是要招搬运工不成，无语。待遇就很一般，珠海城市倒是不错。职业发展5薪酬福利4地域气候8企业状况6

5、徐工：

徐重，设计。徐州，地方不是很好，而且又离家太近，再加上之前已经拿到上汽offer，也就没有去参加面试。加班比较多，待遇在徐州还算是中上吧。

职业发展7薪酬福利8地域气候7企业状况8

6、万科：

重庆万科的提前批。大三时候给他们做过校园招聘助理，对万科算是有了一定了解，挺好的企业。营销策划，第一面无领导小组讨论，记得是一个拆迁钉子户相关的case，过了一段时间通知复试，复试我本是第二个，结果早到了就第一个面的，面试官一个HR部门的一个客服的经理，问的很多跟客服相关，无语啊，也坦白的跟他们讲我下午要飞北京去宝洁终面，如果接下来有其他环节希望申请调整，问我如果两个都拿到我会选哪个，我说宝洁，虽然万科是我很想进的企业但重庆并不是我很想呆的地方，如果不能拿到宝洁我会选择重庆万科，但我会在几年之后选择调整分公司，对了，补充一点，我问过调整部门的问题，据HR讲，万科允许员工在工作一段时间之后再不同分公司之间自由流动，只要意向分公司同意接收原单位不得以任何理由拦阻。面完了问我个人倾向的岗位及地点，我说不愿去做客服，想做营销，地点随意。之后在北京宝洁终面的时候通知我网测，好像是个性格测试，正好那个点是宝洁面试的时间，而且网测是要求在学校对面金水路的小蚂蚁网吧，无奈啊„.真个悲催。万科的待遇是挺好的，加班比较多，压力不小，作为地产的老大培养体系也挺好，据校友讲挺锻炼人的，呆个几年之后绝不会愁钱的问题。这是我唯一面试的房地产企业，我投简历都是看名录里我们机械专业在不在考虑范围内，不在的都没有投，万科的营销貌似是房地产企业里唯一考虑工科的„„囧 职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

7、中建材国际工程：

中国建材的工程公司，在上海普陀，挨着内环线，待遇还不错，采购，开学前在杭州时投的，当时让签，说

回到学校之后再说，回来之后再联系就成了找鄙视了，没办法，国企就是牛逼啊，而且北京上海的不少都基本不考虑非本地生源（户籍）、非本地高校，西安到底只是个废都啊。

职业发展7薪酬福利9地域气候10企业状况10

8、厦门中烟：

福建中烟工业下属两个分公司，龙岩和厦门，今年难得的有个校园招聘，龙岩去了武汉，厦门来了西安，据悉夏烟的待遇在还是不错的，不过开始都是要下生产一线操作的，是个进去就基本出不来的地。去面试的时候忘了带成绩单，于是乎不可能有下文。总体来讲，烟草商业系统要好于工业系统，而且由于放开了烟草准入门槛以及全球性的大规模禁烟运动，工业系统的前路上下尚不明确。厦门地方不错，夏烟的待遇在厦门来讲也算是挺好的。

职业发展6薪酬福利9地域气候9企业状况8

9、一汽集团总部机关： 管理培训生，今年是第一次招，全国14个，其中机械4个、车辆4个，整个外包给中华英才网做的。笔试从开始的北京长春扩增到有6个城市的考点，面试统一到长春一汽总部进行，接待做得挺好的，给大家的第一感觉就挺好。全国去到长春面试的一共是80人，加上吉大的17人一共是97人，分成了5批，每批2组。面试是无领导小组讨论+半结构化面试，case是个汽车零配件企业从三个部门经理中选择总经理继任者的问题，讨论完之后HR针对每个人随机问些程式化地问题，每个人的问题都不一样，我的问题是最少的，只有2个，一个是对于小组讨论中出现的争辩的看法，一个是如果我的观点是正确的我会怎样进一步处理（讨论出结果时我做了意见保留服从了大局）。据悉，此次管培招聘是为了17个职能部门的干部储备，2年轮岗培训。一汽的月工资水平集团内基本差不多，只是各部分的奖金以及发的月份不同，一汽大众2010发了19个月，一汽轿车发了24个月。总体来讲一汽还是很不错的，平台也挺好，就是长春地方差了点。作为个人的最后一家面试企业，最后一个offer，也确定去了他家最终。职业发展10薪酬福利9地域气候6企业状况9

二、民企部分：

1、腾讯：

产品策划，这个貌似是我们专业唯一可以投的。我的第三个面试，也是第一个群面，一面是无领导小组讨论，本来心态很好，结果进去之后坐我旁边的一西电的哥们那个手一直抖身子一直摇说话紧张的不行，搞得我也不淡定了，贼得很，那场真是群P，跟吵架似地你争我抢，无语得很，当然，不出所料的我们那组只有一个西北大的广告的女生进了二面被刷之外全军覆没。腾讯的待遇还是挺好的，地方也不错。职业发展8薪酬福利8地域气候9企业状

况9

2、百度：

运营。第一批笔试简历过了但收到笔试通知于是乎错过了，第二批补测完了之后就没有任何消息了。待遇不错，地方也不错，就是不给解决帝都户口。

职业发展7薪酬福利8地域气候9企业状况9

3、美的：

这个是国庆前接到他们HR电话邀请投他们的家用空调海外事业部的，我们专业不少人接到了这个电话，之后投了。也是海笔，海面。当时跟面试官聊的还是很好的，给我们交大学生的待遇对于我们制造业来讲也算是很给力的，但问题是催着我第二天签三方，没办法，只能拒了，完了老总还说啥时候想去给他们HR打个电话就可以„„回来之后HR还在给我电话做我思想工作„.最后推荐了两同学愿意去的之前没投简历没面试的去简单聊了聊签了。在这之前对于美的的了解更多得是他在营销方面的成就，虽然我们宿舍几个用电器都是美的的。通过这次面试美的是给我的感觉最好的企业之一，至少，他们对于人才的尊重，对于技术的尊重，在国内我所了解的企业里绝对排在前列的，虽然他们是做家电的。职业发展7薪酬福利7地域气候8企业状况8

4、华为：

投的制造，本来应该4点面，结果被辅导员抓了壮丁折腾完广乘几个人赶到就5点多了，被告知这个岗位刚招满，于是乎没有了下文。华为待遇比较透明，在西安来讲算是挺好的，曾经号称是一个月一平米么。职业发展7薪酬福利8地域气候8企业状况9

5、联想：

12.15晚上给电话问愿不愿意参加北京和成都的XX管培的面试，我说可以，那边说回头给通知具体的面试时间地点。很纳闷，记得联想早就面完了不是„..诡异得很。后来却没有了任何下文„..无语。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

三、外企部分：

1、百威英博：

9月份学姐联系到我给百威的校招帮忙，然后顺便给自己弄了个内推，在此期间弄出来了找工作用的简历。只是后来西安站的校招面试取消了要去北京面，当时联系两天考2门专业课，没办法只能放弃了。百威的发展空间是目前所知外企里给的最大最明确的，据悉有一往届的GMT三年做到了VP。待遇也很不错的，培训也不错，两年轮岗培训，之后全球轮岗。职业发展10薪酬福利10地域气候8企业状况10

2、P&G：

开始没有考虑，做快消的企业说服不了家人。宣讲会之后，辰熙劝我投一投打个酱油混个经验也好，于是乎投了，PS。之后简历通过，托业在半睡半醒之间也通过了，然后被告知PS-E独立出来招，之前不知道有这个部分，看了宣传很给力很合我胃口，完了见面会的时候又去听了pse的宣讲，一番斗争之后改了pse。之后查了查相关信息，觉得很对我胃口，之前认为在天朝基本不可能实现的独特的工程师的美妙生活方式也有实现的可能，也可以说服家人，于是乎开始投入心力。一面，广州的lance面的，中文，将近半个小时，宝洁八大问，那天中午脑袋晕晕乎乎状态不是很好，发挥一般，问问题又把面试官问的很不爽，回来之后感觉半对半。之后收到RT通知，没啥准备，以为是类似于门萨的那种测试，结果去了很简单不到半小时画完，就是涂卡太不给力了。之后等二面通知，结果其他部门都通知过了，PS-E还是没有消息，最后终于等到了通知要去北京二面。因为在群里有人说ps有日本人面试官，去之前就猜测会不会遇到日本人，结果中了大奖，三个面试官两个日本人，还是特意从日本飞过来的，英文技术面，刚进去中间的那个日本人就用了5个very5个difficult强调必须英文，而且日本人又巨认真问的巨细，那个悲催啊，大约55分钟，从头到尾基本都是技术相关问题，主要集中在项目经验上，我们学校机械本科是大方向培养基本就没啥实际的项目，只有些小的项目实在没多少亮点，这些东西中文都讲不好更谈何英文，只能听天由命，讲了半天也不知道自己到底是讲的具体是啥，那俩个日本人倒是听得很high，中国面试官越听脸越黑，面完了日本人很高兴的首先站起来握手”nice to meet you”，中国人握完手拉着脸说“通知下一个10分钟之后进来”当时就感觉自己会挂了。出门之后开始找细节来安慰自己。等了一周没有消息问了下，没通过，不出所料，但还是感觉很不爽，让我心狠压抑，这个应该是我投入心力最大的面试了。改选PS-E本身就是一种赌博，赌会不会英文，会不会技术面，结果很无奈。PS至少在我看来本应该是稳拿的。唉，无缘，随它去吧，毕竟开始就是打酱油的心态，只能这样安慰自己。宝洁的待遇对于本科生来说是挺给力的，尤其是对于我们悲剧的ME来说。职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

3、Mars：

这个纯属打酱油，和辰熙，霍三个人组了个队，随便弄了弄方案，之后通过各自网测，网测主要是英语能力测试，单选、复述和topic演讲，偶复述的时候悲催的接了两个不得不接的电话，基本废了，之后的topic也就懒得多说了，各说了两句，之后收到拒信。Mars的待遇很给力，跟宝洁、百威并列快消外企最给力的三大。可惜快消我说服不了家人，注定只能酱油。

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4、英格索兰：

这个是签了汽轮机之后面的，第二个面试，对英格索兰情况有一定了解，对于这个行业不感兴趣，之前师兄找我做校园大使都拒了，纯属打酱油的心态。网投的是SDP，现场投的是ADP，面试ADP，也是群P，case记不清了，中文讨论做的还好，英文自我介绍没有一点准备搞得很扯，面试官直接不耐烦的打断。没有后续。待遇还可以，培训还好吧。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况9

5、DOW：

CDP，这是偶的第一个电面，接到电面预约之后开始找面经，电面的那天早上爬起来才写的第一份正式的英文自我介绍，参考了一些面经简单写了一些问题应答要点。那天下着雨，中午跑的外文楼吹风等电面，结果悲催上来就是结合我简历问问题，囧。一共11个问题，除了几个基本问题面经上看到过其他都没在面经上看到过，唉，纯粹临场发挥，天冷的我还语速巨快，甚至抢了两次话头。HRJJ追问我为何不选supply chain，为何不选HR，连续几个why not，囧，搞不明白为何会问我HR„..之前没有看supply chain的要求，以为不招我们专业，所以说不考虑，回来之后查了下有些小郁闷，如果转sc的话或许会有进一步的进展。电面总共十来分钟，结束的时候听到电话那侧一群人开始笑„..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。

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6、液化空气：

MT-SALESPROJECT，非扬帆，这个也是纯属酱油，法液空MT培训两年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘记了的时候给突袭电面，大约半个小时，纯中文，HRJJ问了我很多问题，聊得很high，完了直接告诉我周末去一面到时候再通知具体时间地点。一面，熊先生，开始聊得也不错，差不多了问我电面有没有测英文，我说没有，于是乎开始英文，很扯的问题我很扯得回答，一个英文比我还烂的中国人竟然鄙视我英文，crazy，搞得两个人很不愉快，于是乎果断没有了下文。职业发展8薪酬福利4地域气候9企业状况9

7、施耐德电气：

上半年在管培实习生已截止的时候晕晕乎乎的悲催的申请了管培实习，于是乎全职不能再申请管培，自作孽不可活啊。申了EE-trainee，当时计划招人很少，后来通知说要扩招，让等通知。结果扩招巨狠，550啊，貌似是后来有扩了差不多一倍，够猛。去食堂的路上被突袭电面，中英文都有，之后告诉我一周内通知二面具体时间地点，结果一等就是两周多，11.15日上午去西安办面试，结果进去自我介绍完被问了俩问题，印象中一个是对于销售的认知，一个是针对我的简历问的，然后就开始给我画大饼，完了面试官之一直接来了句“我觉得这孩子挺好的，X总继续问”出去打电话了，X总很纠结，抓了抓脑袋开始翻前面的简历问我这个XX得是你同学，我说一个专业不一个班，然后开始跟我讨论西交大的自

动化相关专业设置问题，然后问我还有问题没，我说没有，他说那就这样吧，就这样我五分钟不到就出来了，之前等待就有差不多40分钟，囧。出来赶紧打车赶回学校准备下午飞北京。从北京回到学校一查邮件，offer„22日北京电话谈待遇，24日西安又给电话说offer的问题。很囧的是，申请的时候是technical，电面的时候忘了问了之后又选的commercial，之后面的是commercial，北京给通知technical，我说面的commercial那边说要再确认之后没消息，西安说是以面试为准。最后在纠结到底留不留在西安，在还没能与各方达成一致意见的时候就逼着我给确切的答复，无奈只能拒了。对于两位boss的抬爱，我只能说感谢，以及抱歉。

施耐德准备趁西门子混乱的时候大力抢西门子在节能增效方面的份额，同时为向解决方案提供商转变储备能量，今年招聘很虎。不过貌似是要在半年培训期结束之后刷掉一些人。职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

8、西门子：

这个是我开始时最想去的企业，没有为啥。SGP，今年不来西安，所以投的济南，结果都忘了的时候电面，完了告知我济南没有计划，潍坊、淄博、济宁三选一，我一再强调我不想去，能不能换其他地方，被无视，告诉我22日去济南终面然后谈细节。去北京的时候济南给电话说推到12月中旬，24日又给电话说改到12月9号，青岛面，流程需要走完，不过没有问题。我再次问能否改location，被告知改不了，无奈。如果给我济南、青岛也能忍了为了西门子，可这三个地方实在是不能忍。没办法，只能拒了。结果在一周后又突然给电话说面试又改回到济南了，那时刚刚签了上汽而且临近考试忙得很，也跟说服了父母不回山东，实在是懒的再跑去济南折腾了。西门子是所知外企里本土化程度最高的企业，甚至有些地方有些部分已经是很像国企了，它家的很多业务都是行业内数一数二的，很棒的企业，待遇不错，培训很好。而且在我看来，西门子是我们ME的终极，但是西门子因为出了些问题，所以今年显得有些混乱...职业发展9薪酬福利10地域气候7企业状况10

9、埃森哲：

忘记啥岗了，貌似是IT类的。先是网测，很扯的测试，尤其是第一部分，职业倾向很无语的测试系统，后面是行测，完了英文，很无奈的做完就不再报任何幻想。之后没有进一步消息，纯属打酱油。貌似这是我投的唯一的一家咨询。

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10、TI：（德州仪器）

TSA（技术销售助理），扩招，TI的第一批招聘我直接不知道，否则肯定投了。过了简历，12.13在兵马俑的时候通知我面试时间地点，靠脑袋

记下来，12.16上午一面，8个人分两组小组讨论，完了陈述，之后每人用英文做个评述。快到面试时间的时候我宿舍的一哥们推门而入，才知道他跟我一组的，囧啊。群面不很在状态表现的不是很好，本以为out了，结果晚上收到二面通知。我们组进了两个二面，还一个西北大学的女生，我宿舍的哥们不幸牺牲了。二面是case，10分钟的案例阅读准备，然后是模拟销售，面试官不断地challenge，很尖锐，个人感觉材料不是很充分，做模拟销售的时候心里没底，整体做的不是很好，而且面试官在最后也坦言我们专业相对来说不怎么对口，汗，悲剧的机械。没有下文。职业发展8薪酬福利10地域气候9企业状况10

11、斯伦贝谢（SLB）：

和哈里伯顿、贝克休斯合为全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因为扩张所以到了西安招人，北京主要是软开，上海主要是制造和采购，制造在青浦，采购在浦东，来西安主要是招FE（现场工程师）和ME，对于我交机械主要是ME也就是制造工程师等岗位，投的是上海的采购，一面的时候HR一再鼓动我改ME或者PLANNER等，没答应于是乎没有了下文。记得当时的HR是南洋理工毕业的，在FE干了三年转到的HR。他家的待遇挺给力的（貌似是14w的base，可惜开始不知道），FE的话补贴挺多。

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12、哈里伯顿：

三大油服之一，FE现场工程师，年前投的，元旦前后电面的，3月17日才面试。通知说是笔试，结果去了先是面试，2V1，中英文夹杂，完了过了面试的才有笔试（当时6、7个面试的，后面有笔试的就我和前面的一个同学2人），笔试是英文行测+英语能力测试，汗，真不知道有英文行测还在加个英语能力测试干啥„..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本类似，具体不详。

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13、罗克韦尔：销售，第一次测试出了问题之后说给补测但最终没有任何进一步消息。

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其他有消息的还有ABB、陕鼓、新蛋、蒂森克虏伯电梯、浙江天然气等，就不再一一罗列了。

叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考 一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。

本文简要分前期准备、笔试面试、offer选

择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很

牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对

有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都

是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。

结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！

2011-4-2，终笔，此文不再修改。