大学生找不到工作怎么办(找工作必备条件)

第一篇：大学生找不到工作怎么办(找工作必备条件)

在这个世界上，每个人都要经历生老病死，但活着，就得懂得奋斗，就得懂得享受，你要知道付出，你也要享受回报。我不是圣人，我只知道，我的回报与我的付出必须是等价的。

大学生找不到工作怎么办？这是许许多多待业大学生朋友的迷茫与困惑。如今这个社会，的确是人才济济，你不努力，那将被别人抛诸于脑后，你还有什么成就可言？找工作说难也难，说易也易，只是看你如何去面对了。

有很多的大学生毕业之后，找了一个月，两个月，三个月甚至更多时间的工作，却依旧没有什么进展，于是便慨叹：大学生找不到工作怎么办？其实他们并不是找不到工作，而是他们要求太高了。毕竟因为学历的缘故，总是认为自己的工作应当与自己的学历相匹配。但是，事实上，真的应当如此吗？心态放低一点，从小事做起，一点一点地成长，你会获得更大的成就。大学生找不到工作怎么办？这个根本就不是个问题。大学生找不到工作怎么办？找不到好的工作，你可以去找一个自己真正所力所能及的工作，若还是认为自己英雄无用武之地，认为自己良马遇不到伯乐，想要一展抱负，若你真的有此信心，何不去自己创业？你可看到有很多人也是因为找不到工作不知该怎么办从而白手起家，为自己创造了很多人所难以企及的辉煌？

所以，不要再抱怨“大学生找不到工作怎么办”这样的问题了，从现在起，你要有所规划，为自己的未来定下一个目标，再朝着这个目标一

步步前进。我相信，终有一天，你会达到现在的你所望尘莫及的层次。到那时，你还会慨叹“大学生找不到工作怎么办”这个问题吗？当然不会。

参考资料：

第二篇：大学生简历注水必然找不到工作

大学生简历注水必然找不到工作

现在是大学生找工作的高峰时期。由于经济危机的缘故，大学生找工作异常艰难的。为了找到工作，大学生朋友想尽一切办法包装简历是其中的一个选择。可很多朋友走错了路-简历里有太多的水分。

每天HR人员都会收到数不胜数的简历，要想不被刷掉脱颖而出，简历必须要有亮点、必须要有与众不同、必须要让HR眼前一亮，否则办公桌下面的垃圾楼就是简历的最终归宿，进入面试环节的机会是微乎其微的。从这个角度去思考的话，包装简历是必要的也是必须的。

可包装简历与在简历里注水是两个概念也是两种性质。包装简历是为了让简历漂亮一点或者改变突出的重点-什么要多说什么没有必要说等，这是一种技巧就像说话一样。可在简历里注水本质上是一种不诚信的行为，反映出大学生的浮躁。能力可以不行但不能说谎，能力不行可以培养可说谎反映了你的本质，是不可原谅的。只要说谎能力再大也不能用，就像在企业安装了致命炸弹，在某个时候会产生致命性的破坏。其实经验丰富的HR人员稍微问几个问题就可以知道简历里有没有注水。比如说很多大学生都说自己当过学生会干部，HR人员就可以问在学生会当过什么干部、干过多长时间、主持过什么项目、取得了什么成绩、在团队里担当什么角色、有谁能证明、在做干部的时期内能力有多大的提升、最大的体会是什么、能力还有哪些不足、管过几个人等问题。根据笔者的经验，不合格的应聘者在回答这些问题里露过马脚。笔者从没有见过靠简历注水找到工作的大学生，因此奉劝大学生朋友千万不要在简历里注水，向用人单位展示自己真实的一面是最好的选择。换个角度思考如果你是老板，你会用撒谎的人吗？

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2012-6-27

第三篇：待业大学生找不到工作该怎么办

待业大学生找不到工作该怎么办?

待业大学生找不到工作该怎么办?大学生找不到作业已经是一个陈词滥调的难题了，重庆汉昌教育教师作为一个过来人在这里有一些不甚老练的主张供给给咱们，期望可以协助那些苍茫期的大学生找到个人的作业风向标。大学生结业找不到作业，在看来无外乎以下几个方面的缘由：

一、缺少作业经历

这是应届结业生中最遍及的难题。因为在校区仅仅完成了三四年的理论学习，因为各方面条件和要素的约束，结业生不可以或是很少能得到理论操作上的系统化、专业化训练。而当前市场经济的竞赛白热化，又迫使许多公司在人力资源的运用和培育上不断压低本钱，他们在招聘时通常会优先思考有必定作业阅历的求职者，而不是那些需求消耗昂扬培育本钱的结业生。

二、作业期望值过高

许多刚进入职场的结业生，都带有理想化的心态，把作业期望值定得很高，如非外企不去，无三千元的薪水不谈，总以为不能冤枉了个人，乃至有些家长也会有这样的主意，都期望孩子能坐在气度的商务作业楼里，做个高档白领，而在公司的实践招聘中却往往截然不一样。关于一个没有经历、才干方位的大学生而言，公司无法许诺一个他期许的职位，只需先稳住性质耐性的干下去，次啊可以将个人的实力得以表现。

三、定位禁绝，作业规划才干差

有些结业生在刚作业时的心态调整得不错，因为本身条件也较好，因而一开始的求职进程十分顺畅。可是，通过了一段时期的作业后，他们就会发生迷惑，关于个人能否真的合适现有作业发生了不坚定。所以，换岗在应届一生声中越来越常见，不停地变换岗位，还美其名日体会和丰厚不一样的人生阅历，为将来堆集筹码和本钱。以为每个人都有往高处走的愿望，此举也无可厚非，但盲目地跟风换岗，没有对准本身作业开展的久远作业规划，不只不会为将来的作业“添砖加瓦”，更会发生坏处。

对准以上缘由，汉昌教育教师以为只需找到个人缺失的才干，及时补偿就可以有用的处理个人赋闲的难题了。像如今市面上也有不少对准大学生赋闲的情况呈现的训练班，他们打着“处理作业”的标语吸引学员，其间的确也有一些具有必定的实力，可是更多的都仅仅噱头罢了。

大学生与其他集体不一样，他们具有高学历、发散的思维和立异才干，他们缺少的可以仅仅一个机缘和经历的堆集，某些训练组织不明就里的盲目训练，成果底子帮不上啥忙。所以，作为大学生，咱们也具有了明辨是非的才干，主张咱们，想要通过技术训练找到作业的话，仍是要多加调查，必定要上门征询，通过当面比武之后，才干晓得这个组织能否可以供给个人想要的东西。

第四篇：你为什么找不到工作？

最近的新闻频繁提到中国今年是大学生史上最难就业季。有超过七成大学生在拿到毕业证后，仍然没有拿到劳动合同。今天我们来谈一谈，是不是我国的就业环境真的那么恶劣?

据我观察，有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构，或没有在校招中进入明星企业。现实是，一面是7 0%的人喊着“毕业即失业”，企业这边也在呐喊— 我们太缺人才!不信? 你试一下在“ 人人校招”上搜索应届毕业生的岗位，仅广州每天更新的数量就过千。

上次在高校就业论坛现场，主持人让我们几个嘉宾向学生们吐槽一下现在的应届生求职现象，我们可以从这里找一些灵感—目标不明：坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作;海投不分：忘了应聘什么公司，什么岗位，投了多少个部门;准备不多：对于应聘的岗位和行业都不甚了解;要求不低：几句下来就问详细待遇;眼高不谦：对自己要求不高，对上司和公司的要求很高;浮躁不定：轻易辞职;形象不佳：要么太随便，要么太华丽、裙子太短、妆太浓;诚信不高：满口答应的面谈，却迟到甚至不到。

看到这些问题，到底是找不到工作，还是自己根本不知道想做什么工作? 是没有求职的人，还是没有匹配的人? 总结上面九个情况，我们可以归纳出下面三个问题：

一、职业定位不清晰 举个例子，我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军，他很幸运地拿到了一家大型企业的o f f e r，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天，又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个o f f e r，去金融机构入职。几个月后，他告诉我自己后悔了，因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说，其实是“ 你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素，而忽略了长期发展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端，这个岗位学不到东西;上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱;我想辞职，总之先辞了再说，我无法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 说的是期望过高，有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性，从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段，自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子，再也无法添进去任何东西。

三、缺乏基本社交商务礼仪 许多人在面试前特意去学习商务礼仪，但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪，一定是以匹配现场气氛为基础，让大家的沟通自然为前提，展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士，你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。

说了这么多，其实只是想告诉大家：如果你找不到工作，第一时间要检讨的不是简历，也不是面试技巧，而是你是否有清晰的职业定位，并为此做了足够的信息收集，同时调整好自己的求职心态。

第五篇：许多刚毕业的大学生找不到工作

许多刚毕业的大学生找不到工作，在校学生则担心他们的未来。多个调查显示，三分之二的中国毕业生想在政府或者国有企业工作，而不是为中国令人瞩目的经济增长提供动力的民营企业。政府和国 有企业被认为能免受经济萧条的影响。如今几乎没有大学生愿意放 弃政府的铁饭碗而下海、加入初创企业或自己创业。

Many recent college graduates can’t find a job and students are fearful about their future.Two-thirds of Chinese graduates say they want to work either in the government or state-owned firms，which are seen as recession-proof, rather than at the private companies that have powered China’s remarkable economic climb, surveys indicate.Few college students today, according to the surveys, are ready to leave the safe shores of government work and jump into the sea to join startups or go into business.Recently more and more educator and common citizens suggest that universities colleges open more courses which are helpful for students' psychological health.Personally, I fully agree with their proposal for the following reasons.On the one hand, the ever-increasing pressure of study at the moment and job-hunting in the future may lead to many psychological problems such as anxiety, depression and even despair, and the psychological courses open a door for communication and relaxation.On the other hand, such courses can teach students how to regulate feelings and emotions under different situations, which is a good preparation for the future life in the complex social network.Finally, these courses also introduce good habits which are conducive to mental and psychological health.To be mature and qualified citizens in the society, students have to do more than study hard.In a word, I warmly welcome the establishment of psychological courses in universities.In my mind, they are good for students' psychological development.