第一篇：教师暑假轮休制度与要求（写写帮推荐）
教师暑假轮休制度与要求
一、值班教师制度与要求：
1、严守工作岗位，履行职责，不得脱岗及随意离开岗位。
2、合理安排幼儿的一日作息时间，按照领导编排的活动内容组织教学，不得随意换课，每天看电视时间不得超过半小时。
3、一如既往的做好卫生消毒工作，做好全托幼儿的换衣及清洁工作。
4、带班时间确保幼儿安全，不得发生任何安全事故，否则择情处理。
5、写好交接班记录，做好家长工作，礼貌待人，对待家长要热情。
6、在岗教师在上班期间不得请假，如请假扣除三倍工资。
7、如不服从领导安排擅自离岗的，当即扣除工资500元。
二、轮休教师制度及要求：
1、轮休期间，在岗教师如生病或有特殊情况，可将休假人员叫回，电话务必随时保持畅通。
2、休假教师在休假结束不按时回园上班的，当即扣除工资500元。
3、如园内有大型活动、教师培训等通知休假教师回园，教师没有按时到岗的，当即扣除工资500元。
4、休假教师在休假期间务必注意人身安全，如发生意外或其他事故的，与幼儿园无关。
本制度签字生效，望各位教师引起注意，引以为戒！
伯爵幼儿园 2013-7-16
第二篇：员工轮休制度
员工轮休办法
为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：
一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则：
1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、各部门轮休安排：
1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。
2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。
3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。
4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。
四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。
五、其它月份休假按原制度执行。
六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。附：《轮休人员计划表》、《人员轮休调班申请单》
XX有限公司
第三篇：轮休与请假制度
轮休与请假制度
1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。
2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。
3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。
4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。
5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。
6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。
7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按
数×50%计算。
鸿安电梯销售公司
2014年7月5日 ×小时
第四篇：私营企业管理人员轮休制度
管理人员轮休制度
为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位轮休制度：
一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每周六、日可实行管理人员轮休，适用轮休制度的人员为公司管理部门工作人员，不包括车间生产员工、特种设备操作人员及后勤门卫人员。
二、轮休的前提应确保如下原则：
1、适用轮休的时间为每周的星期
六、日，每人每月轮休天数不得超过4个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位在每周六、日均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、轮休管理办法：
1、管理人员轮休安排，由办公室根据各部门人员分工情况和公司当前生产经营需要，按月统一编排《管理人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休。
2、各部门主管应对照每月的《管理人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每周六、日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休
情况的监督和统计考核。
3、每月的《管理人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。
4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。
六、关于对满勤奖励制度的补充说明：
在达到公司规定的每月满勤奖（即“当月无迟到早退，事假不超过两天”）的基础上，对当月放弃轮休并正常在班工作（公司通知正常上班的不计）的人员，另行奖励元/人·月。
七、法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天夜间值班的，应按时到班值勤。轮休人员在休息期间应保证通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
八、本制度有未尽事宜，由公司办公室另行通知。
附：《管理部门轮休人员分配表》、《管理人员轮休调班申请单》
二0一二年十二月
第五篇：教师暑假要求
帝湖小学教师暑假要求
1：班主任假期家访不低于10人次。
2：全体老师假期备课不低于两周。
3：假期期间各位老师阅读一本学科专业书籍和一本道德课堂推荐书目中的书籍并写出读书笔记。
4：上岗三年以内的老师假期练习硬笔书法不低于10张。
附：“道德课堂教师读书”活动推荐书目
《班级问题诊断》《发现高效课堂密码》
《李平老师讲语文》 《课堂问题与争鸣》
《教师成长密码》
《问道课堂：高效课堂理念与方法的26个追问 》
《学校智道》《发现班主任智慧——追求充满人性的教育》 《善待杜郞口——李镇西教学随笔》
《第56号教室》
“道德课堂教师读书”活动推荐书目
《班级问题诊断》《发现高效课堂密码》
《李平老师讲语文》 《课堂问题与争鸣》
《教师成长密码》《问道课堂：高效课堂理念与方法的26个追问 》
《学校智道》
《发现班主任智慧——追求充满人性的教育》
《善待杜郞口——李镇西教学随笔》
附件1：
郑州市教育局第二届“暑假读一本好书”
活动推荐书目
小学阶段阅读书目：
《辫子姐姐主题公园·我们永远不分开》
《辫子姐姐主题公园·我的王子同桌》
《辫子姐姐主题公园·最想要的礼物》
《非常任务》
《“绑架”来的朋友》
初中阶段阅读书目：
《辫子姐姐纯情经典·每个女孩都是公主》 《辫子姐姐纯情经典·星空下的舞蹈》 《辫子姐姐纯情经典·十三岁的秘密》 《大莫纳》
《林徽因经典作品》
《纪伯伦经典散文诗》
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