锻造五种文化-上海建筑施工行业协会

第一篇：锻造五种文化-上海建筑施工行业协会

传承创新“基因” 锻造“五种文化”

上海建工一建集团有限公司

近年来，上海建工一建集团坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习和贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列重要讲话，始终秉承‚和谐为本、追求卓越‛的企业理念和‚上海一建、勇攀第一‛的核心价值观，以树立先进文化理念为先导，以促进企业发展为目标，以诚信经营为基石，以品牌文化为标志，以学习创新为动力，以人本管理为核心，形成了企业颇具特色的‚五种文化‛，这一全新的企业文化引领着企业4000余名干部职工转型发展、砥砺前行，为把集团加快建设成为‚上海、长三角、大西南‛多区域成熟运营的一流总承包企业提供了强有力的文化支撑。

打造‚发展文化‛。集团始终把‚发展是硬道理‛的观念根植于每个员工的思想中，注重员工价值的体现和实现，营造企业与员工共同发展的文化氛围。集团每年通过企业发展论坛这个平台集聚广大职工的真知灼见，2015年初，集团举办了‚决战‘十二五’、展望‘十三五’‛为主题的企业发展论坛，重点围绕区域公司发展、商务体系建设、树立市场意识、完善管理体系等主题进行了研讨，引起了与会代表的强烈共鸣。今年年初，集团围绕‚十三五‛，全面推进‚全国化‛战略，举办了以‚全国化‛战略为主题的企业发展论坛，重点围绕实施‚全国化‛战略，推动企业又好又快地发展，聚焦上海、南京、苏州、成都、重庆五大重点城市，强化生产运营管控体系建设，实现西南市场更大突破，形成适应当地发展的运营体系，区域公司实现当地化独立法人企业等进行了互动交流，迸发出强烈的职工‚主人翁‛意识，折射出广大员工自觉与企业发展同心同德、同向共行的担当精神，极大地增强了企业持续发展的动力。

打造‚合规文化‛。集团始终秉承‚依法治企‛理念，将‚依法合规、从严治企‛的思路贯穿于企业运营管控的各个环节，把各项规章制度落到每 个岗位，形成员工自觉遵守制度、严格执行制度的文化氛围。首先，加强对法律法规和行业政策的学习与研究，夯实对住建部‚四库一平台‛（企业库、人员库、项目库、信用库和诚信发布平台）市场监管与诚信体系建设的基础；其次，高度重视企业的制度建设，各项制度做到公正、公开、规范、透明，用制度管人，用程序管事；再次，根据依法合规工作有关要求，梳理完善了各项管理制度，出台了采购管理实施细则，成立了招投标小组、督导小组，使规范分发包和采购管理工作贯穿于整个企业各项管理工作中，从而形成一个涉及面广、检查监督机制规范的平台，监控基层单位的依法合规工作。集团按照建工集团统一部署，制定了《企业管理制度修订和内控制度升级工作计划》，对原有企业制度汇编（2014版）6册共87项一、二级制度进行修订，新增制度8项，完善修订制度45项，并于2016年10月底前完成了内控制度升级工作，为企业规范、健康、持续发展保驾护航。

打造‚效益文化‛。集团坚持把‚以效益为中心‛的理念贯穿于企业管理的全过程，使全面效益观成为每个员工共同的价值追求和工作标准。首先，拟定了《项目经济责任制度管理实施办法的补充规定》，通过不断的实践，进一步调整完善了项目经济责任状考核，对有条件的项目部设置商务经理，明确项目商务经理的管理职责，加大了项目商务经理在考核兑现奖励中的分配比例。其次，通过每年举办商务管理技能比赛，掀起商务技能培训、技能练兵的新高潮，打造一支素质高、业务精的项目商务经理骨干，培养一支敬业爱岗、富有活力的商务管理人才队伍。再次，不断提高项目团队的商务意识，将‚开源节流‛的意识植根于全体员工心中。同时，聚焦经济运行质量，进一步完善商务管理制度标准和管控流程，通过完善商务管理人才培养机制和业绩激励机制，加速商务管理人才梯队建设，提升商务管理人才储备的深度和厚度，为企业整体经济运行质量的提高开拓思路、贡献智慧。

打造‚创新文化‛。集团充分发挥在超高层建筑施工、软土地基深基坑施工、大型桥塔施工、特种医疗建筑、轨道交通等领域的核心技术，企业的 自主创新能力不断得到提升，超高层核心技术的领先优势不断得到显现，为一大批重大工程建设的顺利完成提供了技术支撑。建筑面积达42万平方米的‚浦西第一高楼‛北外滩白玉兰广场，项目部努力实践建设部倡导的‚十项新技术应用与创新‛，着力突破工程建设中的关键技术，该工程被列为上海市建设工程科技创新、新技术应用交流观摩项目，吸引了来自本市和外省市建筑施工企业400余名同行的观摩，《文汇报》、《劳动报》等本市媒体都进行了报道。成都东航基地项目自开工以来，项目部坚持‚现场也是市场‛理念，严格按照成都市建委《成都市建设工程文明施工标准化技术标准》要求，注重文明施工前期策划，注重项目管理每一个细节，注重展示企业社会形象，打造文明施工升级版，2017年5月11日，由四川省成都市城乡建设委员会主办、成都市双流区规划局协办、上海建工一建集团、四川省东航投资有限公司承办的成都市建设工程文明施工标准化现场观摩会在一建集团施工总承包的成都东航基地工地举行，提升了上海建工一建集团在成都乃至四川的品牌影响力，树立了企业良好的社会形象。集团积极拓展老建筑改造、装饰更新、机电更新维保、城市地下空间开发等新兴市场，提高‚施工+维护‛模式比例，形成城市更新和建筑全生命服务商中的优势，先后承接了恒隆广场改造工程、汉口路50号大楼修缮改造项目，在建筑修缮领域树立了品牌。创新文化在企业转型发展的关键时期让市场和公众看到了一个不一样的上海一建。

打造‚廉政文化‛。集团着力抓好党风廉政建设工作的典型选树。瑞金医院肿瘤（质子）中心项目在创‚双优‛工作中坚持做到‚五个抓‛（抓组织落实、抓制度建设、抓过程监督、抓制度贯彻），严格执行劳务分包队伍公开招标制度，严格执行材料采购制度，严格执行劳务分包管理制度，项目开工至今，院方、监理和分包对项目班子成员都保持着良好的口碑。在2015年住建部依法合规、经营行为及‚两年质量行动‛专项检查中获得了第一名，受到检查组专家的一致好评。同时，结合企业实际开展示范教育、警示教育、岗位教育，邀请上海市人民检察院领导作专题报告，筑牢两级领导班子和项目关键岗位人员拒腐防变的‚底线‛，使两级领导干部做到反腐倡廉警钟长鸣，取得了较好的效果，保证了企业生产经营的顺利进行。以项目班子成员和关键岗位人员为重点，深入开展党性党风党纪教育，使廉洁意识深入人心，形成人人思廉、全员倡廉的文化氛围。

企业文化做强了就是生产力，做实了就是竞争力，做细了就是凝聚力，企业文化是提升企业综合实力的重要内容，是推动企业与员工共同发展的重要保证，是全体员工共同遵循的价值观。为此，‚十三五‛期间，上海建工一建集团将紧密结合企业转型发展形势和实际需求，不断传承和创新‚五种文化‛，充分发挥这‚五种文化‛的凝聚、导向、激励、约束和推动作用，进一步探索‚五种文化‛在支撑管理、融入管理的路径和方法，真正实现‚五种文化‛的落地生根，使之成为建设‚上海、长三角、大西南‛多区域成熟运营的一流总承包企业的思想根基和不竭动力。

第二篇：项目部文化建设概况-上海建筑施工行业协会（精选）

以诚“智”造世纪大港 助力打造“中国品牌”

中建港务建设有限公司

近年来，作为港航建筑企业的中建港务建设有限公司，以“诚风破浪、信誉远航”的蓝海文化为引领，依托上海国际航运中心洋山深水港、非洲吉布提多哈雷多功能港口等“一带一路”、国家重要战略工程的建设，以专制胜，以诚铸信，助力中国品牌打造。

2002年6月，上海国际航运中心洋山深水港拉开了持续十五年的宏大建设规模。中建港务坚持以文化建设引领工程建设、人才培养和科技创新，把一个仅有3000原住渔民的孤岛小渔村，变成了一片总面积相当于1000多个足球场大小的现代化深水港新“桑田”，先后荣膺鲁班奖、国家科技进步二等奖、建国六十周年百项经典工程、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、上海市立功竞赛金杯集体等殊荣，谱写出一幅壮美的现代版“精卫填海”历史新长卷。

“拔山荡海”，筑就世界第一深水大港。文化的力量首先在体现在责任和追求上。洋山深水港区是世界最大的海岛型人工深水港，也是建设上海国际航运中心的战略和枢纽型工程。在建设洋山一到三期近十年时间中，此前从未涉足海域工程的中建港务人，牢记国家责任，模范践行企业“洋山战略”，坚持把洋山工程作为引领企业站上国内水工高端市场的“演武场”，以岛为家，开山填海，和兄弟单位一起，累计建成集装箱深水港码头岸线5.6公里、集装箱堆场8平1

方公里，释放出年集装箱吞吐量超过1500万TEU的生产能力，为上海港连续六年雄踞全球集装箱第一大港提供了最为坚定的支撑。即将于2017年底开港试运行的洋山深水港区四期工程，中建港务施工份额更是高达75%。这15年中，仅在小洋山海域的狂风巨浪中，中建港务累计成功沉桩7147根，首尾相接长度超过443114延长米，排在地表约等于上海到合肥的陆路距离。这个长度，把中建港务人发自内心的国家发展和企业发展责任感诠释得淋漓尽致。

“精卫填海”，孕育蓝海文化核心基因。文化是一种内在，更是一种精神。开工以前的洋山深水港区，是互不相邻的10余个小海岛，之间海沟深度最深超过30米，今天，这些海沟已经填平，海岛也以连成一期，形成了陆域面积超过8平方公里的现代洋山深水港区。据不完全统计，为了填平这些海沟，洋山砂石抛填总量超过1亿立方米，相当于在平均水深20多米的岛屿之间，将砂石堆到七层楼的高度。除了前所未有的工程量，孤岛作业、缺水少电、生活物资匮乏、船翻海难……这些前所未有的困难甚至是生命危险，都没有吓退中建港务人，不仅确保了大小400余个工程节点全部如期或提前实现，更孕育形成中建港务“洋山五种精神”即“言出必行、使命必达”的诚信精神；“不畏艰险、连续作战”的拼搏精神；“以岛为家、以苦为乐”的奉献精神；“科技创新、技术先行”的创新精神；“上下求和、团队作战”的大局精神，为中建港务企业文化核心内涵的丰富和升华提供了最为有力的注解，也成为“上海洋山精神”的雏形。2016 2

年4月22日，《中建港务蓝海文化手册》在洋山深水港区举行现场发布会，中建港务洋山五种精神和以此提炼形成的 “求和、求实、求新、求发展”的核心价值观，成为中建港务蓝海文化的核心基因，得到进一步传承，成为助推中建港务“转型跨越”、“走向海外”的强大精神动力。

“群鸿戏海”，领跑水工工程建设新标准。洋山深水港区作为国家战略，必须体现国家水平，筑就国家标准。建设至今，中建港务依托工程，在质量工艺上坚持“没有最好，只有更好”和“没有最高，只有更高”的追求，致力于打造国内水工工程建设新高程，4项施工工法获评国家一级工法，6项施工工法被评为交通部水运工程一级工法，一举打破“国家队”对行业工法的垄断局面，发出了中建港务领跑水工工程建设标准的“最强音”。洋山四期工程建设中，中建港务针对港航工程施工特点，结合中国建筑CI标准化手册，精心编制和实施《洋山四期工程CI标准化手册》，在中国建筑所属系统率先确立水工工程CI标准建设典范。2016年，在交通运输部质监局、上海市交通建设工程质监站指导下，中建港务率先在国内水工工程界开展《水运工程施工标准化建设》试点，编制实施《水运工程施工标准化建设指南实施方案》。2016年9月28日，交通部百人专家团到现场观摩，对洋山四期工程的建设细节、质量安全和施工工艺标准化等内容进行深入探讨，一致给予高度评价。目前，中建港务参与编制的《上海国际航运中心洋山深水港区四期工程U型槽轨枕道砟基础及轨道安装工程质量检验标准（试行）》，正 3

进入交通部部级标准审核流程，一旦通过，将成为该工艺的国家标准，再度引领行业风尚。

“金翅擘海”，智造全球卓越自动化新港区。永不停步的创新既是施工企业取胜竞争之道，也是企业文化的核心要义。十五年的洋山建设史，是一部科技创新奋斗史。面对第一次施打大口径密排钢管桩，第一次施工海上大体积高性能混凝土，第一次自主制造大口径高标准螺旋钢管桩，第一次见识水下阳极块，第一次实施深海地基加固，第一次施工水下倒滤层……中建港务人没有丝毫退缩，拿出蚁群撼象的劲头，在众多参建队伍中第一个获得国家发明和实用新型专利，完成水工码头、地基加固、道堆施工多项技术总结，为企业核心竞争力的提升集聚了大量的宝贵财富。在四期自动化港区建设中，中建港务人再次承担了复杂地质大直径钢管桩沉桩、A150钢轨焊接、外海高潮差风险评估等重大技术攻关课题。特别是面对全自动化港区运作对道路堆场可调式基座轨枕预制安装、MRS87A型钢轨铝热焊接安装、GFRP筋港区道路堆场中应用等前所未有的施工难题，组建专业团队，引入BIM技术，扎根现场进行攻关，将一个个难题踩在了脚下，全力“智造”全球技术水平最高、国内规模最大的全自动化集装箱码头，为洋山四期港区全面实现 “智能装卸”、“零排放”和“无人码头”奠定了坚实的土建工程基础。15年的创新，1项全国科技进步二等奖，1项上海市科技进步一等奖，4项发明专利，9项实用新型专利，5项全国发明展览会金奖、银奖，这就是中建港务人，在洋山这个世纪工程 4

平台上，向世人交出的金灿灿答卷。

“众流归海”，共建海岛和谐新家园。人可以工作在孤岛，但情感不能孤独，这是企业文化的必然要求。在中建港务有这么一句话：要成为工作中的好伙伴，技术中的佼佼者，生活中的好哥们。十五年的海岛建设史中，中建港务人始终用实际行动，坚定打造海岛和谐新家园，进而升华企业文化新内涵：坚持以和为先，充分发挥党、工、团作用，对员工始终坚持“五个必访”、实事项目凝聚，从衣食住行等着手，创造良好的工作、生活环境，开展篮球赛、毅行等，不断丰富工余文化生活。对于新入职的青年员工，搭建百师百徒、职业导航等平台，开展“订个小目标”活动，加速融入和成长。坚持以素质为重，依托重大项目建设，开办“党员活动中心”，规范组织生活，发挥党员模范引领作用。开展学社活动，有“黄浦军校”美誉的“洋山学社”，自2005年至今已12个年头，成就了各类国家级工法、专利等近20项，出了一批专业人才，为提升核心竞争力集聚了大量的财富动力；主动策划“创双优”、文明建设和立功竞赛活动，作廉洁担当，与协作单位逐级签订《廉洁承诺责任书》，确保工程优质、干部优秀；作模范担当，以立功竞赛为载体，项目部间、协作队伍间，毅然形成“比学赶超”的良好氛围，充分调动外来务工人员工作热情。近年来，洋山项目屡获“上海市文明工地”称号，在上海市重点实事立功竞赛活动中，获得多个“优秀团队”、“优秀建设者”称号，洋山项目总部党支部也被列为国资委优秀党支部示范点。

“开万古奇迹，以补天地缺憾；用八方轮桨，以利民生福泽”。十余载洋山建设史，不尽港务创业情。5月24日，中建港务“海外战略”推进首站、国家一带一路海上西线关键点上的吉布提多哈雷多功能港口如期开港。作为中资建筑企业迄今为止在东北非地区承接的最大规模港口项目，在建设过程中，成为践行蓝海文化、传承洋山精神的典范，紧跟“一带一路”21世纪海上丝绸之路重大倡议，将“中国品牌”推向国际，铸造精品、铸就诚信，以信誉为风向标和生命线，在国际舞台体现港航建设领域的“中国智造”。

第三篇：提升五种能力锻造交通队伍

华县道路运输管理所

提升五种能力锻造交通队伍

今年以来按照华县交通运输局以科学发展的理念统揽交通系统“四严格一提升”实践活动的全过程，用新思维、新思路、新机制、新方法创一流工作业绩，锻造一支素质过硬的交通队伍，要有一支善打硬仗的队伍，就必须增强提升交通干部队伍“五种能力”，形成工作合力提升办事效能。

一、提升学习能力 满足工作需要

面对日新月异的新形势、新要求、抓好学习，对于干部的成长和行业创新，提升服务水平、实现文明执法、服务行业的表率作用、就如同阳光和空气对人的生命一样重要，所以全所人员必须把学习作为一种追求美好幸福的生活方式长期坚持不懈，受益终身。更新学习的方式、内容、理念，要由勤于学习向善于学习转变，由拥有知识向拥有能力转变；学习的形式和内容要不断更新拓展接近实用，充分运用网络载体和高科技手段，及时掌握最新的业务理论和工作技能；学习的目标要更加明确，切实立足岗位需要，做到学有所思、学有所获、学有所用、学有所成，学有所益、全面提高行业工作本领，努力成为业务上的行家里手，达到提笔能写、张口能说、放手能干、干有所获。把道路运输行业各项法规条例做为党员领导干部和全所人员必学的科目，要始终-1-

坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合县委、县政府、县纪委、县交通运输局的重大决策部署，立足本职、深入思考、专心钻研、用心想事、用心谋事、用心干事，确保把学习成果转化到推动交通运输工作上来。把科学发展观领会好、运用好、实践好，让办事群众高兴而来满意而归，作为我们工作的最低标准，为群众谋福利、办实事。

二、提升诚信能力塑造做事品质

诚信是一种为人做事的基本品质，也是一种社会责任。道路运输管理人员肩负着神圣而光荣的社会交通运输保畅职责，必须具有坚定的政治立场、严明的政治纪律和无私无畏的品质、品德，时刻把诚信、责任、服务、安全和发展烙在心中并付诸行动，要坚决维护党的政治纪律，勇于同各种违反纪律法规的行为作斗争。这次我们以严格党风廉政建设教育为契机，以领导干部和关健股队，将一级风险岗位关健人做为重点开展行规教育、警示教育、党纪教育、建立完善重点岗位刚性约束机制，树立一批诚信敬业模范，做广大职工干部的贴心人，要饱含深情，从职工干部最为关心的热点、难点问题入手，坚决纠正各种损害集体利益的不正之风，实事求是，依法办事。常修为干之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，用实际行动体现诚信的真正含义。

三、提升落实能力 提高办事效率

提高办事效率贵在执行与落实。只有措施有力、执行有

力、落实有力，建立“六型”机关（即学习型、廉洁型、落实型、服务型，管理型、创新型）建设才能得到深入推进，用 “五种能力”才能在道路运输行业认真贯彻落实。执行力的提升，关键要做到勤、廉、高效。“勤”就是要兢兢业业、埋头实干，不推不让。道路运输工作量大面宽，任务纷繁复杂，全所干部必须牢固树立不畏艰难困苦、勇于牺牲、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好本职工作，这既是交通干部职责的必然要求，也是广大干部职工群众的厚望重托。“廉”、就是严守纪律、廉洁奉公。人们常说“公生明，廉生威”，廉洁从政是提高运输行业工作水平的重要前提，也是增强执行能力的重要保证。交通干部要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞、经得住诱惑，守得住清贫，管得住小节，不急不躁，自觉抵制歪风邪气，始终保持一身正气、两袖清风的良好形象。“高效”，就是立言立行、雷厉风行，按照工作时效完成任务，要自觉养成争分夺秒、快速反应、立即行动的习惯，讲求时间效益，保持工作快节奏、高效率，做到今天的事情今天办，明天的事情立即办，能合并的事情一起办，抓重点、抓热点、抓难点、抓突破点，确保以高效的作风推动工作任务高质量的落实。

四、提升创新能力 创造一流业绩

创新不是一句简单的口号和时髦，而是事业发展的动力

源泉和活力所在。当前，运输管理面临的任务既有独立性，又与县域经济发展、行业发展、、社会事业、广大职工的生活，社会稳定息息相关，全所干部职工必须进一步解放思想，拓宽视野，善于从工作的实践中增强创新的勇气，激发创新的活力，寻找创新的平台，探索创新的途径，做全县交运干部职工的表率，要紧紧围绕工作中遇到的新情况、新问题、用创新的思维、发展的眼光去分析问题、研究问题，创造性地提出新的见解、建议和解决问题的对策，不断总结新经验、创造新亮点、实现新突破，提出新思路，再添新措施，拿出新办法取信于民，要做到以人为责、以人为德，用理念和思维创造性的服务于民众。

五、提升和谐能力凝聚工作合力

和谐是一种美德、一种智慧、一种力量。交通干部的神圣使命，决定了这支队伍必须具有高度的向心力、凝聚力和战斗力，必须具有钢铁般的团结。倍加珍惜团结，不仅是干好工作的需要，也是全所干部的价值取向。在其位、谋其政、履其职、尽其责。交通运输工作业务交叉性强、关联度高，必须树立密切协作、精诚团结的意识，心往一处想，劲往一处使，生活上相互关心，性格上相互包容，工作上相互支持，自觉把谋事业、干事业建立在和谐工作的基础之上，努力做到在和谐中干事、在干事中和谐，齐心协力营造讲团结、促和谐、谋发展的浓厚氛围。

第四篇：厦门市建筑行业协会建设施工安全专业委员会

厦门市建筑行业协会建设施工安全专业委员会

第八专家小组活动情况介绍

各位领导、安全专业委员会各位委员、专家：

大家好，请允许我代表第八专家小组介绍2009年1—9月份本小组活动情况，以及几点体会与大家分享，不足之处多多指教。

一、1—9月份本小组活动情况

1、元月3日我组组员翔安区质安站洪长河站长提议到翔安火炬高新区由省三建承建的美地雅登工地做工程质量创优、文明施工达标检查、指导和点评，小组专家悉数参加，发挥各自特长，有的专家对工程质量评优标准熟悉，就重点对分项工程细部做法、施工工艺、多工种的交叉、土建与水电设备的配合入手进行现场点评；而其他专家则分组对大型机械设备、施工用电、外脚手架等重大危险源进行隐患排查。反馈会上，我们这种专家小组无偿走访点评方式得到翔安建设局、特房集团、省三建公司的一致好评。

2、三月份邀请协会领导、组织小组专家到部分组员所在企业走访，起到关心企业，互相学习交流的目的，增进新老组员相互之间的了解、沟通。

3、今年“安全生产月”期间举办的厦门市建设系统四项安全技术操作技能竞赛，其中“捷安杯”挖掘机安全技术操作技能竞赛、“鑫泰杯”建筑电工安全技术操作技能竞赛是由本小组发起，并牵头策划、筹备、实施。为此，从2月底开始，本小组多次牵头召开专题会议，组织专家制定竞赛方案，反复推敲修改。小组的各位专家均积极参与筹备，同时协同其他小组的各专业安全专家共同开展，如邀请了戴荣典、蔡森林、詹乃志、郭军、陈其木、许柳水、熊华春等专家具体探讨竞赛各项具体事务。我组专家陈有雄同志发挥大型机械设备专长，积极主导制定了挖掘机比赛规则；郭天赐同志发挥施工用电业务专长，积极主导制定电工比赛规则。

同时我组组员所在企业（厦门市宗顺建筑工程有限公司、厦门市捷安建筑工程有限公司、福建鑫泰建筑集团有限公司）也积极参与筹备了“宗顺杯”塔吊安全技术操作技能竞赛、“捷安杯”挖掘机安全技术操作技能竞赛、“鑫泰杯”建筑电工安全技术操作技能竞赛等，在各级主管部门领导支持下，尤其协会领导鼎力主导下，活动取得了圆满成功。

厦门市第十五届职工技术竞赛四项竞赛中，我组的高国进、陈有雄、李水胜、郭天赐、洪长河、王蕊华等同志积极参与裁判工作，做到公正执裁，获得厦门市建设与管理局、安全生产监督管理局、劳动和社会保障局、总工会的联合表彰。

在四项技能竞赛中，高国进组长非常热心，从场地挑选、比赛规则制定修改、与相关部门沟通都出了很大力气。如市总工会、市安全生产监督管理局、市劳动和社会保障局、市电视台、各区质安站，甚至礼仪小姐的联系都帮助协调。又在协会领导支持下，和安全专业委员会工作人员林凌同志上厦门电视台的“沟通”栏目，大力宣传我市建设战线上的安全生产工作和感人故事。建议推荐为2009协会“感动人物”。

在“安全生产月”期间期间，在协会领导大力支持下，以第八小组为主，策划、组织开展了一场由我组专家郭天赐同志主讲的“建筑施工临时用电安全技术”讲座，得到业内人士的肯定。同时，我组组员动员组织公司员工积极参与市建设与管理局、协会组织的各项比赛、培训讲座，如在“建设安全生产摄影展”活动中积极提供反映建筑安全、建筑工人风采的摄影作品；积极参加“在建高层建筑消防安全应急救援演习”，组织公司人员积极参加协会组织的“建设工程施工现场防火安全管理” 讲座、“建设工程若干技术问题” 讲座、“建筑施工临时用电安全技术” 讲座、“建设工程安全生产应急管理及事故信息管理” 讲座等。

4、九月中旬，我们第八专家小组在高国进组长提议下，邀请协会领导和其他组专家，一起到翔安新店大宅同心儿童院进行爱心慰问，同时到海边吃海鲜，捐了4100元爱心款和几十册儿童书籍，买了一批实用物资，既献了爱心，又教育了孩子，比较有意义。

5、还有一点值得一提的是，我组全体组员在活动中齐心协力，一个倡议大家积极响应，出钱出力不计较，尽量挤出时间参与活动，处处以协会为中心，以协会为荣，积极宣传我们协会。

二、下一阶段工作建议

1、年初计划和年终小结

各专家小组活动应加强计划性，每年12月30日前各专家小组会同对口联络的副主任拟定下一本小组活动计划，内容包括计划活动时间、具体活动主题、参与人（协会领导、其他小组特邀嘉宾）、责任人等，需协会配合支持资源事项、经费等，原则上一季度一次，把活动常态化。

同时每个专家小组提交一份活动情况总结，建议统一设计一张表格，争取每个专家小组至少写一个小提案，内容不限，放开思路，不管是安全生产还是文明施工具体业务、安全论文还是社会公益活动、协会网站建设等等，只要有意义的、对协会提升活力的、扩大社会影响的都欢迎。

2、活动主题

各专家小组活动主题、内容应是有益的、多样性和专业性的，跨组联合活动也是可以提倡的，甚至可以直接组与组自由结对开展活动，家庭式聚会、外部相关行业朋友欢迎参与，原则上能扩大、提升我们协会社会影响的、对社会有益的公益活动、能帮助会员单位及组员所在单位提升安全管理安全技术的，结合“安全生产月”活动，有利于专家沟通交流的活动，不拘一格都是可以的。

例如：可以结合本组组员资源优势，组织到拟创省市优良工程、创省市文明工地项目无偿进行技术指导，甚至对口挂钩进行帮扶；对组员所在单位需要安全生产条件评价的进行指导；对已创优良工程、文明工地或贯彻模板新规范实施较好的项目进行学习观摩，召开安全专项事故研讨座谈、分析、汇总，能形成论文形式最好；针对组员所在单位施工的工程项目危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案专家论证工作文件进行编制指导；组织各单位走访，互相探讨管理、技术经验；组织去老年公寓、孤儿院，慈善机构；组织中秋博饼活动；组织组员家庭出游附近景区等等。

3、培训和考察

建议协会增加专家培训学习，“内培与外培”结合，增加优秀专家外出考察机会，加强与其他省市协会等各有关单位的交流和沟通，提升凝聚力、积极性，费用建议从保险公司支出。

4、充实各专业人才

专家队伍中除了安全技术类和安全管理类的各建设工程专业专家外，其他如电脑、法律、工程检测、医生、教育类等方面的专家，都可以作为特邀专家充实，加入到我们专家队伍中来。

5、测评指标

建议制定各专家、各专家小组、各联络副主任每的测评指标考核机制，量化指标，表彰先进，促动后进，正向激励为主，制定具体目标，调动各专家、专家所在小组及联络副主任开展活动的积极性，增强专家小组活力。

6、激励机制

争取增加对专家所在单位评优、表彰机会，如同时表彰优秀专家所在企业，并列入企业良好行为信用档案；给予优秀专家、活动积极小组组织外出考察旅游的机会；政策稍作倾斜，结合企业实际需要，如制作一些安全生产宣传的标语、挂图、彩旗、红布条、横幅（上面标注厦门市建筑行业协会建设施工安全专业委员会字样）、安全生产文明施工应知应会宣传小册子、安全生产扑克牌、安全生产教育DVD片、统一标识的简易药箱、有意义的红色电影电影票等等，赞助给组员所在公司，扩大协会影响力。

最后，感谢市建设与管理局、市建筑行业协会领导搭设起这么一个平台，让大家聚在一起做些有意义的事。同时我们协会领导很有智慧，对符合条件的专家宽进宽出，允许“休眠”，积极“激活”，体现了非常大的包容性，作为我们各位安全专家，平常工作都很忙，但我们整个协会组织就像一个大家庭，我们每位专家都应积极发挥自身各种资源优势，积极建言建策，潜水的、休眠的及时激活，时不时出来冒个泡，我们协会就会更有活力，众人拾柴火焰高，祝愿我们协会工作做得更加有声有色，越来越红火。谢谢大家！

厦门市建筑行业协会建设施工安全专业委员会

第八专家小组李火亮

二OO九年十月十三日

第五篇：上海眼镜行业协会章程

上海市眼镜行业协会章程

第一章 总 则

第一条 本会名称：上海市眼镜行业协会。（英文名称是Shanghai Optometric & Optical Association，缩写是SOOA。）

第二条 本会依照《社会团体登记管理条例》和《上海市促进行业协会发展规定》等规定，由本市眼镜行业同业企业以及其他相关经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利的社会团体法人。

第三条 本会宗旨：遵守国家的法律、法规、规章和政策，遵守社会道德风尚，为会员提供服务，维护会员合法权益，保障行业公平竞争，沟通会员与政府、社会的联系，促进行业经济的发展。围绕本行业业务，推动行业生产、科研技术、经营、管理、服务水平的提高，协助政府在行业管理中发挥积极作用，全面促进上海和周边地区眼镜业的发展和繁荣。

第四条 本会的登记管理机关是上海市社团管理局，行业主管部门是上海市商务委员会，本协会接受登记管理机关和相关行业部门的监督管理和业务指导。

第五条 本会的住所和活动地域：上海市。

第二章 任务、业务范围和活动原则

第六条 本会的任务：加强行业服务、行业自律、行业代表、行业协调。

（一）积极宣传、贯彻政府的有关方针、政策，协助政府对本行业进行管理、指导和服务，承担政府部门转变职能中转移给本会或者委托给本会的各项任务；向政府提出建议，反映行业的诉求，维护会员企业的合法权益和本行业的声誉，代表行业办理有关行业共同利益的事项；

（二）开展行业技术、营销管理和市场信息的收集、统计工作，分析市场动态，提供咨询服务及举办相关的信息发布会，向本行业提供各类信息，帮助企业提高对市场竞争的应变力，做好行业价格协调工作；

（三）开展对眼镜业和市场的调查、预测，研究本行业发展前景与战略目标，向政府有关部门提出相关建议，参与对本行业发展、改革以及与行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济政策和立法的建议，参加政府举办的有关听证会；

（四）扩大对外交流，组织会员企业开展市内外、国内外的经济技术交流和考察活动，密切同行业的横向联系，为会员企业开展经济合作牵线搭桥；

（五）积极办好本会会刊《上海眼镜》，本会网站《上海市眼镜网》，本会微信官方网站，积极引进国内外最新科技、最新潮流和最新产品信息，开拓企业视野；

（六）根据行业的发展和需求，举办不同层次及高技能人才的培训，加快行业技术人才及营销管理人才的培养，与国际接轨，提高全行业人员的整体素质；

（七）贯彻政府的方针政策，协助政府对本行业进行管理、指导和服务，承担法律、法规授权，政府委托及章程规定的各项任务。配合政府有关部门，不定期地对眼镜业进行质量检查和评比工作，对不合格产品，会同有关管理部门督促企业进行整改；

（八）参与国家有关质监部门对眼镜业的产品质量、技术标准、服务质量及硬件设施等标准的制定，及各类对企业资质的审定工作；

（九）举办展览会、展销会、商品交易会和新产品推介会，扩大会员企业在行业内的影响，提高行业协会在社会上的地位和知名度，推动行业的繁荣发展；

（十）组织会员企业出国考察交流和参加专业商品展览会，推进会员企业之间的横向联系，为会员企业开展经济合作牵线搭桥；

（十一）吸纳新会员，扩大覆盖面，增加代表性。协调会员与会员之间的关系，会员与行业内非会员、会员与其他经营者，消费者及其他社会组织的关系；

（十二）制定行规行约，规范行业行为，恪守诚信原则，抵制价格联盟、价格垄断和低价倾销等不正当竞争行为，维护市场经营秩序，引导行业开展公平、公正的市场竞争；

（十三）创建文明行业和行业评比先进工作，建立行业诚信服务体系，推进诚信服务挡案建设，加强行业文明建设，塑造文明敬业、诚实守信的上海眼镜行业新形象。

第七条 本会的业务范围：

行业调研、技术培训、信息发布、编辑出版、会展招商、标准制定、产品推介、咨询服务、国内外交流。

第八条 本会的活动原则：

（一）本会按照核准的章程开展活动；遵守有关的政策、法规和规章制度，遵守社会道德风尚；

（二）本会积极开展活动恪守诚信、守信、公平公正、不弄虚作假、不损害国家、其他单位和个人的利益；

（三）本会不以协会名义从事经营活动，如以举办的经营实体名义开展活动，则不 与本行业内的企业争利；

（四）本会遵循“自主办会”原则，工作自主、人员自聘、经费自筹。

第三章 会员

第九条 本协会的会员是单位会员。

第十条 申请加入本会，必须具备下列条件：

（一）依法取得本市营业执照的工商企业、科研教育、个体工商户和其他经济组织，与本行业相关的事业单位；

（二）自愿参加，拥护本会章程，履行义务，缴纳会费；

（三）凡自愿参加本会者，符合入会条件，填写入会申请表，经理事会讨论批准，方可成为本会会员并发给会员证书。

（四）理事会闭会期间，授权秘书处审核批准。第十一条 会员入会程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）由本协会理事会授权秘书处审核同意，并发给同意吸收入会的有关证书。

第十二条 会员享有下列权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会的活动权；

（三）优先享有本会举办的各种服务；

（四）企业正当利益受损时，有权要求协会予以维护；

（五）提议案权、建议权和监督权；

（六）入会自愿，退会自由。第十三条 会员履行下列义务：

（一）遵守本会章程、执行本会决议，遵守行规行约，维护行业利益；

（二）完成本会委托的工作，支持并积极参加本会的各项活动；

（三）支持本会工作，提供本会所需的相关信息、统计数据、报表资料等；

（四）按规定如期交纳会费。

第十四条 本会会员不得利用其经营规模，市场份额等优势，限制其他会员在本会中发挥作用。

第十五条 会员如对理事会取消会员资格决定不服，可提出申诉，由理事会作出答复，必要时提交会员大会审议后答复。

第十六条 会员退会应向本会递交书面函件。会员如果在两年内无故不交纳会费或不参与本会活动的，视为自动退会。第十七条 会员如有严重违反国家法律、法规、规章或本会章程的，经理事会三分之二以上与会者通过，予以除名并公示。

第十八条 本会建立完整的会员名册和会员诚信档案，并根据变化情况及时调整。

第四章 组织机构、负责人

第十九条 本会的最高权力机构是会员大会。第二十条 本会的负责人是指会长、副会长和秘书长。

本会负责人应当遵守法律、法规、规章和章程的规定，忠实履行职责、维护本会的权益。

遵守下列行为准则：

（一）在职务范围内行使职权，不越权；

（二）不利用职权为自己或他人谋取不正当利益；

（三）不从事损害本会利益的活动。

第二十一条 会员大会每届任期四年，到期应召开换届大会。如遇特殊情况，由理事会决定随时召开。因特殊情况需要延期换届的，须由理事会表决通过，报登记管理机关批准同意。延期换届最长不超过一年。

第二十二条 会员大会每年召开一次。会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。

第二十三条 会员大会的职权是：

（一）制定、修改章程；

（二）制定、修改会费标准；

（三）制定、修改会长、副会长、理事、监事选举办法；

（四）选举或者罢免理事会成员、监事；

（五）审议理事会的工作报告和财务报告；

（六）决定终止事宜或其他重大事宜。

第二十四条 本会设理事会，理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。

第二十五条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）召集会员大会，并向大会提交报告工作和财务报告；

（三）起草章程草案、会费标准草案，理事、副会长、会长选举方法草案，报会员大会审定；

（四）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人的聘免；

（五）决定会员的除名；

（六）选举或罢免本会会长、副会长；

（七）根据会长的提名，决定秘书长的聘免；

（八）根据秘书长的提名，决定副秘书长的聘免；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其它重大事项。

第二十六条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上通过方能生效。

理事会每年至少召开两次会议，情况特殊可随时召开。

理事如离开原理事单位视为自动免职，理事单位应及时更换理事。

第二十七条 本会的会长、副会长、秘书长、监事必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）在行业内有较大影响；

（三）最高任职年龄一般不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十八条 本会会长由企业经营者担任。会长、副会长的任期四年，会长连任一般不超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上会员表决通过，并经登记管理机关批准后方可任职。

第二十九条 本会法定代表人由理事会选举产生的一名副会长担任，法定代表人可代表本会签署重要文件。本会法定代表人由中国内地居民担任并符合下列条件：

（一）不兼任其他社会团体的法定代表人；

（二）从事本行业事务2年以上，熟悉行业情况，具有相关的专业知识；

（三）社会信用记录良好；

（四）在国家机关无现任公职；

（五）无刑事处罚记录（过失犯罪的除外）。第三十条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会和会员大会；

（二）检查会员大会、理事会决议的落实情况。

第三十一条 本会秘书长为专职，秘书长在理事会领导下开展工作，行使下列职权：

（一）主持秘书处开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）制定内部管理规章制度；

（三）协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作；

（四）提名各分支机构、代表机构和实体机构的负责人，交理事会决定；

（五）决定分支机构、代表机构和实体机构专职人员的聘用和辞退；

（六）处理其他日常事务。

第三十二条 本会秘书处是理事会的日常办事机构。由秘书长主持秘书处日常工作，秘书处的工作人员应当是专职人员。

第三十三条 本会设监事一名。本会负责人、理事及财务负责人不得兼任监事，监事每届任期与理事会相同，监事可以连选连任。

第三十四条 监事的权利和义务：

（一）向会员大会报告工作；

（二）监督会员大会和理事会的选举、罢免；监督理事会履行会员大会的决议；

（三）检查本会财务和会计资料，向登记机关以及主管部门反映情况；

（四）列席理事会会议，有权向理事会提出质疑和建议；

（五）监督理事会遵守法律和章程的情况，当会长、副会长、理事和秘书长等开展业务活动损害本会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员大会或政府部门报告。

监事应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。

第五章 资产管理、使用原则

第三十五条 本协会经费的来源；

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其它合法收入。

第三十六条 本会取得的收入除用于与本会有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者本章程规定的公益性或者非营利性事业，不得在会员中分配。对取得的应纳税收入及其有关的成本费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算。

第三十七条 本会的收入及其使用情况应当向会员大会公布，接受会员大会的监督检查。

本会接受境外捐赠与资助的，应当将接受捐赠与资助及使用的情况向登记管理机关和行业主管部门报告。

第三十八条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十九条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

本会使用国家规定的社会团体票据。

本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第四十条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。资助人对投入本会的财产不保留或者享有任何财产权利。

第四十一条 本会的财产及其孳息不用于分配，但不包括合理的工资薪金支出。本会专职工作人员的工资、福利待遇等开支控制在规定的比例内，不变相分配本会的财产，其中，工作人员平均工资薪金水平不得超过上税务登记所在地人均工资水平的两倍，工作人员的福利按照国家规定执行。具体由理事会按照国家相应的政策规定制定执行，从本会收入中支付。

第四十二条 本会财务收支由秘书处负责管理并定期向理事会报告财务收支情况。第四十三条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：

（一）上业务报告及经费收支决算；

（二）本业务计划及经费收支预算；

（三）财产清册。

第四十四条 本会进行换届、更换法定代表人，应当进行财务审计，并将审计报告报送登记管理机关。本会注销清算前，应当进行歇业财务审计。

第六章 检查、重大事项报告及信息公开

第四十五条 本会按照《社会登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。

第四十六条 本会按照登记管理机关重大事项报告的相关要求，履行报告义务。第四十七条 本会按照登记管理机关信息公开的相关要求，履行信息公开义务。

第七章 终止和程序及废止后的财产处理

第四十八条 本会有以下情形之一，应当终止：

（一）完成章程规定的宗旨的；

（二）决议解散的；

（三）因分立、合并需要解散的；

（四）由于其他原因终止的。第四十九条 本会终止，应由理事会提出终止动议，经会员大会表决通过后15日内，向登记管理机关报告。

第五十条 本会终止前，应当在登记管理机关、相关行业主管部门及其他有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。

第五十一条 本会清算期间，不开展清算以外的活动；自清算结束之日起15日内，提交法定代表人签署的注销登记申请书和清算报告书，向登记管理机关申请注销，完成注销登记后即为终止。

第五十二条 本协会终止后的剩余财产，应当在登记管理机关的监督下，用于公益性或非营利性目的，或者由登记管理机关组织捐赠给与本会性质、宗旨相同的社会公益组织，并向社会公告。

第八章 附 则

第五十三条 本章程经2017年1月16日四届一次会员大会全体会员表决通过。第五十四条 本章程的解释权属本协会的理事会。

第五十五条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议通过。会员大会审议通过后30日内，报登记管理机关核准。

第五十六条 本章程经登记管理机关核准后，自会员大会表决通过之日起生效。第五十七条 本章程规定如与国家法律、法规、规章和政策不符，以国家法律、法规、规章和政策为准。