劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题

第一篇：劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题

【发布单位】劳动部

【发布文号】(60)中劳薪字第34号 【发布日期】1960-03-19 【生效日期】1960-03-19 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部复关于退伍

军人参加工作后的工龄和试用期问题

（1960年3月19日（60）中劳薪字第34号）

内蒙劳动局：

关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期；如果退伍后即还乡，又被企业吸收参加工作的，根据我部一九五九年十二月五日发各地试行的《关于劳动力招收和调配的若干规定》的通知规定，一般应是合同工，也不需要试用期。

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第二篇：劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题19630913

【标题】 劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题

【分类号】 L35301196331

【时效性】 有效

【颁布单位】 劳动部工资局

【颁布日期】 19630913

【实施日期】 19630913

【失效日期】

【内容分类】 干部保险福利

【文号】(63)中劳薪便字第260号

【名称】 劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题河北省劳动局：

你局（６３）冀劳配字第５４号来文收悉。现将所询转业、复员、退伍革命军人的工龄计算问题答复如下：

一、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起，其军龄只能计算为一般工龄。

二、复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。

三、转业军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，在其等待分配工作期间，应予计算为连续工龄，至于那些由于本人不服从分配以致等待分配工作的时间长达半年或一年以上的人员的工龄计算问题，我们意见：待修改工龄规定时一并考虑，在现行规定未修改以前，仍以按照上述办法办理为宜。

第三篇：劳办发〔1995〕104号文除名职工重新参加工作后工龄计算

劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函

劳办发〔1995〕104号

广州市劳动局：

你局“《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》有关问题的请示”(穗劳函字〔1995〕第023号)收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：

1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。

劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间

1995年4月22日

第四篇：工作时间和工龄认定问题（模版）

工作时间和工龄认定问题

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。而参加工作时间和工龄的认定，关系到职工的切身利益。根据《中国劳动人事大辞典》解释：参加工作时间是指参加根据地、解放区党政机关所属企业、事业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业、事业单位的工作时间。而工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间，其核心要素包括劳动的提供和工资收入的获得。工龄是国家确定职工工资和工资性津贴的主要依据，是衡量职工工作年限长短的标志，是职工退职、退休、享受保险待遇和带薪休假等福利待遇的基本条件。同时职务或岗位的晋升也与往往与参加工作时间的长短有关。

随着我国社会经济的发展，单位用人制度和个人择业模式的转变，在对职工参加工作时间和工龄的认定方面面临着一些新的问题。

机关、事业单位的用人制度中有编制和非编制之分，编制职工的人事关系基本上由用人单位负责管理；而非编制职工基本上是实行人事代理制度，用人单位对非编制职工只是签订劳动合同/聘用合同/服务协议，完善社会保险，而其人事关系由单位或个人委托人才服务机构代理，因此存在人、档管理分离的现象，档案不能反映其实际的工作经历。尽管根据国办发〔2009〕3号文，高校毕业生作为研究助理期间计算工作年限，但一旦被机关事业单位招聘录用均存在参加工作时间和工龄认定问题。

目前，机关事业单位工作人员与企业工作人员在养老、医疗等社会保障方面实行 “双轨制”，国家正在稳步推进社会保障制度的改革，但改革的过程比较漫长。

第五篇：内务部关于复员军人参加工作后 又办理退职退休时军龄计算工龄问题的复函

【发布单位】内务部 【发布文号】

【发布日期】1958-08-05 【生效日期】1958-08-05 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

内务部关于复员军人参加工作后

又办理退职退休时军龄计算工龄问题的复函

（1958年8月5日）

河南省民政厅：

7月8日（58）民安字第458号请示收悉。关于复员军人退伍军人参加国家机关、企业、事业等单位工作后又退职或退休时，他们的军龄计算工龄的问题，根据1955年5月31日“国务院关于安置复员建设军人工作的决议”第一项，1956年2月24日“国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议”、1958年5月12日劳动部、国务院人事局、内务部“关于处理退伍军人复工复职中需解决的问题的复函”及1957年7月22日中华全国总工会劳动保险部（57）保险字第622号关于革命军人参加地方工作后军龄计算工龄问题的复函等有关文件的规定，应当把他们的军龄计算为工作年限或连续工龄。来函所问的那个复员军人则应按这个原则办理。至于复员军人或退伍军人参加工作后又处理退职时，对于在军队复员时已经领取过复员生产资助金的一段军龄只可以计算为工作年限，不再计发退职补助费；对于退伍义务兵因无生产资助金，则还应计发退职补助费。

此复。

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